La labor del periodista en la radio. La presencia de Fatpren como elemento ordenador

TRABAJO FINAL INTEGRADOR

La labor del periodista en

la radio. La presencia de FATPREN como elemento

ordenador

Daniela Fernanda Bojorque

01/01/2012

Universidad Nacional de Rosario- Faculta de Ciencias Políticas y RR II-Escuela de Comunicación Social- Postítulo de Periodismo y Comunicación- Licenciatura de Periodismo

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INDICE

A modo de introducción.………………………………………………………... 3

Primeros pasos …………………………………………………………………...6

La aplicación de lo legal como base del conocimiento…………………………10

La cuestión sindical…………………………………………………………….. 18

Leyes para el futuro……………………………………………………………. 23

Resultados emitidos por Fatpren………………………………………………27

Observaciones complementarias……………………………………………… 30

A modo de conclusión………………………………………………………….. 32

Bibliografía……………………………………………………………………... 37

Anexos …………………………………………………………………………...39

pág. 3

A MODO DE INTRODUCCIÓN

Cuando el presente Trabajo Final de Investigación comenzó a caminar, allá por

2011, en las clases de la materia homónima, se plateó como objetivo puntual conocer

cuál es la labor de los periodistas en la radio, a raíz de una problemática que se suscitaba

en una emisora del interior del país.

El estudio fue encarado en LT 12 Radio Gral. Madariaga (ahora perteneciente a

Radio y Televisión Argentina) de la ciudad de Paso de los Libres (provincia de

Corrientes) donde se radicaba un pedido de inspección sobre las actividades de los

trabajadores. La denuncia fue hecha ante la Federación Argentina de Trabajadores de

Prensa (FATPREN) y fue gente idónea del gremio quienes llevaron adelante la

fiscalización en 2012.

Pero, relatar tan livianamente el recorrido sería hablar del tema sin atender a las

diversas situaciones que se fueron presentando a lo largo de este año de investigación.

Cabe recordar que este estudio hizo una diferenciación entre las palabras “oficio” y

“labor”, puesto que cuando se habla de oficio del periodista, que es lo que más se

encuentra bibliográficamente, siempre se relaciona con la búsqueda de la verdad y la

interpretación de la realidad. Por ejemplo Xosé López García y Marita Otero López, en

su libro “Bitácoras: la consolidación de la voz del ciudadano”1, sostienen que “la

actividad fundamental del trabajo periodístico como actividad profesionalizada se

centra actualmente en interpretar permanentemente la realidad, estudiarla, analizarla y

seleccionarla de entre todas las informaciones posibles, aquella que considera de

mayor interés para el público y organizar el trabajo productivo al que está sometida la

información en un medio de comunicación. El periodista es por lo tanto, un analista e

intérprete de la realidad”. Por lo tanto, este concepto no era el indicado.

En cuanto a “LABOR”, el diccionario de la Real Academia Española lo define

como: “Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo”. Por lo que se puede

1 LÓPEZ GARCÍA, Xosé, OTERO LOPEZ, Marita – “Las Bitácoras: consolidación de la voz del ciudadano” – Netbiblo – Barcelona – 2007.

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concluir que este trabajo tiene por finalidad conocer la labor, no el oficio, o sea, las

tareas que deben realizar los periodistas en las empresas de comunicación, más

puntualmente de la radio, y, más aún, los de LT 12.

Otra expresión que, con el tiempo, fue preciso definir fue la del trabajador de

prensa. Se lo relaciona casi de forma automática con los periodistas, sin embargo, el

trabajador de prensa es todo aquel que trabaje en una empresa periodística1. Según el

Estatuto del Periodista y el Estatuto del Empleado Administrativo, existen tres áreas que

involucran al trabajador de prensa: redacción, administración e intendencias. En la

primer área se incluyen a los que realizan la labor periodística- informativa. El área

administrativa es para los trabajadores que realizan administración, como secretarías o

archivos. Por último, el área de intendencia reúne, por ejemplo, a choferes, personal de

ordenanzas. Por lo tanto, desde el periodista hasta el chofer de la empresa, todos, son

trabajadores de prensa.

Este esclarecimiento obligó a delimitar lo conceptual aún más. El objeto de

estudio del TFI debió centrarse, únicamente, en el reordenamiento laboral de los

trabajadores de prensa del área de redacción de la emisora radial LT12 sin tener en

cuenta las demás áreas.

Para poder llevar a cabo el proceso de conocimiento se acompañó las etapas que

FATPREN demoró en concretar el reordenamiento laboral en LT 12. En ese transcurso

se estudiaron los conceptos y las leyes que son base para determinar la labor, además de

observar las actividades que se realizaban antes y las que se deberían comenzar a

realizar después de la nueva categorización.

Cabe destacar que el reordenamiento tuvo dos etapas llevadas a cabo recién en

2012. A pesar de que el pedido de inspección data de noviembre del año anterior, la

primera llegada de los inspectores fue desde mayo y hasta julio, no está demás remarcar

que fueron esenciales para este trabajo final de investigación; y la segunda se dio en el

mes de septiembre.

1 INSAURRALDE José- Secretario Adjunto de FATPREN- 2012.

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Los dos primeros meses de trabajo consistieron en relevar datos sobre la labor

que realizaban los periodistas - cabe recordar que el reordenamiento se lleva a cabo,

siempre, en las tres áreas establecidas: redacción, administración e intendencias puesto

que la reubicación implica también una nueva escala salarial- a través de entrevistas

personales y observaciones. Luego de obtenidos esos datos, se realizó la

recategorización mediante de la revisación de los papeles de cada uno de ellos. Por

último, a fin del mes de septiembre se conocieron las conclusiones y las nuevas

categorizaciones que se deberá elevar a RTA para poner en cumplimiento.

A partir de aquí comienza, entonces, a revelarse cuál es la labor del periodista en

radio, según el reordenamiento llevado a cabo por FATPREN en LT12 Radio Gral.

Madariaga, perteneciente a RTA.

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PRIMEROS PASOS:

El 20 de noviembre de 2011, Héctor Vergara, actual delegado de FATPREN,

realizaba un pedido de inspección a la sede de Corrientes y Buenos Aires, para la radio

LT 12, General Madariaga. Hacía varios años que la labor1 de los empleados era casi

caótica, ya que el encuadramiento no se correspondía, en varios casos, con la

categorización. Esto significa que las actividades que los trabajadores de prensa realizan

diariamente no se corresponde con las que deberían realizar según la función informada

administrativamente. Como bien los explica Vergara: “Yo pedí la inspección en

noviembre, diciembre del 2011 porque en realidad lo que pude observar y que ahora se

acomodará, es que en la emisora los compañeros que están figurando como locutores

comerciales cumplían roles que tenían que ver con el trabajo de prensa. Desde ese

lugar me parecía que había que realizar un reordenamiento, tanto gremial como

laboral porque no se respetaba el trabajo que cada uno tiene que hacer en un medio”2.

Desde Buenos Aires se le respondió que a la brevedad iban a hacerse presentes

los inspectores de Corrientes capital, para estudiar la situación laboral de los

trabajadores. Aunque no fue tan breve el tiempo transcurrido, en el mes de mayo

arribaron a la radio el secretario general de la Asociación de Periodistas de Corrientes

Atilio Ramírez y el Secretario Tesorero Roberto Zorrilla, y el Secretario Adjunto de la

Federación de Buenos Aires, José Insaurralde.

Lo primero que se realizó fueron entrevistas con los empleados para ver cómo se

definían cada uno según su actividad y qué relación laboral los unía con la radio, a saber

planta permanente o contratados. Este último punto es importante ya que el

reordenamiento viene acompañado de un nuevo posicionamiento en la escala salarial y

conlleva a poner en regla a los contratados con más de 2 años de antigüedad, cosa que,

por lo general, no se respeta en las empresas periodísticas.

1 Cabe recordar que el significado de LABOR que aquí se tiene en cuenta es el de Real Academia Española lo define como: “Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo” 2 ENTREVISTA - HECTOR VERGARA

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La entrevista contó con varias preguntas como1: ¿cuáles son sus tareas dentro

de la empresa?, ¿realiza algún trabajo de redacción?, ¿graba publicidades?, ¿es parte

de la plata permanente?, ¿es contratado monotributista? ¿tiene algún título afín con el

periodismo? ¿Qué capacitaciones has hecho en el último año? Siempre dependiendo de

las respuestas se podía seguir ampliando el cuestionario.

La planta de la radio es de cincuenta empleados entre locutores, periodistas,

administrativos e intendencia. Según Vergara, los menos son de intendencia, en

segundo plano están los administrativos y la mayoría de los trabajadores pertenecen a

prensa.

De un total de veinte entrevistas, se obtuvieron diez casos posibles de mal

encuadramiento. Para poder comprobarlo, se pidió acceso a los legajos administrativos

donde figuran inscriptos para poder corroborar las categorizaciones que los definían.

No fue sorpresa ver que cada uno de ellos presentaba errores de ambas partes,

tanto en la categorización como en el encuadramiento. Fueron diez personas en total,

del área de prensa, quienes tenían que reordenarse:

TRABAJADORES ENCUADRAMIENTO RELACION

LABORAL

ANTIGUEDAD

Débora Majcher Operadora Planta

Permanente

7 años

Guillermo

Alejandro Romero

Operador Planta

Permanente

15 años

Iván Majcher Operador Plata

Permanente

9 años

José Esteban

Medina

Locutor Comercial Planta

Permanente

25 años

Juan Carlos Barrios Locutor Comercial Planta

Permanente

35 años

1 ENTREVISTA – ROBERTO ZORRILLA

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Laura Mariana

Vitelli

Encargada de la sala de

grabaciones comerciales

Planta

Permanente

10 años

Mercelo Urruchua Locutor comercial Contratado 15 años

Sebastián Briones

Franco

Cronista Contratado 10 años

Solange Cochia Redactora del portal y

administrativa

Contratada Cinco años

Viviana Copelo Locutora Comercial Planta

Permanente

25 años

No se puede dejar de aclarar que hay ocho casos1 que son de posible

reordenamiento pero al estar agremiados al Sindicato de Locutores Argentino quedan

fuera2. Y, un caso similar pero con el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo

Público. Ellos son:

Rubén Roberto Romero Delegado Normalizador de SAL

Mario Héctor Chiappa Subdelegado SAL

Cristina Bond Delegada OSDEL

Luis Torres Afiliado

Tomás Joaquín Ramírez Afiliado

Juan José Olegui Afiliado

Reinaldo Galarza Afiliado

Juan José Favrat Afiliado

Teresita Reclusa Irribarren Referente Zonal

Una vez que se tuvo la certeza de quiénes eran los que precisaban reacomodarse

en la empresa, se comenzó una ardua tarea, que conllevó conocer la legislación vigente

que trata sobre la labor, el encuadramiento y las categorías dentro del trabajo de prensa.,

a saber, el Estatuto del Periodista Ley 12.908, el Convenio Colectivo Nacional 541/08,

1 Información brindada por Mario Héctor Chiappa. 2 Más adelante se explicará con profundidad.

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el Convenio 378/75, la Ley de Servicios De Comunicación Audiovisual 26.522, más

algunos fallos que sentaron precedentes en este tema. En base a todo ello, se comenzó a

puntualizar el reordenamiento. Además de, por supuesto, saltear las trabas que fueron

surgiendo a lo largo de los meses.

Cabe destacar que los trabajadores colaboraron gratamente con la tarea, sin ser

afiliados, ya que comprendieron que la reubicación era precisa. También, el director de

la Radio, Horacio Ghittoni, colaboró con la entrega de legajos y carpetas de los

empleados. Según Vergara1: “Si viene una inspección desde Buenos Aires y se

encuentran con que hay trabajadores que están haciendo trabajo periodístico y figuran

como locutores radiales, viceversa, por darte un ejemplo, pueden hacer un sumario a la

radio. Y las consecuencias irían desde sacar al director hasta indemnizar a algunos

trabajadores. Por eso desde FATPREN queremos reordenar.”

1 ENTREVISTA – HECTOR VERGARA

pág. 10

LA APLICACIÓN DE LO LEGAL COMO BASE DEL CONOCIMIENTO.

La búsqueda que se propone en este trabajo está intrínsecamente relacionada con

las leyes que reglamentan la actividad periodística, a saber, convenios nacionales, leyes

y estatutos. Ese marco legal es la base en la que FATPREN hace hincapié para

reordenar cualquier empresa laboral.

En marzo de 1.944, se sancionó el Estatuto del Periodista Profesional por Ley

12.908. Se venía trabajando en su creación desde 1.938 cuando se reunieron por primera

vez un Congreso de Periodistas, en la ciudad de Córdoba. Ya desde aquel Congreso, se

sentaron las bases de lo que luego se transformaría en el Estatuto, el primer compendio

de derechos que asistía a los hombres de prensa, en tanto trabajadores.

El 25 de marzo de 1944, Juan Domingo Perón, por entonces Secretario de

Trabajo y Previsión, firmó el decreto que, por primera vez, otorgaba derechos laborales

a los periodistas. Recién dos años después, en diciembre de 1946, fue avalado por el

Congreso de la Nación. En el libro “Prensa y Peronismo” 1 se encuentran palabras con

que Perón se refirió sobre el Estatuto: “El panorama social que ofrecía la prensa

mostraba el contraste tremendo entre unas empresas demasiado ricas con periodistas

demasiado pobres. […] Teníamos no sólo el deber, sino también el derecho de exigir

para ellos una retribución decorosa, ya que años tras año salen del erario público con

destino a las cajas de las empresas periodísticas millones de pesos en concepto de

publicidad oficial y se otorgan franquicias o se cancelan derechos aduaneros en un

verdadero subsidio estatal, que no podía ser un exclusivo beneficio patronal, sino de

todos los que contribuyen con su esfuerzo fecundo al engrandecimiento de nuestra

prensa”.

El Estatuto del Periodista Profesional en su artículo primero declara: “Quedan

comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que regirá en todo el

1 DA ORDEN, Liliana, MELON PIRRO, Julio César- “Prensa y Peronismo: Discursos, prácticas, empresas, 1943-1958” Compilado. – Prehistoria Ediciones- Rosario 2007.

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territorio de la República, los periodistas profesionales que se especifican en ella”1.

Las especificaciones se detallan en su artículo 18º2: Las categorías profesionales para

la inscripción de las personas comprendidas en el art. 2, serán las siguientes:

a) Aspirantes: Los que se inician en las tareas periodísticas.

b) Periodistas profesionales: Los que tengan 24 meses de desempeño continuado en la

profesión, hayan cumplido 20 años de edad y sean afiliados a la Caja Nacional de

Jubilaciones y Pensiones de Periodistas. A los efectos de esta última disposición, el

Instituto Nacional de Previsión Social remitirá semestralmente a la autoridad

administrativa del trabajo la planilla del personal afiliado a que se refiere la presente

ley, consignando en la misma las altas y bajas producidas durante dicho período.

Como complementario de este artículo y para comprender las categorías se

encuentra el 23º que habla de la admisión del personal en las empresas periodísticas,

editoriales de revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas. Allí se califica a los

trabajadores según la actividad que realizan, de la siguiente manera:

a) Aspirante: El que se inicia en las tareas propias del periodismo.

b) Reportero: El encargado de recoger, en las fuentes privadas o públicas, las noticias o

los elementos de información necesarios para el diario, periódico, revista, semanario,

anuario y agencio noticiosa.

c) Cronista: El encargado de redactar, exclusivamente, la información objetiva en

forma de noticias o crónicas.

d) Cablero: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando o corrigiendo, las

informaciones telegráficas, telefónicas o radiotelefónicas.

d) Redactor: El encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo,

contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general.

1 Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908 2 Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908

pág. 12

e) Colaborador Permanente: El que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones,

descripciones, ensayos, cuentos, biografías y otros escritos de carácter literario o

científico o especializado de cualquier otra materia en un número no menor de 24

anuales y que por la índole de los mismos no corresponde a las tareas habituales a los

órganos periodísticos.

f) Editorialista: El encargado de redactar comentarios - de orientación y crítica de las

diversos actividades de la vida colectiva.

g) Encargado o Jefe de sección, prosecretario de redacción o jefe de noticias,

secretario de redacción, secretario general de redacción, jefe de redacción,

subdirector, director o codirector: El encargado de las tareas técnicas particularmente

señaladas por su designación.

h) Traductor, reportero gráfico, corrector de pruebas, archivero: Encargados de

realizar la tarea que indica su nombre.

i) Dictafonista: Encargado de recibir informaciones mediante el dictáfono.

j) Letrista, retocador, cartógrafo: Dibujantes encargados de las tareas técnicas

especialmente señaladas por su designación.

k) Retratista, caricaturista, ilustrador, diagramador: Dibujantes encargados de las

tareas técnicas especialmente señalados por su designación.

