Labour protection 2541_new

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา




















พระราชบญญต คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ภมพลอดลยเดช ป.ร. ใหไว ณ วนท ๑๒ กมภาพนธ พ.ศ. ๒๕๔๑

เปนปท ๕๓ ในรชกาลปจจบน พระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพลอดลยเดช มพระบรมราชโองการโปรดเกลา

ฯ ใหประกาศวา โดยทเปนการสมควรปรบปรงกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน จงทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ ใหตราพระราชบญญตขนไวโดยคาแนะนาและยนยอม

ของรฐสภาดง ตอไปน มาตรา ๑ พระราชบญญตนเรยกวา “พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ.

๒๕๔๑” มาตรา ๒๑ พระราชบญญตนใหใชบงคบเมอพนกาหนดหนงรอยแปดสบวนนบแต

วนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป มาตรา ๓ ใหยกเลก (๑) ประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ (๒) พระราชบญญตแกไขเพมเตมประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖

มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ (ฉบบท ๑) พ.ศ. ๒๕๓๓ บรรดากฎหมาย กฎ และขอบงคบอนในสวนทมบญญตไวแลวในพระราชบญญตน

หรอซงขดหรอแยงกบบทแหงพระราชบญญตน ใหใชพระราชบญญตนแทน มาตรา ๔ พระราชบญญตนมใหใชบงคบแก (๑) ราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน (๒) รฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ นอกจากกรณตามวรรคหนง จะออกกฎกระทรวงมใหใชบงคบพระราชบญญตน

ทงหมดหรอแตบางสวนแกนายจางประเภทหนงประเภทใดกได

๑ ราชกจจานเบกษา เลม ๑๑๕/ตอนท ๘ ก/หนา ๑/๒๐ กมภาพนธ ๒๕๔๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒ -






















มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน “นายจาง”๒ หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาทางานโดยจายคาจางใหและ

หมายความรวมถง (๑) ผซงไดรบมอบหมายใหทางานแทนนายจาง (๒) ในกรณทนายจางเปนนตบคคลใหหมายความรวมถงผมอานาจกระทาการแทน

นตบคคลและผซงไดรบมอบหมายจากผมอานาจกระทาการแทนนตบคคลใหทาการแทนดวย “ลกจาง” หมายความวา ผซงตกลงทางานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชอ

อยางไร “ผวาจาง” หมายความวา ผซงตกลงวาจางบคคลอกบคคลหนงใหดาเนนงานทงหมด

หรอแตบางสวนของงานใดเพอประโยชนแกตน โดยจะจายสนจางตอบแทนผลสาเรจแหงการงานททานน

“ผรบเหมาชนตน” หมายความวา ผซงตกลงรบจะดาเนนงานทงหมดหรอแตบางสวนของงานใดจนสาเรจประโยชนของผวาจาง

“ผรบเหมาชวง” หมายความวา ผซงทาสญญากบผรบเหมาชนตนโดยรบจะดาเนนงานทงหมดหรอแตบางสวนของงานใดในความรบผดชอบของผรบเหมาชนตนเพอประโยชนแกผวาจาง และหมายความรวมถงผซงทาสญญากบผรบเหมาชวงเพอรบชวงงานในความรบผดชอบของผรบเหมาชวง ทงน ไมวาจะรบเหมาชวงกนกชวงกตาม

“สญญาจาง” หมายความวา สญญาไมวาเปนหนงสอหรอดวยวาจาระบชดเจน หรอเปนทเขาใจโดยปรยายซงบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะทางานใหแกบคคลอกบคคลหนงเรยกวานายจางและนายจางตกลงจะใหคาจางตลอดเวลาททางานให

“วนทางาน” หมายความวา วนทกาหนดใหลกจางทางานตามปกต “วนหยด” หมายความวา วนทกาหนดใหลกจางหยดประจาสปดาห หยดตาม

ประเพณ หรอหยดพกผอนประจาป “วนลา” หมายความวา วนทลกจางลาปวย ลาเพอทาหมน ลาเพอกจธระอนจาเปน

ลาเพอรบราชการทหาร ลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ หรอลาเพอคลอดบตร “คาจาง” หมายความวา เงนทนายจางและลกจางตกลงกนจายเปนคาตอบแทนใน

การทางานตามสญญาจางสาหรบระยะเวลาการทางานปกตเปนรายชวโมง รายวน รายสปดาห รายเดอน หรอระยะเวลาอน หรอจายใหโดยคานวณตามผลงานทลกจางทาไดในเวลาทางานปกตของวนทางาน และใหหมายความรวมถงเงนทนายจางจายใหแกลกจางในวนหยดและวนลาทลกจางมไดทางาน แตลกจางมสทธไดรบตามพระราชบญญตน

“คาจางในวนทางาน” หมายความวา คาจางทจายสาหรบการทางานเตมเวลาการทางานปกต

“อตราคาจางขนตา” หมายความวา อตราคาจางทคณะกรรมการคาจางกาหนดตามพระราชบญญตน

“อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ”๓ หมายความวา อตราคาจางทคณะกรรมการคาจางกาหนดขนในแตละสาขาอาชพตามมาตรฐานฝมอ

๒ มาตรา ๕ นยามคาวา “นายจาง” แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓ -






















“อตราคาจางขนตาพนฐาน”๔ (ยกเลก) “การทางานลวงเวลา” หมายความวา การทางานนอกหรอเกนเวลาทางานปกตหรอ

เกนชวโมงทางานในแตละวนทนายจางลกจางตกลงกนตามมาตรา ๒๓ ในวนทางานหรอวนหยด แลวแตกรณ

“คาลวงเวลา” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเปนการตอบแทนการทางานลวงเวลาในวนทางาน

“คาทางานในวนหยด” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเปนการตอบแทนการทางานในวนหยด

“คาลวงเวลาในวนหยด” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเปนการตอบแทนการทางานลวงเวลาในวนหยด

“คาชดเชย” หมายความวา เงนทนายจางจ ายใหแ กลกจ าง เม อ เลกจ าง นอกเหนอจากเงนประเภทอนซงนายจางตกลงจายใหแกลกจาง

“คาชดเชยพเศษ” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเมอสญญาจางสนสดลงเพราะมเหตกรณพเศษทกาหนดในพระราชบญญตน

“เงนสะสม” หมายความวา เงนทลกจางจายเขากองทนสงเคราะหลกจาง “เงนสมทบ” หมายความวา เงนทนายจางจายสมทบใหแกลกจางเพอสงเขาสมทบ

กองทนสงเคราะหลกจาง “พนกงานตรวจแรงงาน” หมายความวา ผซงรฐมนตรแตงตงใหปฏบตการตาม

พระราชบญญตน “อธบด” หมายความวา อธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน “รฐมนตร” หมายความวา รฐมนตรผรกษาการตามพระราชบญญตน มาตรา ๖ ใหรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน*รกษาการตามพระราชบญญตน

และใหมอานาจแตงตงพนกงานตรวจแรงงาน กบออกกฎกระทรวงและประกาศเพอปฏบตการตามพระราชบญญตน

การแตงตงพนกงานตรวจแรงงาน จะกาหนดขอบเขตอานาจหนาทและเงอนไขในการปฏบตหนาทดวยกได

กฎกระทรวงและประกาศนน เมอไดประกาศในราชกจจานเบกษาแลวใหใชบงคบได

หมวด ๑ บททวไป

๓ มาตรา ๕ นยามคาวา “อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ” เพมโดยพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๔ มาตรา ๕ นยามคาวา “อตราคาจางขนตาพนฐาน” ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔ -






















มาตรา ๗ การเรยกรองหรอการไดมาซงสทธหรอประโยชนตามพระราชบญญตน ไมเปนการตดสทธหรอประโยชนทลกจางพงไดตามกฎหมายอน

มาตรา ๘ ใหรฐมนตรมอานาจแตงตงพนกงานเจาหนาทซงมคณวฒไมตากวา

ปรญญาตรทางนตศาสตร เพอมอานาจฟองคดหรอแกตางคดแรงงานใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย และเมอกระทรวงแรงงาน*แจงใหศาลทราบแลว กใหมอานาจกระทาการไดจนคดถงทสด

มาตรา ๙ ในกรณทนายจางไมคนหลกประกนทเปนเงนตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง

หรอไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดภายในเวลาทกาหนดตามมาตรา ๗๐ หรอคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ใหนายจางเสยดอกเบยใหแกลกจางในระหวางเวลาผดนดรอยละสบหาตอป๕

ในกรณทนายจางจงใจไมคนหรอไมจายเงนตามวรรคหนงโดยปราศจากเหตผลอนสมควรเมอพนกาหนดเวลาเจดวนนบแตวนทถงกาหนดคนหรอจายใหนายจางเสยเงนเพมใหแกลกจางรอยละสบหาของเงนทคางจายทกระยะเวลาเจดวน

ในกรณทนายจางพรอมทจะคนหรอจายเงนตามวรรคหนงและวรรคสอง และไดนาเงนไปมอบไวแกอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายเพอจายใหแกลกจาง นายจางไมตองเสยดอกเบยหรอเงนเพมตงแตวนทนายจางนาเงนนนไปมอบไว

มาตรา ๑๐๖ ภายใตบงคบมาตรา ๕๑ วรรคหนง หามมใหนายจางเรยกหรอรบ

หลกประกนการทางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทางาน ไมวาจะเปนเงน ทรพยสนอนหรอการคาประกนดวยบคคลจากลกจาง เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานททานนลกจางตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของนายจาง ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกนายจางได ทงน ลกษณะหรอสภาพของงานทใหเรยกหรอรบหลกประกนจากลกจาง ตลอดจนประเภทของหลกประกน จานวนมลคาของหลกประกน และวธการเกบรกษา ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทรฐมนตรประกาศกาหนด

ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกน หรอทาสญญาประกนกบลกจางเพอชดใชความเสยหายทลกจางเปนผกระทา เมอนายจางเลกจาง หรอลกจางลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหนายจางคนหลกประกนพรอมดอกเบย ถาม ใหแกลกจางภายในเจดวนนบแตวนทนายจางเลกจางหรอวนทลกจางลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ

มาตรา ๑๑๗ หนทเกดจากเงนทนายจางตองจายตามพระราชบญญตน หรอเงนท

ตองชดใชกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๓๕ ใหลกจางหรอกรมสวสดการและคมครองแรงงาน

๕ มาตรา ๙ วรรคหนง แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

๖ มาตรา ๑๐ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๗ มาตรา ๑๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๕ -






















แลวแตกรณ มบรมสทธเหนอทรพยสนทงหมดของนายจางซงเปนลกหนในลาดบเดยวกบบรมสทธในคาภาษอากรตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชย

มาตรา ๑๑/๑๘ ในกรณทผประกอบกจการมอบหมายใหบคคลหนงบคคลใดเปนผ

จดหาคนมาทางานอนมใชการประกอบธรกจจดหางาน โดยการทางานนนเปนสวนหนงสวนใดในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผประกอบกจการ และโดยบคคลนนจะเปนผควบคมดแลการทางานหรอรบผดชอบในการจายคาจางใหแกคนทมาทางานนนหรอไมกตาม ใหถอวาผประกอบกจการเปนนายจางของคนทมาทางานดงกลาว

ใหผประกอบกจการดาเนนการใหลกจางรบเหมาคาแรงททางานในลกษณะเดยวกนกบลกจางตามสญญาจางโดยตรง ไดรบสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอกปฏบต

มาตรา ๑๒ ในกรณทนายจางเปนผรบเหมาชวง ใหผรบเหมาชวงถดขนไป หากม

ตลอดสายจนถงผรบเหมาชนตนรวมรบผดกบผรบเหมาชวงซงเปนนายจางในคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด คาชดเชย คาชดเชยพเศษ เงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพม

ใหผรบเหมาชนตน หรอผรบเหมาชวงตามวรรคหนงมสทธไลเบยเงนทไดจายไปแลวตามวรรคหนงคนจากผรบเหมาชวงซงเปนนายจาง

มาตรา ๑๓ ในกรณทกจการใดมการเปลยนแปลงตวนายจางเนองจากการโอน รบ

มรดกหรอดวยประการอนใด หรอในกรณทนายจางเปนนตบคคล และมการจดทะเบยนเปลยนแปลง โอน หรอควบกบนตบคคลใด สทธตาง ๆ ทลกจางมอยตอนายจางเดมเชนใดใหลกจางมสทธเชนวานนตอไป และใหนายจางใหมรบไปทงสทธและหนาทอนเกยวกบลกจางนนทกประการ

มาตรา ๑๔ ใหนายจางปฏบตตอลกจางใหถกตองตามสทธและหนาททกาหนดไวใน

ประมวลกฎหมายแพงและพาณชย เวนแตพระราชบญญตนกาหนดไวเปนอยางอน มาตรา ๑๔/๑๙ สญญาจางระหวางนายจางกบลกจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน

ระเบยบ หรอคาสงของนายจางททาใหนายจางไดเปรยบลกจางเกนสมควร ใหศาลมอานาจสงใหสญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงนนมผลใชบงคบเพยงเทาทเปนธรรมและพอสมควรแกกรณ

มาตรา ๑๕ ใหนายจางปฏบตตอลกจางชายและหญงโดยเทาเทยมกนในการจาง

งาน เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจปฏบตเชนนนได มาตรา ๑๖๑๐ หามมใหนายจาง หวหนางาน ผควบคมงาน หรอผตรวจงานกระทา

การลวงเกน คกคาม หรอกอความเดอดรอนราคาญทางเพศตอลกจาง

๘ มาตรา ๑๑/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๙ มาตรา ๑๔/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๑๐ มาตรา ๑๖ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๖ -






















มาตรา ๑๗๑๑ สญญาจางยอมสนสดลงเมอครบกาหนดระยะเวลาในสญญาจางโดย

มตองบอกกลาวลวงหนา ในกรณทสญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา นายจางหรอลกจางอาจบอกเลกสญญา

จางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบในเมอถงหรอกอนจะถงกาหนดจายคาจางคราวหนงคราวใด เพอใหเปนผลเลกสญญากนเมอถงกาหนดจายคาจางคราวถดไปขางหนากได แตไมจาตองบอกกลาวลวงหนาเกนสามเดอน ทงน ใหถอวาสญญาจางทดลองงานเปนสญญาจางทไมมกาหนดระยะเวลาดวย

การบอกเลกสญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจานวนทจะตองจายจนถงเวลาเลกสญญาตามกาหนดทบอกกลาวและใหลกจางออกจากงานทนทได

การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานไมใชบงคบแกการเลกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบญญตน และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณชย

มาตรา ๑๘๑๒ ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตองแจงการดาเนนการ

อยางหนงอยางใดหรอสงเอกสารตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายหรอพนกงานตรวจแรงงาน นายจางจะแจงหรอสงดวยตนเอง ทางไปรษณย โทรศพท โทรสาร สออเลกทรอนกสหรอสอเทคโนโลยสารสนเทศประเภทอนกได ทงน ตามหลกเกณฑและวธการทอธบดประกาศกาหนด

มาตรา ๑๙ เพอประโยชนในการคานวณระยะเวลาการทางานของลกจางตาม

พระราชบญญตน ใหนบวนหยด วนลา วนทนายจางอนญาตใหหยดงานเพอประโยชนของลกจาง และวนทนายจางสงใหลกจางหยดงานเพอประโยชนของนายจาง รวมเปนระยะเวลาการทางานของลกจางดวย

มาตรา ๒๐ การทลกจางไมไดทางานตดตอกนโดยนายจางมเจตนาทจะไมใหลกจาง

นนมสทธใดตามพระราชบญญตน ไมวานายจางจะใหลกจางทางานในหนาทใด และการจางแตละชวงมระยะเวลาหางกนเทาใดกตาม ใหนบระยะเวลาการทางานทกชวงเขาดวยกน เพอประโยชนในการไดสทธของลกจางนน

มาตรา ๒๑ ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตองดาเนนการอยางหนง

อยางใดทตองเสยคาใชจาย ใหนายจางเปนผออกคาใชจายเพอการนน มาตรา ๒๒ งานเกษตรกรรม งานประมงทะเล งานบรรทกหรอขนถายสนคาเรอ

เดนทะเล งานทรบไปทาทบาน งานขนสง และงานอนตามทกาหนดในพระราชกฤษฎกาจะกาหนดในกฎกระทรวงใหมการคมครองแรงงานกรณตาง ๆ แตกตางไปจากพระราชบญญตนกได

หมวด ๒

๑๑ มาตรา ๑๗ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๑๒ มาตรา ๑๘ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๗ -






















การใชแรงงานทวไป

มาตรา ๒๓๑๓ ใหนายจางประกาศเวลาทางานปกตใหลกจางทราบ โดยกาหนดเวลา

เรมตนและเวลาสนสดของการทางานแตละวนของลกจางไดไมเกนเวลาทางานของแตละประเภทงานตามทกาหนดในกฎกระทรวง แตวนหนงตองไมเกนแปดชวโมง ในกรณทเวลาทางานวนใดนอยกวาแปดชวโมง นายจางและลกจางจะตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนทเหลอนนไปรวมกบเวลาทางานในวนทางานปกตอนกได แตตองไมเกนวนละเกาชวโมงและเมอรวมเวลาทางานทงสนแลว สปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง เวนแตงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามทกาหนดในกฎกระทรวงตองมเวลาทางานปกตวนหนงไมเกนเจดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบสองชวโมง

ในกรณทนายจางและลกจางตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนทเหลอไปรวมกบเวลาทางานในวนทางานปกตอนตามวรรคหนงเกนกวาวนละแปดชวโมงใหนายจางจายคาตอบแทนไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททาเกนสาหรบลกจางรายวนและลกจางรายชวโมงหรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดในชวโมงททาเกนสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงาน

ในกรณทนายจางไมอาจประกาศกาหนดเวลาเรมตนและเวลาสนสดของการทางานแตละวนได เนองจากลกษณะหรอสภาพของงาน ใหนายจางและลกจางตกลงกนกาหนดชวโมงทางานแตละวนไมเกนแปดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง

มาตรา ๒๔ หามมใหนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาในวนทางาน เวนแตไดรบ

ความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราว ๆ ไป ในกรณทลกษณะหรอสภาพของงานตองทาตดตอกนไปถาหยดจะเสยหายแกงาน

หรอเปนงานฉกเฉน หรอเปนงานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง นายจางอาจใหลกจางทางานลวงเวลาไดเทาทจาเปน

มาตรา ๒๕ หามมใหนายจางใหลกจางทางานในวนหยด เวนแตในกรณทลกษณะ

หรอสภาพของงานตองทาตดตอกนไป ถาหยดจะเสยหายแกงาน หรอเปนงานฉกเฉน นายจางอาจใหลกจางทางานในวนหยดไดเทาทจาเปน

นายจางอาจใหลกจางทางานในวนหยดไดสาหรบกจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รานขายอาหาร รานขายเครองดม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรอกจการอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

เพอประโยชนแกการผลต การจาหนาย และการบรการ นายจางอาจใหลกจางทางาน นอกจากทกาหนดตามวรรคหนงและวรรคสองในวนหยดเทาทจาเปน โดยไดรบความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราว ๆ ไป

๑๓ มาตรา ๒๓ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๘ -






















มาตรา ๒๖ ชวโมงทางานลวงเวลาตามมาตรา ๒๔ วรรคหนงและชวโมงทางานในวนหยดตามมาตรา ๒๕ วรรคสองและวรรคสาม เมอรวมแลวจะตองไมเกนอตราตามทกาหนดในกฎกระทรวง

มาตรา ๒๗ ในวนทมการทางาน ใหนายจางจดใหลกจางมเวลาพกระหวางการ

ทางานวนหนงไมนอยกวาหนงชวโมงหลงจากทลกจางทางานมาแลวไมเกนหาชวโมงตดตอกน นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาใหมเวลาพกครงหนงนอยกวาหนงชวโมงได แตเมอรวมกนแลววนหนงตองไมนอยกวาหนงชวโมง

ในกรณทนายจางและลกจางตกลงกนกาหนดเวลาพกระหวางการทางานตามวรรคหนงเปนอยางอน ถาขอตกลงนนเปนประโยชนแกลกจาง ใหขอตกลงนนใชบงคบได

เวลาพกระหวางการทางานไมใหนบรวมเปนเวลาทางาน เวนแตเวลาพกทรวมกนแลวในวนหนงเกนสองชวโมง ใหนบเวลาทเกนสองชวโมงนนเปนเวลาทางานปกต

ในกรณทมการทางานลวงเวลาตอจากเวลาทางานปกตไมนอยกวาสองชวโมง นายจางตองจดใหลกจางมเวลาพกไมนอยกวายสบนาทกอนทลกจางเรมทางานลวงเวลา

ความในวรรคหนงและวรรคสมใหใชบงคบแกกรณทลกจางทางานทมลกษณะ หรอสภาพของงานตองทาตดตอกนไปโดยไดรบความยนยอมจากลกจางหรอเปนงานฉกเฉน

มาตรา ๒๘ ใหนายจางจดใหลกจางมวนหยดประจาสปดาห สปดาหหนงไมนอย

กวาหนงวน โดยวนหยดประจาสปดาหตองมระยะหางกนไมเกนหกวน นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนากาหนดใหมวนหยดประจาสปดาหวนใดกได

ในกรณทลกจางทางานโรงแรม งานขนสง งานในปา งานในททรกนดาร หรองานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาสะสมวนหยดประจาสปดาหและเลอนไปหยดเมอใดกได แตตองอยในระยะเวลาสสปดาหตดตอกน

มาตรา ๒๙ ใหนายจางประกาศกาหนดวนหยดตามประเพณใหลกจางทราบเปน

การลวงหนาปหนงไมนอยกวาสบสามวนโดยรวมวนแรงงานแหงชาตตามทรฐมนตรประกาศกาหนด ใหนายจางพจารณากาหนดวนหยดตามประเพณจากวนหยดราชการประจาป

วนหยดทางศาสนาหรอขนบธรรมเนยมประเพณแหงทองถน ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจาสปดาหของลกจาง ให

ลกจางไดหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทางานถดไป ในกรณทนายจางไมอาจใหลกจางหยดตามประเพณได เนองจากลกจางทางานทม

ลกษณะหรอสภาพของงานตามทกาหนดในกฎกระทรวง ใหนายจางตกลงกบลกจางวา จะหยดในวนอนชดเชยวนหยดตามประเพณหรอนายจางจะจายคาทางานในวนหยดใหกได

มาตรา ๓๐ ลกจางซงทางานตดตอกนมาแลวครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาป

ไดปหนงไมนอยกวาหกวนทางานโดยใหนายจางเปนผกาหนดวนหยดดงกลาวใหแกลกจางลวงหนาหรอกาหนดใหตามทนายจางและลกจางตกลงกน

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๙ -






















ในปตอมานายจางอาจกาหนดวนหยดพกผอนประจาปใหแกลกจางมากกวาหกวนทางานกได

นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาใหสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปได

สาหรบลกจางซงทางานยงไมครบหนงป นายจางอาจกาหนดวนหยดพกผอนประจาปใหแกลกจางโดยคานวณใหตามสวนกได

มาตรา ๓๑ หามมใหนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาหรอทางานในวนหยดในงาน

ทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามมาตรา ๒๓ วรรคหนง มาตรา ๓๒ ใหลกจางมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง การลาปวยตงแตสามวนทางาน

ขนไป นายจางอาจใหลกจางแสดงใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงหรอของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณทลกจางไมอาจแสดงใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงหรอของสถานพยาบาลของทางราชการได ใหลกจางชแจงใหนายจางทราบ

ในกรณทนายจางจดแพทยไว ใหแพทยนนเปนผออกใบรบรอง เวนแตลกจางไมสามารถใหแพทยนนตรวจได

วนทลกจางไมสามารถทางานไดเนองจากประสบอนตรายหรอเจบปวยทเกดขนเนองจากการทางาน และวนลาเพอคลอดบตรตามมาตรา ๔๑ มใหถอเปนวนลาปวยตามมาตราน

มาตรา ๓๓ ใหลกจางมสทธลาเพอทาหมนไดและมสทธลาเนองจากการทาหมน

ตามระยะเวลาทแพทยแผนปจจบนชนหนงกาหนดและออกใบรบรอง มาตรา ๓๔ ใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอนจาเปนไดตามขอบงคบเกยวกบการ

ทางาน มาตรา ๓๕ ใหลกจางมสทธลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพลเพอตรวจสอบ

เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดลองความพรงพรอมตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร มาตรา ๓๖ ใหลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ

ตามหลกเกณฑและวธการทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๗ หามมใหนายจางใหลกจางทางานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขน

ของหนกเกนอตรานาหนกตามทกาหนดในกฎกระทรวง

หมวด ๓ การใชแรงงานหญง

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๐ -






















มาตรา ๓๘๑๔ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน

(๑) งานเหมองแรหรองานกอสรางทตองทาใตดน ใตนา ในถา ในอโมงคหรอปลองในภเขา เวนแตสภาพของการทางานไมเปนอนตรายตอสขภาพหรอรางกายของลกจาง

(๒) งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแตสบเมตรขนไป (๓) งานผลตหรอขนสงวตถระเบดหรอวตถไวไฟ เวนแตสภาพของการทางานไมเปน

อนตรายตอสขภาพหรอรางกายของลกจาง (๔) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙๑๕ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานอยางหนงอยาง

ใด ดงตอไปน (๑) งานเกยวกบเครองจกรหรอเครองยนตทมความสนสะเทอน (๒) งานขบเคลอนหรอตดไปกบยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกเกนสบหากโลกรม (๔) งานททาในเรอ (๕) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙/๑๑๖ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานในระหวาง

เวลา ๒๒.๐๐ นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา ทางานลวงเวลา หรอทางานในวนหยด ในกรณทลกจางซงเปนหญงมครรภทางานในตาแหนงผบรหาร งานวชาการ งาน

ธรการ หรองานเกยวกบการเงนหรอบญช นายจางอาจใหลกจางนนทางานลวงเวลาในวนทางานไดเทาทไมมผลกระทบตอสขภาพของลกจางซงเปนหญงมครรภโดยไดรบความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราว ๆ ไป

มาตรา ๔๐ ในกรณทนายจางใหลกจางซงเปนหญงทางานระหวางเวลา ๒๔.๐๐

นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา และพนกงานตรวจแรงงานเหนวางานนนอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของหญงนน ใหพนกงานตรวจแรงงานรายงานตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายเพอพจารณาและมคาสงใหนายจางเปลยนเวลาทางาน หรอลดชวโมงทางานไดตามทเหนสมควร และใหนายจางปฏบตตามคาสงดงกลาว

มาตรา ๔๑ ใหลกจางซงเปนหญงมครรภมสทธลาเพอคลอดบตรครรภหนงไมเกน

เกาสบวน วนลาตามวรรคหนง ใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

๑๔ มาตรา ๓๘ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๑๕ มาตรา ๓๙ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๑๖ มาตรา ๓๙/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๑ -






















มาตรา ๔๒ ในกรณทลกจางซงเปนหญงมครรภมใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงมาแสดงวาไมอาจทางานในหนาทเดมตอไปได ใหลกจางนนมสทธขอใหนายจางเปลยนงานในหนาทเดมเปนการชวคราวกอนหรอหลงคลอดได และใหนายจางพจารณาเปลยนงานทเหมาะสมใหแกลกจางนน

มาตรา ๔๓ หามมใหนายจางเลกจางลกจางซงเปนหญงเพราะเหตมครรภ

หมวด ๔

การใชแรงงานเดก

มาตรา ๔๔ หามมใหนายจางจางเดกอายตากวาสบหาปเปนลกจาง มาตรา ๔๕ ในกรณทมการจางเดกอายตากวาสบแปดปเปนลกจาง ใหนายจาง

