This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
LAPORAN
PENELITIAN INSTITUSI PPS
EVALUASI KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PROGRAM
PASCA SARJANA UNY
Diusulkan Oleh:
Prof. Dr. Nahiyah Jaidi, M.Pd /NIP. 195201081978032001
Judul Penelitian : EVALUASI KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PROGRAM
PASCA SARJANA UNY
Ketua Peneliti a. Nama : Prof. Dr. Nahiyah Jaidi Faras, M.Pd b. NIP/Golongan : 195201081978032001/IVD c. Pangkat/Jabatan : Pembina Utam Madya/Guru Besar d. Jurusan : Manajemen e. Alamat Surat : Jurusan Manajemen FE, UNY f. Faksimile : 0274554902 g. E-mail : [email protected] h. Tema Payung Penelitian : Manajemen Sumber Daya Manusia i. Skim Penelitian : PPs UNY j. Mahasiswa yang terlibat No Nama NIM Jurusan 1 Elyas Djufri, S.Pd 15708259001 PPs UNY 2 Dedek Andrian,
S.PD., M.PD 14701261003 PPs UNY
k. Lokasi Penelitian : Program Pasca Sarjana UNY l. Waktu Penelitian : 7 Bulan m. Dana yang diusulkan : Rp 20.000.000,00 (duapuluh Juta Rupiah)
Yogyakarta, 28 Oktober 2017
Mengesahkan
Direktur Pasca Sarjana
Dr. Moch. Bruri Triyono NIP: 19560216 198603 1 003
Ketua Peneliti
Prof. Dr. Nahiyah Jaidi Faras, M.Pd NIP. 195201081978032001
3
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-Nya
sehingga penelitian dengan judul Evaluasi Kinerja Pegawai PPs UNY dapat diselesaikan.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapakan ribuan terima kasih kepada berbagai
pihak yang telah memberikan bantuan, masukan, dan dorongan selama penulis
menyelesaikan studi dan penulisan penelitian ini, oleh karena itu, penulis ingin
menyampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada:
1. Rektor Universitas Negeri Yogyakarta yang telah memberikan berbagai fasilitas
untuk memperlancar penulis dalam menyelesaikan penelitian ini.
2. Direktur Program PPs UNY yang telah memberikan kesempatan untuk meneliti atau
mengevaluasi kinerja PPS UNY.
3. Dekan Fakultas Fe yang ikut memberikan dorogan agar penelitian ini dapat berjalan
dengan maksimal.
4. Teman-teman tim peneliti yang telah banyak membantu dalam menyelesaikan
penelitian ini.
Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna, oleh karena
itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Semoga
penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan memberikan sumbangan bagi
Tujuan Penilaian Kinerja .......................................................................................... 15
Metode Penilaian Kinerja .......................................................................................... 15
Penilaian Diri sendiri (Self-Evaluation) ....................................................................... 19
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................................ 21
A. Metode Penelitian ................................................................................................ 21
B. Populasi dan sampel ............................................................................................ 21
C. Teknik Analisis .................................................................................................... 22
D. Analisis Deskriptif Kualitatif .................................................................................. 23
E. Analisis Korelsi .................................................................................................... 24
F. Analisis Regresi ................................................................................................... 24
BAB IV HASIL PENELITIAN ............................................................................................. 25
A. Hasil Penelitian Kuanlitatif .................................................................................... 25
B. Ranking Penilaian Karyawan ................................................................................. 55
C. Capaian Berdasarkan Unit Kerja ............................................................................ 57
D. Hasil Analisis Mean dan Standar Deviasi ................................................................ 57
E. Hasil Analisis Korelasi ........................................................................................... 58
F. Hasil Analisis Regresi ........................................................................................... 58
G. Pembahasan Hasil Penelitian Kualitatif ................................................................... 59
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI ....................................................................... 63
A. Kesimpulan ......................................................................................................... 63
B. Rekomendasi ...................................................................................................... 65
Daftar Pustaka .............................................................................................................. 66
5
ABSTRACT
This study aims to evaluate the performance of employees or employees PogramPascasarjana UNY consisting of; (4) job satisfaction details (JOBDES) with job reality, (4) job satisfaction of employee, (5) employee performance of a questionnaire of conformity (6) employee job satisfaction, information and input from employees for the smooth administration and bureaucracy PPs UNY The type of this research is the evaluation research using the discrepancy model evaluation. The population of this research is the graduate program staff consisting of 44 employees. Data collection techniques used are questionnaire and interview techniques. The results showed that Frequency of staffing of PPs UNY staff to the work listed in JOBDES indicated that both UMPER staff (58.62%), Academic Section (50%), and finance staff (100%) showed always dominant, only frequent library staff dominant (66.67%) .The achievement of work according to JOBDES shows that UMPER staff, academic, financial and library sectors are dominated by highly achieved and achieved (34 employees are