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La metanoia gerencial

Jul 18, 2015

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Page 2: La metanoia gerencial

COMO LLEGASTE A

LA GERENCIA?

A TRAVES DE UNA PROFESION?ASCENDIENDO DESDE ABAJO?AL CONVERTIRTE EN EMPRESARIO?DEBIDO A LAS CIRCUNSTANCIAS?CIRCUNSTANCIAS?PORQUE LO PLANEASTE?ESA ES TU VOCACION?EXISTEN DIVERSOS CAMINOS QUE NOS LLEVAN A POSICIONES GERENCIALES.QUE TIPO DE GERENTE ERES?

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Encuadre paradigmático

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EL EGO

GERENTEEL ESTA EN EL CENTRO.SE ENFOCA EN LA AUTORIDADTIENE EL SINDROME DEL PAVO: PRESUMIDO, ALTIVO, VANIDOSO, ORGULLOSO.PRACTICA LA AMIGOCRACIA, PRACTICA LA AMIGOCRACIA, PREMIANDO EL SERVILISMO Y CASTIGANDO EL BUEN DESEMPENO.ENFOCADO EN LA FORMA (MANDAR) DESCUIDA EL CONTENIDO: EFICACIA, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD, TRABAJO EN EQUIPO, CUMPLIR, PRODUCIR SATISFACCION

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ES UN CACIQUEManda, ordena y presiona. Impone la autoridad ligada a su posición. Infunde temor. Dice: yo lo hice, hagan. Vive actuando sobre lo urgente, postergando lo importante. postergando lo importante. Castiga o premia. Censura en vez de enseñar como hacer mejor las cosas. Es capitán, no entrenador. Manipula las voluntades hacia sus intereses particulares.

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LA TRADICIONVive enfocado en el presente, por su incapacidad de anticipar el futuro. Ordena, manda y castra la iniciativa; en vez de escuchar, elevar y vez de escuchar, elevar y energizar. Se duerme en sus glorias pasadas. Enfocado en la comodidad y no en el cambio; en viejos paradigmas y no en el aprendizaje hacia la acción. Inclinado a rituales, pasatiempos, el desperdicio

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Trabaja para si mismo, es decir su imagen, reputación, prestigio y reconocimiento. Es el centro de todo. Mata a la gallina de los huevos de oro. Piensa que es el mejor, aún cuando sus ideas son obsoletas. Es tacaño, manteniendo una actitud de pobreza o miseria, sobre los recursos que están bajo su control. Es monopolista, prejuiciado, ignorante de lo que le prejuiciado, ignorante de lo que le rodea, particularmente sobre liderar. Presumido y altivo, hablando como águila, caminando como pavo real, pero actuando como chumpipe. Se refiere a sus antecesores como parte de “ Las viejas y locas tradiciones ”. Le teme a la globalización y solo respeta a los que están arriba de él.

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ES DISFUNCIONAL

Reacciona frente a su círculo de preocupación. Sin visión, incapaz de encontrar las respuestas correctas en el momento correcto, que lo lleven a la posición estratégica de resultados, que potencialmente podría lograr con su grupo.

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10 SINTOMAS DE LA GERENCIA

TRADICIONAL

Enfoque ganar- perder o perder- perder.( pobreza o miseria )Mente cerrada.Crea crisis, estrés e inoperancia en su grupo.Es individualista.Es individualista.Inmerso y agobiado por las obvias realidades, producidas por la incapacidad o postergación.Padece del síndrome de la urgencia.Administración apaga fuegos.Agresivo. Divide voluntades.Genera burocracia.

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POSICIONAL

� Duro con su gente.� Suave con los allegados.� Busca ganar sobre los demás, a

cualquier precio.� Promueve tipos y bandidos, culpables,

victimas y salvadores.� Es duro, o suave según la situación.� Bloquea, limita y obstaculiza el potencial

de su grupo.

