LEGE Nr. 53 din 24 ianuarie 2003 *** RepublicatCodul muncii
Text n vigoare ncepnd cu data de 27 octombrie 2014 REALIZATOR:
COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n
baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, pn la 24 octombrie 2014.
Act de baz#B: Legea nr. 53/2003, republicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011
Acte modificatoare#M1: Legea nr. 76/2012#M2: Legea nr.
147/2012#M3: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 44/2012#M4: Legea
nr. 187/2012#M5: Ordonana de urgen a Guvernului nr. 68/2012**#M6:
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 4/2013#M7: Legea nr. 2/2013#M8:
Legea nr. 255/2013#M9: Legea nr. 18/2014**#M10: Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 23/2014**#M11: Legea nr. 77/2014#M12: Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 49/2014**#M13: Legea nr. 140/2014**
Actele normative marcate cu dou asteriscuri (**) se refer la
derogri de la Legea nr. 53/2003, republicat, sau conin modificri
efectuate asupra acestor derogri.
Modificrile i completrile efectuate prin actele normative
enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. n faa fiecrei
modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat
modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1, #M2 etc.
#B TITLUL I Dispoziii generale
CAPITOLUL I Domeniul de aplicare
ART. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de
munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor
din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii. (2)
Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin
legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii
specifice derogatorii. ART. 2 Dispoziiile cuprinse n prezentul cod
se aplic: a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de
munc, care presteaz munc n Romnia; b) cetenilor romni ncadrai cu
contract individual de munc i care presteaz activitatea n
strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu
excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se
execut contractul individual de munc este mai favorabil; c)
cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de
munc, care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul
Romniei; d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se
ncadreaz cu contract individual de munc pe teritoriul Romniei, n
condiiile legii; e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui
contract de ucenicie la locul de munc; f) angajatorilor, persoane
fizice i juridice; g) organizaiilor sindicale i patronale.
CAPITOLUL II Principii fundamentale
ART. 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie.
Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. (2) Orice persoan este liber n
alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe
care urmeaz s o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc
sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit
profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munc ncheiat
cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
ART. 4 (1) Munca forat este interzis. (2) Termenul munc forat
desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare
ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de
autoritile publice: a) n temeiul legii privind serviciul militar
obligatoriu**); b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite
prin lege; c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas
definitiv, n condiiile legii; d) n caz de for major, respectiv n
caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum:
incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente,
invazii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele
care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale
ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.------------ **)
A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a
serviciului militar obligatoriu i trecerea la serviciul militar pe
baz de voluntariat, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 1.155 din 20 decembrie 2005, cu modificrile ulterioare.
ART. 5 (1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul
egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. (2) Orice
discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe
criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic,
origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical, este interzis. (3) Constituie
discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire,
restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre
criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie
discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe
alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc
efectele unei discriminri directe. ART. 6 (1) Orice salariat care
presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii
desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc,
precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio
discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt
recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia
datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale. (3) Pentru munca egal sau de valoare egal
este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu
privire la toate elementele i condiiile de remunerare. ART. 7
Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea
drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i
sociale. ART. 8 (1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul
consensualitii i al bunei-credine. (2) Pentru buna desfurare a
relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor
informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale
contractelor colective de munc. ART. 9 Cetenii romni sunt liberi s
se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum i
n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional
al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.
TITLUL II Contractul individual de munc
CAPITOLUL I ncheierea contractului individual de munc
ART. 10 Contractul individual de munc este contractul n temeiul
cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca
pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic,
n schimbul unei remuneraii denumite salariu. ART. 11 Clauzele
contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare
sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori
prin contracte colective de munc. ART. 12 (1) Contractul individual
de munc se ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie,
contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat
determinat, n condiiile expres prevzute de lege. ART. 13 (1)
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de
16 ani. (2) Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n
calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul
prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite
cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu
i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.
(3) ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este
interzis. (4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie
judectoreasc este interzis. (5) ncadrarea n munc n locuri de munc
grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei
de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a
Guvernului. ART. 14 (1) n sensul prezentului cod, prin angajator se
nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s
angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. (2)
Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n
calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii
juridice. (3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia
contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu. ART. 15 Este interzis, sub
sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de
munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori
imorale. ART. 16 (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de
ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine
angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea
valabil a contractului. (2) Anterior nceperii activitii, contractul
individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a
salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s
nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.