Ahora bien, hay cuestiones que merecen una aclaración más minuciosa, por

ejemplo, de qué se habla cuando se cataloga como periodista profesional al trabajador.

Este punto está especificado en el Estatuto en el artículo 2º y artículo 20º. Se describe a

los profesionales como las personas que realicen en forma regular, mediante retribución

pecuniaria, las tareas que les son propias en publicaciones diarios, o periódicos, y

agencias noticiosas, además de los propietarios de diarios o periódicos, revistas,

semanarios, anuarios y agencias noticiosas que acrediten, ante la autoridad

administrativa del trabajo que ejercen, permanentemente, actividad profesional.

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Insaurralde1 aclara que la ley no exige el título universitario o terciario para

ejercer la profesión periodística. Aunque sería lo ideal porque hay tantas escuelas de

periodismo y hay muchos llamados empíricos que son los que no tienen títulos y están

trabajando. La opción es la continua capacitación que deben tener los periodistas para

estar a la altura de las circunstancias. “Lo que se debe hacer es exigir la capacitación de

los compañeros que están en esa situación dentro de la empresa2”, sostiene Insaurralde.

De hecho, según un “Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad

periodística en Argentina”3, realizado por el Foro de Periodistas Argentinos, en 2011 el

86% de los periodistas consideraba que necesitaba mayor preparación para desempeñar

su tarea.

Otro término que aparece en el Estatuto y merece explicarse es el que detalla las

actividades del Aspirante: tareas propias del periodismo. Esto es explicado nuevamente

en el artículo 2º. En otras palabras, todas las tareas independientemente del rango o

jerarquía de las mismas, que guarden relación con el tratamiento de la información son

consideradas, a los fines de su encuadramiento legal, como periodísticas.

No es secreto que el Estatuto del Periodista, al ser de 1944, resulta obsoleto en

algunas cuestiones. Por ejemplo, cuando habla del Dictafonista. Un dictáfono es un

dispositivo de grabación de sonido usado comúnmente para grabar un discurso que más

tarde debe reproducirse o mecanografiarse. El dictafonista era el encargado entonces de

reproducir la información. Con el advenimiento de las cintas en 1960, los equipos de

dictado comenzaron a volverse obsoletos y las compañías empezaron a alterar sus

productos para seguir vigentes con el paso del tiempo. Algunas empresas los

reinventaron y lo convirtieron en una máquina de dictado que usaba casete4.

Pero, además, el Estatuto no ampara (por no existir en esos momentos) al

trabajador de los medios audiovisuales. Estos últimos están contemplados en posteriores

Convenios Nacionales que se fueron aprobando y que también tratan sobre las

1 Entrevista- José Insaurralde. 2 Entrevista- José Insaurralde. 3 FOPEA- Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodística en Argentina- PDF 2011. 4 http://www.ehowenespanol.com/historia-del-dictafono-sobre_48205/

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categorías. Como relata Insaurralde1, en el año 1975 existían 38 convenios colectivos de

trabajo, que eran zonales, en el caso de LT12 le comprendía el convenio firmado por la

Asociación de Periodistas de Corrientes con empresas periodísticas de Corrientes. En el

año 2008, después de 50 años de vida de la Federación Argentina de Trabajadores de

Prensa, se logró un Convenio Nacional Marco, el 541/08. Cabe aclarar que la vigencia

de un Convenio no reemplaza a los otros, pues rigen los convenios que sean más

favorables a las condiciones del trabajador.

La mayoría de los Convenios agrega, por ejemplo, en la definición de tareas

propias del periodismo del artículo 2º que se incluyen las empresas radiotelefónicas,

cinematográficas o de televisión que propalen, exhiban o televisen informativos o

noticias de carácter periodístico2. El Convenio 541 resalta casi las mismas categorías,

menos la de dictafonista. Pero, como se dijo anteriormente, ningún convenio reemplaza

a otro, sino que todos están vigentes.

No se debe dejar afuera, para comprender bien las categorías, al Convenio

Colectivo 378/753 entre FATPREN y LT 14 Radio General Urquiza de Paraná, Entre

Ríos, y al que adhieren todas las radios. En él se corresponden las categorías laborales

del Convenio 541/084 con las que se aplican en la radio:

Quien cumpla funciones periodísticas frente al micrófono, aún cuando

fuera la mera lectura del material respectivo, corresponderá que como

mínimo se lo encuadre en la categoría escalafonaria en que actúe.

El Jefe Informativo se equiparará a la categoría de Jefe de Redacción.

Cuando se designare Sub-Jefe de Informativo, cualquiera sea su número

a los efectos salariales se equiparará a la categoría de Secretario de

Redacción. El periodista que cumple funciones de encargado de turno o

que tuviera las facultades u obligaciones inherentes a tal tarea, aún

1 Entrevista- José Insaurralde 2 Manual de los Trabajadores en el Mundo de la Prensa. Manual 7- Colección de Formación Sindical- Argentina 2011 3 Convenio Colectivo de Trabajo 378/75 4 El Convenio 541/08, si bien rige para radio y prensa digital, tiene como partes contratantes a las empresas de la prensa escrita, por lo que no todas las categorías se encuentran con la misma denominación en la radio o en las empresas digitales.

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cuando fuera personal único, se equiparará a la categoría de Jefe de

sección. En tanto se encuentre en funciones de servicio informativo

deberá contar por lo menos con un Encargado de Turno.

Otro punto importante que sostienen tanto el Estatuto como los Convenios, tiene

relación con el personal contratado. No se debe mantener esta figura a los trabajadores

que ya han ejercido más de dos años su función. El Estatuto1 indica que “todo el

personal periodístico podrá ser sometido, si así lo desea el empleador, para su ingreso,

a un período de prueba que no deberá ser mayor de 30 días. Probada su idoneidad,

comenzará a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se le considerará

definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período

de prueba para todos sus efectos”. Por su parte, el Convenio Colectivo Nacional

541/082 sostiene: “Los aspirantes, después de 2 (dos) años de servicio y siempre que

tenga 20 (veinte) años de edad cumplidos, deberán ser incorporados dentro de

cualquiera de las calificaciones previstas en las escalas de los anexos según

corresponda”.

No se puede dejar de lado, si hablamos de legislación, a la nueva ley de medios

26.522. Esta ley fue aprobada en octubre de 2009 y regula los Servicios de

Comunicación Audiovisual. Tiene 21 puntos claves que actualiza la legislación a este

tiempo y reconoce figuras como los medios comunitarios o medios escolares.

Una de las creaciones que establece la Ley figura en el artículo 1193 Créase,

bajo la jurisdicción del Poder Ejecutivo nacional, Radio y Televisión Argentina

Sociedad del Estado (RTA S.E.), que tiene a su cargo la administración, operación,

desarrollo y explotación de los servicios de radiodifusión sonora y televisiva del Estado

nacional. Este artículo está basado en el modelo de estructura organizativa de la

Televisión Nacional de Chile en la conformación de su autoridad para encabezar la

conducción de la gestión de los medios del Estado. En los estudios comparados sobre

1 Estatuto del Periodista Profesional Ley 12.908 2 Manual de los Trabajadores en el Mundo de la Prensa. Manual 7- Colección de Formación Sindical- Argentina 2011 3 Servicios de Comunicación Audiovisual. Ley 26.522. versión digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-159999/158649/norma.htm

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medios públicos en el ámbito de América Latina, el ejemplo recogido es elogiado en su

estructura.

Esta nueva sociedad afectó a varias radios LT, como la de Paso de los Libres,

que debieron pasar a pertenecer a RTA. En el caso de LT 12 se transfirió en el año 2010

bajo los parámetros que establece el artículo 1421 en los términos y condiciones

previstos en el artículo 229 de la ley 20.744 y sus modificatorias y el artículo 44 de la

ley 12.908. Si se desglosa lo escrito se puede conocer que el primer artículo citado2

habla sobre cesión del personal y establece que para ser transferidos los empleados, se

requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador, aún cuando mediare tal

conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones

resultantes de la relación de trabajo cedidas. Esto se cumplió en la radio, todos los

trabajadores firmaron un acuerdo en julio de 2010.

En cuanto a las modificatorias que nombra la Ley de Medios, establecen los

días, horarios y lugares de pago que debe realizar la empresa. Y, por último, el artículo

44 del Estatuto del Periodista Profesional puntualiza que cuando se produzca la cesión o

cambio de firma o cuando el empleador no haya dado el aviso previo en los plazos

precedentemente enunciados, o en el de rebaja en las retribuciones o falta de pago,

pasarán a la nueva firma las obligaciones que establecen este artículo y el anterior. Si el

periodista prosiguiera trabajando con la nueva o no hubiere percibido indemnizaciones

por despido y falta de preaviso, conservará su antigüedad para todos los efectos.

En lo que respecta a la nueva de ley de medios, cabe destacar que en su artículo

10 habla de la Autoridad de aplicación3: Créase como organismo descentralizado y

autárquico en el ámbito del Poder Ejecutivo nacional, la Autoridad Federal de

Servicios de Comunicación Audiovisual, como autoridad de aplicación de la presente

ley. Esta Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual (AFSCA) es la

encargada de aplicar la Ley en todo el territorio de la República Argentina. Además,

1 Servicios de Comunicación Audiovisual. Ley 26.522. versión digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-159999/158649/norma.htm 2 Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Versión PDF 3 Servicios de Comunicación Audiovisual. Ley 26.522. versión digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-159999/158649/norma.htm

pág. 17

está facultada, según el artículo 98, para establecer el número mínimo de empleados que

puede tener una empresa de comunicación, que es diez.

pág. 18

LA CUESTIÓN SINDICAL

“La difícil construcción del vínculo entre los periodistas y la actividad sindical”

es un estudio realizado por el Foro de Periodismo Argentino. En él, se explican las

causas que hacen que aún hoy sea difícil confiar en un gremio. Según FOPEA la deuda

del sindicalismo con la sociedad es profunda, y la renovación dirigencial en el sector es

una de las principales que se debe saldar1.

Llegar a los trabajadores no fue sencillo para FATPREN. Más allá de que Héctor

Vergara sea delegado y que los compañeros lo conozcan, demoraron en confiar que el

relevamiento se iba a llevar a cabo, sobre todo por el tiempo que les acarreó arribar a

Paso de los Libres. En los últimos años, los gremios SAL y SUTEP afiliaron a mucha

gente – incluso a aquellos que no correspondía- pero no se ocuparon de los problemas

reales que afectaban a los trabajadores. Se pensó, en un primer momento, que la

Federación sería un capítulo más en la historia sindical de LT 12. Pero, con este último

arribo hubo cambios, como la presencia de aquellos que se habían ausentado desde hace

mucho. Finalmente, los trabajadores, al ver el movimiento, colaboraron con el estudio

que se llevaba a cabo en la radio.

Lo primero que los inspectores tuvieron que explicar es que un gremio siempre

se corresponde con el trabajo que las personas realizan o con la profesión que ejercen.

Por lo que se puede deducir que es también una forma de delimitar la labor del

periodista. Esta aclaración era precisa por lo que se dijo anteriormente. Muchas

personas estaban en gremios que no correspondían según labor o hasta recategorización

y se debía corregir esa situación. FATPREN, cabe recordar, es un gremio que aglutina a

todos los trabajadores de prensa, entiéndase aquellos que trabajan en una empresa

periodística, como ya se explicó.

Es aquí donde comienzan algunos problemas a los que se enfrentó el

reordenamiento. Se debe aclarar que ningún gremio puede inmiscuirse en las

1 FOPEA- La Difícil Construcción del Vínculo entre los Periodistas y la actividad Sindical”- PDF

pág. 19

actividades que pertenecen a otra rama. Pero en el caso de ocho trabajadores de la radio1

la situación fue más compleja.

SAL (Sindicato Argentino de Locutores) es un gremio que encierra a aquellos

locutores que se dedican a la parte comercial. Según la resolución 709-03 las funciones

específicas de los locutores son2: En forma exclusiva:

I. Presentar programas y anunciar los números que los integran. Presentar

y efectuar el enlace de continuidad de los informativos de radio y noticieros de

televisión.

II. Conducir o animar con su relación oral la continuidad de cualquier

programa que se emita a través de la radiodifusión.

III. Difundir avisos comerciales; mensajes publicitarios o de propaganda, de

cualquier naturaleza, promocionales, institucionales y comunicados.

IV. Difundir con su lectura boletines informativos; noticieros; noticias

aisladas o agrupadas.

V. Realizar la locución y/o doblajes publicitarios de fílmicos; videocasetes

(VC); videotapes (VTR) u otros elementos técnicos que lo reemplacen. En los mensajes

publicitarios fílmicos, videotapes, sus similares o reemplazantes y en función de la

imagen, podrán participar en la realización voces de actores que carezcan de la

habilitación de locutor, pero no podrán mencionar la marca del producto, ni señalar

sus bondades.

Como se puede observar en las funciones específicas no se encuentra la

redacción de las noticias, solamente difusiones de boletines informativos, noticieros etc.

Por este motivo es que FATPREN asegura que los locutores que redactan información

no pueden pertenecer a SAL sino que deberían ser parte de la Federación por realizar

actividad periodística.

1 Ver página 6 2 Boletín Oficial Nº 30.169 - Comité Federal de Radiodifusión- Resolución 709/2003- 2003

pág. 20

El Convenio que reconoce al locutor redactor es el 378/751. En el mismo, el

artículo 13 establece que el Locutor Informativo o noticiosos que simultáneamente

preparen o redacten textos de noticias, deben percibir el sueldo de redactor contemplado

en el convenio de periodistas, más el 40% del sueldo básico establecido para locutor

(válido solamente para emisoras de alta potencia). Si perciben el 100% del sueldo de

redactor contemplado en el convenio de periodista, su función principal es periodística.

Esto lo explica Insaurralde de forma muy clara.

Entonces, los casos de Rubén Roberto Romero, Mario Héctor Chiappa, Cristina

Bond, Luis Torres, Tomás Joaquín Ramírez, Juan José Olegui, Reinaldo Galarza y Juan

José Favrat, deberían figurar en el reordenamiento. Todos ellos realizan redacciones y

trabajos periodísticos que incluyen, en algunos casos, investigación. Pero, al ser

afiliados y en algunos casos ocupan cargos dentro de otro gremio, no fue factible de

realizarlo. Igualmente se consideran pendientes para FATPREN.

La postura del subdelegado Chiappa es que la labor que ellos hacen sigue siendo

de locución y al estar habilitados como locutores no pueden pertenecer a otro gremio.

“Como la redacción es trabajo periodístico se piensa que cualquiera que redacte debe

ser periodísta o estar encuadrado en esa rama. Pero si el trabajador está habilitado

como locutor, pertenece a SAL. Esa es otra diferencia fundamental, el locutor

profesional debe estar habilitado. El periodista no necesariamente debe tener un título.

Por lo tanto si está habilitado pertenece a SAL2”.

En otra arista de lo gremial hay que volver a recordar que la Federación divide

su campo de acción en la redacción, en lo administrativo y en la parte de intendencias.

Este punto es importante pues varias personas que se encontraban dentro de la categoría

“secretarias administrativas” en realidad eran redactoras.

Un caso específico fue el más inaudito. Teresita Reclusa Iribarren es afiliada al

Sindicato de Trabajadores del Espectáculo Público. En el convenio 141/75 que firma

ese gremio con las radios de alta potencia – como el caso de LT 12 – dice que abarcará

1 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 978/75- PDF 2 Entrevista- Hector Mario Chiappa

pág. 21

la actividad y categoría1 de “todo aquel personal Jerárquico - Administrativo -

Intendencia y Maestranza y a todos aquellos que en la actualidad no se hallen incluidos

en otra Convención Colectiva de gremios de la actividad radiofónica.”