achieved, 6 are achieved and only 3 are not achieved) . Highly achieved 100% of the financial and library. The conformity of JOBDES to the reality of the work, indicating the level of work conformance to the reality of the field is partially justified and appropriate for the UMPER staff and the academic section, while the finance and library staff is very appropriate (100%), so it can be said that the financial staff and library staff can work well in accordance with skill or competence. Job satisfaction indicates that the satisfaction of UMER staff, academic, finance and library staff are mostly very satisfied and satisfied because the staff can work in accordance with JOBDES. Only 2 staff members (6.90%) of UMPER and 1 academic staff (16.67%) stated that they were not satisfied with their work. Staff performance with the expectation that UNS staff performance in UMPER, academic and finance section was appropriate even some in accordance with the expectations, in other words the performance of staff of the three sections is very good, only at the library only 1 staff (33.33%) whose performance is not in accordance with expectations in other words not baik.Hers assessment results PPs UNY from several aspects in rank shows the total score of 4 employees under 3 (low), while 14 employees get the numbers above 3.5 (High), and there are 26 employees got the number above 3 (Medium). Keywords: evaluation, employee performance, graduate program
6
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai atau karyawan PogramPascasarjana UNY yang terdiri dari; (1) frekuensi keterlaksanaan pekerjaan sesuai JOBDES, (2) ketercapaian hasil pekerjaan karyawan, (3) kesesuaian rincian tugas (JOBDES) dengan realitas pekerjaan, (4) kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaan, (5) kinerja karyawan dari angket kesesuaian (6) informasi dan masukan dari karyawan untuk kelancaran administrasi dan birokrasi PPs UNY
Jenis penelitian ini adalah penelitian evaluasi dengan menggunakan model evaluasi kesenjangan (discrepancy model).Populasi penelitian ini adalah staf program pascasarjana yang terdiridari 44 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik kuesioner dan wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan Frekuensi pelaksanaan pekejaan staf PPs UNY terhadap pekerjaan yang tercantum dalam JOBDES, menunjukkan baik staf UMPER (58.62%), bagian Akadademik (50%), maupun staf bagian keuangan (100%) menunjukkan selalu yang dominan , hanya staf perpustakaan sering yang dominan (66.67%).Ketercapaian hasil pekerjaan yang sesuai dengan JOBDES menunjukkan staf bagian UMPER, bagian akademik, keuangan dan perpustakaan di dominasi oleh sangat tercapai dan tercapai, (34 orang karyawan sangat tercapai, 6 orang tercapai dan hanya 3 orang yang tidak tercapai). Sangat tercapai 100% dari bagian keuangan dan perpustakaan. Kesesuain JOBDES dengan realitas pekerjaan, menunjukkan tingkat kesesuaian pekerjaan dengan realitas dilapangan dinyakan sebagian sangat sesuai dan sesuai untuk staf bagian UMPER dan bagian skademik, sedang untuk staf bagian keuangan dan perpustakaan sangat sesuai (100%), sehingga dapat dikatakan bahwa staf keuangan maupun staf perpustakaan dapat bekerja dengan baik sesuai dengan skil atau kompetensi yang dimiliki.Kepuasan terhadap pekerjaan menunjukkan bahwa Kepuasan staf bagian UMER, akademik, keuangan dan perpustakaan sebagian besar menyatakan sangat puas dan puas dikarenakan staf-staf tersebut dapat bekerja sesuai dengan JOBDES. Hanya 2 orang staf (6.90%) bagian UMPER dan 1 orang staf (16.67%) akademik yang menyatakan tidak puas dengan pekerjaan nya.Kinerja staf dengan harapan dapat disimpulkan bahwa kinerja staf PPs UNY pada bagian UMPER, akademik dan keuangan sudah sesuai bahkan sebagian sangat sesuai dengan harapan, dengan kata lain kinerja staf ketiga bagian tersebut sangat baik, hanya pada bagian perpustakaan saja 1 orang staf (33.33%) yang kinerja nya tidak sesuai denga harapan dengan kata lain tidak baik.Hasil penilaian karyawan PPs UNY dari beberapa aspek yang di rangking menunjukkan total skor 4 orang karyawan berada dibawah angka 3 (Rendah), sementara 14 orang karyawan mendapatkan angka diatas 3.5 (Tinggi), dan ada 26 orang karyawan mendapat angka diatas 3 (Sedang).
Kata kunci: evaluasi, kinerjapegawai, program pascasarjana
7
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar belakang Masalah
Sumber daya manusia (SDM) diyakini merupakan faktor yang sangat berperan
dalam suatu organisasi baik lembaga bisnis maupun non profit seperti institusi
pemerintahan terutama dalam memberikan pelayanan kepada publik. Dalam
menghasilkan SDM yang profesional perlu adanya pembinaan dan pengembangan. Hal ini
menjadi salah satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan
yang berkaitan dengan perubahan lingkungan strategis. SDM pengelola institusi
pemerintahan yang dikenal sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), dibina dan dikambangkan
melalui Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. Hal ini diharapkan agar PNS dapat
memenuhi persyaratan baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga dapat
melaksanakan tugas dan fungsinya secara profesional. Namun kondis PNS dalam sebuah
birokrasi dianggap cenderung menghambat kreativitas dan inovasi serta jiwa
kewirausahaan karena segala aktivitas dan tindakan selalu harus melalui prosedur
hierarkhis atau atas perintah dari atasan. Berbagai aturan diantarnya adalah pengelolaan
rekrutmen hingga pensiun.
Rekrutmen PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 98 Tahun 2000
tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, PP Nomor 11 Tahun 2002, dan PP Nomor 97
Tahun 2000, PP Nomor 54 Tahun 2003 serta PP Nomor 100 Tahun 2000, PP Nomor 13
Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil. Penerapan kebijakan tersebut
bertujuan untuk memperoleh pegawai yang berkualitas, yakni pegawai yang pintar,
terampil dan memiliki kompetensi, dapat bekerja keras, kreatif, dan bermoralitas tinggi.
