LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN JURUSAN EKONOMI SYARIAH SEGMENTASI KEPESERTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir Praktek Pengalaman Lapangan Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Iain Tulungagung Oleh Zainun Eko Prastyo NIM. 12402173671 Dosen Pembimbing Lapangan Dr. Mohamad Aswad, S.Ag., MA JURUSAN EKONOMI SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG 2020
40
Embed
LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN JURUSAN …blog.iain-tulungagung.ac.id/labfebi/wp-content/uploads/... · 2020-02-29 · c. Kuitansi biaya pengobatan dan perawatan serta kwitansi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
LAPORAN PRAKTEK PENGALAMAN LAPANGAN
JURUSAN EKONOMI SYARIAH
SEGMENTASI KEPESERTAAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN
SOSIAL KETENAGAKERJAAN
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir
Praktek Pengalaman Lapangan
Jurusan Ekonomi Syariah
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Iain Tulungagung
Oleh
Zainun Eko Prastyo
NIM. 12402173671
Dosen Pembimbing Lapangan
Dr. Mohamad Aswad, S.Ag., MA
JURUSAN EKONOMI SYARIAH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
IAIN TULUNGAGUNG
2020
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN
EKONOMI SYARIAH
Laporan akhir Praktik Pengalaman Lapangan Ekonomi Syariah ini telah
disetujui dan disahkan pada:
Hari :
Tanggal :
Di : Tulungagung
Judul Laporan : “Segmentasi Kepesertaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan”
MENYETUJUI,
DOSEN PAMONG DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN
(Riessa Roseline) Dr. Mohamad Aswad, S. Ag., MA
NIP. 197506142008011009
MENGESAHKAN,
a.n. DEKAN
KEPALA LABORATORIUM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Siswahyudianto, M.M
NIDN. 2015068402
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah memberikan
berkat, rahmat serta hidayah-Nya kepada kita semua. Sholawat serta salam kita
panjatkan kepada Baginda Nabi Muhammad SAW yang mana dengan
pertolongan dan hidayah-Nya kami dapat menyusun laporan akhir hasil Praktik
Pengalaman Lapangan (PPL) ini untuk diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam sebagai tanda bukti bahwa kami telah melaksanakan Praktik
Pengalaman Lapangan (PPL) yang bertempat di Kantor Badan Penyelenggara
Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Kantor Cabang Perintis Tulungagung
sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan oleh Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung. Tentunya dalam penyusunan laporan akhir
ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, untuk itu saya mengucapkan terima
kasih kepada:
1. Bapak Dr. Maftukin, M. Ag. selaku Rektor IAIN Tulungagung
2. Bapak H. Dede Nurohmah, M. Ag. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam IAIN Tulungagung
3. Bapak Dr. Mohamad Aswad, S.Ag., MA selaku Dosen Pembimbing
Lapangan PPL BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung
4. Bapak Supardi Prayitno selaku Pimpinan BPJS Ketenagakerjaan KCP
Tulungagung
5. Ibu Riessa Roseline selaku Dosen Pamong PPL BPJS Ketenagakerjaan
KCP Tulungagung
6. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan laporan akhir
hasil Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini.
Penulis menyadari bahwa laporan akhir hasil Praktik Pengalaman Lapangan
(PPL) ini masih jauh dari sempura. Oleh karena itu, kami mengharapkan kritik
dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun demi lebih sempurnanya
laporan penelitian yang akan datang.
iv
Semoga dengan terselesaikannya laporan akhir hasil Praktik Pengalaman
Lapangan (PPL) ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi para
pembaca pada umumnya.
