#insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Kurum Stratejilerinde İnovatif İK
Mar 21, 2016
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Kurum Stratejilerinde İnovatif İK
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Stratejiİş
Teknoloji
İnsan Kaynakları
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
İnsanlık tarihi nüfusun kademeli olarak hareketsizleştirilmesidir Gary Woodill, “The Mobile Learning Edge” 2011
Ancak bireyler hiç bir dönemle olmadığı kadar hareketlidir
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Yeni Göçebe
• Mobil öğrenme yaklaşık 20 yıllık geçmişe sahip • Dijital devrimin günümüz iş hayatına uyumu• Mekandan bağımsız öğrenme• Ön çalışmalar internet üzerinden • İşe her an katkıda bulunmak
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Tim O’ Reilly 2005 Konferansı
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Patent Sayısı ve İnovasyon Kapasitesi
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
BRIC ekonomist Jim O’Neill
Meksika
Nijerya
Türkiye
Endonezya
MINT
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Yeraltı Yerüstü Hizmet Sanayi
Meksika
Endonezya
Nijerya
Türkiye
MINT
v
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Meksika Türkiye Girişimcilik Karşılaştırması
Sınırlı Pazar Alanı
• %77 Olumlu algı
• %29 Girişimcilik teşvikinde eğitim en önemli faktördür
• %61 Olumlu algı
• %22 Girişimcilik teşvikinde eğitim en önemli faktördür
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Girişimcilikte Başarısızlık Korkusunun Temel Nedenleri
• %41 iflasa kadar gidecek mali risk
• %31 ekonomik kriz tehdidi
• %15 işsiz kalma tehlikesi
• %14 hayalkırıklığı yaşamak, özgüven kaybı
• %13 sorumluluğu üstlenmeye zorlanmak
• %24 Türkiyeye özel aileyi hayal kırıklığına uğratmak (genel ortalama %9)
Sınırlı Pazar Alanı
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
"I want to put a ding in the universe" Steve Jobs
"One more thing!"
“İnovasyon için her zaman şartları zorlamalısınız”Steve Jobs
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
HEPİMİZ BİR STEVE JOBS İSTİYOR
MUYUZ?
BULABİLECEK MİYİZ?
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Bill Gates
Yazılımı çok iyi biliyordu
Ancak İnsanı ve
beklentilerini ne kadar?
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Microsoft’taki Dönüşüm
Bill Gates Steve Ballmer
Satya NadellaMicrosoft Eski Bulut ve Kurumsal
Çözümler Bölümü Başkanı, Yeni CEO’su
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Microsoft’taki Dönüşüm•Microsoft Nokia'nın cihazlar ve hizmetler birimini satın aldı, 7.2 Milyar $, 2013
•Microsoft Yammer'ı satın aldı, 1.2 Milyar $, 2012
•Microsoft Skype'ı eBay'den satın aldı, 8.5 Milyar $, 2011
•Microsoft Fast Search & Transfer'i satın aldı, 1.2 Milyar $, 2008
•Microsoft aQuantive'i satın aldı, 6.2 Milyar $, 2007
•Microsoft Navision'u satın aldı, 1.3 Milyar $ 2002
•Microsoft Visio'yu satın aldı, 1.3 Milyar $, 2000
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Intel CEO’su Brian Krzanich,
SD kartı büyüklüğündeki Edison bilgisayarı tanıtırken
Ürünlerinizi Giyilebilir Yapın mesajını verdi
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
2010 +
•Web 2.0•Çalışanın Kendi Yönetimindeki Hizmetler•Ticari Zeka: Business Intelligence (BI)•Metrikler/Kontrol panelleri•Teknoloji sayesinde Stratejik HR•İK Dış kaynak kullanımı•SaaS•Wireless/Mobilite•e-Öğrenme•Erişime açık İK Bilgi Sistemleri (İKBS)
İK Teknolojilerinin Evrimi2000 – 2010• Entegre teknolojiler- İKYS• İK’nın sadece bilgiyi sakladığı bir
sistem değil• Ürün iyileştirme• Web’le entegrasyon• İşe alım• e-Öğrenme• Teknoloji• Öncül• Entegre, • Arayüzlü sistemler• ‘Büyük resim’e uygunluk• Dış kaynak• Süreç ve sistemler• Yazılımının Hizmete Dönüşmesi:
Software-as-a-Service (SaaS)• Sistem kurulumları
1990 – 2000•Artan raporlama•Uygunluk•Fayda•Uygulama•İK metrikleri•Karmaşık ‘niş’ veri toplama•İşe alım•Eğitim•Yönetim•Teknoloji•Öncül çözümler•Dış kaynak çözümleri•Niş uygulamalar•Alanının en iyi uygulamaları
1970 – 1990Büyük ölçekli işler•Büyük kurumlar•ERP –Kurum kaynak planlama•Kurum içinde geliştirilen uygulamalar•Teknoloji•Karmaşık sistemler•Kurum içi, yerel yazılımlar
Küçük/Orta ölçekli işler•Küçük/Orta ölçekli kurumlar•Sınırlı teknoloji•Bordrolama, zaman çizelgeleri•Teknoloji•Kitapçık/Elektronik tablo•Küçük uygulamalar
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Bilgi Teknolojileri ve Kurum Stratejileri
BT kurumlara rekabet üstünlüğü sağlar mı?