ปฏบตดงน (๑) แจงการจางลกจางซงเปนเดกนนตอพนกงานตรวจแรงงานภายในสบหาวนนบ

แตวนทเดกเขาทางาน (๒) จดทาบนทกสภาพการจางกรณทมการเปลยนแปลงไปจากเดมเกบไว ณ สถาน

ประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง พรอมทจะใหพนกงานตรวจแรงงานตรวจไดในเวลาทาการ (๓) แจงการสนสดการจางลกจางซงเปนเดกนนตอพนกงานตรวจแรงงานภายในเจด

วนนบแตวนทเดกออกจากงาน การแจงหรอการจดทาบนทกตามวรรคหนงใหเปนไปตามแบบทอธบดกาหนด มาตรา ๔๖ ใหนายจางจดใหลกจางซงเปนเดกมเวลาพกวนหนงไมนอยกวาหนง

ชวโมงตดตอกนหลงจากทลกจางทางานมาแลวไมเกนสชวโมง แตในสชวโมงนนใหลกจางซงเปนเดกไดมเวลาพกตามทนายจางกาหนด

มาตรา ๔๗ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานใน

ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา เวนแตจะไดรบอนญาตเปนหนงสอจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย

นายจางอาจใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปและเปนผแสดงภาพยนตร ละครหรอการแสดงอยางอนทคลายคลงกนทางานในระหวางเวลาดงกลาวได ทงน ใหนายจางจดใหลกจางซงเปนเดกนนไดพกผอนตามสมควร

มาตรา ๔๘ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางาน

ลวงเวลาหรอทางานในวนหยด

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๒ -






















มาตรา ๔๙ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน

(๑) งานหลอม เปา หลอ หรอรดโลหะ (๒) งานปมโลหะ (๓) งานเกยวกบความรอน ความเยน ความสนสะเทอน เสยง และแสงทมระดบ

แตกตางจากปกต อนอาจเปนอนตรายตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๔) งานเกยวกบสารเคมทเปนอนตรายตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๕) งานเกยวกบจลชวนเปนพษซงอาจเปนเชอไวรส แบคทเรย รา หรอเชออนตามท

กาหนดในกฎกระทรวง (๖) งานเกยวกบวตถมพษ วตถระเบด หรอวตถไวไฟ เวนแตงานในสถานบรการ

นามนเชอเพลงตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๗) งานขบหรอบงคบรถยกหรอปนจนตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๘) งานใชเลอยเดนดวยพลงไฟฟาหรอเครองยนต (๙) งานทตองทาใตดน ใตนา ในถา อโมงค หรอปลองในภเขา (๑๐) งานเกยวกบกมมนตภาพรงสตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๑๑) งานทาความสะอาดเครองจกรหรอเครองยนตขณะทเครองจกรหรอเครองยนต

กาลงทางาน (๑๒) งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแตสบเมตรขนไป (๑๓) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๐๑๗ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานใน

สถานท ดงตอไปน (๑) โรงฆาสตว (๒) สถานทเลนการพนน (๓) สถานบรการตามกฎหมายวาดวยสถานบรการ (๔) สถานทอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๑๑๘ หามมใหนายจางเรยกหรอรบหลกประกนเพอการใด ๆ จากฝาย

ลกจางซงเปนเดก หามมใหนายจางจายคาจางของลกจางซงเปนเดกใหแกบคคลอน ในกรณทนายจางจายเงนหรอประโยชนตอบแทนใด ๆ ใหแกลกจางซงเปนเดก บดา

มารดา ผปกครอง หรอบคคลอน เปนการลวงหนากอนมการจาง ขณะแรกจาง หรอกอนถงงวดการจายคาจางในแตละคราว มใหถอวาเปนการจายหรอรบคาจางสาหรบลกจางซงเปนเดกนน และหามมใหนายจางนาเงนหรอประโยชนตอบแทนดงกลาวมาหกจากคาจางซงตองจายใหแกลกจางซงเปนเดกตามกาหนดเวลา

๑๗ มาตรา ๕๐ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๑๘ มาตรา ๕๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๓ -






















มาตรา ๕๒ เพอประโยชนในการพฒนาและสงเสรมคณภาพชวตและการทางานของเดกใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดป มสทธลาเพอเขาประชม สมมนา รบการอบรม รบการฝกหรอลาเพอการอน ซงจดโดยสถานศกษาหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนทอธบดเหนชอบ โดยใหลกจางซงเปนเดกแจงใหนายจางทราบลวงหนาถงเหตทลาโดยชดแจง พรอมทงแสดงหลกฐานทเกยวของถาม และใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางซงเปนเดกเทากบคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงตองไมเกนสามสบวน

หมวด ๕

คาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

มาตรา ๕๓ ในกรณทงานมลกษณะและคณภาพอยางเดยวกนและปรมาณเทากน

ใหนายจางกาหนดคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางเทาเทยมกนไมวาลกจางนนจะเปนชายหรอหญง

มาตรา ๕๔ ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาใน

วนหยด และเงนผลประโยชนอนเนองในการจาง บรรดาทจายเปนเงนตองจายเงนตราไทย เวนแตไดรบความยนยอมจากลกจางใหจายเปนตวเงนหรอเงนตราตางประเทศ

มาตรา ๕๕ ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาใน

วนหยดและเงนผลประโยชนอนเนองในการจางใหแกลกจาง ณ สถานททางานของลกจาง ถาจะจาย ณ สถานทอนหรอดวยวธอนตองไดรบความยนยอมจากลกจาง

มาตรา ๕๖ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางเทากบคาจางในวนทางานสาหรบ

วนหยดดงตอไปน (๑) วนหยดประจาสปดาห เวนแตลกจางซงไดรบคาจางรายวน รายชวโมง หรอตาม

ผลงานโดยคานวณเปนหนวย (๒) วนหยดตามประเพณ (๓) วนหยดพกผอนประจาป มาตรา ๕๗ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลาปวยตามมาตรา ๓๒ เทากบ

อตราคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงตองไมเกนสามสบวนทางาน ในกรณทลกจางใชสทธลาเพอทาหมนตามมาตรา ๓๓ ใหนายจางจายคาจางใหแก

ลกจางในวนลานนดวย มาตรา ๕๘ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลาเพอรบราชการทหารตาม

มาตรา ๓๕ เทากบคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงตองไมเกนหกสบวน

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๔ -






















มาตรา ๕๙ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางซงเปนหญงในวนลาเพอคลอดบตรเทากบคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน

มาตรา ๖๐ เพอประโยชนแกการจายคาจางตามมาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา

๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๗๑ และมาตรา ๗๒ ในกรณทลกจางไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย ใหนายจางจายคาจางในวนหยดหรอวนลาเทากบคาจางโดยเฉลยในวนทางานทลกจางไดรบในงวดการจายคาจางกอนวนหยดหรอวนลานน

มาตรา ๖๑ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาในวนทางานใหนายจางจาย

คาลวงเวลาใหแกลกจางในอตราไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา หรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

มาตรา ๖๒ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานในวนหยดตามมาตรา ๒๘ มาตรา

๒๙ หรอมาตรา ๓๐ ใหนายจางจายคาทางานในวนหยดใหแกลกจางในอตรา ดงตอไปน (๑) สาหรบลกจางซงมสทธไดรบคาจางในวนหยด ใหจายเพมขนจากคาจางอกไม

นอยกวาหนงเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททาหรอไมนอยกวาหนงเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๒) สาหรบลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยด ใหจายไมนอยกวาสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา หรอไมนอยกวาสองเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

มาตรา ๖๓ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาในวนหยด ใหนายจางจาย

คาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางในอตราไมนอยกวาสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา หรอไมนอยกวาสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

มาตรา ๖๔ ในกรณทนายจางมไดจดใหลกจางหยดงาน หรอจดใหลกจางหยดงาน

นอยกวาทกาหนดไวตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๓๐ ใหนายจางจายคาทางานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางตามอตราทกาหนดไวในมาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ เสมอนวานายจางใหลกจางทางานในวนหยด

มาตรา ๖๕๑๙ ลกจางซงมอานาจหนาทหรอซงนายจางใหทางานอยางหนงอยางใด

ดงตอไปน ไมมสทธไดรบคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวนหยดตามมาตรา ๖๓ แต

๑๙ มาตรา ๖๕ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๕ -






















ลกจางซงนายจางใหทางานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรอ (๙) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา

(๑) ลกจางซงมอานาจหนาททาการแทนนายจางสาหรบกรณการจาง การใหบาเหนจ หรอการเลกจาง

(๒) งานเรขายหรอชกชวนซอสนคาซงนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสนคาใหแกลกจาง

(๓) งานขบวนการจดงานรถไฟ ซงไดแกงานททาบนขบวนรถและงานอานวยความสะดวกแกการเดนรถ

(๔) งานเปดปดประตนาหรอประตระบายนา (๕) งานอานระดบนาและวดปรมาณนา (๖) งานดบเพลงหรองานปองกนอนตรายสาธารณะ (๗) งานทมลกษณะหรอสภาพตองออกไปทางานนอกสถานท และโดยลกษณะหรอ

สภาพของงานไมอาจกาหนดเวลาทางานทแนนอนได (๘) งานอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนอนมใชหนาทการทางานปกตของลกจาง (๙) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง ทงน เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง มาตรา ๖๖ ลกจางตามมาตรา ๖๕ (๑) ไมมสทธไดรบคาทางานในวนหยดตาม

มาตรา ๖๒ เวนแตนายจางตกลงจายคาทางานในวนหยดใหแกลกจาง มาตรา ๖๗๒๐ ในกรณทนายจางเลกจางโดยมใชกรณตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจาง

จายคาจางใหแกลกจางสาหรบวนหยดพกผอนประจาปในปทเลกจางตามสวนของวนหยดพกผอนประจาปทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

ในกรณทลกจางเปนฝายบอกเลกสญญาหรอนายจางเลกจาง ไมวาการเลกจางนนเปนกรณตามมาตรา ๑๑๙ หรอไมกตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสาหรบวนหยดพกผอนประจาปสะสมทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

มาตรา ๖๘ เพอประโยชนแกการคานวณคาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคา

ลวงเวลาในวนหยด ในกรณทลกจางไดรบคาจางเปนรายเดอน อตราคาจางตอชวโมงในวนทางานหมายถงคาจางรายเดอนหารดวยผลคณของสามสบและจานวนชวโมงทางานในวนทางานตอวนโดยเฉลย

มาตรา ๖๙ เพอประโยชนแกการคานวณชวโมงทางานลวงเวลา ในกรณทนายจาง

กาหนดเวลาทางานปกตเปนสปดาห ใหนบวนหยดตามประเพณ วนหยดพกผอนประจาป และวนลา เปนวนทางาน

๒๐ มาตรา ๖๗ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๖ -






















มาตรา ๗๐ ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหถกตองและตามกาหนดเวลาดงตอไปน

(๑) ในกรณทมการคานวณคาจางเปนรายเดอน รายวน รายชวโมงหรอเปนระยะเวลาอยางอนทไมเกนหนงเดอน หรอตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย ใหจายเดอนหนงไมนอยกวาหนงครง เวนแตจะมการตกลงกนเปนอยางอนทเปนประโยชนแกลกจาง

(๒) ในกรณทมการคานวณคาจาง นอกจาก (๑) ใหจายตามกาหนดเวลาทนายจางและลกจางตกลงกน

(๓) คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหจายเดอนหนงไมนอยกวาหนงครง

ในกรณทนายจางเลกจางลกจาง ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ตามทลกจางมสทธไดรบ ใหแกลกจางภายในสามวนนบแตวนทเลกจาง

มาตรา ๗๑ ในกรณทนายจางใหลกจางเดนทางไปทางานในทองทอน นอกจาก

ทองทสาหรบการทางานปกตในวนหยด ใหนายจางจายคาจางเทากบคาจางในวนทางานใหแกลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดตามมาตรา ๕๖ (๑) สาหรบการเดนทางนน

มาตรา ๗๒ ในกรณทนายจางใหลกจางเดนทางไปทางานในทองทอน นอกจาก

ทองทสาหรบการทางานปกต ลกจางไมมสทธไดรบคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวนหยดตามมาตรา ๖๓ ในระหวางเดนทาง แตสาหรบการเดนทางในวนหยดใหนายจางจายคาจางเทากบคาจางในวนทางานใหแกลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดตามมาตรา ๕๖ (๑) ดวย เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง

มาตรา ๗๓ ใหนายจางออกคาใชจายสาหรบการเดนทางตามมาตรา ๗๑ และ

มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๔ ในกรณทนายจางตกลงจายคาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคา

ลวงเวลาในวนหยด ในอตราสงกวาทกาหนดไวตามมาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ กใหเปนไปตามขอตกลงดงกลาว

มาตรา ๗๕๒๑ ในกรณทนายจางมความจาเปนโดยเหตหนงเหตใดทสาคญอนม

ผลกระทบตอการประกอบกจการของนายจางจนทาใหนายจางไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางไมนอยกวารอยละเจดสบหาของคาจางในวนทางานทลกจางไดรบกอนนายจางหยดกจการตลอดระยะเวลาทนายจางไมไดใหลกจางทางาน

๒๑ มาตรา ๗๕ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๗ -






















ใหนายจางแจงใหลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเรมหยดกจการตามวรรคหนงไมนอยกวาสามวนทาการ

มาตรา ๗๖ หามมใหนายจางหกคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคา

ลวงเวลาในวนหยด เวนแตเปนการหกเพอ (๑) ชาระภาษเงนไดตามจานวนทลกจางตองจายหรอชาระเงนอนตามทมกฎหมาย

บญญตไว (๒) ชาระคาบารงสหภาพแรงงานตามขอบงคบของสหภาพแรงงาน (๓) ชาระหนสนสหกรณออมทรพย หรอสหกรณอนทมลกษณะเดยวกนกบสหกรณ

ออมทรพยหรอหนทเปนไปเพอสวสดการทเปนประโยชนแกลกจางฝายเดยว โดยไดรบความยนยอมลวงหนาจากลกจาง

