118 Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Fakultas Ekonomi dan Manajemen (FEM). Saya sedang melakukan penelitian mengenai “ Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Ekstra Peran Karyawan Universitas Terbuka”. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyusun tesis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains (M.Si). Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan apa adanya. Perlu diperhatikan, bahwa dalam mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah . Apapun jawaban Bapak/Ibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini. Identitas dan jawaban Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini. Atas bantuan dan waktu Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapkan banyak terima kasih. Hormat saya, Helmiatin H251090011
46
Embed
Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER PENELITIAN · mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Apapun jawaban ... 18 Rektor memberikan contoh penyelesaian pekerjaan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
118
Lampiran 1. Kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
Responden Yang Terhormat,
Saya adalah mahasiswa Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Fakultas Ekonomi dan Manajemen (FEM). Saya sedang melakukan penelitian mengenai “ Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Ekstra Peran Karyawan Universitas Terbuka”. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyusun tesis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains (M.Si).
Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan apa adanya. Perlu diperhatikan, bahwa dalam mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Apapun jawaban Bapak/Ibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini. Identitas dan jawaban Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini.
Atas bantuan dan waktu Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Helmiatin
H251090011
119
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
• Pada pertanyaan pilihan, beri tanda checklist (√) pada jawaban yang paling
sesuai.
• Pada kolom titik-titik, isilah dengan jawaban yang paling sesuai
• Mohon setiap pertanyaan diisi dengan lengkap
• Kuesioner berikut memuat sejumlah pertanyaan mengenai kepemimpinan
transformasional, kualitas kehidupan kerja dan perilaku ekstra peran, yang
dimuat dalam skala berikut ini.
Jawaban Keterangan STS/STP Sangat Tidak Setuju/Sangat Tidak Puas
TS/TP Tidak Setuju/Tidak Puas N Netral
S/P Setuju/Puas SS/SP Sangat Setuju/Sangat Puas
Karakteristik Responden
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
No Pernyataan STS TS N S SS Kharisma
No. Identitas
Responden Jawaban
1. Jenis Kelamin Pria Wanita 2. Usia ……….Tahun 3. Status Menikah Belum Menikah
4. Pendidikan Terakhir
SD SLTP SLTA
Diploma Sarjana Pasca Sarjana
5. Golongan …………………………………………………………………. 6. Unit Kerja …………………………………………………………………. 7. Masa Kerja …….. Tahun
120
No Pernyataan STS TS N S SS 1 Rektor selalu menekankan pentingnya
kejujuran dalam melaksanakan pekerjaan
2 Rektor mampu mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
3 Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan
4 Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap keputusan yang dibuat
5 Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan
6 Rektor memberikan penghargaan/pujian kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan
7 Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya
Perhatian Individu 8 Rektor berusaha untuk mengenal nama-
nama para karyawan
9 Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan karyawan
10 Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja
11 Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki kemampuan unggul
Memotivasi secara Intelektual 12 Rektor sering memberikan motivasi kepada
karyawan pada saat rapat atau pertemuan
13 Rektor membebaskan karyawan untuk berimprovisasi dalam menyelesaikan pekerjaan
14 Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide kreatif
15 Rektor selalu berusaha melihat masalah dari sudut yang berbeda
16 Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan
17 Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai prestasi terbaik
Memberi Inspirasi 18 Rektor memberikan contoh penyelesaian
pekerjaan yang baik kepada karyawan
19 Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan dicapai dengan kerja sama yang baik
20 Rektor mampu menciptakan semangat dan
121
No Pernyataan STS TS N S SS optimisme dalam kerja tim
21 Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE)
A. PARTISIPASI KARYAWAN Partisipasi Karyawan No Pernyataan STS TS N S SS 22 Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi
memberikan pendapat berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat
23 Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
24 Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja
25 Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan saya
26 Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja
B. PENGEMBANGAN KARIR
Pengembangan Karir No Pernyataan STS TS N S SS 27 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan
yang sama untuk mendapatkan pelatihan dari lembaga
28 Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki
29 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan
30 Saya puas dengan metode penilaian kinerja karyawan yang diterapkan di lembaga
31 Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi
KOMUNIKASI
Komunikasi No Pernyataan STS TS N S SS 32 Teman kerja saya bersikap kooperatif 33 Hubungan saya dengan rekan kerja diluar
pekerjaan berjalan baik
34 Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja saya
35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien
122
C. KESELAMATAN KERJA
Keselamatan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan
kerja rendah