Si se atiende a la descripción de las categorías que detalla el convenio,

nuevamente, como en el caso de las actividades de SAL, se puede ver que no involucra

a los redactores. El artículo 5º2 sostiene para las siguientes categorías en la

ADMINISTRACIÓN:

Gerentes

Jefes de Departamento Administrativo o Contador

Jefes de Departamento Administración de Personal

Jefes de Departamento Comercial y Ventas

Jefes de Departamento Artístico o Programación

Jefes de Sección

Sub-Jefes de Sección

Encargados

Auxiliar Principal

Auxiliar de Primera

Auxiliar de Segunda

Cadetes

Tesoreros

Cajeros

Promotores de Ventas

Secretarias

Asesores Literarios

Cobradores

Telefonistas

Se puede comprender que, siendo administrativa, Reclusa Iribarren podría

pertenecer a SUTEP, ya que ella se desenvuelve en algunas cuestiones que tiene que ver

con las tareas de la secretaria Pero, al redactar para el portal, es incompatible la

actividad con la del gremio que la representa. Lo que indican los reordenadores es que si

FATPREN abarca las tres áreas, es conveniente que pertenezca a la Federación y realice

solo un tipo de tarea: administrativa o periodística.

1 CONVENIO 141/75 Pág web: http://www.sutep.com.ar/convenio-141.php 2 CONVENIO 141/75 Pág web: http://www.sutep.com.ar/convenio-141.php

pág. 22

Este tipo de situaciones se da muchas veces por el desconocimiento que tienen

los trabajadores frente a las organizaciones gremiales. Ante la falta de alguien que los

asesore correctamente, pueden afiliarse a la rama equivocada. Lo cierto es que en los

últimos años ha incrementado la actividad gremial, a pesar de ser descontrolado la

afiliación. Según FOPEA1, en 2011, el 41% de los periodistas afirma que en sus trabajos

existe o se está formando una Comisión gremial. Entre estos, el 34% está satisfecho

con el desempeño de la misma; el 46% afirma que la comisión discute con la empresa

cuestiones laborales.

1 FOPEA- Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodística en Argentina- PDF 2011

pág. 23

LEYES PARA EL FUTURO

Es muy probable que las leyes que amparan al periodismo no sean suficientes.

Más aún si se tiene en cuenta la velocidad con la que se transforman los contextos en el

país. Bregar por nuevas leyes sigue siendo una labor de la que se deben encargar,

primordialmente, los gremios de las diferentes ramas.

Hay once gremios en total que representan a las ramas relacionadas con el

periodismo en la radio y la televisión: Fatpren, Sal, Operadores de Publicidad, Gráficos,

Industria cinematográfica, Músicos, Actores, Canillitas, SUTEP, AATRAC y FATIDA.

Todos pertenecemos a la Confederación Sindical de los Trabajadores de medios de

Comunicación. Entre ellos se han reunido y comenzado a trabajar en un Convenio

Nacional de Prensa que los incluya a todos. Cabe decir que todas las entidades

pertenecen a la Confederación Sindical de los Trabajadores de Medios de

Comunicación (COSITMECOS). Esta Confederación fue creada en 1989 y desde es el

ámbito donde discutir las leyes y convenios que se quieren alcanzar1. El nuevo acuerdo

también se discute en sus instalaciones.

Este Convenio Nacional establecerá nuevas categorías laborales que ampliarán

beneficios para aquellas actividades que no están reconocidas en los acuerdos

nacionales y en la ley 12.908. Como explica Insaurralde2: “Con todas estas entidades

queremos firmar este convenio que sirva de base para después acordar específicamente

cada rama las particularidades que se precisan. Por ejemplo, en radio tenemos la

categoría conducción de programa periodístico en radio que no figura en la ley 12.908.

Pasa lo mismo para el de televisión. Después hay otra rama que no está contemplada

en ningún convenio que es la del productor periodístico”.

La discusión acerca de qué condiciones propone cada entidad se viene dando

desde hace varios meses. De hecho, ya han logrado poner sobre el tapete lo que cada

1 COSITMECOS obtuvo personería gremial por resolución del 1ro. de octubre de 2001. Es una de la escasa media docena de entidades sindicales de tercer grado del país, grupo en el que se incluyen la CGT y la CTA. 2 Entrevista- José Insaurralde.

pág. 24

rama precisa y han avanzado a los títulos del Convenio. Con sumo positivismo

Insaurralde asegura que para fin de año podrían estar negociando con cada cámara los

puntos estratégicos.

Este Convenio ayudaría a delimitar aún más la labor de los periodistas por

incorporar nuevas categorías. Pero, sin lugar a dudas, cuando se trata de establecer las

actividades del periodismo es inevitable caer en la discusión si es bueno o no tener un

colegio de periodistas que establezca estos puntos. Hay países que lo han puesto en

práctica, como Venezuela, y tienen leyes que delimitan con exactitud quién es el

periodista y qué trabajo realiza.

La Ley de Ejercicio del Periodismo1 venezolana establece que el que ejerza esta

profesión debe ser licenciado en Periodismo, en Comunicación Social o titulo

equivalente. Establece que las funciones propias del periodista son en el ejercicio de su

profesión la búsqueda, la preparación y la redacción de noticias; la edición gráfica, la

ilustración fotográfica, la realización de entrevistas periodísticas, reportajes y demás

trabajos periodísticos, así como su coordinación en los medios de comunicación social

impresos, radiofónicos y audiovisuales, agencias informativas, secciones u oficinas de

prensa o información de empresas o instituciones públicas o privadas. Además, sostiene

que el Colegio de Periodistas complementará la ley con códigos que los profesionales

deberán cumplir.

Establecer este mecanismo en la Argentina no es posible porque el Estatuto de

Periodista Profesional no obliga a poseer título. Como se explicó anteriormente2,

Insaurralde asegura que sería muy bueno colegiarse, pero la ley no obliga. Por otra

parte, sería dejar fuera del sistema laboral a los llamados empíricos. Modificar la ley

12.908 traería muchas discusiones y enfrentamientos. No hay que olvidar que las

entidades gremiales deben respaldar a los trabajadores y bregar por las leyes que los

defiendan y no por aquellas que los perjudiquen.

1 Ley de Ejercicio del Periodismo- http://www.mipunto.com/venezuelavirtual/leyesdevenezuela/ordinarias/leydeejerciciodelperiodismo.html 2 Página 10

pág. 25

Otro punto controvertido que está vigente en la ley venezolana es la existencia

de un Código de Ética que los profesionales deben cumplir. En Argentina, este tipo de

código no existe, aunque muchas veces se propuso y se consideró preciso. El estudio de

FOPEA1 demuestra que “es escasa la existencia de códigos de ética que regulen la

conducta de los periodistas dentro de las empresas en las que trabajan, quedando

librada la misma a una construcción subjetiva o a valores culturales imperantes. En

este sentido, en términos generales, los periodistas no cuentan con herramientas que

otorguen objetividad y encuadren su comportamiento en sus lugares de trabajo (7 de

cada 10). En esta línea, el encuestado registra una fuerte percepción de flexibilidad

ética en el desarrollo de la actividad, manifestando -prácticamente todos los

encuestados- conocimiento de actitudes contrarias al buen comportamiento”.

Lo que sí se está poniendo en discusión es una Clausula de Conciencia que

beneficia al periodista. Este proyecto de ley propone modificar el artículo 382 que habla

de la estabilidad del periodista "el derecho de los periodistas profesionales, sin

perjuicio alguno, a negarse a participar en la elaboración y/o difusión de

informaciones contrarias a sus principios éticos de la comunicación en el medio al cual

están involucrados laboralmente". Agrega un 38 bis3 que establece que los periodistas

"tienen derecho a invocar la cláusula de conciencia cuando se consideren agraviados y

en situación de despido indirecto" si el medio de comunicación para el que trabajan

produce "un cambio de orientación informativa o línea ideológica que suponga un

riesgo para su independencia física e ideológica en el desempeño de su actividad".

Insaurralde4 explica de manera sencilla el significado: “Si a vos te mandan a

hacer una columna en contra del Gobernador de Corrientes y vos sos afiliado al

partido radical puedas decir que no porque va en contra de tus ideas. No te pueden

obligar a hacer aquello que vaya en contra de tus convicciones.”

1 FOPEA- Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodística en Argentina- PDF 2011 2 Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908 3 Proyecto de Ley- Clausula de Consciencia -PDF 4 Entrevista- José Insaurralde.

pág. 26

Hoy, si un profesional se niega a realizar la tarea encomendada por la empresa

pueden sancionarlo pero, de aprobarse esta nueva cláusula el periodista puede

resguardarse en ella para que los contratantes no tomen represalias. El proyecto fue

discutido con varios gremios, entre ellos FATPREN en el seno de la Comisión de

Sistemas, Medios de Comunicación y Libertad de Expresión del Senado.

De aprobarse el proyecto, junto con el Convenio Nacional de Prensa, los

periodistas podrán ejercer su labor con más libertad de consciencia y se presupone que

la calidad del trabajo se elevaría. Un ejemplo posible es que un productor periodístico

pueda negarse a realizar un informe que vaya en contra de sus convicciones.

pág. 27

RESULTADOS EMITOS POR FATPREN

En septiembre de este año, arribaron a la radio, nuevamente, José Insaurralde,

delegado adjunto de FATPREN, y Roberto Zorrilla, secretario Tesorero, para ajustar

algunos detalles y dar a conocer el nuevo encuadramiento y recategorización que se

propuso para los trabajadores.

El resultado se expuso ante el director de la emisora, Horacio Ghittoni, para que

sea él quien lo eleve a Radio y Televisión Argentina. “Nosotros vamos a elevar lo que

presenten los compañeros del gremio y esperar a ver qué responde RTA. Si nos

proponen que nosotros reordenemos, como decís vos, lo haremos. Si prefieren hacerlo

ellos con gente de Buenos Aires, esperaremos. Ellos son los que emiten la orden”1,

aseguró Guittoni.

Según lo estudiado y evaluado por los inspectores, diez trabajadores deben ser

reordenados, algunos en lo que se refiere al encuadramiento y otros también en el

reordenamiento.

Hay tres casos que se encuadran como Operadores: Mejcher Débora, Majcher

Iván y Romero Guillermo Alejandro. Los operadores en tanto categoría laboral,

pertenecen al gremio Asociación Argentina de Trabajadores de las telecomunicaciones,

por lo que se supone no debe reordenar FATPREN. Pero, a la hora de revisar la labor

que cada uno de ellos realizan, responden a otra categoría laboral.

Débora Majcher cumple funciones de Jefe de Sección ya que Tienen a su

cargo coordinar e instrumentar las medidas dispuestas por la autoridad

correspondiente, el Director.

Iván Majcher cumple funciones cumple funciones de Encargada de Turno.

Es personal único en el turno de 19 a 00 los fines de semana y, de 06 a 11

lunes, miércoles y viernes, acompañada de más personal.

1 Entrevista- Horacio Guittoni

pág. 28

Guillermo Romero es Jefe Informativo en la FM1.

También son tres los locutores comerciales que deben pasar a la categoría de

Locutor Redactor según indica el Convenio Colectivo de Trabajo 378/75:

José Esteban Medina

Juan Carlos Barrios.

Viviana Copelo.

Además, se encuentran casos aislados como el de Sebastián Brione que ingresa a

la FM como contratado y cronista del programa La Balsa. Pero, su labor es conseguir

informaciones permanentemente, redactarlas, conseguir las entrevistas, entre otras. Por

lo que su categoría sería Colaborador.

Laura Vitelli forma, sin lugar a dudas, un párrafo especial. Ella se recibió de

periodista en 2011 y tiene varias capacitaciones en periodismo radial como en

redacción. Hace varios meses su situación se tornó complicada por una discusión

personal con el Director de la Radio, Horacio Ghittoni. La confrontación derivó en lo

que los reordenadores consideraron una metodología de discriminación, ya que al

retorno de una licencia, Vitelli se encontró con que no tenía tareas asignadas. Fueron

varios meses los que transcurrieron en este esquema.

Cuando Zorrilla, Insaurralde y Ramírez llegaron a la radio, tomaron contacto con

el este problema. En una charla privada con el Director recomendaron subsanar los

problemas porque se podría llegar a un juicio por discriminación y hostigamiento

laboral2.

Antes de su licencia Vitelli realizaba tareas en el estudio de audios. Hoy, su

nueva categoría laboral es Redactora del portal de LT 12 en el horario diurno.

1 En la Entrevista a Héctor Vergara, él sostiene que este cargo está vacío por no existir quién establezca la agenda setting en la empresa, además de no coordinar los cuatros medios que tiene LT12, a saber dos portales digitales, AM y FM. Cuando se dio a conocer la propuesta de FATPREN de proponerlo a Romero, Vergara no quedó conforme. 2 En las entrevistas que se realiza a Insaurralde y a Zorrilla recomiendan a Vitelli esta medida.

pág. 29

El último caso a reordenar es el de Solang Cochia. La actividad que esta

trabajadora realizaba era redacción en el portal, sin embargo figuraba como secretaria

administrativa. En su caso, se le hizo elegir qué actividad deseaba continuar realizando,

ya que las dos eran incompatibles. Cochia decidió continuar con la redacción del portal.

Por lo tanto, aquel cuadro inicial1 quedaría confeccionado de la siguiente

manera:

TRABAJADORES ENCUADRAMIENTO RELACION

LABORAL

ANTIGUEDAD

Débora Majcher Jefe de Sección Planta

Permanente

7 años

Guillermo

Alejandro Romero

Sub-Jefe Informativo Planta

Permanente

15 años

Iván Majcher Jefe de Turno Plata

Permanente

9 años

José Esteban

Medina

Locutor Redactor Planta

Permanente

25 años

Juan Carlos Barrios Locutor Redactor Planta

Permanente

35 años

Laura Mariana

Vitelli

Redactor Calificado Planta

Permanente

10 años

Mercelo Urruchua Locutor Redactor Contratado 15 años

Sebastián Briones

Franco

Colaborador Contratado 10 años

Solange Cochia Redactor Contratada Cinco años

Viviana Copelo Locutora Redactor. Planta

Permanente

25 años

1 Página 5 y 6

pág. 30

OBSERVACIONES COMPLEMENTARIAS

Como se dijo al principio del trabajo, el reordenamiento tiene varias aristas, lo

que lo hace muy amplio. Parte del reordenamiento tiene como objetivo normalizar y

actualizar las escalas salariales de los trabajadores de prensa, más que nada para

aquellos que deben ser reordenados.

Las escalas salariales se modifican año a año en todos los gremios. De ponerse

en vigencia el reordenamiento, los trabajadores percibirán otros salarios con el plus

correspondiente.

En el caso del locutor redactor, cabe recordar que percibe el 40% del sueldo

básico del locutor, en número es 1.584,80, más el 100% del redactor que es

5.741, por lo tanto percibe un sueldo total de $7325,80.

El Jefe de Sección percibe $7.678

El Sub- Jefe Informativo percibe $10.979

El Jefe de Turnos percibe $6.782

El Redactor Calificado percibe $6.201

El Redactor básico percibe $5.741

Este reordenamiento en cuanto a las escalas salariales obliga, también, a terminar

con el sistema de monotributo que las empresas, en este caso LT 12, aún mantienen.

Esta relación laboral está prohibida en las radios, Zorrilla explica un caso de Corrientes:

“En relación a radios y portales, se mencionó el caso de Sudamericana, cuyos

empleados fueron obligados a inscribirse como monotributistas y aportando la empresa

el monto mensual del aporte, y que si bien la ley admite esa figura para prestadores de

servicios, las características y modalidad de esta profesión hace que la circunstancia se

convierta en ilegal, con sobradas pruebas del nivel de dependencia laboral, además de

estar tipificada esta actividad en la Ley 12.908. Es ilegal para el periodista porque la

ley establece que los trabajadores debe estar en relación de dependencia y cobrando de

acuerdo a las escalas salariales. En las empresas periodísticas es una forma de trabajo

en negro. Es una forma de negarle el carácter de planta permanente”.

pág. 31

Por otro lado, hay que recordar que la última parte del reordenamiento tiene como

objetivo el blanqueo de los trabajadores. No pueden continuar como contratados

aquellos que llevan más de 30 días en la empresa. No pueden ser monotributistas por

que es considerado ilegal. Por lo tanto, deben ser pasados a planta permanente de forma

automática. Así lo explica Insaurralde: “Después de las etapas que te nombré

anteriormente, viene el blanqueo de los contratados, o sea el paso a planta permanente.