(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc
constituie vechime n munc. ART. 17 (1) Anterior ncheierii sau
modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup
caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (2) Obligaia
de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a
salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul
semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup
caz. (3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup
caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente: a)
identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc
fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c)
sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d) funcia/ocupaia
conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor
acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor
postului; e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile
specifice postului; g) data de la care contractul urmeaz s i produc
efectele; h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau
al unui contract de munc temporar, durata acestora; i) durata
concediului de odihn la care salariatul are dreptul; j) condiiile
de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia; k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale
veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la
care salariatul are dreptul; l) durata normal a muncii, exprimat n
ore/zi i ore/sptmn; m) indicarea contractului colectiv de munc ce
reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; n) durata
perioadei de prob. (4) Elementele din informarea prevzut la alin.
(3) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de
munc. (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la
alin. (3) n timpul executrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de
zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres
de lege. (6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului
individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri,
conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7). (7)
Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil
ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni
un contract de confidenialitate. ART. 18 (1) n cazul n care
persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz,
urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare,
informaiile prevzute la art. 17 alin. (3), precum i informaii
referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat
n strintate; b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale,
precum i modalitile de plat; c) prestaiile n bani i/sau n natur
aferente desfurrii activitii n strintate; d) condiiile de clim; e)
reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; f)
obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa,
libertatea sau sigurana personal; g) condiiile de repatriere a
lucrtorului, dup caz. (2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit.
a), b) i c) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului
individual de munc. (3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin
legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc n
strintate. ART. 19 n situaia n care angajatorul nu i execut
obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat n
vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n
termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii,
instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri
corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a
neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare. ART. 20 (1)
n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi
negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze
specifice. (2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea
s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b)
clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de
confidenialitate. ART. 21 (1) La ncheierea contractului individual
de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i
cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s
fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes
propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea
prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de
neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat
perioada de neconcuren. (2) Clauza de neconcuren i produce efectele
numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute
n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data
ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare,
perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii
n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria
geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.
(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de
natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni
anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n
cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic
de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite
acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaia de neconcuren
reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la
calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic
beneficiar, potrivit legii. ART. 22 (1) Clauza de neconcuren i
poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data
ncetrii contractului individual de munc. (2) Prevederile alin. (1)
nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului
individual de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor
prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) i i), ori a
intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de
persoana salariatului. ART. 23 (1) Clauza de neconcuren nu poate
avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei
salariatului sau a specializrii pe care o deine. (2) La sesizarea
salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana
competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. ART. 24 n
cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul
poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la
daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului. ART. 25 (1) Prin clauza de mobilitate prile n
contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea
specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre
salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz
salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur.
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile
prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul
individual de munc. ART. 26 (1) Prin clauza de confidenialitate
prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i
dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au
luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite
n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n
contractele individuale de munc. (2) Nerespectarea acestei clauze
de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata
de daune-interese. ART. 27*) (1) O persoan poate fi angajat n munc
numai n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel n
cauz este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea
prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de
munc. (3) Competena i procedura de eliberare a certificatului
medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului n cazul
angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat
medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la
angajare, a testelor de graviditate este interzis. (5) La angajarea
n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii
stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale
specifice.#CIN *) Derogri de la prevederile art. 27 au fost
acordate prin: - art. V alin. (3) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 68/2012 (#M5). Precizm c dispoziiile de derogare
menionate mai sus sunt reproduse n nota 1 de la sfritul textului
actualizat.
#B ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele
situaii: a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6
luni, pentru locurile de munc avnd expunere la factori nocivi
profesionali, i de un an, n celelalte situaii; b) n cazul detarii
sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se schimb
condiiile de munc; c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor
ncadrai cu contract de munc temporar; d) n cazul ucenicilor,
practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz s fie
instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii
meseriei pe parcursul instruirii; e) periodic, n cazul celor care
lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi profesionali,
potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; f) periodic, n cazul
celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i
care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de
aprovizionare cu ap potabil, n colectiviti de copii, n uniti
sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii; g) periodic,
n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin examene
medicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate,
potrivit reglementrilor din contractele colective de munc. ART. 29
(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea
prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei
care solicit angajarea. (2) Modalitile n care urmeaz s se realizeze
verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite n contractul
colectiv de munc aplicabil, n statutul de personal - profesional
sau disciplinar - i n regulamentul intern, n msura n care legea nu
dispune altfel. (3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre
angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii
prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a
aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i
aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informaii n
legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si
angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la
durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.
