La Reputacion Italo Pizolante

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Una visin de la Responsabilidad Social Empresarial

desde el Congreso

SEMINARIO INTERNACIONAL SOBRE PROBIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL CONGRESO NACIONAL Y EN EL

SISTEMA DE PARTIDOS POLTICOS

Chile 13 de Enero, 2011 Ing. Italo Pizzolante

CONFIANZA

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http://www.cimaiberoamerica.com/index.htmlhttp://www.cimaiberoamerica.com/index.html

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CONFIANZA

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Transparencia

Sostenibilidad

Grupos de Inters Normas

Internacionales

Rendicin de Cuentas

Factores de xito

Gestin Socialmente Responsable

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Transparencia

Sostenibilidad

Grupos de Inters Normas

Internacionales

Rendicin de Cuentas

Factores de xito

Gestin Socialmente Responsable

Transparencia

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Transparencia

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Transparencia

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SOCIALMENTE RESPONSABLE

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Trayectoria + Comportamiento

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Procesos + Modelaje SOCIALMENTE RESPONSABLE

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Existen claras ASIMETRIAS entre los pases y la percepcin de los Parlamentos en la regin.

La falta de CONFIANZA afecta todo proceso de

fortalecimiento de las instituciones y de la Democracia. Mas all de preocuparnos por el recalentamiento global

hay que ocuparse del RECALENTAMIENTO SOCIAL.

1ras. CONCLUSIONES

Es necesaria la creacin de REDES de colaboracin que intercambien informacin, metodologas y experiencias entre los PARLAMENTOS,

para fortalecer la CONFIANZA y REPUTACION.

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La SA8000 es un estndar de certificacin

auditable, basado en normas de trabajo

internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), la

Declaracin Universal de los Derechos

Humanos y la Convencin de las Naciones

Unidas sobre los Derechos del Nio.

Los elementos que esta norma cubre son:

Trabajo Infantil, Trabajo forzoso, Salud y

Seguridad, Discriminacin , La disciplina

corporal, Horas de trabajo, Compensacin,

Sistemas de Gestin.

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La SA8000 es un estndar de certificacin

auditable, basado en normas de trabajo

internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), la

Declaracin Universal de los Derechos

Humanos y la Convencin de las Naciones

Unidas sobre los Derechos del Nio.

Los elementos que esta norma cubre son:

Trabajo Infantil, Trabajo forzoso, Salud y

Seguridad, Discriminacin , La disciplina

corporal, Horas de trabajo, Compensacin,

Sistemas de Gestin.

Ponencia: Ing. Italo Pizzolante

La SA8000 es un estndar de certificacin

auditable, basado en normas de trabajo

internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), la

Declaracin Universal de los Derechos

Humanos y la Convencin de las Naciones

Unidas sobre los Derechos del Nio.

Los elementos que esta norma cubre son:

Trabajo Infantil, Trabajo forzoso, Salud y

Seguridad, Discriminacin , La disciplina

corporal, Horas de trabajo, Compensacin,

Sistemas de Gestin.

Cubre las primeras compaas del Dow Jones Global Total Stock Market Index en trminos econmicos, ambientales y sociales.

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La SA8000 es un estndar de certificacin

auditable, basado en normas de trabajo

internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), la

Declaracin Universal de los Derechos

Humanos y la Convencin de las Naciones

Unidas sobre los Derechos del Nio.

Los elementos que esta norma cubre son:

Trabajo Infantil, Trabajo forzoso, Salud y

Seguridad, Discriminacin , La disciplina

corporal, Horas de trabajo, Compensacin,

Sistemas de Gestin.

Cubre las primeras compaas del Dow Jones Global Total Stock Market Index en trminos econmicos, ambientales y sociales.

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La SA8000 es un estndar de certificacin

auditable, basado en normas de trabajo

internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), la

Declaracin Universal de los Derechos

Humanos y la Convencin de las Naciones

Unidas sobre los Derechos del Nio.

Los elementos que esta norma cubre son:

Trabajo Infantil, Trabajo forzoso, Salud y

Seguridad, Discriminacin , La disciplina

corporal, Horas de trabajo, Compensacin,

Sistemas de Gestin.

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La SA8000 es un estndar de certificacin

auditable, basado en normas de trabajo

internacional de la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), la

Declaracin Universal de los Derechos

Humanos y la Convencin de las Naciones

Unidas sobre los Derechos del Nio.

Los elementos que esta norma cubre son:

Trabajo Infantil, Trabajo forzoso, Salud y

Seguridad, Discriminacin , La disciplina

corporal, Horas de trabajo, Compensacin,

Sistemas de Gestin.

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Asegurar el futuro de nuestros ciudadanos: BIENESTAR

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05-12-2011

10-10-2011

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2das. CONCLUSIONES

La TRANSPARENCIA y la RESPONSABILIDAD PUBLICA son herramientas fundamental para construir CONFIANZA.

Los parlamentos a nivel internacional asumen mayor

protagonismo para influir y modelar COMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE RESPONSABLES.

Hay REDES DE COOPERACION en la empresa privada, pero

no en la empresa publica que promuevan una GESTION SOCIALMENTE RESPONSABLE.

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90% de los participantes consideraron que

la RS no es un concepto restringido al sector privado.

87% estuvo de acuerdo con la afirmacin de que

la RS se trata de actuar voluntariamente.

94% reconoci que la RS trata de la consideracin del

impacto social, econmico y ambiental en la toma de

decisiones que tengan repercusin en la sociedad,

con el fin de contribuir con su bienestar.

76% manifest que la inversin en materia de promocin

de la RS debera extenderse a todas las ramas del sector pblico.

84% opin que la inversin debera orientarse a lograr

espacios de dilogo y sinergia entre el sector pblico y privado.

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Herramienta de Gestin

Responsable para

Parlamentarios

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propuesta

Crear una Red

Interamericana de

Parlamentaria de

Responsabilidad

Social Parlamentaria

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