La Ley 12.908 dice claramente que el personal que esté como contratados a los 30 días

pasa automáticamente a planta permanente. Si así no ocurriese la empresa está en falta

y puede denunciarse”.

pág. 32

A MODO DE CONCLUSIÓN

Cuando este trabajo comenzó la labor periodística parecía ser algo conocido para

quien lo realizó. Sin embargo, a los largo de este estudio, resultó que es mucho más

amplio de lo que se esperaba. Para conocer las actividades del periodista hay que

estudiar las leyes y los convenios, desde la primera que es nuestro Estatuto, hasta el

último convenio aprobado. Pero, además, hay que tener en cuenta la representación

gremial a la que un trabajador de prensa acude para su defensa, pues eso también

determina su carácter periodístico.

“La labor periodística en radio. La presencia de FATPREN como elemento

regulador” tenía como objetivo general determinar cuál es la labor de los periodistas de

la Radio LT 12. FATPREN permitió conocer cuál es el recorrido que se precisa para

poder arribar a esa respuesta. Su llegada a la empresa de comunicaciones es, sin lugar a

dudas, una bisagra para los trabajadores.

Ahora, se sabe que las actividades que debe desarrollar un periodista responden

a un área determinada dentro del gremio: la de redacción, distinguiéndose así de la

administración e intendencia. Pero, también se ha comprendido que lo más importante

para determinar actividades son las categorías bajo las cuales se está inscripto en la

empresa periodística. Esas categorías figuran en la Ley base de los periodistas que es el

Estatuto del Periodista Profesional, Ley 12.908, que rige en toda la república. Pero,

como el Estatuto data de 1946 se lo complementa con Convenios de Trabajos. Existen

38 Convenios en la argentina que tienen como año de negociación 1975, todos

delimitan las categorías laborales y las definen, y todos están vigentes. Sin embargo,

hay un Convenio “madre” para FATPREN que es el 541/08 que si bien fue aprobado

para la prensa escrita, hoy también tiene imperio sobre la radio, en él las categorías se

adecuan a la actualidad, lo que significa que solo las vigentes son consideradas por el

Convenio.

Pero, como ya se dijo, las categorías son para prensa escrita (y ahora periodismo

digital) lo que hace que la radio no siempre se encuadre de manera correcta. Para poder

pág. 33

adaptar algunas categorías a la radio, existe el convenio 378/75 que se firmó con LT 14

Radio Gral. Urquiza de Paraná y al que muchas emisoras se adhieren. Este convenio es

muy importante porque detalla las actividades de manera específica de los trabajadores

de estas empresas de comunicación.

Conocer las categorías laborales y el encuadramiento de cada trabajador de

prensa, permite entonces: decir que las actividades de los periodistas en radio son

muchas, conocer sus fines, y comprender que están sujetas al área de redacción. Pero

hay algo más, para considerarla “labor periodística”, el trabajador, como bien lo sostuvo

Insaurralde, debe aplicar criterios. En todas las categorías, el criterio periodístico debe

estar presente.

La nueva Ley 26.522, de Servicio de Comunicación Audiovisual establece

nuevos parámetros que vienen a complementar la legislación existente. Crea nuevas

figuras que controlen el ejercicio de las empresas de comunicación para con los

trabajadores. En el caso de LT12 que en 2010 pasó a pertenecer a Radio y Televisión

Argentina, la ley es más severa, pues es una empresa del Estado. Vergara1 lo dijo

explícitamente: “Si viene una inspección desde Buenos Aires y se encuentran con que

hay trabajadores que están haciendo trabajo periodístico y figuran como locutores

radiales, o viceversa, por darte un ejemplo, pueden hacer un sumario a la radio. Y las

consecuencias irían desde sacar al director hasta indemnizar a algunos trabajadores”.

Por otro lado, es cierto que aún falta legislación que determine y amplíe las

categorías actuales. El Convenio Nacional de Prensa, que tratarán los once gremios

pertenecientes a COSITMECOS, vendrá a poner contenido donde hoy todavía hay

vacios. La actualidad laboral abre camino a nuevos empleos que no están contemplados

pero que, sin embargo, son de índole periodísticos.

Sin embargo, lo que más sorprende de este estudio es cómo la cuestión sindical

también determina qué actividades deben realizar los periodistas en la radio2. La

pertenencia a un gremio marca la rama en la cual el trabajador se desempeña, estar

1 Entrevista- Héctor Vergara. 2 En todos los medios, pero se especifica en radio por basarse en ella el presente trabajo.

pág. 34

afiliado a una entidad que no representa la actividad que efectivamente se realice, es

casi como estar mal encuadrado laboralmente.

Muchas veces la llegada de gremios con cobertura nacional a territorios vírgenes,

recauda muchas afiliaciones, pero no se suelen estudiar todos los casos con la detención

precisa. Frente a la clara desprotección del trabajador, la entidad se hace cargo de ellos,

aunque no sean de su rama. No es cuestión de mala fe, sino que se busca solucionar los

problemas de los trabajadores.

Lo que sí es cierto es que cuando estas situaciones desregularizadas se acrecientan,

se tornan un problema porque el trabajador no cuenta con las herramientas correctas

para defenderse. Por ejemplo, en las escalas salariales, para poder saber cuánto es el

monto que deben cobrar, deben categorizarse laboralmente en actividades diferentes a

las que desempeña, creando así un círculo vicioso. Sin embargo, cuando el gremio que

actúa es el correcto la parte salarial es adecuada, en el caso de Solang Cochia, citado en

el presente trabajo, debía elegir entre continuar como redactora o como secretaria

administrativa1. FATPREN le hizo llegar las escalas salariales de ambas áreas y decidió,

por el monto, el encuadramiento: como redactora cobraría $5.741 mientras que como

secretaria cobraría 4.878. También es válido recordar el caso de los locutores redactores

que cobras un plus importante gracias a su correcto encuadramiento laboral.

El reordenamiento que llevó a cabo FATPREN trajo aparejado molestias por parte

de los otros gremios. Merio Chiappa2, uno de los ocho que no pudieron ser reordenados

por ser afiliados a SAL, no dejó de mostrarse descontento por entender que el

reordenamiento podría tener la intención de quitarle gente a su gremio: “Todo

reordenamiento es bueno porque pone en su lugar las cuestiones que están

desordenadas. Pero no estoy conforme con el espíritu de un reordenamiento que pueda

tener como objetivo principal disputar afiliados. Si un gremio se porpone ayudar a los

trabajadores bienvenido sea, pero si utilizan la ayuda para en realidad hacer crecer su

propia lista de afiliados, no tiene sentido.

1 Ambas áreas están representadas por FATPREN 2 Entrevista- Mario Héctor Chiappa

pág. 35

Yo creo que FATPREN es un gran gremio con un reconocimiento nacional muy

importante. En Paso de los Libres está estudiando caso que no se podían resolver hasta

hoy, que son casos de trabajadores que ellos representan, más allá de ser o no

afiliados. Pero no comparto que parte del reordenamiento incluya confundir a los

trabajadores en lo que respecta a su afiliación. Los locutores redactores, como lo

llaman ellos, pertenecen a SAL”.

Sin lugar a dudas, todavía pueden surgir debates y preguntas que se relacionen a la

actividad periodística en la radio. FOPEA1 ha estudiado hondamente la situación de los

trabajadores de prensa en argentina a través de sus propias opiniones. Se rescata del

último estudio en 2011 la buena vista que se tiene de las entidades gremiales que surge,

arriban, o se presentan en las empresas, pues los periodistas se sienten que pueden

pelear por sus derechos laborales y mejorar la calidad del trabajo, como de la

remuneración. Como dijo Insaurralde2 que “se cumpla el lema “trabajo igual

remuneración económica”.

También es verdad que todavía hay legislación por debatir y otras por mejorar. Un

ejemplo de este trabajo fue la legislación que existe en Venezuela sobre el ejercicio de

periodismo, aunque allí la colegiatura es tema resuelto. En la Argentina, por estos

tiempos, sigue siendo solo un punto de discusión. Analizar y detallar los pros y los

contras de esta temática llevaría otro trabajo aparte. Pero, sin dudar, es un tema que se

sigue presentando en cada debate que se produce en torno al periodismo.

Igualmente la Cláusula de Conciencia propuesta y debatida en el Senado mejoraría

la calidad del trabajo de prensa y delimitaría sobre qué debe hacer el periodismo

argentino frente a situaciones especiales. La ética es una de las materias que los propios

periodistas, según FOPEA3, reclaman frente a sus propios pares. En la actualidad, las

situaciones que se entienden como transgresiones de la ética comienzan a abundar.

1 FOPEA- Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodística en Argentina- PDF 2011 2 Entrevista- José Insaurralde 3 FOPEA- Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodística en Argentina- PDF 2011

pág. 36

Por lo tanto, frente a todo lo expuesto se puede decir que la labor periodística en

radio es aquella que manda la ley, un convenio de orden nacional, que establece una

entidad gremial. Pero, en esa labor se debe aplicar un criterio, el periodístico, que tienen

todos los trabajadores de prensa. Seguramente, lo han adquirido mediante los estudios,

capacitaciones o la propia experiencia del día a día. Y es responsabilidad de la empresa,

brindarles a los periodistas las herramientas para poder aumentar la calidad de esa labor

criteriosa, pues no es preciso contar con un título, un doctorado o una matrícula, pero sí

estar capacitados.

Igual de necesario es conocer todas las leyes y las herramientas gremiales. Pero, eso

debería ser también tarea de cada trabajador. Sólo cumpliendo con todos esos requisitos,

sólo de esa forma, se puede considerar un periodista “de ley” que realiza una verdadera

labor periodística.

Por último, cabe recordar que el trabajo realizado por la Federación termina con la

presentación al director de la radio, Horacio Ghittoni. A partir de allí, es él quien

continúa con los pasos previstos con anterioridad, a saber, la elevación de lo propuesto a

Radio y Televisión Argentina. Será esta empresa quien autorice la corrección de los

legajos. El reordenamiento se realizó en el mes de septiembre y hasta la fecha de

entrega del presente Trabajo Final de Integración, no sucedió ningún cambio.

En la empresa los trabajadores se muestran ansiosos porque además se acerca el

siete de diciembre, fecha en la que la Ley 26.522 se pone en vigencia completamente.

Entienden que después de esa fecha la situación se pueda volver más complicada y

acarree nuevos estudios por parte de RTA, e inclusive lo más temido: un sumario.

Los delegados de FATPREN dejaron claro a los trabajadores que insistirán en el

reordenamiento lo antes posible. Si es preciso amenazarán con elevar una denuncia,

porque entienden que se está obrando en perjuicio de los trabajadores de la radio.

pág. 37

BIBLIOGRAFÍA

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709/2003- 2003

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 978/75- PDF

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 541/08- PDF

DA ORDEN, Liliana, MELON PIRRO, Julio César- “Prensa y Peronismo:

Discursos, prácticas, empresas, 1943-1958” Compilado. – Prehistoria

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FOPEA- Estudio de opinión. Encuesta a periodistas Clima de la actividad

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http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-

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CONVENIO 141/75 versión digital: http://www.sutep.com.ar/convenio-141.php

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FOPEA- Código de Ética www.fopea.org

Ley de Ejercicio del Periodismo- versión digital-

http://www.mipunto.com/venezuelavirtual/leyesdevenezuela/ordinarias/leydeeje

rciciodelperiodismo.html

pág. 39

ANEXOS

pág. 40

Alumna: Daniela Bojorque

Profesor: José Dalonso.

Asignatura: Taller Final de Integración.

Año: 2011

INFORME DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN

TEMA:

La labor del periodista en la radio. La presencia de FATPREN como elemento

ordenador.

DESCRIPCIÓN:

Las teorías que hablan sobre el oficio de los periodistas sostienen que su

actividad siempre es la búsqueda de la verdad y la interpretación de la realidad. Por

ejemplo Xosé López Garcia y Marita Otero López1sostienen que “la actividad

fundamental del trabajo periodístico como actividad profesionalizada se centra

actualmente en interpretar permanentemente la realidad, estudiarla, analizarla y

seleccionarla de entre todos las informaciones posibles, aquella que considera de

mayor interés para el público y organizar el trabajo productivo al que está sometida la

información en un medio de comunicación. El periodista es por lo tanto, un analista e

intérprete de la realidad”.

Pero, poco se habla de las tareas que deben realizar los periodistas en las

empresas de comunicación. La palabra labor es según el diccionario de la Real

Academia Española: “Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo”. Delimitar

esas actividades es complicado, más si tiene en cuenta lo multifacético que resulta el

trabajo en éstos tiempos. Mario Cantarero2 sostiene que “por el constante desarrollo y

uso de las nuevas tecnologías en los medios de comunicación social y,

consecuentemente, por la diversificación y especialización del trabajo informativo, el

concepto de “periodismo” sintetiza, hoy, la multiplicidad de funciones del periodista en

diversos medios”. Es por eso que los trabajadores de prensa terminan desempeñando

1 LÓPEZ GARCIA, Xosé, OTERO LÓPEZ, Marita- “Bitácoras: La consolidación de la voz del ciudadano”- Netbiblo-Barcelona 2 CANTARERO, Mario Alfredo- “Periodismo: de la prensa a la imprecisión conceptual”- En Sala de Prensa” N° 45, julio 2002 Año IV Vol.2 http://www.saladeprensa.org/art379.htm

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todo tipo de tareas que van desde la conducción, redacción, hasta la operación de

programas.

No exenta de esta cuestión se encuentra la A.M. de la ciudad de Paso de los

Libres: Radio LT 12 General Joaquín de Madariaga. Ella nació el 15 de marzo en 1952

bajo la frecuencia de a.m. 840. Hasta el día de hoy, radio LT 12, es la única a.m. que

tiene esta ciudad, aunque existen varias f.m. y hasta un canal local.

En sus comienzos LT12 se ubicó donde hoy es la actual terminal de Paso de los

Libres. Esta emisora comenzó como filial de LR3, Radio Belgrano de Buenos Aires y

su cadena gigante de emisoras argentinas. Luego, el 20 de junio de 1977, fue trasladada

al actual edificio propio de calle Sitja Nin. Más adelante y considerando la necesidad de

expandirse se creó en 1986 FM-Confluencia 92.7, hija de la gran emisora. El alcance de

la LT 12, y de Confluencia, es de un radio de 400 km siendo, de esta forma, la a.m. con

más potencia de la zona. Llega a todos los pueblos del departamento e inclusive hasta la

ciudad de Concordia, en Entre Ríos.

El trabajo periodístico de esta radio siempre se ha destacado. Los profesionales

que allí se han desempeñado han dado un prestigio a la emisora que hasta hoy se

mantiene. Sin embargo en los últimos años, la multifuncionalidad que se precisa de los

periodistas han hecho que se pierda la noción real de cuál es la actividad que deben

realizar.

Esto se agravó con la implementación del portal www.radiolt12.com.ar y

www.confluenciafm.com.ar. En ambos se vuelcan la información local, provincial y

nacional, sólo que la f.m. se ha dedicado más a la parte social que a la informativa. Pero,

todo es realizado por los mismos trabajadores de prensa.

Cabe resaltar que a partir del año 2010, Lt12 pasó a ser parte de Radio y

Televisión Argentina Sociedad del Estado. Esta incorporación tuvo como consecuencia

que se realice un ordenamiento institucional ajustado a parámetros más estrictos. Desde

entonces se ha comenzado a buscar un lineamiento a seguir y diferentes miradas a tener

en cuenta.

Una entidad que ha arribado a la ciudad para ser ordenadora del trabajo

periodístico en esta radio es FATPREN. Esta federación es un gremio de segundo

grado, que nuclea a los sindicatos de prensa de todo el país. En nuestra ciudad,

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FATPREN funciona (hace tan solo un año que se ha conformado) como ente regulador

de la actividad laboral de los trabajadores de prensa. El inicio de largo camino ha

comenzado en las instalaciones de la radio a.m.

Pero hay que resaltar que el trabajo de este gremio no es fácil. Primero porque

en la radio no había afiliación gremial. Lo que significó tener que hacer comprender la

dimensión de la actuación gremial para que los trabajadores accedan a este

ordenamiento. Algo que parece incomprensible ya que LT 12 es una emisora estatal.

Igualmente esta situación no es aislada, sino que se repite a lo largo del país.

Según un diagnóstico hecho por el Foro de Periodismo Argentino1 todas las regiones

tienen altos bajos porcentajes de afiliación y tradición sindical. Cuyo y Capital Federal

(contrario a lo que se piensa) son los niveles más bajos.

