Kpm Buku Cuti

Bahagian Pengurusan Sumber ManusiaKementerian Pelajaran Malaysia

GARIS PANDUANPENYEDIAAN PENYATA PERUBAHAN URUSAN KEMUDAHAN CUTI BAGI SEMUA AGENSI DI BAWAH KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

KATA-KATA ALUAN

Setiausaha BahagianBahagian Pengurusan Sumber ManusiaKementerian Pelajaran Malaysia

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Dan Salam Sejahtera

Syukur Alhamdulillah dipanjatkan ke hadrat Allah SWT, kerana dengan rahmat kurniaNya membolehkan Bahagian ini menerbitkan Buku Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Kemudahan Cuti Mengikut Perintah Am Bab C dan Pekeliling yang berkuat kuasa sebagai bahan rujukan utama semua warga Kementerian Pelajaran Malaysia.

Dengan adanya buku panduan ini, semua pegawai dan kakitangan yang menyediakan Penyata Perubahan bagi urusan ini dapat menyediakannya dengan cepat, lengkap, seragam dan teratur. Langkah ini juga sebagai usaha meningkatkan kecekapan pengurusan sesuatu urusan perkhidmatan dankewangan yang berkaitan dengan pegawai. Keseragaman Penyata Perubahan ini diharapkan dapat meminimumkan kesilapan semasa menyediakan Penyata Perubahan dan merekodkan perkara-perkara tertentu ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK).

Akhir kata, saya bagi pihak seluruh warga Bahagian Pengurusan Sumber Manusia merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan ribuan terima kasih di atas segala kerjasama yang diberikan oleh semua pihak yang terlibat secara langsung mahupun tidak langsung dalam menghasilkan buku ini. Semoga semua warga Kementerian dapat memanfaatkan buku panduan ini sewajarnya sekaligus dapat meningkatkan kecemerlangan pengurusan sumber manusia di Kementerian Pelajaran Malaysia.

Wassalam.

KHADIJAH BINTI KASSIMNovember 2012

Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia i

KATA-KATA ALUAN

Setiausaha BahagianBahagian Pengurusan Sumber ManusiaKementerian Pelajaran Malaysia

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Dan Salam Sejahtera

Syukur Alhamdulillah dipanjatkan ke hadrat Allah SWT, kerana dengan rahmat kurniaNya membolehkan Bahagian ini menerbitkan Buku Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Kemudahan Cuti Mengikut Perintah Am Bab C dan Pekeliling yang berkuat kuasa sebagai bahan rujukan utama semua warga Kementerian Pelajaran Malaysia.

Dengan adanya buku panduan ini, semua pegawai dan kakitangan yang menyediakan Penyata Perubahan bagi urusan ini dapat menyediakannya dengan cepat, lengkap, seragam dan teratur. Langkah ini juga sebagai usaha meningkatkan kecekapan pengurusan sesuatu urusan perkhidmatan dankewangan yang berkaitan dengan pegawai. Keseragaman Penyata Perubahan ini diharapkan dapat meminimumkan kesilapan semasa menyediakan Penyata Perubahan dan merekodkan perkara-perkara tertentu ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK).

Akhir kata, saya bagi pihak seluruh warga Bahagian Pengurusan Sumber Manusia merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan ribuan terima kasih di atas segala kerjasama yang diberikan oleh semua pihak yang terlibat secara langsung mahupun tidak langsung dalam menghasilkan buku ini. Semoga semua warga Kementerian dapat memanfaatkan buku panduan ini sewajarnya sekaligus dapat meningkatkan kecemerlangan pengurusan sumber manusia di Kementerian Pelajaran Malaysia.

Wassalam.

KHADIJAH BINTI KASSIMNovember 2012

ii Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia

SEKALUNG PENGHARGAAN

Ucapan setinggi-tinggi penghargaan dan terima kasihkepada semua pihak yang terlibat iaitu wakil-wakil dari

Jabatan Pelajaran Negeridan Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

di atas sumbangan yang diberikan sama ada secara langsungatau tidak langsung dalam menyempurnakan garis panduan ini.

JAWATANKUASA PENYEDIAANPENAUNGPuan Khatijah binti KassimSetiausaha BahagianBahagian Pengurusan Sumber Manusia

PENASIHATEncik Mohd Yusof bin Mohd SirajTimbalan Setiausaha BahagianCawangan Pengurusan Maklumat

KETUA PENYELARASEncik Mahather bin SmohKetua Penolong SetiausahaUnit Rekod Perkhidmatan

Encik Syahrul Idzuan bin MohamadKetua Penolong SetiausahaUnit Rekod Perkhidmatan

PENYELARASPuan Che Hawa binti Abu BakarPegawai Eksekutif KananUnit Rekod Perkhidmatan

AHLI JAWATANKUASA

Puan Ashumi binti AbdullahPenolong SetiausahaUnit Rekod Perkhidmatan

Cik Nora Azwin binti AhamadPegawai Eksekutif KananUnit Rekod Perkhidmatan

Puan Esah binti MohamedPegawai Eksekutif TinggiJabatan Pelajaran Negeri Perak

Puan Hazriza binti Md BamuchiPegawai Eksekutif KananUnit Pentadbiran dan Kewangan

Puan Jamaliah binti Md NohPegawai Eksekutif TinggiJabatan Pelajaran Negeri Melaka

Encik Chang Jau KuieKetua Pembantu TadbirJabatan Pelajaran Negeri Pahang

Puan Marzura binti MohamadPegawai Eksekutif TinggiUnit Guru

Puan Rosni binti RamlyPembantu TadbirUnit Rekod Perkhidmatan

Puan Rokiah binti Md TopPegawai Eksekutif KananUnit Saraan, Kemudahan dan Hubungan Kesatuan

Encik Norhazizi bin NordinPembantu TadbirUnit Rekod Perkhidmatan

Encik Rosli bin MohamadPegawai Eksekutif KananUnit Rekod Perkhidmatan

Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia iii

SEKALUNG PENGHARGAAN

Ucapan setinggi-tinggi penghargaan dan terima kasihkepada semua pihak yang terlibat iaitu wakil-wakil dari

Jabatan Pelajaran Negeridan Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

di atas sumbangan yang diberikan sama ada secara langsungatau tidak langsung dalam menyempurnakan garis panduan ini.

JAWATANKUASA PENYEDIAANPENAUNGPuan Khatijah binti KassimSetiausaha BahagianBahagian Pengurusan Sumber Manusia

PENASIHATEncik Mohd Yusof bin Mohd SirajTimbalan Setiausaha BahagianCawangan Pengurusan Maklumat

KETUA PENYELARASEncik Mahather bin SmohKetua Penolong SetiausahaUnit Rekod Perkhidmatan

Encik Syahrul Idzuan bin MohamadKetua Penolong SetiausahaUnit Rekod Perkhidmatan

PENYELARASPuan Che Hawa binti Abu BakarPegawai Eksekutif KananUnit Rekod Perkhidmatan

AHLI JAWATANKUASA

Puan Ashumi binti AbdullahPenolong SetiausahaUnit Rekod Perkhidmatan

Cik Nora Azwin binti AhamadPegawai Eksekutif KananUnit Rekod Perkhidmatan

Puan Esah binti MohamedPegawai Eksekutif TinggiJabatan Pelajaran Negeri Perak

Puan Hazriza binti Md BamuchiPegawai Eksekutif KananUnit Pentadbiran dan Kewangan

Puan Jamaliah binti Md NohPegawai Eksekutif TinggiJabatan Pelajaran Negeri Melaka

Encik Chang Jau KuieKetua Pembantu TadbirJabatan Pelajaran Negeri Pahang

Puan Marzura binti MohamadPegawai Eksekutif TinggiUnit Guru

Puan Rosni binti RamlyPembantu TadbirUnit Rekod Perkhidmatan

Puan Rokiah binti Md TopPegawai Eksekutif KananUnit Saraan, Kemudahan dan Hubungan Kesatuan

Encik Norhazizi bin NordinPembantu TadbirUnit Rekod Perkhidmatan

Encik Rosli bin MohamadPegawai Eksekutif KananUnit Rekod Perkhidmatan

iv Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia

KANDUNGAN

TUJUAN 1

LATAR BELAKANG 1

KEMUDAHAN CUTI 2

1. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN 2

1.1 Cuti Rehat- Perkiraan Cuti Rehat Tahunan- Kadar Kelayakan Cuti Rehat- Pemberian Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat (GCR)- Perkhidmatan Yang Melayakkan- Perkhidmatan Yang Tidak

Melayakkan- Pegawai Kontrak- Pegawai Sambilan

3

1.2 Cuti Rehat Khas- Perkiraan Cuti Rehat Khas Tahunan- Perkhidmatan Yang Tidak

Melayakkan

10

1.3 Cuti Separuh Gaji 12

1.4 Cuti Tanpa Gaji 17

2. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN 20

2.1 Cuti Sakit Dan Cuti Sakit Lanjutan 20

2.2 Cuti Kerantina 30

2.3 Cuti Bersalin 32

2.4 Cuti Kecederaan 40

2.5 Cuti Tibi, Kusta Dan Barah 44

2.6 Cuti Perubatan Khas 67

3. CUTI TANPA REKOD 69

3.1 Cuti Gantian 69

3.2 Cuti Latihan Pasukan Sukarela 71

3.3 Cuti Khemah Tahunan Pertubuhan/Persatuan

72

3.4 Cuti Lain-Lain Kursus 73

3.5 Cuti Latihan Syarikat Kerjasama 74

3.6 Cuti Mengambil Peperiksaan 75

3.7 Cuti Mesyuarat Persatuan Ikhtisas 76

3.8 Cuti Mengambil Bahagian Dalam Olahraga /Sukan

77

3.9 Cuti Menyertai Rombongan Kebudayaan Dan Pertandingan Bulan Bahasa Kebudayaan

78

3.10 Cuti Isteri Bersalin 79

3.11 Cuti Urusan Kematian Keluarga Terdekat 80

3.12 Cuti Menghadiri Mesyuarat Majlis Bersama Kebangsaan/ Majlis Bersama Jabatan

81

3.13 Cuti Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Jurulatih Program Khidmat Negara

82

3.14 Kemudahan Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Yang Disapina Untuk Hadir Di Mahkamah Sebagai Saksi Memberi Keterangan Pakar

83

3.15 Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Menderma Organ

84

Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia v

KANDUNGAN

TUJUAN 1

LATAR BELAKANG 1

KEMUDAHAN CUTI 2

1. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN 2

1.1 Cuti Rehat- Perkiraan Cuti Rehat Tahunan- Kadar Kelayakan Cuti Rehat- Pemberian Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat (GCR)- Perkhidmatan Yang Melayakkan- Perkhidmatan Yang Tidak

Melayakkan- Pegawai Kontrak- Pegawai Sambilan

3

1.2 Cuti Rehat Khas- Perkiraan Cuti Rehat Khas Tahunan- Perkhidmatan Yang Tidak

Melayakkan

10

1.3 Cuti Separuh Gaji 12

1.4 Cuti Tanpa Gaji 17

2. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN 20

2.1 Cuti Sakit Dan Cuti Sakit Lanjutan 20

2.2 Cuti Kerantina 30

2.3 Cuti Bersalin 32

2.4 Cuti Kecederaan 40

2.5 Cuti Tibi, Kusta Dan Barah 44

2.6 Cuti Perubatan Khas 67

3. CUTI TANPA REKOD 69

3.1 Cuti Gantian 69

3.2 Cuti Latihan Pasukan Sukarela 71

3.3 Cuti Khemah Tahunan Pertubuhan/Persatuan

72

3.4 Cuti Lain-Lain Kursus 73

3.5 Cuti Latihan Syarikat Kerjasama 74

3.6 Cuti Mengambil Peperiksaan 75

3.7 Cuti Mesyuarat Persatuan Ikhtisas 76

3.8 Cuti Mengambil Bahagian Dalam Olahraga /Sukan

77

3.9 Cuti Menyertai Rombongan Kebudayaan Dan Pertandingan Bulan Bahasa Kebudayaan

78

3.10 Cuti Isteri Bersalin 79

3.11 Cuti Urusan Kematian Keluarga Terdekat 80

3.12 Cuti Menghadiri Mesyuarat Majlis Bersama Kebangsaan/ Majlis Bersama Jabatan

81

3.13 Cuti Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Yang Dilantik Sebagai Jurulatih Program Khidmat Negara

82

3.14 Kemudahan Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Yang Disapina Untuk Hadir Di Mahkamah Sebagai Saksi Memberi Keterangan Pakar

83

3.15 Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Menderma Organ

84

vi Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia

4. LAIN-LAIN CUTI 85

4.1 Cuti Haji 85

4.2 Cuti Berkursus- Cuti Belajar Bergaji Penuh- Cuti Belajar Separuh Gaji- Cuti Belajar Tanpa Gaji- Pemberian Pergerakan Gaji Secara

isyarat

87

4.3 Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan 104

4.4 Cuti Menjaga Anak 110

4.5 Cuti Kursus Sambilan Kepada Pegawai Yang Mengikuti Pengajian Secara Sambilan Di Institusi Pengajian Tinggi Dalam Negara

113

4.6 Tidak Hadir Bertugas 115

5. HAL-HAL LAIN

5.1 Pemberhentian Insentif Atau Elaun 117

5.2 Kutipan Balik Gaji dan Emolumen 119

5.3 Pergerakan Gaji Tahunan

i. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002

- Pergerakan Gaji Sebenar Semasa Cuti Belajar Bergaji Penuh; dan

- Pergerakan Gaji Secara Isyarat Semasa Cuti Separuh Gaji Atau Tanpa Gaji

120

ii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007

- Kemudahan Cuti Menjaga Anak

iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009- Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai

Mengikut Pasangan Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Di Luar Negeri

PENUTUP 122

Lampiran ASenarai Pasukan Sukarela – Perintah Am 41 & 57 Bab C

123

Lampiran BSenarai Pertubuhan/Persatuan – Perintah Am 42(a) Dan 57 Bab C

124

Lampiran CSenarai Nama Persatuan – Perintah Am 45 Dan 57 Bab C

126

Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia vii

4. LAIN-LAIN CUTI 85

4.1 Cuti Haji 85

4.2 Cuti Berkursus- Cuti Belajar Bergaji Penuh- Cuti Belajar Separuh Gaji- Cuti Belajar Tanpa Gaji- Pemberian Pergerakan Gaji Secara

isyarat

87

4.3 Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan 104

4.4 Cuti Menjaga Anak 110

4.5 Cuti Kursus Sambilan Kepada Pegawai Yang Mengikuti Pengajian Secara Sambilan Di Institusi Pengajian Tinggi Dalam Negara

113

4.6 Tidak Hadir Bertugas 115

5. HAL-HAL LAIN

5.1 Pemberhentian Insentif Atau Elaun 117

5.2 Kutipan Balik Gaji dan Emolumen 119

5.3 Pergerakan Gaji Tahunan


- Pergerakan Gaji Sebenar Semasa Cuti Belajar Bergaji Penuh; dan

- Pergerakan Gaji Secara Isyarat Semasa Cuti Separuh Gaji Atau Tanpa Gaji

120


- Kemudahan Cuti Menjaga Anak

iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009- Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai

Mengikut Pasangan Bertugas Atau Berkursus Di Dalam Atau Di Luar Negeri

PENUTUP 122

Lampiran ASenarai Pasukan Sukarela – Perintah Am 41 & 57 Bab C

123

Lampiran BSenarai Pertubuhan/Persatuan – Perintah Am 42(a) Dan 57 Bab C

124

Lampiran CSenarai Nama Persatuan – Perintah Am 45 Dan 57 Bab C

126

GARIS PANDUAN PENYEDIAAN PENYATA PERUBAHAN

URUSAN KEMUDAHAN CUTI

TUJUAN

Garis panduan ini bertujuan memberi panduan dan tatacara penyediaan Penyata

Perubahan (Kew.8) untuk urusan kemudahan cuti Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP)

dan Pegawai Bukan Guru yang perlu diikuti oleh Pengurus Sumber Manusia bagi agensi-

agensi di bawah Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM).

LATAR BELAKANG

Kemudahan cuti diberi berdasarkan Perintah Am Bab C yang berkuat kuasa mulai 1

Januari 1974 dan telah diluluskan oleh Kebawah Duli Yang Maha Mulia Seri Paduka

Baginda Yang di Pertuan Agong sebagai menggantikan Perintah Am Bab C yang telah

dikeluarkan dalam Tahun 1957. Walau bagaimanapun, peraturan-peraturan ini telah dipinda

dari masa ke semasa melalui Pekeliling Perkhidmatan dan Surat Pekeliling Perkhidmatan

yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia bagi tujuan penambahbaikan.

Urusan kemudahan cuti ini telah dimasukkan dalam salah satu modul bagi

menyediakan kemudahan untuk mentadbir rekod saraan pegawai mengikut Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 12 Tahun 2005 – Pelaksanaan Sistem Pengurusan Sumber Manusia

(HRMIS) dan dilaksanakan mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2010 –

Pelaksanaan Modul Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran – Submodul Pengurusan

Cuti.

Garis panduan ini juga dikeluarkan selaras dengan Surat Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 15 Tahun 2008 – Panduan Menguruskan Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) dan Surat

Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2009 – Penurunan Kuasa Urusan Pengendalian

dan Pengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan (BRP) dari Jabatan Pelajaran Negeri (JPN)

ke Pejabat Pelajaran Daerah (PPD) dan Sekolah Menengah PTJ. Dengan adanya panduan

ini, ianya boleh juga dijadikan rujukan bagi Pengurus Sumber Manusia peringkat Bahagian-

bahagian di bawah KPM.

Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia 1

GARIS PANDUAN PENYEDIAAN PENYATA PERUBAHAN

URUSAN KEMUDAHAN CUTI

TUJUAN

Garis panduan ini bertujuan memberi panduan dan tatacara penyediaan Penyata

Perubahan (Kew.8) untuk urusan kemudahan cuti Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP)

dan Pegawai Bukan Guru yang perlu diikuti oleh Pengurus Sumber Manusia bagi agensi-

agensi di bawah Kementerian Pelajaran Malaysia (KPM).

LATAR BELAKANG

Kemudahan cuti diberi berdasarkan Perintah Am Bab C yang berkuat kuasa mulai 1

Januari 1974 dan telah diluluskan oleh Kebawah Duli Yang Maha Mulia Seri Paduka

Baginda Yang di Pertuan Agong sebagai menggantikan Perintah Am Bab C yang telah

dikeluarkan dalam Tahun 1957. Walau bagaimanapun, peraturan-peraturan ini telah dipinda

dari masa ke semasa melalui Pekeliling Perkhidmatan dan Surat Pekeliling Perkhidmatan

yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia bagi tujuan penambahbaikan.

Urusan kemudahan cuti ini telah dimasukkan dalam salah satu modul bagi

menyediakan kemudahan untuk mentadbir rekod saraan pegawai mengikut Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 12 Tahun 2005 – Pelaksanaan Sistem Pengurusan Sumber Manusia

(HRMIS) dan dilaksanakan mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2010 –

Pelaksanaan Modul Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran – Submodul Pengurusan

Cuti.

Garis panduan ini juga dikeluarkan selaras dengan Surat Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 15 Tahun 2008 – Panduan Menguruskan Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) dan Surat

Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2009 – Penurunan Kuasa Urusan Pengendalian

dan Pengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan (BRP) dari Jabatan Pelajaran Negeri (JPN)

ke Pejabat Pelajaran Daerah (PPD) dan Sekolah Menengah PTJ. Dengan adanya panduan

ini, ianya boleh juga dijadikan rujukan bagi Pengurus Sumber Manusia peringkat Bahagian-

bahagian di bawah KPM.

2 Garis Panduan Penyediaan Penyata Perubahan Urusan Kemudahan CutiBagi Semua Agensi di Bawah Kementerian Pelajaran Malaysia

1.1 CUTI REHAT

Cuti Rehat bermaksud cuti bergaji penuh yang diberi kerana

perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun kalendar dari bulan

Januari hingga Disember. Kemudahan cuti rehat diberi kepada pegawai

dengan tujuan meningkatkan kecekapan dan kebajikan kepada pegawai.

Kelayakan Cuti Rehat hendaklah dikira secara proportionate bagi tempoh-

tempoh pegawai bercuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi

kusta dan barah dan cuti belajar.

1.1.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 1 (ii), 2, 7 hingga 10 Bab C;

ii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991;

iii. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 2 Tahun 2001;

iv. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002;

v. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2003;

vi. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2005;

vii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 20 Tahun 2005;

viii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008; dan

ix. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 18 Tahun 2008.

KEMUDAHAN CUTI

Cuti bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenar meninggalkan

tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai

berhenti kerja. Kemudahan cuti terbahagi kepada empat (4) kategori yang utama seperti

berikut:

1. Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan

2. Cuti Atas Sebab Perubatan

3. Cuti Tanpa Rekod; dan

4. Lain-lain Cuti

1. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan bermaksud sesuatu cuti yang boleh

diberikan kepada pegawai berdasarkan perkhidmatan pegawai yang boleh diambil

kira bagi tujuan pengiraan kelayakan cuti. Perkhidmatan yang boleh diambil kira

adalah terdiri daripada masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit. Manakala bagi

PPP yang mengajar di sekolah atau institusi pendidikan adalah termasuk cuti

penggal persekolahan atau cuti semester. Terdapat empat (4) jenis cuti di bawah

kategori Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan iaitu :

1.1 Cuti Rehat;

1.2 Cuti Rehat Khas;

1.3 Cuti Separuh Gaji; dan

1.4 Cuti Tanpa Gaji.


1.1 CUTI REHAT

Cuti Rehat bermaksud cuti bergaji penuh yang diberi kerana

perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun kalendar dari bulan

Januari hingga Disember. Kemudahan cuti rehat diberi kepada pegawai

dengan tujuan meningkatkan kecekapan dan kebajikan kepada pegawai.