ART. 30*) (1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile
publice i la alte uniti bugetare se face numai prin concurs sau
examen, dup caz. (2) Posturile vacante existente n statul de funcii
vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti
prevzute la alin. (1). (3) n cazul n care la concursul organizat n
vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli
candidai, ncadrarea n munc se face prin examen. (4) Condiiile de
organizare i modul de desfurare a concursului/examenului se
stabilesc prin regulament aprobat prin hotrre a Guvernului.#CIN *)
Derogri de la prevederile art. 30 au fost acordate prin: - art.
22^1 alin. (1) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 144/2008, cu
modificrile ulterioare. Precizm c dispoziiile de derogare menionate
mai sus sunt reproduse n nota 2 de la sfritul textului
actualizat.
#B ART. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la
ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o
perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru
funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
funciile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale
la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin
modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul
individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris,
fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar
motivarea acesteia. (4) Pe durata perioadei de prob salariatul
beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n
legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n
regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. (5)
Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni
dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie
acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi
speciale. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz
obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial
de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se
reglementeaz prin lege*) special.#CIN *) A se vedea Legea nr.
335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenii de nvmnt
superior.
#B ART. 32 (1) Pe durata executrii unui contract individual de
munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. (2) Prin
excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n
situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie
sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc
cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase. (3) Perioada de prob
constituie vechime n munc. ART. 33 Perioada n care se pot face
angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai
post este de maximum 12 luni. ART. 34 (1) Fiecare angajator are
obligaia de a nfiina un registru general de eviden a salariailor.
(2) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n
prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei
raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului,
dat de la care devine document oficial. (3) Registrul general de
eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului
teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de
identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia
conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor
acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul,
sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a
contractului individual de munc, perioada detarii i data ncetrii
contractului individual de munc. (4) Registrul general de eviden a
salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc
sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii. (5) La
solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este
obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat
de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i
n specialitate. (6) n cazul ncetrii activitii angajatorului,
registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea
public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl
sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz. (7) Metodologia de
ntocmire a registrului general de eviden a salariailor,
nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elemente n
legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori
diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale
de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n
care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor
funcii. ART. 36 Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin
contract individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a
permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit
legii.
CAPITOLUL II Executarea contractului individual de munc
ART. 37 Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre
angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n
cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale
de munc. ART. 38 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt
recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau
limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. ART. 39 (1)
Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la
salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i
sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la
egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la
formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i)
dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de
concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l)
dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a
constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevzute
de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. (2)
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia
de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile
ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta
disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n
regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil,
precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate
fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia
de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f)
obligaia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligaii
prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
ART. 40 (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s
stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc
atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s
dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire
a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor
disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f)
s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i
criteriile de evaluare a realizrii acestora. (2) Angajatorului i
revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii
asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile
tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor
toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice
periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu
excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,
sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea
comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de
munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s
afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc
toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s
rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n
condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a
salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s
elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor
cu caracter personal ale salariailor.
CAPITOLUL III Modificarea contractului individual de munc
ART. 41 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat
numai prin acordul prilor. (2) Cu titlu de excepie, modificarea
unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. (3) Modificarea
contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c)
felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc
i timpul de odihn. ART. 42 (1) Locul muncii poate fi modificat
unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea
salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul
individual de munc. (2) Pe durata delegrii, respectiv a detarii,
salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n
contractul individual de munc. ART. 43 Delegarea reprezint
exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre
salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de
serviciu n afara locului su de munc. ART. 44 (1) Delegarea poate fi
dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12
luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de
zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul
salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv
pentru sancionarea disciplinar a acestuia. (2) Salariatul delegat
are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i
la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractul colectiv de munc aplicabil. ART. 45 Detaarea este actul
prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din
dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii
unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se
poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al
salariatului. ART. 46 (1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de
cel mult un an. (2) n mod excepional, perioada detarii poate fi
prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la
angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri,
din 6 n 6 luni. (3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de
angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale
temeinice. (4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor
de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n
condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil. ART. 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se
acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. (2) Pe durata
detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus
detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat.
(3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile
necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i
ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul
detaat. (4) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i
ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul
detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus
detaarea. (5) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori
sau niciunul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile potrivit
prevederilor alin. (1) i (2), salariatul detaat are dreptul de a
reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a detaat, de a
se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere
executarea silit a obligaiilor nendeplinite. ART. 48 Angajatorul
poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul
salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu titlu de
sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n
cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
CAPITOLUL IV Suspendarea contractului individual de munc
ART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munc poate
interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral
al uneia dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de
munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a
plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata
suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale
prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute
prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil,
prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne.
