LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM) · LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM) Implica: Reclutamiento, colocación, evaluación, compensación y desarrollo de los empleados

LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM)

Implica:

Reclutamiento, colocación, evaluación, compensación y desarrollo de los

empleados de una organización.

Objetivo:

Uso eficaz y efectivo de los RH de una empresa.

HRIS diseñados para dar soporte:

Planeación para satisfacer necesidades del personal

Desarrollo de los empleados

Control de políticas y programas de personal

o Generar cheques de pago y reportes de

nómina

o Mantener registros del personal

o Analizar el uso de personal en las

operaciones del negocio

o Reclutamiento, selección y contratación

o Colocación

o Evaluación de desempeño

o Análisis de prestaciones

o Capacitación y desarrollo

o Salud, seguridad y protección

LOS HRSI DAN SOPORTE AL USO ESTRATÉGICO, TÁCTICO Y

OPERATIVO DE LOS RH DE LA ORGANIZACIÓN

• Planeación de los RH • Seguimiento de la

fuerza laboral

• Análisis y presupuestación de costos de mano de obra • Análisis de rotación

• Reclutamiento • Planeación/ Programación de la fuerza laboral

• Planeación de la sucesión • Planeación de evaluaciones de desempeño

• Eficacia de la capacitación • Adaptación de

carrera

• Valoración de

habilidades • Evaluaciones de desempeño

• Costeo de contratos • Pronóstico de

salarios

• Análisis de capital y eficacia de las compensaciones

• Análisis de beneficios preferente

• Control de

nóminas • Administración de beneficios

Personal Capacitación

y desarrollo Administración de

compensaciones

Sistemas

Estratégicos

Sistemas

Tácticos

Sistemas

Operativos

ADMINISTRACIÓN DE RH E INTERNET

Internet se ha convertido en una fuerza importante para el cambio de la administración de los recursos humanos.

Los sistemas en línea de la administración de RH pueden incluir el reclutamiento de empleados en Internet, colocación de mensajes en grupos de noticias seleccionados de Internet y comunicación con candidatos de trabajo mediante correo electrónico.

LA ADMINISTRACIÓN DE RH Y LAS INTRANETS

CORPORATIVAS

• Las tecnologías de intranet permiten a las empresas procesar las

aplicaciones más comunes de la administración de RH a través de

intranets corporativas.

• Ayuda a proporcionar servicio a los empleados las 24 hrs del día.

Las aplicaciones de intranet de autoservicio para empleados (ESS) permite a los empleados ver:

Prestaciones

Introducir reportes de viajes y gastos

Verificar información del empleo y salario

Tener acceso y actualizar su información personal

Introducir datos que tengan un tiempo límite para ello.

Otro beneficio de las Intranets es que pueden servir como una herramienta superior de capacitación

EJEMPLO CHARLES SCHWAB & Co: Sistemas de RH

basados en Web Charles Schwab&Co. creó una Intranet que permite a los empleados tener acceso a la información

detallada de RH acerca de las prestaciones, capacitación, soporte informático y grandes cantidades de información de la empresa.

Comprometida a utilizar tecnología para beneficiar clientes y proporcionar buenos servicios a los empleados.

La intranet proporciona a los empleados información más personalizada de ellos mismos, sus funciones y la organización.

Beneficio:

Ayuda a los empleados a encontrar con mayor rapidez la información que necesitan y atienden a los clientes de manera más pronta y eficaz.

Contacto directo con clientes

Los empleados administran su propio tiempo de vacaciones

Ahorro de costos

HUM&SOFTWARE Empresa especializada en el desarrollo de sistemas de información para Recursos Humanos.

Principal producto: Hum&Select

Este sistema proporciona una solución práctica y eficiente a las tareas de:

Bolsa de Trabajo:

Archivo electrónico de expedientes

Auto-Registro de candidatos vía Internet

Localización de candidatos apegados a perfiles precisos

Automatización del proceso de Reclutamiento y Selección:

Control total de las requisiciones de personal

Seguimiento a detalle del proceso de cada candidato

Retroalimentación instantánea a los candidatos vía eMail

Pruebas Psicométricas:

Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares

Aplicación interactiva vía Web

Captura descentralizada de las pruebas

OTROS EJEMPLOS:

Es ignorancia no saber distinguir entre lo que necesita demostración y lo que no la necesita.

Autor: Aristóteles