LAPORAN MANAJEMEN KEPERAWATAN DI RUANG KEMUNING RSUD Dr. SOESELO SLAWI
LAPORAN MANAJEMEN KEPERAWATANDI RUANG KEMUNING RSUD Dr. SOESELO SLAWIKelompok II Program Studi Profesi Ners STIKES BHAMADA SLAWI2014LATAR BELAKANGManajemen keperawatan merupakan suatu proses bekerja melalui anggota staf keperawatan untuk memberikan asuhan keperawatan secara profesionalisme. Proses manajemen keperawatan sejalan dengan proses keperawatan sebagai metode pelaksanaan asuhan keperawatan secara profesional, sehingga diharapkan keduanya saling bekerjasama.Konsep yang harus dikuasi adalah konsep tentang pengelolaan perubahan, konsep manajemen keperawatan, perencanaan yang berupa rencana strategi melalui pendekatan, pengumpulan data, analisa SWOT, dan menyusun langkah-langkah perencanaan, melakukan pengawasan dan pengendalian (Nursalam, 2009).Manajemen KeperawatanManajemen keperawatan adalah cara untuk mengelola sekelompok perawat dengan menggunakan fungsi-fungsi manajemen untuk dapat memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan kepada klien secara professional (Gillies, dalam Nursalam 2002).Fungsi ManajemenFungsi PerencanaanFungsi PengorganisasianFungsi PengarahanFungsi PengendalianProfil Ruang KemuningRuang Kemuning mulai beroperasi sejak 1 Maret 2009 Pelayanan di Ruang Kemuning meliputi kasus-kasus: penyakit anak, bedah, penyakit dalam. Sejak berdiri tahun 2009, Ruang Kemuning dikhususkan untuk perawatan pasien dengan JAMKESMAS, namun seiring dengan adanya undang-undang mengenai BPJS, mulai tanggal 1 januari 2014 Ruang Kemuning berubah menjadi Ruangan BPJS. Namun terkadang karena ada berbagai hal dan pertimbangan, Ruang Kemuning juga menerima pasien umum. Ruang Kemuning dipimpin oleh seorang kepala bangsal yang didampingi oleh 1 Kepala Ruang, 1 Wakil Kepala Ruang, 4 Ketua Tim dan 12 orang AN (Associate Nurse) serta 1 orang administrasi.Denah Ruang Kemuning
Struktur Organisasi Ruang Kemuning
Hasil Rekapitulasi Evaluasi Total Penerapan MPKP dengan TIMDi Ruang Kemuning RSUD dr. Soeselo Kabupaten TegalNoVariabel yang dinilaiJumlah (%)Kategori1.Tugas KaRu80Baik2.Tugas PN77,14 Baik 3.Tugas AN83,19Baik4.Hubungan profesional staf keperawatan dengan pasien60,87 Cukup5.Hubungan profesional antar staf keperawatan 86,14Baik 6.Hubungan profesional antar staf keperawatan dengan dokter/tim kesehatan lain72,2Baik7.Evaluasi serah terima tugas jaga (operan)90Baik8.Evaluasi pelaksanaan meeting morning 90 Baik 9.Evaluasi pelaksanaan pre conference96Baik10.Evaluasi pelaksanaan post conference83 Baik11.Evaluasi pelaksanaan komunikasi terapeutik80Baik12.Evaluasi pelaksanaan pemberian informasi pasien baru62,5CukupJumlah rata-rata80,08Baik Analisis SWOTS Misi ruangan kemuning sudah adatidak ada visi ruang kemuning, namun yang ada tujuan ruanganRuang Kemuning sudah menggunakan metode MPKPRuang kemuning sudah menggunakan metode TIM dalm pemberian Asuhan KeperawatanRuang Kemuning masih bervariasi antara pendidikan DIII keperawatan sampai S1 Keperawatan dan sebagian besar tingkat pendidikan mereka adalah D-III Keperawatan yakni sebesar 94,5%Sudah ada rencana harian, mingguan dan bulanan KaruRuang kemuning sudah memiliki SAK dan Menggunakan SOPNilai rata-rata untuk instrumen A, B dan C 78,4 sudah dalam kategori baik69,14 % pasien puas dengan kinerja perawatSikap terbuka dan peduli dari Perawat ruangan
W Ruang Kemuning menurut perhitungan jumlah perawat masih kurang pegawaiBerdasarkan perhitungan dengan Gillies jumlah perawat yang dibutuhkan 33 perawat, menurut Douglas jumlah perawat 30 perawat, dan menurut perhitungan Depkes diperoleh hasil 26 orang perawat sedangkan jumlah perawat yang ada sebanyak 18 orang perawatPelaksanaan MPKP belum sepenuhnya berjalan dengan belum adanya pre conference dan post onferenceBOR, LOS ,TOI belum sesuai dari standart Depkes RIDiskusi kasus belum berjalan secara optimalBelum melaksanakan peningkatan mutu asuhan keperawatan dengan melakukan evaluasi angket setiap pasien akan pulang.
O Ruang Kemuning menurut perhitungan jumlah perawat masih kurang pegawaiBerdasarkan perhitungan dengan Gillies jumlah perawat yang dibutuhkan 33 perawat, menurut Douglas jumlah perawat 30 perawat, dan menurut perhitungan Depkes diperoleh hasil 26 orang perawat sedangkan jumlah perawat yang ada sebanyak 18 orang perawatPelaksanaan MPKP belum sepenuhnya berjalan dengan belum adanya pre conference dan post onferenceBOR, LOS ,TOI belum sesuai dari standart Depkes RIDiskusi kasus belum berjalan secara optimalBelum melaksanakan peningkatan mutu asuhan keperawatan dengan melakukan evaluasi angket setiap pasien akan pulang.
ARuang Kemuning sudah menggunakan metode MPKPKepala Ruang kemuning memberikan kesempatan pada mahasiswa untuk menerapkan manajemen Keperawatan sesuai dengan target kompetensinyaMahasiswa praktekan manajemen mendapat pengarahan dan bimbingan oleh KaRu dan Asosiet NurseMeeting morning sudah berjalan di Ruang KemuningOperan (timbang terima) sudah berjalan di Ruang KemuningT Berbenturan dengan tuposi Rumah sakit dalam hal kepegawaian (jumlah perawat yang kurang)Terbatasnya jumlah perawat asosietBeban kerja yang berat sehingga kecil kemungkinan POA yang dibuat berhasil 100%
Terimakasih