Namun dalam kenyataannya implementasi rekrutmen belum memenuhi kebutuhan yang
dapat menunjang keberhasilan kinerja dan profesionalitas pegawai.
Problem rekrutmen disebabkan oleh perencanaan kepegawaian yang belum
didasarkan pada kebutuhan dan sering ditemukan penempatan pegawai masih
berdasarkan pesanan. Hal ini mengakibatkan kurang menonjolnya upaya mewujudkan
prinsip the right man on the right place. Sehingga penting dilakukan perencanaan
kebutuhan pegawai secara tepat sesuai beban kerja yang ada dan hal tersebut dengan
8
didukung oleh adanya proses rekrutmen yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan dan
kemampuan organisasi. Sebagaimana Mondy dan Noe (1996) menyatakan bahwa Human
resource planning (HRP) is the process of systematicaly reviewing human resource
requirements to ensure that the required numbers of employees, with the required skills are
available when they are needed. Mathis dan Jakson (2001) menegaskan bahwa adalah
proses yang menghasilkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu
perusahaan atau organisasi. Irawan dkk. (1997) berpendapat bahwa rekrutmen adalah
suatu proses untuk mendapatkan tenaga yang berkualitas guna bekerja pada perusahaan
atau instansi. Sementara Samsudin (2006) menyebutkan bahwa rekrutmen adalah proses
mencari, menemukan, mengajak, dan menetapkan sejumlah orang, baik dari dalam
maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu
seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan SDM.
Proses seleksi PNS yang merupakan bagian rangkaian tahapan khusus yang
digunakan untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima. Proses tersebut dimulai
ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan. Menurut
Mondy (1996) Selection is the process of choosing from a group of applicants the
individual best suited for a particular position. Proses seleksi yang dapat dikatakan
sebagai tahap awal yang menentukan bagi organisasi untuk memperoleh calon pegawai
yang mempunyai kemampuan yang handal dan profesional. Gatewood dan Field (2001)
menyatakan bahwa seleksi adalah proses pengumpulan dan evaluasi informasi tentang
individu yang memperoleh tawaran pekerjaan. Selanjutnya Siagian (1994) menyebutkan
bahwa seleksi adalah berbagai langkah spesifik yang diambil untuk memutuskan pelamar
mana yang akan diterima dan pelamar mana yang akan ditolak. Proses seleksi dimulai dari
penerimaan lamaran dan berakhir dengan keputusan terhadap lamaran tersebut. Seleksi
dilaksanakan tidak saja untuk penerimaan karyawan baru saja, akan tetapi seleksi ini
dapat pula dilakukan untuk pengembangan atau penerimaan, karena adanya peluang
jabatan. Untuk memperoleh atau mendapatkan peluang jabatan tersebut perlu dilakukan
seleksi sehingga dapat diperoleh pegawai yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan.
9
Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri pekerja
(Griffin, 1987; Rivai dkk., 2005). Sedangkan menurut Vroom (1964) merupakan hasil
perkalian antara motivasi dengan kemampuan atau dirumuskan sebagai berikut:
Kinerja : f (motivasi x kemampuan)
Dari rumus tersebut, Vroom menunjukkan bahwa kedua hal tersebut saling
menentukan satu dengan lainnya, artinya setinggi apapun tingkat kemampuan seorang
pegawai tidak akan menghasilkan kinerja yang optimal bila dikerjakan dengan motivasi
yang rendah. Demikian juga sebaliknya setinggi apapun tingkat motivasi seorang pegawai
dalam melaksanakan tugasnya tidak akan efektif tanpa diimbangi dengan adanya
kemampuan.
Kinerja kita ditentukan oleh faktor individual, seperti kemampuan dan upaya, tetapi
juga oleh faktor-faktor di luar kendali langsung diri kita, seperti keputusan-keputusan
yang diambil oleh orang lain, sumber daya yang tersedia, sistem dimana kita bekerja, dan
Performance Management (1994: 4) dalam Wibowo (2007: 24)
Husein Umar,2003. Evaluasi Kinerja Perusahaan.Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama
jakarta.
Mathis R.L dan Jackson J.H, Manajemen Sumber daya manusia, Salemba Empat, Edisi
Kesepuluh, Jakarta. 2006.
Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan),
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Schermerhorn, J.R., 1996, Management, 5th
Ed., New York: John Wiley & Sons, Inc.
Schuler, R.S. & Jackson, S.E., 2006, Human Resource Management, International
Perspective, Mason: Thomson South-Western.
Werther, W.B. & Davis, K., 1996, Human Resources and Personnel Management, 5th
Ed.,
Boston: McGraw-Hill.
Wirawan,Dr, M.Si 2009.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia; Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Surya Dharma, 2010, Manajemen Kinerja, PustakaPelajar, Yogyakarta, h. 14.
Vitzal Rivai dkk, 2008, Islamic Bussines and Economic Ethics, Bumi Aksara, Jakarta,
Dessler, G., 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (Terjemahan),
Jakarta: PT Indeks.