Kelayakan Cuti Rehat hendaklah dikira secara proportionate bagi tempoh-

tempoh pegawai bercuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi

kusta dan barah dan cuti belajar.

1.1.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 1 (ii), 2, 7 hingga 10 Bab C;


iii. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 2 Tahun 2001;




vii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 20 Tahun 2005;

viii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008; dan

ix. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 18 Tahun 2008.

KEMUDAHAN CUTI

Cuti bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenar meninggalkan

tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai

berhenti kerja. Kemudahan cuti terbahagi kepada empat (4) kategori yang utama seperti

berikut:

1. Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan

2. Cuti Atas Sebab Perubatan

3. Cuti Tanpa Rekod; dan

4. Lain-lain Cuti

1. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan bermaksud sesuatu cuti yang boleh

diberikan kepada pegawai berdasarkan perkhidmatan pegawai yang boleh diambil

kira bagi tujuan pengiraan kelayakan cuti. Perkhidmatan yang boleh diambil kira

adalah terdiri daripada masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit. Manakala bagi

PPP yang mengajar di sekolah atau institusi pendidikan adalah termasuk cuti

penggal persekolahan atau cuti semester. Terdapat empat (4) jenis cuti di bawah

kategori Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan iaitu :

1.1 Cuti Rehat;

1.2 Cuti Rehat Khas;

1.3 Cuti Separuh Gaji; dan

1.4 Cuti Tanpa Gaji.


Jadual 1

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Tetap Sebelum 1 September 2005

Kumpulan/Gred Di bawah 10 Tahun Perkhidmatan

Tahun ke 10 Perkhidmatan dan lebih

Pengurusan Tertinggi 30 hari 35 hari

31 – 54 30 hari 35 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

Jadual 2

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Tetap Mulai 1 September 2005




31 – 54 30 hari 30 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

1.1.2 PERKIRAAN CUTI REHAT TAHUNAN

Perkhidmatan yang melayakkan x Kadar cuti rehat mengikut gred

360 hari

Contoh: Bagi pegawai yang mendapat kelayakan cuti rehat tahunan sebanyak 30 hari setahun dan hanya bertugas selama 212 hari dalam tahun yang berkenaan:

212 hari (Perkhidmatan yang melayakkan) x 30 hari (Kadar cuti)

360 hari

= 17.66

Dengan itu, jumlah kelayakan cuti rehat yang layak dalam

tahun tersebut berdasarkan perkiraan di atas adalah

sebanyak 18 hari.

1.1.3 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT

Kelayakan cuti rehat pegawai akan berubah apabila mencapai

tahun ke sepuluh (10) perkhidmatan dan apabila dinaikkan pangkat.

Kadar cuti rehat bagi pegawai yang dilantik sebelum 1 September

2005 adalah seperti di Jadual 1 manakala pegawai yang dilantik

mulai 1 September 2005 adalah seperti di Jadual 2. Bagi pegawai

yang dilantik mulai 1 Januari 2009 dan pegawai yang memilih opsyen

cuti mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008 kelayakan

cuti rehat tahunan adalah seperti di Jadual 3.


Jadual 1

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Tetap Sebelum 1 September 2005




31 – 54 30 hari 35 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

Jadual 2

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Tetap Mulai 1 September 2005




31 – 54 30 hari 30 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

1.1.2 PERKIRAAN CUTI REHAT TAHUNAN

Perkhidmatan yang melayakkan x Kadar cuti rehat mengikut gred

360 hari

Contoh: Bagi pegawai yang mendapat kelayakan cuti rehat tahunan sebanyak 30 hari setahun dan hanya bertugas selama 212 hari dalam tahun yang berkenaan:

212 hari (Perkhidmatan yang melayakkan) x 30 hari (Kadar cuti)

360 hari

= 17.66

Dengan itu, jumlah kelayakan cuti rehat yang layak dalam

tahun tersebut berdasarkan perkiraan di atas adalah

sebanyak 18 hari.

1.1.3 KADAR KELAYAKAN CUTI REHAT

Kelayakan cuti rehat pegawai akan berubah apabila mencapai

tahun ke sepuluh (10) perkhidmatan dan apabila dinaikkan pangkat.

Kadar cuti rehat bagi pegawai yang dilantik sebelum 1 September

2005 adalah seperti di Jadual 1 manakala pegawai yang dilantik

mulai 1 September 2005 adalah seperti di Jadual 2. Bagi pegawai

yang dilantik mulai 1 Januari 2009 dan pegawai yang memilih opsyen

cuti mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008 kelayakan

cuti rehat tahunan adalah seperti di Jadual 3.


Jadual 4

Pengumpulan Gantian Cuti Rehat (GCR)

Tahun/

Perihal

2001

Tahun 1

2002

Tahun 2

[Tahun 1]

2003

Tahun 3

[Tahun 2]

2004

Tahun 4

[Tahun 3]

Kelayakan cuti rehat + (baki tahun sebelum)

30 hari

[2001]

30 hari

[2002]

+

(10) hari

[2001]

= 40 hari

30 hari

[2003]

+

(20 + 5) hari

[2002 + 2001]

= 55 hari

30 hari

[2004]

+

(15 + 20) hari

[2003 + 2002]

= 65 hari

Jumlah cuti diambil

20 hari

[2001]

5 hari

[2001]

2 hari

[2001]

10 hari

[2002]

Pengumpulan GCR

- 10 hari

[2002]

15 hari

[2003]

15 hari

[2004]

Baki di bawa ke tahun hadapan

10 hari

[2001]

(20 + 5) hari

[2002 + 2001]

(15 + 20) hari

[2003 + 2002]

(15 + 15) hari

[2004 + 2003]

Cuti Luput - - 3 hari

[2001]

10 hari

[2002]

Catatan: (….) jumlah cuti

[….] petunjuk tahun

Jadual 3

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Tetap Mulai 1 Januari 2009 danPegawai yang memilih Opsyen Cuti MengikutPekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008




31 – 54 25 hari 25 hari

21 – 30 25 hari 25 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

1.1.4 PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

Baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan

boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga. Cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun semasa boleh dikumpul untuk Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR) tertakluk kepada separuh daripada kadar kelayakan cuti rehat tahunan semasa dengan had maksimum 15 hari. Jumlah maksimum baki

cuti rehat yang boleh dikumpulkan untuk GCR adalah tidak melebihi

150 hari sepanjang perkhidmatan mengikut Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 18 Tahun 2008. Kaedah pengumpulan dan perkiraan dibuat

mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2003 berdasarkan

contoh di Jadual 4:


Jadual 4

Pengumpulan Gantian Cuti Rehat (GCR)

Tahun/

Perihal

2001

Tahun 1

2002

Tahun 2

[Tahun 1]

2003

Tahun 3

[Tahun 2]

2004

Tahun 4

[Tahun 3]

Kelayakan cuti rehat + (baki tahun sebelum)

30 hari

[2001]

30 hari

[2002]

+

(10) hari

[2001]

= 40 hari

30 hari

[2003]

+

(20 + 5) hari

[2002 + 2001]

= 55 hari

30 hari

[2004]

+

(15 + 20) hari

[2003 + 2002]

= 65 hari

Jumlah cuti diambil

20 hari

[2001]

5 hari

[2001]

2 hari

[2001]

10 hari

[2002]

Pengumpulan GCR

- 10 hari

[2002]

15 hari

[2003]

15 hari

[2004]

Baki di bawa ke tahun hadapan

10 hari

[2001]

(20 + 5) hari

[2002 + 2001]

(15 + 20) hari

[2003 + 2002]

(15 + 15) hari

[2004 + 2003]

Cuti Luput - - 3 hari

[2001]

10 hari

[2002]

Catatan: (….) jumlah cuti

[….] petunjuk tahun

Jadual 3

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Tetap Mulai 1 Januari 2009 danPegawai yang memilih Opsyen Cuti MengikutPekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008




31 – 54 25 hari 25 hari

21 – 30 25 hari 25 hari

1 – 20 20 hari 25 hari

1.1.4 PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT (GCR)

Baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan

boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga. Cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun semasa boleh dikumpul untuk Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR) tertakluk kepada separuh daripada kadar kelayakan cuti rehat tahunan semasa dengan had maksimum 15 hari. Jumlah maksimum baki

cuti rehat yang boleh dikumpulkan untuk GCR adalah tidak melebihi

150 hari sepanjang perkhidmatan mengikut Pekeliling Perkhidmatan

Bil. 18 Tahun 2008. Kaedah pengumpulan dan perkiraan dibuat

mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2003 berdasarkan

contoh di Jadual 4:


1.1.7 PEGAWAI KONTRAK (Contract of Service)

i. Kadar kelayakan cuti rehat pegawai kontrak adalah sama dengan

kelayakan pegawai tetap yang setaraf dan berkhidmat kurang

sepuluh (10) tahun adalah seperti di Jadual 6;

ii. Bagi bekas pesara kerajaan, kelayakan cuti rehat diberi mengikut

kelayakan jawatan dan gred yang dilantik; dan

iii. Baki cuti rehat yang tidak diambil akan luput apabila tempoh

kontrak tamat.

Jadual 6

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Kontrak Mulai 1 Januari 2009Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008

Kumpulan/Gred SSM Kadar Cuti Rehat (Hari)

Pengurusan Tertinggi 25 hari

31 – 54 25 hari

21 – 30 25 hari

1 – 20 20 hari

1.1.8 PEGAWAI SAMBILAN

i. Kadar kelayakan cuti rehat boleh diberi dengan kiraan setiap

genap 23 hari bekerja layak mendapat satu (1) hari cuti rehat

tertakluk kepada maksimum tujuh (7) hari dalam satu tahun

kalendar; dan

ii. Cuti rehat yang masih berbaki dalam sesuatu tahun tidak boleh

dibawa ke tahun hadapan dan tidak layak GCR.

1.1.5 PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

Perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira kelayakan cuti

terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (bagi PPP

yang mengajar termasuk cuti sekolah/ cuti semester).

1.1.6 PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN

Perkhidmatan yang mana tempoh-tempoh tidak diambilkira

terdiri dari Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit

Tibi, Kusta dan Barah dan Cuti Belajar seperti di Jadual 5.

Jadual 5

Contoh kadar cuti rehat yang layak apabila diluluskan Cuti Separuh Gaji,Cuti Tanpa Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah dan Cuti Belajar

Perkiraan: 360 – (bilangan hari cuti yang dilulus) x Kadar Cuti Rehat

360 hari

Kadar Cuti

Rehat

Jenis Cuti yang Diambil Dalam Tahun Semasa

Bilangan Hari Cuti Diambil

Kelayakan Cuti Rehat Yang Layak Bagi Tahun

Semasa

Kadar Maksimum Cuti Rehat Yang Layak Dikumpul

Untuk GCR Dalam Tahun

Semasa

35 hari Cuti Belajar 270 hari 9 hari 4 hari

35 hari 1 Cuti Tanpa Gaji 200 hari 16 hari 8 hari

35 hari 2 Cuti Separuh Gaji 180 hari 18 hari 9 hari

35 hari Cuti Tibi, Kusta dan Barah

250 hari 11 hari 5 hari

35 hari Cuti Haji 40 hari 31 hari 15 hari

1 termasuk cuti tanpa gaji mengikut pasangan, cuti menjaga anak, cuti sakit, cuti tibi, kusta dan barah, cuti bersalin dan cuti

belajar (secara tanpa gaji). 2 termasuk cuti sakit, cuti tibi, kusta dan barah, cuti bersalin dan cuti belajar (secara separuh gaji).


1.1.7 PEGAWAI KONTRAK (Contract of Service)

i. Kadar kelayakan cuti rehat pegawai kontrak adalah sama dengan

kelayakan pegawai tetap yang setaraf dan berkhidmat kurang

sepuluh (10) tahun adalah seperti di Jadual 6;

ii. Bagi bekas pesara kerajaan, kelayakan cuti rehat diberi mengikut

kelayakan jawatan dan gred yang dilantik; dan

iii. Baki cuti rehat yang tidak diambil akan luput apabila tempoh

kontrak tamat.

Jadual 6

Pegawai Perkhidmatan Awam Lantikan Kontrak Mulai 1 Januari 2009Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2008

Kumpulan/Gred SSM Kadar Cuti Rehat (Hari)

Pengurusan Tertinggi 25 hari

31 – 54 25 hari

21 – 30 25 hari

1 – 20 20 hari

1.1.8 PEGAWAI SAMBILAN

i. Kadar kelayakan cuti rehat boleh diberi dengan kiraan setiap

genap 23 hari bekerja layak mendapat satu (1) hari cuti rehat

tertakluk kepada maksimum tujuh (7) hari dalam satu tahun

kalendar; dan

ii. Cuti rehat yang masih berbaki dalam sesuatu tahun tidak boleh

dibawa ke tahun hadapan dan tidak layak GCR.

1.1.5 PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

Perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira kelayakan cuti

terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (bagi PPP

yang mengajar termasuk cuti sekolah/ cuti semester).





Jadual 5

Contoh kadar cuti rehat yang layak apabila diluluskan Cuti Separuh Gaji,Cuti Tanpa Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah dan Cuti Belajar

Perkiraan: 360 – (bilangan hari cuti yang dilulus) x Kadar Cuti Rehat

360 hari

Kadar Cuti

Rehat



Kelayakan Cuti Rehat Yang Layak Bagi Tahun

Semasa

Kadar Maksimum Cuti Rehat Yang Layak Dikumpul


Semasa














Jadual 7

Contoh kadar CRK yang layak apabila diluluskan Cuti Separuh Gaji,Cuti Tanpa Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah dan Cuti Belajar

Perkiraan: 360 – (bilangan hari cuti yang dilulus) x Kadar CRK

360 hari

Kadar CRK



Kelayakan CRKYang Layak Bagi Tahun Semasa

Kadar CRK Yang Layak Dikumpul


Semasa









1.2 CUTI REHAT KHAS

Kemudahan Cuti Rehat Khas (CRK) diperkenalkan melalui Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005 berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004 bagi

menggantikan Cuti Sambilan yang diberikan kepada PPP. Kadar kelayakan

CRK setahun sebanyak 7 hari tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang

melayakkan dalam sesuatu tahun kalendar dari bulan Januari hingga

Disember. CRK bagi PPP lantikan tetap yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan tetapi dibenarkan untuk dikumpulkan ke GCR dengan jumlah maksimum tidak melebihi 150 hari

sepanjang perkhidmatan mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 18 Tahun

2008.

1.2.1 PUNCA KUASA

i. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005; dan

ii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 18 Tahun 2008.

1.2.2 PERKIRAAN CUTI REHAT KHAS TAHUNAN

Perkhidmatan yang melayakkan x Kelayakan CRK

360 hari

Contoh: Bagi PPP yang menggunakan kelayakan CRK dan hanya bertugas selama 212 hari dalam tahun yang berkenaan:

212 hari (Perkhidmatan yang melayakkan) x 7 hari (Kelayakan CRK)

360 hari

= 4.12

Dengan itu, jumlah kelayakan CRK yang layak dalam tahun

tersebut berdasarkan perkiraan di atas adalah sebanyak 4hari.






Jadual 7

Contoh kadar CRK yang layak apabila diluluskan Cuti Separuh Gaji,Cuti Tanpa Gaji, Cuti Haji, Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah dan Cuti Belajar

Perkiraan: 360 – (bilangan hari cuti yang dilulus) x Kadar CRK

360 hari

Kadar CRK



Kelayakan CRKYang Layak Bagi Tahun Semasa

Kadar CRK Yang Layak Dikumpul


Semasa









1.2 CUTI REHAT KHAS

Kemudahan Cuti Rehat Khas (CRK) diperkenalkan melalui Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2005 berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004 bagi

menggantikan Cuti Sambilan yang diberikan kepada PPP. Kadar kelayakan

CRK setahun sebanyak 7 hari tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang

melayakkan dalam sesuatu tahun kalendar dari bulan Januari hingga

Disember. CRK bagi PPP lantikan tetap yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan tetapi dibenarkan untuk dikumpulkan ke GCR dengan jumlah maksimum tidak melebihi 150 hari

sepanjang perkhidmatan mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 18 Tahun

2008.

1.2.1 PUNCA KUASA



1.2.2 PERKIRAAN CUTI REHAT KHAS TAHUNAN

Perkhidmatan yang melayakkan x Kelayakan CRK

360 hari

Contoh: Bagi PPP yang menggunakan kelayakan CRK dan hanya bertugas selama 212 hari dalam tahun yang berkenaan:

212 hari (Perkhidmatan yang melayakkan) x 7 hari (Kelayakan CRK)

360 hari

= 4.12

Dengan itu, jumlah kelayakan CRK yang layak dalam tahun

tersebut berdasarkan perkiraan di atas adalah sebanyak 4hari.


1.3.3 CONTOH MAKLUMAT PEGAWAI DAN KEW.8

Nama Pegawai : Puan xxxxxxxxxx

No. Kad Pengenalan : xxxxxx-xx-xxxx

Jawatan : PPP Lepasan Diploma Gred DGA29

Rujukan : Kelulusan Ketua Jabatan – 14 hari:

- PPD xxxxxx bertarikh xxxxxx

Kelulusan Kuasa Tertentu – 166 hari:

- KP(PP)xxxxxx bertarikh xxxxxx

Tempoh CSG : 17 Mei 2011 hingga 12 November 2011(180 hari)

Tempoh Berkhidmat : 12 Tahun

Gaji Bulanan : RM2186.19 (P1T13)

Tempat Bertugas : SK xxxxxxx , WP Kuala Lumpur

i. KELULUSAN KETUA JABATAN

Nama Pegawai : Puan xxxxxxxxxx No. K/P: xxxxxx-xx-xxxx

Jawatan : Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred DGA29

Nombor Gaji Berkomputer : xxxxxxxxxx

Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran

Diluluskan Cuti Separuh Gaji mengikut Perintah Am 51(a)(ii) &(d) Bab C selama 14 hari mulai…

TPG: 1 April

17.5.2011

hingga

30.5.2011

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P ..T..

ITKA

ITP

BSH

Rujukan Ketua Jabatanbertarikh xxxxxx

1.3 CUTI SEPARUH GAJI

i. Kemudahan Cuti Separuh Gaji (CSG) adalah diberikan kepada

pegawai lantikan tetap di atas sebab-sebab kesihatan

anak/suami/isteri pegawai dan sanak saudara (adik beradik,

ibubapa dan 5

ii. CSG juga boleh diberi kepada PPP yang ditawarkan untuk

mengikuti lawatan sambil belajar di seberang laut yang

diluluskan oleh Kuasa Tertentu.

lain-lain saudara mara) yang rapat kepada

pegawai.

1.3.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 13(a) (ii) Bab C bagi bukan guru;

ii. Perintah Am 51(a) (ii), (iii) Bab C bagi PPP yang berkelayakan

mendapat cuti rehat dan cuti rehat khas;

iii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985;

iv. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991; dan

v. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil.1 Tahun 2009.

1.3.2 DOKUMEN SOKONGAN

i. Surat kelulusan CSG mengikut Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C;

ii. Surat kelulusan CSG 51 (a)(ii) Bab C dari Ketua Jabatan (PPD/

Sekolah Menengah PTJ)/ Kuasa Tertentu; dan

iii. Surat kelulusan CSG 51(a)(iii) Bab C dari Kuasa Tertentu untuk

mengikuti lawatan sambil belajar ke luar negara.

5 Lain-lain saudara mara adalah ibu bapa mertua pegawai dan datuk nenek pegawai sahaja.










Tempoh CSG : 17 Mei 2011 hingga 12 November 2011(180 hari)









Diluluskan Cuti Separuh Gaji mengikut Perintah Am 51(a)(ii) &(d) Bab C selama 14 hari mulai…

TPG: 1 April

17.5.2011

hingga

30.5.2011

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P ..T..

ITKA

ITP

BSH

Rujukan Ketua Jabatanbertarikh xxxxxx

1.3 CUTI SEPARUH GAJI

i. Kemudahan Cuti Separuh Gaji (CSG) adalah diberikan kepada

pegawai lantikan tetap di atas sebab-sebab kesihatan

anak/suami/isteri pegawai dan sanak saudara (adik beradik,

ibubapa dan 5

ii. CSG juga boleh diberi kepada PPP yang ditawarkan untuk

mengikuti lawatan sambil belajar di seberang laut yang

diluluskan oleh Kuasa Tertentu.

lain-lain saudara mara) yang rapat kepada

pegawai.

1.3.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 13(a) (ii) Bab C bagi bukan guru;

ii. Perintah Am 51(a) (ii), (iii) Bab C bagi PPP yang berkelayakan

mendapat cuti rehat dan cuti rehat khas;



v. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil.1 Tahun 2009.


i. Surat kelulusan CSG mengikut Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C;

ii. Surat kelulusan CSG 51 (a)(ii) Bab C dari Ketua Jabatan (PPD/

Sekolah Menengah PTJ)/ Kuasa Tertentu; dan

iii. Surat kelulusan CSG 51(a)(iii) Bab C dari Kuasa Tertentu untuk

mengikuti lawatan sambil belajar ke luar negara.

