57 LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA (UKSW) A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : ................................................... Jenis Kelamin : ................................................... Umur : ................................................... Masa kerja : ................................................... Pendidikan : ................................................... B. PENJELASAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyelesaikan tugas akhir Pascasarjana Magister Manajemen di Universitas Kristen satya wacana dengan judul Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretaria De Estado Das Obras Públicas Dili, Timor Leste. Demi terlaksananya penelitian ini, peneliti sangat mengharapkan kesediaan bapak/ibu sudi kiranya untuk mengisi daftar pertanyaan ini sesuai dengan pengamatan dan pengalaman serta keadaan yang sebenarnya. Jawaban yang telah bapak/ibu berikan akan dijamin kerahasiaannya berdasarkan kode etik penelitian.
18
Embed
LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM …repository.uksw.edu/bitstream/123456789/1091/8/T2_912011004_Lampiran.pdf · judul Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
57
LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA (UKSW)
A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : ...................................................
Jenis Kelamin : ...................................................
Umur : ...................................................
Masa kerja : ...................................................
Pendidikan : ...................................................
B. PENJELASAN
Penelitian ini dilakukan dalam rangka
menyelesaikan tugas akhir Pascasarjana Magister
Manajemen di Universitas Kristen satya wacana dengan
judul Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai di Kantor Sekretaria De Estado Das Obras
Públicas Dili, Timor Leste.
Demi terlaksananya penelitian ini, peneliti sangat
mengharapkan kesediaan bapak/ibu sudi kiranya untuk
mengisi daftar pertanyaan ini sesuai dengan pengamatan
dan pengalaman serta keadaan yang sebenarnya.
Jawaban yang telah bapak/ibu berikan akan dijamin
kerahasiaannya berdasarkan kode etik penelitian.
58
C. PETUNJUK PERTANYAAN Berilah jawaban yang paling tepat dengan memberikan tanda
(X) pada jawaban yang tersedia. Untuk penilaian dari item soal
menngunakan bobot nilai dengan ketentuan sebagai berikut :
Sangat setuju diberi skor 5
Setuju diberi skor 4
Ragu ragu diberi skor 3
Tidak Setuju diberi skor 2
Sangat Tidak Setuju diberi skor 1
Atas kesediaan, dukungan dan kerjasama Bapak / ibu yang
telah berkenan mengisi daftar pertanyaan ini, peneliti
mengucapkan terima kasih.
Pertanyaan Variabel Kinerja Pegawai
No
Pertanyaan
Jawaban
SS S RG TS STS
1 Saudara mengerjakan
pekerjaan dengan sebaik –
baiknya sesuai dengan
standarnya
2 Setiap bulan selalu ada
evaluasi dari atasan atas
kinerja karyawan atau
pegawai
59
3 Setiap pekerjaan yang
diberikan atasan, langsung
diselesaikan dan siap
untuk tugas baru lagi
4 Setiap hari mesti ada
sejumlah pekerjaan yang
harus diselesaikan
5 Saudara menyelesaikan
pekerjaan sesuai tata
waktu penyelesaian
pekerjaan
6 Saudara tidak menunda
penyelesaian pekerjaan
yang diberikan pada
saudara
7 Saudara menyelesaikan
satu pekerjaan baru ganti
dengan pekerjaan yang
lain
8 Saudara menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan
yang dikehendaki
9 Saudara menyelesaikan
suatu pekerjaan tanpa
memerlukan bantuan
teman kerja
60
10 Saudara menyelesaikan
pekerjaan harus dibantu
oleh orang lain
11 Saudara selalu
berkomitmen untuk selalu
kerja baik setiap saat
12 Kerja harus bermanfaat
bagi organisasi
61
Variabel Motivasi
No
Pertanyaan Jawaban
SS S RG TS STS
13 Peningkatan prestasi kerja sangat diperlukan dalam meningkatkan kinerja
organisasi
14 Pegawai yang berprestasi dalam pekerjaannya akan
diberikan penghargaan dari kantor
15 Saudara selalu dilibatkan
dalam mengatasi permasalahan pekerjaan kantor
16 Keahlian yang saudara miliki sangat diperlukan untuk membantu
pekerjaan baik teman kerja maupun atasan saudara
17 Job description menjadi panduan dalam melaksanakan pekerjaan di