Kuesioner Nama : Sudaryono, S.PdBidang : Kasubag Tata Usaha
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
No Item Pertanyaan
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Menyusun rencana dan program kerja untuk masing-masing koordinator/bidang;
2 Menyiapkan bahan dan menyusun rencana kerja tahunan Program Pascasarjana;
3 Menghimpun dan menelaah peraturan/produk hukum di bidang ketatausahaan
PPs;
4 Melaksanakan pembagian tugas dan memberi pengarahan kepada staf sesuai
bidangnya;
5 Menyiapkan data dan bahan RKPT PPs;
6 Menyusun saran alternatif berdasarkan data dan informasi sebagai bahan
masukan atasan;
7 Melakukan urusan akademik, kemahasiswaan, perencanaan, keuangan,
kepegawaian, persuratan, kearsipan, kerumahtanggan, dan perlengkapan;
8 Menyusun laporan baigan sesuai dengan hasil yang telah dicapai sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas;
9 Menyusun laporan bagian dan mempersiapkan penyusunan Laporan Kinerja
Program Pascasarjana dan menyiapkan bahan dan menyusun LAKIP PPs,
Laporan Pelaksanaan Program Kerja, Bahan Laporan Dies Natalis UNY;
10 Menyiapkan bahan-bahan rapat dan sebagai notulis rapat koordinasi dan
pengembangan Program Pascasarjana serta melaksanakan monitoring awal dan
akhir perkuliahan sebagai bahan evaluasi;
11 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
Ketercapaian hasilFrekuensi Kepuasan terhadap
PekerjaanKesesuaian dengan realitas pekerjaan
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kuesioner Nama : SujarwoBidang : Koordinator Akademik
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
No Item Pertanyaan
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membantu pimpinan dalam membuat/menyusun RKPT
2 Merencanakan program administrasi akademik setiap semester
3 Mengatur/memproses surat keluar dan masuk dengan disposisi pimpinan
4 Menginventarisasi daftar keterangan diri mahasiswa
5 Mengatur dan memonitor jadwal Perkuliahan
6 Mengatur jadwal seminar semester
7 Mengurusi informasi akademik, pengumuman-pengumuman baik untuk
mahasiswa maupun dosen
8 Memonitor Presensi Perkuliahan
9 Mengelola SIAKAD
10 Mengelola Presensi On-line
11 Mengumpulkan angket evaluasi PBM
12 Mengolah data/keadaan mahasiswa per prodi-per angkatan, lulusan, nilai,
peserta perkuliahan
13 Menginventarisasi, silabi, handout dan bahan perkuliahan
14 Membina kerjasama antar urusan dan pelaksana
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
KuesionerNama :Agustina Dwi Rahayu, S.Si.Bidang : Staf Akademik Urusan Ujian Tesis dan Disertasi
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
No Item Pertanyaan
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani Pendaftaran Mahasiswa Baru
2 Melayani Tes Masuk
3 Mengatur jadwal ujian Tesis, Disertasi
4 Rekap Mahasiswa Baru Registrasi
5 Melayani Matrikulasi
6 Melayani Perkuliahan
7 Pengiriman Surat & Permohonan Mengajar
8 Tugas insidental akademik maupun non akademik lainnya
9 Melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilKepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi
Kuesioner Nama : SantjokoBidang : Staf Akademik Urusan Perkuliahan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
No Item Pertanyaan
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
1 Melayani Perkuliahan
2 Melayani pendaftaran mahasiswa baru
3 Distribusi hasil pekerjaan mahasiswa ke dosen
4 Pembuatan daftar hadir mahasiswa dan dosen
5 Penawaran mata Kuliah oleh Prodi
6 Menyusun Jadwal Perkuliahan dan jadwal ujian, PPT, PPD dan PPKI &
Matrikulasi
7 Mengelola SIAKAD
8 Mengedarkan presensi kuliah
9 Melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan/atasan
10 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
KuesionerNama : Doni Saputra
Bidang: Staf Akademik Urusan SIAKAD, Presensi On-line, dan DataAkademik
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Mengelola SIAKAD
2 Mengelola Presensi On-Line
3 Melayani Perkuliahan
4 Melayani Pendaftaran Mahasiswa Baru
5 Pengiriman tesis & disertasi
6 Pembuatan Biodata Mahasiswa
7 Pendaftaran Yudisium& Wisuda
8 Admin Akademik
9 Scan Ijazah & Transkip
10 Menyiapkan data akreditasi prodi
11 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
12 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
KuesionerNama :Harsudi dan Lalita SariBidang : Staf Akademik Urusan Surat Menyurat
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani pendaftaran mahasiswa baru
2 Membuat surat ijin aktif kuliah
3 Membuat surat ijin penelitian
4 Melayani Perkuliahan
5 Melayani legalisir Ijazah dan transkrip
6 Membuat surat pengembalian ke lembaga asal
7 Mencetak dokumen hasil studi
8 Mencetak kartu hasil studi
9 Membuat surat obser
10 Membuat surat praktikum pembelajaran
11 Membuat surat keterangan selesai studi
12 Membuat surat ijin pra survei
13 Menggandakan dan mengarsip isian kelulusan
14 Melayani Pengambilan trankrip asli
15 Melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan/atasa
16 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
KuesionerNama : R.Hari Nuryanto, S.IPBidang : Koordinator Administrasi Umum dan Perlengkapan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membantu pimpinan dalam membuat/menyusun RKPT
2 Menyusun rencana kerja urusan umum dan perlengkapan
3 Mengkoordinir surat masuk
4 Mengkoordinir pengiriman surat keluar
5 Mengkoordinir data inventarisasi secara berkala
6 Mengelola SIMAK BMHN
7 menyimpan data inventarisasi
8 Mengkoordinasikan laporan inventaris
9 Melakukan servis berkala peralatan kantor
10 Menyediakan peralatan transportasi
11 Membuat surat-surat keputusan
12 Administrasi Pengadaan barang dan jasa
13 Administrasi kepegawaian
14 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
15 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Nama :Aji Ahmad Barudin
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan SIMAK BMN dan ATK1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Operator SIMAK BMN
2 Operator Barang Persediaan
3 Mencatat Barang ATK Masuk
4 Menerima ATK
5 Menyimpan ATK
6 Menyajikan data ATK secara berkala
7 Menyimpan data ATK
8 Instalasi software
9 Dokumentasi Event
10 Malayani permintaan barang
11 Mengumpulkan laporan alat tulis kantor dari unit kerja terkait
12 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
13 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
No Item Pertanyaan
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Nama : RubimanBidang
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Menyiapkan komputer untuk presensi dan perkuliahan
2 Pengecekan komputer (hardware dan software)
3 Instalasi software
4 Admin Web
5 Dokumentasi Event
6 Perbaikan hardware
7 Perbaikan jaringan ringan (Komputer & telepon)
8 Perbaikan penerangan ringan
9 Menangani genset bila listrik PLN gangguan
10 Membantu tugas lain yang diberikan oleh atasan
11 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
12 Membantu administrasi Umper (Sk, Undangan, Surat Tugas Dinas)
KuesionerNama : Sri Hidayati, A.Md.