5 Lain-lain saudara mara adalah ibu bapa mertua pegawai dan datuk nenek pegawai sahaja.


iii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS SETELAH TAMAT TEMPOH CUTI SEPARUH GAJI





Melapor diri dan kembali bertugassetelah tamat tempoh Cuti Separuh Gaji dan ditempatkan di SK..………….. mulai…

TPG: 1 April

13.11.2011 RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Separuh Gaji dan surat lapor diri.

ii. KELULUSAN KUASA TERTENTU – BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (BPSM),KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA




Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan CatatanNo. Surat

Kebenaran

Diluluskan Cuti Separuh Gaji mengikut Perintah Am 51(a)(ii) Bab C selama 166 hari mulai…

TPG: 1 April

31.5.2011

hingga

12.11.2011

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

KP(PP) xxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan

hendaklah diberhentikan serta-merta.


iii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS SETELAH TAMAT TEMPOH CUTI SEPARUH GAJI





Melapor diri dan kembali bertugassetelah tamat tempoh Cuti Separuh Gaji dan ditempatkan di SK..………….. mulai…

TPG: 1 April

13.11.2011 RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Separuh Gaji dan surat lapor diri.

ii. KELULUSAN KUASA TERTENTU – BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (BPSM),KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA





Kebenaran

Diluluskan Cuti Separuh Gaji mengikut Perintah Am 51(a)(ii) Bab C selama 166 hari mulai…

TPG: 1 April

31.5.2011

hingga

12.11.2011

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan



1.4 CUTI TANPA GAJI

Kemudahan Cuti Tanpa Gaji (CTG) diberi kepada pegawai lantikan

tetap bagi membolehkan pegawai menyelesaikan urusan-urusan peribadi

yang mustahak sama ada di dalam Malaysia atau di luar Malaysia yang tidak

menyalahi peraturan dan undang-undang negara.

1.4.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 14 dan 52 Bab C;

ii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985;

iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991; dan

iv. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil.1 Tahun 2009.


Surat kelulusan CTG mengikut Perintah Am 14 dan 52 Bab C dari

Ketua Jabatan.

1.4.3 CONTOH MAKLUMAT PEGAWAI DAN KEW. 8

Nama Pegawai : Encik xxxxxxxxxxx


Jawatan : PPP Siswazah Gred DG48

Rujukan : Kelulusan Ketua Jabatan– 215 hari:

- JPN xxxxxx bertarikh xxxxxx

Tempoh CTG : 15 Mac 2010 hingga 15 Oktober 2010 (215 hari)

1.3.4 CUTI SEPARUH GAJI BAGI TUJUAN LAWATAN SAMBIL BELAJAR DI SEBERANG LAUT YANG DILULUSKAN KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

i. CONTOH MAKLUMAT PEGAWAI DAN KEW.8:

Nama Pegawai : Encik xxxxxxxxxx



Rujukan : Kelulusan Kuasa Tertentu – 10 hari


Tempoh CSG : 10 Mei 2010 hingga 19 Mei 2010 (10 hari)

Urusan CSG : Lawatan sambil belajar ke Dinas Pendidikan Yogyakarta, Indonesia




Nama Pegawai : Encik xxxxxxxxxxx No. K/P: xxxxxx-xx-xxxx

Jawatan : Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG48



Kebenaran

Diluluskan Cuti Separuh Gaji kerana mengikuti lawatan sambil belajar ke Dinas Pendidikan Yogyakarta, Indonesiamengikut Perintah Am 51(a)(iii) Bab C selama 10 hari mulai …

TPG: 1 April

10.5.2010

hingga

19.5.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITK

ITP

BSH



1.4 CUTI TANPA GAJI

Kemudahan Cuti Tanpa Gaji (CTG) diberi kepada pegawai lantikan

tetap bagi membolehkan pegawai menyelesaikan urusan-urusan peribadi

yang mustahak sama ada di dalam Malaysia atau di luar Malaysia yang tidak

menyalahi peraturan dan undang-undang negara.

1.4.1 PUNCA KUASA


ii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985;

iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991; dan

iv. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil.1 Tahun 2009.


Surat kelulusan CTG mengikut Perintah Am 14 dan 52 Bab C dari

Ketua Jabatan.


Nama Pegawai : Encik xxxxxxxxxxx



Rujukan : Kelulusan Ketua Jabatan– 215 hari:


Tempoh CTG : 15 Mac 2010 hingga 15 Oktober 2010 (215 hari)

1.3.4 CUTI SEPARUH GAJI BAGI TUJUAN LAWATAN SAMBIL BELAJAR DI SEBERANG LAUT YANG DILULUSKAN KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA





Rujukan : Kelulusan Kuasa Tertentu – 10 hari


Tempoh CSG : 10 Mei 2010 hingga 19 Mei 2010 (10 hari)

Urusan CSG : Lawatan sambil belajar ke Dinas Pendidikan Yogyakarta, Indonesia








Kebenaran

Diluluskan Cuti Separuh Gaji kerana mengikuti lawatan sambil belajar ke Dinas Pendidikan Yogyakarta, Indonesiamengikut Perintah Am 51(a)(iii) Bab C selama 10 hari mulai …

TPG: 1 April

10.5.2010

hingga

19.5.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITK

ITP

BSH



ii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS SETELAH TAMAT TEMPOH CUTI TANPA GAJI

Nama Pegawai : Encik xxxxxxxxxx No. K/P: xxxxxx-xx-xxxx




Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Tanpa Gaji dan ditempatkan di SMK………………mulai …

TPG: 1 April

16.10.2010 RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITK

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Tanpa Gaji dan surat lapor diri.



Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, WP Kuala Lumpur (PTJ)






Diluluskan Cuti Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 14 (a) & (b) Bab C selama 215 hari mulai …

TPG: 1 Januari

15.3.2010

hingga

15.10.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITK

ITP

BSH

JPN xxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: a. Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2009, kelulusan yang

diberikan adalah atas perakuan daripada Ketua Jabatan.

b. Bagi permohonan CTG yang kurang dari 28 hari, kelulusan boleh diberi di peringkat

PPD/ Sekolah Menengah PTJ di mana BPK berada di bawah kawalannya.

c. Kelulusan mengikut peruntukan Perintah Am 14(b) Bab C bagi urusan dalam

Malaysia.

d. Kelulusan mengikut peruntukan Perintah Am 14(c) Bab C bagi urusan luar Malaysia.

e. Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan



ii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS SETELAH TAMAT TEMPOH CUTI TANPA GAJI





Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Tanpa Gaji dan ditempatkan di SMK………………mulai …

TPG: 1 April

16.10.2010 RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITK

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Tanpa Gaji dan surat lapor diri.









Diluluskan Cuti Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 14 (a) & (b) Bab C selama 215 hari mulai …

TPG: 1 Januari

15.3.2010

hingga

15.10.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITK

ITP

BSH

JPN xxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: a. Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2009, kelulusan yang

diberikan adalah atas perakuan daripada Ketua Jabatan.

b. Bagi permohonan CTG yang kurang dari 28 hari, kelulusan boleh diberi di peringkat

PPD/ Sekolah Menengah PTJ di mana BPK berada di bawah kawalannya.

c. Kelulusan mengikut peruntukan Perintah Am 14(b) Bab C bagi urusan dalam

Malaysia.

d. Kelulusan mengikut peruntukan Perintah Am 14(c) Bab C bagi urusan luar Malaysia.




viii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2008;

ix. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil.1 Tahun 2009; dan

x. Surat edaran JPA (S) 223/8/3 Klt.15 (9) bertarikh 21 Oktober

2010.

2.1.2 KUASA MELULUS

Jadual 8

Peringkat Kuasa Melulus Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan

Tempoh Cuti Sakit Kuasa Melulus Peruntukan Impak Gaji

90 hari Ketua Jabatan Perintah Am 17(a) Bab C Gaji penuh

90 hari Kuasa Tertentu (BPSM, KPM)

Perintah Am 17(a) Bab C Gaji penuh

- 25 hari

(PPP yang mengajar)

Ketua Jabatan - Perintah Am 53(ii) Bab C Gaji Penuh

- Tempoh cuti rehat yang berkelayakan

(selain PPP yang mengajar dan pegawai bukan guru)

- Perintah Am 17(b) Bab C


Perintah Am 22/53 Bab C

Pekeliling Perkhidmatan 9/1991 – Lampiran D7

- 6

-

Separuh Gaji7 Tanpa Gaji

Cuti Sakit selebihnya Kuasa Tertentu (BPSM, KPM)



- 8

-

Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Separuh Gaji(Gaji Pokok Sahaja)

9 Tanpa Gaji

6 Permohonan menubuhkan Lembaga Perubatan telah dikemukakan kepada Jabatan Kesihatan Negeri/ Hospital/ Hospital

Universiti mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 19957 Tanpa permohonan menubuhkan Lembaga Perubatan8 Perakuan Lembaga Perubatan sebagai ada harapan untuk sembuh berdasarkan laporan Lembaga Perubatan yang

diterima9 Tanpa permohonan menubuhkan Lembaga Perubatan

2. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

Kemudahan Cuti Atas Sebab Perubatan diberi atas pertimbangan Ketua

Jabatan atau Kuasa Tertentu apabila seseorang pegawai itu disahkan oleh Pegawai

perubatan atau sebuah Lembaga Perubatan atau seorang ahli panel doktor sebagai

tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya. Pengesahan itu hendaklah di

atas sijil sakit yang diterima oleh pegawai. Penerimaan sijil sakit swasta untuk tujuan

meluluskan kemudahan cuti sakit dibuat berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2

Tahun 2006.

2.1 CUTI SAKIT DAN CUTI SAKIT LANJUTAN

Cuti Sakit (CS) adalah merupakan cuti bergaji penuh yang diberi atas

sebab-sebab perubatan dan pemberian kemudahan CS adalah bagi

membolehkan pegawai yang disahkan tidak sihat untuk memulihkan

kesihatannya tertakluk kepada penerimaannya oleh Ketua Jabatan atau

Kuasa Tertentu. Manakala Cuti Sakit Lanjutan (CSL) pula diberi kepada

pegawai yang disahkan tidak sihat untuk bertugas dan perlu rehat yang

panjang setelah menghabiskan CS di bawah Perintah Am 17 (a) Bab C. CSL

sama ada secara separuh gaji atau tanpa gaji diluluskan tertakluk kepada

penubuhan Lembaga Perubatan. Peringkat kuasa melulus CS dan CSL

adalah seperti di Jadual 8.

2.1.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 17, 22 dan 53 Bab C ;

ii. Perintah Am Bab F;





vii. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2007;


viii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2008;

ix. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil.1 Tahun 2009; dan

x. Surat edaran JPA (S) 223/8/3 Klt.15 (9) bertarikh 21 Oktober

2010.

2.1.2 KUASA MELULUS

Jadual 8

Peringkat Kuasa Melulus Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan




Perintah Am 17(a) Bab C Gaji penuh

- 25 hari

(PPP yang mengajar)

Ketua Jabatan - Perintah Am 53(ii) Bab C Gaji Penuh



- Perintah Am 17(b) Bab C




- 6

-

Separuh Gaji7 Tanpa Gaji




- 8

-

Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Separuh Gaji(Gaji Pokok Sahaja)

9 Tanpa Gaji

6 Permohonan menubuhkan Lembaga Perubatan telah dikemukakan kepada Jabatan Kesihatan Negeri/ Hospital/ Hospital

Universiti mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 19957 Tanpa permohonan menubuhkan Lembaga Perubatan8 Perakuan Lembaga Perubatan sebagai ada harapan untuk sembuh berdasarkan laporan Lembaga Perubatan yang

diterima9 Tanpa permohonan menubuhkan Lembaga Perubatan

2. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

Kemudahan Cuti Atas Sebab Perubatan diberi atas pertimbangan Ketua

Jabatan atau Kuasa Tertentu apabila seseorang pegawai itu disahkan oleh Pegawai

perubatan atau sebuah Lembaga Perubatan atau seorang ahli panel doktor sebagai

tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya. Pengesahan itu hendaklah di

atas sijil sakit yang diterima oleh pegawai. Penerimaan sijil sakit swasta untuk tujuan

meluluskan kemudahan cuti sakit dibuat berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2

Tahun 2006.

2.1 CUTI SAKIT DAN CUTI SAKIT LANJUTAN

Cuti Sakit (CS) adalah merupakan cuti bergaji penuh yang diberi atas

sebab-sebab perubatan dan pemberian kemudahan CS adalah bagi

membolehkan pegawai yang disahkan tidak sihat untuk memulihkan

kesihatannya tertakluk kepada penerimaannya oleh Ketua Jabatan atau

Kuasa Tertentu. Manakala Cuti Sakit Lanjutan (CSL) pula diberi kepada

pegawai yang disahkan tidak sihat untuk bertugas dan perlu rehat yang

panjang setelah menghabiskan CS di bawah Perintah Am 17 (a) Bab C. CSL

sama ada secara separuh gaji atau tanpa gaji diluluskan tertakluk kepada

penubuhan Lembaga Perubatan. Peringkat kuasa melulus CS dan CSL

adalah seperti di Jadual 8.

2.1.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 17, 22 dan 53 Bab C ;






vii. Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil. 1 Tahun 2007;







Diluluskan Cuti Sakit mengikut Perintah Am 17(a) Bab C selama 90 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

(Untuk rekod)

1.1.2010

hingga

31.3.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

SMK xxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: Kew.8 ini hanya perlu dibuat jika cuti sakit yang diterima oleh pegawai melebihi 90 hari

dalam satu tahun kalendar.


Diluluskan Cuti Sakit Tambahan bergaji penuh mengikut Perintah Am 53(ii) Bab C selama 25 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

30.6.2010

Hingga

24.7.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Surat kelulusan CS dan CSL mengikut Perintah Am 17, 22 dan 53

Bab C dari Ketua Jabatan (Bahagian KPM/ JPN/ PPD/ Sekolah

Menengah PTJ)/ Kuasa Tertentu).


(PPP yang mengajar)





- SMK xxxxxx bertarikh xxxxxx

Kelulusan Ketua Jabatan – 25 hari(Cuti Sakit Tambahan Bergaji Penuh)



- KP(PP) xxxxxx bertarikh xxxxxx

Tempoh CS : 1 Januari 2010 hingga 31 Disember 2010(365 hari)










TPG: 1 Oktober

(Untuk rekod)

1.1.2010

hingga

31.3.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH





Diluluskan Cuti Sakit Tambahan bergaji penuh mengikut Perintah Am 53(ii) Bab C selama 25 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

30.6.2010

Hingga

24.7.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Surat kelulusan CS dan CSL mengikut Perintah Am 17, 22 dan 53

Bab C dari Ketua Jabatan (Bahagian KPM/ JPN/ PPD/ Sekolah

Menengah PTJ)/ Kuasa Tertentu).


(PPP yang mengajar)






Kelulusan Ketua Jabatan – 25 hari(Cuti Sakit Tambahan Bergaji Penuh)




Tempoh CS : 1 Januari 2010 hingga 31 Disember 2010(365 hari)





Diluluskan Cuti Sakit Lanjutan Secara Tanpa Gaji dengan diberi Elaun Bantuan bersamaan Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil 9 Tahun 1991, Lampiran D7 Perenggan 5(b)selama 70 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

23.10.2010

hingga

31.12.2010

RM ………. x ½ P..T.. KP(PP) xxxxxxx bertarikh xxxxxx


Diluluskan Cuti Sakit Lanjutan Secara Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil 9 Tahun 1991, Lampiran D7 Perenggan 5(a) selama 160 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

25.7.2010

hingga

31.12.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

KP(PP) xxxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: a. Pegawai layak diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) pada 1 Oktober 2010 jika

memenuhi syarat-syarat pemberian PGT.

b. Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan

hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti sakit melebihi 28 hari berturut-turut.

c. Kew.8 dibuat secara berasingan.

Untuk tempoh ini hanya dibayar atas amaun gaji pokok sahaja. Lain-lain amaun dan bayaran hendaklah diberhentikan atau dikutip balik

Kew. 8 bagi pegawai berdasarkan laporan Lembaga Perubatan yang mengesahkan kesihatan pegawai dalam keadaan baik/ beransur pulih

Kew.8 bagi pegawai jika tidakditubuhkan Lembaga Perubatan

ii. KELULUSAN KUASA TERTENTU – BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (BPSM), KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA






TPG: 1 Oktober

1.4.2010

hingga

29.6.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Diluluskan Cuti Sakit Lanjutan Secara Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil 9 Tahun 1991, Lampiran D7 Perenggan 5(a) selama 90 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

25.7.2010

hingga

22.10.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Kew.8 bagi pegawai jika telah ditubuhkan Lembaga Perubatan



Diluluskan Cuti Sakit Lanjutan Secara Tanpa Gaji dengan diberi Elaun Bantuan bersamaan Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil 9 Tahun 1991, Lampiran D7 Perenggan 5(b)selama 70 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

23.10.2010

hingga

31.12.2010




TPG: 1 Oktober

25.7.2010

hingga

31.12.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH






c. Kew.8 dibuat secara berasingan.


Kew. 8 bagi pegawai berdasarkan laporan Lembaga Perubatan yang mengesahkan kesihatan pegawai dalam keadaan baik/ beransur pulih








TPG: 1 Oktober

1.4.2010

hingga

29.6.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




TPG: 1 Oktober

25.7.2010

hingga

22.10.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Kew.8 bagi pegawai jika telah ditubuhkan Lembaga Perubatan





TPG: 1 Oktober

1.4. 2010

hingga

29.6. 2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




TPG: 1 Oktober

13.7. 2010

Hingga

10.10. 2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Kew.8 bagi pegawai yang telahditubuhkan Lembaga Perubatan


(selain PPP yang mengajar)



Jawatan : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

Gred N17





Tempoh CS : 1 Januari 2009 hingga 31 Disember 2009

(365 hari)


Tempat Bertugas : SK xxxxxxxx, WP Kuala Lumpur



Jawatan : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17



Diluluskan Cuti Sakit mengikut Perintah Am 17(a) Bab C selama 90 hari mulai…

TPG: 1 Oktober

(Untuk rekod)

1.1. 2010

hingga

31.3. 2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

PPD xxxxxx bertarikh xxxxxx







TPG: 1 Oktober

1.4. 2010

hingga

29.6. 2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




TPG: 1 Oktober

13.7. 2010

Hingga

10.10. 2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Kew.8 bagi pegawai yang telahditubuhkan Lembaga Perubatan





Jawatan : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

Gred N17





Tempoh CS : 1 Januari 2009 hingga 31 Disember 2009

(365 hari)


Tempat Bertugas : SK xxxxxxxx, WP Kuala Lumpur



Jawatan : Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17



Diluluskan Cuti Sakit mengikut Perintah Am 17(a) Bab C selama 90 hari mulai…

TPG: 1 Oktober

(Untuk rekod)

1.1. 2010

hingga

31.3. 2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

PPD xxxxxx bertarikh xxxxxx






TPG: 1 Oktober

13.7. 2010

Hingga

31.12. 2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




b. Cuti Rehat berkelayakan adalah dikira berdasarkan perkhidmatan pegawai diluluskan

cuti sakit bergaji penuh selama 180 hari

Contoh:

Jumlah Cuti Sakit Bergaji Penuh (180 hari) x Kelayakan Cuti Rehat Tahunan (25 hari)

Jumlah hari setahun (360 hari)

180 x 25 = 12.5 (13 hari)

360

c. Contoh yang sama terpakai kepada Pengetua/ Guru Besar dan PPP yang

menggunakan kelayakan cuti rehat.

d. Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan


e. Kew.8 dibuat secara berasingan.

Kew.8 bagi pegawai yang tidak ditubuhkan Lembaga Perubatan


Diluluskan Cuti Sakit Lanjutan Secara Tanpa Gaji dengan diberi Elaun Bantuan bersamaan Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil 9 Tahun1991, Lampiran D7 Perenggan 5(b) selama 82 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

11.10. 2010

Hingga

31.12. 2010



Kew. 8 bagi pegawai berdasarkan laporan Lembaga Perubatan mengesahkan kesihatan pegawai dalam keadaan baik/ beransur pulih




TPG: 1 Oktober

13.7. 2010

Hingga

31.12. 2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




b. Cuti Rehat berkelayakan adalah dikira berdasarkan perkhidmatan pegawai diluluskan

cuti sakit bergaji penuh selama 180 hari

Contoh:

Jumlah Cuti Sakit Bergaji Penuh (180 hari) x Kelayakan Cuti Rehat Tahunan (25 hari)

Jumlah hari setahun (360 hari)

180 x 25 = 12.5 (13 hari)

360

c. Contoh yang sama terpakai kepada Pengetua/ Guru Besar dan PPP yang

menggunakan kelayakan cuti rehat.

d. Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan


e. Kew.8 dibuat secara berasingan.

Kew.8 bagi pegawai yang tidak ditubuhkan Lembaga Perubatan


Diluluskan Cuti Sakit Lanjutan Secara Tanpa Gaji dengan diberi Elaun Bantuan bersamaan Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil 9 Tahun1991, Lampiran D7 Perenggan 5(b) selama 82 hari mulai …

TPG: 1 Oktober

11.10. 2010

Hingga

31.12. 2010



Kew. 8 bagi pegawai berdasarkan laporan Lembaga Perubatan mengesahkan kesihatan pegawai dalam keadaan baik/ beransur pulih



Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, WP Putrajaya (PTJ)





Diluluskan Cuti Kerantina bergaji penuh mengikut tempoh penahanan Pihak Berkuasa Kesihatan mengikut Perintah Am 24 Bab C selama 7 hari mulai…

(Untuk rekod)

21.7.2009

hingga

27.7.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Rujukan Surat Kuasa Arahan Penahanan yang dikeluarkan oleh PBK.

2.2 CUTI KERANTINA

Kemudahan Cuti Kerantina layak dipertimbangkan kepada pegawai

dengan tujuan untuk menghalang berlakunya wabak penyakit daripada

merebak. Sekiranya seorang pegawai yang dalam perjalanan balik dari luar

negeri ditahan di mana-mana stesen kerantina oleh Pihak Berkuasa

Kesihatan (PBK) atau pegawai yang telah diarahkan oleh pihak berkenaan

untuk dikuarantinkan maka tempoh penahanan akan dianggap sebagai cuti

kerantina bergaji penuh yang tidak menjejaskan kelayakan cuti rehat

pegawai.

2.2.1 PUNCA KUASA

Perintah Am 24 Bab C


Surat kelulusan daripada Ketua Jabatan dan Surat Kuasa Arahan

Penahanan yang dikeluarkan oleh PBK.