(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza
unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu
va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de
salariat. (5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului
individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz. (6) n
cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate
termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau
ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n
care contractul individual de munc nceteaz de drept. ART. 50
Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele
situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru
incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) exercitarea unei
funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori
judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede
altfel; e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n
sindicat; f) for major; g) n cazul n care salariatul este arestat
preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; h) de la data
expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile
ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen
de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori
atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul
individual de munc nceteaz de drept; i) n alte cazuri expres
prevzute de lege. ART. 51 (1) Contractul individual de munc poate
fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: a)
concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; b)
concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente,
pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu
pentru formare profesional; e) exercitarea unor funcii elective n
cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau
local, pe toat durata mandatului; f) participarea la grev. (2)
Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia
absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de
munc, precum i prin regulamentul intern. ART. 52 (1) Contractul
individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n
urmtoarele situaii: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile,
n condiiile legii; b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere
penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat
pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea
definitiv a hotrrii judectoreti; c) n cazul ntreruperii sau
reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc,
pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;#M8
c^1) n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n condiiile
Codului de procedur penal, msura controlului judiciar ori a
controlului judiciar pe cauiune, dac n sarcina acestuia au fost
stabilite obligaii care mpiedic executarea contractului de munc,
precum i n cazul n care salariatul este arestat la domiciliu, iar
coninutul msurii mpiedic executarea contractului de munc;#B d) pe
durata detarii; e) pe durata suspendrii de ctre autoritile
competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiilor. (2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit.
a) i b), dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia
activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu
salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada
suspendrii contractului. (3) n cazul reducerii temporare a
activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul
va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile
la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la
remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup
consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul
unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
ART. 53 (1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a
activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt,
care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit
din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul
de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor
prevzute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii i/sau a
ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla
la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s
dispun renceperea activitii. ART. 54 Contractul individual de munc
poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr
plat pentru studii sau pentru interese personale.
CAPITOLUL V ncetarea contractului individual de munc
ART. 55 Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de
drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de
acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n
cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
SECIUNEA 1 ncetarea de drept a contractului individual de
munc
ART. 56*) (1) Contractul individual de munc existent nceteaz de
drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului
persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan
juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform
legii; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a
angajatorului persoan fizic; c) la data ndeplinirii cumulative a
condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei
de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de
pensionare; d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a
contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a
fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc
definitiv; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia
ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru
motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti de reintegrare; f) ca urmare a condamnrii la executarea
unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive
a hotrrii judectoreti; g) de la data retragerii de ctre autoritile
sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor
necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii
exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia; i) la data expirrii
termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat; j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor
legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. (2)
Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c) - j), constatarea
cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc se
face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n
scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor
aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare.#CIN *)
Derogri de la prevederile art. 56 au fost acordate prin: - art. 22
alin. (5^2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 144/2008, cu
modificrile ulterioare; - art. 284 alin. (2^1) din Legea nr.
1/2011, cu modificrile ulterioare. Precizm c dispoziiile de
derogare menionate mai sus sunt reproduse n nota 3 de la sfritul
textului actualizat.
#B ART. 57 (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale
necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc
atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitii contractului
individual de munc produce efecte pentru viitor. (3) Nulitatea
contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea
ulterioar a condiiilor impuse de lege. (4) n situaia n care o clauz
este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii
pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau
contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de
drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul
avnd dreptul la despgubiri. (5) Persoana care a prestat munca n
temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la
remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu. (6) Constatarea nulitii i stabilirea,
potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor. (7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre
instana judectoreasc.
SECIUNEA a 2-a Concedierea
ART. 58 (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului
individual de munc din iniiativa angajatorului. (2) Concedierea
poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau
pentru motive care nu in de persoana salariatului. ART. 59 Este
interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la
grev i a drepturilor sindicale. ART. 60 (1) Concedierea salariailor
nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc,
stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata
suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe
durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care
angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe
durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3
ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe
durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical,
cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere
disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite
de ctre acel salariat; h) pe durata efecturii concediului de odihn.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a
falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
SECIUNEA a 3-a Concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului
ART. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care
in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a) n cazul n care
salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin
contractul individual de munc, contractul colectiv de munc
aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;#M8 b) n
cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la
domiciliu pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile
Codului de procedur penal;
#B c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de
expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d) n cazul n care
salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este
ncadrat. ART. 62 (1) n cazul n care concedierea intervine pentru
unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit. b) - d), angajatorul
are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de
zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. (2) n
cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.
61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu
respectarea dispoziiilor art. 247 - 252. (3) Decizia se emite n
scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n
fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care
poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest.