: Staf Umum Perlengkapan Urusan Hardware, Jaringan, Website
Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Informasi dan LayananPerkuliahan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani pendaftaran mahasiswa baru
2 Administrasi surat masuk
3 Operator telepon
4 Memberikan informasi dan layanan bagi user
5 Melayani ujian disertasi dan yudicium
6 Distribusi hasil pekerjaan mahasiswa ke dosen
7 Melaksanakan tugas yang diberikan pimpinan/atasan
8 Pendaftaran Remidial Toefl (rutin)
9 Merekap Judul Tesis dan Disertasi
10 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan.
KuesionerNama : Murti Kurniawan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Surat Menyurat dan Data1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Dokumentasi arsip
2 Mejawab Surat Masuk
3 Dokumentasi Surat Masuk
4 Membuat Surat Tugas
5 Membuat Surat Keterangan
6 Membuat Surat Pengantar
7 Membuat Surat Undangan
8 Membuat Surat Penundaan
9 Membuat Surat Keputusan
10 Membantu tugas lain yang diberikan oleh atasa
11 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Riningsih
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Rumah Tangga danKepegawaian
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Menyediakan konsumsi
2 Membuat surat-surat keputusan
3 Melayani perkuliahan
4 Administrasi kepegawaian
5 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Aryanto Sudarmono
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Bidang1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Memanasi Kendaraan
2 Mengeluarkan kendaraan
3 Memasukan kendaraan
4 Mengantarkan Tamu/Pejabat dalam tugas kedinasan
5 Membersihkan/merawat kendaraan
6 Mengurus perpanjangan kendaraan
7 Menjaga keamanan kendaraan
8 Menjaga surat-surat penting kendaraan
9 Menjaga peralatan kendaraan
10 Melayani perkuliahan
11 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
12 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan.
13 Servis berkala kendaraan
14 Membuat Sk penguji
15 Pengiriman surat pos
16 Pembuatan spj pos
KuesionerNama : Nurkolis
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
: Staf Umum Perlengkapan Urusan SK Penguji dan Petugas Sopir
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Memanasi Kendaraan
2 Mengeluarkan kendaraan
3 Memasukan kendaraan
4 Mengantarkan Tamu/Pejabat dalam tugas kedinasan
5 Membersihkan/merawat kendaraan
6 Mengurus perpanjangan kendaraan
7 Menjaga keamanan kendaraan, surat-surat penting kendaraan,dan
peralatan kendaraan
8 Menjaga surat-surat penting kendaraan
9 Menjaga peralatan kendaraan
10 Menjaga surat-surat penting kendaraan
11 Menjaga peralatan kendaraan
12 Melayani perkuliahan
13 Menyiapkan minum
14 Mengedarkan presensi
15 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
16 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Hartanto
: Staf Umum Perlengkapan Urusan Rumah Tangga dan Petugas Sopir
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Sopir Direktur1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Memanasi Kendaraan
2 Mengeluarkan kendaraan
3 Memasukan kendaraan
4 Mengantarkan Tamu/Pejabat dalam tugas kedinasan
5 Membersihkan/merawat kendaraan
6 Mengurus perpanjangan kendaraan
7 Menjaga keamanan kendaraan, surat-surat penting kendaraan, dan
peralatan kendaraan
8 Menjaga surat-surat penting kendaraan
9 Menjaga peralatan kendaraan
10 Melayani perkuliahan
11 Menyiapkan minum
12 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
13 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Wahono
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Pengiriman Surat Keluar danLayanan Perkuliahan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Mengagenda surat keluar
2 Mengelompokan surat sesuai dengan tugas nya
3 Mengekspidisi surat keluar
4 Melayani perkuliahan
5 Mengirim surat
6 Menyiapkan peralatan kuliah
7 Menyajikan minum
8 Memperbaiki lampu rusak
9 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
10 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Jumilan
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Pengiriman Surat Keluar danLayanan Perkuliahan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Mengagenda surat masuk
2 Menggandakan surat masuk
3 Mendistribusi surat masuk
4 Mengagenda surat keluar
5 Mengirim surat keluar
6 Melayani kuliah
7 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
8 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Waluyo
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Rumah Tangga1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Memperbaiki sarana prasarana
2 Memperbaiki penerangan
3 Melayani perkuliahan
4 Menyiapkan peralatan kuliah
5 Menyiapkan ruang kuliah
6 Menyajikan minum
7 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
8 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Admin Prodi1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani Aministrasi Prodi
2 Mengagendakan Kegiatan Prodi
3 Membantu data dukung yang diperlukan prodi
4 Membantu persuratan yang ada di prodi
5 Membantu kegiatan yang dilaksanakan: Akreditas, seminar, lokarya, penelitian
dan PPM