El enfoque tradicional se basa en posiciones ( duras o suaves )

� Enfoque hacia el corto plazo.� Busca mandar, ordenar, presionar o

manipular.� Se centra en ¿ Quién gana ? o ¿ Quién

pierde ?.� Se basa en estilos y

situaciones.

duras o suaves ) lo que lleva a priorizar el estilo sobre el resultado. Presenta diez síntomas

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VIVE

REACTIVAMENTE

Evita el riesgo del aprendizaje, la mejora continua, la ruptura de paradigmas, el encuentro con el futuro, lo que se ve reflejado en siete síntomas:

PasividadReactividad.Ley del mínimo esfuerzo.Enfoque hacia la rutina, lo conocido.Divisionismo en su grupo.Fragmentación y limitado esfuerzo.Resistencia o cambio inercial.

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ES UN

EGOLIDERLas crisis en las organizaciones son un reflejo de la calidad de dirección que poseen. El subdesarrollo pone a descubierto la ausencia de verdaderos líderes.Centralismos y concentración de la información. Verticalismo y autoritarismo en el mando y las decisiones. Ineficiencia y desmotivación. Baja productividad organizacional. Carencia de iniciativa y creatividad. Apego a las viejas rutinas. Estructuras rígidas. Desadaptación para el cambio. Burocracia.

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LA METANOIA ES UN CAMBIO

PROFUNDO

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QUE NECESITA UN GERENTE PARA

CAMBIAR PROFUNDAMENTE?

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El cambio de mirada involucra sus prioridades: Trazar horizontes de posibilidades, administrar

CAMBIAR LA MIRADA, ES EL CAMBIO ESENCIAL DE LA NUEVA GERENCIA

posibilidades, administrar compromisos, coordinar acciones, cumplir y producir satisfacción para sus clientes.

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Abandono del paradigma tradicional, el primer movimiento hacia la transformación gerencial.

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Reinventarnos.

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CAMBIAR EL PARADIGMA GERENCIAL.

TRADICIONAL GEOMANAGER

�Cuida�Logra �Se enfoca en procesos.�Se vale de la autoridad�Tiene una visión a corto plazo�Inspira temor�Fija la vista en los procedimientos y

�Mejora, innova, multiplica �Impacta , lidera�MODELO TRIUNO �Es un FORCH MANAGER �Practica la vista larga, por escenarios.�Inspira confianza�Se enfoca en acciones inteligentes para �Fija la vista en los procedimientos y

en los presupuestos �Imita �Acepta el status �Es el clásico buen soldado�Hace las cosas bien�Es la persona que sigue el plan trazado, eficientemente.�Manda.�Dirige

�Se enfoca en acciones inteligentes para obtener resultados útiles� observa, descubre, mejora, lidera �Transgrede el sentido común�Es un transformador�Cuestiona para mejorar�Es la persona que se responsabiliza de su autonomía para conquistar milagros.�Administra compromisos.�Coordina acciones.

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CIRCUNS-TANCIAS

DINAMICA DEL GEOMANAGER

� PREPARACION, ACCION Y MEJORA.

PLANESOPORTU-

TIEMPO. ADMINISTRACIONCIRCUNSTANCIAS. CAMBIODECISIONES.LIDERAZGO

DECISIONESTIEMPO

PLANESOPORTU-NIDADES

AICHING

TIMING

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El motor de la preparación es el

aprendizaje de competencias.

� Las competencias son conocimientos, destrezas y actitudes actitudes directamente relacionadas con el éxito en una determinada área.

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8 COMPETENCIAS DEL

GEOMANAGER.

� ANTICIPACION� ENFOQUE� INFLUENCIA� IMPACTO� SIMPLIFICACION� UTILIDADES� RESILIENCIA� TIMING

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LA RUTA

GUIA DE LA NUEVA

GERENCIA

ESTAS IDEAS SON PARTE DE MI LIBRO: LA RUTA, UNA GUIA PARA CONVERTIRTE EN UN COOLIDER, UN GERENTE DEL SIGLO XXI, UN GEOMANAGER.BUSCALO EN MI PAGINA www.retcenter.orgwww.retcenter.orgEntra a ebooks en mi tienda de lulu.comAlli encontraras las guias que tecolocaran como gerente de la era del conocimiento e informacion

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