ART. 63 (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a
unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi
dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii
disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit.
d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului,
conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv
de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
ART. 64 (1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele
prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care
contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56
alin. (1) lit. e), angajatorul are obligaia de a-i propune
salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu
pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit
de medicul de medicin a muncii. (2) n situaia n care angajatorul nu
dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are
obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor
pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite
de medicul de medicin a muncii. (3) Salariatul are la dispoziie un
termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform
prevederilor alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu
privire la noul loc de munc oferit. (4) n cazul n care salariatul
nu i manifest consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i
dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei
de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului. (5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la
art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile
stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc, dup caz.
SECIUNEA a 4-a Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului
ART. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc
determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din
unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. (2)
Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz
real i serioas. ART. 66 Concedierea pentru motive care nu in de
persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. ART. 67
Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor
beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia
de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv
de munc aplicabil.
SECIUNEA a 5-a Concedierea colectiv. Informarea, consultarea
salariailor i procedura concedierilor colective
ART. 68 (1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea,
ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe
motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: a) cel
puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai
mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b) cel
puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai cel puin 300 de salariai. (2) La stabilirea numrului
efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (1), se iau
n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale
de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive,
fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin
5 concedieri. ART. 69 (1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s
efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n
timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute
de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la: a) metodele i mijloacele de
evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai; b) atenuarea consecinelor
concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a
salariailor concediai. (2) n perioada n care au loc consultri,
potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util,
angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile relevante
i s le notifice, n scris, urmtoarele: a) numrul total i categoriile
de salariai; b) motivele care determin concedierea preconizat; c)
numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor
colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere; e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului
concedierilor; f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii
i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai,
conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munc
aplicabil; g) data de la care sau perioada n care vor avea loc
concedierile; h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz,
reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori
diminuarea numrului salariailor concediai. (3) Criteriile prevzute
la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup
evaluarea realizrii obiectivelor de performan. (4) Obligaiile
prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac decizia care
determin concedierile colective este luat de ctre angajator sau de
o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului. (5) n
situaia n care decizia care determin concedierile colective este
luat de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului,
acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la
alin. (1) i (2), de faptul c ntreprinderea respectiv nu i-a
furnizat informaiile necesare. ART. 70 Angajatorul are obligaia s
comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2)
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare
a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului
sau, dup caz, reprezentanilor salariailor. ART. 71 (1) Sindicatul
sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului
msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului
salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de
la data primirii notificrii. (2) Angajatorul are obligaia de a
rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit
prevederilor alin. (1), n termen de 5 zile calendaristice de la
primirea acestora. ART. 72 (1) n situaia n care, ulterior
consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit
prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicarea msurii de
concediere colectiv, acesta are obligaia de a notifica n scris
inspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a
forei de munc, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare
datei emiterii deciziilor de concediere. (2) Notificarea prevzut la
alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire
la intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2),
precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor, prevzute la art. 69 alin. (1) i art. 71, n special
motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul
salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n
care vor avea loc aceste concedieri. (3) Angajatorul are obligaia s
comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (1) sindicatului
sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a
comunicat-o inspectoratului teritorial de munc i ageniei
teritoriale de ocupare a forei de munc. (4) Sindicatul sau
reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de munc. (5) La solicitarea motivat a
oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune
reducerea perioadei prevzute la alin. (1), fr a aduce atingere
drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. (6)
Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen
de 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii
salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei
prevzute la alin. (1), precum i cu privire la motivele care au stat
la baza acestei decizii. ART. 73 (1) n perioada prevzut la art. 72
alin. (1), agenia teritorial de ocupare a forei de munc trebuie s
caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective
preconizate i s le comunice n timp util angajatorului i
sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor. (2) La
solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial
de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de
concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care
aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi
soluionate pn la data stabilit n notificarea de concediere colectiv
prevzut la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de
concediere. (3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a
informa n scris angajatorul i sindicatul sau reprezentanii
salariailor, dup caz, asupra amnrii momentului emiterii deciziilor
de concediere, precum i despre motivele care au stat la baza
acestei decizii, nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la
art. 72 alin. (1). ART. 74 (1) n termen de 45 de zile
calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin
concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe
postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau
perioad de prob. (2) n situaia n care n perioada prevzut la alin.
(1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor
care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este
reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare
scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii. (3)
Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile
calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la
alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit. (4) n situaia n care salariaii care au
dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n scris
consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc
oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc
rmase vacante. (5) Prevederile art. 68 - 73 nu se aplic salariailor
din instituiile publice i autoritile publice. (6) Prevederile art.