Esto, supone el diagnóstico, se acrecentó en 2011. Pero viene siendo acarreado

desde “el menemismo y la política privatizadora, liberal, fuertemente contraria a la

generación de empleo genuino y ampliamente destructora de los derechos de los

trabajadores”2.

FUNDAMENTACIÓN:

La multifacética labor periodística de estos tiempos, sumado al escaso

ordenamiento de la labor de la profesión que existe en la ciudad de Paso de los Libres,

derivó a que cualquier trabajador de LT12 realice varias tareas, sean de su competencia

o no. Así locutores están hoy, al frente de programas periodísticos y de la redacción de

los panoramas informativos, extralimitándose en su labor. Otra situación normal es la de

los periodistas que se encargan de la edición de audios comerciales de manera

exclusiva, sin poder hacer periodismo. Además, las personas que hoy redactan en los

portales web son contratados que no poseen estudios en periodismo, lo que hace muy

pobre su trabajo y, sobre todo, reduce espacios laborales para aquellos que sí están

capacitados.

1 FOPEA- La difícil construcción del vínculo entre periodistas y la actividad sindical”-http://fopea.org/Recursos/Biblioteca_Virtual/Estudios/Responsabilidad_social_de_los_periodistas_y_los_medios 2 FOPEA- La difícil construcción del vínculo entre periodistas y la actividad sindical”-http://fopea.org/Recursos/Biblioteca_Virtual/Estudios/Responsabilidad_social_de_los_periodistas_y_los_medios

pág. 43

Frente a tamaña situación caótica se presenta FATPREN como posible solución.

Pues hoy se puede considerar a los periodistas como multifuncional al medio en que

trabajan, por eso realizan actividades que van desde la conducción de un programa a la

edición de audios. De esta misma presencia, surge la pretensión por conocer las

características de la actividad de este gremio.

Además las razones para encarar este TFI (Trabajo Final de Integración) es

observar cómo se determinará cuál es la verdadera actividad que debe cumplir un

periodista en una empresa radial. Sin dejar de lado el caso especial de aquellos

contratados que no ejercen el oficio profesionalmente, a los cuales FATPREN también

propone reordenarlos. Porque no hay que olvidarse, que la situación de ellos es la de

practicar una actividad profesional sin autorización. Esto, según la Real Academia

Española, se llama intrusismo. Aunque, en Argentina, en el código penal no existe este

delito como tal, sí lo podemos hallar bajo el nombre de: Usurpación de Título.

CONFECCIÓN DE ANTECEDENTES:

A partir de la realización de un trabajo de búsqueda de antecedentes sobre

investigaciones y artículos sobre el oficio y la labor del periodista, se rescatan los

siguientes textos:

“Periodismo: de la “Prensa” a la imprecisión conceptual”(Estudio Ligüistico)

Autor: Mario Alfredo Cantarero- Sala de Prensa” N° 45, julio 2002 Año IV

Vol.2 http://www.saladeprensa.org/art379.htm

El presente estudio señala un análisis lingüístico sobre la palabra “prensa” y su mala

aplicación en la actividad periodística, por parte de los propios trabajadores. Este hecho

termina permitiendo una imagen errónea del profesional y avalando las diversas labores

que desarrollan hoy en los medios de comunicación. La inexactitud en la manera de

designar la profesión se evidencia a diestra y siniestra en los espacios donde se

movilizan los periodistas, las señales con que se identifican, los términos con los que los

que los nombran, etc.

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“Sobre periodistas y sus indefensiones” (Artículo) Autor: Miguel Villafañe-

FOPEA

En este artículo, del 25 de noviembre de 2009, lo que se rescata es cómo los periodistas

muchas veces se encuentran indefensos frente a las empresas de comunicación y

avasallamientos. Se los desvaloriza y se precariza la situación laboral muchos

periodistas profesionales, lo que deriva en la labor dependiente de la parte comercial y

publicitaria. Que tiene otra consecuencia: la dependencia de las palabras.

“La difícil construcción del vínculo entre los periodistas y la actividad sindical”

(Documento) Autores: Fabio Ladetto y Facundo Pereyra- FOPEA

Lo más importante de este documento es el estudio que se realizó para determinar

cuál es la situación de los gremios en el ámbito del periodismo. Demuestra el poco

conocimiento y, en algunos casos, interés por la afiliación a los sindicatos de prensa.

Constata que la gravedad de la situación se da en todo el país, con índices muy

bajos.

El documento se realizó como una conclusión de una encuesta realizada en todo el

país a periodistas que están desempeñándose en empresas privadas y estatales.

“El periodismo como oficio o profesión” (TFI) Autor: Kovasebich Gabriel-

Licenciatura en Periodismo y Comunicación UNR

Lo que se rescata de este trabajo es el análisis de la cuestión sindical y el estatuto del

periodista en la actualidad y la necesidad que se presenta de crear un Colegio de

Periodistas. La escasa afiliación a los sindicatos y el vacío que genera la ausencia de

una colegiatura, permiten hechos como la flexibilización laboral en los medios, el

trabajo en negro y el nulo registro de los trabajadores en los organismos de control

como el AFCA (antiguo COMFER)

“La responsabilidad social del periodista y el ejercicio de la profesión en un

contexto laboral precarizado”. (TFI) Autor: Paniaga Guillermo- Licenciatura

en Periodismo y Comunicación UNR

pág. 45

Lo importante de este estudio es que analiza al contexto del trabajador de prensa

desde el neoliberalismo (lo hace en un medio de la ciudad de Rosario: EL

Ciudadano) y cómo la presencia de los gremios ayudaron a reorganizar el medio y la

labor de sus empleados, hasta el punto que los mismos terminaron manejando el

medio.

“Periodista y su rol social” (TFI) Autor: Raimondo Miren- Licenciatura en

Periodismo y Comunicación UNR

En este TFI el autor indaga en la producción de contenidos en el periodismo digital. La

innovación tecnológica trae consigo constantes cambios y evoluciones a las que los

trabajadores de prensa deben adecuarse. Pero además plantea el término de

“multifunción” analizando las diferentes funciones que cumplen los periodistas en todos

los medios: editar audios, sacar fotos, vender publicidad, entre otros.

De los antecedentes mencionados, se destacan algunas aristas similares a las que

serán abordadas en este TFI pero en otro escenario. Otros de esos títulos

indicados, han colaborado para conocer el panorama general sobre lo estudiado

en esta materia. A partir de esta evaluación de trabajos, es posible concluir la

perspectiva de investigación sobre el fenómeno a estudiar.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las actividades que debe desarrollar el periodista de radio

según la óptica del gremio FATPREN?

DELIMITACIÓN DEL TEMA

El objeto de estudio se limitará de varias formas con el fin de profundizar

el estudio y poder realizar aportes.

TEMPORAL/HISTÓRICA: el estudio se realizará teniendo en cuenta la

fecha en que FATPREN dio comienzo su labor en la radio (junio de

2011) en adelante. Pero se tendrá en cuenta que ese trabajo no periódico

sino por etapas.

pág. 46

ESPACIAL/GEOGRÁFICA: el estudio será llevado a cabo en la ciudad

de Paso de los Libres, en radio LT 12. Será posible a través de la

observación así como de los informes emitidos por FATPREN.

CONCEPTUAL: se atenderá al material emitido por la entidad gremial

como también en el significado de los conceptos relacionados al

periodismo que posea el sindicato.

OBJETIVO GENERAL:

Determinar la labor de los periodistas de la radio LT 12 de la ciudad de

Paso de los Libres teniendo en cuenta el proceder del ente regulador

FATPREN.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Conocer los conceptos relacionados intrínsecamente con el oficio del

periodista y las actividades que debe desarrollar, tenidos en cuenta el

sindicato para llevar a cabo el reordenamiento laboral.

Conocer que características son tenidas en cuenta en los trabajadores

para posicionarlos en el oficio.

Detallar las actividades que de los trabajadores de prensa antes y

después del planteo gremial.

Relevar la cantidad de trabajadores que serán reordenados.

PLANIFICACIÓN

El desarrollo del trabajo de investigación constará de varias etapas a ejecutarse

en el semestre del año 2012, que se disponen de la siguiente manera:

Búsqueda y lectura de dato, bibliografía y referencia con respecto al

oficio del periodista, su labor y la relación con el trabajo gremial.

Observación del estado actual y posterior de la labor periodística en LT

12 y del trabajo del gremio en la emisora.

Realización de bastas entrevistas a periodistas de la radio, al director de

la misma y a los agentes gremiales que desarrollen el reordenamiento.

pág. 47

Procesamiento y análisis de datos. Desgravación de entrevistas y fichajes

de información.

Redacción del informe final. Se destaca en dicha tarea que se pretende

contar con, al menos, un mes y medio, para poder confeccionar y

expresar con tiempo suficiente el desarrollo de la investigación y sus

resultados.

BIBLIOGRAFÍA:

LÓPEZ GARCÍA, Xosé, OTERO LÓPEZ, Marita – “Bitácoras: la

Consolidación de la voz del ciudadano”- Editorial Netbiblo – España

ARIAS, Fidia G. – “Proyecto de Investigación”- Editorial Episteme –

Caracas, Venezuela- 1999

SABINO, Carlos – “Como hacer una Tesis”- Editorial Panapo –

Caracas, Venezuela- 1994

SABINO, Carlos – “El procesos de Investigación” – Edición

Lumen/Hvmanitas – Caracas, Buenos Aires – 1996

CEBRIAN, Juan Luis – “El oficio del Periodista”-Sala de Prensa N°

126- Año XI, Vol. 6- Abril 2010

pág. 48

Entrevista a José Leopoldo Insaurralde, Secretario Adjunto de FATPREN Buenos

Aires.

-¿Ya han hecho algún trabajo de reordenamiento en alguna emisora o medio de

comunicación?

- Estamos en eso. A diferencia de SAL (Sindicato Argentino de Locutores) nosotros

tenemos 3 áreas: la redacción, donde están los periodistas, la de administración y el

personal de intendencia, que vendría a ser el personal de limpieza, serenos, etc. Estas

tres áreas de trabajo están contenidas por el Estatuto Del Periodista Profesional, ley

nacional 12.908, y el Estatuto de Personal Administrativo de Empresas Periodísticas

que es la Ley 12.291. Eso hace que la profesión no abarque sólo a los periodistas, sino

también lo que nosotros llamamos trabajadores de prensa.

-¿Qué es un trabajador de prensa?

- Aquel que ejerce el oficio de periodismo, pero como también hay otras áreas es el

espacio laboral es más abarcativo. El ámbito de la redacción es muy importante pero no

es el único. Es todo aquel que trabaje en una empresa periodística.

- Claro.

- Además nosotros, a diferencia de otros sindicatos abarcamos medios escritos, radiales,

televisivos y digitales. Esa es la zona de actuación, es muy importante.

Esto hace que tengamos que hacer memoria sobre la situación salarial de los

trabajadores. En el año 1975 existían 38 convenios colectivos de trabajo, que eran

zonales, en el caso de LT12 le comprendía el convenio firmado por la Asociación de

Periodistas de Corrientes con empresas periodísticas de Corrientes. En ese momento no

era un problema tener tantos convenios porque las condiciones salariales y laborales

eran relativamente las mismas. Pero con el paso del tiempo las diferencias se fueron

ampliando y nos vimos en la necesidad de hacer un convenio nacional donde se cumpla

el lema “trabajo igual remuneración económica”.

pág. 49

-¿Cuándo se logra el convenio nacional?

- Después de 50 años de vida de la federación, en el año 2008 pudimos concretarlo. Hoy

estamos trabajando para lograr un convenio nacional de prensa, sería aún más grande,

que abarque a periodistas escritos, a los de radio, a los de televisión abierta y por cable,

a las productoras periodísticas, a la Cámara De Medios Digitales y a la Asociación

Argentina de Editores de Diarios y Revistas. Con todas estas cámaras firmaríamos un

convenio, ahora estamos discutiendo las condiciones, que sea una base que nos permita

acordar más adelante las particularidades de cada rama.

- ¿En qué ley se contempla a los periodistas de radio y televisión hoy? Porque no

están en la ley 12.908 del Estatuto. ¿Están en convenios colectivos?

- Claro, en el convenio colectivo. Porque después del 75, en esos 38 convenios, se

formuló particularidades para estos trabajadores. Eso 38 convenios no están muertos,

siempre rigen los convenios que sean más favorables a las condiciones del trabajador.

Incluso sigue vigente la clausula que favorece a los locutores redactores o viceversa,

que die que si el locutor que anuncia las tandas también lee las noticias y/o las redacta

debe cobras un plus por esa tarea, porque se convierte en un locutor informativista.

Cobra 100% de la escala salarial de redactor y el 40% de locutor. Lo mismo pasa al

revés también, el periodista que redacta si además anuncia las tandas o los temas

musicales cobra el 100% de la escala de periodistas y el 40% de la de locutor.

- ¿O sea, que una de las patas del reordenamiento tiene que ver con la situación

salarial?

- Es que ordenar de acuerdo a las tareas que se realiza indefectiblemente nos lleva a la

escala salarial por esto que te dije antes “igual trabajo para igual remuneración

económica”.

- LT12 pasó a ser RTA desde hace un año ¿eso complica el reordenamiento con

respecto a lo salarial?

- Creemos que no, que beneficia. Antes cuando nos sentábamos a negociar a las escalas

salariales o el blanqueo de los contratados, que en Paso de los Libres son unos cuantos,

pág. 50

dependía de cultura y por lo tanto del presupuesto del año y siempre nos negaban o era

muy difícil. Ahora al tener una secretaría de Comunicaciones y a Radio y Televisión

Argentina, discutimos directamente con el Estado. Eso hace más fácil conseguir los

resultados positivos.

-¿Qué otros parámetros se tienen en cuenta para el reordenamiento?

- Hay etapas a cumplir, en Paso de los Libres lo primero que debimos hacer es ver el

encuadramiento que tiene cada trabajador y la recategorización. ¿Qué quiere decir esto?

Ver qué tareas están desarrollando para saber en qué categoría laboral se encuentran y

qué salario le corresponde. Pero también asegurarnos que la actividad en la que figuran

sea la que verdaderamente realiza, porque a veces figuran como cadetes y son

operadores, por decir una exageración, eso es la recategorización.

-¿Qué pasa con los contratados? En LT12 hay chicas que trabajan en el portal de

la radio que son contratadas.

- Bueno, después de las etapas que te nombré anteriormente, viene el blanqueo de los

contratados, o sea el paso a planta permanente. La Ley 12.908 dice claramente que el

personal que esté como contratados a los 30 días pasa automáticamente a planta

permanente. Si así no ocurriese la empresa está en falta y puede denunciarse.

- Con respecto al encuadramiento ¿se tiene en cuenta el que posee título y el que

no? Es decir, ¿no poseer estudios en periodismo te deja afuera?

- La ley no exige el título universitario o terciario para ejercer la profesión periodística.

Aunque sería lo ideal porque hay tantas escuelas de periodismo y hay muchos llamados

empíricos que son los que no tienen títulos y están trabajando. Pero la ley no impide

trabajar sin títulos. Lo que se debe hacer es exigir la capacitación de los compañeros que

están en esa situación dentro de la empresa. En eso también tenemos responsabilidad

nosotros como gremio, porque somos los que representamos a esa gama de trabajadores,

(están dentro del área de redactores), y debemos exigirle a la empresa que los capacite y

eleve la calidad del producto que ofrece.

pág. 51

- Hay un caso particular en la radio con una chica que se recibió de periodista, ya

es planta permanente de la radio, tomó una licencia por enfermedad y a la vuelta

se encontró con que no le asignan tarea. Le dicen que no hay lugar donde ubicarla.

¿Cómo se resuelve un caso así?

- Existe jurisprudencia de casos denunciados por discriminación. Eso que vos me

contás, y que nosotros ya estamos al tanto, es discriminación laboral. Es una situación

muy grave porque no es saludable para la persona. La empresa está obligada a asignarle

una tarea. Se puede denunciar al sindicato de trabajo.

- En cuanto a esas categorías que usted me habló que hoy no figuran en la Ley y

quieren establecer en el Convenio Nacional de Prensa ¿dónde se encuadran hoy?

- Hay un convenio marco que es base y donde se hace hincapié para esas situaciones

especiales que es el 541/08. Pero además año a año van sumándose convenios donde se

integran soluciones para esas categorías laborales que no figuran en la Ley. Los

convenios son como parches para eso huecos que existen.