Rujukan : - Surat Kuasa Arahan Penahanan yang dikeluarkan oleh PBK

- Kelulusan Ketua Jabatan

Tempoh : 21.7.2009 hingga 27.7.2009 (7 hari)(Mengikut surat yang dikeluarkan PBK)



Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, WP Putrajaya (PTJ)





Diluluskan Cuti Kerantina bergaji penuh mengikut tempoh penahanan Pihak Berkuasa Kesihatan mengikut Perintah Am 24 Bab C selama 7 hari mulai…

(Untuk rekod)

21.7.2009

hingga

27.7.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Rujukan Surat Kuasa Arahan Penahanan yang dikeluarkan oleh PBK.

2.2 CUTI KERANTINA

Kemudahan Cuti Kerantina layak dipertimbangkan kepada pegawai

dengan tujuan untuk menghalang berlakunya wabak penyakit daripada

merebak. Sekiranya seorang pegawai yang dalam perjalanan balik dari luar

negeri ditahan di mana-mana stesen kerantina oleh Pihak Berkuasa

Kesihatan (PBK) atau pegawai yang telah diarahkan oleh pihak berkenaan

untuk dikuarantinkan maka tempoh penahanan akan dianggap sebagai cuti

kerantina bergaji penuh yang tidak menjejaskan kelayakan cuti rehat

pegawai.

2.2.1 PUNCA KUASA



Surat kelulusan daripada Ketua Jabatan dan Surat Kuasa Arahan

Penahanan yang dikeluarkan oleh PBK.





Rujukan : - Surat Kuasa Arahan Penahanan yang dikeluarkan oleh PBK


Tempoh : 21.7.2009 hingga 27.7.2009 (7 hari)(Mengikut surat yang dikeluarkan PBK)



Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, Johor Bahru, Johor

(Bukan PTJ)

i. CUTI BERSALIN KALI PERTAMA HINGGA KELIMA MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 1998





Diluluskan Cuti Bersalin kali ke………… bergaji penuh mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998 selama 60 hari mulai …

TPG: 1 Januari

5.8.2009

hingga

3.10.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

Rujukan Surat Perakuan Bersalindan kelulusan Ketua Jabatan

Catatan: a. Bagi pegawai selain dari PPP yang mengajar, untuk kemudahan cuti bersalin kali

keenam dan seterusnya hendaklah menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau

cuti bersalin secara tanpa gaji.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti bersalin.

2.3 CUTI BERSALIN

Kemudahan Cuti Bersalin layak dipertimbangkan kepada pegawai

wanita bagi tujuan persediaan bersalin dan pemulihan selepas bersalin.

2.3.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 25, 26 dan 54 Bab C;


iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998 (Sehingga 14 Oktober

2010);


v. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2007; dan

vi. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 (Berkuatkuasa mulai

15 Oktober 2010)


Surat Perakuan Bersalin yang dikeluarkan oleh Pegawai Perubatan

dan surat persediaan bersalin (jika berkenaan).





Rujukan : - Surat Perakuan Bersalin


Tempoh : 5.8.2009 hingga 3.10.2009 (60 hari)



Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, Johor Bahru, Johor

(Bukan PTJ)

i. CUTI BERSALIN KALI PERTAMA HINGGA KELIMA MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 1998





Diluluskan Cuti Bersalin kali ke………… bergaji penuh mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998 selama 60 hari mulai …

TPG: 1 Januari

5.8.2009

hingga

3.10.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

Rujukan Surat Perakuan Bersalindan kelulusan Ketua Jabatan

Catatan: a. Bagi pegawai selain dari PPP yang mengajar, untuk kemudahan cuti bersalin kali

keenam dan seterusnya hendaklah menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau

cuti bersalin secara tanpa gaji.



2.3 CUTI BERSALIN

Kemudahan Cuti Bersalin layak dipertimbangkan kepada pegawai

wanita bagi tujuan persediaan bersalin dan pemulihan selepas bersalin.

2.3.1 PUNCA KUASA



iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998 (Sehingga 14 Oktober

2010);


v. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2007; dan

vi. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 (Berkuatkuasa mulai

15 Oktober 2010)


Surat Perakuan Bersalin yang dikeluarkan oleh Pegawai Perubatan

dan surat persediaan bersalin (jika berkenaan).









iii. CUTI BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 14 TAHUN 2010

Nama pegawai : Puan xxxxxxxxxx







Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, Johor Bahru, Johor (Bukan PTJ)





Diluluskan Cuti Bersalin bergaji penuh mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 selama 60 hari mulai …

TPG: 1 Januari

1.12.2010

hingga

29.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Baki cuti bersalin ialah 240 hari)

Rujukan Surat Perakuan Bersalin dan kelulusan Ketua Jabatan

Catatan: a. Pegawai layak diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) pada 1 Januari 2011 jika




Baki tempoh untuk cuti bersalin yang seterusnya

ii. CUTI BERSALIN KALI KEENAM DAN SETERUSNYA MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 1998





Diluluskan Cuti Bersalin kali keenam mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 tahun 1998 selama 60 hari mulai 5.8.2009 hingga 3.10.2009 seperti berikut:


i. Secara Separuh Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 14 hari mulai …

5.8.2009

hingga

18.8.2009

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

ii. Secara Tanpa Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 3 hari mulai …

19.8.2009

hingga

21.8.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

iii. Bergaji penuh dalam masa cuti penggal persekolahan selama 9 hari mulai …

22.8.2009

hingga

30.8.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

iv. Secara Tanpa Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 34 hari mulai …

TPG: 1 Januari

31.8.2009

hingga

3.10.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


iii. CUTI BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 14 TAHUN 2010













Diluluskan Cuti Bersalin bergaji penuh mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 selama 60 hari mulai …

TPG: 1 Januari

1.12.2010

hingga

29.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Baki cuti bersalin ialah 240 hari)







ii. CUTI BERSALIN KALI KEENAM DAN SETERUSNYA MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 1998





Diluluskan Cuti Bersalin kali keenam mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 tahun 1998 selama 60 hari mulai 5.8.2009 hingga 3.10.2009 seperti berikut:


i. Secara Separuh Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 14 hari mulai …

5.8.2009

hingga

18.8.2009

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

ii. Secara Tanpa Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 3 hari mulai …

19.8.2009

hingga

21.8.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

iii. Bergaji penuh dalam masa cuti penggal persekolahan selama 9 hari mulai …

22.8.2009

hingga

30.8.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

iv. Secara Tanpa Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 34 hari mulai …

TPG: 1 Januari

31.8.2009

hingga

3.10.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


v. BAGI PEGAWAI YANG BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 14 TAHUN 2010 DAN TELAH MENGGUNAKAN KEMUDAHAN CUTI BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BI. 2 TAHUN 1998

Nama pegawai : Puan xxxxxxxxxxx








Pegawai telah menggunakan kemudahan Cuti Bersalin sebanyak 3

kali dengan setiap kali sebanyak 60 hari sehingga 31 Ogos 2010.

Sehubungan dengan itu, kelayakan kemudahan Cuti Bersalin bagi

pegawai dengan berkuat kuasanya Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14

Tahun 2010 adalah seperti di Jadual 9 :

Jadual 9

Baki Kelayakan Kemudahan Cuti Bersalin Bagi Yang Telah Menikmati Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998

Kelayakan kemudahan Cuti Bersalin di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2010

300 hari

(tolak) Kelayakan kemudahan Cuti Bersalin yang telah digunakan sehingga 31 Ogos 2010

60 hari x 3 kali

(180 hari)

Kelayakan kemudahan Cuti Bersalin yang pegawai masih berkelayakan

120 hari

iv. BAGI PEGAWAI YANG TELAH MENGGUNAKAN KELAYAKAN 300 HARI KEMUDAHAN CUTI BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 14 TAHUN 2010


Diluluskan Cuti Bersalin mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 selama 60 hari mulai 1.12.2010 hingga 29.1.2011 seperti berikut:


i. Bergaji penuh dalam masa cuti penggal persekolahan selama 33 hari mulai …

1.12.2010

hingga

2.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

ii. Secara Separuh Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 14 hari mulai …

3.1.2011

hingga

16.1.2011

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

iii. Secara Tanpa Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 13 hari mulai …

TPG: 1 Januari

17.1.2011

hingga

29.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



b. Jika pegawai selain dari PPP yang mengajar di sekolah dan telah menggunakan

kelayakan keseluruhan 300 hari, untuk kemudahan cuti bersalin yang seterusnya

adalah dengan menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau cuti bersalin secara

tanpa gaji/ Cuti Menjaga Anak mulai dari tarikh bersalin.

c. Lain-lain bayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang dijalankan



v. BAGI PEGAWAI YANG BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 14 TAHUN 2010 DAN TELAH MENGGUNAKAN KEMUDAHAN CUTI BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BI. 2 TAHUN 1998

Nama pegawai : Puan xxxxxxxxxxx








Pegawai telah menggunakan kemudahan Cuti Bersalin sebanyak 3

kali dengan setiap kali sebanyak 60 hari sehingga 31 Ogos 2010.

Sehubungan dengan itu, kelayakan kemudahan Cuti Bersalin bagi

pegawai dengan berkuat kuasanya Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14

Tahun 2010 adalah seperti di Jadual 9 :

Jadual 9

Baki Kelayakan Kemudahan Cuti Bersalin Bagi Yang Telah Menikmati Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998

Kelayakan kemudahan Cuti Bersalin di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2010

300 hari

(tolak) Kelayakan kemudahan Cuti Bersalin yang telah digunakan sehingga 31 Ogos 2010

60 hari x 3 kali

(180 hari)

Kelayakan kemudahan Cuti Bersalin yang pegawai masih berkelayakan

120 hari

iv. BAGI PEGAWAI YANG TELAH MENGGUNAKAN KELAYAKAN 300 HARI KEMUDAHAN CUTI BERSALIN MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 14 TAHUN 2010


Diluluskan Cuti Bersalin mengikut Perintah Am 25 dan 26 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 selama 60 hari mulai 1.12.2010 hingga 29.1.2011 seperti berikut:


i. Bergaji penuh dalam masa cuti penggal persekolahan selama 33 hari mulai …

1.12.2010

hingga

2.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

ii. Secara Separuh Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 14 hari mulai …

3.1.2011

hingga

16.1.2011

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

iii. Secara Tanpa Gaji dalam masa penggal persekolahan selama 13 hari mulai …

TPG: 1 Januari

17.1.2011

hingga

29.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



b. Jika pegawai selain dari PPP yang mengajar di sekolah dan telah menggunakan

kelayakan keseluruhan 300 hari, untuk kemudahan cuti bersalin yang seterusnya

adalah dengan menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau cuti bersalin secara

tanpa gaji/ Cuti Menjaga Anak mulai dari tarikh bersalin.




vi. CUTI BERSALIN BAGI GURU SANDARAN MENGIKUT SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN KPM BIL. 1 TAHUN 2007


Jawatan : Guru Sandaran Terlatih Siswazah Gred DC41



Tidak layak dibayar elaun dan emolumen kerana cuti bersalin mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Malaysia Bil. 1 Tahun 2007 selama 60 hari mulai…

TPG: 1 Januari

5.8.2009

hingga

3.10.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

BSH


Catatan: Kemudahan cuti bersalin bagi Guru Sandaran Terlatih di mana tarikh pelantikan tetap

yang dikebelakangkan meliputi tarikh bersalin adalah layak dibayar gaji dan apa-apa

emolumen yang layak bagi diri pegawai. Sehubungan itu, kelayakan cuti bersalinbagi tempoh tersebut hendaklah diambilkira.





Diluluskan Cuti Bersalin bergaji penuh mengikut Perintah Am 25 dan 26Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 selama 60 hari mulai …

TPG: 1 Januari

1.12.2010

hingga

29.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Baki cuti bersalin adalah sebanyak 60 hari)








vi. CUTI BERSALIN BAGI GURU SANDARAN MENGIKUT SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN KPM BIL. 1 TAHUN 2007


Jawatan : Guru Sandaran Terlatih Siswazah Gred DC41



Tidak layak dibayar elaun dan emolumen kerana cuti bersalin mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Malaysia Bil. 1 Tahun 2007 selama 60 hari mulai…

TPG: 1 Januari

5.8.2009

hingga

3.10.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

BSH


Catatan: Kemudahan cuti bersalin bagi Guru Sandaran Terlatih di mana tarikh pelantikan tetap

yang dikebelakangkan meliputi tarikh bersalin adalah layak dibayar gaji dan apa-apa

emolumen yang layak bagi diri pegawai. Sehubungan itu, kelayakan cuti bersalinbagi tempoh tersebut hendaklah diambilkira.





Diluluskan Cuti Bersalin bergaji penuh mengikut Perintah Am 25 dan 26Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010 selama 60 hari mulai …

TPG: 1 Januari

1.12.2010

hingga

29.1.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Baki cuti bersalin adalah sebanyak 60 hari)









i. Surat kelulusan CS mengikut Perintah Am 17 Bab C; dan

ii. Surat kelulusan Cuti Kecederaan daripada Kuasa Tertentu.





Rujukan : Kelulusan Kuasa Tertentu

- KP(PP)xxxxxxxx bertarikh xxxxxx



Tempat Bertugas : SK xxxxxx, Kajang, Selangor.

2.4 CUTI KECEDERAAN

Kemudahan Cuti Kecederaan layak dipertimbangkan kepada pegawai

yang mendapat kecederaan semasa menjalankan tugas rasmi. Cuti ini

diberi bagi tujuan pemulihan dan pegawai disahkan mempunyai harapan

untuk sembuh oleh Lembaga Perubatan.

2.4.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 17 Bab C;

ii. Perintah Am 27 Bab C;

iii. Perintah Am Bab F; dan

iv. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995.

2.4.2 KUASA MELULUS

Jadual 10

Peringkat Kuasa Melulus Cuti Kecederaan



90 hari Kuasa Tertentu (BPSM, KPM) Perintah Am 17(a) Bab C Gaji penuh

10 Sehingga pulih atau sehari sebelum dibersarakan

Kuasa Tertentu (BPSM, KPM) Perintah Am 27 Bab C Gaji Penuh

10 Berdasarkan Laporan Lembaga Perubatan



i. Surat kelulusan CS mengikut Perintah Am 17 Bab C; dan

ii. Surat kelulusan Cuti Kecederaan daripada Kuasa Tertentu.





Rujukan : Kelulusan Kuasa Tertentu

- KP(PP)xxxxxxxx bertarikh xxxxxx



Tempat Bertugas : SK xxxxxx, Kajang, Selangor.

2.4 CUTI KECEDERAAN

Kemudahan Cuti Kecederaan layak dipertimbangkan kepada pegawai

yang mendapat kecederaan semasa menjalankan tugas rasmi. Cuti ini

diberi bagi tujuan pemulihan dan pegawai disahkan mempunyai harapan

untuk sembuh oleh Lembaga Perubatan.

2.4.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 17 Bab C;

ii. Perintah Am 27 Bab C;

iii. Perintah Am Bab F; dan

iv. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995.

2.4.2 KUASA MELULUS

Jadual 10

Peringkat Kuasa Melulus Cuti Kecederaan



90 hari Kuasa Tertentu (BPSM, KPM) Perintah Am 17(a) Bab C Gaji penuh

10 Sehingga pulih atau sehari sebelum dibersarakan

Kuasa Tertentu (BPSM, KPM) Perintah Am 27 Bab C Gaji Penuh



Jadual 11

Perbandingan impak gaji antara kelulusan Cuti Sakit dan Cuti Kecederaan bagi pegawai yang tercedera kerana menjalankan tugas rasmi

Perkara/Tempoh

Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan Cuti Kecederaan

Peruntukan Kuasa Melulus Impak Gaji Peruntukan Kuasa

Melulus Impak Gaji

90 hari Perintah Am 17 (a) Bab C

Ketua Jabatan

Gaji Penuh Perintah Am 17 (a) Bab C

Ketua Jabatan

Gaji Penuh


Kuasa Tertentu (BPSM, KPM)



Gaji Penuh

25 hari

(PPP yang mengajar)

Perintah Am 53(ii) Bab C/

Ketua Jabatan

Gaji Penuh Perintah Am 27 Bab C


11 Gaji Penuh

(untuk tempoh seterusnya hingga pulih atau sehari sebelum dibersarakan)

Cuti Rehat yang berkelayakan


Perintah Am 17(b) Bab C

90 hari Perintah Am 22 Bab C

PP 9/1991 Lampiran D –Perenggan 5(a)


Secara Separuh Gaji




Secara Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Separuh Gaji






Diluluskan Cuti Kecederaan bergaji penuh mengikut Perintah Am 27 Bab C selama 69 hari mulai …

TPG: 1 April

30.6.2009

hingga

6.9.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

KP(PP) xxxxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: a. Cuti Kecederaan boleh diberi sebagai cuti sakit tambahan yang bergaji penuh

setelah pegawai menghabiskan kelayakan cuti sakit selama 180 hari di bawah

Perintah Am 17 Bab C sehingga ke suatu masa pegawai akan pulih semula atau

sekiranya ia tiada pulih semula, sehingga ke tarikh yang pegawai akan disarakan

dari perkhidmatannya. Kemudahan ini hendaklah diberikan bagi menentukan

kelayakan dan impak gaji yang akan diterima oleh pegawai seperti contoh seperti

di Jadual 11.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti kecederaan melebihi 28 hari

berturut-turut.


Jadual 11

Perbandingan impak gaji antara kelulusan Cuti Sakit dan Cuti Kecederaan bagi pegawai yang tercedera kerana menjalankan tugas rasmi

Perkara/Tempoh

Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan Cuti Kecederaan

Peruntukan Kuasa Melulus Impak Gaji Peruntukan Kuasa

Melulus Impak Gaji


Ketua Jabatan


Ketua Jabatan

Gaji Penuh





Gaji Penuh

25 hari

(PPP yang mengajar)

Perintah Am 53(ii) Bab C/

Ketua Jabatan

Gaji Penuh Perintah Am 27 Bab C


11 Gaji Penuh

(untuk tempoh seterusnya hingga pulih atau sehari sebelum dibersarakan)

Cuti Rehat yang berkelayakan


Perintah Am 17(b) Bab C




Secara Separuh Gaji




Secara Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Separuh Gaji






Diluluskan Cuti Kecederaan bergaji penuh mengikut Perintah Am 27 Bab C selama 69 hari mulai …

TPG: 1 April

30.6.2009

hingga

6.9.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

KP(PP) xxxxxxxx bertarikh xxxxxx

Catatan: a. Cuti Kecederaan boleh diberi sebagai cuti sakit tambahan yang bergaji penuh

setelah pegawai menghabiskan kelayakan cuti sakit selama 180 hari di bawah

Perintah Am 17 Bab C sehingga ke suatu masa pegawai akan pulih semula atau

sekiranya ia tiada pulih semula, sehingga ke tarikh yang pegawai akan disarakan

dari perkhidmatannya. Kemudahan ini hendaklah diberikan bagi menentukan

kelayakan dan impak gaji yang akan diterima oleh pegawai seperti contoh seperti

di Jadual 11.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti kecederaan melebihi 28 hari

berturut-turut.


2.5.2 KUASA MELULUS

Jadual 12

Peringkat kuasa melulus Cuti Tibi, Kusta dan Barah


i. 360 hari

(Tibi)

ii. 720 hari

(Kusta dan Barah)

Ketua Jabatan Perintah Am 31(a) Bab C Gaji Penuh

- 25 hari

(PPP yang mengajar)

Ketua Jabatan Perintah Am 31(c)/ 53(ii) Bab C

Gaji Penuh



360 hari

(Tibi, Kusta dan Barah)


Perintah Am 31(d) Bab C - Secara Separuh Gaji



PP 9/1991 – Lampiran D7

- 12 Secara Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Bersamaan Separuh Gaji(Gaji Pokok Sahaja)

- 13 Tanpa Gaji

12 Pegawai telah dirujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun

199513 Pegawai tidak dirujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bil 10 Tahun

1995

2.5 CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

Kemudahan Cuti Tibi, Kusta dan Barah layak dipertimbangkan kepada

pegawai yang telah disahkan mengidap penyakit Tibi, Kusta dan Barah oleh

Pegawai Perubatan yang memerlukan tempoh rawatan yang panjang.

Kemudahan boleh diluluskan kepada pegawai yang menghidap

penyakit barah atau kusta – tidak melebihi 24 bulan cuti sakit bergaji penuh tanpa mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya kerana penyakit-penyakit lain dan bagi pegawai yang menghidap penyakit tibi –tidak melebihi 12 bulan cuti sakit bergaji penuh tanpa mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya kerana penyakit-penyakit lain.

Kemudahan ini juga diberikan kepada jenis penyakit yang setaraf dengan

penyakit tibi, kusta atau barah yang memerlukan tempoh rawatan yang

panjang untuk pulih. Jenis penyakit yang dimaksudkan hendaklah

diperakukan oleh sebuah lembaga perubatan.

2.5.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 31 & 53 Bab C;




v. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995.


2.5.2 KUASA MELULUS

Jadual 12

Peringkat kuasa melulus Cuti Tibi, Kusta dan Barah


i. 360 hari

(Tibi)

ii. 720 hari

(Kusta dan Barah)

Ketua Jabatan Perintah Am 31(a) Bab C Gaji Penuh

- 25 hari

(PPP yang mengajar)

Ketua Jabatan Perintah Am 31(c)/ 53(ii) Bab C

Gaji Penuh



360 hari

(Tibi, Kusta dan Barah)


Perintah Am 31(d) Bab C - Secara Separuh Gaji



PP 9/1991 – Lampiran D7

- 12 Secara Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Bersamaan Separuh Gaji(Gaji Pokok Sahaja)

- 13 Tanpa Gaji

12 Pegawai telah dirujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun

199513 Pegawai tidak dirujuk ke Lembaga Perubatan mengikut Perintah Am Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bil 10 Tahun

1995

2.5 CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

Kemudahan Cuti Tibi, Kusta dan Barah layak dipertimbangkan kepada

pegawai yang telah disahkan mengidap penyakit Tibi, Kusta dan Barah oleh

Pegawai Perubatan yang memerlukan tempoh rawatan yang panjang.