68 - 73 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc
ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste
concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.
SECIUNEA a 6-a Dreptul la preaviz
ART. 75 (1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i
d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate
fi mai mic de 20 de zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la
prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit.
d), care se afl n perioada de prob. (3) n situaia n care n perioada
de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul
de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut
la art. 51 alin. (2). ART. 76 Decizia de concediere se comunic
salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu: a)
motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; c)
criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69
alin. (2) lit. d), numai n cazul concedierilor colective; d) lista
tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care
salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n
condiiile art. 64. ART. 77 Decizia de concediere produce efecte de
la data comunicrii ei salariatului.
SECIUNEA a 7-a Controlul i sancionarea concedierilor
nelegale
ART. 78 Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute
de lege este lovit de nulitate absolut. ART. 79 n caz de conflict
de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de
fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. ART.
80 (1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic
sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul
la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i
reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat
salariatul. (2) La solicitarea salariatului instana care a dispus
anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii
actului de concediere. (3) n cazul n care salariatul nu solicit
repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere,
contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii
definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA a 8-a Demisia
ART. 81 (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a
salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului
ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen
de preaviz. (2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia
salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d
dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace
de prob. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4)
Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare
de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de
conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munc
continu s i produc toate efectele. (6) n situaia n care n perioada
de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul
de preaviz va fi suspendat corespunztor. (7) Contractul individual
de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data
renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul
respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac
angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul
individual de munc.
CAPITOLUL VI Contractul individual de munc pe durat
determinat
ART. 82 (1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin.
(1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n
condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual
de munc pe durat determinat. (2) Contractul individual de munc pe
durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea
expres a duratei pentru care se ncheie. (3) Contractul individual
de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile
prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul
scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program
sau unei lucrri. (4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel
mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat. (5)
Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n
termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat
determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o
durat mai mare de 12 luni fiecare.
ART. 83 Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o
durat determinat numai n urmtoarele cazuri: a) nlocuirea unui
salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia
situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea i/sau
modificarea temporar a structurii activitii angajatorului; c)
desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care
este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; e)
angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data
angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale,
patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada
mandatului; g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot
cumula pensia cu salariul; h) n alte cazuri prevzute expres de legi
speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe.
ART. 84 (1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu
poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni. (2) n cazul n
care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat
pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc
este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii
motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de
munc al salariatului titular. ART. 85 Salariatul ncadrat cu
contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei
perioade de prob, care nu va depi: a) 5 zile lucrtoare pentru o
durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b) 15
zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc
cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a
contractului individual de munc mai mare de 6 luni; d) 45 de zile
lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru
o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. ART.
86 (1) Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu
contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de
munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii
lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n
condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract
individual de munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se
face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. (2) O copie a
anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor. ART. 87 (1) Referitor la condiiile de
angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe
durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii
permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului
individual de munc, cu excepia cazurilor n care tratamentul diferit
este justificat de motive obiective. (2) n sensul alin. (1),
salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui
contract individual de munc este ncheiat pe durat nedeterminat i
care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate,
avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile profesionale. (3) Atunci
cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe
durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere
dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa
acestuia, reglementrile legale n domeniu.