(๔) เปนเงนประกนตามมาตรา ๑๐ หรอชดใชคาเสยหายใหแกนายจาง ซงลกจางไดกระทาโดยจงใจหรอประมาทเลนเลออยางรายแรง โดยไดรบความยนยอมจากลกจาง

(๕) เปนเงนสะสมตามขอตกลงเกยวกบกองทนเงนสะสม การหกตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแตละกรณหามมใหหกเกนรอยละสบ และจะ

หกรวมกนไดไมเกนหนงในหาของเงนทลกจางมสทธไดรบตามกาหนดเวลาการจายตามมาตรา ๗๐ เวนแตไดรบความยนยอมจากลกจาง

มาตรา ๗๗ ในกรณทนายจางตองไดรบความยนยอมจากลกจาง หรอมขอตกลงกบ

ลกจางเกยวกบการจายเงนตามมาตรา ๕๔ มาตรา ๕๕ หรอการหกเงนตามมาตรา ๗๖ นายจางตองจดทาเปนหนงสอและใหลกจางลงลายมอชอในการใหความยนยอมหรอมขอตกลงกนไวใหชดเจนเปนการเฉพาะ

หมวด ๖

คณะกรรมการคาจาง

มาตรา ๗๘ ใหมคณะกรรมการคาจางประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน*เปน

ประธานกรรมการ ผแทนฝายรฐบาลสคน ผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางฝายละหาคนซงคณะรฐมนตรแตงตงเปนกรรมการ และขาราชการกระทรวงแรงงาน*ซงรฐมนตรแตงตงเปนเลขานการ

หลกเกณฑและวธการเพอใหไดมาซงผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางตามวรรคหนง ใหเปนไปตามระเบยบทรฐมนตรกาหนด

มาตรา ๗๙๒๒ คณะกรรมการคาจางมอานาจหนาท ดงตอไปน

๒๒ มาตรา ๗๙ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๘ -






















(๑) เสนอความเหนและใหคาปรกษาแนะนาตอคณะรฐมนตรเกยวกบนโยบายและการพฒนาคาจางและรายได

(๒) กาหนดแนวทางในการพจารณาของนายจางในการปรบคาจางตามภาวะเศรษฐกจและสงคม

(๓) กาหนดอตราคาจางขนตา (๔) กาหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ (๕) ใหคาแนะนาดานวชาการและแนวทางการประสานประโยชนแกหนวยงานตาง

ๆ ทงภาครฐ เอกชน และประชาชนทวไป (๖) ปฏบตการอนใดตามทกฎหมายกาหนดหรอตามทคณะรฐมนตรหรอรฐมนตร

มอบหมาย ในการเสนอความเหนตอคณะรฐมนตร คณะกรรมการคาจางจะมขอสงเกตเกยวกบ

การพฒนาระบบรายไดของประเทศดวยกได มาตรา ๘๐ ใหกรรมการคาจางซงคณะรฐมนตรแตงตงมวาระดารงตาแหนงคราวละ

สองป กรรมการซงพนจากตาแหนงอาจไดรบแตงตงอกได ในกรณทกรรมการคาจางซงคณะรฐมนตรแตงตงพนจากตาแหนงกอนวาระ ให

คณะรฐมนตรแตงตงกรรมการในประเภทเดยวกนเปนกรรมการแทน และใหผไดรบแตงตงอยในตาแหนงเทากบวาระทเหลออยของกรรมการทตนแทน เวนแตวาระของกรรมการเหลออยไมถงหนงรอยแปดสบวน จะไมแตงตงกรรมการแทนกได

ในกรณทกรรมการคาจางซงคณะรฐมนตรแตงตงพนจากตาแหนงตามวาระ แตยงมไดมการแตงตงกรรมการใหม ใหกรรมการนนปฏบตหนาทไปพลางกอน จนกวาจะไดแตงตงกรรมการใหมเขารบหนาท ซงตองแตงตงใหเสรจสนภายในเกาสบวนนบแตวนทกรรมการเดมพนจากตาแหนง

มาตรา ๘๑ นอกจากการพนจากตาแหนงตามวาระตามมาตรา ๘๐ กรรมการ

คาจางซงคณะรฐมนตรแตงตงพนจากตาแหนงเมอ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) คณะรฐมนตรใหออกเพราะขาดประชมตามทกาหนดสามครงตดตอกนโดยไมม

เหตอนสมควร (๔) เปนบคคลลมละลาย (๕) เปนคนไรความสามารถหรอคนเสมอนไรความสามารถ (๖) ไดรบโทษจาคกโดยคาพพากษาถงทสดใหจาคก เวนแตเปนโทษสาหรบความผด

ทไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๑๙ -






















มาตรา ๘๒๒๓ การประชมคณะกรรมการคาจางตองมกรรมการเขาประชมไมนอยกวากงหนงของจานวนกรรมการทงหมด โดยมกรรมการฝายนายจางและฝายลกจางอยางนอยฝายละหนงคนจงจะเปนองคประชม

ในการประชมเพอพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอตามมาตรา ๗๙ จะตองมกรรมการเขาประชมไมนอยกวาสองในสามของจานวนกรรมการทงหมดโดยมกรรมการฝายนายจางและฝายลกจางอยางนอยฝายละสองคนจงจะเปนองคประชม และตองไดมตอยางนอยสองในสามของกรรมการทเขาประชม

ในการประชมเพอพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอคราวใดถาไมไดองคประชมตามทกาหนดไวในวรรคสอง ใหจดใหมการประชมอกครงหนงภายในสบหาวนนบแตวนทนดประชมครงแรก การประชมครงหลงนแมจะไมมกรรมการซงมาจากฝายนายจางหรอฝายลกจางเขารวมประชม ถามกรรมการมาประชมไมนอยกวาสองในสามของจานวนกรรมการทงหมดกใหถอเปนองคประชม และตองไดมตอยางนอยสองในสามของกรรมการทเขาประชม

มาตรา ๘๓ ในการประชมคราวใด ถาประธานกรรมการไมอยในทประชมหรอไม

อาจปฏบตหนาทไดใหกรรมการทมาประชมเลอกกรรมการคนหนงเปนประธานในทประชม การวนจฉยชขาดของทประชมใหถอเสยงขางมาก กรรมการคนหนงใหมเสยงหนงใน

การลงคะแนน ถาคะแนนเสยงเทากนใหประธานในทประชมออกเสยงเพมขนอกเสยงหนงเปนเสยงชขาด

มาตรา ๘๔๒๔ ใหคณะกรรมการคาจางมอานาจแตงตงคณะอนกรรมการเพอ

พจารณาหรอปฏบตการอยางหนงอยางใดตามทคณะกรรมการคาจางมอบหมายได ใหคณะกรรมการค าจ างก าหนดองคประชมและ ว ธการ ดา เนนงานของ

คณะอนกรรมการไดตามความเหมาะสม มาตรา ๘๔/๑๒๕ ใหคณะกรรมการคาจางมอานาจแตงตงผทรงคณวฒจานวนไมเกน

หาคนเปนทปรกษาคณะกรรมการคาจาง ซงในจานวนนอยางนอยตองเปนผทรงคณวฒดานแรงงาน การบรหารคาจางและเงนเดอน เศรษฐกจ อตสาหกรรม หรอกฎหมาย

วาระการดารงตาแหนงและการพนจากตาแหนงของทปรกษาซงคณะกรรมการคาจางแตงตงตามวรรคหนง ใหนาความในมาตรา ๘๐ และมาตรา ๘๑ มาใชบงคบโดยอนโลม

มาตรา ๘๕ ในการปฏบตหนาทใหคณะกรรมการคาจาง หรอคณะอนกรรมการ

หรอผซงคณะกรรมการคาจางหรอคณะอนกรรมการมอบหมายมอานาจดงตอไปน (๑) มหนงสอเรยกบคคลใดมาใหถอยคาหรอใหสงเอกสารหรอวตถใด ๆ มาเพอ

ประกอบการพจารณาไดตามความจาเปน

๒๓ มาตรา ๘๒ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๒๔ มาตรา ๘๔ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๒๕ มาตรา ๘๔/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๐ -






















(๒) ใหหนวยงานหรอบคคลใดใหความรวมมอในการสารวจกจการใด ๆ ทอาจมผลกระทบกระเทอนตอเศรษฐกจได

(๓) เขาไปในสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจางในเวลาทาการเพอศกษา สารวจ วจย ตรวจสอบ หรอสอบถามขอเทจจรงเพอใหไดมาซงขอมลทจะใชในการพจารณาตามมาตรา ๗๙ ในการน ใหนายจางหรอบคคลซงเกยวของอานวยความสะดวก สงหรอแสดงเอกสาร หรอใหขอเทจจรง และไมขดขวางการปฏบตการตามหนาทของบคคลดงกลาว

มาตรา ๘๖ ในการปฏบตหนาทตามมาตรา ๘๕ ใหกรรมการคาจาง อนกรรมการ

หรอผซงคณะกรรมการคาจางหรอคณะอนกรรมการมอบหมาย แสดงบตรประจาตวหรอหนงสอมอบหมาย แลวแตกรณ ตอบคคลซงเกยวของ

บตรประจาตวกรรมการคาจางและอนกรรมการตามวรรคหนงใหเปนไปตามแบบทรฐมนตรกาหนด

มาตรา ๘๗๒๖ ในการพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาใหคณะกรรมการคาจาง

ศกษาและพจารณาขอเทจจรงเกยวกบอตราคาจางทลกจางไดรบอยประกอบกบขอเทจจรงอนโดยคานงถงดชนคาครองชพ อตราเงนเฟอ มาตรฐานการครองชพ ตนทนการผลต ราคาของสนคาและบรการ ความสามารถของธรกจ ผลตภาพแรงงาน ผลตภณฑมวลรวมของประเทศ และสภาพทางเศรษฐกจและสงคม

การพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาจะกาหนดใหใชเฉพาะกจการ งานหรอสาขาอาชพประเภทใด เพยงใด ในทองถนใดกได

ในการพจารณากาหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ ใหคณะกรรมการคาจางศกษาและพจารณาขอเทจจรงเกยวกบอตราคาจางทลกจางไดรบในแตละอาชพตามมาตรฐานฝมอทกาหนดไวโดยวดคาทกษะฝมอ ความร และความสามารถ แตตองไมตากวาอตราคาจางขนตาทคณะกรรมการคาจางกาหนด

มาตรา ๘๘๒๗ เมอไดศกษาขอมลและพจารณาขอเทจจรงตามทกาหนดไวในมาตรา

๘๗ แลวใหคณะกรรมการคาจางประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอโดยเสนอตอคณะรฐมนตรเพอประกาศในราชกจจานเบกษา

มาตรา ๘๙๒๘ ประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐาน

ฝมอตามมาตรา ๘๘ ใหใชบงคบแกนายจางและลกจางทกคนโดยไมเลอกปฏบต มาตรา ๙๐๒๙ เมอประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตาม

มาตรฐานฝมอมผลใชบงคบแลว หามมใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางนอยกวาอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอทกาหนด

๒๖ มาตรา ๘๗ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๒๗ มาตรา ๘๘ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๒๘ มาตรา ๘๙ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๑ -






















ใหพนกงานตรวจแรงงานสงประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอใหแกนายจางทอยในขายบงคบ และใหนายจางนนปดประกาศดงกลาวไวในทเปดเผย เพอใหลกจางไดทราบ ณ สถานททางานของลกจางตลอดระยะเวลาทประกาศดงกลาวมผลใชบงคบ

มาตรา ๙๑๓๐ ใหมสานกงานคณะกรรมการคาจางในกระทรวงแรงงานมอานาจ

หนาท ดงตอไปน (๑) จดทาแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศเสนอตอคณะกรรมการ

คาจาง (๒) จดทาแผนงานโครงการเสนอตอคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการ (๓ ) ประสานแผนและการด า เน นการของคณะกรรมการค าจ า งและ

คณะอนกรรมการ (๔) รวบรวม ศกษา วจย วเคราะห และประเมนผลสถานการณเศรษฐกจ แรงงาน

ภาวะการครองชพ การขยายตวของตลาดแรงงาน ผลตภาพแรงงาน การลงทน การยายถน และขอมลอนทเกยวของ เพอใชในการวางแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศและเปนขอมลประกอบการพจารณาของคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการ

(๕) เสนอแนะผลการศกษา และผลการพจารณาขอมลทางวชาการ และมาตรการเสรมอนตอกระทรวงแรงงาน และหนวยงานทเกยวของ เพอประโยชนในการพฒนาระบบคาจางและรายได

(๖) ตดตามและประเมนผลแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศ และการปฏบตงานตามมตของคณะกรรมการคาจาง

(๗) ปฏบตงานอนตามทคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการมอบหมาย

หมวด ๗ สวสดการ

มาตรา ๙๒ ใหมคณะกรรมการสวสดการแรงงานประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน*เปนประธานกรรมการ กรรมการผแทนฝายรฐบาลสคน กรรมการผแทนฝายนายจางและกรรมการผแทนฝายลกจางฝายละหาคน ซงรฐมนตรแตงตงเปนกรรมการ และขาราชการกรมสวสดการและคมครองแรงงานซงรฐมนตรแตงตงเปนเลขานการ

มาตรา ๙๓๓๑ คณะกรรมการสวสดการแรงงานมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) เสนอความเหนตอรฐมนตรเกยวกบนโยบาย แนวทางและมาตรการดาน

สวสดการแรงงาน

๒๙ มาตรา ๙๐ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๓๐ มาตรา ๙๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๓๑ มาตรา ๙๓ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๒ -






















(๒) เสนอความเหนตอรฐมนตรในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรอระเบยบเกยวกบการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ

(๓) ใหคาแนะนาในการจดสวสดการแรงงานสาหรบสถานประกอบกจการแตละประเภท

(๔) ตดตามประเมนผล และรายงานผลการดาเนนการตอรฐมนตร (๕) ออกคาสงใหนายจางจายเงนคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอก

กลาวลวงหนาตามมาตรา ๑๒๐ (๖) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจ

หนาทของคณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอตามทรฐมนตรมอบหมาย มาตรา ๙๔๓๒ ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒

วรรคหนง มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบงคบกบคณะกรรมการสวสดการแรงงานโดยอนโลม

มาตรา ๙๕ ใหรฐมนตรมอานาจออกกฎกระทรวงกาหนดใหนายจางตองจด

สวสดการในเรองใด หรอกาหนดใหการจดสวสดการในเรองใดตองเปนไปตามมาตรฐานได มาตรา ๙๖ ในสถานประกอบกจการทมลกจางตงแตหาสบคนขนไปใหนายจางจด

ใหมคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการ ประกอบดวยผแทนฝายลกจางอยางนอยหาคน กรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการใหมาจากการเลอกตงตามหลกเกณฑ

และวธการทอธบดกาหนด ในกรณทสถานประกอบกจการใดของนายจางมคณะกรรมการลกจางตามกฎหมาย

วาดวยแรงงานสมพนธแลว ใหคณะกรรมการลกจางทาหนาทเปนคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการตามพระราชบญญตน

มาตรา ๙๗ คณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการมอานาจหนาท

ดงตอไปน (๑) รวมหารอกบนายจางเพอจดสวสดการแกลกจาง (๒) ใหคาปรกษาหารอและเสนอแนะความเหนแกนายจางในการจดสวสดการ

สาหรบลกจาง (๓) ตรวจตรา ควบคม ดแล การจดสวสดการทนายจางจดใหแกลกจาง (๔) เสนอขอคดเหน และแนวทางในการจดสวสดการทเปนประโยชนสาหรบลกจาง

ตอคณะกรรมการสวสดการแรงงาน

๓๒มาตรา ๙๔ แกไขเพมเตมโดย พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๓ -






















มาตรา ๙๘ นายจางตองจดใหมการประชมหารอกบคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการอยางนอยสามเดอนตอหนงครง หรอเมอกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการเกนกงหนงของกรรมการทงหมดหรอสหภาพแรงงานรองขอโดยมเหตผลสมควร

มาตรา ๙๙ ใหนายจางปดประกาศการจดสวสดการตามกฎกระทรวงทออกตาม

มาตรา ๙๕ หรอตามทมขอตกลงกบลกจางใหจดขนไวในทเปดเผยเพอใหลกจางไดทราบ ณ สถานททางานของลกจาง

หมวด ๘

ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน๓๓

มาตรา ๑๐๐๓๔ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๑๓๕ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๒๓๖ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๓๓๗ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๔๓๘ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๕๓๙ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๖๔๐ (ยกเลก) มาตรา ๑๐๗๔๑ (ยกเลก)

๓๓ หมวด ๘ ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานมาตรา ๑๐๐ ถง

มาตรา ๑๐๗ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๓๔ มาตรา ๑๐๐ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๓๕ มาตรา ๑๐๑ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๓๖ มาตรา ๑๐๒ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๓๗ มาตรา ๑๐๓ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๓๘ มาตรา ๑๐๔ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๓๙ มาตรา ๑๐๕ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๔๐ มาตรา ๑๐๖ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๔๑ มาตรา ๑๐๗ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๔ -






















หมวด ๙

การควบคม

มาตรา ๑๐๘ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไป จดใหมขอบงคบ

เกยวกบการทางานเปนภาษาไทย และขอบงคบนนอยางนอยตองมรายละเอยดเกยวกบรายการดงตอไปน

(๑) วนทางาน เวลาทางานปกต และเวลาพก (๒) วนหยดและหลกเกณฑการหยด (๓) หลกเกณฑการทางานลวงเวลาและการทางานในวนหยด (๔) วนและสถานทจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน

วนหยด (๕) วนลาและหลกเกณฑการลา (๖) วนยและโทษทางวนย (๗) การรองทกข (๘) การเลกจาง คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ ใหนายจางประกาศใชขอบงคบเกยวกบการทางานภายในสบหาวนนบแตวนท

นายจางมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไป และใหนายจางจดเกบสาเนาขอบงคบนนไว ณ สถานประกอบกจการ หรอสานกงานของนายจางตลอดเวลา และใหสงสาเนาขอบงคบใหแกอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายภายในเจดวนนบแตวนประกาศใชขอบงคบดงกลาว

ใหอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายมอานาจสงใหนายจางแกไขขอบงคบเกยวกบการทางานทขดตอกฎหมายใหถกตองภายในเวลาทกาหนด

ใหนายจางเผยแพรและปดประกาศขอบงคบเกยวกบการทางานโดยเปดเผย ณ สถานททางานของลกจาง เพอใหลกจางไดทราบและดไดโดยสะดวก

มาตรา ๑๐๙ การรองทกขตามมาตรา ๑๐๘ (๗) อยางนอยตองมรายละเอยด

ดงตอไปน (๑) ขอบเขตและความหมายของขอรองทกข (๒) วธการและขนตอนการรองทกข (๓) การสอบสวนและพจารณาขอรองทกข (๔) กระบวนการยตขอรองทกข (๕) ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ มาตรา ๑๑๐ ในกรณทมการแกไขเพมเตมขอบงคบเกยวกบการทางาน ใหนายจาง

ประกาศขอบงคบทมการแกไขเพมเตมนนภายในเจดวนนบแตวนทประกาศใชขอบงคบทแกไขเพมเตม และใหนามาตรา ๑๐๘ วรรคสอง วรรคสามและวรรคสมาใชบงคบโดยอนโลม

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๕ -






















มาตรา ๑๑๑ เมอนายจางไดประกาศใชขอบงคบเกยวกบการทางานตามมาตรา ๑๐๘ แลว แมวาตอมานายจางจะมลกจางลดตากวาสบคนกตาม ใหนายจางยงคงมหนาทปฏบตตามมาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ตอไป

มาตรา ๑๑๒ ใหนายจางซงมลกจางตงแตสบคนขนไปจดทาทะเบยนลกจางเปน

ภาษาไทย และเกบไว ณ สถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง พรอมทจะใหพนกงานตรวจแรงงานตรวจไดในเวลาทาการ

การจดทาทะเบยนลกจางตามวรรคหนง ใหนายจางจดทาภายในสบหาวนนบแตวนทลกจางเขาทางาน

มาตรา ๑๑๓ ทะเบยนลกจางนนอยางนอยตองมรายการดงตอไปน (๑) ชอตวและชอสกล (๒) เพศ (๓) สญชาต (๔) วนเดอนปเกด หรออาย (๕) ทอยปจจบน (๖) วนทเรมจาง (๗) ตาแหนงหรองานในหนาท (๘) อตราคาจางและประโยชนตอบแทนอยางอนทนายจางตกลงจายใหแกลกจาง (๙) วนสนสดของการจาง เมอมความจาเปนตองเปลยนแปลงรายการในทะเบยนลกจาง ใหนายจางแกไข

เพมเตมทะเบยนลกจางใหแลวเสรจภายในสบหาวนนบแตวนทมการเปลยนแปลงนน หรอภายในสบหาวนนบแตวนทลกจางไดแจงการเปลยนแปลงใหนายจางทราบ

มาตรา ๑๑๔ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไปจดใหมเอกสาร

เกยวกบการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ซงอยางนอยตองมรายการดงตอไปน

(๑) วนและเวลาทางาน (๒) ผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย (๓) อตราและจานวนคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน

วนหยดทลกจางแตละคนไดรบ เมอมการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

ใหแกลกจาง ใหนายจางจดใหลกจางลงลายมอชอในเอกสารตามวรรคหนงไวเปนหลกฐาน รายการในเอกสารตามวรรคหนงจะอยในฉบบเดยวกนหรอจะแยกเปนหลายฉบบก

ได ในกรณทนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน

วนหยดใหแกลกจาง โดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากในธนาคารพาณชย หรอสถาบนการเงนอน ใหถอวาหลกฐานการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของลกจางเปนเอกสารเกยวกบการจายเงนดงกลาว

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๖ -






















มาตรา ๑๑๕ ใหนายจางเกบรกษาทะเบยนลกจางไวไมนอยกวาสองปนบแตวน

สนสดของการจางลกจางแตละราย และใหนายจางเกบเอกสารเกยวกบการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางไวไมนอยกวาสองปนบแตวนจายเงนดงกลาว

ในกรณทมการยนคารองตามหมวด ๑๒ แหงพระราชบญญตน หรอมขอพพาทแรงงานตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ หรอมการฟองรองคดแรงงาน ใหนายจางเกบรกษาทะเบยนลกจางและเอกสารเกยวกบการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดไวจนกวาจะมคาสงหรอคาพพากษาถงทสดเกยวกบเรองดงกลาว

มาตรา ๑๑๕/๑๔๒ เพอประโยชนในการปฏบตหนาทของพนกงานตรวจแรงงานตาม

มาตรา ๑๓๙ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไปยนแบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทางานตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายภายในเดอนมกราคมของทกป ทงน ใหพนกงานตรวจแรงงานสงแบบตามทอธบดกาหนดใหนายจางภายในเดอนธนวาคมของทกป

ในกรณทขอเทจจรงเกยวกบสภาพการจางและสภาพการทางานทไดยนไวตามวรรคหนงเปลยนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปลยนแปลงนนเปนหนงสอตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายภายในเดอนถดจากทมการเปลยนแปลงดงกลาว

หมวด ๑๐ การพกงาน

มาตรา ๑๑๖ ในกรณทนายจางทาการสอบสวนลกจางซงถกกลาวหาวากระทา

ความผด หามมใหนายจางสงพกงานลกจางในระหวางการสอบสวนดงกลาว เวนแตจะมขอบงคบเกยวกบการทางานหรอขอตกลงเกยวกบสภาพการจางใหอานาจนายจางสงพกงานลกจางได ทงน นายจางจะตองมคาสงพกงานเปนหนงสอระบความผดและกาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกนเจดวนโดยตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน

ในระหวางการพกงานตามวรรคหนง ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางตามอตราทกาหนดไวในขอบงคบเกยวกบการทางานหรอตามทนายจางและลกจางไดตกลงกนไวในขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง ทงน อตราดงกลาวตองไมนอยกวารอยละหาสบของคาจางในวนทางานทลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

มาตรา ๑๑๗ เมอการสอบสวนเสรจสนแลว ปรากฏวาลกจางไมมความผด ให

นายจางจายคาจางใหแกลกจางเทากบคาจางในวนทางานนบแตวนทลกจางถกสงพกงานเปนตนไป โดยใหคานวณเงนทนายจางจายตามมาตรา ๑๑๖ เปนสวนหนงของคาจางตามมาตรานพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป

๔๒ มาตรา ๑๑๕/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๗ -






















หมวด ๑๑ คาชดเชย

มาตรา ๑๑๘ ใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางดงตอไปน (๑) ลกจางซงทางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวน แตไมครบหนงป ใหจายไมนอย

กวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสามสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๒) ลกจางซงทางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานเกาสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๓) ลกจางซงทางานตดตอกนครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานหนงรอยแปดสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๔) ลกจางซงทางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสองรอยสสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๕) ลกจางซงทางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสามรอยวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

การเลกจางตามมาตราน หมายความวา การกระทาใดทนายจางไมใหลกจางทางานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความรวมถงกรณทลกจางไมไดทางานและไมไดรบคาจางเพราะเหตทนายจางไมสามารถดาเนนกจการตอไป

ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกลกจางทมกาหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนและเลกจางตามกาหนดระยะเวลานน

การจางทมกาหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทาไดสาหรบการจางงานในโครงการเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจางซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอนหรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมกาหนดการสนสด หรอความสาเรจของงาน หรอในงานทเปนไปตามฤดกาลและไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองปโดยนายจางและลกจางไดทาสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง

มาตรา ๑๑๙๔๓ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางในกรณหนง

กรณใด ดงตอไปน (๑) ทจรตตอหนาทหรอกระทาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

๔๓ มาตรา ๑๑๙ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๘ -






















(๒) จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย (๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง (๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงของนายจางอนชอบดวย

กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจางไมจาเปนตองตกเตอน

หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางไดกระทาผด (๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

โดยไมมเหตอนสมควร (๖) ไดรบโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคก ในกรณ (๖) ถาเปนความผดทไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปน

กรณทเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย การเลกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนง ถานายจางไมไดระบขอเทจจรงอน

เปนเหตทเลกจางไวในหนงสอบอกเลกสญญาจางหรอไมไดแจงเหตทเลกจางใหลกจางทราบในขณะทเลกจางนายจางจะยกเหตนนขนอางในภายหลงไมได

มาตรา ๑๒๐๔๔ ในกรณทนายจางจะยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอน

อนมผลกระทบสาคญตอการดารงชวตตามปกตของลกจางหรอครอบครว นายจางตองแจงใหลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสบวนกอนวนยายสถานประกอบกจการ ในการน ถาลกจางไมประสงคจะไปทางานดวยใหลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางไดภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากนายจางหรอวนทนายจางยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๑๑๘

ในกรณทนายจางไมแจงใหลกจางทราบลวงหนาตามวรรคหนง ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอเทากบคาจางของการทางานสามสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแกลกจางภายในเจดวนนบแตวนทลกจางบอกเลกสญญา

ในกรณทนายจางไมจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตามวรรคสาม ใหลกจางมสทธยนคารองตอคณะกรรมการสวสดการแรงงานภายในสามสบวนนบแตวนครบกาหนดการจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา

ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาและมคาสงภายในหกสบวนนบแตวนทไดรบคารอง

เมอคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาแลว ปรากฏวา ลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานมคาสงเปนหนงสอใหนายจางจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณ ใหแกลกจาง ภายในสามสบวนนบแตวนททราบ หรอถอวาทราบคาสง

๔๔ มาตรา ๑๒๐ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๒๙ -






















ในกรณทคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาแลวปรากฏวา ลกจางไมมสทธไดรบคาชดเชยหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณ ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานมคาสงเปนหนงสอและแจงใหนายจางและลกจางทราบ

คาสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงานใหเปนทสด เวนแตนายจางหรอลกจางจะอทธรณคาสงตอศาลภายในสามสบวนนบแตวนทไดทราบคาสง ในกรณทนายจางเปนฝายนาคดไปสศาลนายจางตองวางหลกประกนตอศาลตามจานวนทตองจายตามคาสงนน จงจะฟองคดได

มาตรา ๑๒๑ ในกรณทนายจางจะเลกจางลกจางเพราะเหตทนายจางปรบปรง

หนวยงาน กระบวนการผลต การจาหนาย หรอการบรการ อนเนองมาจากการนาเครองจกรมาใชหรอเปลยนแปลงเครองจกรหรอเทคโนโลย ซงเปนเหตใหตองลดจานวนลกจาง หามมใหนามาตรา ๑๗ วรรคสอง มาใชบงคบ และใหนายจางแจงวนทจะเลกจาง เหตผลของการเลกจางและรายชอลกจางตอพนกงานตรวจแรงงาน และลกจางทจะเลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาหกสบวนกอนวนทจะเลกจาง

ในกรณทนายจางไมแจงใหลกจางทจะเลกจางทราบลวงหนา หรอแจงลวงหนานอยกวาระยะเวลาทกาหนดตามวรรคหนง นอกจากจะไดรบคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แลว ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายหกสบวน หรอเทากบคาจางของการทางานหกสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวยดวย

ในกรณทมการจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตามวรรคสองแลว ใหถอวานายจางไดจายสนจางแทนการบอกกลาวลวงหนาตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยดวย

มาตรา ๑๒๒ ในกรณทนายจางเลกจางลกจางตามมาตรา ๑๒๑ และลกจางนน

ทางานตดตอกนเกนหกปขนไป ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษเพมขนจากคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสบหาวนตอการทางานครบหนงป หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสบหาวนสดทายตอการทางานครบหนงปสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย แตคาชดเชยตามมาตรานรวมแลวตองไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน หรอไมเกนคาจางของการทางานสามรอยหกสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

เพอประโยชนในการคานวณคาชดเชยพเศษ กรณระยะเวลาทางานไมครบหนงป ถาเศษของระยะเวลาทางานมากกวาหนงรอยแปดสบวน ใหนบเปนการทางานครบหนงป

หมวด ๑๒

การยนคารองและการพจารณาคารอง

มาตรา ๑๒๓ ในกรณทนายจางฝาฝนหรอไมปฏบตตามเกยวกบสทธไดรบเงนอยาง

หนงอยางใดตามพระราชบญญตนและลกจางมความประสงคใหพนกงานเจาหนาทดาเนนการตามพระราชบญญตน ใหลกจางมสทธยนคารองตอพนกงานตรวจแรงงานแหงทองททลกจางทางานอยหรอทนายจางมภมลาเนาอยตามแบบทอธบดกาหนด

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๐ -






















ในกรณทเกยวกบสทธไดรบเงนอยางหนงอยางใดตามพระราชบญญตน ถาลกจางถงแกความตายใหทายาทโดยธรรมมสทธยนคารองตอพนกงานตรวจแรงงานได

มาตรา ๑๒๔ เมอมการยนคารองตามมาตรา ๑๒๓ ใหพนกงานตรวจแรงงาน

สอบสวนขอเทจจรงและมคาสงภายในหกสบวนนบแตวนทรบคารอง ในกรณทมความจาเปนไมอาจมคาสงภายในเวลาตามวรรคหนงได ใหพนกงานตรวจ

แรงงานขอขยายเวลาตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายพรอมดวยเหตผล และอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายอาจพจารณาอนญาตไดตามทเหนสมควร แตตองมระยะเวลาไมเกนสามสบวนนบแตวนทครบกาหนดตามวรรคหนง

เมอพนกงานตรวจแรงงานสอบสวนแลวปรากฏวาลกจางมสทธไดรบเงนอยางหนงอยางใดทนายจางมหนาทตองจายตามพระราชบญญตน ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาสงใหนายจางจายเงนดงกลาวใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ตามแบบทอธบดกาหนดภายในสามสบวนนบแตวนททราบหรอถอวาไดทราบคาสง๔๕

ใหนายจางจายเงนตามวรรคสามใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ณ สถานททางานของลกจาง ในกรณทลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายรองขอ ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจสงใหนายจางจายเงนดงกลาว ณ สานกงานของพนกงานตรวจแรงงานหรอสถานทอนตามทนายจาง และลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายตกลงกน

ในกรณทลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมมารบเงนดงกลาวภายในสบหาวนนบแตวนทพนกงานตรวจแรงงานมคาสง ใหพนกงานตรวจแรงงานนาสงเงนนนเพอเกบรกษาในกองทนสงเคราะหลกจางโดยฝากไวกบธนาคาร ในการน ถามดอกเบยหรอดอกผลใดเกดขนเนองจากการฝากเงน ใหตกเปนสทธแกลกจาง หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายซงมสทธไดรบเงนนน

ในกรณทพนกงานตรวจแรงงานเหนวาลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมมสทธไดรบเงนตามมาตรา ๑๒๓ ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาสงและแจงเปนหนงสอใหนายจางและลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายทราบ

มาตรา ๑๒๔/๑๔๖ ในกรณทนายจางปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงาน

ตามมาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาทกาหนดหรอไดปฏบตตามคาพพากษาหรอคาสงของศาลแลว การดาเนนคดอาญาตอนายจางใหเปนอนระงบไป

มาตรา ๑๒๕ เมอพนกงานตรวจแรงงานไดมคาสงตามมาตรา ๑๒๔ แลว ถา

นายจาง ลกจาง หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมพอใจคาสงนน ใหนาคดไปสศาลไดภายในสามสบวนนบแตวนทราบคาสง

๔๕ มาตรา ๑๒๔ วรรคสาม แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ.

๒๕๕๑ ๔๖ มาตรา ๑๒๔/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๑ -






















ในกรณทนายจาง ลกจาง หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมนาคดไปสศาลภายในกาหนด ใหคาสงนนเปนทสด

ในกรณทนายจางเปนฝายนาคดไปสศาล นายจางตองวางเงนตอศาลตามจานวนทถงกาหนดจายตามคาสงนน จงจะฟองคดได

เมอคดถงทสดและนายจางมหนาทตองจายเงนจานวนใดใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ใหศาลมอานาจจายเงนทนายจางวางไวตอศาลใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย หรอกองทนสงเคราะหลกจางในกรณทไดจายเงนตามมาตรา ๑๓๔ ได แลวแตกรณ๔๗

หมวด ๑๓

กองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๒๖ ใหมกองทนสงเคราะหลกจางในกรมสวสดการและคมครองแรงงานม

วตถประสงคเพอเปนทนสงเคราะหลกจางในกรณทลกจางออกจากงาน หรอตาย หรอในกรณอนตามทกาหนดโดยคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๒๗ กองทนสงเคราะหลกจางประกอบดวย (๑) เงนสะสมและเงนสมทบ (๒) เงนทตกเปนของกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๓๓ และมาตรา ๑๓๖ (๓) เงนเพมตามมาตรา ๑๓๑ (๔) เงนคาปรบทไดรบจากการลงโทษผกระทาความผดตามพระราชบญญตน (๕) เงนหรอทรพยสนทมผบรจาคให (๖) เงนอดหนนจากรฐบาล (๗) เงนรายไดอน (๘) เงนดอกผลของกองทนสงเคราะหลกจาง ใหกองทนสงเคราะหลกจางจดใหมบญชประกอบดวย (๑) บญชเงนของสมาชกซงแสดงรายการเงนสะสม เงนสมทบ และดอกผลของเงน

ดงกลาวของบรรดาสมาชกแตละคน (๒) บญชเงนกองทนกลางซงแสดงรายการเงนอนนอกจาก (๑) มาตรา ๑๒๘ การสงเงนคาปรบตามมาตรา ๑๒๗ (๔) เขากองทนสงเคราะหลกจาง

และกาหนดเวลาสงเงนดงกลาว ใหเปนไปตามระเบยบทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนดโดยประกาศในราชกจจานเบกษา

๔๗ มาตรา ๑๒๕ วรรคส แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ.

๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๒ -






















มาตรา ๑๒๙ เพอประโยชนในการดาเนนการตามพระราชบญญตน ใหถอวาเงนและทรพยสนของกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๒๗ เปนกรรมสทธของกรมสวสดการและคมครองแรงงาน โดยไมตองนาสงกระทรวงการคลงเปนรายไดแผนดน

ใหมคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน*เปนประธานกรรมการ ผแทนกระทรวงการคลง ผแทนสานกงานคณะกรรมการพฒนาการเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ผแทนธนาคารแหงประเทศไทยเปนกรรมการ กบผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางฝายละหาคน ซงรฐมนตรแตงตงเปนกรรมการ และอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานเปนกรรมการและเลขานการ

คณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางมอานาจหนาทดงตอไปน (๑) กาหนดนโยบายเกยวกบการบรหารและการจายเงนกองทนสงเคราะหลกจาง

โดยความเหนชอบของรฐมนตร (๒) พจารณาใหความเหนตอรฐมนตรในการตราพระราชกฤษฎกาการออก

กฎกระทรวง ประกาศหรอระเบยบ เพอดาเนนการตามพระราชบญญตน (๓) วางระเบยบเกยวกบการรบเงน การจายเงน และการเกบรกษาเงนกองทน

สงเคราะหลกจางโดยความเหนชอบของรฐมนตร (๔) วางระเบยบเกยวกบการจดหาผลประโยชนของกองทนสงเคราะหลกจางโดย

ความเหนชอบของรฐมนตร (๕) จดสรรเงนกองทนสงเคราะหลกจางไมเกนรอยละสบของดอกผลของกองทนตอ

ปเพอเปนคาใชจายในการบรหารกองทนสงเคราะหลกจาง (๖) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจ

หนาทของคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจาง หรอตามทรฐมนตรมอบหมาย ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนง มาตรา

๘๓ และมาตรา ๘๔ มาใชบงคบกบคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางโดยอนโลม มาตรา ๑๓๐ ใหลกจางสาหรบกจการทมลกจางตงแตสบคนขนไปเปนสมาชก

กองทนสงเคราะหลกจาง ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกกจการทนายจางไดจดใหมกองทนสารองเลยงชพ

ตามกฎหมายวาดวยกองทนสารองเลยงชพ หรอจดใหมการสงเคราะหแกลกจางในกรณทลกจางออกจากงานหรอตาย ตามหลกเกณฑและวธการทกาหนดในกฎกระทรวง

ความในวรรคหนงจะใชบงคบแกลกจางสาหรบกจการทมลกจางนอยกวาสบคนเมอใดใหตราเปนพระราชกฤษฎกา

คณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางอาจออกระเบยบเพอกาหนดใหลกจางสาหรบกจการทมไดอยภายใตบงคบตามพระราชบญญตนสมครเขาเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจางได เมอลกจางประสงคจะเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจางโดยความยนยอมของนายจาง และใหนายจางมหนาทตามพระราชบญญตนเสมอนเปนกจการทอยภายใตบงคบพระราชบญญตน

ใหนายจางซงมลกจางเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจางตามวรรคหนงยนแบบรายการแสดงรายชอลกจางและรายละเอยดอน ๆ เมอนายจางยนแบบรายการดงกลาวแลว ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานออกหนงสอสาคญแสดงการขนทะเบยนใหแกนายจาง

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๓ -






















ในกรณทขอเทจจรงเกยวกบขอความในแบบรายการแสดงรายชอลกจางทไดยนไวเปลยนแปลงไป ใหนายจางแจงเปนหนงสอตอกรมสวสดการและคมครองแรงงานเพอขอเปลยนแปลงหรอแกไขเพมเตมแบบรายการดงกลาว

การยนขอเปลยนแปลงหรอแกไขเพมเตมแบบรายการแสดงรายชอลกจาง และการออกหนงสอสาคญแสดงการขนทะเบยนใหแกนายจาง ใหเปนไปตามแบบ หลกเกณฑ และวธการทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนด

ใหถอวาผซงยนแบบรายการ หรอแจงขอเปลยนแปลง หรอแกไขเพมเตมแบบรายการตามกฎหมายวาดวยการประกนสงคม ไดปฏบตตามความในวรรคหา วรรคหก และวรรคเจดของมาตรานแลว

มาตรา ๑๓๑ นบแตวนทลกจางเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจาง ทกครงทมการ

จายคาจาง ใหลกจางจายเงนสะสม โดยใหนายจางหกจากคาจางและนายจางจายเงนสมทบเขากองทนสงเคราะหลกจาง ทงน ตามอตราทกาหนดในกฎกระทรวงแตตองไมเกนรอยละหาของคาจาง

ถานายจางไมจายคาจางตามกาหนดเวลาทตองจาย ใหนายจางมหนาทนาสงเงนสะสมและเงนสมทบโดยถอเสมอนวามการจายคาจางแลว

ในกรณทนายจางไมสงเงนสะสมหรอเงนสมทบหรอสงไมครบจานวนภายในเวลาทกาหนดตามวรรคส ใหนายจางจายเงนเพมใหแกกองทนสงเคราะหลกจางในอตรารอยละหาตอเดอนของจานวนเงนสะสมหรอเงนสมทบทยงมไดนาสงหรอทยงขาดอยนบแตวนทตองนาสงเงนดงกลาว สาหรบเศษของเดอนถาถงสบหาวนหรอกวานนใหนบเปนหนงเดอน ถานอยกวานนใหปดทง ทงน หามมใหนายจางอางเหตทไมไดหกคาจาง หรอหกไปแลวแตไมครบจานวนเพอใหพนความรบผดทตองนาสงเงนดงกลาว

การนาสงเงนสะสม เงนสมทบ และเงนเพมเขากองทนสงเคราะหลกจาง ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนด

มาตรา ๑๓๒ ในกรณทนายจางไมนาสงเงนสะสมหรอเงนสมทบหรอนาสงไมครบ

ตามกาหนดเวลา ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาเตอนเปนหนงสอใหนายจางนาเงนทคางจายมาชาระภายในกาหนดไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทไดรบหนงสอนน

ในการมคาเตอนตามวรรคหนง ถาไมอาจทราบจานวนคาจางไดแนชด ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจประเมนเงนสะสมและเงนสมทบทนายจางจะตองนาสงไดตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนด

มาตรา ๑๓๓ ในกรณทลกจางออกจากงาน ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงาน

จายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางในสวนทเปนเงนสะสม เงนสมทบ และดอกผลจากเงนดงกลาวใหแกลกจาง

ในกรณทลกจางตาย ถาลกจางมไดกาหนดบคคลผจะพงไดรบเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางไวโดยทาเปนหนงสอตามแบบทอธบดกาหนดมอบไวแกกรมสวสดการและคมครองแรงงาน หรอไดกาหนดไวแตบคคลผนนตายกอน ใหจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางตามวรรคหนงใหแกบตร สาม ภรรยา บดา มารดา ทมชวตอยคนละสวนเทา ๆ กน

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๔ -






















ถาผตายไมมบคคลผมสทธไดรบเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางตามวรรคสอง ใหเงนดงกลาวตกเปนของกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๓๔ การจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางในกรณอนนอกจากกรณ

ตามมาตรา ๑๓๓ ใหคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนดระเบยบการจายเงนสงเคราะห อตราเงนทจะจายและระยะเวลาการจาย โดยพจารณาจากจานวนเงนกองทนสงเคราะหลกจางสวนทมใชเงนทจะตองนาไปจายตามมาตรา ๑๓๓

มาตรา ๑๓๕๔๘ ในกรณทกรมสวสดการและคมครองแรงงานไดจายเงนจากกองทน

สงเคราะหลกจางไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกลกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานมสทธไลเบยคนจากผซงมหนาทตามกฎหมายตองจายเงนดงกลาวใหแกลกจางนนพรอมดอกเบยในอตรารอยละสบหาตอปนบแตวนทกรมสวสดการและคมครองแรงงานไดจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางใหแกลกจาง ทงน ไมวาผซงมหนาทตามกฎหมายจะไดจายเงนดงกลาวใหแกลกจางอกหรอไม

สทธไลเบยตามวรรคหนงใหมอายความสบปนบแตวนทจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๓๖ ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจออกคาสงเปนหนงสอใหยด อายด

และขายทอดตลาดทรพยสนของผซงมหนาทตามกฎหมายทไมนาสงเงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพม หรอนาสงไมครบจานวน หรอเงนทตองจายตามมาตรา ๑๓๕

การมคาสงใหยดหรออายดทรพยสนตามวรรคหนงจะกระทาไดตอเมอไดสงคาเตอนเปนหนงสอใหผซงมหนาทตามกฎหมายนาเงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพมทคางจาย หรอเงนทตองจายตามมาตรา ๑๓๕ มาจายภายในเวลาทกาหนด แตตองไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทผนนไดรบคาเตอนนนและไมจายภายในเวลาทกาหนด

หลกเกณฑและวธการยด อายด และขายทอดตลาดทรพยสนตามวรรคหนง ใหเปนไปตามระเบยบทรฐมนตรกาหนด ทงน ใหนาหลกเกณฑและวธการตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพงมาใชบงคบโดยอนโลม

เงนทไดจากการขายทอดตลาดทรพยสน ใหหกไวเปนคาใชจายในการยด อายด และขายทอดตลาด และจายเงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพมทคางจาย หรอเงนทผซงมหนาทตามกฎหมายตองจายตามมาตรา ๑๓๕ ถามเงนเหลอใหคนแกผนนโดยเรว โดยใหพนกงานตรวจแรงงานมหนงสอแจงใหทราบเพอขอรบเงนทเหลอคน โดยสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบ ถาไมมาขอรบคนภายในหาปใหตกเปนของกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๓๗ สทธเรยกรองเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางไมอาจโอนกนไดและ

ไมอยในความรบผดแหงการบงคบคด

๔๘ มาตรา ๑๓๕ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๕ -






















มาตรา ๑๓๘ ภายในหนงรอยยสบวนนบแตวนสนปปฏทน ใหคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางเสนองบดลและรายงานการรบจายเงนของกองทนสงเคราะหลกจางในปทลวงมาแลวตอสานกงานตรวจเงนแผนดน เพอตรวจสอบรบรองกอนเสนอตอรฐมนตร

งบดลและรายงานการรบจายเงนดงกลาว ใหรฐมนตรเสนอตอคณะรฐมนตรเพอทราบและจดใหมการประกาศในราชกจจานเบกษา

หมวด ๑๔

พนกงานตรวจแรงงาน

มาตรา ๑๓๙ ในการปฏบตการตามหนาท ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจ

ดงตอไปน (๑) เขาไปในสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง และสถานททางาน

ของลกจางในเวลาทาการ เพอตรวจสภาพการทางานของลกจางและสภาพการจาง สอบถามขอเทจจรง ถายภาพ ถายสาเนาเอกสารทเกยวกบการจาง การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด และทะเบยนลกจาง เกบตวอยางวสดหรอผลตภณฑเพอวเคราะหเกยวกบความปลอดภยในการทางาน และกระทาการอยางอนเพอใหไดขอเทจจรงในอนทจะปฏบตการใหเปนไปตามพระราชบญญตน

(๒) มหนงสอสอบถามหรอเรยกนายจาง ลกจาง หรอบคคลซงเกยวของมาชแจงขอเทจจรงหรอใหสงสงของหรอเอกสารทเกยวของเพอประกอบการพจารณา

(๓) มคาสงเปนหนงสอใหนายจางหรอลกจางปฏบตใหถกตองตามพระราชบญญตน มาตรา ๑๔๐ ในการปฏบตการตามหนาทของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา

๑๓๙ (๑) ใหพนกงานตรวจแรงงานแสดงบตรประจาตวตอนายจางหรอผซงเกยวของ และใหนายจางหรอบคคลซงเกยวของอานวยความสะดวกและไมขดขวางการปฏบตการตามหนาทของพนกงานตรวจแรงงาน

บตรประจาตวพนกงานตรวจแรงงานใหเปนไปตามแบบทรฐมนตรกาหนด มาตรา ๑๔๑๔๙ คาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ใหอทธรณ

ตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายไดภายในระยะเวลาทกาหนดในคาสง และใหอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายพจารณาคาอทธรณและแจงผอทธรณโดยไมชกชา แตตองไมเกนสามสบวนนบแตวนทไดรบอทธรณ คาวนจฉยของอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายดงกลาวใหเปนทสด

การอทธรณตามวรรคหนงยอมไมเปนการทเลาการปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงาน เวนแตอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายจะมคาสงเปนอยางอน หรอมการวางหลกประกนตามทอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายกาหนด

๔๙ มาตรา ๑๔๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๖ -






















ในกรณทนายจางหรอลกจางไดปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) หรอไดปฏบตตามคาวนจฉยของอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายตามวรรคหนงภายในระยะเวลาทกาหนด การดาเนนคดอาญาตอนายจางหรอลกจางใหเปนอนระงบไป

มาตรา ๑๔๒ ในการตรวจสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง หรอ

สถานททางานของลกจาง อธบดหรอผซงอธบดมอบหมายอาจจดใหแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญซงรฐมนตรแตงตงเขาไปในสถานทดงกลาวเพอใหความคดเหน หรอชวยเหลอแกพนกงานตรวจแรงงานในการปฏบตการตามพระราชบญญตน

ใหนายจางหรอบคคลซงเกยวของอานวยความสะดวกและไมขดขวางการปฏบตการตามหนาทของแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามวรรคหนง

หมวด ๑๕

การสงหนงสอ

มาตรา ๑๔๓ ในการสงคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานซงสง

การตามพระราชบญญตน ใหสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบหรอพนกงานตรวจแรงงานจะนาไปสงเองหรอใหเจาหนาทนาไปสง ณ ภมลาเนาหรอถนทอย หรอสานกงานของนายจางในเวลาทาการของนายจาง ถาไมพบนายจาง ณ ภมลาเนาหรอถนทอย หรอสานกงานของนายจาง หรอพบนายจางแตนายจางปฏเสธไมยอมรบ จะสงใหแกบคคลใดซงบรรลนตภาวะแลวและอยหรอทางานในบานหรอสานกงานทปรากฏวา เปนของนายจางนนกได เมอไดดาเนนการดงกลาวแลว ใหถอวานายจางไดรบคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานนนแลว

ถาการสงตามวรรคหนงไมสามารถกระทาได ใหสงโดยปดคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานในทซงเหนไดงาย ณ สานกงานของนายจาง สถานททางานของลกจาง ภมลาเนาหรอถนทอยของนายจาง เมอไดดาเนนการดงกลาว และเวลาไดลวงพนไปไมนอยกวาสบหาวนแลว ใหถอวานายจางไดรบคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานนนแลว

หมวด ๑๖

บทกาหนดโทษ

มาตรา ๑๔๔๕๐ นายจางผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ มาตรา

๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ มาตรา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖

๕๐ มาตรา ๑๔๔ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๗ -






















มาตรา ๙๐ วรรคหนง กฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๙๕ มาตรา ๑๑๘ วรรคหนง ไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรอมาตรา ๑๒๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนหนงแสนบาท หรอทงจาทงปรบ๕๑

ในกรณทนายจางฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ หรอมาตรา ๕๐ เปนเหตใหลกจางไดรบอนตรายแกกายหรอจตใจ หรอถงแกความตาย ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ

มาตรา ๑๔๔/๑๕๒ ผประกอบกจการผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๑/๑ ตองระวาง

โทษปรบไมเกนหนงแสนบาท มาตรา ๑๔๕ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๒๓ ตองระวางโทษปรบไมเกนหา

พนบาท มาตรา ๑๔๖๕๓ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘

มาตรา ๒๙ มาตรา ๓๐ วรรคหนง มาตรา ๔๕ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๔ มาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๖๕ มาตรา ๖๖ มาตรา ๗๓ มาตรา ๗๔ มาตรา ๗๕ วรรคหนง มาตรา ๗๗ มาตรา ๙๙ มาตรา ๑๐๘ มาตรา ๑๑๑ มาตรา ๑๑๒ มาตรา ๑๑๓ มาตรา ๑๑๔ มาตรา ๑๑๕ มาตรา ๑๑๗ หรอไมบอกกลาวลวงหนา ตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ วรรคหนง หรอมาตรา ๑๓๙ (๒) หรอ (๓) ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท

มาตรา ๑๔๗ ผใดฝาฝนมาตรา ๑๖ ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท มาตรา ๑๔๘๕๔ นายจางผใดฝาฝนมาตรา ๓๑ หรอมาตรา ๔๔ ตองระวางโทษ

จาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ มาตรา ๑๔๙ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๕๒ มาตรา ๕๕ มาตรา ๗๕ วรรค

สอง มาตรา ๙๐ วรรคสอง มาตรา ๑๑๐ หรอมาตรา ๑๑๖ ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงหมนบาท มาตรา ๑๕๐๕๕ ผใดไมอานวยความสะดวก ไมมาใหถอยคา ไมสงเอกสารหรอวตถ

ใด ๆ ตามหนงสอเรยกของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการสวสดการแรงงาน คณะอนกรรมการของคณะกรรมการดงกลาว หรอผซงคณะกรรมการหรอคณะอนกรรมการเชนวานนมอบหมาย

๕๑ มาตรา ๑๔๔ วรรคหนง แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓

๕๒ มาตรา ๑๔๔/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๕๓ มาตรา ๑๔๖ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๕๔ มาตรา ๑๔๘ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๕๕ มาตรา ๑๕๐ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๘ -






















แลวแตกรณ หรอไมอานวยความสะดวกแกพนกงานตรวจแรงงาน หรอแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ

มาตรา ๑๕๑๕๖ ผ ใดขดขวางการปฏ บ ตหนาทของคณะกรรมการคาจาง

คณะกรรมการสวสดการแรงงาน คณะอนกรรมการของคณะกรรมการดงกลาว หรอผซ งคณะกรรมการ หรอคณะอนกรรมการเชนวานนมอบหมาย แลวแตกรณ หรอขดขวางการปฏบตหนาทของพนกงานตรวจแรงงาน หรอแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองหมนบาท หรอทงจาทงปรบ

ผใดไมปฏบตตามคาสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงานทสงตามมาตรา ๑๒๐ หรอคาสงของพนกงานตรวจแรงงานทสงตามมาตรา ๑๒๔ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองหมนบาท หรอทงจาทงปรบ๕๗

มาตรา ๑๕๒ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๙๖ ตองระวางโทษปรบไมเกนหา

หมนบาท มาตรา ๑๕๓ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๙๘ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนง

เดอน หรอปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ มาตรา ๑๕๔๕๘ (ยกเลก) มาตรา ๑๕๕๕๙ (ยกเลก) มาตรา ๑๕๕/๑๖๐ นายจางผใดไมยนหรอไมแจงแบบแสดงสภาพการจาง และ

สภาพการทางานตามมาตรา ๑๑๕/๑ และไดรบหนงสอเตอนจากพนกงานตรวจแรงงานแลวยงไมยนหรอไมแจงภายในสบหาวนนบแตวนทไดรบหนงสอเตอน ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท

มาตรา ๑๕๖ นายจางผใดไมยนแบบรายการหรอไมแจงเปนหนงสอขอเปลยนแปลง

หรอแกไขเพมเตมรายการภายในกาหนดเวลาตามมาตรา ๑๓๐ หรอยนแบบรายการ หรอแจงเปนหนงสอขอเปลยนแปลง หรอแกไขเพมเตมรายการตามมาตรา ๑๓๐ โดยกรอกขอความอนเปนเทจ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนหนงหมนบาท หรอทงจาทงปรบ

๕๖ มาตรา ๑๕๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ ๕๗ มาตรา ๑๕๑ วรรคสอง แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ.

