https://static.cegos.com/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/02160631/Cegos-Communique-Baro-Radioscopie-des-DRH-02042019.pdf https://www.focusrh.com/tribunes/2017-vers-une-mutation-historique-de-la-fonction-rh-par-jean-bernard-girault-29569.html https://www.msn.com/fr-fr/actualite/france/les-salari%C3%A9s-fran%C3%A7ais-crient-leur-ras-le-bol-des-chefaillons/ar-AADlnni https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/metier-et-carriere/parcours/0601047996379-profession-drh-encore-trop-d-administratif-328841.php https://www.usine-digitale.fr/article/la-digitalisation-de-la-fonction-rh-gagne-du-terrain.N813500 https://comarketing-news.fr/transformation-digitale-ou-en-sont-les-entreprises-francaises/ https://www.ambitieusepourlentreprise.com/ressources-humaines/comment-booster-lengagement-des-collaborateurs-dans-lentreprise/ http://observatoire-engagement.org/blog/ * Le Human Partner offre un accompagnement individualisé permanent fortement attendu par les salariés. SOURCES EN FORMULANT UNE PROMESSE ENGAGEANTE & COHÉRENTE AVEC LA CULTURE DE SON ENTREPRISE EN DONNANT DES OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PERMANENTS AUX COLLABORATEURS GRÂCE AU DIGITAL EN DÉVELOPPANT DES SERVICES DIGITAUX POUR RÉPONDRE AUX BESOINS D’INFORMATION & DE COLLABORATION EN ACCOMPAGNANT SES COLLABORATEURS VERS DE NOUVEAUX MÉTIERS LA DRH DEVIENT LA DIRECTION DE L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR LA DRH 1 Une fonction à forte dominance administrative Des perceptions erronées & sous-évaluées de son rôle 2 De nouveaux enjeux émergent timidement Un positionnement à redéfinir 3 Un décalage dans la perception Managers vs Collaborateurs LE DIGITAL LES COLLABORATEURS 44% 43% 75% DES COLLABORATEURS VOIENT DANS LA DRH UN RÔLE ADMINISTRATIF DES COLLABORATEURS PENSENT POUVOIR S’EN PASSER DES DRH PENSENT QUE LE FACTEUR HUMAIN EST INSUFFISAMMENT PRIS EN COMPTE 1 DRH SUR 3 SOUHAITE DEVENIR HUMAN PARTNER* EN RÉPONSE AUX NOUVELLES ATTENTES 21 % DES DRH JUGENT LEUR MATURITÉ DIGITALE D’UN BON NIVEAU À FIN 2018 ESTIMENT QUE LEURS COLLABORATEURS SONT ENGAGÉS 80% DES MANAGERS SE SENTENT ENGAGÉS 10% DES COLLABORATEURS 100% DES MÉTIERS ACTUELS SERONT IMPACTÉS PAR LE NUMÉRIQUE DEVENIR L’ACTEUR DE LA TRANSFORMATION DES MÉTIERS OFFRIR UNE NOUVELLE PROPOSITION DE VALEUR AUX COLLABORATEURS LA DRH DOIT SE REPOSITIONNER ! LA DRH VA-T-ELLE DISPARAÎTRE ?