Tulungagung, Februari 2020
Penyusun
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
BAB I PENDAHULUAN
A. Dasar Pemikiran ................................................................................ 1
B. Tujuan dan Kegunaan........................................................................ 1
C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ....................................................... 2
BAB II PELAKSANAAN PRAKTIK
A. Profil Lembaga .................................................................................. 3
B. Pelaksanaan Praktik........................................................................... 5
C. Permasalahan di Lapangan ................................................................ 5
D. Tanggapan dari Pihak Lembaga Tempat Praktik .............................. 5
BAB III PEMBAHASAN
A. Penerima Upah dan Bukan Penerima Upah ...................................... 6
B. Jasa Konstruksi.................................................................................. 16
C. Pekerja Migran Indonesia.................................................................. 18
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan........................................................................................ 20
B. Saran .................................................................................................. 20
DAFTAR RUJUKAN
LAMPIRAN-LAMPIRAN
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Dasar Pemikiran
Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi didalam hubungan kerja,
contohnya kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah meuju tempat
kerja atau sebaliknya dan juga penyakit yang disebabkan oleh lingkungan
kerja. Kecelakaan kerja merupakan risiko yang harus dihadapi oleh para
tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Untuk menanggulangi hilangnya
sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh adanya risiko-risiko
sosial seperti sakit atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun
mental, maka diperlukan adanya jaminan kecelakaan kerja. 1
Tujuan dari Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yaitu untuk melindungi dan
memberikan rasa aman bagi para pekerja yang tentunya memiliki risiko dalam
melakukan pekerjaan, risiko tersebut berbeda-beda tergantung pekerjaannya
sehingga terdapat beberapa pembagian kepesertaan berdasarkan pekerjaannya
agar perlindungan yang diberikan bisa lebih optimal.
B. Tujuan dan Kegunaan
1. Tujuan
Tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan laporan akhir ini adalah
a) Untuk mengetahui segmentasi kepesertaan yang terdapat dalam BPJS
KETENAGAKERJAAN.
b) Untuk mengetahui perbedaan dari masing-masing segmentasi
kepesertaan tersebut
2. Kegunaan
1 Tim Visi Yustisia, 2014, Memperoleh Jaminan Sosial Dari BPJS, cet.1, Transmedia Pustaka,
Jakarta, hlm. 5-8.
2
a) Kegunaan Secara Akademis
1. Hasil laporan akhir dari PPL ini diharapkan dapat meningkatkan
pengetahuan dan wawasan bagi penulis.
2. Diharapkan juga meningkatkan kepribadian penulis agar menjadi
lebih baik
b) Kegunaan Secara Praktisi
Hasil dari kegiatan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini bisa
menjadi bahan evaluasi dalam penyaringan pembelajaran yang selama
ini telah berlangsung.
C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilakukan di Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) KCP Tulungagung, yang berada di Jl.
Mayor Sujadi No. 17, Plosokandang, Kedungwaru, Tulungagung. Pelaksanan
PPL dimulai pada tanggal 07 Januari 2020 sampai dengan tanggal 07 Februari
2020.
3
BAB II
PELAKSANAAN PRAKTIK
A. Profil Lembaga
Kantor BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung terletak di Jl. Mayor
Sujadi Timur Nomor 17, Ds. Plosokandang, Kec. Kedungwaru, Kab.
Tulungagung, Jawa Timur. BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung
merupakan anak cabang dari BPJS Ketenagakerjaan cabang Blitar dan telah
berdiri sejak 2013 di kabupaten Tulungagung. Terkait dengan
kepemimpinannya, pada tahun 2013 KCP Tulungagung masih dibantu oleh
pihak cabang Blitar. Kemudian pada tahun 2014 mulai dipimpin oleh KKCP
(Kepala Kantor Cabang Perintis) yaitu pak Hendro. Setelah kepemimpinan
pak Hendro, pada tahun 2016 terjadi pergantian kepemimpinan dari pak
Hendro menjadi pak Bambang. Lalu pada tahun 2017 kepemimpinan dari pak
Bambang menjadi pak Edi Suryono. Kemudian setelah satu tahun
kepemimpinan dari pak Edi Suryono, kepemimpinan BPJS Ketenagakerjaan
KCP Tulungagung mengalami kekosongan kurang lebih satu tahun. Sampai
pada akhir tahun 2018 kepemimpinan KCP Tulungagung dipimpin oleh pak
Supardi Prayitno hingga sekarang.
Visi : Menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial kebanggaan
bangsa, yang amanah, bertatakelola baik serta unggul dalam operasional
dan pelayanan.
