LA PLACE DU TRAVAIL DANS LA CONSTRUCTION IDENTITAIRE D’UN GROUPE D’IMMIGRANTS LATINO-AMÉRICAINS MÉMOIRE MASTER II PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL OPTION RECHERCHE GERALDINE FOWLER Université Pierre Mendes France Grenoble. Département de Psychologie DIRECTEUR DU MÉMOIRE : MADAME ÉLISABETH DOUTRE CO-DIRECTEUR : JOSEBA ACHOTEGUI. PSYCHIATRE. UNIVERSITÉ DE BARCELONE RAPPORTEUR : MONSIEUR REMI KOUABENAN ANNÉE UNIVERSITAIRE 2011 – 2012
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LA PLACE DU TRAVAIL DANS LA CONSTRUCTION IDENTITAIRE D’UN GROUPE D’IMMIGRANTS LATINO-AMERICAINS
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LA PLACE DU TRAVAIL DANS LA CONSTRUCTION IDENTITAIRE D’UN GROUPE D’IMMIGRANTS LATINO-AMÉRICAINS
MÉMOIRE MASTER II PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL OPTION RECHERCHE
GERALDINE FOWLER
Université Pierre Mendes France Grenoble. Département de Psychologie
DIRECTEUR DU MÉMOIRE : MADAME ÉLISABETH DOUTRECO-DIRECTEUR : JOSEBA ACHOTEGUI. PSYCHIATRE. UNIVERSITÉ DE BARCELONE
INTRODUCTIONMigration est une réalité indéniable un phénomène complexe, difficile, composé des facteurs multiples. (Berry, 1997)
Effets de la migration dans le processus identitaire= Les immigrés adoptent une nouvelle identité dans le pays d’accueil qui peut être remodelée en fonction de l’évolution des situations (Camilleri, 1990).
Le travail Un des éléments essentiels de l’identité de la personne. Il a une place centrale à la fois dans l’organisation de la société et dans la construction de la santé (Jahoda, 1982)
Une composante essentielle de l'adaptation socioculturelle. (Berry, 2006)
L'influence du travail sur le bien-être psychologique a été peu étudiée dans la population immigrée (Aycan & Berry, 1996).
Psychologiquement changement d'importance. Événement de vie stressant.
Affecte profondément l'individu, son entourage et l'environnement commun d'une manière mutuellement déterminante, c'est-à-dire impliquant les immigrés, leurs familles et la société d'accueil (Achotegui, 2004).
Aspects positifs de la migration:
Meilleure connaissance de soi-même.
Perte de la peur de l'inconnu et de l'autre.
Plus grand niveau d’acceptation et de respect des différences et de la diversité.
Concept de travail élargi, qui tient compte des dimensions objectives et subjectives.
Tout travail implique la construction et l'échange de significations.
Le travail est une forme d'interaction entre hommes et entre ceux-ci et des objets matériels et symboliques » (De la Garza, 2000).
À partir de leurs antécédents occupationnels, les individus obtiennent une identité dans la communauté en lui offrant une source de prestige et de la reconnaissance sociale.
L’orientation du soi peut être relativement indépendante ou interdépendante, en ce qui concerne son environnement social, mais aussi cette orientation peut se trouver quelque part entre la manifestation d'un type réfléchi d'auto-identification.
Perception groupale chargée des attributions négatives lors de leur arrivée
Face a l’arrivée
Écart culturel concernant la régulation des rapports sociaux: sentiment de rejet de la part de la société d’accueil. Plus vulnérables sur le plan émotionnel
Perception de la culture française moins chaleureuse que la leurLes différences suscitent en grande partie un repli sur soi-même
Le processus d’émigration/immigration plusieurs étapes à franchir
sentiments de frustration lorsqu’ils comparent les réussites ou les acquis qu’ils détenaient dans leur pays d’origine avec le peu ou même le rien qu’ils obtiennent dans la société d’accueil
Plusieurs éléments menant à la construction de l’identité sont mis en rapport avec le travail dans les témoignages.
Post-Arrivée: Le parcours vers l’intégration
sentiment de déracinement et de perte qui démontre un deuil concernant son identité nationale.. souffrance identitaire. 2 participants ne reportant pas de souffrance
Le processus d’émigration/immigration plusieurs étapes à franchir
Effectivement les individus qui migrent d'un pays à un autre, indépendamment de leur statut socio-éducatif, de travail ou économique, souffrent d'une crise d'identité.
Dans un premier temps, cette crise couvre tous les aspects de la personne, remettant en cause ses origines, ses coutumes et sa culture.
Le fait de travailler diminue cette crise dans une certaine mesure et peut même l’empêcher, d’autant plus qu’on est dans la même profession.
Centralité du travail
Avant-départ Rôle central dans la décision de migrer. Désir d’une amélioration professionnelle . Désir de réalisation personnelle.