Kemudahan boleh diluluskan kepada pegawai yang menghidap

penyakit barah atau kusta – tidak melebihi 24 bulan cuti sakit bergaji penuh tanpa mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya kerana penyakit-penyakit lain dan bagi pegawai yang menghidap penyakit tibi –tidak melebihi 12 bulan cuti sakit bergaji penuh tanpa mengira sebarang cuti sakit yang telah diambilnya kerana penyakit-penyakit lain.

Kemudahan ini juga diberikan kepada jenis penyakit yang setaraf dengan

penyakit tibi, kusta atau barah yang memerlukan tempoh rawatan yang

panjang untuk pulih. Jenis penyakit yang dimaksudkan hendaklah

diperakukan oleh sebuah lembaga perubatan.

2.5.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 31 & 53 Bab C;






Jadual 13

Tempoh Cuti Sakit Barah Berdasarkan Sijil SakitYang Diterima Oleh Pegawai

Tahun 2008 Tahun 2009 Tahun 2010

Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari

Daripada Hingga Daripada Hingga Daripada Hingga

23.6 30.6 8 5.1 31.1 27 1.1 31.1 31

1.7 31.7 31 1.2 14.2 14 1.2 28.2 28

1.8 31.8 31 16.2 28.2 13 1.3 22.3 22

1.9 30.9 30 1.3 31.3 31 25.3 31.3 7

1.10 31.10 31 1.4 30.4 30 1.4 12.4 12

1.11 14.11 14 1.5 29.5 29 13.4 30.4 18

- - - 4.6 30.6 27 1.5 31.5 31

- - - 1.7 31.7 31 1.6 30.6 30

- - - 1.8 31.8 31 1.7 31.7 31

- - - 1.9 30.9 30 1.8 31.8 31

- - - 1.10 31.10 31 1.9 16.9 16

- - - 1.11 30.11 30 17.9 30.9 14

- - - 28.12 31.12 4 1.10 26.10 26

- - - - - - 1.11 19.11 19

Jumlah CSB Tahun 2008: 145 hari Jumlah CSB Tahun 2009: 328 hari Jumlah CSB Tahun 2010: 316 hari


Surat kelulusan Cuti Tibi, Kusta dan Barah mengikut Perintah Am 31

dan 53 Bab C dari Ketua Jabatan (PPD/ Sekolah)/ Kuasa Tertentu.


- Sakit Barah (CSB)




Jenis Penyakit : Cuti Sakit Barah (CSB)


- SMK xxxxxx bertarikh xxxxxx.

Kelulusan Ketua Jabatan – 25 hari (cuti sakit tambahan bergaji penuh):



- KP(PP) xxxxxx bertarikh xxxxxx.


TPG : 1 April

Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, Petaling Jaya, Selangor (PTJ)


Jadual 13

Tempoh Cuti Sakit Barah Berdasarkan Sijil SakitYang Diterima Oleh Pegawai


Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari


23.6 30.6 8 5.1 31.1 27 1.1 31.1 31

1.7 31.7 31 1.2 14.2 14 1.2 28.2 28

1.8 31.8 31 16.2 28.2 13 1.3 22.3 22

1.9 30.9 30 1.3 31.3 31 25.3 31.3 7

1.10 31.10 31 1.4 30.4 30 1.4 12.4 12

1.11 14.11 14 1.5 29.5 29 13.4 30.4 18

- - - 4.6 30.6 27 1.5 31.5 31

- - - 1.7 31.7 31 1.6 30.6 30

- - - 1.8 31.8 31 1.7 31.7 31

- - - 1.9 30.9 30 1.8 31.8 31

- - - 1.10 31.10 31 1.9 16.9 16

- - - 1.11 30.11 30 17.9 30.9 14

- - - 28.12 31.12 4 1.10 26.10 26

- - - - - - 1.11 19.11 19

Jumlah CSB Tahun 2008: 145 hari Jumlah CSB Tahun 2009: 328 hari Jumlah CSB Tahun 2010: 316 hari


Surat kelulusan Cuti Tibi, Kusta dan Barah mengikut Perintah Am 31

dan 53 Bab C dari Ketua Jabatan (PPD/ Sekolah)/ Kuasa Tertentu.


- Sakit Barah (CSB)




Jenis Penyakit : Cuti Sakit Barah (CSB)








TPG : 1 April



TahunTempoh Cuti Sakit Barah Berdasarkan Sijil Sakit

Kuasa Melulus Peruntukan

Mulai Hingga Jumlah Hari

Pengumpulan Hari

2010 7.9 1.10 25 25 Ketua Jabatan

Perintah Am 53(ii) Bab C

2.10 26.10 25 44 Kuasa Tertentu (BPSM)

Perintah Am 31(d) Bab C/ PP Bil. 9/19911.11 19.11 19

Catatan: Tahun 2008 - mulai 23.6.2008 hingga 14.11.2008 - 145 hari

Tahun 2009 - di antara 5.1.2009 hingga 31.12.2009 - 328 hari 720 hari

Tahun 2010 - mulai 1.1.2010 hingga 6.9.2010 - 247 hari


Tahun 2010 - di antara 2.10.2010 hingga 19.11.2010 - 44 hari

Jadual 14

Kuasa Melulus Cuti Sakit Barah Berdasarkan Sijil Sakit di Jadual 13




Pengumpulan Hari

2008 23.6 30.6 8 720 Ketua Jabatan

Perintah Am 31(a) Bab C

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 30.9 30

1.10 31.10 31

1.11 14.11 14

2009 5.1 31.1 27

1.2 14.2 14

16.2 28.2 13

1.3 31.3 31

1.4 30.4 30

1.5 29.5 29

4.6 30.6 27

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 30.9 30

1.10 31.10 31

1.11 30.11 30

28.12 31.12 4

2010 1.1 31.1 31

1.2 28.2 28

1.3 22.3 22

25.3 31.3 7

1.4 12.4 12

13.4 30.4 18

1.5 31.5 31

1.6 30.6 30

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 6.9 6





Pengumpulan Hari

2010 7.9 1.10 25 25 Ketua Jabatan





Tahun 2009 - di antara 5.1.2009 hingga 31.12.2009 - 328 hari 720 hari




Jadual 14

Kuasa Melulus Cuti Sakit Barah Berdasarkan Sijil Sakit di Jadual 13




Pengumpulan Hari

2008 23.6 30.6 8 720 Ketua Jabatan


1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 30.9 30

1.10 31.10 31

1.11 14.11 14

2009 5.1 31.1 27

1.2 14.2 14

16.2 28.2 13

1.3 31.3 31

1.4 30.4 30

1.5 29.5 29

4.6 30.6 27

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 30.9 30

1.10 31.10 31

1.11 30.11 30

28.12 31.12 4

2010 1.1 31.1 31

1.2 28.2 28

1.3 22.3 22

25.3 31.3 7

1.4 12.4 12

13.4 30.4 18

1.5 31.5 31

1.6 30.6 30

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 6.9 6



Diluluskan Cuti Sakit Barah Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 171 hari di antara tarikh-tarikh berikut:

5.1.2009 - 31.1.2009 (27 hari)

1.2.2009 - 14.2.2009 (14 hari)

16.2.2009 - 28.2.2009 (13 hari)

1.3.2009 - 31.3.2009 (31 hari)

1.4.2009 - 30.4.2009 (30 hari)

1.5.2009 - 29.5.2009 (29 hari)

4.6.2009 - 30.6.2009 (27 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

5.1.2009

hingga

31.1.2009

1.2.2009

hingga

14.2.2009

16.2.2009

hingga

28.2.2009

1.3.2009

hingga

31.3.2009

1.4.2009

hingga

30.4.2009

1.5.2009

hingga

29.5.2009

4.6.2009

hingga

30.6.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

SMK xxxxxx bertarikh xxxxxx.






Diluluskan Cuti Sakit Barah Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 145 hari diantara tarikh-tarikh berikut:

23.6.2008 - 30.6.2008

(8 hari)

1.7.2008 - 31.7.2008

(31 hari)

1.8.2008 - 31.8.2008

(31 hari)

1.9.2008 - 30.9.2008

(30 hari)

1.10.2008 - 31.10.2008

(31 hari)

1.11.2008 - 14.11.2008

(14 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.6.2008

hingga

30.6.2008

1.7.2008

hingga

31.7.2008

1.8.2008

hingga

31.8.2008

1.9.2008

hingga

30.9.2008

1.10.2008

hingga

31.10.2008

1.11.2008

hingga

14.11.2008

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH





5.1.2009 - 31.1.2009 (27 hari)

1.2.2009 - 14.2.2009 (14 hari)

16.2.2009 - 28.2.2009 (13 hari)

1.3.2009 - 31.3.2009 (31 hari)

1.4.2009 - 30.4.2009 (30 hari)

1.5.2009 - 29.5.2009 (29 hari)

4.6.2009 - 30.6.2009 (27 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

5.1.2009

hingga

31.1.2009

1.2.2009

hingga

14.2.2009

16.2.2009

hingga

28.2.2009

1.3.2009

hingga

31.3.2009

1.4.2009

hingga

30.4.2009

1.5.2009

hingga

29.5.2009

4.6.2009

hingga

30.6.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH







Diluluskan Cuti Sakit Barah Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 145 hari diantara tarikh-tarikh berikut:

23.6.2008 - 30.6.2008

(8 hari)

1.7.2008 - 31.7.2008

(31 hari)

1.8.2008 - 31.8.2008

(31 hari)

1.9.2008 - 30.9.2008

(30 hari)

1.10.2008 - 31.10.2008

(31 hari)

1.11.2008 - 14.11.2008

(14 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.6.2008

hingga

30.6.2008

1.7.2008

hingga

31.7.2008

1.8.2008

hingga

31.8.2008

1.9.2008

hingga

30.9.2008

1.10.2008

hingga

31.10.2008

1.11.2008

hingga

14.11.2008

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH





1.1.2010 - 31.1.2010 (31 hari)

1.2.2010 - 28.2.2010 (28 hari)

1.3.2010 - 22.3.2010 (22 hari)

25.3.2010 - 31.3.2010 (7 hari)

1.4.2010 - 30.4.2010 (30 hari)

1.5.2010 - 31.5.2010 (31 hari)

1.6.2010 - 30.6.2010 (30 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

1.1.2010

hingga

31.1.2010

1.2.2010

hingga

28.2.2010

1.3.2010

hingga

22.3.2010

25.3.2010

hingga

31.3.2010

1.4.2010

hingga

30.4.2010

1.5.2010

hingga

31.5.2010

1.6.2010

hingga

30.6.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




1.7.2009 - 31.7.2009

(31 hari)

1.8.2009 - 31.8.2009

(31 hari)

1.9.2009 - 30.9.2009

(30 hari)

1.10.2009 - 31.10.2009

(31 hari)

1.11.2009 - 30.11.2009

(30 hari)

28.12.2009 - 31.12.2009

(4 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

1.7.2009

hingga

31.7.2009

1.8.2009

hingga

31.8.2009

1.9.2009

hingga

30.9.2009

1.10.2009

hingga

31.10.2009

1.11.2009

hingga

30.11.2009

28.12.2009

hingga

31.12.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Pegawai layak diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) dalam tempoh cuti sakit barah

bergaji penuh jika memenuhi syarat-syarat pemberian PGT.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti sakit barah melebihi 28 hari berturut-

turut.




1.1.2010 - 31.1.2010 (31 hari)

1.2.2010 - 28.2.2010 (28 hari)

1.3.2010 - 22.3.2010 (22 hari)

25.3.2010 - 31.3.2010 (7 hari)

1.4.2010 - 30.4.2010 (30 hari)

1.5.2010 - 31.5.2010 (31 hari)

1.6.2010 - 30.6.2010 (30 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

1.1.2010

hingga

31.1.2010

1.2.2010

hingga

28.2.2010

1.3.2010

hingga

22.3.2010

25.3.2010

hingga

31.3.2010

1.4.2010

hingga

30.4.2010

1.5.2010

hingga

31.5.2010

1.6.2010

hingga

30.6.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




1.7.2009 - 31.7.2009

(31 hari)

1.8.2009 - 31.8.2009

(31 hari)

1.9.2009 - 30.9.2009

(30 hari)

1.10.2009 - 31.10.2009

(31 hari)

1.11.2009 - 30.11.2009

(30 hari)

28.12.2009 - 31.12.2009

(4 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

1.7.2009

hingga

31.7.2009

1.8.2009

hingga

31.8.2009

1.9.2009

hingga

30.9.2009

1.10.2009

hingga

31.10.2009

1.11.2009

hingga

30.11.2009

28.12.2009

hingga

31.12.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Pegawai layak diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) dalam tempoh cuti sakit barah

bergaji penuh jika memenuhi syarat-syarat pemberian PGT.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti sakit barah melebihi 28 hari berturut-

turut.




Diluluskan Cuti Sakit Barah secara Separuh Gaji kerana mengikut Perintah Am 31 (d) Bab C/ Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 selama 44hari mulai tarikh-tarikh berikut:

2.10.2010 - 26.10.2010

(25 hari)

1.11.2010 - 19.11.2010

(19 hari)

2.10.2010

hingga

26.10.2010

1.11.2010

hingga

19.11.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

KP(PP) xxxxxx bertarikh xxxxxx.

Catatan: a. Jika pegawai telah menerima sijil sakit dan diluluskan Cuti Sakit Barah Secara

Separuh Gaji sehingga 360 hari, Ketua Jabatan hendaklah menubuhkan

Lembaga Perubatan agar sijil sakit yang diterima oleh pegawai untuk tempoh

yang seterusnya dapat diberi kelulusan Cuti Sakit Barah Secara Tanpa Gaji

dengan dibayar Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji. Jika tidak, sijil sakit

yang diterima oleh pegawai akan diluluskan dengan Cuti Sakit Barah Secara

Tanpa Gaji.

b. Pergerakan Gaji Secara Isyarat layak diberi kepada pegawai yang telah

diluluskan Cuti Sakit Barah Secara Separuh Gaji, Cuti Sakit Barah Secara Tanpa

Gaji dengan dibayar Elaun Bantuan Separuh Gaji dan Cuti Sakit Barah Secara

Tanpa Gaji tidak melebihi daripada tiga (3) kali pergerakan gaji sepanjang

tempoh perkhidmatan.


hendaklah diberhentikan jika diluluskan cuti sakit barah melebihi 28 hari berturut-

turut.



1.7.2010 - 31.7.2010 (31 hari)

1.8.2010 - 31.8.2010 (31 hari)

1.9.2010 - 6.9.2010 (6 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

1.7.2010

hingga

31.7.2010

1.8.2010

hingga

31.8.2010

1.9.2010

hingga

6.9.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Diluluskan Cuti Tambahan Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 53(ii) Bab C selama 25 hari kerana menghidap sakit barah mulai 7.9.2010 hingga 1.10.2010

(Untuk rekod)

7.9.2010

hingga

1.10.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: Pegawai yang menggunakan kemudahan cuti rehat, baki tempoh sijil sakit ditolak

mengikut cuti rehat yang berkelayakan bagi diri pegawai (jika ada).




Diluluskan Cuti Sakit Barah secara Separuh Gaji kerana mengikut Perintah Am 31 (d) Bab C/ Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991 selama 44hari mulai tarikh-tarikh berikut:

2.10.2010 - 26.10.2010

(25 hari)

1.11.2010 - 19.11.2010

(19 hari)

2.10.2010

hingga

26.10.2010

1.11.2010

hingga

19.11.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Jika pegawai telah menerima sijil sakit dan diluluskan Cuti Sakit Barah Secara


Lembaga Perubatan agar sijil sakit yang diterima oleh pegawai untuk tempoh

yang seterusnya dapat diberi kelulusan Cuti Sakit Barah Secara Tanpa Gaji

dengan dibayar Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji. Jika tidak, sijil sakit

yang diterima oleh pegawai akan diluluskan dengan Cuti Sakit Barah Secara

Tanpa Gaji.

b. Pergerakan Gaji Secara Isyarat layak diberi kepada pegawai yang telah

diluluskan Cuti Sakit Barah Secara Separuh Gaji, Cuti Sakit Barah Secara Tanpa

Gaji dengan dibayar Elaun Bantuan Separuh Gaji dan Cuti Sakit Barah Secara

Tanpa Gaji tidak melebihi daripada tiga (3) kali pergerakan gaji sepanjang

tempoh perkhidmatan.



turut.



1.7.2010 - 31.7.2010 (31 hari)

1.8.2010 - 31.8.2010 (31 hari)

1.9.2010 - 6.9.2010 (6 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

1.7.2010

hingga

31.7.2010

1.8.2010

hingga

31.8.2010

1.9.2010

hingga

6.9.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Diluluskan Cuti Tambahan Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 53(ii) Bab C selama 25 hari kerana menghidap sakit barah mulai 7.9.2010 hingga 1.10.2010

(Untuk rekod)

7.9.2010

hingga

1.10.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: Pegawai yang menggunakan kemudahan cuti rehat, baki tempoh sijil sakit ditolak



Jadual 15

Tempoh Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil SakitYang Diterima Oleh Pegawai


Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari


23.6 30.6 8 5.1 31.1 27 1.1 31.1 31

1.7 31.7 31 1.2 14.2 14 1.2 28.2 28

1.8 31.8 31 16.2 28.2 13 1.3 22.3 22

1.9 30.9 30 1.3 31.3 31 25.3 31.3 7

1.10 31.10 31 1.4 30.4 30 1.4 12.4 12

1.11 14.11 14 1.5 29.5 29 13.4 30.4 18

- - - 4.6 30.6 27 1.5 31.5 31

- - - 1.7 31.7 31 1.6 30.6 30

- - - 1.8 31.8 31 1.7 31.7 31

- - - 1.9 30.9 30 1.8 31.8 31

- - - 1.10 31.10 31 1.9 16.9 16

- - - 1.11 30.11 30 17.9 30.9 14

- - - 28.12 31.12 4 1.10 26.10 26

- - - - - - 1.11 19.11 19

Jumlah CST Tahun 2008: 145 hari Jumlah CST Tahun 2009: 328 hari Jumlah CST Tahun 2010: 316 hari


- Sakit Tibi (CST)




Jenis Penyakit : Cuti Sakit Tibi








TPG : 1 April



Jadual 15

Tempoh Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil SakitYang Diterima Oleh Pegawai


Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari

Tempoh Jumlah Hari


23.6 30.6 8 5.1 31.1 27 1.1 31.1 31

1.7 31.7 31 1.2 14.2 14 1.2 28.2 28

1.8 31.8 31 16.2 28.2 13 1.3 22.3 22

1.9 30.9 30 1.3 31.3 31 25.3 31.3 7

1.10 31.10 31 1.4 30.4 30 1.4 12.4 12

1.11 14.11 14 1.5 29.5 29 13.4 30.4 18

- - - 4.6 30.6 27 1.5 31.5 31

- - - 1.7 31.7 31 1.6 30.6 30

- - - 1.8 31.8 31 1.7 31.7 31

- - - 1.9 30.9 30 1.8 31.8 31

- - - 1.10 31.10 31 1.9 16.9 16

- - - 1.11 30.11 30 17.9 30.9 14

- - - 28.12 31.12 4 1.10 26.10 26

- - - - - - 1.11 19.11 19

Jumlah CST Tahun 2008: 145 hari Jumlah CST Tahun 2009: 328 hari Jumlah CST Tahun 2010: 316 hari


- Sakit Tibi (CST)




Jenis Penyakit : Cuti Sakit Tibi








TPG : 1 April



Tahun

Tempoh Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil SakitKuasa

Melulus PeruntukanMulai Hingga Jumlah

HariPengumpulan

Hari

2010 1.3 22.3 22

25.3 31.3 7

1.4 12.4 12

13.4 30.4 18

1.5 31.5 31

1.6 30.6 30

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 16.9 16

17.9 30.9 14

1.10 1.10 1


Perintah Am 22/ PP 9/1991 – Lampiran D1.11 19.11 19







360 hari

360 hari

Jadual 16

Kuasa Melulus Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil Sakit di Jadual 15

TahunTempoh Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil Sakit

Kuasa Melulus

PeruntukanMulai Hingga Jumlah

HariPengumpulan

Hari

2008 23.6 30.6 8 360 Ketua Jabatan


1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 30.9 30

1.10 31.10 31

1.11 14.11 14

2009 5.1 31.1 27

1.2 14.2 14

16.2 28.2 13

1.3 31.3 31

1.4 30.4 30

1.5 29.5 29

4.6 30.6 27

1.7 31.7 31

1.8 13.8 13

14.8 31.8 18 25 Ketua Jabatan


1.9 7.9 7



1.11 30.11 30

28.12 31.12 4

2010 1.1 31.1 31

1.2 28.2 28


Tahun

Tempoh Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil SakitKuasa

Melulus PeruntukanMulai Hingga Jumlah

HariPengumpulan

Hari

2010 1.3 22.3 22

25.3 31.3 7

1.4 12.4 12

13.4 30.4 18

1.5 31.5 31

1.6 30.6 30

1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 16.9 16

17.9 30.9 14

1.10 1.10 1


Perintah Am 22/ PP 9/1991 – Lampiran D1.11 19.11 19







360 hari

360 hari

Jadual 16

Kuasa Melulus Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil Sakit di Jadual 15

TahunTempoh Cuti Sakit Tibi Berdasarkan Sijil Sakit

Kuasa Melulus

PeruntukanMulai Hingga Jumlah

HariPengumpulan

Hari

2008 23.6 30.6 8 360 Ketua Jabatan


1.7 31.7 31

1.8 31.8 31

1.9 30.9 30

1.10 31.10 31

1.11 14.11 14

2009 5.1 31.1 27

1.2 14.2 14

16.2 28.2 13

1.3 31.3 31

1.4 30.4 30

1.5 29.5 29

4.6 30.6 27

1.7 31.7 31

1.8 13.8 13

14.8 31.8 18 25 Ketua Jabatan


1.9 7.9 7



1.11 30.11 30

28.12 31.12 4

2010 1.1 31.1 31

1.2 28.2 28



Diluluskan Cuti Sakit Tibi Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 215 hari di antara tarikh-tarikh berikut:

5.1.2009 - 31.1.2009 (27 hari)

1.2.2009 - 14.2.2009 (14 hari)

16.2.2009 - 28.2.2009 (13 hari)

1.3.2009 - 31.3.2009 (31 hari)

1.4.2009 - 30.4.2009 (30 hari)

1.5.2009 - 29.5.2009 (29 hari)

4.6.2009 - 30.6.2009 (27 hari)

1.7.2009 - 31.7.2009 (31 hari)

1.8.2009 - 13.8.2009 (13 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

5.1.2009

hingga

31.1.2009

1.2.2009

hingga

14.2.2009

16.2.2009

hingga

28.2.2009

1.3.2009

hingga

31.3.2009

1.4.2009

hingga

30.4.2009

1.5.2009

hingga

29.5.2009

4.6.2009

hingga

30.6.2009

1.7.2009

hingga

31.7.2009

1.8.2009

hingga

13.8.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH







Diluluskan Cuti Sakit Tibi Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 145 hari diantara tarikh-tarikh berikut:

23.6.2008 - 30.6.2008

(8 hari)

1.7.2008 - 31.7.2008

(31 hari)

1.8.2008 - 31.8.2008

(31 hari)

1.9.2008 - 30.9.2008

(30 hari)

1.10.2008 - 31.10.2008

(31 hari)

1.11.2008 - 14.11.2008

(14 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.6.2008

hingga

30.6.2008

1.7.2008

hingga

31.7.2008

1.8.2008

hingga

31.8.2008

1.9.2008

hingga

30.9.2008

1.10.2008

hingga

31.10.2008

1.11.2008

hingga

14.11.2008

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH




Diluluskan Cuti Sakit Tibi Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 215 hari di antara tarikh-tarikh berikut:

5.1.2009 - 31.1.2009 (27 hari)

1.2.2009 - 14.2.2009 (14 hari)

16.2.2009 - 28.2.2009 (13 hari)

1.3.2009 - 31.3.2009 (31 hari)

1.4.2009 - 30.4.2009 (30 hari)

1.5.2009 - 29.5.2009 (29 hari)

4.6.2009 - 30.6.2009 (27 hari)

1.7.2009 - 31.7.2009 (31 hari)

1.8.2009 - 13.8.2009 (13 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

5.1.2009

hingga

31.1.2009

1.2.2009

hingga

14.2.2009

16.2.2009

hingga

28.2.2009

1.3.2009

hingga

31.3.2009

1.4.2009

hingga

30.4.2009

1.5.2009

hingga

29.5.2009

4.6.2009

hingga

30.6.2009

1.7.2009

hingga

31.7.2009

1.8.2009

hingga

13.8.2009

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH







Diluluskan Cuti Sakit Tibi Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 31 (a) Bab C selama 145 hari diantara tarikh-tarikh berikut:

23.6.2008 - 30.6.2008

(8 hari)

1.7.2008 - 31.7.2008

(31 hari)

1.8.2008 - 31.8.2008

(31 hari)

1.9.2008 - 30.9.2008

(30 hari)

1.10.2008 - 31.10.2008

(31 hari)

1.11.2008 - 14.11.2008

(14 hari)

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.6.2008

hingga

30.6.2008

1.7.2008

hingga

31.7.2008

1.8.2008

hingga

31.8.2008

1.9.2008

hingga

30.9.2008

1.10.2008

hingga

31.10.2008

1.11.2008

hingga

14.11.2008

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH





Diluluskan Cuti Sakit Tibi secara Separuh Gaji mengikut Perintah Am 31 (d) Bab C selama 88 hari mulaitarikh-tarikh berikut:

8.9.2009 - 30.9.2009

(23 hari)

1.10.2009 - 31.10.2009

(31 hari)

1.11.2009 - 30.11.2009

(30 hari)

28.12.2009 - 31.12.2009

(4 hari)

TPG: 1 April

8.9.2009

hingga

30.9.2009

1.10.2009

hingga

31.10.2009

1.11.2009

hingga

30.11.2009

28.12.2009

hingga

31.12.2009

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH

KP (PP) xxxxxxbertarikh xxxxxx.


Diluluskan Cuti Tambahan Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 53(ii) Bab C selama 25 hari kerana menghidap sakit tibi mulai 14.8.2009hingga 7.9.2009

(Untuk rekod)

14.8.2009

hingga

7.9.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Pegawai layak diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) dalam tempoh cuti sakit

tibi bergaji penuh jika memenuhi syarat-syarat pemberian PGT.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti sakit tibi melebihi 28 hari berturut-

turut.

c. Pegawai yang menggunakan kemudahan cuti rehat, baki tempoh sijil sakit ditolak






8.9.2009 - 30.9.2009

(23 hari)

1.10.2009 - 31.10.2009

(31 hari)

1.11.2009 - 30.11.2009

(30 hari)

28.12.2009 - 31.12.2009

(4 hari)

TPG: 1 April

8.9.2009

hingga

30.9.2009

1.10.2009

hingga

31.10.2009

1.11.2009

hingga

30.11.2009

28.12.2009

hingga

31.12.2009

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Diluluskan Cuti Tambahan Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 53(ii) Bab C selama 25 hari kerana menghidap sakit tibi mulai 14.8.2009hingga 7.9.2009

(Untuk rekod)

14.8.2009

hingga

7.9.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Pegawai layak diberi Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) dalam tempoh cuti sakit

tibi bergaji penuh jika memenuhi syarat-syarat pemberian PGT.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti sakit tibi melebihi 28 hari berturut-

turut.

c. Pegawai yang menggunakan kemudahan cuti rehat, baki tempoh sijil sakit ditolak





1.7.2010 - 31.7.2010 (31 hari)

1.8.2010 - 31.8.2010 (31 hari)

1.9.2010 - 30.9.2010 (30 hari)

1.10.2010 (1 hari)

TPG: 1 April

1.7.2010

hingga

31.7.2010

1.8.2010

hingga

31.8.2010

1.9.2010

hingga

1.10.2010

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH




Diluluskan Cuti Sakit Tibi secara Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Bersamaan Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991, Lampiran D7 selama 44 hari mulai tarikh-tarikh berikut:

2.10.2010 - 26.10.2010

(25 hari)

1.11.2010 - 19.11.2010

(19 hari)

2.10.2010

hingga

26.10.2010

1.11.2010

hingga

19.11.2010

RM ………. x ½ P..T.. KP(PP) xxxxxx bertarikh xxxxxx.


Kew.8 bagi pegawai jika telahditubuhkan Lembaga Perubatan



1.1.2010 - 31.1.2010 (31 hari)

1.2.2010 - 28.2.2010 (28 hari)

1.3.2010 - 22.3.2010 (22 hari)

25.3.2010 - 31.3.2010 (7 hari)

1.4.2010 - 30.4.2010 (30 hari)

1.5.2010 - 31.5.2010 (31 hari)

1.6.2010 - 30.6.2010 (30 hari)

TPG: 1 April

1.1.2010

hingga

31.1.2010

1.2.2010

hingga

28.2.2010

1.3.2010

hingga

22.3.2010

25.3.2010

hingga

31.3.2010

1.4.2010

hingga

30.4.2010

1.5.2010

hingga

31.5.2010

1.6.2010

hingga

30.6.2010

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH





1.7.2010 - 31.7.2010 (31 hari)

1.8.2010 - 31.8.2010 (31 hari)

1.9.2010 - 30.9.2010 (30 hari)

1.10.2010 (1 hari)

TPG: 1 April

1.7.2010

hingga

31.7.2010

1.8.2010

hingga

31.8.2010

1.9.2010

hingga

1.10.2010

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH




Diluluskan Cuti Sakit Tibi secara Tanpa Gaji dengan Elaun Bantuan Bersamaan Separuh Gaji mengikut Perintah Am 22Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991, Lampiran D7 selama 44 hari mulai tarikh-tarikh berikut:

2.10.2010 - 26.10.2010

(25 hari)

1.11.2010 - 19.11.2010

(19 hari)

2.10.2010

hingga

26.10.2010

1.11.2010

hingga

19.11.2010

RM ………. x ½ P..T.. KP(PP) xxxxxx bertarikh xxxxxx.


Kew.8 bagi pegawai jika telahditubuhkan Lembaga Perubatan



1.1.2010 - 31.1.2010 (31 hari)

1.2.2010 - 28.2.2010 (28 hari)

1.3.2010 - 22.3.2010 (22 hari)

25.3.2010 - 31.3.2010 (7 hari)

1.4.2010 - 30.4.2010 (30 hari)

1.5.2010 - 31.5.2010 (31 hari)

1.6.2010 - 30.6.2010 (30 hari)

TPG: 1 April

1.1.2010

hingga

31.1.2010

1.2.2010

hingga

28.2.2010

1.3.2010

hingga

22.3.2010

25.3.2010

hingga

31.3.2010

1.4.2010

hingga

30.4.2010

1.5.2010

hingga

31.5.2010

1.6.2010

hingga

30.6.2010

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

RM ……… x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH



2.6 CUTI PERUBATAN KHAS

Cuti Perubatan Khas boleh diluluskan bagi membolehkan pegawai

yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan tiada harapan untuk sembuh

berehat dari menjalankan tugas-tugasnya sebelum diluluskan persaraannya

oleh Bahagian Pasca Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia.

Ianya diberi apabila Lembaga Perubatan menyampaikan pendapat bahawa

pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan jawatannya

disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal,

pegawai hendaklah diberi Cuti Perubatan Khas sekiranya beliau tidak

mempunyai Cuti Rehat atau sebaik sahaja beliau menghabiskan Cuti

Rehatnya.

Kadar Cuti Perubatan Khas ialah sehingga sehari sebelum tarikh

pegawai akan dibersarakan atas sebab kesihatan mengikut seksyen 10(5)(a),

Akta Pencen 1980 (Akta 227).

2.6.1 PUNCA KUASA



i. Surat kelulusan Cuti Perubatan Khas dari Ketua Jabatan.

ii. Lampiran B – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995

- Perakuan Lembaga Perubatan

iii. Lampiran C1 – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995

- Persetujuan pegawai untuk dibersarakan atas sebab

kesihatan


Diluluskan Cuti Sakit Tibi secara Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991, Lampiran D7 selama 44 hari mulai tarikh-tarikh berikut:

2.10.2010 - 26.10.2010

(25 hari)

1.11.2010 - 19.11.2010

(19 hari)

2.10.2010

hingga

26.10.2010

1.11.2010

hingga

19.11.2010

RM ………

RM ………

RM ………

RM ………

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Jika pegawai telah menerima sijil sakit dan diluluskan Cuti Sakit Tibi Secara


Lembaga Perubatan untuk diri pegawai agar sijil sakit yang diterima oleh pegawai

untuk tempoh yang seterusnya dapat diberi kelulusan Cuti Sakit Tibi Secara

Tanpa Gaji dengan dibayar Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji. Jika tidak,

sijil sakit yang diterima oleh pegawai akan diluluskan dengan Cuti Sakit Tibi

Secara Tanpa Gaji.

d. Pergerakan Gaji Secara Isyarat layak diberi kepada pegawai yang telah

diluluskan Cuti Sakit Tibi Secara Separuh Gaji, Cuti Sakit Tibi Secara Tanpa Gaji

dan Cuti Sakit Tibi Secara Tanpa Gaji dengan dibayar Elaun Bantuan

bersamaan separuh gaji tidak melebihi daripada tiga (3) kali pergerakan gaji

sepanjang tempoh perkhidmatan.



turut.



2.6 CUTI PERUBATAN KHAS

Cuti Perubatan Khas boleh diluluskan bagi membolehkan pegawai

yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan tiada harapan untuk sembuh

berehat dari menjalankan tugas-tugasnya sebelum diluluskan persaraannya

oleh Bahagian Pasca Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia.

Ianya diberi apabila Lembaga Perubatan menyampaikan pendapat bahawa

pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan jawatannya

disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal,

pegawai hendaklah diberi Cuti Perubatan Khas sekiranya beliau tidak

mempunyai Cuti Rehat atau sebaik sahaja beliau menghabiskan Cuti

Rehatnya.

Kadar Cuti Perubatan Khas ialah sehingga sehari sebelum tarikh

pegawai akan dibersarakan atas sebab kesihatan mengikut seksyen 10(5)(a),

Akta Pencen 1980 (Akta 227).

2.6.1 PUNCA KUASA



i. Surat kelulusan Cuti Perubatan Khas dari Ketua Jabatan.

ii. Lampiran B – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995

- Perakuan Lembaga Perubatan

iii. Lampiran C1 – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995

- Persetujuan pegawai untuk dibersarakan atas sebab

kesihatan


Diluluskan Cuti Sakit Tibi secara Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 22 Bab C dan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991, Lampiran D7 selama 44 hari mulai tarikh-tarikh berikut:

2.10.2010 - 26.10.2010

(25 hari)

1.11.2010 - 19.11.2010

(19 hari)

2.10.2010

hingga

26.10.2010

1.11.2010

hingga

19.11.2010

RM ………

RM ………

RM ………

RM ………

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Jika pegawai telah menerima sijil sakit dan diluluskan Cuti Sakit Tibi Secara


Lembaga Perubatan untuk diri pegawai agar sijil sakit yang diterima oleh pegawai

untuk tempoh yang seterusnya dapat diberi kelulusan Cuti Sakit Tibi Secara

Tanpa Gaji dengan dibayar Elaun Bantuan bersamaan separuh gaji. Jika tidak,

sijil sakit yang diterima oleh pegawai akan diluluskan dengan Cuti Sakit Tibi

Secara Tanpa Gaji.

d. Pergerakan Gaji Secara Isyarat layak diberi kepada pegawai yang telah

diluluskan Cuti Sakit Tibi Secara Separuh Gaji, Cuti Sakit Tibi Secara Tanpa Gaji

dan Cuti Sakit Tibi Secara Tanpa Gaji dengan dibayar Elaun Bantuan

bersamaan separuh gaji tidak melebihi daripada tiga (3) kali pergerakan gaji

sepanjang tempoh perkhidmatan.



turut.



3. CUTI TANPA REKOD

Cuti Tanpa Rekod (CTR) merupakan suatu cuti tambahan bergaji penuh yang

diberikan kepada pegawai bagi tujuan untuk mempertingkatkan mutu perkhidmatan

pegawai, menjaga kebajikan dan mewujudkan masyarakat penyayang. Kemudahan

CTR ini boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan dan dicatat di Kenyataan Cuti dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan. Jenis-jenis CTR mengikut Perintah Am Bab C dan Pekeliling yang

sedang berkuatkuasa adalah seperti berikut:

3.1 CUTI GANTIAN

Kemudahan Cuti Gantian layak dipertimbangkan kepada

pegawai yang telah diarah menjalankan tugas rasmi di luar masa

kerja pada hari bekerja biasa, hari rehat Sabtu, hari rehat mingguan

atau hari kelepasan am dan tidak berkelayakan untuk mendapat

bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas dan hendaklah

mempunyai sembilan (9) jam bekerja lebih masa bagi melayakkan

diberi satu hari (1) cuti gantian.

Pegawai yang menghadiri kursus/ seminar/ persidangan/ bengkel sebagai peserta tidak dianggap menjalankan tugasrasmi. Oleh itu, tempoh tersebut termasuk hari rehat Sabtu, hari rehat

mingguan, hari kelepasan am dan tempoh perjalanan sebelum dan

selepas kursus tidak dianggap sebagai bekerja lebih masa dan

pegawai tidak layak mendapat cuti gantian.





Jenis Penyakit : Sakit Barah

Rujukan : Kelulusan Ketua Jabatan

- JPN xxxxxx bertarikh xxxxxx.

- Lembaga Perubatan bersidang pada 30 September 2010 (Lampiran B – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995)


TPG : 1 April

Tempat Bertugas : SMK xxxxxxx, Petaling Jaya, Selangor

Nama Pegawai : xxxxxxxxxxxxxxxxxx No. K/P: xxxxxx-xx-xxxx




Diluluskan Cuti Perubatan Khas mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995 mulai…

*1.10.2010 RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

JPN xxxxxx bertarikh xxxxxx.

Catatan: a. *Tarikh bagi menentukan bermulanya Cuti Perubatan Khas diberi adalah tarikh

berikutan keluarnya laporan Lembaga Perubatan (Lampiran B – Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995) dengan terlebih dahulu menghabiskan Cuti

Rehat atau Cuti Rehat Khas yang layak bagi diri pegawai jika ada.

b. Sepanjang tempoh Cuti Perubatan Khas, pegawai hendaklah dibayar dengan gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan hakikinyasahaja.


3. CUTI TANPA REKOD

Cuti Tanpa Rekod (CTR) merupakan suatu cuti tambahan bergaji penuh yang

diberikan kepada pegawai bagi tujuan untuk mempertingkatkan mutu perkhidmatan

pegawai, menjaga kebajikan dan mewujudkan masyarakat penyayang. Kemudahan

CTR ini boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan tertakluk kepada kepentingan

perkhidmatan dan dicatat di Kenyataan Cuti dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan. Jenis-jenis CTR mengikut Perintah Am Bab C dan Pekeliling yang

sedang berkuatkuasa adalah seperti berikut:

3.1 CUTI GANTIAN

Kemudahan Cuti Gantian layak dipertimbangkan kepada

pegawai yang telah diarah menjalankan tugas rasmi di luar masa

kerja pada hari bekerja biasa, hari rehat Sabtu, hari rehat mingguan

atau hari kelepasan am dan tidak berkelayakan untuk mendapat

bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas dan hendaklah

mempunyai sembilan (9) jam bekerja lebih masa bagi melayakkan

diberi satu hari (1) cuti gantian.

Pegawai yang menghadiri kursus/ seminar/ persidangan/ bengkel sebagai peserta tidak dianggap menjalankan tugasrasmi. Oleh itu, tempoh tersebut termasuk hari rehat Sabtu, hari rehat

mingguan, hari kelepasan am dan tempoh perjalanan sebelum dan

selepas kursus tidak dianggap sebagai bekerja lebih masa dan

pegawai tidak layak mendapat cuti gantian.





Jenis Penyakit : Sakit Barah


- JPN xxxxxx bertarikh xxxxxx.

- Lembaga Perubatan bersidang pada 30 September 2010 (Lampiran B – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995)


TPG : 1 April






Diluluskan Cuti Perubatan Khas mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995 mulai…

*1.10.2010 RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP


Catatan: a. *Tarikh bagi menentukan bermulanya Cuti Perubatan Khas diberi adalah tarikh

berikutan keluarnya laporan Lembaga Perubatan (Lampiran B – Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 10 Tahun 1995) dengan terlebih dahulu menghabiskan Cuti

Rehat atau Cuti Rehat Khas yang layak bagi diri pegawai jika ada.

b. Sepanjang tempoh Cuti Perubatan Khas, pegawai hendaklah dibayar dengan gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan hakikinyasahaja.


3.2 CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Cuti Latihan Pasukan Sukarela bergaji penuh diberi kepada

pegawai yang dikehendaki menghadiri latihan dan khemah tahunan

pasukan-pasukan sukarela seperti di Lampiran A. Tempoh yang

dibenarkan tidak melebihi 30 hari setahun dan tambahan dua (2) hari

bagi perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan atau khemah

tahunan. Jika tempoh cuti yang diperlukan adalah lebih daripada

kelayakan, maka pegawai hendaklah menggunakan cuti rehat/ cuti

rehat khas. Sekiranya cuti rehat/cuti rehat khas tidak dapat

menampung cuti latihan pasukan sukarela, maka permohonan

hendaklah dikemukakan kepada BPSM, KPM untuk pertimbangan

khas.

3.2.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 41 dan 57 Bab C; dan

ii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985.


Surat arahan daripada Pemerintah Pasukan Sukarela.

Cuti gantian hendaklah digunakan dalam tempoh enam bulan

(6) dari tarikh surat arahan dan corak kerja lebih masa yang boleh

dipertimbangkan untuk mendapatkan cuti gantian adalah:

i. Kerja-kerja kecemasan atau mustahak yang tidak boleh

ditangguhkan pada hari berikutnya sebab boleh

memudaratkan perkhidmatan;

ii. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh pegawai melebihi

daripada bidang tugas biasanya;

iii. Kerja yang perlu diuruskan dalam jangka masa yang

terhad;

iv. Kerja lebih masa boleh dibuat di dalam kawasan ibu

pejabat atau di luar kawasan ibu pejabat; dan

v. Bagi seseorang pegawai selain daripada pemandu, masa

dalam perjalanan tidak dianggap sebagai kerja lebih masa.

3.1.1 PUNCA KUASA



i. Surat arahan menjalankan kerja lebih masa daripada

Ketua Jabatan; dan

ii. Salinan kad perakam waktu jika bertugas di pejabat atau

pengesahan Pegawai Penyelia jika bertugas di luar

kawasan ibu pejabat.


3.2 CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Cuti Latihan Pasukan Sukarela bergaji penuh diberi kepada

pegawai yang dikehendaki menghadiri latihan dan khemah tahunan

pasukan-pasukan sukarela seperti di Lampiran A. Tempoh yang

dibenarkan tidak melebihi 30 hari setahun dan tambahan dua (2) hari

bagi perjalanan pergi dan balik ke tempat latihan atau khemah

tahunan. Jika tempoh cuti yang diperlukan adalah lebih daripada

kelayakan, maka pegawai hendaklah menggunakan cuti rehat/ cuti

rehat khas. Sekiranya cuti rehat/cuti rehat khas tidak dapat

menampung cuti latihan pasukan sukarela, maka permohonan

hendaklah dikemukakan kepada BPSM, KPM untuk pertimbangan

khas.

