Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux Congrès RH 2017 1 L’émergence d’un nouveau stade de management Information Scientifique / Industriel Agraire Tribal ?
Grande conférence du 27 septembre "Réinventer les organisations : vers des communautés de travail inspirées" , par Frédéric Laloux
Congrès RH 2017 1
L’émergence d’un
nouveau stade de management
Information
Scientifique / Industriel
Agraire
Tribal
?
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Tribal
Agraire
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Industriel
Information
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Et maintenant ?
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Équipementier automobile
Services sociauxHeiligenfeld FAVI Sounds True
AES ESBZ Buurtzorg
Morning Star BSO/Origin Sun Hydraulics
RHD
Patagonia
Holacracy
Höpitauxpsychatriques
Equipements sportifs
Énergie École Soins de santé
Agroalimentaire Services IT Valves hydrauliques
Média
Système organisationnel
Buurtzorg
1.
2.
3.
Auto-gouvernance1.
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COMPLEXITÉ ÉLEVÉE
COMPLEXITÉ FAIBLE
COMPLEXITÉ ÉLEVÉE
COMPLEXITÉ FAIBLE
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1. Auto-gouvernance
Structure organisationnelle
Prise de décision
Circulation de l’information
Fonctions support
Réunions
Gestion de projets
Investissements
Titre et descriptionsde fonctions
Gestion de la performance
Salaires et incitations
Licenciements
Gestion de crise
Gestion de conflits
1. Auto-gouvernance
Prise de décision
hiérarchiqueConsensusProcessus
d’avis
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PAS DE HIERARCHIE=
explosionD’HIERARCHIES NATURELLES
2.
1. Auto-gestion
3.
2. Plénitude
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1. Auto-gestion
2. PlénitudePartie
profonde Ego
3.
Ego
2. Plénitude
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Feminin
Masculin
2. Plénitude
Rationnel
Émotionnel Intuitif
Spirituel
2. Plénitude
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2. Plénitude
Espaces de confiance
Espaces de réflexions
Storytelling
Réunions
Engagement et horaires
Lieux de travail
Recrutement
Intégration
Feedback & Évaluations
Titres et descriptions de fonctions
Résolution de conflits
Licenciements
3.
2.
3.
1. Auto-gouvernance
Raison d’être évolutive
Plénitude
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3. Raison d’être évolutive
2.
1. Auto-gouvernance
Plénitude
3. Raison d’être évolutive
Stratégie
Planification & Budgets
Objectifs
Concurrence
Gestion du changement
Marketing & Innovation
Recrutement
Intégration
Gestion de la performance
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3. Raison d’être évolutive
1. Auto-gouvernance
2. Plénitude
3. Raison d’être évolutive
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