Top Banner
.. มารวย ส่งทานินทร์ ที่ปรึกษาศูนย์อานวยการแพทย์พระมงกุฎเกล้า 16 .. 2555
20

Leadership series 4 of 6 senior leader rounding

Jun 19, 2015

Download

Business

Senior Leader Rounding in Healthcare (4 of 6 : Leadership series)
Studer Group
How Effective is Your Senior Leader Rounding?
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

พ.อ. มารวย สงทานนทร

ทปรกษาศนยอ านวยการแพทยพระมงกฎเกลา

16 พ.ย. 2555

Page 2: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

หมายเหต

มรายละเอยดอยในชอง Notes ใตแผน slide (เปนภาษาองกฤษ)

Page 3: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 4: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

เพราะเหตใดผบรหารระดบสงควรตรวจเยยมหนวยงาน

เปนโอกาสใหบคลากรไดพบปะผน าเพมขน

เพมความผกพนของบคลากร

บคลากรเขาใจการตดสนใจของผน าระดบสง

เปนการยนยนการเยยมหนวยของหวหนาหนวย

ลดชองวางการแบงฝกแบงฝาย

เพมการบรณาการ

Page 5: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

จดเนน

ใชรปแบบการเยยมเปนแบบเดยวกนกบของหวหนา

หนวยงาน

เยยมหนวยรวมกบผน าอน ๆ โดยการใชรายงานจากแนว

หนา (scouting report)

Page 6: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 7: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

มการเตรยมรายงานจากแนวหนาไวลวงหนา เพอ

สอดรบกบการเยยมหนวยของหวหนาหนวยงาน

ท าใหไดสาระขาวสารทส าคญของหนวยงาน

เนนสงแวดลอมภายนอก (ทมผลกระทบกบหนวยงาน)

ระบค าถาม/ปญหาทส าคญ

เปนการยกยองและใหรางวลบคคลไดตรงความจรง

รบทราบปญหาทไดแกไขแลว

อปกรณเครองมอใหม ๆ และสงทตองการเพมเตม

Page 8: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

การตรวจเยยมหนวยไมไดท าเปนพธการเทานน แตควร

ใหมประสทธผลมากทสด เพราะเวลาเปนสงทมคา

ผน าระดบสงเปนผทหาเวลาวางไดยาก ดงนนควรใชเวลา

ใหเปนประโยชนมากทสดในการตรวจเยยมหนวย จะได

ไมเปนการเสยเวลาทงสองฝาย

Page 9: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

การเปนแบบอยางทดของผน า (role model) เปนสงส าคญ

เรมทผน าสงสด ตรวจเยยมหนวยรอง หนวยรองตรวจ

เยยมหนวยรองลงไปเปนล าดบขน

โดยการตรวจเยยมดวยวธเดยวกนทวทงองคกรอยางม

เปาหมาย

Page 10: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

การตรวจเยยมหนวยงานของผน าตองอาศยการไดรบความ

รวมมอทด

ดงนน กอนเยยมหนวย ควรมแบบรายงานจากแนวหนา

(scouting report) ของผรบผดชอบหนวยงานนน ๆ

เพอท าใหผน าไมหลงประเดนส าคญทควรน ามาอภปราย

การเยยมควรเปนเรองนาสนกมากกวาเปนการจบผด

Page 11: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

•สงทท าไดด

•เครองมอใหม

•บคลากรดเดน

•การใชจายของหนวย

•ค าถาม/ปญหาส าคญ

•สงแวดลอมภายนอก

•กจกรรมของแพทย

•ความพงพอใจผปวย/

ผลลพธการดแลรกษา

•ความพงพอใจของ

บคลากร

หวขอของรายงาน

Page 12: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 13: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 14: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 15: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 16: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding
Page 17: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

นอกจากชนชมแลว พยายามตอยอดความส าเรจ

เชน นายแพทยมวร มการลงบนทกการตรวจรกษาผปวย

ออนไลน (electronic medical records)ไดดมความสมบรณ

นอกจากชมเชยแลว ควรถามตอไปวา คณท าอยางไรจง

ท าออกมาไดดมาก แลวโรงพยาบาลควรท าอยางไร

เพอใหแพทยทานอน ๆ ไดเหนประโยชนและใหความ

รวมมอในการลงประวตผปวยใหเกดความสมบรณ

Page 18: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding

ควรสรางแบบสรปรายงาน (แบบไฟจราจร – เขยว

เหลอง แดง) ตามทไดรบรหรอเรยนรมา ตดไวทบอรด

ท าใหบคลากรเหนวา ผน าไดรบทราบสงทพวกเขา

พยายามบอกเลา และมแผนบรหารจดการตอไป

ทกคนมสงทตองท ามากมาย ถาผน ามการตรวจเยยม

หนวยอยางมประสทธผล จะชวยทงประหยดเวลาและได

พฒนาองคกรดวย

Page 19: Leadership series 4 of  6   senior leader rounding