37 Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini
38 Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap
39 Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja
40 Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik
D. KEBANGGAAN
Kebanggaan No Pernyataan STS TS N S SS 41 Saya merasa bangga bisa bekerja di UT 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di
tingkat nasional maupun Internasional
43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan
44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis
45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UT
E. KOMPENSASI YANG LAYAK
Kompensasi yang Layak No Pernyataan STS TS N S SS 46 Gaji yang saya terima sudah memenuhi No Pernyataan STS TS N S SS
kebutuhan hidup saya saat ini 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di
lembaga ini
48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat ini
49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan
50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat
F. KEAMANAN KERJA
123
Keamanan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 51 Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi
kehilangan barang berharga milik pribadi
52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga
53 Saya puas dengan sistem pensiun 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat
kehilangan pekerjaan saya
G. KESEHATAN KERJA
Kesehatan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup
baik dan lengkap
56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik
57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik
58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja
59 Saya selalu berusaha menerapkan pola hidup sehat
H. PENYELESAIAN KONFLIK
Penyelesaian Konflik No Pernyataan STS TS N S SS 60 Menurut pendapat saya, Rektor selalu
terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja
61 pimpinan unit saya setiap saat
No Pernyataan STS TS N S SS 62 Proses dalam penyampaian keluhan sudah
diatur dengan baik
63 Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik
PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)
No Pernyataan STS TS N S SS
Altruisme 64 Saya selalu berusaha membantu orang lain
yang memiliki beban kerja berlebihan
65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran atau pengalaman dengan membantu
124
No Pernyataan STS TS N S SS
pekerjaan rekan kerja 66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum
waktu yang telah ditentukan
67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen
68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru
69 Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan
Civic virtue 70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika
makan siang
71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat
72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja
Conscientiousness 73 Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya
cepat
74 Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat kerja saya
75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu
76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik
78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja
79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor
Courtesy 80 Bila ada informasi baru, saya selalu
memberitahukannya kepada rekan kerja saya
81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila diundang
82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami
Sportmanship 83 Saya merasa suka memakai seragam/baju
yang diberikan lembaga/UT
84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor
85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor
125
Lampiran 2. Pelatihan dan Pengembangan SDM Staf Administrasi No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi
1 Komputer Penggunaan My SQL Banten
2 Komputer Pembuatan Laporan dengan Menggunakan Aplikasi Microsoft Access Banten
3 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten
4 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten
5 Manajemen Desain Tata Letak dan Perwajahan Tangerang
6 Manajemen Desain Grafis Tangerang
7 Manajemen Penyuntingan dan Editing Tangerang
8 Lainnya Tenaga Teknisi/Laboran bagi Dosen PTN/PTS kawasan Barat Indonesia Bandung
9 Manajemen Interpretasi, Dokumentasi dan Implementasi ISO Tangerang
10 Komputer Aplikasi Distribusi Bahan Ajar Tangerang
11 Manajemen Training Audit Internal ISO Tangerang
12 Komputer Keterampilan Komputer Tangerang
13 Manajemen Audit Internal ISO 9001:2000 Tangerang
14 Komputer Penggunaan Microsoft Excel dan E-Mail Tangerang
15 Manajemen 5-Day ISO 9000:200 Lead Auditor Course International Register of Sertificated Auditor (IRCA) Jakarta
16 Manajemen Sistem Penggudangan dan Penataan Tangerang
17 Keuangan Pendidikan dan Pelatihan Bendahara Pengeluaran Jakarta
18 Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa Tagerang
126
19 Manajemen Kearsipan Tangerang
20 Keuangan Pengelolaan Anggaran Tangerang
21 Komputer MS Excel Tingkat Dasar Tangerang
22 Komputer Web Design Tangerang
23 Manajemen Pengendalian Mutu Cetak Tangerang
24 Produksi Media
Produksi Video/Televisi Tangerang
25 Lainnya Fotografi Tangerang
Lanjutan Lampiran 2
No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi
26 Manajemen Ujian Sertifikasi Keahlian Pengadaan Barang dan Jasa Denpasar
27 Lainnya Penggunaan Aplikasi Timbangan Tangerang
28 Manajemen Audit Internal Tangerang
29 Keuangan Perencanaan Anggaran Menuju Peningkatan Kapasitas & Kualitas UT Tangerang
30 Manajemen Administrasi Perkantoran Tangerang
31 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan I Tangerang
32 Manajemen Housekeeping dan Front Office Tangerang
33 Komputer Penggunaan Flash Tangerang
34 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan II Tangerang
35 Lainnya Pengembangan Kepribadian Bagi Lulusan Paket C
36 Produksi Media
Penyutradaraan Tangerang