Misi : Melalui program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, BPJS
Ketenagakerjaan berkomitmen untuk
1. Melindungi dan menyejahterakan pekerja dan keluarganya.
2. Meningkatkan produktivitas dan daya saing pekerja.
3. Mendukung pembangunan dan kemandirian perekonomian nasional.
4
Struktur organisasi BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung
Daftar pegawai BPJS Ketenagakerjaan KCP Tulungagung
No Nama Jabatan
1. Supardi Prayitno Kepala Kantor Cabang Perintis
2. Sugiarto Wibowo AR (Account Representatif) Perintis
3. Riessa Roseline Penata Madya Pelayanan dan Umum
4. Sarah Aninidha Penata Madya Keuangan dan Teknologi
Informasi
5. Mahesa Reyhan Prayoga Calon Karyawan
6. Adimas Bani Saksono Calon Karyawan
PMPU (Penata
Madya Pelayanan dan Umum)
PMKTI (Penata
Madya Keuangan dan Teknologi Informasi)
AR (Account
Representatif) Perintis
Calon Karyawan
Calon Karyawan
KKCP (Kepala Kantor Cabang Perintis)
5
B. Pelaksanaan Praktik
Dalam pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) di Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) KCP Tulungagung dimulai pada
tanggal 07 Januari sampai 07 Februari 2020. Para pegawai datang sebelum
pukul 07.30 dikarenakan pada pukul 07.30 akan dilakukan brifing pagi dan
biasanya pulang 17.00 bahkan ada yang pulang lebih dari pukul jam 22.00
karena harus menyelesaikan pekerjaan yang belum selesai. Para pegawai
melakukan pekerjaan sesuai dengan tugas dan wewenang mereka masing-
masing.
C. Permasalahan di Lapangan
Pada kenyataanya masih ada masyarakat yang masih belum mengerti
tentang pembagian kepesertaan yang terdapat dalam BPJS Ketenagakerjaan
karena setiap pembagian kepesertaan berbeda-beda sehingga masih
diperlukannya sosialisasi dan pemberitahuan lebih lanjut terhadap para peserta
dan calon peserta.
D. Tanggapan dari Pihak Lembaga Tempat Praktik
Sebenarnya pihak lembaga BPJS Ketenagakerjaan sudah melakukan
sosialisasi dan pemberitahuan kepada masyarakat, namun karena masih
kurang meratanya sosialisasi yang diberikan karena wilayah yang cukup luas
serta masih kurangnya kesadaran dari beberapa masyarakat menyebabkan
masih kurangnya pemahaman masyarakat.
6
BAB III
PEMBAHASAN
A. Penerima Upah dan Bukan Penerima Upah
1. Penerima Upah
Pekerja Penerima Upah (PU) adalah setiap orang yang bekerja dan
menerima gaji, upah, atau imbalan dalam bentuk lain dari pemberi kerja.
Kategori ini meliputi pekerja sektor formal non-mandiri, yaitu PNS,
TNI/POLRI, karyawan BUMN/BUMD, karyawan perusahaan swasta,
yayasan, dan join venture.
Peserta PU bisa mengikuti keempat program perlindungan BPJS
Ketenagakerjaan secara bertahap, yaitu JKK, JKM, JHT, dan JP.
Pendaftaran keanggotaan BPJS Ketenagakerjaan dilakukan oleh
perusahaan sebagai pemberi kerja. Iuran JKK dan JKM ditanggung
seluruhnya oleh pemberi kerja, sedangkan iuran JHT dan JP ditanggung
bersama antara pengusaha dan pekerja.2
Iuran dibayarkan oleh pemberi kerja yang dibayarkan (bagi peserta
penerima upah), tergantung pada tingkat risiko lingkungan kerja, yang
besarannya dievaluasi paling lama 2 (tahun) sekali.
A. Iuran untuk Penerima Upah yang mengikuti progam Jaminan
Kecelakaan Kerja (JKK) adalah:
1. Tingkat risiko sangat rendah : besar iuran 0,24% dari upah yang
dilaporkan
2. Tingkat risiko rendah : 0,54% dari upah yang dilaporkan
3. Tingkat risiko sedang : 0,89% dari upah yang dilaporkan