- Uno de los temas controvertidos que a veces se discuten, no solo en LT12 es la

tarea multifacética que tienen los periodistas en las empresas. Por ejemplo: pueden

ser conductores, editores de audios y redactores. ¿Es un problema esto?

- El periodista puede realizar todo lo que concierne al periodismo. Editar audios es un

trabajo periodístico porque uno al seleccionar partes de una entrevista por ejemplo, está

aplicando un criterio periodístico. Por lo tanto si se le asigna esa tarea no está fuera de

su ámbito.

- ¿Y qué pasa con las ediciones comerciales, de publicidades?

- Es lo mismo, se aplican los conocimientos. El locutor comercial no se si está

capacitado para eso. El de prensa sí. Por lo tanto el que realiza ese trabajo es un

trabajador de prensa.

- Si todas estas categorías no figuran en el Estatuto del Periodista ¿por qué no se

modifica el estatuto?

pág. 52

- El estatuto es una Ley Nacional si se saca la Ley se avasallan los derechos que allí

figuran. Intentar modificar una parte es abrir juego a los empresarios y eso no conviene.

Pero como somos conscientes de que hay que mejorarlo, lo hacemos a través de los

convenios. La Ley no te toca. Los convenios son adherentes al Estatuto.

-¿Y con quién se discuten los convenios colectivos, con Nación directamente?

- No, los convenios se discuten con las cámaras que tienen más representatividad. La de

radio por ejemplo es ARPA, Asociación de Radiodifusoras Privadas Argentinas, porque

tiene la mayor cantidad de dueños de radios asociados. Y FATPREN es el gremio con

mayor filiales y más representatividad.

- Volviendo a las leyes, la nueva Ley de medios ¿habla sobre el trabajo periodístico

o solo ordena lo el funcionamiento de los medios de comunicación?

- Habla de las dos cosas. Tiene que ver con el funcionamiento de medios y lo que dice

la Ley es que en las empresas tiene que haber un plantel mínimo: un mínimo de

locutores, de periodistas, de operadores. Además obliga a que los medios estén en

blanco no sólo en cuanto a los papeles sino también a la gente que trabaja. Las fm son

las que más se controlan con la Ley porque muchas no cumplen con los mínimos ni los

blanqueos ni los salarios.

- LT 12 tiene una FM que fue creada en el año 1986. ¿El encuadre es el mismo

para las FM que para las AM?

- Sí, es el mismo y hay que hacer cumplir los convenios y las leyes de la misma manera.

Los trabajadores de prensa son tales porque están dentro de una empresa periodística,

sin importar si es fm o am.

- La ley hoy pide los carnets habilitantes para permanecer dentro de la empresa.

En nuestra ciudad la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación

Audiovisual llegó a tomar los exámenes para locutores locales. Esta situación

genera otra: aquellos trabajadores que hoy no hacen locución sino que son

redactores, productores o capaz tienen un medio aunque no hagan micrófono, se

presentaron a rendir. Ellos alegan que lo hacen para obtener un carnet que les

pág. 53

permita seguir trabajando después del 7 de diciembre y no quedar afuera. ¿No

genera complicaciones en ese punto de la ley?

- Yo no creo que la ley genere complicaciones. Los que complican son los funcionarios

cuando encaran de manera superficial la capacitación de la gente o el encuadramiento.

AFCA debería hacer un estudio previamente para ver quién hace micrófono, quién es

locutor y capacitar a esa gente para locución. Pero también capacitar al que hace

periodismo y habilitarlo. Porque se deja de lado al periodista.

Por otro lado nosotros creemos que esa capacitación es muy pobre, y que debería ser

tomado con más responsabilidad y capacitar por lo menos tres meses a los locutores, lo

que les permitiría también obtener un carnet no solo local sino nacional.

pág. 54

Entrevista a José Leopoldo Insaurralde – Delegado Adjunto de FARTPREN- 2ª

Parte

- ¿En qué están trabajando ahora?

- Hoy estamos en plena tarea de confeccionar un Convenio Nacional de Prensa que

abarque, o solamente a los periodistas escritos, sino también a los de radio, televisión

abierta y por cable, a las productoras periodísticas, a la cámara de medios digitales y a

los del diario. Con todas estas entidades queremos firmar este convenio que sirva de

base para después acordar específicamente cada rama las particularidades que se

precisan.

- ¿Por ejemplo?

- Por ejemplo, en radio tenemos la categoría conducción de programa periodístico en

radio que no figura en la ley 12.908. Pasa lo mismo para el de televisión. Después hay

otra rama que no está contemplada en ningún convenio que la del productor

periodístico.

- ¿Pero están discutiendo el Convenio o ya está listo?

- Ya hemos puesto todas las categorías que cada rama propone. Ahora lo que estamos

haciendo es discutir los títulos, como se dice. Son dieciséis títulos, uno es por ejemplo

las categorías laborales.

- ¿Quiénes son los que trabajan en el Convenio Nacional de Prensa?

- Somos once gremios del mundo del periodismo, Fatpren, Sal, Operadores de

Publicidad, Gráficos, Industria cinematográfica, Músicos, Actores, Canillitas, SUTEP,

AATRAC y FATIDA. Todos pertenecemos a la Confederación Sindical de los

Trabajadores de medios de Comunicación.

- ¿Ese convenio con quién se negocia?

- Se discute entre nosotros, pero después se negocia con cada cámara las condiciones

especiales.

- ¿Para cuándo saldría?

- Queremos que se pueda comenzar a discutir con las cámaras para fin de año.

- ¿Hay otro tema más inmediato que ese?

pág. 55

-Lo que se está bregando ahora es la incorporación de un punto que es la Clausula de

Consciencia. Lo que queremos es que se incorpore como categoría de ley.

- ¿Qué es la clausula de consciencia?

- Significa que si a vos te mandan a hacer una columna en contra del Gobernador de

Corrientes y vos sos afiliado al partido radical le puedas decir que no porque va en

contra de tus ideas. No te pueden obligar a hacer aquello que vaya en contra de tus

convicciones.

- Pero eso ya está en el estatuto.

- Sí, pero esta ley modifica al artículo 38 del Estatuto.

- ¿La empresa puede sancionar si uno se niega?

- Hoy sí, pero si se aprueba esta clausula no podrá sancionar.

- ¿No te podrían acusar de ir en contra de la línea editorial del medio?

- No, porque vos no vas en contra de la línea. Te negás a hacer aquello que no te

convence o que no compartís. Es tu consciencia la que está en juego.

- ¿Y esto también se discute con las cámaras?

- No, esto es un proyecto en el que nosotros estamos participando mediante debates.

Pero esto es de la comisión de comunicación de la Cámara de Senadores. Cuando la

comisión sancione, entonces se discutirá en el Senado.

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Entrevista a Roberto Zorrilla - secretario general del Sindicato de Prensa de

Corrientes; Tesorero de la Asociación de Periodistas de Corrientes (APC)

¿Cómo llegan a Paso de los Libres?

Llegamos por un pedido que realizó hace unos meses Héctor Vergara, compañero de la

radio LT 12 de Paso de los Libres. Debíamos esta visita para poder empaparnos de la

situación de los trabajadores de prensa que son parte de la radio. Decidimos salir de

capital porque sabemos que en el interior hay problemas que resolver y precisan de los

sindicatos para eso.

¿Cuál es esa situación que se presenta en la radio?

Cuando llegamos pedimos a los trabajadores que hablen abiertamente sobre las

dificultades que tenían en su lugar de trabajo. Primero hicimos una charla, tipo

conferencia, para que todos, puedan ir planteando las diferentes cuestiones y nosotros

poder tomar nota en forma general. Después hicimos entrevistas particulares y ellos

respondían cuestiones más personales, como ser ¿cuáles son sus tareas dentro de la

empresa?, ¿realiza algún trabajo de redacción?, ¿graba publicidades?, ¿es parte de la

plata permanente?, ¿es contratado monotributista ¿tienes algún título afín con el

periodismo? ¿qué capacitaciones has hechos en el último año?

¿Qué fin tenían esas preguntas o esa entrevista personal?

La idea era justamente recabar información para saber cuántos trabajadores estaban mal

encuadrados o no tenían en claro el rol que debían cumplir.

La planta de LT 12 cuenta con casi 50 trabajadores que se dividen entre redacción,

administración e intendencias. ¿Cuál fue el área que más costó reordenar?

Bueno, el reordenamiento fue arduo en las 3 áreas. Había gente que figuraba en

secretaria pero redactaba noticias. Por otro lado teníamos un caso muy particular con el

sereno de la planta transmisora que estaba afiliado a SUTEP y no debía ser así, porque

no tiene nada que ver. En cuanto al área de redacción que la que te interesa a vos,

pág. 57

teníamos diez casos que estaban mal encuadrados y categorizados. A parte de 8 casos

que nos fueron imposibles de reordenar porque pertenecen a SAL y tienen cargos allí,

pero deberían tomar consciencia de que lo que hacen está fuera de la ley, porque además

muchos de ellos no son locutores profesionales y sin embargo ocupan cargos dentro de

ese sindicato.

En esos diez casos que tuvieron ¿se repetía algún factor o todos eran diferentes?

El patrón que más se repetía eran los que figuraban como locutores comerciales pero

redactaban noticias, o en algunos casos, hasta investigaban. Cuando se les preguntaban

si redactaban, respondían que sí, pero después también respondían que grababan

publicidades. Esa situación fue la más común. Pero no pasa solo en Libres, es algo

repetitivo en muchos lugares.

En ese caso ¿se encuadran como locutores redactores?

Claro, el locutor redactor es el que además de presentar las noticias, las redacta. Por

ejemplo los que hacen boletines informativos son locutores redactores, aunque también

pueden ser periodistas.

En el caso del locutor comercial es diferente, deben leer marcas, presentar noticias,

presentar programas. Pero no redactan ni hacen investigación ni están al frente de

programaciones. Hoy con la nueva Ley de Medios, los locutores tienen mucho más

importancia, porque el periodista tiene prohibido hacer ese trabajo.

Pero fue siempre así.

Sí, pero no se respetaba. Cualquiera hacía cualquier cosa. Hoy puede haber sanciones y

hasta multas para la empresa.

¿Qué otros casos pudieron anotar?

Bueno el que te conté de chicas que figuran como secretarias y resulta que redactan el

portal. Hay dos casos así. Que además tiene otro complemento que dificulta la

situación, amabas son afiliadas al SUTEP y no tiene nada que ver.

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Los que son afiliados a otros gremios y redactan deberían pertenecer a FATPREN.

Este reordenamiento, me viene a la cabeza, ¿no termina perjudicando a otros

gremios al quitar afiliados?

Nosotros no vamos a quitar a nadie. Lo que hacemos es emitir las conclusiones de un

estudio de campo. Después depende de la empresa uno llevarlo a cabo o no. Pero en

realidad los que están haciendo mal las cosas son los otros sindicatos que no controlan

lo que sus afiliados hacen. Porque yo estoy seguro que si SUTEP o SAL conocieran las

situaciones también reordenaría.

El problema que existe es que los gremios muchas veces tardamos en llegar a ciudades

del interior. En nuestro caso no salimos de capital y culpa de eso se demoran y agravan

algunas cuestiones. Nosotros hacemos el mea culpa.

Fijate que José Insaurralde es correntino, es de capital, pero hace diez años que está en

Buenos Aires. Para él es súper complicado llegar hasta Paso de los Libres por ejemplo

para solucionar estas cuestiones. Pero bueno, hemos llegado al fin.

¿Cómo se reordenan estos casos de los locutores?

Nosotros, para el reordenamiento, nos basamos en los Estatutos del Periodista

Profesional, el del Empleado Administrativos y los Convenios como el 541/08 o los

convenios del 75. Eso más o menos te explicó Insaurralde.

Ahora bien, hay un convenio que es el 378/75 que realizó FATPREN con LT14 de

Paraná y que explica las diferencias que anteriormente te expliqué entre locutores

comerciales y locutores redactores. Lo que se hace es adherir a LT 12 a ese convenio y

encuadras de esa forma a los trabajadores.

¿Pero qué dice ese convenio?

El convenio traslada a los locutores comerciales a redactores. Es para aquellos que

realizan redacciones y cobran como comerciales.

Insaurralde dijo que en ese caso cobran un plus.

Ese convenio es para locutores redactores. Cobran plus como redactores. Pero tienen

que figurar como redactores. Por eso te digo que es parte del reordenamiento.

pág. 59

Yo le comenté a Insaurralde un caso complicado de una periodista de la radio,

Laura Vitelli. Ella es recibida en periodismo. Por cuestiones que no se comprenden

demasiado hace dos meses que no tiene asignada una tarea, llega a la radio, cumple

horario y se va. Pero no hay lugar para ella. Qué se puede hacer.

Conocemos el caso porque hablamos con ella. Laura tiene que denunciar lo que está

pasando. Pero al margen de esa situación también debemos nosotros como gremio

defender a la compañera, más allá de si es o no afiliada.

Laura tiene que cumplir alguna función. Es uno de los casos a reordenar, porque además

la última tarea que ella cumplía no se corresponde con su título.

Y entre los demás que son periodistas profesionales ¿qué problemas hay?

El problema entre ellos es el encuadramiento y más que nada la recategorización.

Debemos dejar claro estos puntos porque sino los trabajadores se perjudican, hasta

salarialmente. El reordenamiento y la recategorización están relacionados con las

escalas salariales, cada gremio tiene su escala salarial. La de que rige para los

trabajadores de prensa es la más actualizada. Por eso te digo que el reordenamiento es

importante pero es la empresa la que debe llevarla a cabo.

Si no lo hace ¿qué sucede?

Bueno, puede venir una inspección y sumariar a la empresa periodística, en este caso LT

12.

Esas escalas salariales ¿son las mismas en todo el país? Yo conozco el Convenio

Colectivo de Trabajo del Sindicato de Prensa de Rosario. Los números que

establecen en la escala salarial son una muy buena remuneración.

El caso de Rosario, como el de Santa Fe, es diferente al del resto del país. Ellos siempre

tuvieron su propia escala y su propio Convenio. Nosotros nos regimos por 541/08 y

ellos creo que tienen uno de 1991. Pero es porque además pueden solventarlo en la

provincia. Ojalá todas las provincias pudieran imitar a Rosario.

Igualmente el ser un gremio nacional es muy bueno, porque se pelea juntos por la

mejoría de los trabajadores.

pág. 60

Las escalas salariales ¿son para contratados y para planta permanente?

Sí, porque el contratado sería aspirante. Pero además el contratado mantiene ese

carácter solo por 30 días. Después automáticamente debe pasar a planta permanente.

En el caso de LT 12 no se respeta.

Sí, de eso nos pusimos al tanto. En ese caso si la gente se afilia se puede pelear desde

adentro. No es que estamos buscando afiliados, sino que nos es más fácil así.

Igualmente vamos a reclamar para que los contratados figuren como planta permanente

porque sino se está violando una ley.

Ese es el caso de Solang Cochia que aún hoy está como contratada o Sebastián Brione.

Tienen tareas asignadas pero no se los reconoce como parte del plantel. Esas situaciones

se deben denunciar y eso vamos a hacer. Pero repito, afiliarse al gremio permite que

todo sea más rápido.

Además eso conlleva también problemas salariales porque firman un contrato por

mucho menos o les obligan a que se hagan monotributista. Eso está prohibido, es ilegal.

¿Por qué es ilegal?

Te leo lo que dice las negociaciones que hicimos hace un tiempo y lo que se estableció

en base a casos que sucedieron en empresas de comunicación de Corrientes: En

relación a radios y portales, se mencionó el caso de Sudamericana, cuyos empleados

fueron obligados a inscribirse como monotributistas y aportando la empresa el monto

mensual del aporte, y que si bien la ley admite esa figura para prestadores de servicios,

las características y modalidad de esta profesión hace que la circunstancia se convierta

en ilegal, con sobradas pruebas del nivel de dependencia laboral, además de estar

tipificada esta actividad en la Ley 12.908. Es ilegal para el periodista porque la ley

establece que los trabajadores debe estar en relación de dependencia y cobrando de

acuerdo a las escalas salariales. En las empresas periodísticas es una forma de trabajo en

negro. Es una forma de negarle el carácter de planta permanente.

¿Eso lo saben los trabajadores?

pág. 61

Por lo general no. Por eso incluimos esa pregunta en las entrevistas que hacemos.

Cuando se enteran siempren nos dicen la cantidad de tiempo que estuvieron en esa

condición y entonces regularizamos su situación.