37 Produksi Media
Teknik Perlengkapan Produksi Tangerang
38 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta
39 Manajemen Lead Auditor Training in Quality Management System SAI Tangerang
40 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta
41 Produksi Media Video Editing Course Okinawa
42 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang
43 Lainnya Customer Service Bandar Lampung
44 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang
127
45 Lainnya Kepemimpinan,Pengelolaan Keuangan dan SDM UT Pusat Tangerang
46 Lainnya Aplikasi Persediaan UPBJJ Tangerang
47 Lainnya Pentingnya Kebersamaan dalam Keluarga Tangerang
Sumber: Pusat Pengembangan SDM-2011
Lampiran 3. Hasil Validitas
Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)
5.00 36 16.4 16.4 100.0 Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 41: Saya merasa bangga bisa bekerja di UT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.64.00 123 55.9 55.9 59.5
5.00 89 40.5 40.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di tingkat nasional maupun Internasional
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1
3.00 1 .5 .5 9.5
4.00 140 63.6 63.6 73.2
5.00 59 26.8 26.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 16 7.3 7.3 7.3
4.00 161 73.2 73.2 80.5
5.00 43 19.5 19.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3
3.00 8 3.6 3.6 5.9
142
4.00 150 68.2 68.2 74.1
5.00 57 25.9 25.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UTFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6
3.00 1 .5 .5 4.1
4.00 145 65.9 65.9 70.0
5.00 66 30.0 30.0 100.0
220 100.0 100.0
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 46: Gaji yang saya terima sudah memenuhi kebutuhan hidup saya saat ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 32 14.5 14.5 15.5
4.00 151 68.6 68.6 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di lembaga ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 31 14.1 14.1 15.9
4.00 147 66.8 66.8 82.7
5.00 38 17.3 17.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat iniFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 35 15.9 15.9 16.8
3.00 1 .5 .5 17.3
4.00 151 68.6 68.6 85.9
5.00 31 14.1 14.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 20 9.1 9.1 9.5
143
3.00 2 .9 .9 10.5
4.00 173 78.6 78.6 89.1
5.00 24 10.9 10.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 21 9.5 9.5 10.9
4.00 166 75.5 75.5 86.4
5.00 30 13.6 13.6 100.0
Pertanyaan 51: Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik pribadi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 28 12.7 12.7 13.6
3.00 9 4.1 4.1 17.7
4.00 157 71.4 71.4 89.1
5.00 24 10.9 10.9 100.0
Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 62 28.2 28.2 30.0
4.00 137 62.3 62.3 92.3
5.00 17 7.7 7.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 53 Saya puas dengan sistem pensiun Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 48 21.8 21.8 22.7
3.00 3 1.4 1.4 24.1
4.00 141 64.1 64.1 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat kehilangan pekerjaan saya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 12 5.5 5.5 5.5
2.00 67 30.5 30.5 35.9
3.00 9 4.1 4.1 40.0
4.00 113 51.4 51.4 91.4
5.00 19 8.6 8.6 100.0
144
Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 62 28.2 28.2 30.0
4.00 137 62.3 62.3 92.3
5.00 17 7.7 7.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup baik dan lengkap Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2
2.00 32 14.5 14.5 17.7
3.00 4 1.8 1.8 19.5
4.00 142 64.5 64.5 84.1 Lanjutan Lampiran 4.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 24 10.9 10.9 10.9
3.00 1 .5 .5 11.4
4.00 169 76.8 76.8 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 8 3.6 3.6 4.1
3.00 1 .5 .5 4.5
4.00 169 76.8 76.8 81.4
5.00 41 18.6 18.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja
Pernyataan78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 159 72.3 72.3 75.0
5.00 55 25.0 25.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 4 1.8 1.8 1.8
4.00 159 72.3 72.3 74.1
5.00 57 25.9 25.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan80 Bila ada informasi baru, saya selalu memberitahukannya kepada rekan kerja saya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9
4.00 163 74.1 74.1 80.0
5.00 44 20.0 20.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila di ndang
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 18 8.2 8.2 8.6
150
3.00 2 .9 .9 9.5
4.00 163 74.1 74.1 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 16 7.3 7.3 7.7
4.00 172 78.2 78.2 85.9
5.00 31 14.1 14.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan83 Saya merasa suka memakai seragam/baju yang diberikan lembaga/UT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 14 6.4 6.4 7.7
3.00 1 .5 .5 8.2
4.00 170 77.3 77.3 85.5
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 18 8.2 8.2 8.2
4.00 162 73.6 73.6 81.8
5.00 40 18.2 18.2 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 46 20.9 20.9 22.7
3.00 5 2.3 2.3 25.0
4.00 132 60.0 60.0 85.0
5.00 33 15.0 15.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
151
Lampiran 5. Rekapitulasi Karakteristik Responden
Karakteristik Responden Frekuensi Presentase (%) Jenis Kelamin Pria 126 57
Wanita 94 43 Jumlah 220 100
Usia 20 - 29 tahun 9 4.1 30 - 39 tahun 47 21.36 40 - 49 tahun 98 44.54 50 - 60 tahun 66 30
Jumlah 220 100 Pendidikan
Terakhir SD 3 1.36
SLTP 3 1.36 SMA 64 29.09
Sarjana 75 34.09 Pascasarjana 26 12.01
Jumlah 49 100 Golongan I 12 5.45
II 56 24.45 III 136 62.13 IV 16 7.32 Jumlah 220 100,00
Masa Kerja 0 - 5 Tahun 20 9.09 6 - 10 Tahun 37 17.01
11 - 15 Tahun 29 13 16 - 20 Tahun 25 11.36 > 20 Tahun 109 49,54
Jumlah 220 100 sumber : data primer yang diolah, 2011
152
Lampiran 6. Analisis Varian (Anova) Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran
Karakteristik Responden Sum of Squares df Mean
Square Fhitung Sig.