• Kurum üst düzey profesyonellerinin BT’yi ve kullanımının sağlayacağı faydaları görememesi
• Bilgi sistem ile diğer iş gruplarının sınırlı iletişimi
• Her iki grubun da değişime direnci
• Sağlayacağı yararlara odaklanma eksikliği
• BT yararlarını ölçecek uygun araçların olmaması
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Sosyal var oluş
Düşük Orta Yüksek
Kendini Sunma
Yüksek Blog Sosyal ağlar Sanal sosyal dünya
ör. Facebook ör. Secondlife
Düşük İşbirliğine dayalı projeler İçerik paylaşım toplulukları Sanal oyun dünyası
ör.Wikipedia ör. Youtube, Flickr ör.World of Warcraft
Sosyal Ağlar ve
Kişilik İlişkisi
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Nöroplastisite
Sinir sisteminin Değişime Uyum sağlama yetisi
Değişim yeni alışkanlıklar kazanmaktır
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Bobo Deneyi
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Bandura’nın Sosyal Öğrenme Teorisi
Sosyal Öğrenme
Kişisel faktörlerBilişsel, duygusal, biyolojik
Çevresel faktörler
Davranış
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Mobil Öğrenme Son 10 Yıl
• Mobil öğrenme e-öğrenmenin küçük ekranlara aktarılması idi
Kişilerin mobil araçlar kullanarak öğrenmesi Kişilerin sınıf benzeri ortamlar dışında öğrenmesi Kişilerin hem mobil, hem bağlı oldukları öğrenme
Örgün eğitim mantığının kırıldığı ve değiştiği süreç
Öğrenme kişilerin masa arkasında hareketsiz kalarak tek kişi tarafından bilgi aktarılma süreci olmaktan çıktı
Artık öğrenen mobil «istediği yerde istediği zaman»
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
E- İK nın önde gelen üstünlüğü Bilgi Yönetimi
Veri (Data)
Bilgi (Information)
Bilgiyi birleştirme
Bilgiyi kullanma
Kurumun öğrenme ve inovasyon kapasitesi
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
‘İşyerinde Duygu Yönetimi’ ProjesiDijital ölçümler aracılığıyla yürütülür
Stres Programlarında Dijital Uygulamalar
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Elektronik Ölçüm, Performans ve Doyum Çalışması
Çalışanlar
•Gün içinde ki odakları
•Faaliyetleri zaman dağılımı
•İş doyumuna etkisi
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
İnovasyon Merkezleri
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Girişimcilik Yetkinlikleri
•Yaratıcılığı teşvik et•Fırsat ver•Hayata geçirme sistemleri kur•Süreci yönet
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
Dijital Platform Yapılanmasındaİşbirlikleri Oluşturun
• Kurum stratejisti• Bilişim teknolojisi danışmanı• İK üst düzey yöneticisi• Davranış bilimleri danışmanı• İçerik yöneticisi• Kreatif yönetici• Hukuki danışman
Prof. Dr. Zuhal Baltaş 7/3/2014#insanvedegisim
Kitap Önerileri
#insanvedegisim 02/21/14Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog
www.baltas-baltas.com www.baltas-eksen.com
‘Yolculuk ödüldür’
Steve Jobs, 1955 - ∞