CAPITOLUL VII Munca prin agent de munc temporar
ART. 88 (1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat
de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar
cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia
utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acestuia din urm. (2) Salariatul temporar este persoana
care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc
temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator
pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din
urm. (3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat
de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune
la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea
acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar,
precum i procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a
Guvernului. (4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru
care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un
salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. (5)
Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul
temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea
unei sarcini precise i cu caracter temporar. ART. 89 Un utilizator
poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei
sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut
la art. 93. ART. 90 (1) Misiunea de munc temporar se stabilete
pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. (2)
Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade
succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate
conduce la depirea unei perioade de 36 de luni. (3) Condiiile n
care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt
prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui
act adiional la acest contract. ART. 91 (1) Agentul de munc
temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin
contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la
dispoziie ncheiat n form scris. (2) Contractul de punere la
dispoziie trebuie s cuprind: a) durata misiunii; b)
caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar,
locul executrii misiunii i programul de lucru; c) condiiile
concrete de munc; d) echipamentele individuale de protecie i de
munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze; e) orice
alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar; f)
valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar,
precum i remuneraia la care are dreptul salariatul; g) condiiile n
care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la
dispoziie de un agent de munc temporar. (3) Orice clauz prin care
se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar
dup ndeplinirea misiunii este nul. ART. 92 (1) Salariaii temporari
au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n
aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia. (2) Utilizatorul
este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente
individuale de protecie i de munc, cu excepia situaiei n care prin
contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcina agentului
de munc temporar. ART. 93 Utilizatorul nu poate beneficia de
serviciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un
salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a
participrii la grev. ART. 94 (1) Contractul de munc temporar este
un contract individual de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de
munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni. (2) n
contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor
prevzute la art. 17 i art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s
se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul
utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei
salariatului temporar. ART. 95 (1) Contractul de munc temporar se
poate ncheia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului
prevzut la art. 90 alin. (2). (2) Agentul de munc temporar poate
ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat
nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni
salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de
munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la
art. 94 alin. (2). (4) Contractul de munc temporar nceteaz la
terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul
renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile
contractului de punere la dispoziie. ART. 96 (1) Pe toat durata
misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de
agentul de munc temporar. (2) Salariul primit de salariatul
temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct
cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul
minim brut pe ar garantat n plat. (3) Agentul de munc temporar este
cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de
salariatul temporar ctre bugetele statului i pltete pentru acesta
toate contribuiile datorate n condiiile legii. (4) n cazul n care n
termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile
privind plata salariului i cele privind contribuiile i impozitele
au devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu le
execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii
salariatului temporar. (5) Utilizatorul care a pltit sumele
datorate potrivit alin. (4) se subrog, pentru sumele pltite, n
drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc
temporar. ART. 97 Prin contractul de munc temporar se poate stabili
o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate
fi mai mare de: a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de
munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o
lun; b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni; d) 20 de
zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni; e) 30 de zile
lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere,
pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni.
ART. 98 (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru
asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n
conformitate cu legislaia n vigoare. (2) Utilizatorul va notifica
de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau
mbolnvire profesional de care a luat cunotin i a crei victim a fost
un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.
ART. 99 (1) La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia
cu utilizatorul un contract individual de munc. (2) n cazul n care
utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata
misiunii efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor
salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia
muncii. ART. 100 Agentul de munc temporar care concediaz salariatul
temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar,
pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a
respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului
individual de munc pentru motive care nu in de persoana
salariatului. ART. 101 Cu excepia dispoziiilor speciale contrare,
prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile
regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de
munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc
pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i
salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. ART. 102 Agenii
de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n
schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre
utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.
CAPITOLUL VIII Contractul individual de munc cu timp parial
ART. 103 Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui
numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar,
este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu
norm ntreag comparabil. ART. 104 (1) Angajatorul poate ncadra
salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe
durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte
individuale de munc cu timp parial. (2) Contractul individual de
munc cu timp parial se ncheie numai n form scris. (3) Salariatul
comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care
are acelai tip de contract individual de munc, presteaz aceeai
activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu
contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i
alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i
calificarea/aptitudinile profesionale. (4) Atunci cnd nu exist un
salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile
din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia,
reglementrile legale n domeniu. ART. 105 (1) Contractul individual
de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la
art. 17 alin. (3), urmtoarele: a) durata muncii i repartizarea
programului de lucru; b) condiiile n care se poate modifica
programul de lucru; c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu
excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor acestora. (2) n situaia n care ntr-un contract
individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele
prevzute la alin. (1), contractul se consider a fi ncheiat pentru
norm ntreag. ART. 106 (1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu
timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n
condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc
aplicabile. (2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul
efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul
normal de lucru. ART. 107 (1) Angajatorul este obligat ca, n msura
n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a
se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu
fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la
un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n
cazul n care apare aceast oportunitate. (2) Angajatorul este
obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de
munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita
transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers.
Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul
angajatorului. (3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se
transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. (4)
Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri
de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile.