Arrivée Différences en fonction de le statut administratif. Rôle central: Perçu comme le seul moyen d’intégration sociale. Garantit la permanence dans le pays. Stabilité économique.
Post- Arrivée Rôle central: Pour le bien-être psychologique. Élément fondamental de leur identité en tant qu’être humain.
DISCUSSION DES RESULTATS
Contenu de la souffrance Premier temps: Liée à tous les aspects de la personne. Les
origines, les coutumes et leur culture.
Deuxième temps: La plupart des évocations de souffrance sont en lien avec le travail et la perte de leur identité professionnelle. D’autant plus quand l’individu est confronté à la recherche d’emploi.
Réponses négatives des candidatures: Interprétées comme un signe de discrimination contre les étrangers. Changement de perception au moment de trouver le travail désiré.
DISCUSSION DES RESULTATS
Quelles sont les stratégies mises en place pour (re) trouver son identité ?
Stratégies de type actif par la voie du travail y compris l’auto-entreprenariat et/ ou la formation (les études).
Stratégies de repli, soit sur la famille, soit sur la communauté ethnique. Quelque temps de séjour après cherchent plus activement leur intégration dans la société par le travail.
DISCUSSION DES RESULTATS
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AL027 je me regardais …. Moi une responsable RH me trouver dans
des toilettes c’était affreux et déprimant et je me disais mon
but est uniquement de gagner de l'argent … mais la vérité est
que vous ne pouvez pas arrêter de penser à chaque fois que
vous vous regardiez avec votre look de femme de ménage
c'était un choc psychologique grave.
Cliquez Ici
AL004 … Par exemple donner les cours d'espagnol m'a beaucoup aidé, parce
que je fais quelque chose d'utile et ça m'aide beaucoup
personnellement.... travailler pour moi est une partie essentielle de ma
vie, j'aime me sentir utile parce que je n'ai jamais été au chômage... ce
que j'aime beaucoup c'est qu'il me permet (le travail) d'avoir des
contacts avec les Français parce que jusqu'à ce que je commence à
travailler ici je n'avais pas de contact avec les Français et maintenant
j'ai déjà rencontré plusieurs familles de mes élèves et j'aime bien ça,
être en contact avec le personnes.
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AL031 …et construire ma branche jusqu'à ce que je
suis aujourd'hui c'est a dire un artiste avec
bons contacts, que les gens m'embauchent
mais c'est pour ce que je transmet sur l'scène
les simplicité cet humour Latino
.
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AL020 …une meilleure personne/ plus compréhensive/
plus proche de Dieu/ valoriser les choses
qu'on a dans la vie
.
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AL002 …Dans le contexte du travail l’accueil a été
parfait, les gens me parlaient au début en
anglais mais toute suite ils ont commencé à
me parler en français jusqu'à qu'à un certain
moment, je suis devenu… j’ai commence a
être partie d'eux, je me suis intégré
totalement
.Cliquez Ici
CONCLUSIONS
Groupe d’ étude Une tendance marquée à s’identifier en fonction de leurs caractéristiques personnelles. Image positive de soi.
Perte de repères sociaux et culturels repli sur soi, focalisés sur leurs qualités, leurs capacités, leurs compétences et sur leur caractéristiques personnelles qu'ils perçoivent comme quelque chose de positive.
Le travail Élément fondamental de leur identité en tant qu’être humain.
Termes positifs liés au travail et importante référence à leur condition de travailleur.
Le rôle du « travailleur » comporte un vaste réseau de relations importance significative dans la configuration de leur identité.
Importance attachée aux contacts sociaux Valeur de l' « autre » est exacerbée impact très fort concernant le sentiment de rejet de la part de la société d’accueil.
Le travail un élément vital dans la vie des gens puisqu’il facilite le processus de socialisation, d’intégration avec des valeurs positives. Il facilite aussi une perspective optimiste de la vie et de la perception des autres.
Achotegui, J. (2004). Emigrar en situación extrema: el Síndrome del inmigrante con estrés crónico y múltiple (Síndrome de Ulises). NORTE DE SALUD MENTAL( nº 21), 39–52.
Aycan, Z. & Berry, J.W. (1995). Cross-cultural adaptation as a multifaceted phenomenon. Paper presented at 4th European Congress of Psychology, Athens.
Camilleri, C., & Vasquez, A. (1990). Strategies identitaires. Paris, France: Presses Universitaires de France PUF.
Jahoda, M. (1984), Empleo y desempleo: Un análisis socio-psicológico, Madrid, Morata
Kuhn, M. H. & McPartland, T. A. (1954). An Empirical Investigation of Self-attitudes. American Sociological Review, 19 (1), 68-76.
De la Garza, E. (2000). Fin del trabajo o trabajo sin fin en De la Garza (coord.) Tratado Latinoamericano de sociología del trabajo. México: Fondo de Cultura Económica.