Latvijas darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumi

Latvijas Darba tirgus tendences, izaicinājumi un risinājumi

Anita Līce ,

Latvi jas Darba devēju konfederāci jas Izgl ī t ības un nodarbinātības jomas vadītāja

Tendences un izaicinājumi

• Demogrāfijas problēmu radītās sekas, cilvēkresursu nepietiekamība.

• Izglītības sistēmas spēja pielāgoties darba tirgus pieprasījuma vajadzībām.

• Emigrācija un spēja nodrošināt konkurētspējīgu atalgojumu.

• Strukturālā bezdarba problēmas.

• Reģionālās atšķirības.

• Darbaspēka nepietiekamība un iespējas kompensēt iztrūkumu.

Darba tirgus un cilvēkresursi

Darbaspēka pieejamības problēma

Nekonkurētspējīgs

atalgojums

Izglītībaskvalitātes

neatbilstība izvirzītajām prasībām

Par maz tiek izglītoti

atbilstoši speciālisti

Vai Jūsu uzņēmumā pietrūkst kvalificēts darbaspēks?

(LDDK uzņēmumu aptauja, 2016)

Cik viegli Jūsu uzņēmumam ir atrast LABUS darbiniekus?

(LDDK uzņēmumu aptauja, 2016)

LABU darbinieku kompetences (TOP 10)

(LDDK uzņēmumu aptauja, 2016)

RisinājumiKO UZŅĒMUMI DARA, JA TRŪKST KVALIFICĒTS DARBASPĒKS?

Risinājumi darbaspēka nepietiekamības gadījumā

3628 telefonintervijas ar uzņēmumu vadītājiem (2013., SIA «Doruss», pēc EM pasūtījuma):

1. Optimizējot esošo darbinieku darbu (palielināt produktivitāti) (43%)

2. Ceļot atalgojumu (21%)

3. Piesaistot darbiniekus no ārvalstīm (8%)

4. Citi: ◦ Mācīs darbiniekus uz vietas vai sūtīs kursos

◦ Paši intensīvi meklēs darbiniekus, pieaicinās vai pārpirks no citām kompānijām

◦ Piesaistīs studentus, piedāvājot prakses vietas

Darbinieku piesaistes metodes

Katrs uzņēmums BIEŽI izmanto vidēji 3.6 dažādas darbinieku atrašanas metodes.

(LDDK uzņēmumu aptauja, 2016)

Inga Dundure, SIA Livonia Print personāla direktore:

«Redzam skaidrus ieguvumus no audzēkņu apmācīšanas uzņēmumā:

Pirmkārt, iegūstam cilvēkus, gatavus darbam uzņēmumā. Tie, kas ir mācījušies uzņēmumā, parasti ir ļoti motivēt un lojāli, viegli iekļaujas uzņēmuma kultūrā.

Šāds rekrutēšanas process arī rada veselīgu motivāciju citiem darbiniekiem sevi attīstīt, lai apmācītu jaunos. Līdz ar jaunu darbinieku ienākšanu uzņēmumā pieredzējušiem darbiniekiem rodas arī karjeras izaugsmes iespējas».

«Palielināt kvalificētu profesionālās izglītības iestāžu audzēkņu skaitu pēc to dalības dara vidē balstītās mācībās vai mācību praksē uzņēmumā»

ESF PROJEKTS

Tālākizglītība un profesionālā pilnveide

Būtiska 96% uzņēmumu.

Katrs uzņēmums izmanto vidēji 5.4 dažādas metodes.

(LDDK uzņēmumu aptauja, 2016)

Būtiskākie šķēršļi darbinieku apmācībām

(LDDK uzņēmumu aptauja, 2016)

Ārpus formālās izglītības (pieredzē) apgūto kompetenču atzīšana

1. www.ikvd.gov.lv izvēlies profesionālās izglītības iestādi un kvalifikāciju, kurā veikt atzīšanu

2. Apmeklē 2 konsultācijas

3. Nokārto profesionālās kvalifikācijas eksāmenu

4. Iegūsti profesionālo kvalifikāciju apliecinošu izglītības dokumentu (2. vai 3.kvalifikācijas līmeņa)

Kopsavilkums:• Ikviens uzņēmums saskaras vai saskaries ar darbaspēka pieejamības problēmu - demogrāfisko, emigrācijas, atalgojuma, izglītības un darba tirgus atbilstības u.c. iemeslu dēļ.

• Īpaši grūti ir atrast LABUS kvalificētus darbiniekus, kas prot zināšanas pielietot, spēj iemācīties jaunas lietas, ievēro darba disciplīnu, ir profesionāls, labi komunicē un sadarbojas.

• Par kvalificētu darbinieku piesaisti ir vērts domāt savlaicīgi (un izmēģināt prakses un darba vidē balstītas mācības).

• Ir ļoti dažādi veidi, kā celt darbinieku kvalifikāciju, nebūt ne dārgi.

[email protected] @anitaliice