6 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
7 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Nama : Sumarjo
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Kebersihan, Rumah Tanggadan Layanan Perkuliahan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at s
etuj
u
Setu
ju
Tid
ak S
etuj
u
Sang
at t
idak
set
uju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pua
s
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Merawat taman
2 Melayani minum dosen gedung utara
3 Melayani perkuliahan
4 Mengedarkan presensi
5 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
KuesionerNama : Tutik Rahayu, A.Md.Bidang
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani Direktur
2 Melayani Asisten Direktur
3 Memproses & mendistribusikan surat masuk
4 Membuat surat pengantar reviewer tesis
5 Membuat surat pengantar validasi instrument
6 Merekap data reviewer tesis untuk disampaikan ke bagian keuangan
7 Mengecek berkas yang akan dimintakan tandatangan Direktur,Asdir I &
II
8 Merekap data pemohon tandatangan asdir I
9 Menyimpan berkas ujian tesis, proposal disertasi, ujian hasil dan ujian
akhir disertasi
10 Mengambil berkas ujian tesis & disertasi untuk dimintakan pengesahan
nilai pada asdir I (jika bag. Akademik sudah mengajukan permohonan)
11 Melayani mahasiswa yang akan bimbingan ke Direktur, asdirI & II
12 Mencatat agenda kegiatan direktur
13 Melayani tamu Direktur
14 Melayani tamu Asisten Direktur
15 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
16 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
: Staf Umum Perlengkapan Urusan Sekretaris Direktur dan Asisten Direktur
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No
Nama : Adhi SumantriBidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Sekretaris dan Urusan Penjaminan Mutu
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani Direktur
2 Melayani Asisten Direktur
3 Melayani dan mengadministrasi persuratan
4 Mengelola Penelitian dan PPM PPs UNY
5 Mengelola LAKIP berbasis web
6 Mencatat agenda kegiatan direktur
7 Melayani tamu Direktur dan atau Asisten Direktur
8 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
9 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
Nama :Tri Widodo/Herri Prihantoro/Jawali/TukiranBidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Pengamanan Jaga Malam
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Menjaga keamanan gedung beserta isinya yang menjadi
tanggungjawabnya dalam batas waktu tugasnya;
2 Waktu tugas setiap harinya berlangsung Shif I pukul 06.00 WIB sampai
dengan pukul 14.00 WIB, Shif II 14.00 WIB – 22.00 WIB, dan Shif III
22.00 WIB – 06.00 WIB
3 Jika terdapat tanda-tanda atau gejala yang dianggap dapat
membahayakan keamanan gedung beserta isinya, segera mengambil
langkah-langkah pengamanan dan melaporkan kepada Pos Jaga
SATPAM terdekat
4 Mengaktifkan genset bila listrik PLN gangguan
5 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Nama : Warsito, Agus KiryantoBidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Satpam
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Menjaga keamanan gedung beserta isinya
2 Melayani perkuliahan
3 Menjaga keamanan kendaraan
4 Menutup pintu jika waktu piket
5 Jika terdapat tanda-tanda atau gejala yang dianggap dapat
membahayakan keamanan gedung beserta isinya, segera mengambil
langkah-langkah pengamanan dan melaporkan kepada Pos Jaga
SATPAM terdekat
6 Mengaktifkan genset bila listrik PLN gangguan
7 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
8 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
9 Membantu mengedarkan presensi
10 Mengedarkan air minum dosen (sudah dilaksanakan jam 10.00 dan jam
13.00)
KuesionerNama : Pramusinta Putri Dewanti, S.S
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Kerjasama, Layanan KNB danHumas
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Melayani mahasiswa KNB
2 English Speaking Club for Student
3 Melayani tamu/kunjungan
4 Administrasi kerjasama
5 Joint degree dengan TUD Jerman
6 Sandwich Like Dikti
7 Pembuatan & Penerbitan Warta Pasca
8 Pengelolaan WEB
9 Pengelolaan Pemberitaaan Event di PPs
10 Terjemahan ijazah & transkrip nilai
11 Terjemahan surat keterangan
12 Pembuatan surat rekomendasi paspor
13 Dokumentasi Event; Umper Foto
14 Membantu pembuatan/memperbaiki leaflet & booklet berbahasa Inggris
& Indonesia
15 Membantu memperbarui Panduan Akademik, Pedoman Tesis dan
Disertasi berbahasa Inggris
16 Protokoler melayani ujian disertasi dan yudicium
17 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
18 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama :Furqon Ardiansyah
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang: Staf Umum Perlengkapan Urusan Teknisi LaboratoriumKomputer
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membuka dan mengunci ruangan Lab. Komputer;
2 Melakukan kebersihan ruangan Lab. Komputer
3 Melakukan kebersihan peralatan Lab. Komputer
4 Menyiapkan Lab. Komputer untuk setiap kegiatan kuliah praktek dari
segi hardware dan software yang diperlukan
5 Membantu pelaksanaan kuliah praktek
