INSTITUTO TECNOLÓGICO “MARIANO SAMANIEGO” ADMINISTRACION AMBIENTAL Y PROFESIONAL TEMA: LENGUAJE CORPORAL O NO VERBAL INTEGRANTES: CLAUDIA ROMERO SELENA VARGAS CICLO: 5TO ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INSTITUTO TECNOLÓGICO “MARIANO SAMANIEGO”
ADMINISTRACION AMBIENTAL Y PROFESIONAL
TEMA: LENGUAJE CORPORAL O NO VERBAL
INTEGRANTES:
CLAUDIA ROMERO SELENA VARGAS
CICLO: 5TO ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
LENGUAJE CORPORAL O NO VERBAL EN EL AMBIENTE CORPORATIVO
Las señales no verbales son
capaces de emitir mensaje
reveladores. Las interacciones
exitosas dependen de que ambas
partes puedan usar y leer el lenguaje
corporal.
Desde el modo de pararse hasta la manera en que conversa con su interlocutor los gestos son capaces de revelar el nivel de atención o empatía para con los demás . Una correcta postura, apropiada expresión facial, si desea transmitir confianza en su lugar de trabajo.
1. Buen contacto visual.
El contacto visual es la herramienta
principal para el establecimiento de
conexiones no verbales con otras
personas
2. Un apretón de manos con confianza.
La comunicación a través del tacto es
otro comportamiento no verbal importante. Siempre manténgase dispuesto a estrechar
la mano.
3. Gestos eficaces.Un gesto es cualquier movimiento físico que ayuda a expresar una
idea, opinión o emoción
4. Una correcta manera de vestir. Tanto en
hombres como en mujeres, la ropa dice mucho en el
lugar de trabajo. Sus prendas deben transmitir
profesionalidad.
5. Una buena postura.Utilice los brazos de la silla
cuando permanezca sentado, o coloque los pies un poco separados mientras esté
parado. La buena postura refleja una presencia dinámica en el jefe
y una actitud de liderazgo.
6. Una apropiada expresión facial.
Cada una de las siete emociones humanas básicas (ira, desprecio, asco, miedo, alegría, tristeza y sorpresa)
cuenta con una cierta expresión facial asociada a
ella. Sus expresiones faciales están estrechamente
vinculadas a una emoción.
7. Inicie las interacciones.Sea el primero en hacer contacto visual, ofrezca su mano para estrecharla, conciba -sin demora- una idea o solución, en plena conversación laboral.
En respuesta a las señales no verbales de
los demás.Escuche con sus ojos. Al
dirigir una reunión, hablarle a un grupo, o interactuar uno a uno,
preste mucha atención al lenguaje corporal de la
otra persona y al tono de voz.
Hoy día la CNV agrupa otras formas de comunicar. Entre ellos podemos encontrar la Diacrítica (el significado de los símbolos), la Proxemia (disposición física de las personas cuando se comunican), y la Cronemia, el empleo del tiempo. La CNV es mucho más importante de lo que se cree.
Según el investigador Albert Mehrabian, el cerebro de las personas capta los mensajes de los emisores de
la siguiente forma: 7 por ciento el sentido verbal, 38 por ciento el vocal
(tono, matices y otras características) y un 55 por ciento las señales y gestos.
“Muchos gestos utilizados son comunes en la mayoría de los países, aunque otros pueden significar cosas
distintas dependiendo de donde estemos. Los gestos básicos suelen ser
los que más universalizados están: mover la cabeza para afirmar o negar
algo, fruncir el ceño en señal de enfado, encogerse de hombros que
indica que no entendemos o comprendemos algo
http://gestion.pe/empleo-management/senales-no-verbales-generar-confianza-trabajo-2061397
http://www.iafi.com.ar/post/lenguaje/El-lenguaje-del-cuerpo-en-el-contexto-laboral.html http://www.vanguardia.com.mx/noticia-1119406.html?intId=1119406