lapda taru dal

Tahun  Anggaran  2015  

LATAR BELAKANG q Reformasi SDM Aparatur merupakan salah satu permasalahan utama birokrasi, dalam

Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2012-2025 disebutkan bahwa manajemen SDM Aparatur belum dilaksanakan secara optimal untuk meningkatkan profesionalisme, kinerja pegawai, dan organisasi.

q Dengan melakukan Dokumentasi dari perencanaan pegawai, pengembangan, rekruitmen,

penempatan, mutasi, pendidikan dan pelatihan, penilaian kinerja, pembinaan disiplin dan etikanya, serta reward dan punishment dalam suatu sistem data yang mudah diakses sehingga dapat digunakan dalam meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian, penyempurnaan pengelolaan organisasi dan pengelolaan sumber daya manusia. Pengembangan SDM yang professional diperlukan dalam peningkatan, penguatan dan pengembangan kualitas Organisasi Unit Kerja, sehingga organisasi yang handal dapat terwujud.

q Kementerian Agraria dan Tata Ruang, dalam hal ini melalui Bagian Kepegawaian dan Ortala

Sekretariat Direktorat Jenderal Pengendalian Pemanfaatan Ruang dan Penguasaan Tanah dalam menjalankan tugas dan fungsinya, berencana melaksanakan kegiatan Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Ditjen Pengendalian Pemanfaatan Ruang dan Penguasaan Tanah.

MAKSUD , TUJUAN DAN SASARAN

MAKSUD DAN TUJUAN melaksanakan  pengembangan  sistem  informasi  kepegawaian  Ditjen  Pengendalian  Pemanfaatan  Ruang  dan  Penguasaan  Tanah,  serta  pemutakhiran  Sistem  Informasi  Ditjen  Pengendalian  Pemanfaatan  Ruang  dan  Penguasaan  Tanah  dengan  meningkatkan  fitur-­‐fitur  sistem  informasi  kepegawaian  Ditjen  Pengendalian  

Pemanfaatan  Ruang  dan  Penguasaan  Tanah  untuk  dapat  di  akses  melalui  internet,  dalam  rangka  mendukung  Reformasi  Birokrasi.  

 SASARAN

Sasaran  kegiatan  Pengembangan  Sistem  Informasi  Kepegawaian  Ditjen  Pengendalian  Pemanfaatan  Ruang  dan  Penguasaan  Tanah  adalah  sebagai  berikut:  Ø  Tersedianya  fitur-­‐fitur  baru  dalam  sistem  informasi  kepegawaian  Ditjen  Pengendalian  Pemanfaatan  Ruang  

dan  Penguasaan  Tanah  dalam  mendukung  program  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Aparatur  Reformasi  Birokrasi  yaitu  Manajemen  Fungsional  Arsiparis,  Manajemen  Fungsional  Auditor,  Sistem  Manajemen  Penugasan,  Manajemen  Fungsional  Widyaiswara,  Manajemen  Fungsional  Surveyor.    

Ø  Tersedianya  sistem  yang  dapat  menjembatani/menghubungkan  Sistem  Informasi  Kepegawaian  Ditjen  Pengendalian  Pemanfaatan  Ruang  dan  Penguasaan  Tanah  dengan  Sistem  Informasi  Kepegawaian  Kementerian  Agraria  dan  Tata  Ruang/BPN.  

Metode Penyelesaian

Milestone2  1.  Pemrograman  2.  Testing  

Milestone1  1.  Persiapan  2.  Survey  3.  Analisa  Sistem  4.  Desain  SIstem  

Milestone3  1.  Uji  Coba  2.  UAT  3.  Implementasi  4.  Pelatihan  5.  Transfer  Knowledge  6.  Garansi  

Metode Penyelesaian – Milestone 1

Metode Penyelesaian – Milestone 2

Metode Penyelesaian – Milestone 3

Milestone3  1.  Uji  Coba  2.  UAT  3.  Implementasi  4.  Pelatihan  5.  Transfer  Knowledge  6.  Garansi  

Program Kerja

Detil  >  

Program Kerja

Program Kerja

Program Kerja

Program Kerja

               MODUL  HCM  v Manajemen  Fungsional  Arsiparis  v Manajemen  Fungsional  Audito  v Sistem  Manajemen  Penugasan  v Manajemen  Fungsional  Widyaiswara  v Manajemen  Fungsional  Surveyor  

Hasil Pekerjaan

2.  Pelaksanaan  Halfday  75  Org  x  2  Hari  x  2  Kali  

Sosialisasi  1.  Seminar  75  Org  x  2  Kali  

Laporan  Pekerjaan  1.  Laporan  Pendahuluan  15  set  2.  Laporan  Antara  15  Set  3.  Laporan  Akhir  15  Set  4.  CD  Laporan  10  Set  5.  Buku  Panduan  operasional    150  Set  6.  CD  Panduan  operasional    7.  Buku  Pelaksanaan  Pekerjaan  20  Set  LUX  8.  CD  Buku  Pelaksanaan  Pekerjaan  10  Set  LUX  

Rapat  Pembahasan  A.  Pembahasan  Laporan  Halfday  1.    Materi  30  Orang  x  2  Kali  

B.  Pembahasan  Kemajuan  Sistem  1.  Fullday    30  Orang  x  2  Kali    C.  Pembahasan  Penyempurnaan  1.  Fullday    25  Orang  x  2  Kali  

Inovasi - Solusi

Konsep  Solusi  

Benefit  

Inovasi – Benefit User

2.  Membantu  Menciptak

an  &Meningkat-­‐kan  

Pelayanan  Prima  

1.  Penyelesai

an  Pekerjaan  

Rutin  

3.  Mengubah  

Cara  Kerja  

Konsep  Solusi  

Benefit  

Organisasi Proyek - Diagram

Software  Company  Terima  Kasih  better   Solu-ons   better   Services  

www.traspac.co.id