CAPITOLUL IX Munca la domiciliu
ART. 108 (1) Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei
salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice
funciei pe care o dein. (2) n vederea ndeplinirii sarcinilor de
serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i stabilesc
singuri programul de lucru. (3) Angajatorul este n drept s verifice
activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile
stabilite prin contractul individual de munc. ART. 109 Contractul
individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i
conine, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3),
urmtoarele: a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze
activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a
controlului; c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la
i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i
materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al
produselor finite pe care le realizeaz. ART. 110 (1) Salariatul cu
munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin
lege i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al
cror loc de munc este la sediul angajatorului. (2) Prin contractele
colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se pot
stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
TITLUL III Timpul de munc i timpul de odihn
CAPITOLUL I Timpul de munc
SECIUNEA 1 Durata timpului de munc
ART. 111 Timpul de munc reprezint orice perioad n care
salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i
ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, contractului colectiv de munc
aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. ART. 112 (1) Pentru
salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc
este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. (2) n cazul tinerilor
n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi
i de 30 de ore pe sptmn. ART. 113 (1) Repartizarea timpului de munc
n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5
zile, cu dou zile de repaus. (2) n funcie de specificul unitii sau
al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a
timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc
de 40 de ore pe sptmn. ART. 114 (1) Durata maxim legal a timpului
de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include
i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn,
cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de
referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul
colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni,
dar care s nu depeasc 6 luni. (4) Sub rezerva respectrii
reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a
salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea
muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la
durata perioadei de referin stabilite la alin. (3), dar pentru
perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni. (5) La
stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) - (4) nu se
iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de
suspendare a contractului individual de munc. (6) Prevederile alin.
(1) - (4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
ART. 115 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau
profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale
ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc
mai mic sau mai mare de 8 ore. (2) Durata zilnic a timpului de munc
de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. ART. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n
cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de
lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la
nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n
regulamentul intern. (2) Programul de lucru inegal poate funciona
numai dac este specificat expres n contractul individual de
munc.
ART. 117 Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe
zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul
angajatorului. ART. 118 (1) Angajatorul poate stabili programe
individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului
n cauz. (2) Programele individualizate de munc presupun un mod de
organizare flexibil a timpului de munc. (3) Durata zilnic a
timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil,
mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu
respectarea timpului de munc zilnic. (4) Programul individualizat
de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 112 i
114. ART. 119 Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de
munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului
inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
SECIUNEA a 2-a Munca suplimentar
ART. 120 (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc sptmnal, prevzut la art. 112, este considerat munc
suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul
salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident. ART. 121 (1) La solicitarea
angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu
respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup caz. (2) Efectuarea
muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor
art. 114 sau 115, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for
major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
ART. 122 (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite
n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. (2)
n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor
pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) n
perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de
a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele
suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. ART. 123 (1)
n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
termenul prevzut de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare, munca
suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la
salariu corespunztor duratei acesteia. (2) Sporul pentru munca
suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1), se
stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc
sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai
mic de 75% din salariul de baz. ART. 124 Tinerii n vrst de pn la 18
ani nu pot presta munc suplimentar.
SECIUNEA a 3-a Munca de noapte
ART. 125 (1) Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este
considerat munc de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezint, dup
caz: a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din
timpul su zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaz munc de
noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru. (3)
Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu
va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de
maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale
cu privire la repausul sptmnal. (4) Durata normal a timpului de
lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n
condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe
parcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care
majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc
aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu
contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul colectiv
de munc ncheiat la nivel superior. (5) n situaia prevzut la alin.
(4), angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus
compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte
lucrate peste durata de 8 ore. (6) Angajatorul care, n mod
frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre
aceasta inspectoratul teritorial de munc. ART. 126 Salariaii de
noapte beneficiaz: a) fie de program de lucru redus cu o or fa de
durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel
puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea
salariului de baz; b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul
nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat
reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. ART.
127 (1) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile
art. 125 alin. (2) sunt supui unui examen medical gratuit nainte de
nceperea activitii i, dup aceea, periodic. (2) Condiiile de
efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului
muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii. (3)
Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate
recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi
pentru care sunt api. ART. 128 (1) Tinerii care nu au mplinit vrsta
de 18 ani nu pot presta munc de noapte. (2) Femeile gravide, luzele
i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de
noapte.
SECIUNEA a 4-a Norma de munc
ART. 129 Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru
efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu
calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n
condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de
munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de
desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n
cadrul programului de munc. ART. 130 Norma de munc se exprim, n
funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte
activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de
producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme
corespunztoare specificului fiecrei activiti. ART. 131 Normarea
muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai. ART. 132 Normele
de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n
vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se
elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului
reprezentativ ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
CAPITOLUL II Repausuri periodice
ART. 133 Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este
timp de munc.
SECIUNEA 1 Pauza de mas i repausul zilnic
ART. 134 (1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la
alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii n vrst de pn la
18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4
ore i jumtate. (3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din
contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu
se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. ART. 135
(1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu
poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excepie, n cazul
muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi. ART. 136 (1) Munc n schimburi reprezint orice mod de
organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se
succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit
program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu
sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii
unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad
zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc.
(2) Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program
de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi.
SECIUNEA a 2-a Repausul sptmnal
ART. 137 (1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive,
de regul smbta i duminica. (2)