6 Melayani mahasiswa
7 Melakukan perawatan dan perbaikan komputer (hardware dan software )
untuk kasus-kasus ringan (install/uninstall software Opening System,
software Aplikasi dan penanganan virus) untuk komputer yang sudah
tidak dalam jaminan garansi
8 Melakukan administrasi jaringan
9 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
10 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Kuesioner
Nama: Rohmat Purwoko, : Syarief Fajarudin
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Jurnal1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Editing jurnal Program Studi
2 Membantu upload jurnal elektronik prodi
3 Membantu mengkoordinir penerbitan jurnal
4 Melayani ujian Disertasi
5 Melayani ujian Yudisium
6 Distribusi jurnal/pengiriman
7 Penjualan jurnal/rekap penjualan
8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
9 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Ririn Susetyanngsih, S.S
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Bidang : Staf Umum Perlengkapan Urusan Jurnal Internasional1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Transliting artikel ke jurnal internasional
2 Editing artikel jurnal internasional
3 Membantu mengelola jurnal Research Evaluation Education
4 Membantu dosen untuk submisition ke Jurnal Internasional
5 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Suhartono, S.Pd
No Item Pertanyaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
Bidang : Koordinator Keuangan1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membantu pimpinan dalam membuat/menyusun RKPT
2 Mengkoordinir penerimaan SPP mahasiswa setiap semester
3 Membuat pengajuan dana dan mengambil
4 Mengkoordinir pelayanan di bidang keuangan;
5 Membukukan/mencatat uang masuk dan pengeluaran-pengeluaran;
6 Membuat kuitansi-kuitansi setiap pengeluaran, menanda tangani dan
selanjutnya memintakan tanda tangan kepada Pimpinan (Direktur).
7 Membuat Laporan Pertanggung Jawab pada setiap akhir bulan;
8 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
9 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Merry Suharini
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang : Staf Keuangan Urusan Pembantu BPP PNBP/BLU1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membuat kuitansi rapat, ujian tesis, disertasi, HR Mengajar, HR
Pembimbing Tesis
2 Membuat pengajuan dana ke Pusat berdasarkan Program yang telah ada
3 Mengambil dana dari Pusat berdasarkan Program yang telah ada
4 Membuat, Menghitung dan membayarkan HR
5 merekap pajak
6 Menata SPJ untuk dilaporkan
7 Membuat laporan SPJ untuk dilaporkan ke Dirjen Dikti
8 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
9 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
KuesionerNama : Salman Hariyanto, A.Md
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Bidang : Staf Keuangan Urusan Pembantu BPP RM1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membuat kuitansi rapat, ujian tesis, disertasi, HR Mengajar
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Ketercapaian hasilFrekuensi Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Membuat laporan berupa:Buku Kas Umum, Buku Pembantu Bank, Buku
Pembantu Kas Tunai, Buku Pembantu Pengawasan Uang Persediaan,
Buku Pembantu Pajak, Berita Acara Pemeriksaan Kas dan Bank
2 Melaksanakan Monitoring serapan anggaran berdasarkan RKPT (per
mata akun)
3 MelaksanakanMonitoring SPM DIPA BLU UNY
4 Menghitung, membuat daftar, dan membayarkan uang makan, insentif
kehadiran dan insentif kinerja
5 Membantu membuat SPJ
6 Membantu Proses Pembayaran mahasiswa dengan system SIKEU
7 Admin Presensi Pegawai PPs
8 Membuat kuitansi belanja barang dan membantu membuat kuitansi
honorarium
9 Membantu membuat daftar dan membanyar honorarium
10 Membantu surat menyurat bidang keuangan
11 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Mengecek data pada kuitansi rapat, ujian tesis, disertasi, HR Mengajar,
HR Pembimbing Tesis
2 Membayarkan Honorarium
3 Melayani ujian tesis dan disertasi
4 Administrasi keuangan
5 Mengedarkan insentif dosen pembimbing pada seminar proposal tesis
6 Mengecek/menghitung jumlah uang yang akan dibungkus pada amplop
7 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan;
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Menyusun program kerja untuk perpustakaan
2 Pengolahan koleksi
3 Shelving (pengerakan koleksi)
4 Membuat daftar koleksi baru perpustakaan
5 Membuat usulan penambahan koleksi perpustakaan
6 Membuat daftar artikel baru perpustakaan
7 Memberikan pelayanan sirkulasi kepada mahasiswa
8 Mengolah data statistik perpustakaan
9 Menyusun laporan pelaksanaan tugas
10 Mengadministrasi jurnal
11 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
12 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
Kuesioner
Nama
: Hilma Sri Amiyati, S.Sos., : Sri Nuraini., : Martinus Marsanto
Bidang : Staf Perpustakaan
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
1. Isilah pendapat anda dengan memberi tanda (√) pada kolom sesuai dengan Bapak/ibu/sdr/sdri rasakan.2. Isilah dengan Seksama dan penuh ketelitian. Jangan ada yang terlewatkan.