๒๕๕๓ ๕๘ มาตรา ๑๕๔ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๕๙ มาตรา ๑๕๕ ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓ ๖๐ มาตรา ๑๕๕/๑ เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๓๙ -






















มาตรา ๑๕๗ พนกงานเจาหนาทผใดเปดเผยขอเทจจรงใดเกยวกบกจการของนายจางอนเปนขอเทจจรงตามทปกตวสยของนายจางจะพงสงวนไวไมเปดเผยซงตนไดมาหรอลวงรเนองจากการปฏบตการตามพระราชบญญตน ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ เวนแตเปนการเปดเผยในการปฏบตราชการเพอประโยชนแหงพระราชบญญตน หรอเพอประโยชนแกการคมครองแรงงาน การแรงงานสมพนธ หรอการสอบสวน หรอการพจารณาคด

มาตรา ๑๕๘ ในกรณทผกระทาความผดเปนนตบคคล ถาการกระทาความผดของ

นตบคคลนนเกดจากการสงการ หรอการกระทาของบคคลใด หรอไมสงการ หรอไมกระทาการอนเปนหนาททตองกระทาของกรรมการผจดการ หรอบคคลใด ซงรบผดชอบในการดาเนนงานของนตบคคลนน ผนนตองรบโทษตามทบญญตไวสาหรบความผดนน ๆ ดวย

มาตรา ๑๕๙ บรรดาความผดตามพระราชบญญตน เวนแตความผดตามมาตรา

๑๕๗ ถาเจาพนกงานดงตอไปนเหนวาผกระทาผดไมควรไดรบโทษจาคกหรอไมควรถกฟองรอง ใหมอานาจเปรยบเทยบดงน

(๑) อธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย สาหรบความผดทเกดขนในกรงเทพมหานคร (๒) ผวาราชการจงหวดหรอผซงผวาราชการจงหวดมอบหมาย สาหรบความผดท

เกดขนในจงหวดอน ในกรณทมการสอบสวน ถาพนกงานสอบสวนพบวาบคคลใดกระทาความผดตาม

พระราชบญญตน และบคคลนนยนยอมใหเปรยบเทยบ ใหพนกงานสอบสวนสงเรองใหอธบด หรอผวาราชการจงหวด แลวแตกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทบคคลนนแสดงความยนยอมใหเปรยบเทยบ

เมอผกระทาผดไดชาระเงนคาปรบตามจานวนทเปรยบเทยบภายในสามสบวนแลว ใหถอวาคดเลกกนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา

ถาผกระทาผดไมยนยอมใหเปรยบเทยบ หรอเมอยนยอมแลวไมชาระเงนคาปรบภายในกาหนดเวลาตามวรรคสาม ใหดาเนนคดตอไป

บทเฉพาะกาล

มาตรา ๑๖๐ มใหนามาตรา ๔๔ มาใชบงคบกบลกจางซงเปนเดกอายตงแตสบสาม

ปบรบรณแตยงไมถงสบหาปบรบรณ ทนายจางรบเขาทางานตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยกอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ

มาตรา ๑๖๑ ใหนายจางแจงการจางลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปท

นายจางรบเขาทางานตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ กอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ทงน ภายในสบหาวนนบแตวนทพระราชบญญตนใชบงคบ

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔๐ -






















มาตรา ๑๖๒ ใหคณะกรรมการคาจาง คณะอนกรรมการ และคณะทางานซงดารงตาแหนงอยในวนทพระราชบญญตนใชบงคบ คงอยในตาแหนงตอไปไดจนกวาจะครบวาระการดารงตาแหนง

มาตรา ๑๖๓ การจดเกบเงนสะสมและเงนสมทบเพอเปนทนสงเคราะหลกจางตาม

บทบญญตวาดวยกองทนสงเคราะหลกจางในหมวด ๑๓ จะเรมดาเนนการเมอใดใหตราเปนพระราชกฤษฎกา

มาตรา ๑๖๔ คารองทยงไมถงทสดหรอคดทยงอยในระหวางการพจารณาของศาล

กอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ใหบงคบตามประกาศกระทรวงมหาดไทยหรอประกาศกระทรวงแรงงาน* ซงออกตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ จนกวาคารองหรอคดนน ๆ จะถงทสด

มาตรา ๑๖๕ ผใดมสทธไดรบคาจางหรอเงนอนจากนายจางตามประกาศของคณะ

ปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยกอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ใหคงไดรบตอไป

มาตรา ๑๖๖ บรรดาประกาศหรอคาสงทออกตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท

๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ใหยงคงใชไดตอไปเทาทไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตน ทงน จนกวาจะมกฎกระทรวง ระเบยบ และประกาศทออกตามพระราชบญญตนใชบงคบ

ผรบสนองพระบรมราชโองการ ชวน หลกภย นายกรฐมนตร

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔๑ -






















อตราคาธรรมเนยม

คาขนทะเบยนการเปนผรบรอง หรอตรวจสอบเอกสารหลกฐานรายงาน ปละ ๕,๐๐๐ บาท

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔๒ -






















หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ไดใชบงคบมาเปนเวลานาน บทบญญตบางประการจงไมเหมาะสมกบสภาพการณในปจจบนประกอบกบขอกาหนดเกยวกบการคมครองแรงงานทออกตามประกาศของคณะปฏวตฉบบดงกลาวอยในรปของประกาศกระทรวง อนมฐานะเปนกฎหมายลาดบรอง จงมปญหาในเรองการยอมรบ ดงนน เพอใหการใชแรงงานเปนไปอยางเปนธรรม และเหมาะสมกบสภาพการณในปจจบนทเปลยนแปลงไป สมควรปรบปรงบทบญญตตาง ๆ เกยวกบการใชแรงงานใหเหมาะสมยงขน เชน การใหอานาจแกรฐมนตรในการออกกฎกระทรวงเพอใหความคมครองแกการใชแรงงานบางประเภทเปนพเศษกวาการใชแรงงานทวไป การหามมใหนายจางเลกจางลกจางซงเปนหญงเพราะเหตมครรภ การใหลกจางซงเปนเดกมสทธลาเพอศกษาอบรม การใหนายจางจายเงนทดแทนการขาดรายไดของลกจางในกรณทนายจางหยดประกอบกจการ การกาหนดเงอนไขในการนาหนบางประเภทมาหกจากคาตอบแทน การทางานของลกจาง การจดตงกองทนเพอสงเคราะหลกจางหรอบคคลซงลกจางระบใหไดรบประโยชนหรอในกรณทมไดระบ ใหทายาทไดรบประโยชนจากกองทนเพอสงเคราะหลกจางของลกจางทถงแกความตาย ตลอดจนปรบปรงอตราโทษใหเหมาะสมกบสภาพเศรษฐกจในปจจบน จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน *พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕๖๑

มาตรา ๔๙ ในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใหแกไขคาวา

“กระทรวงแรงงานและสวสดการสงคม” เปน “กระทรวงแรงงาน” คาวา “รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานและสวสดการสงคม” เปน “รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน” คาวา “ปลดกระทรวงแรงงานและสวสดการสงคม” เปน “ปลดกระทรวงแรงงาน” คาวา “ผแทนกรมอนามย” เปน “ผแทนกรมควบคมโรค” และคาวา “ผแทนกรมโยธาธการ” เปน “ผแทนกรมโยธาธการและผงเมอง”

[มาตรา ๔๙ แกไขเพมเตมโดยพระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการ ใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑]

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎกาฉบบน คอ โดยทพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ ไดบญญตใหจดตงสวนราชการขนใหมโดยมภารกจใหม ซงไดมการตราพระราชกฤษฎกาโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม นนแลว และเนองจากพระราชบญญตดงกลาวไดบญญตใหโอนอานาจหนาทของสวนราชการ รฐมนตรผดารงตาแหนงหรอผซงปฏบตหนาทในสวนราชการเดมมาเปนของสวนราชการใหม โดยใหมการแกไขบทบญญตตาง ๆ ใหสอดคลองกบอานาจหนาททโอนไปดวย ฉะนน เพออนวตใหเปนไปตามหลกการทปรากฏในพระราชบญญตและพระราชกฤษฎกาดงกลาว จงสมควรแกไขบทบญญตของกฎหมายใหสอดคลองกบการโอนสวนราชการ เพอใหผเกยวของมความชดเจนในการใชกฎหมายโดยไมตองไปคนหาในกฎหมายโอนอานาจหนาทวาตาม

๖๑ ราชกจจานเบกษา เลม ๑๑๙/ตอนท ๑๐๒ ก/หนา ๖๖/๘ ตลาคม ๒๕๔๕

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔๓ -






















กฎหมายใดไดมการโอนภารกจของสวนราชการหรอผรบผดชอบตามกฎหมายนนไปเปนของหนวยงานใดหรอผใดแลว โดยแกไขบทบญญตของกฎหมายใหมการเปลยนชอสวนราชการ รฐมนตร ผดารงตาแหนงหรอผซงปฏบตหนาทของสวนราชการใหตรงกบการโอนอานาจหนาท และเพมผแทนสวนราชการในคณะกรรมการใหตรงตามภารกจทมการตดโอนจากสวนราชการเดมมาเปนของสวนราชการใหมรวมทงตดสวนราชการเดมทมการยบเลกแลว ซงเปนการแกไขใหตรงตามพระราชบญญตและพระราชกฤษฎกาดงกลาว จงจาเปนตองตราพระราชกฤษฎกาน พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑๖๒ หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ทใชบงคบอยในปจจบนมบทบญญตบางประการไมเหมาะสมกบสภาพการณในปจจบนและไมเออประโยชนตอการดาเนนการเพอใหความคมครองลกจาง สมควรแกไขเพมเตมโดยกาหนดหามนายจางเรยกหรอรบหลกประกนการทางานหรอความเสยหายในการทางาน กาหนดใหศาลมอานาจสงใหสญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงของนายจาง มผลใชบงคบเพยงเทาทเปนธรรมและพอสมควรแกกรณ กาหนดใหนายจางและลกจางตกลงนาเวลาทางานปกตสวนทไมครบแปดชวโมงไปรวมกบเวลาทางานปกตในวนอนไดซงตองไมเกนวนละเกาชวโมง กาหนดใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานมอานาจออกคาสงใหนายจางจายเงนคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาในกรณทมการยายสถานประกอบกจการ และกาหนดใหนายจางยนแบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทางาน รวมทงเพมเตมบทกาหนดโทษใหเหมาะสมและสอดคลองกบการแกไขเพมเตม ทงน เพอใหการคมครองลกจางมประสทธภาพและใหลกจางไดรบความคมครองมากขน จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑๖๓

มาตรา ๑๐ บรรดาระเบยบ ประกาศ หรอคาสงทออกตามความในมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงใชบงคบอยกอนวนทพระราชบญญตนมผลใชบงคบ ใหคงใชบงคบไดตอไปเทาทไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตน จนกวาจะมระเบยบ ประกาศ หรอคาสงทออกตามมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตน

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากบทบญญตในหมวด ๖ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไมสอดคลองกบสภาพการณในปจจบน จงควรแกไขเพมเตมอานาจหนาทของคณะกรรมการคาจาง โดยเพมอานาจในการกาหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอและอานาจในการแตงตงทปรกษาคณะกรรมการคาจาง กาหนดใหคณะกรรมการคาจางเสนออตราคาจางทกาหนดตอคณะรฐมนตรเพอประกาศในราชกจจานเบกษา รวมทงกาหนดใหสานกงานคณะกรรมการคาจางมอานาจหนาทในการจดทาแผนพฒนาระบบคาจางและ

๖๒ ราชกจจานเบกษา เลม ๑๒๕/ตอนท ๓๙ ก/หนา ๔/๒๗ กมภาพนธ ๒๕๕๑ ๖๓ ราชกจจานเบกษา เลม ๑๒๕/ตอน ๓๙ ก/หนา ๑๘/๒๗ กมภาพนธ ๒๕๕๑

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔๔ -






















รายไดของประเทศเสนอตอคณะกรรมการคาจาง และตดตามประเมนผลแผนพฒนาดงกลาว ทงน เพอใหการกาหนดอตราคาจางของคณะกรรมการคาจางมประสทธภาพและเปนธรรมตอลกจาง จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑๖๔ หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎกาฉบบน คอ โดยทมาตรา ๑๔ และมาตรา ๑๔๐ แหงพระราชกฤษฎกาโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ บญญตใหโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของสานกรฐวสาหกจและหลกทรพยของรฐ กรมบญชกลาง กระทรวงการคลง ไปเปนของสานกงานคณะกรรมการนโยบายรฐวสาหกจ กระทรวงการคลง และโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของกองอาชวอนามย กรมอนามย กระทรวงสาธารณสข ไปเปนของกรมควบคมโรค กระทรวงสาธารณสข แตเนองจากพระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ มไดแกไขบทบญญตของกฎหมายทเกยวของใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการดงกลาว จงสมควรแกไขเพมเตมมาตรา ๔๙ และมาตรา ๙๔ แหงพระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ เพอใหสอดคลองกน จงจาเปนตองตราพระราชกฤษฎกาน พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓๖๕

มาตรา ๒ พระราชบญญตนใหใชบงคบเมอพนกาหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวน

ประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ โดยทไดมการตรากฎหมายวาดวยความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน เพอกาหนดการดาเนนการควบคม กากบ ดแล และบรหารจดการ ดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานไวเปนการเฉพาะ ประกอบกบเพอใหการบรหารจดการเปนไปอยางมเอกภาพ สมควรยกเลกบทบญญตเกยวกบเรองดงกลาวทบญญตไวในกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน และแกไขเพมเตมบทกาหนดโทษใหสอดคลองกบการยกเลกบทบญญตดงกลาวดวย จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน

สญชย ศรเดช/ผจดทา

๖๔ ราชกจจานเบกษา เลม ๑๒๕/ตอนท ๑๓๗ ก/หนา ๒๒/๓๐ ธนวาคม ๒๕๕๑ ๖๕ ราชกจจานเบกษา เลม ๑๒๘/ตอนท ๔ ก/หนา ๑/๑๗ มกราคม ๒๕๕๔

สานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา - ๔๕ -






















๒๐ มกราคม ๒๕๕๔

Labour protection 2541_new

Documents