3.2.1 PUNCA KUASA


ii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985.


Surat arahan daripada Pemerintah Pasukan Sukarela.

Cuti gantian hendaklah digunakan dalam tempoh enam bulan

(6) dari tarikh surat arahan dan corak kerja lebih masa yang boleh

dipertimbangkan untuk mendapatkan cuti gantian adalah:

i. Kerja-kerja kecemasan atau mustahak yang tidak boleh

ditangguhkan pada hari berikutnya sebab boleh

memudaratkan perkhidmatan;

ii. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh pegawai melebihi

daripada bidang tugas biasanya;

iii. Kerja yang perlu diuruskan dalam jangka masa yang

terhad;

iv. Kerja lebih masa boleh dibuat di dalam kawasan ibu

pejabat atau di luar kawasan ibu pejabat; dan

v. Bagi seseorang pegawai selain daripada pemandu, masa

dalam perjalanan tidak dianggap sebagai kerja lebih masa.

3.1.1 PUNCA KUASA



i. Surat arahan menjalankan kerja lebih masa daripada

Ketua Jabatan; dan

ii. Salinan kad perakam waktu jika bertugas di pejabat atau

pengesahan Pegawai Penyelia jika bertugas di luar

kawasan ibu pejabat.


3.4 CUTI LAIN-LAIN KURSUS

Cuti Lain-Lain Kursus diberi kepada pegawai untuk menghadiri

kursus seperti berikut:

i. Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat di bawah

anjuran Kementerian Belia dan Sukan; dan

ii. Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh

Kementerian Sumber Manusia.

Tempoh yang dibenarkan adalah tidak melebihi empat belas

(14) hari setahun dan tambahan cuti dua (2) hari bagi perjalanan pergi

dan balik. Bagi latihan atau Persidangan Kesatuan Sekerja yang

diadakan di Luar Negeri, kuasa melulus adalah BPSM, KPM dengan

sokongan Ketua Jabatan.

3.4.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 42(b) dan 57 Bab C


i. Surat arahan rasmi daripada penganjur; dan

ii. Bagi aktiviti-aktiviti kesatuan sekerja, hendaklah disertakan

dengan surat kelulusan daripada Kementerian Sumber

Manusia.

3.3 CUTI KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Cuti Khemah Tahunan Pertubuhan/ Persatuan (CKTP) diberi

kepada pegawai yang telah menjadi ahli pertubuhan/ persatuan dan

dikehendaki menghadiri khemah latihan tahunan, mesyuarat agung

tahunan, mesyuarat luar biasa, seminar dan aktiviti sukan anjuran

pertubuhan/ persatuan yang diisytiharkan oleh Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam seperti yang tersenarai di Lampiran B.

Aktiviti yang diluluskan hanya aktiviti yang diadakan dalam Malaysia sahaja. Tiada kemudahan CKTP yang boleh diberi bagi

menghadiri aktiviti di luar Malaysia. Tempoh yang dibenarkan adalah

tidak melebihi empat belas (14) hari dalam setahun dan tambahan

dua (2) hari bagi pergi dan balik. Sekiranya cuti yang diperlukan lebih

daripada kelayakan, pegawai boleh menggunakan Cuti Rehat atau

Cuti Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 14 Bab C.

3.3.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 42(a) dan 57 Bab C;

ii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991; dan

iii. Surat Pekeliling Am Bil. 3 Tahun 1993.


Surat arahan rasmi daripada penganjur pertubuhan/

persatuan;


3.4 CUTI LAIN-LAIN KURSUS

Cuti Lain-Lain Kursus diberi kepada pegawai untuk menghadiri

kursus seperti berikut:

i. Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat di bawah

anjuran Kementerian Belia dan Sukan; dan

ii. Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh

Kementerian Sumber Manusia.

Tempoh yang dibenarkan adalah tidak melebihi empat belas

(14) hari setahun dan tambahan cuti dua (2) hari bagi perjalanan pergi

dan balik. Bagi latihan atau Persidangan Kesatuan Sekerja yang

diadakan di Luar Negeri, kuasa melulus adalah BPSM, KPM dengan

sokongan Ketua Jabatan.

3.4.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 42(b) dan 57 Bab C


i. Surat arahan rasmi daripada penganjur; dan

ii. Bagi aktiviti-aktiviti kesatuan sekerja, hendaklah disertakan

dengan surat kelulusan daripada Kementerian Sumber

Manusia.

3.3 CUTI KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Cuti Khemah Tahunan Pertubuhan/ Persatuan (CKTP) diberi

kepada pegawai yang telah menjadi ahli pertubuhan/ persatuan dan

dikehendaki menghadiri khemah latihan tahunan, mesyuarat agung

tahunan, mesyuarat luar biasa, seminar dan aktiviti sukan anjuran

pertubuhan/ persatuan yang diisytiharkan oleh Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam seperti yang tersenarai di Lampiran B.

Aktiviti yang diluluskan hanya aktiviti yang diadakan dalam Malaysia sahaja. Tiada kemudahan CKTP yang boleh diberi bagi

menghadiri aktiviti di luar Malaysia. Tempoh yang dibenarkan adalah

tidak melebihi empat belas (14) hari dalam setahun dan tambahan

dua (2) hari bagi pergi dan balik. Sekiranya cuti yang diperlukan lebih

daripada kelayakan, pegawai boleh menggunakan Cuti Rehat atau

Cuti Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 14 Bab C.

3.3.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 42(a) dan 57 Bab C;


iii. Surat Pekeliling Am Bil. 3 Tahun 1993.


Surat arahan rasmi daripada penganjur pertubuhan/

persatuan;


3.6 CUTI MENGAMBIL PEPERIKSAAN

Cuti Mengambil Perperiksaan (CMP) bergaji penuh diberi

kepada pegawai lantikan tetap bagi membolehkan pegawai

mengambil peperiksaan yang boleh memperbaiki kerjaya.

Kemudahan CMP yang boleh diambil oleh pegawai terhad kepada

hari peperiksaan sahaja.

3.6.1 PUNCA KUASA




Surat arahan kepada calon berserta jadual peperiksaan.

3.5 CUTI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Cuti Latihan Syarikat Kerjasama (CLSK) diberi kepada

pegawai yang menjadi ahli Syarikat Koperasi bagi menghadiri kursus,

latihan, seminar atau mesyuarat syarikat kerjasama. Bagi kursus

kerjasama tempoh yang boleh diluluskan adalah tidak melebihi dua

(2) bulan dengan syarat membuat akuan bertulis untuk memegang

jawatan selama dua (2) tahun dalam syarikat kerjasama setelah tamat

kursus tersebut sekiranya beliau dijemput atau dilantik untuk

memegang jawatan. Bagi lain-lain kursus/seminar/mesyuarat

syarikat kerjasama sama ada di dalam Malaysia atau di Luar

Malaysia. CLSK boleh diberi dengan syarat aktiviti tersebut telah

diluluskan oleh Ketua Pengarah Kementerian Perdagangan Dalam

Negeri dan Kepenggunaan. Tempoh cuti yang dibenarkan adalah

berdasarkan tempoh aktiviti yang dijalankan.

3.5.1 PUNCA KUASA

Perintah Am 43 dan 57 Bab C.


Surat arahan rasmi daripada penganjur.


3.6 CUTI MENGAMBIL PEPERIKSAAN

Cuti Mengambil Perperiksaan (CMP) bergaji penuh diberi

kepada pegawai lantikan tetap bagi membolehkan pegawai

mengambil peperiksaan yang boleh memperbaiki kerjaya.

Kemudahan CMP yang boleh diambil oleh pegawai terhad kepada

hari peperiksaan sahaja.

3.6.1 PUNCA KUASA




Surat arahan kepada calon berserta jadual peperiksaan.

3.5 CUTI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Cuti Latihan Syarikat Kerjasama (CLSK) diberi kepada

pegawai yang menjadi ahli Syarikat Koperasi bagi menghadiri kursus,

latihan, seminar atau mesyuarat syarikat kerjasama. Bagi kursus

kerjasama tempoh yang boleh diluluskan adalah tidak melebihi dua

(2) bulan dengan syarat membuat akuan bertulis untuk memegang

jawatan selama dua (2) tahun dalam syarikat kerjasama setelah tamat

kursus tersebut sekiranya beliau dijemput atau dilantik untuk

memegang jawatan. Bagi lain-lain kursus/seminar/mesyuarat

syarikat kerjasama sama ada di dalam Malaysia atau di Luar

Malaysia. CLSK boleh diberi dengan syarat aktiviti tersebut telah

diluluskan oleh Ketua Pengarah Kementerian Perdagangan Dalam

Negeri dan Kepenggunaan. Tempoh cuti yang dibenarkan adalah

berdasarkan tempoh aktiviti yang dijalankan.

3.5.1 PUNCA KUASA

Perintah Am 43 dan 57 Bab C.


Surat arahan rasmi daripada penganjur.


3.8 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/ SUKAN

Cuti ini diberi bagi membolehkan pegawai melibatkan diri

dalam acara sukan dan telah dipilih untuk mengambil bahagian dalam

sukan di peringkat seperti berikut:

i. Sukan peringkat kebangsaan;

ii. Sukan peringkat antarabangsa;

iii. Sukan peringkat antara negeri dan negeri sesebuah

negara asing; dan

iv. Sukan peringkat wilayah dalam atau luar Malaysia;

Acara sukan yang diwakili tidak melebihi tiga (3) acara sukan

dalam setahun. Tempoh cuti yang dibenarkan tidak melebihi tiga

puluh (30) hari dalam setahun. Cuti ini juga diberi kepada pegawai

yang telah dilantik sebagai:

• Atlet;

• Pegawai Sukan;

• Jurulatih; dan

• Ahli Majlis atau Jawatankuasa Pertandingan Sukan

Kebangsaan atau Antarabangsa.

3.8.1 PUNCA KUASA


ii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 1980; dan

iii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985.


Surat arahan rasmi daripada penganjur olahraga/ sukan.

3.7 CUTI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

Cuti Mesyuarat Persatuan Ikhtisas (CMPI) bergaji penuh diberi

kepada pegawai perkhidmatan awam yang menjadi ahli pertubuhan

ikhtisas yang berdaftar dengan Pendaftar Pertubuhan dan

diisytiharkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam seperti di

Lampiran C untuk menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas seperti

mesyuarat agung tahunan dan mesyuarat agung luar biasa. Tempoh

cuti yang dibenarkan adalah tempoh sebenar mesyuarat yang

dijalankan termasuk perjalanan pergi dan balik dengan syarat kedua-

dua masa tersebut tidak melebihi dua (2) hari.

3.7.1 PUNCA KUASA




Surat Jemputan Mesyuarat Persatuan Ikhtisas.


3.8 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/ SUKAN

Cuti ini diberi bagi membolehkan pegawai melibatkan diri

dalam acara sukan dan telah dipilih untuk mengambil bahagian dalam

sukan di peringkat seperti berikut:

i. Sukan peringkat kebangsaan;

ii. Sukan peringkat antarabangsa;

iii. Sukan peringkat antara negeri dan negeri sesebuah

negara asing; dan

iv. Sukan peringkat wilayah dalam atau luar Malaysia;

Acara sukan yang diwakili tidak melebihi tiga (3) acara sukan

dalam setahun. Tempoh cuti yang dibenarkan tidak melebihi tiga

puluh (30) hari dalam setahun. Cuti ini juga diberi kepada pegawai

yang telah dilantik sebagai:

• Atlet;

• Pegawai Sukan;

• Jurulatih; dan

• Ahli Majlis atau Jawatankuasa Pertandingan Sukan

Kebangsaan atau Antarabangsa.

3.8.1 PUNCA KUASA



iii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985.


Surat arahan rasmi daripada penganjur olahraga/ sukan.

3.7 CUTI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

Cuti Mesyuarat Persatuan Ikhtisas (CMPI) bergaji penuh diberi

kepada pegawai perkhidmatan awam yang menjadi ahli pertubuhan

ikhtisas yang berdaftar dengan Pendaftar Pertubuhan dan

diisytiharkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam seperti di

Lampiran C untuk menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas seperti

mesyuarat agung tahunan dan mesyuarat agung luar biasa. Tempoh

cuti yang dibenarkan adalah tempoh sebenar mesyuarat yang

dijalankan termasuk perjalanan pergi dan balik dengan syarat kedua-

dua masa tersebut tidak melebihi dua (2) hari.

3.7.1 PUNCA KUASA




Surat Jemputan Mesyuarat Persatuan Ikhtisas.


3.10 CUTI ISTERI BERSALIN

Cuti ini diberi kepada pegawai lelaki lantikan tetap untuk

membantu urusan ketika isterinya bersalin selama tujuh (7) hari

termasuk hari rehat mingguan dan hari cuti kelepasan am. Ianya

bermula pada tarikh isteri bersalin atau hari berikutnya jika bersalin

selepas waktu pejabat. Maksud waktu pejabat adalah mulai 7.30 pagi

hingga 5.30 petang. Cuti ini dihadkan kepada lima (5) kali sepanjang

tempoh perkhidmatan dan cuti ini juga diberi kepada PPP yang diarah

bertugas semasa Cuti Penggal Persekolahan atau bertugas semasa

penggal persekolahan.

3.10.1 PUNCA KUASA

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 2002.


Salinan surat perakuan bersalin isteri.

3.9 CUTI MENYERTAI ROMBONGAN KEBUDAYAAN DAN PERTANDINGAN BULAN BAHASA KEBUDAYAAN

Cuti ini diberi kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang

dipilih sebagai peserta rombongan untuk menyertai rombongan

kebudayaan anjuran Kementerian Belia dan Sukan, Kementerian

Penerangan, Komunikasi dan Kebudayaan. Tempoh cuti yang boleh

diluluskan adalah tempoh yang diperlukan bagi lawatan kebudayaan

tersebut.

3.9.1 PUNCA KUASA




Surat arahan rasmi daripada penganjur kebudayaan.


3.10 CUTI ISTERI BERSALIN

Cuti ini diberi kepada pegawai lelaki lantikan tetap untuk

membantu urusan ketika isterinya bersalin selama tujuh (7) hari

termasuk hari rehat mingguan dan hari cuti kelepasan am. Ianya

bermula pada tarikh isteri bersalin atau hari berikutnya jika bersalin

selepas waktu pejabat. Maksud waktu pejabat adalah mulai 7.30 pagi

hingga 5.30 petang. Cuti ini dihadkan kepada lima (5) kali sepanjang

tempoh perkhidmatan dan cuti ini juga diberi kepada PPP yang diarah

bertugas semasa Cuti Penggal Persekolahan atau bertugas semasa

penggal persekolahan.

3.10.1 PUNCA KUASA



Salinan surat perakuan bersalin isteri.

3.9 CUTI MENYERTAI ROMBONGAN KEBUDAYAAN DAN PERTANDINGAN BULAN BAHASA KEBUDAYAAN

Cuti ini diberi kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang

dipilih sebagai peserta rombongan untuk menyertai rombongan

kebudayaan anjuran Kementerian Belia dan Sukan, Kementerian

Penerangan, Komunikasi dan Kebudayaan. Tempoh cuti yang boleh

diluluskan adalah tempoh yang diperlukan bagi lawatan kebudayaan

tersebut.

3.9.1 PUNCA KUASA




Surat arahan rasmi daripada penganjur kebudayaan.


3.12 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MAJLIS BERSAMA KEBANGSAAN/ MAJLIS BERSAMA JABATAN

Cuti ini diberi kepada pegawai untuk menghadiri mesyuarat

yang berkaitan dengan Majlis Bersama Kebangsaan (MBK) dan Majlis

Bersama Jabatan (MBJ). Tempoh cuti yang diberi adalah mengikut

tempoh selama mesyuarat dan boleh diberi kepada pegawai untuk

menghadiri Mesyuarat seperti berikut:

i. Menghadiri Mesyuarat MBK di peringkat Kebangsaan;

ii. Menghadiri Mesyuarat Majlis Pihak Pekerja yang diadakan

sehari sebelum Mesyuarat MBK;

iii. Menghadiri Mesyuarat MBJ;

iv. Mesyuarat yang dipanggil oleh kerajaan atau jabatan di

mana pegawai yang hadir mewakili kesatuan sekerja;

v. Konvensyen dua (2) tahun sekali diadakan untuk memilih

Anggota Majlis Pihak Pekerja; dan

Mesyuarat yang dipanggil oleh Kesatuan-Kesatuan Sekerja tidak

layak diberi cuti ini.

3.12.1 PUNCA KUASA



Salinan surat panggilan untuk menghadiri mesyuarat/

konvensyen.

3.11 CUTI URUSAN KEMATIAN KELUARGA TERDEKAT

Cuti ini diberi kepada pegawai untuk menziarahi jenazah dan

membantu urusan berkaitan dengan kematian ahli keluarga yang

terdekat, selama tiga (3) hari termasuk hari rehat mingguan dan hari

cuti kelepasan am. Maksud ahli keluarga terdekat adalah suami,

isteri, anak-anak (kandung, tiri dan angkat yang sah di sisi undang-

undang) dan ibu-bapa kandung. Cuti ini bermula pada tarikh

kematian atau hari berikutnya jika kematian berlaku selepas waktu

pejabat. Maksud waktu pejabat adalah dari 7.30 pagi hingga 5.30

petang. Cuti ini juga diberi kepada PPP yang diarah bertugas semasa

cuti penggal persekolahan atau bertugas semasa penggal

persekolahan.

3.11.1 PUNCA KUASA



Salinan surat pengesahan kematian ahli keluarga terdekat

pegawai.


3.12 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MAJLIS BERSAMA KEBANGSAAN/ MAJLIS BERSAMA JABATAN

Cuti ini diberi kepada pegawai untuk menghadiri mesyuarat

yang berkaitan dengan Majlis Bersama Kebangsaan (MBK) dan Majlis

Bersama Jabatan (MBJ). Tempoh cuti yang diberi adalah mengikut

tempoh selama mesyuarat dan boleh diberi kepada pegawai untuk

menghadiri Mesyuarat seperti berikut:

i. Menghadiri Mesyuarat MBK di peringkat Kebangsaan;

ii. Menghadiri Mesyuarat Majlis Pihak Pekerja yang diadakan

sehari sebelum Mesyuarat MBK;

iii. Menghadiri Mesyuarat MBJ;

iv. Mesyuarat yang dipanggil oleh kerajaan atau jabatan di

mana pegawai yang hadir mewakili kesatuan sekerja;

v. Konvensyen dua (2) tahun sekali diadakan untuk memilih

Anggota Majlis Pihak Pekerja; dan

Mesyuarat yang dipanggil oleh Kesatuan-Kesatuan Sekerja tidak

layak diberi cuti ini.

3.12.1 PUNCA KUASA



Salinan surat panggilan untuk menghadiri mesyuarat/

konvensyen.

3.11 CUTI URUSAN KEMATIAN KELUARGA TERDEKAT

Cuti ini diberi kepada pegawai untuk menziarahi jenazah dan

membantu urusan berkaitan dengan kematian ahli keluarga yang

terdekat, selama tiga (3) hari termasuk hari rehat mingguan dan hari

cuti kelepasan am. Maksud ahli keluarga terdekat adalah suami,

isteri, anak-anak (kandung, tiri dan angkat yang sah di sisi undang-

undang) dan ibu-bapa kandung. Cuti ini bermula pada tarikh

kematian atau hari berikutnya jika kematian berlaku selepas waktu

pejabat. Maksud waktu pejabat adalah dari 7.30 pagi hingga 5.30

petang. Cuti ini juga diberi kepada PPP yang diarah bertugas semasa

cuti penggal persekolahan atau bertugas semasa penggal

persekolahan.

3.11.1 PUNCA KUASA



Salinan surat pengesahan kematian ahli keluarga terdekat

pegawai.


3.14 KEMUDAHAN BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM YANG DISAPINA UNTUK HADIR DI MAHKAMAH SEBAGAI SAKSI MEMBERI KETERANGAN PAKAR

Cuti ini diberi bagi membolehkan pegawai yang disapina untuk

hadir di mahkamah sebagai saksi pihak bukan Kerajaan. Jika

menghadiri mahkamah di dalam stesen, pegawai boleh diberi

pelepasan untuk meninggalkan pejabat hingga tempoh yang

diperlukan. Walau bagaimanapun, jika menghadiri mahkamah di luar

stesen, pegawai boleh diberi CTR mengikut hari yang diperlukan

untuk hadir di mahkamah dengan tambahan bagi maksud perjalanan

pergi dan balik jika diperlukan.

3.14.1 PUNCA KUASA

Surat Edaran JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai

1994.


Salinan surat sapina oleh mahkamah.

3.13 CUTI BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Cuti ini diberi bagi membolehkan Pegawai Perkhidmatan

Awam terlibat di dalam Program Latihan Khidmat Negara (PLKN) dan

dilantik sebagai Jurulatih PLKN. Tempoh cuti yang boleh diluluskan

adalah mengikut tempoh sebenar program tersebut diadakan (tempoh

mengikuti kursus untuk menjadi jurulatih dan menjalankan tugas

sebagai jurulatih) dengan tambahan cuti dua (2) hari bagi maksud

perjalanan pergi dan balik (jika diperlukan).

3.13.1 PUNCA KUASA



Surat pengesahan daripada Jabatan Latihan Khidmat Negara.


3.14 KEMUDAHAN BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM YANG DISAPINA UNTUK HADIR DI MAHKAMAH SEBAGAI SAKSI MEMBERI KETERANGAN PAKAR

Cuti ini diberi bagi membolehkan pegawai yang disapina untuk

hadir di mahkamah sebagai saksi pihak bukan Kerajaan. Jika

menghadiri mahkamah di dalam stesen, pegawai boleh diberi

pelepasan untuk meninggalkan pejabat hingga tempoh yang

diperlukan. Walau bagaimanapun, jika menghadiri mahkamah di luar

stesen, pegawai boleh diberi CTR mengikut hari yang diperlukan

untuk hadir di mahkamah dengan tambahan bagi maksud perjalanan

pergi dan balik jika diperlukan.