En el caso de aquellos que figuran como administrativas pero redactan para el

portal ¿cómo quedarían? ¿Serían administrativas o periodistas?

Son casos complicados porque rigen escalas salariales diferentes. Lo que se suele hacer

es ver cuántas capacitaciones tienen para hacer la redacción y a partir de ahí ver dónde

conviene ubicarlas. Igualmente las dos áreas nos pertenecen: reacción y administración,

más intendencia.

pág. 62

Entrevista a Héctor Vergara delegado de FATPREN paso de los libres y locutor

redactor de lt12 Radio General Madariaga perteneciente a RTA.

- Héctor vos como delegado de FATPREN fuiste el que pidió la inspección en LT

12 por parte del gremio ¿qué situaciones te llevaron a esta situación?

- Yo pedí la inspección en noviembre, diciembre del 2011 porque en realidad lo que

pude observar y que ahora se acomodará, es que en la emisora los compañeros que están

figurando como locutores comerciales cumplían roles que tenían que ver con el trabajo

de prensa. De desde lugar me parecía que había que realizar un reordenamiento, tanto

gremial como laboral porque sino no se respetaba el trabajo que cada uno tiene que

hacer en un medio.

-¿Cómo entra la parte gremial?

- Los trabajadores se afilian a un gremio de acuerdo a la labor que cada uno cumple.

SAL que es el Sindicato Argentino de Locutores tiene en sus filas a los locutores

comerciales. Si uno está dentro de SAL se supone que el trabajo que uno hace es

solamente el de leer una publicidad, presentar un programa, una programación, una

música. Pero aquel locutor que realiza redacción, que interviene en la noticia ya pasa ser

trabajador de prensa y ese pertenece a otra rama y a otro gremio.

- A ver si entiendo ¿la práctica profesional puede estar delimitada también por un

gremio?

- No la práctica en sí, porque de hecho hay trabajadores que están agremiados a SUTEP

(Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público) que están a cargo del portal.

Pero debería corresponderse, porque de otra forma nos estamos quitando agremiados y

no los representamos de igual manera. Pero es grave que un trabajador que está

redactando noticias figure como secretarios por ejemplo.

-¿Cuántos trabajadores hay en esa situación?

pág. 63

- En LT 12 debe haber una planta de 50 empleados, entre administrativos, periodistas y

los de intendencia. Hay 20 que corresponden a la parte de prensa de los cuales 10 o 15

personas son las que están mal encuadradas, o sea que aparecen como administrativos y

hacen redacción o un caso puntual es el chofer que está inscripto como periodista.

- Sobre ellos van a hacer el reordenamiento.

- Y también sobre los locutores comerciales que hagan redacciones.

- Vos trabajas hace 25 años en la radio. ¿Desde cuándo viene sucediendo esto?

- Principalmente con esta última gestión. Si bien siempre hubo algunas desprolijidades

en la radio. En los últimos 10 o 12 años se multiplicó. Como te decía, no somos una

planta muy amplia de trabajadores, pero si no estamos en regla es complicado

ordenarnos. Más ahora que pertenecemos a Radio y Televisión Argentina.

- ¿Es más grave esa situación perteneciendo a RTA?

- Sí, porque si viene una inspección desde Buenos Aires y se encuentran con que hay

trabajadores que están haciendo trabajo periodístico y figuran como locutores radiales,

viceversa, por darte un ejemplo, pueden hacer un sumario a la radio. Y las

consecuencias irían desde sacar al director hasta indemnizar a algunos trabajadores. Por

eso desde FATPREN queremos reordenar.

-¿Qué categorías no están cubiertas hoy en LT 12?

- A mi parecer lo que hoy no existe en la radio es un jefe de informativo. No sé si existe

como cargo, pero hoy no hay en la radio alguien que haga esa labor. Alguien que

determine los temas fundamentales, la agenda del medio día a día. En este momento no

hay quien coordine, por así decirlo. Tampoco hay quien pueda coordinar los 4 medios

que existen dentro de LT 12, a saber la A.M., F.M. y sus respectivos portales, que hoy

no están conectados. Los portales por ejemplo no reflejan la actividad de la emisora, ni

de la amplitud modulada ni de la frecuencia modulada. Se extrae noticias de otros

portales y no se conecta con lo que se informa desde adentro de la empresa periodística.

pág. 64

-¿No hay quién haga esos trabajos o no figuran en ese rol?

- En el caso de un coordinador para los 4 medios no. Pero en el caso del jefe

informativo puede ser. En la FM por ejemplo Rubén Romero hace un poco ese trabajo.

Y en la AM se pueden encontrar una o dos personas, pero no están como jefes

informativos.

- ¿Cómo toman los trabajadores este posible reordenamiento?

- Yo pienso que bien, porque lo que intentamos hacer es que cada uno cumpla su rol, el

que es locutor comercial que se dedique a eso, el que es periodista a lo suyo, el que es

locutor redactor que redacte y lea, los administrativos que realicen la labor

administrativas, etc. Y eso creo que a todos conviene, porque además habrá un reajuste

salarial también de acuerdo a las escalas.

- En cuanto a los papeles que se tendrán que revisar ¿La dirección de la radio va a

colaborar?

- A la dirección no le conviene negarse, porque como te dije pertenecemos a Radio y

Televisión Argentina. Si en algún momento llega una inspección desde Bs As, pueden

llegar a sumariar, justamente a la dirección por fraguar la información sobre los

trabajadores y sus actividades.

pág. 65

Entrevista a Héctor Mario Chiappa subdelegado del Síndicato Argentino de

Locutores de Paso de los Libres. Locutor de LT 12.

-La Sociedad Argentina de Locutores es una organización sindical que agrupa a

los locutores de radio y televisión de todo el país. Pero, ¿quién es locutor?

-Bueno, para responderte a la mayoría de las preguntas voy a recurrir a los convenios.

Según el 215/75 locutor es aquel que “difunde ante los micrófonos de las emisoras de

radiodifusión, o en cinta magnetofónica, o cualquier otro medio mecánico o técnico:

mensajes publicitarios, y/o promocionales y/o institucionales, glosas, relatos,

continuidades, comentarios, noticieros, informativos, noticias aisladas o agrupadas, o

realiza la presentación o conducción o animación de audiciones y programas, o

intervenga en diálogos con el público, visitantes o artistas”. Pero debe estar legalmente

habilitado.

- ¿Cómo se habilita al locutor?

-Hay varias formas de ser habilitados. Todo esto que yo te digo está en las leyes que

determinan el trabajo del locutor y que lo protegen. Uno puede ser egresado del ISER

(Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica, o haberse recibido en algún terciario que

esté adscripto al ISER, o un comunicador social o periodista que haya rendido examen

de voz y haya aprobado. Se tiene que tener el secundario completo además.

Y, además, hay que saber que uno puedo estar habilitado como locutor nacional o como

locutor local. Uno puede ejercer en toda el territorio argentino y el otro en una sola

localidad, partido o departamento.

-¿Cuántos años dura la habilitación?

-Son de carácter definitivo. Significa que quién consiga la habilitación no precisa

renovarla cada tantos años. Está habilitado de por vida. Hay casos por los cuales se le

pueden quitar las habilitaciones como incapacidad, condenas judiciales, mal ejercicio de

las funciones. Pero la habilitación es definitiva.

-¿Las funciones del locutor de radio es la misma del locutor de televisión?

pág. 66

- En definitiva sí. Yo trabajo en radio y soy subdelegado de SAL en LT12. Por lo tanto

manejo a la perfección los convenios que hablan del locutor de radio, como por ejemplo

el 215/75. Ese Convenio establece actividades y categorías para el locutor de radio.

- Pero en ese convenio intervienen como parte, las emisoras comerciales no solo de

radio sino también de televisión.

- Sí, pero el personal comprendido es el de radio. Fijate en el articulo 4º del convenio.

- ¿Dentro de las categorías se establece la de locutor redactor?

- No de esa forma, se habla de locutor informativo. Es el que lee las informaciones y

puede, además redactarlas.

-Si redacta ¿no está realizando trabajo periodístico?

-No, nosotros concideramos que sigue siendo trabajo de locución. Lo que sí, debe

cobrar un plus por el trabajo. Así lo establece el artículo 13º del convenio 215/75 y se

debe respetar sí o sí.

-Pero la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa sostiene que si hacen

redacción, es trabajo periodístico, por lo tanto, el locutor redactor debe

encuadrarse en el gremio FAPREN.

- Hay algunas leyes que se prestan a confusión. Como la redacción es trabajo

periodístico se piensa que cualquiera que redacte debe ser periodísta o estar encuadrado

en esa rama. Pero si el trabajador está habilitado como locutor, pertenece a SAL.

Esa es otra diferencia fundamental, el locutor profesional debe estar habilitado. El

periodista no necesariamente debe tener un título. Por lo tanto si está habilitado

pertenece a SAL.

- ¿Por qué el locutor puede estar al frente de un programa y emitir opiniones,

realizar investigaciones, y el periodista no puede presentar noticias, o comunicados

o publicidades?

- Vuelvo a lo mismo, para hacer esas funciones que nombraste y que son de locución,

hay que estar habilitados. Un periodísta puede hacerlas si rinde y aprueba ante el ISER

pág. 67

como dice el convenio.

Para hacer las tareas del periodismo no es preciso poseer título. Los años te convierten

puede decirse.

- Pregunto de otra forma ¿un locutor puede impregnar de opinión su relato? El

convenio no habla de eso.

- Uno puede hacer todo lo que las leyes no prohiban y lo que ley permite. Si no está

explicito pero tampoco lo prohibe se puede.

-¿Pero no cuenta la categorización dentro de la empresa?

- Sí, uno está como locutor redactor, o como locutor, o como periodista. Si es locutor

redactor o informativo puede realizar otros pluses. La empresa no puede prohibirlo.

- FATPREN está realizando un reordenamiento laboral en la empresa que afecta a

los trabajadores. ¿Qué opina SAL del reordenamiento? Ya que la federación

sostiene que hay trabajadores mal encuadrados que les pertenecen, por decirlo de

alguna manera.

- Todo reordenamiento es bueno porque pone en su lugar las cuestiones que están

desordenadas. Pero no estoy conforme con el espíritu de un reordenamiento que pueda

tener como objetivo principal disputar afiliados. Si un gremio se porpone ayudar a los

trabajadores bienvenido sea, pero si utilizan la ayuda para en realidad hacer crecer su

propia lista de afiliados, no tiene sentido.

Yo creo que FATPREN es un gran gremio con un reconocimiento nacional muy

importante. En Paso de los Libres está estudiando caso que no se podían resolver hasta

hoy, que son casos de trabajadores que ellos representan, más allá de ser o no afiliados.

Pero no comparto que parte del reordenamiento incluya confundir a los trabajadores en

lo que respecta a su afiliación. Los locutores redactores, como lo llaman ellos,

pertenecen a SAL.

pág. 68

Entrevista a Horacio Guittoni Director de LT 12 Radio General Madariaga.

- ¿Qué piensa del estudio que realizó FATPREN en la emisora?

- Me pareció estupendo, todo lo que beneficie a los trabajadores es bueno. Cuando

Héctor me avisó del arribo de la gente de FATPREN le dije que me quedaba a su entera

disposición para todo.

- ¿Se sorprendió al ver que había trabajadores mal encuadrados y categorizados?

- Todo estudio en profundidad revela cuestiones que a veces en el tragín del día a día no

se observan. Por eso es preciso que se hagan este tipo de cuestiones. No me sorprendió

porque a veces los trabajadores ingresan con una labor y a medida que pasa el tiempo

van progresando y creciendo. Ascienden como se dice. Pero es cierto que muchas veces

ese crecimiento no se registra en la parte administrativa y ahí es donde se falla. Pero

estamos dispuesto a ponernos al día.

- ¿Se revisaron muchos papeles administrativos?

- Nosotros pusimos al servicio todo lo que se precisaba. Tengo entendido que revisaron

contratos, listas de empleados, los archivos, legajos, todo. Las secretarias han ayudado

mucho en ese aspecto porque son las que manejan el ingreso de los empleados a la

empresa. Creo que algunos archivos no estaban en condiciones y hubo otros que no se

encontraron. Pero todo lo que estaba se puso a disposición.

- ¿Usted presenció las entrevistas?

- No, no quise porque se podía mal interpretar como presión para con los chicos. Dejé

que ellos entrevisten tranquilos a todo el personal.

- Pertenecer a RTA hoy, ¿obliga aún más a reordenar los papeles?

- La obligación está siempre, pero sí, al pertenecer a una empresa estatal debemos estar

dentro de la ley. Si este reordenamiento viene de la mano de RTA puede que se nos

pág. 69

multen si no estamos bien. Hoy con la ley de medios todo es mucho más exigente y hay

que estar en el marco de la ley, sino hay consecuencias.

- De todas las leyes que se utilizaron para el reordenamiento ¿cuáles conocía y

cuáles no?

- A ver, yo conozco las leyes que se manejan para contratar a los empleados. No fue

cuestión de desconocimiento. Cuando hablamos la primera vez con José y me dijo en

base a qué se hacia el estudio me quedé tranquilo porque es materia que conozco. Acá

lo que pasó fue que no estaban actualizados los registros, pero no fue cuestión de

desconocer las leyes.

- ¿Las propuestas que hagan los reordenadores son puestas en práctica por usted o

por RTA?

- Nosotros vamos a elevar lo que presenten los compañeros del gremio y esperar a ver

qué responde RTA. Si nos proponen que nosotros reordenemos, como decís vos, lo

haremos. Si prefieren hacerlo ellos con gente de Buenos Aires, esperaremos. Ellos son

los que emiten la orden.

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Escala Salarial vigente desde 1 de Marzo de 2012

Escala Salarial vigente desde 1 de Marzo de

2012

Medios Gráficos Categoria "A" Salarios

Básicos

Escalafón Gráfica. Redacción Conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Aspirante $ 3.535 $ 3.889 $ 4.101 $ 4.313

2 Reportero $ 3.929 $ 4.322 $ 4.558 $ 4.793

3 Mecanógrafo $ 3.968 $ 4.365 $ 4.603 $ 4.841

4 Corrector Ortográfico $ 4.087 $ 4.496 $ 4.741 $ 4.987

5 Archivero $ 4.151 $ 4.566 $ 4.815 $ 5.064

6 Traductor $ 4.125 $ 4.537 $ 4.785 $ 5.032

7 Cablero $ 4.164 $ 4.580 $ 4.830 $ 5.080

8 Reportero Gráfico $ 4.243 $ 4.668 $ 4.922 $ 5.177

9 Cronista $ 4.243 $ 4.668 $ 4.922 $ 5.177

10 Laboratorista $ 4.395 $ 4.835 $ 5.098 $ 5.362

11 Letrista $ 4.454 $ 4.899 $ 5.166 $ 5.433

12 Ilustrador - Dibujante - Caricaturista-

Retratista $ 4.454 $ 4.899 $ 5.166 $ 5.433

13 Cronista Especializado / Calificado $ 4.583 $ 5.041 $ 5.316 $ 5.591

14 Corrector de Estilo $ 4.766 $ 5.243 $ 5.529 $ 5.815

15 Guionista de Historietas - Dibujante de

Historietas $ 4.810 $ 5.291 $ 5.580 $ 5.868

16 Diagramador $ 4.904 $ 5.394 $ 5.689 $ 5.983

17 Redactor $ 4.949 $ 5.444 $ 5.741 $ 6.038

18

Corresponsal: Según Categoría y Calificación de la índole que prestare. Ej: corresponsal redactor: $ 4.949 $ 5.444 $ 5.741 $ 6.038

19 Corresponsal Ocasional:

$ 251 $ 276 $ 291 $ 306

Según Categoría y Calificación de la índole que prestare.

(hasta 3 días por semana) por pieza.

