La Ocupabilidad en tiempos precarios

La OCUPABILIDAD en tiempos PRECARIOS

OCUPABILIDAD

La probabilidad que tiene una persona para encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un

entorno socio-laboral dado.

Si preguntamos qué hace que una persona tenga más

o menos probabilidades de encontrar empleo….

· Edad

· Estudios

· Género...

· Experiencia laboral

· Tiempo en el paro

· Los puestos disponibles

· La crisis

· La reforma laboral

· Contactos

Variables de Ocupabilidad

PersonalesContextuales

Históricas

ActualesPróximas

Amplias

………La ocupabilidad sería el resultado final del cruce de todas estas variables

en un momento concreto de la vida de una persona…

VV CONTEXTUALES AMPLIAS

- Ciclo económico y políticas económicas.

- Normativa laboral

- Políticas de empleo

· Pasivas

· Activas

- Valores sociales

- Estereotipos sociales

- Políticas educativas

- Accesibilidad al trabajo

VV PERSONALES HISTÓRICAS

- Hª de interacciones con el empleo:

· Aprendizaje de competencias técnicas

· Hª personal de interacción con el empleo

- Historia de interacciones con la formación

- Permanencia en desempleo

VV PERSONALES ACTUALES

- Edad

- Género

- Imagen personal

- Disponibilidad para el empleo

- Pretensiones económicas

- Disponibilidad económica para la búsqueda

- Formación / titulación /acreditaciones

- Competencias laborales específicas

- Competencias laborales trasversales

- Competencias personales (HHSS, RRPP y

autocontrol)

- Competencias de B.E.

- Condicionantes funcionales y estructurales

orgánicas (enfermedad / discapacidad)

- Competencias lingüísticas

- Fuentes de gratificación y tasa de actividad

- Pertenencia a alguna minoría o grupo social

VV CONTEXTUALES PRÓXIMAS

- Contactos personales

- Redes de apoyo social (formales e informales).

- Valores familiares y de los grupos de referencia

respecto del empleo y el desempleo

Vv PERSONALES ACTUALES

Edad

Género

Disponibilidad económica para BAE

Condicionantes estructurales

Pertenencia a grupos de “minoría”

Imagen Personal

Disponibilidad para el empleo

Pretensiones económicas

Formación

Competencias Laborales específicas

Competencias Laborales Transversales

Competencias Personales (hhss, rrpp, autocontrol)

Competencias BAE

Fuentes de gratificación

Competencias lingüisticas

Condicionantes funcionales

EDAD(menores 25 años)

FACILITADORES

Menor tiempo en desempleo

Disponibilidad para el empleo

Pretensiones económicas

Formación

OBSTACULIZADORES

Formación

Competencias laborales específicas

Competencias laborales transversales

EDAD(mayores 45 años)

FACILITADORES

Competencias laborales específicas

Competencias laborales transversales

Formación

OBSTACULIZADORES

Tiempo en desempleo

Disponibilidad para el empleo

Pretensiones económicas

Formación (NNTT)

2013 2014

PARO 25,7% 23,7%

Hombres 25,0% 22,8%

Mujeres 26,5% 24,7%

MENORES 25 AÑOS 54,9% 51,8%

Hombres < 25 años 55,6% 51,6%

Mujeres < años 54,1% 52,1%

MAYORES 25 AÑOS 23,3% 21,5%

Hombres > 25 años 22,5% 20,7%

Mujeres > 25 años 24,2% 22,5%

MAYORES 55 AÑOS 19,4% 19,1%

Hombres > 55 años 19,9% 19,7%

Mujeres > 55 años 17,9% 19,0%

Fuente: www.datosmacro.com

TASA DE PARO

PARO REGISTRADO, Abril 2015

Salamanca Castilla y León España

TOTAL 31.569 208.462 4.333.016

HOMBRES 13.514 95.305 2.004.404

MUJERES 18.055 113.157 2.328.612

< 25 AÑOS 3.096 20.113 382.012

> 25 AÑOS 28.473 188.349 3.951.004

Fuente: SISPE

Número de contratos en Salamanca enero y marzo de 2015

Fuente: empleo.jcyl.es

7.468

Variables Personales Históricas

-- Permanencia en desempleo: tiempo y calidad

- Hª de interacciones con el empleo:

· Aprendizaje de competencias técnico-profesionales

· Hª Personal de interacciones con el empleo

- Hª de interacciones con la formación (reglada / para el empleo).

Variables Contextuales Próximas

· Los contactos personales

· Las redes de apoyo social, formales e informales

· Valores familiares y de los grupos de referencia en relación con el empleo y el desempleo

Variables Contextuales Amplias· Accesibilidad al trabajo

· Valores y estereotipos sociales

· Políticas de empleo:

· Pasivas: prestaciones, subsidios, ayudas, etc.

· Activas: orientación laboral, formación para el empleo, subvenciones a la contratación, etc.

· Políticas educativas

· Normativa laboral.

· Ciclo económico y políticas económicas