LA SEGURIDAD SOCIAL
ESQUEMATIZACIÓN SISTEMA SEGURIDAD ESQUEMATIZACIÓN SISTEMA SEGURIDAD SOCIALSOCIAL
CAJA PROFESIONAL
CAJA BANCARIA
CAJA NOTARIAL
CAJA POLICIAL
CAJA MILITARADM. FOND. COMPL.
BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL
ADMINISTRADORAS DE FONDOS
PREVISIONALES
ASEGURADORAS
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL URUGUAY
ENTIDADES ESTATALES
ENTIDADES PÚBLICAS NO ESTATALES
ENTIDADES PRIVADAS
CENTRALIZADAS
DESCENTRALIZADAS
MINISTERIOS
BPS
Instituto de
Seguridad Social
BSE
Banco de Seguros
del Estado
BCU
Banco Central del
Uruguay
(contralor de las AFAPs)
Jubilaciones y Pensiones Bancarias
Notarial de Seguridad
Social
Jubilaciones y Pensiones de Profesionales Universitarios
AFAP (Administradoras de Ahorro Previsional)
EMPRESAS ASEGURADORAS
Cajas de Auxilio o Seguro Convencional
IAMC
(Instituciones de Asistencia Médica
Colectiva) y SERVICIOS INTEGRALES PRIVADOS
DE SALUD
Sociedades Administradoras de
Fondos Complementarios de
Previsión
Instituto de Enseñanza, Tratamiento y
Rehabilitación de Personas con Discapacidad1 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - 2 Ministerio de Desarrollo Social - 3 Ministerio de Defensa Nacional
4 Ministerio de Salud Pública - 5 Administración de Seguros de Salud del Estado - 6 Junta Nacional de Salud
MTSS 1
MIDES 2
MDN 3
Ministerio del
Interior
MSP 4
ASSE 5
JUNASA 6
Ministerio de
Turismo
¿QUÉ ES EL BPS?
Es un ente autónomo que fue creado en la Constitución de 1967, la cual en su artículo 195 establece la creación de este organismo cuyo cometido central será coordinar los servicios estatales de previsión social y organizar la seguridad social.
MISIÓNMISIÓN
MISIÓNRecaudar los recursos
en forma eficiente y equitativa
Promover políticas en materia de Seguridad
Social
Brindar servicios para asegurar la cobertura de las
contingencias de los individuos de la sociedad
VISIÓN
Modelo de Visión:
• Con inclusión y cobertura universal • Fortalecido en su rol de recaudador • Orientado a la ciudadanía• Descentralizado en sus servicios • Soportado por una estructura organizacional adecuada y
flexible. • Profesionalizado, dinámico y actualizado• Que utilice herramientas avanzadas, especialmente
Tecnologías de la Información. • Que transite el camino de la investigación y evaluación de
políticas sociales. • Participativo y con diálogo social.
VALORES
• Responsabilidad Social• Integrado al Estado y a la Sociedad • Administración transparente, imparcial e independiente• Gestión equitativa, honrada, con objetividad y respeto al
usuario • Fomentar y brindar participación y diálogo con los
diferentes interlocutores sociales y sus organizaciones en la elaboración de políticas
• Basar su actuación en la confianza• Comprometido con el desarrollo de su personal y las
condiciones ambientales y laborales
PRINCIPIOS
Universalidad
Solidaridad
Igualdad de trato
Administración democrática
Responsabilidad del Estado
Obligatoriedad
AREAS SUSTANTIVASAREAS SUSTANTIVAS
• Dirección Técnica – Asesoría Tributaria y Recaudación (ATyR)
• Dirección Técnica de Prestaciones
• Gerencia de Unidades Descentralizadas
AREAS DE APOYOAREAS DE APOYO
• Finanzas
• Administación
• Coordinación de Servicios informáticos
ORGANIGRAMA Banco de Previsión Social PROPUESTA
NIVEL
1
NIVEL
2
DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES
DIRECCIÓN TÉCNICA ATYR
FINANZASCENTRO DE SERVICIOS
INFORMÁTICOS
NIVEL3
ASIT
ADMINISTRACIÓN
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO
PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN
SUB GERENCIA GENERAL
UNIDADES DESCENTRALIZADAS
DIRECTORIO
AUDITORIA INTERNA
SECRETARIA GENERAL. DE DIRECTORIO
ASESORÍA GENERAL. EN SEG. SOCIAL
GERENCIA GENERAL
U.P.I. U.R.A.
COORDINACIÓN SERVICIOS
INFORMÁTICOS
TELECONSULTAS
DIRECCIÓN TÉCNICA DE DIRECCIÓN TÉCNICA DE PRESTACIONES PRESTACIONES
¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES?
• Son la materialización de los beneficios que otorga BPS.
• Se brindan para cubrir los riesgos o contingencias que tienen las personas a lo largo de su vida.