Sang
at
setu
ju
Setu
ju
Tid
ak
Setu
ju
Sang
at
tida
k se
tuju
Sang
at p
uas
puas
tida
k pu
as
sang
at t
idak
pu
as
sela
lu
seri
ng
jara
ng
tida
k pe
rnah
80-1
00 %
50-8
0%
0-50
%
0%
1 Shetting buku
2 Administrasi perpustakaan
3 Memberikan pelayanan sirkulasi
4 Entry data
5 Menyusun buku abstrak tesis dan disertasi
6 Membantu mahasiswa menelusur informasi
7 Memperbaiki koleksi yang rusak
8 Menyiangi koleksi yang rusak
9 Membuat surat bebas perpustakaan
10 Mencetak label koleksi
11 Membantu tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan
12 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan
13 Shelving
14 Mencetak barcode koleksi
15 Memberi sampul koleksi
Jelaskan hal-hal lain yang perlu diperbaiki demi kelancaran dan kemajuan PPS UNY!
Kesesuaian dengan realitas pekerjaan
Kepuasan terhadap Pekerjaan
Frekuensi Ketercapaian hasil
Alasan atas pilihan jawaban Bapak/ibu/sdr/sdri
No Item Pertanyaan
Nama:
No Item Pertanyaan
Sangat setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat tidak setuju
1 2 3 4
1 Dalam bekerja, saya cukup mampu menyelesaikan
tugas yang diberikan.
2 Dalam bekerja, saya mampu memenuhi tanggung
jawab yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan.
3 Dalam bekerja, saya mampu melakukan tugas yang
dituntut dalam pekerjaan saya.
4 Dalam bekerja, saya mampu Memenuhi persyaratan
kinerja formal pekerjaan.
5 Dalam bekerja, saya terlibat dalam kegiatan yang
secara langsung akan mempengaruhi evaluasi
kinerja saya
6 Dalam bekerja, saya mengabaikan aspek pekerjaan
dia wajib melakukan.
7 Dalam bekerja, saya gagal melakukan tugas pokok
saya
8 Dalam memenuhi tuntutan pekerjaan saya,
kehadiran saya di tempat kerja merupakan bentuk
norma yang tinggi.
9 Dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, saya
melakukan pemberitahuan terlebih dahulu jika saya
tidak dapat datang untuk bekerja.
10 Saya melakukan pekerjaan yang tidak pantas saat
bekerja
11 Saat bekerja saya sibuk menerima telpon untuk
urusan pribadi
12 Dalam bekerja saya mengeluhkan tentang hal-hal
yang tidak penting di tempat kerja.
13 berusaha menjaga dan melindungi barang-barang
milik UNY
14
Dalam bekerja saya mematuhi peraturan informal
yang dirancang untuk menjaga ketertiban UNY
15 Saya akan sangat senang menghabiskan sisa karir
saya di UNY
16 Saya senang membahas UNY dengan orang-orang di
luar UNY
17 Saya benar-benar merasa seolah-olah masalah UNY
ini adalah masalah saya sendiri
18 Saya berpikir bahwa saya dapat dengan mudah
menjadi terikat pada tempat kerja lain
19
Saya tidak merasa seperti 'bagian keluarga' di UNY
20 Saya tidak merasa 'terikat secara emosional' dengan
UNY
21 UNY memiliki banyak makna pribadi bagi saya
22 Saya tidak merasakan rasa memiliki yang kuat
terhadap UNY
23 Saya tidak takut dengan apa yang mungkin terjadi
jika saya berhenti dari UNY
Kesesuaian
dengan realitas
Alasan atas pilihan jawaban
Bapak/ibu/sdr/sdri
Afective
in role Performance
OCBO
Nama:
No Item Pertanyaan
Sangat setuju
Setuju
Tidak Setuju
Sangat tidak setuju
1 2 3 4
Kesesuaian
dengan realitas
Alasan atas pilihan jawaban
Bapak/ibu/sdr/sdri
24 Walaupun saya menginginkan, namun sangat sulit
bagi saya untuk meninggalkan UNY saya sekarang
25 Terlalu banyak dalam hidup saya mungkin
terganggu jika saya memutuskan untuk
meninggalkan UNY sekarang
26 Tidak akan terlalu sulit bagi saya untuk
meninggalkan UNY
27 Saat ini, bersama UNY merupakan masalah
kebutuhan saya
28 Saya merasa bahwa saya memiliki terlalu sedikit
pilihan untuk mempertimbangkan untuk
meninggalkan UNY
29 Salah satu dari beberapa konsekuensi serius
meninggalkan UNY adalah tidak ada pilihan kerja di
tempat lain
30 Salah satu alasan utama mengapa saya terus
bekerja untuk UNY adalah bahwa keluar dari UNY
memerlukan pengorbanan pribadi yang cukup besar
31
Saya pikir, terlalu sering orang-orang yang
berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
32 Saya tidak percaya bahwa seseorang harus selalu
setia kepada UNY
33 Melompat dari UNY ke tempat kerja lain sama sekali
tidak etis bagi saya
34 Salah satu alasan utama saya terus bekerja untuk
UNY adalah karena saya percaya bahwa kesetiaan
itu penting dan ada kewajiban moral untuk tetap
tinggal.
35 Jika saya mendapat tawaran lain untuk pekerjaan
yang lebih baik di tempat lain, saya merasa tidak
berhak meninggalkan UNY
36 Saya diajari untuk percaya pada nilai sisa setia pada
UNY
37 Pilihan untuk tetap tinggal di UNY adalah pilihan
karir yang baik
38 Saya tidak berpikir bahwa ingin menjadi orangnya