Jenis Kelamin Kepemimpinan Transformasional
Between Groups .663 1 .663 2.742 .099Within Groups
Total
Kualitas Kehidupan Kerja
Between Groups .330 1 .330 2.211 .138
Within Groups 32.551 218 .149
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups .167 1 .167 .794 .374
Within Groups 45.876 218 .210
Total 46.043 219
Usia Kepemimpinan transformasional
Between Groups 1.051 3 .350 1.448 .230Within Groups 52.293 216 .242 Total 53.344 219
Kualitas Kehidupan Kerja
Between Groups .567 3 .189 1.263 .288
Within Groups 32.315 216 .150
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups 1.466 3 .489 2.367 .072
Within Groups 44.577 216 .206
Total 46.043 219
Golongan Kepemimpinan Transformasional
Between Groups .284 3 .095 .385 .764Within Groups 53.060 216 .246 Total 53.344 219
Kualitas Kehidupan Kerja
Between Groups .410 3 .137 .909 .437
Within Groups 32.471 216 .150
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups .405 3 .135 .639 .591
Within Groups 45.638 216 .211
Total 46.043 219
153
Lanjutan Lampiran 6 Karakteristik Responden Sum of df Mean Fhitung Sig.
Masa Kerja Kepemimpinan Trans.
Between Groups 1.503 4 .376 1.559 .187Within Groups 51.841 215 .241 Total 53.344 219
Kualitas Kehidupan
Between Groups .665 4 .166 1.110 .353
Within Groups 32.216 215 .150
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups .756 4 .189 .897 .466
Within Groups 45.287 215 .211
Total 46.043 219
Pendidikan Kepemimpinan Between Groups .152 5 .030 .122 .987 Within Groups 52.882 213 .248
Total 53.034 218
Kualitas Between Groups .166 5 .033 .217 .955 Within Groups 32.641 213 .153 Total 32.807 218 Perilaku Ekstra Between Groups .737 5 .147 .693 .629 Within Groups 45.297 213 .213 Total 46.033 218
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
154
Lampiran 7. Analisis Deskriptif Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran Berdasarkan Karakteristik Responden
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
Karakteristik Responden
Pengelompokan Karakteristik
Responden
Rataan Skor
Kepemimpinan Transformasional
Kualitas kehidupan
k j
Perilaku Ekstra Peran
Jenis Kelamin Pria 3.3912821589 3.4258400609 3.3645630913
Wanita 3.5022335211 3.5041575860 3.4202622621
Usia 20-29 thn 3.3622571437 3.5378816591 3.5552234813
30-39 thn 3.4505444340 3.4602894138 3.2419927569
40-49 thn 3.5033138648 3.5003622360 3.4097484936
50-60 thn 3.3447097207 3.3869185492 3.4380845283
Golongan Golongan I 3.4088557147 3.5031422868 3.2617777091
Golongan II 3.4070822130 3.4191848079 3.3444111910
Golongan III 3.4647337669 3.4852729055 3.4142896879
Golongan IV 3.3503023872 3.3460930583 3.4167403364
Masa Kerja 0 - 5 Tahun 3.3682433930 3.4801379943 3.5148758377
6 - 10 tahun 3.5585668411 3.5250704356 3.3849872754
11 - 15 Tahun 3.3346979323 3.3951091744 3.2683402052
16 - 20 Tahun 3.3037831816 3.3422626108 3.3791800071