S/SI REQUIEREN S/SI REQUIEREN APORTE PREVIOAPORTE PREVIO
CONTRIBUTIVASCONTRIBUTIVAS
S/CÓMO SE S/CÓMO SE PROPORCIONENPROPORCIONEN
NO CONTRIBUTIVASNO CONTRIBUTIVAS
EN DINEROEN DINERO
EN SERVICIOSEN SERVICIOS
EN ESPECIEEN ESPECIE
S/SU DURACIÓNS/SU DURACIÓN
DE LARGO PLAZODE LARGO PLAZO
DE CORTO DE CORTO PLAZOPLAZO
PRESTACIONES QUE BRINDAMOS
PRESTACIONES PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICAS
• Asignaciones Familiares por régimen general
• Asignaciones Familiares, Plan de Equidad
• Asignaciones Familiares de gemelares múltiples
• Prestaciones vinculadas:
- Asignación pre - natal
- Asistencia materno-infantil
- Órdenes de Asistencia
- Ayudas extraordinarias
•Por desempleo
•Por enfermedad
•Por maternidad
•Transitorio por incapacidad parcial
•Especial de inactividad compensada
•Por expensas funerarias
•Común
•Por edad avanzada
•Por incapacidad
•A la vejez
•Por invalidez
•De sobrevivencia
PRESTACIONES DE LA PRESTACIONES DE LA SALUDSALUD
Afiliación mutual de trabajadores
Programa especial de prevención de
enfermedades del trabajador y reconversión
laboral
Afiliación mutual de jubilados
Operación de ojos
Lentes, prótesis y audífonos
Afiliación mutual de hijos
o menores a cargo de
trabajadores
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES
Programa de Soluciones Habitacionales
Préstamos Sociales
Programa para adultos mayores en situación de calle
Turismo Social
El BPS como INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL, está
presente durante toda nuestra vida.
¿COMO SE FINANCIA LA SEGURIDAD SOCIAL ?
APORTE PERSONAL JUBILATORIO
APORTE PERSONAL JUBILATORIO
APORTE PATRONAL JUBILATORIO
APORTE PATRONAL JUBILATORIO
APORTES DEL ESTADO
(Asistencia financiera)
APORTES DEL ESTADO
(Asistencia financiera)
IMPUESTO DE ASISTENCIA A LA
SEGURIDAD SOCIAL (IASS)
IMPUESTO DE ASISTENCIA A LA
SEGURIDAD SOCIAL (IASS)
7 PUNTOS DE IVA
7 PUNTOS DE IVA
ASESORÍA TRIBUTARIA ASESORÍA TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN Y RECAUDACIÓN
ATyRATyR
MISIÓN DE ATyR Obtener de los contribuyentes del BPS el
cumplimiento fácil de sus obligaciones, dando prioridad a brindar una adecuada atención al usuario.
Procurar el máximo cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias y una rápida detección de los evasores, contribuyendo a una mejor distribución de la carga tributaria.
GESTIONES QUE SE REALIZAN EN ATyR
• Registro de empresas
• Registro de trabajadores
• Presentación de NOMINAS y facturación de aportes correspondientes.
• Confección de la HISTORIA LABORAL • Solicitud de CERTIFICADOS (Común - Especial)
• Financiación de adeudos – CONVENIOS
• Fiscalización
REGIMENES DE APORTACION
• Régimen general (Industria y Comercio)
• Construcción
• Rural
• Civil
• Servicio doméstico
APORTES PATRONALES
Ap. Jubilatorio 7,5%*
Seguro de enfermedad 5%
F.R.L. 0,125%
APORTES PERSONALES
Ap. Jubilatorio 15%
Seguro de enfermedad 3%
F.R.L. 0,125%
Adicional SNIS 1,5 o 3%
TASAS DE APORTACIÓN Régimen general
* FRL no se aplica a funcionarios públicos
¿ Qué otros conceptos recauda el BPS?• Banco de Seguros del Estado
• Movimiento de Erradicación de la Vivienda Insalubre Rural
• Fondos de la ConstrucciónFONDO SOCIAL FONDO DE VIVIENDAFONDO DE CESANTIA Y RETIRO (FOCER)
• FONDO DE LA INDUSTRIA GRAFICA
• FONDO DE RECONVERSION LABORAL (FRL)
• IMPUESTO A LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS (IRPF)
CONTRIBUYENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
• Dependientes
Persona física que presta sus servicios en forma subordinada bajo la dirección de un empleador que puede ser una persona física o jurídica.
• No dependientes
Trabajador independiente o titular de una actividad empresarial.
TIPOS MAS COMUNES DE TITULARIDAD EMPRESAS UNIPERSONALES (Empresas de un único titular)
MONOTRIBUTO:- Monotributo Unipersonal (Empresas de un único titular)- Monotributo Sociedad de Hecho: (Empresa de hasta 2 titulares, o 3 en el caso de que sean familiares. No pueden registrar dependientes.)
SOCIEDADES COMERCIALES: Empresas con más de un titular que pueden tomar diversa forma jurídica, según lo dispuesto por la Ley 16.060., como: Sociedad de Hecho, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, etc.
COOPERATIVA (Asociación autónoma de personas agrupadas voluntariamente para realizar una actividad económica)
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES• Registrarse ante el BPS.
• Comunicar el ingreso, egreso y modificaciones de sus trabajadores
• Declarar mensualmente la nómina de sus trabajadores
• Retener y verter los aportes correspondientes en tiempo y forma.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Aportar un porcentaje de su salario que debe se retenido por el empleador.
• Afiliación a los Seguros Sociales por Enfermedad.
• Control de sus aportes.
GERENCIA DE GERENCIA DE UNIDADES UNIDADES
DESCENTRALIZADDESCENTRALIZADAS AS
GUDEGUDE
MISIÓN DE GUDE
• Asegurar un funcionamiento fluido de las Unidades Descentralizadas del Interior y una adecuada coordinación con las Unidades Centrales con autoridad técnica sobre los servicios prestados por las UDAIs.
• Velar por la eficiencia de los costos de operación y por la calidad en la atención de afiliados activos, pasivos y contribuyentes.
Estamos construyendo una seguridad social más justa y
solidaria.