Ej: corresponsal Ocasional redactor:

20 Reportero Gráfico Laboratorista / Calificado $ 4.949 $ 5.444 $ 5.741 $ 6.038

21 Infografista $ 5.203 $ 5.723 $ 6.035 $ 6.347

22 Redactor Calificado / Especializado $ 5.345 $ 5.880 $ 6.201 $ 6.521

23 Encargado o Jefe de Sección (A) $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

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a) Jefe de Dibujantes - Jefe de

Diagramadores $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

Jefe de Fotografía - Jefe de Correctores $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

24 Editorialista $ 6.476 $ 7.124 $ 7.512 $ 7.901

25 Prosec. Redacción o Jefe de Noticias $ 7.057 $ 7.763 $ 8.186 $ 8.610

26 Secretario Redacción $ 7.762 $ 8.538 $ 9.004 $ 9.469

27 Sec. Gral. de Redacción $ 8.563 $ 9.419 $ 9.933 $ 10.446

28 Jefe de Redacción y Subdirector $ 9.459 $ 10.405 $ 10.973 $ 11.540

29 Director 0 0 0 0

Escalafón Administración Conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Cadete $ 3.535 $ 3.889 $ 4.101 $ 4.313

2 Ayudante $ 3.929 $ 4.322 $ 4.558 $ 4.793

3 Administrativo

$ 4.205 $ 4.625 $ 4.878 $ 5.130

c) Dactilógrafo

d) Receptor de Avisos

e) Facturador de Avisos

f) Auxiliar de Tesorería

g) Promotor, Productor, Corredor Publicitario o de Suscripciones

4 Telefonista

$ 4.398 $ 4.838 $ 5.101 $ 5.365

a) Recepcionista

5 Administrativo Especializado - Auxiliar

Primero

a) Secretario/a

b) Cobrador y/o Gestor de Cobranzas

c) Operador de Sistemas de Contabilidad $ 4.498 $ 4.948 $ 5.218 $ 5.488

d) Creativo de Publicidad

e) Liquidador de Sueldos y Jornales

f) Empleados de la Sección Cuentas Corrientes

6 Subjefe de Sección

$ 4.810 $ 5.291 $ 5.580 $ 5.868

a) Cajero/a

7 Jefe de Sección

a) Relaciones Públicas $ 5.215 $ 5.736 $ 6.049 $ 6.362

b) Capataz de Taller de Impresión

8 Jefe de Departamento $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

pág. 72

a) Jefe de Taller de Impresión

9 Jefe de Personal - Subcontador $ 7.057 $ 7.763 $ 8.186 $ 8.610

10 Contador - Subadministrador o Subgerente $ 7.762 $ 8.538 $ 9.004 $ 9.469

11 Administrador o Gerente $ 9.459 $ 10.405 $ 10.973 $ 11.540

Escalafón Expedición. Circulación. Distribución Conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Tareas generales $ 3.535 $ 3.889 $ 4.101 $ 4.313

2 Ayudante y/o Peón General de Expedición $ 3.929 $ 4.322 $ 4.558 $ 4.793

3 Auxiliar u Operario de Expedición $ 4.046 $ 4.451 $ 4.694 $ 4.937

4 Auxiliar Primero u Operario Primero $ 4.205 $ 4.625 $ 4.877 $ 5.130

5 Auxiliar Especializado o Principal, Chofer $ 4.327 $ 4.759 $ 5.019 $ 5.279

6 Auxiliar Calificado $ 4.454 $ 4.899 $ 5.166 $ 5.433

7 Subencargado, Supervisor Primero,

Subcapataz $ 4.720 $ 5.192 $ 5.476 $ 5.759

8 Encargado Capataz, Jefe de Sección o

Mayordomo $ 5.215 $ 5.736 $ 6.049 $ 6.362

9 Supervisor General $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

10 Capataz Gral., Encargado Gral. o Jefe de

Expedición $ 6.476 $ 7.124 $ 7.512 $ 7.901

Escalafón Intendencia y Servicios Generales Conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Personal de Limpieza $ 3.535 $ 3.889 $ 4.101 $ 4.313

2 Peón de Intendencia o Servicios Generales $ 3.929 $ 4.322 $ 4.558 $ 4.793

3 Auxiliar de Intendencia u Ordenanza

$ 4.046 $ 4.451 $ 4.694 $ 4.937

a) Motociclista, Mensajero, Albañil, Pintor, Jardinero, Carpintero

4 Auxiliar u Operador Calificado de Intendencia

a) Chofer $ 4.286 $ 4.714 $ 4.971 $ 5.228

b) Operador de Máquinas de Mediana Complejidad

5 Personal Especializado $ 4.540 $ 4.995 $ 5.267 $ 5.539

6 Jefe de Secc. de Servicio, Encargado o

Capataz $ 4.766 $ 5.243 $ 5.529 $ 5.815

7 Capataz General $ 5.215 $ 5.736 $ 6.049 $ 6.362

8 Intendente $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

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Escalafón Secciones Técnicas Conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Auxiliar $ 3.929 $ 4.322 $ 4.558 $ 4.793

2 Auxiliar Primero $ 4.125 $ 4.537 $ 4.785 $ 5.032

3 Auxiliar Calificado/Técnico Electrónico $ 4.327 $ 4.759 $ 5.019 $ 5.279

4 Auxiliar Especializado $ 4.540 $ 4.995 $ 5.267 $ 5.539

5 Encargado o Segundo Jefe de Sección y/o

Turno $ 4.766 $ 5.243 $ 5.529 $ 5.815

Jefe de Sección y/o Turno $ 5.215 $ 5.736 $ 6.049 $ 6.362

6 Encargado General, Supervisor Técnico o Jefe

de Departamento $ 5.847 $ 6.431 $ 6.782 $ 7.133

Antigüedad: 1% sobre salario del Cronista por año trabajado: $ 42,34 $ 46,68 $ 49,22 $ 51,77

Asignación Titulo Universitario: $ 320,00 $ 332,75 $ 350,90 $ 369,05

Asignación Titulo Terciario: $ 256,00 $ 266,20 $ 280,72 $ 295,24

Adicional Región Patagónica: Sobre remuneraciones básicas en porcentaje

a) Patagonia Norte: entre los paralelos 42 y 45

12%

b) Patagonia Centro: entre los paralelos 45 y 49

15%

c) Patagonia Sur: A partir del paralelo 49 hacia el sur

20%

Escala Salarial vigente desde 1 de Marzo de

2012

Medios Gráficos Categoria "B" Salarios Básicos

Escalafon Gráfica. Redacción conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Aspirante $ 3.326 $ 3.659 $ 3.858 $ 4.058

2 Reportero $ 3.468 $ 3.814 $ 4.022 $ 4.230

3 Mecanógrafos $ 3.503 $ 3.853 $ 4.063 $ 4.273

4 Corrector Ortográfico $ 3.605 $ 3.966 $ 4.182 $ 4.399

5 Archivero $ 3.662 $ 4.028 $ 4.248 $ 4.467

6 Traductor $ 3.640 $ 4.004 $ 4.223 $ 4.441

7 Cablero $ 3.675 $ 4.043 $ 4.263 $ 4.484

8 Reportero Gráfico $ 3.745 $ 4.120 $ 4.345 $ 4.569

pág. 74

9 Cronista $ 3.745 $ 4.120 $ 4.345 $ 4.569

10 Laboratorista $ 3.880 $ 4.268 $ 4.500 $ 4.733

11 Letrista $ 3.932 $ 4.325 $ 4.561 $ 4.796

12 Ilustrador - Dibujante - Caricaturista-Retratista $ 3.932 $ 4.325 $ 4.561 $ 4.796

13 Cronista Especializado / Calificado $ 4.044 $ 4.448 $ 4.691 $ 4.934

14 Corrector de Estilo $ 4.206 $ 4.626 $ 4.879 $ 5.131

15 Guionista de Historietas - Dibujante de

Historietas $ 4.247 $ 4.672 $ 4.926 $ 5.181

16 Diagramador $ 4.327 $ 4.759 $ 5.019 $ 5.279

17 Redactor $ 4.369 $ 4.806 $ 5.068 $ 5.330

18 Corresponsal:

Según Categoria y Calificación de la indole que prestare.

ej: corresponsal redactor: $ 4.369 $ 4.806 $ 5.068 $ 5.330

Según Categoria y Calificación de la indole que

prestare.

(hasta 3 días por semana) por pieza.

Ej: corresponsal Ocacional redactor: $ 221 $ 243 $ 256 $ 269

20 Reportero Grafico Laboratorista / Calificado $ 4.369 $ 4.806 $ 5.068 $ 5.330

21 Infografista $ 4.592 $ 5.051 $ 5.327 $ 5.602

22 Redactor Calificado / Especializado $ 4.717 $ 5.189 $ 5.472 $ 5.755

23 Encargado o Jefe de Sección (A) $ 4.923 $ 5.416 $ 5.711 $ 6.007

a) Jefe de Dibujantes - Jefe de Diagramadores $ 4.923 $ 5.416 $ 5.711 $ 6.007

Jefe de Fotografía - Jefe de Correctores $ 4.923 $ 5.416 $ 5.711 $ 6.007

24 Editorialista $ 5.323 $ 5.856 $ 6.175 $ 6.495

25 Prosec. Redacción o Jefe de Noticias $ 6.121 $ 6.733 $ 7.100 $ 7.468

26 Secretario Redacción $ 7.315 $ 8.046 $ 8.485 $ 8.924

27 Sec. Gral. de Redacción $ 7.718 $ 8.490 $ 8.953 $ 9.416

28 Jefe de Redacción y Subdirector $ 8.381 $ 9.220 $ 9.722 $ 10.225

29 Director 0 0 0 0

Escalafon Administración conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Cadete 3121 3433 3620 3807

2 Ayudante 3468 3814 4022 4230

3 Administrativo

c) Dactilógrafo

d) Receptor de Avisos 3709 4080 4303 4525

e) Facturaqdor de avisos

pág. 75

f) Auxiliar de tesorería

g) Promotor, Productor, Corredor Publicitario o de Suscripciones

5 Telefonista

a) Recepcionista 3880 4268 4501 4734

6 Administrativo Especializado - Auxiliar Primero

a) Secretario/a

b) Cobrador y/o Gestor de Cobranzas

c) Operador de sistemas de Contabilidad 3969 4366 4604 4842

d) Creativo de Publicidad

e) Liquidador de Sueldos y Jornales

f) Empleados de la sección Cuentas Corrientes

7 Subjefe de Sección 4206 4626 4879 5131

a) Cajero/a

8 Jefe de Sección

a) Relaciones Publicas 4524 4976 5247 5519

b) Capataz de Taller de Impresión

9 Jefe de Departamento 4923 5416 5711 6007

a) Jefe de Taller de Impresión

10 Jefe de Personal - Subcontador 6121 6733 7100 7468

11 Contador - Subadministrador o Subgerente 7315 8046 8485 8924

12 Administrador o Gte. 8380 9218 9721 10224

Escalafon Expedición. Circulación. Distribución conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Tareas generales 3121 3433 3620 3807

2 Ayudante y/o Peón General de Expedicion 3468 3814 4022 4230

3 Auxiliar u Operario de Expedicion 3572 3929 4143 4357

4 Auxiliar Primero u Operario Primero 3709 4080 4303 4525

5 Auxiliar Especializado o Principal, Chofer 3820 4202 4432 4661

6 Auxiliar Calificado 3932 4325 4561 4796

7 Subencargado, Supervisor Primero, Subcapataz 4166 4582 4832 5082

8 Encargado Capataz, Jefe de Sección o

Mayordomo 4524 4976 5247 5519

9 Supervisor General 4923 5416 5711 6007

10 Capataz Gral., Encargado Gral. o Jefe de

Expedición 5323 5856 6175 6495

pág. 76

Escalafon Intendencia y Servicios Generales conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Personal de Limpieza 3121 3433 3620 3807

2 Peón de Intendencia o Servicios Generales 3468 3814 4022 4230

3 Auxiliar de Intendencia u Ordenanza 3572 3929 4143 4357

a) Motociclista, Mensajero, Alvanil, Pintor, Jardinero, Carpintero

4 Auxiliares y Operadores Calificados de

Intendencia

a) Chofer 3782 4160 4387 4614

b) Operadores de maquinas de mediana complejidad

5 Personal Especializado 4008 4408 4649 4889

6 Jefe de Secc. de Servicio, Encargado o Capataz 4206 4626 4879 5131

7 Capataz General 4123 4535 4782 5029

8 Intendente 4923 5416 5711 6007

Escalafon Secciones Técnicas conformado Marzo/Junio Julio/Oct Nov/Feb

10 % 6 % 6 %

1 Auxiliar 3468 3814 4022 4230

2 Auxiliar Primero 3640 4004 4223 4441

3 Auxiliar Calificado/Tecnico electronico 3820 4202 4432 4661

4 Auxiliar Especializado 4008 4408 4649 4889

5 Encargado o Segundo Jefe de Sección y/o Turno 4206 4626 4879 5131

Jefe de Sección y/o Turno 4524 4976 5247 5519

6 Encargado General, Supervisor Técnico o Jefe de

Departamento 4923 5416 5711 6007

Antigüedad: 1% sobre salario del Cronista por año trabajado: $ 37,45 $ 41,20 $ 43,45 $ 45,69

Asignacion Titulo Universitario: $ $ 320,00 $ 332,75 $ 350,90 $ 369,05

Asignacion Titulo Terciario: $ $ 256,00 $ 266,20 $ 280,72 $ 295,24

Adicional Región Patagónica: Sobre remuneraciones básicas en porcentaje

a) Región Patagónica Norte: entre los paralelos 42 y 45

12%

pág. 77

b) Región Patagónica Centro: entre los paralelos 45 y 49

15%

c) Región Patagónica Sur: A partir del paralelo 49 hacia el sur

20%

pág. 78

Senadoras "K" presentaron proyecto de "cláusula de conciencia" en el periodismo

Podría ser invocada para negarse a elaborar o difundir informaciones "contrarias a los principios éticos de la

comunicación".

02/11/2012 Agencia DyN

Las senadoras kirchneristas Nanci Parrilli y Liliana Fellner presentaron un proyecto de ley para incorporar en el Estatuto

del Periodista Profesional "una cláusula de conciencia" que podría ser invocada para negarse, sin recibir sanción o perjuicio

de parte del empleador, a elaborar o difundir informaciones "contrarias a los principios éticos de la comunicación".

Las legisladoras argumentan que "será un paso muy importante" si el Congreso legisla el derecho porque, afirman,

"protegerá la independencia y la integridad deontológica de los periodistas, cuando vean afectados sus principios

profesionales" ante presiones o abusos por parte de la patronal "afectando y condicionando la seguridad laboral del

periodista".

Fellner preside la comisión de Sistemas, Medios de Comunicación y Libertad de Expresión del Senado, donde el 18 de

octubre último organizó una jornada para debatir el "Rol del Periodismo en la Sociedad. Ética y responsabilidad. Estatutos,

Códigos y Autorregulación".

La propuesta está en línea del planteo que meses atrás hizo la presidenta Cristina Fernández en cuanto a que los periodistas

tendrían que empezar a "autorregularse" y discutir su propio "código de ética" profesional.

Iniciativa. El proyecto incorpora en el segundo párrafo del artículo 38 de la ley 12.908 "Estatuto del Periodista

Profesional" que indica que "los periodistas profesionales podrán negarse a participar en la elaboración y/o propalación de

informaciones contrarias a los principios éticos de la comunicación, sin que ello pueda suponer sanción o perjuicio alguno".

Luego el artículo 2 del texto agrega un artículo 38 bis para establecer que los periodistas "tienen derecho a invocar la

cláusula de conciencia cuando se consideren agraviados y en situación de despido indirecto" si el medio de comunicación

para el que trabajan produce "un cambio de orientación informativa o línea ideológica que suponga un riesgo para su

pág. 79

independencia física e ideológica en el desempeño de su actividad".

Otras causales para que los periodistas invoquen la "cláusula de conciencia" sería si la empresa los traslada "a otro medio

del mismo grupo que por su género o línea suponga una ruptura notoria con la orientación profesional del periodista o del

medio en el que prestaba servicios" y "cuando sin su consentimiento, se inserte o retire su firma o autoría o cuando se

atribuyere la autoría de un trabajo propio a otro".

También el proyecto habilita a los periodistas a recurrir a esa suerte de objeción de conciencia si su empleador le niega

información sobre la titularidad e identidad de los propietarios del medio para el que trabaja.

Parrilli, quien elaboró el texto, indica en los fundamentos del proyecto que las incorporaciones que propone tienen como

finalidad "el reconocimiento de un derecho para los periodistas que les garantizará la libertad ideológica y el respeto a la

pluralidad en el pensamiento, mediante la invocación de la cláusula de conciencia".

"El uso de este derecho dependerá de los propios periodistas" dice y sostiene que "las empresas periodísticas que acepten y

respeten este derecho ganarán prestigio y credibilidad ante la sociedad", en tanto que el Estado reconocerá "un derecho que

les garantizará libertad de ideas y respeto a su relación contractual".