3.14.1 PUNCA KUASA

Surat Edaran JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai

1994.


Salinan surat sapina oleh mahkamah.

3.13 CUTI BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Cuti ini diberi bagi membolehkan Pegawai Perkhidmatan

Awam terlibat di dalam Program Latihan Khidmat Negara (PLKN) dan

dilantik sebagai Jurulatih PLKN. Tempoh cuti yang boleh diluluskan

adalah mengikut tempoh sebenar program tersebut diadakan (tempoh

mengikuti kursus untuk menjadi jurulatih dan menjalankan tugas

sebagai jurulatih) dengan tambahan cuti dua (2) hari bagi maksud

perjalanan pergi dan balik (jika diperlukan).

3.13.1 PUNCA KUASA



Surat pengesahan daripada Jabatan Latihan Khidmat Negara.


4. LAIN-LAIN CUTI

Cuti ini diberi untuk kemudahan dan kebajikan pegawai atas pertimbangan Ketua

Jabatan.

4.1 CUTI HAJI

Cuti Haji diberikan bagi membolehkan pegawai perkhidmatan awam

yang beragama Islam mengerjakan fardhu haji sekali sepanjang

perkhidmatan, selama 40 hari termasuk hari rehat mingguan dan hari

kelepasan am. Cuti ini diperuntukkan kepada pegawai lantikan tetap yang

telah disahkan di dalam perkhidmatan dan pegawai sementara yang telah

berkhidmat tidak kurang daripada enam (6) tahun secara berterusan atau

pegawai lantikan kontrak.

4.1.1 PUNCA KUASA



iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991.


Surat tawaran dari Lembaga Tabung Haji atau syarikat yang

mengurus untuk maksud pemergian menunaikan fardhu haji.

3.15 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENDERMA ORGAN

Cuti ini diperuntukkan kepada pegawai Perkhidmatan Awam

yang dilantik secara tetap, sementara, kontrak (contract of service),

sangkut dan guru sandaran. Ianya diberi kepada pegawai yang telah

menjalani pembedahan menderma organ dan mematuhi semua

peraturan dan prosedur yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan

Malaysia. CTR yang boleh diluluskan adalah mengikut tempoh yang

diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42

hari, mengikut yang mana lebih rendah termasuk hari rehat mingguan,

hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am. Cuti ini bermula dari

tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah bagi menjalani proses

pemulihan.

Bagi tempoh pegawai dimasukkan ke hospital untuk menjalani

ujian, pembedahan dan tempoh sebelum dibenarkan discaj dari

hospital, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Sakit berdasarkan sijil

cuti sakit yang dikeluarkan oleh pihak hospital. Kemudahan CTR ini hanya terpakai untuk pembedahan yang dijalankan di dalam negara sahaja.

3.15.1 PUNCA KUASA



Surat perakuan menderma organ yang dikeluarkan oleh

Pegawai Perubatan Pakar


4. LAIN-LAIN CUTI

Cuti ini diberi untuk kemudahan dan kebajikan pegawai atas pertimbangan Ketua

Jabatan.

4.1 CUTI HAJI

Cuti Haji diberikan bagi membolehkan pegawai perkhidmatan awam

yang beragama Islam mengerjakan fardhu haji sekali sepanjang

perkhidmatan, selama 40 hari termasuk hari rehat mingguan dan hari

kelepasan am. Cuti ini diperuntukkan kepada pegawai lantikan tetap yang

telah disahkan di dalam perkhidmatan dan pegawai sementara yang telah

berkhidmat tidak kurang daripada enam (6) tahun secara berterusan atau

pegawai lantikan kontrak.

4.1.1 PUNCA KUASA



iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991.


Surat tawaran dari Lembaga Tabung Haji atau syarikat yang

mengurus untuk maksud pemergian menunaikan fardhu haji.

3.15 KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEPADA PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG MENDERMA ORGAN

Cuti ini diperuntukkan kepada pegawai Perkhidmatan Awam

yang dilantik secara tetap, sementara, kontrak (contract of service),

sangkut dan guru sandaran. Ianya diberi kepada pegawai yang telah

menjalani pembedahan menderma organ dan mematuhi semua

peraturan dan prosedur yang ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan

Malaysia. CTR yang boleh diluluskan adalah mengikut tempoh yang

diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42

hari, mengikut yang mana lebih rendah termasuk hari rehat mingguan,

hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am. Cuti ini bermula dari

tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah bagi menjalani proses

pemulihan.

Bagi tempoh pegawai dimasukkan ke hospital untuk menjalani

ujian, pembedahan dan tempoh sebelum dibenarkan discaj dari

hospital, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Sakit berdasarkan sijil

cuti sakit yang dikeluarkan oleh pihak hospital. Kemudahan CTR ini hanya terpakai untuk pembedahan yang dijalankan di dalam negara sahaja.

3.15.1 PUNCA KUASA



Surat perakuan menderma organ yang dikeluarkan oleh

Pegawai Perubatan Pakar


4.2 CUTI BERKURSUS

Cuti Berkursus bermaksud cuti belajar yang layak dipertimbangkan

kepada pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti

apa jua jenis kursus, latihan dan pengajian jangka sederhana dan jangka

panjang secara sepenuh masa. Kursus jangka sederhana bermakna kursus

bagi tempohnya melebihi tiga (3) bulan tetapi tidak melebihi dua belas (12)

bulan kalendar sementara kursus jangka panjang yang tempohnya melebihi

dua belas (12) bulan kalendar. Tempoh kursus termasuk hari kelepasan am

dan cuti akademik. Kategori cuti berkursus adalah secara bergaji penuh,

separuh gaji dan tanpa gaji.

4.2.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C;


iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002;

iv. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2002; dan



i. Surat kelulusan untuk mengikuti kursus, latihan atau pengajian;

dan

ii. Surat tawaran untuk mengikuti sama ada kursus,latihan atau

pengajian daripada agensi penganjur. Jika melanjutkan pengajian

perlu mengemukakan bersama surat tawaran pusat pengajian

yang diiktiraf.







Tempoh : 23.11.2009 – 1.1.2010 (40 hari)







Diluluskan Cuti Haji bergaji penuh mengikut Perintah Am 34, 35 & 55 Bab C selama 40 hari mulai 23.11.2009 hingga 1.1.2010

(Untuk rekod)

23.11.2009

hingga

1.1.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Rujukan surat tawaran daripada Lembaga Urusan Tabung Haji atau syarikat yang mengurus urusan pemergian menunaikan fardhu haji.

Catatan: a. Perintah Am 55 Bab C – ‘ Seseorang guru akan berkelayakan mendapat cuti haji

mengikut syarat-syarat seperti dalam Perintah-perintah Am 34 dan 35 Bab C.

Tempoh cuti haji ini akan dianggap sebagai bersambung jika jatuh pada penggal

sekolah dan cuti penggal sekolah’


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti haji melebihi 28 hari berturut-turut.


4.2 CUTI BERKURSUS

Cuti Berkursus bermaksud cuti belajar yang layak dipertimbangkan

kepada pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti

apa jua jenis kursus, latihan dan pengajian jangka sederhana dan jangka

panjang secara sepenuh masa. Kursus jangka sederhana bermakna kursus

bagi tempohnya melebihi tiga (3) bulan tetapi tidak melebihi dua belas (12)

bulan kalendar sementara kursus jangka panjang yang tempohnya melebihi

dua belas (12) bulan kalendar. Tempoh kursus termasuk hari kelepasan am

dan cuti akademik. Kategori cuti berkursus adalah secara bergaji penuh,

separuh gaji dan tanpa gaji.

4.2.1 PUNCA KUASA

i. Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C;


iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002;

iv. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2002; dan



i. Surat kelulusan untuk mengikuti kursus, latihan atau pengajian;

dan

ii. Surat tawaran untuk mengikuti sama ada kursus,latihan atau

pengajian daripada agensi penganjur. Jika melanjutkan pengajian

perlu mengemukakan bersama surat tawaran pusat pengajian

yang diiktiraf.







Tempoh : 23.11.2009 – 1.1.2010 (40 hari)







Diluluskan Cuti Haji bergaji penuh mengikut Perintah Am 34, 35 & 55 Bab C selama 40 hari mulai 23.11.2009 hingga 1.1.2010

(Untuk rekod)

23.11.2009

hingga

1.1.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH


Rujukan surat tawaran daripada Lembaga Urusan Tabung Haji atau syarikat yang mengurus urusan pemergian menunaikan fardhu haji.

Catatan: a. Perintah Am 55 Bab C – ‘ Seseorang guru akan berkelayakan mendapat cuti haji

mengikut syarat-syarat seperti dalam Perintah-perintah Am 34 dan 35 Bab C.

Tempoh cuti haji ini akan dianggap sebagai bersambung jika jatuh pada penggal

sekolah dan cuti penggal sekolah’


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti haji melebihi 28 hari berturut-turut.






Diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C selama 36 bulan mulai 23.7.2007 hingga 22.7.2010

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.7.2007

hingga

22.7.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

BT xxxxxx bertarikh xxxxxx.

Rujukan surat tawaran Pusat Pengajian.

Catatan: a. Pegawai yang telah diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh layak diberi PGT

berdasarkan Laporan Nilaian Kursus yang dikemukakan dan keputusan Panel

Pembangunan Sumber Manusia (PPSM), Bahagian Tajaan, KPM.

b. Kadar Bayaran Sara Hidup (BSH) dibayar mengikut kawasan institusi pengajian

tempat pegawai diluluskan cuti belajar.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti belajar bergaji penuh melebihi 3

bulan.

4.2.3 CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH

i. CONTOH MAKLUMAT PEGAWAI DAN KEW.8




Rujukan : Kelulusan Bahagian Tajaan, Kementerian Pelajaran Malaysia -BT xxxxxx bertarikh xxxxxx.

Jenis Cuti : Cuti Belajar Bergaji Penuh

Tempoh : 23.7.2007 – 22.7.2010 (36 bulan)


TPG : 1 April


Tempat Belajar : Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi, Selangor






Diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh mengikut Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C selama 36 bulan mulai 23.7.2007 hingga 22.7.2010

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.7.2007

hingga

22.7.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Catatan: a. Pegawai yang telah diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh layak diberi PGT

berdasarkan Laporan Nilaian Kursus yang dikemukakan dan keputusan Panel

Pembangunan Sumber Manusia (PPSM), Bahagian Tajaan, KPM.

b. Kadar Bayaran Sara Hidup (BSH) dibayar mengikut kawasan institusi pengajian

tempat pegawai diluluskan cuti belajar.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti belajar bergaji penuh melebihi 3

bulan.

4.2.3 CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH






Jenis Cuti : Cuti Belajar Bergaji Penuh

Tempoh : 23.7.2007 – 22.7.2010 (36 bulan)


TPG : 1 April




iii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS





Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Belajar Bergaji Penuh dan memendekkan tempoh Cuti Belajar Bergaji Penuh dan di tempatkan di SK …….. mulai…

TPG: 1 April

13.6.2010 RM2781.25

RM 300.00

RM 250.00

RM 300.00

P1 T13

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Belajar Bergaji Gaji;

Rujukan surat melapor diri; dan

Rujukan surat kelulusan memendekkan tempoh Cuti Belajar Bergaji Penuh.

ii. PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN


Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Biasa dari P1T10 ke P1T11 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh mulai……

1.4.2008

Patut Terima

RM2600.35

:

(P1T11)

Telah Terima

RM2509.90

:

(P1T10)

Rujukan surat keputusan PPSM yang bersidang dengan tarikh.



1.4.2009

Patut Terima

RM2690.80

:

(P1T12)

Telah Terima

RM2600.35

:

(P1T11)




1.4.2010

Patut Terima

RM2781.25

:

(P1T13)

Telah Terima

RM2690.80

:

(P1T12)


Catatan: Kew.8 hendaklah dibuat secara berasingan.


iii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS





Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Belajar Bergaji Penuh dan memendekkan tempoh Cuti Belajar Bergaji Penuh dan di tempatkan di SK …….. mulai…

TPG: 1 April

13.6.2010 RM2781.25

RM 300.00

RM 250.00

RM 300.00

P1 T13

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Belajar Bergaji Gaji;


Rujukan surat kelulusan memendekkan tempoh Cuti Belajar Bergaji Penuh.

ii. PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN



1.4.2008

Patut Terima

RM2600.35

:

(P1T11)

Telah Terima

RM2509.90

:

(P1T10)




1.4.2009

Patut Terima

RM2690.80

:

(P1T12)

Telah Terima

RM2600.35

:

(P1T11)




1.4.2010

Patut Terima

RM2781.25

:

(P1T13)

Telah Terima

RM2690.80

:

(P1T12)


Catatan: Kew.8 hendaklah dibuat secara berasingan.






Diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji mengikut Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C selama 36 bulan mulai 23.7.2007 hingga22.7.2010

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.7.2007

hingga

22.7.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Belajar sama ada Separuh Gaji atau Tanpa

Gaji, pegawai layak diberikan PGT Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini

layak diberi tiga (3) kali sepanjang perkhidmatan.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti belajar separuh gaji.

4.2.4 CUTI BELAJAR SEPARUH GAJI






Jenis Cuti : Cuti Belajar Separuh Gaji

Tempoh : 23.7.2007 – 22.7.2010 (36 bulan)


TPG : 1 April

Tempat Bertugas : SK xxxxxxx, Petaling Jaya, Selangor







Diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji mengikut Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C selama 36 bulan mulai 23.7.2007 hingga22.7.2010

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.7.2007

hingga

22.7.2010

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

RM ………. x ½

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Belajar sama ada Separuh Gaji atau Tanpa

Gaji, pegawai layak diberikan PGT Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini

layak diberi tiga (3) kali sepanjang perkhidmatan.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti belajar separuh gaji.

4.2.4 CUTI BELAJAR SEPARUH GAJI






Jenis Cuti : Cuti Belajar Separuh Gaji

Tempoh : 23.7.2007 – 22.7.2010 (36 bulan)


TPG : 1 April





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat Kali Pertama (1) dari P1T4 ke P1T5 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2008

1.4.2009

Patut Terima

[RM1665.87]

:

[P1T5] – Isyarat 1

Telah Terima

RM1600.83 x ½

:

(P1 T4)



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali kedua (2) dari P1T5 ke P1T6 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2009

1.4.2010

Patut Terima

[RM1730.91]

:


Telah Terima

RM1600.83 x ½

:

(P1T4)


Pergerakan Gaji Secara Isyarat 1dalam tahun 2009


ii. PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN SECARA ISYARAT BERDASARKAN JADUAL BERIKUT:

Jadual 17

Perkiraan Tempoh Cuti Belajar Separuh GajiMengikut Hari Bagi Membolehkan Pegawai Diberi PGT Isyarat

Tarikh Mula: Tarikh Akhir: Tempoh Cuti(Hari):

PGT: Kelayakan:

23.07.2007 31.12.2007 162 2008 Sebenar x ½

01.01.2008 31.12.2008 366 2009 Isyarat 1

01.01.2009 31.12.2009 365 2010 Isyarat 2

01.01.2010 22.7.2010 203 2011 Isyarat 3





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Biasa dari P1T3 ke P1T4 mulai……

1.4.2008

Patut Terima

RM1600.83 x ½

:

(P1T4)

Telah Terima

RM1535.79 x ½

:

(P1T3)


Catatan: Pegawai layak diberi PGT tahun 2008 kerana hadir bertugas melebihi 180 hari dalam

tahun 2007



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat Kali Pertama (1) dari P1T4 ke P1T5 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2008

1.4.2009

Patut Terima

[RM1665.87]

:


Telah Terima

RM1600.83 x ½

:

(P1 T4)



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali kedua (2) dari P1T5 ke P1T6 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2009

1.4.2010

Patut Terima

[RM1730.91]

:


Telah Terima

RM1600.83 x ½

:

(P1T4)




ii. PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN SECARA ISYARAT BERDASARKAN JADUAL BERIKUT:

Jadual 17

Perkiraan Tempoh Cuti Belajar Separuh GajiMengikut Hari Bagi Membolehkan Pegawai Diberi PGT Isyarat

Tarikh Mula: Tarikh Akhir: Tempoh Cuti(Hari):

PGT: Kelayakan:

23.07.2007 31.12.2007 162 2008 Sebenar x ½

01.01.2008 31.12.2008 366 2009 Isyarat 1

01.01.2009 31.12.2009 365 2010 Isyarat 2

01.01.2010 22.7.2010 203 2011 Isyarat 3





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Biasa dari P1T3 ke P1T4 mulai……

1.4.2008

Patut Terima

RM1600.83 x ½

:

(P1T4)

Telah Terima

RM1535.79 x ½

:

(P1T3)



tahun 2007


iv. PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 13% MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012 DAN PEMBERIAN PGT YANG SETERUSNYA


Pemberian Kenaikan Gaji sebanyak 13% kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan, Gred DGA29 di bawah Sistem Saraan Malaysia selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 berkuatkuasa mulai 1.1.2012. TPG kekal.

Jadual Gaji Min-Maks:

P1 : RM1,588.45 – RM3,575.92

TPG : 1 April

1. 1. 2012 RM1955.93

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

[P1] - Isyarat

RM1730.91

T. Terima

(P1T6)

[RM1795.95]

[P1T7] - Isyarat

JPA. SARAAN 256/24/1 Jld. 3 bth. 30. 3. 2012


Diberi Pergerakan Gaji Tahun 2012 mengikut kadar Kenaikan Gaji Tahunan atas Gred DGA29sebanyak RM145 mulai.....

TPG : 1 April

1. 4. 2012 RM2174.42

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

T. Terima

[P1]


Catatan: a. Pegawai dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Kursus bagi membolehkan

PGT Secara Isyarat diberikan dan PGT Secara Isyarat ini perlu dibuat setiap tahun.

b. (….) – PGT sebenar diterima

[….] – PGT secara isyarat

c. Tiada pelarasan gaji dibuat dalam tempoh PGT secara isyarat.

d. Kew.8 hendaklah dibuat secara berasingan.

iii. PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS DAN PEMBERIAN PGT SECARA ISYARAT/ BIASA YANG SETERUSNYA





Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Belajar Separuh Gaji dan memendekkan tempoh Cuti Belajar Separuh Gaji dan ditempatkan di SK …… mulai…

TPG: 1 April

12.7.2010 RM1730.91

RM 160.00

RM 180.00

RM 300.00

P1 T6

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Belajar Separuh Gaji;


Rujukan surat kelulusan memendekkan tempoh Cuti Belajar Separuh Gaji.


Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat Kali Ketiga (3) dari P1T6 ke P1T7 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2010

1.4.2011

Patut Terima

[RM1795.95]

:


Telah Terima

RM1730.91

:

(P1T6)








P1 : RM1,588.45 – RM3,575.92

TPG : 1 April

1. 1. 2012 RM1955.93

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

[P1] - Isyarat

RM1730.91

T. Terima

(P1T6)

[RM1795.95]

[P1T7] - Isyarat




TPG : 1 April

1. 4. 2012 RM2174.42

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

T. Terima

[P1]


Catatan: a. Pegawai dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Kursus bagi membolehkan

PGT Secara Isyarat diberikan dan PGT Secara Isyarat ini perlu dibuat setiap tahun.

b. (….) – PGT sebenar diterima


c. Tiada pelarasan gaji dibuat dalam tempoh PGT secara isyarat.

d. Kew.8 hendaklah dibuat secara berasingan.






Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Belajar Separuh Gaji dan memendekkan tempoh Cuti Belajar Separuh Gaji dan ditempatkan di SK …… mulai…

TPG: 1 April

12.7.2010 RM1730.91

RM 160.00

RM 180.00

RM 300.00

P1 T6

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Belajar Separuh Gaji;




Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat Kali Ketiga (3) dari P1T6 ke P1T7 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2010

1.4.2011

Patut Terima

[RM1795.95]

:


Telah Terima

RM1730.91

:

(P1T6)








Diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C selama 36 bulan mulai 23.7.2007 hingga 22.7.2010

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.7.2007

hingga

22.7.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji atau Tanpa Gaji,

pegawai layak diberikan PGT Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini layak

diberi tiga (3) kali sepanjang perkhidmatan.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti belajar tanpa gaji.

4.2.5 CUTI BELAJAR TANPA GAJI


Nama pegawai : Encik xxxxxxxxxx




Jenis Cuti : Cuti Belajar Tanpa Gaji

Tempoh : 23.7.2007 – 22.7.2010 (36 bulan)


TPG : 1 April








Diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji mengikut Perintah Am 36, 37 & 38 Bab C selama 36 bulan mulai 23.7.2007 hingga 22.7.2010

TPG: 1 April

(Untuk rekod)

23.7.2007

hingga

22.7.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH



Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji atau Tanpa Gaji,

pegawai layak diberikan PGT Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini layak

diberi tiga (3) kali sepanjang perkhidmatan.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti belajar tanpa gaji.

4.2.5 CUTI BELAJAR TANPA GAJI


Nama pegawai : Encik xxxxxxxxxx




Jenis Cuti : Cuti Belajar Tanpa Gaji

Tempoh : 23.7.2007 – 22.7.2010 (36 bulan)


TPG : 1 April





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali pertama (1) dari P1T4 ke P1T5 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2008

(untuk rekod)

1.4.2009

Patut Terima

[RM1665.87]

:


Telah Terima

[RM1600.83]

:

[P1T4]



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali kedua (2) dari P1T5 ke P1T6 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2009

(untuk rekod)

1.4.2010

Patut Terima

[RM1730.91]

:


Telah Terima

[RM1665.87]

:

[P1T5]


Pergerakan Gaji Secara Isyarat 1 dalam tahun 2009


ii. PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN SECARA ISYARAT BERDASARKAN JADUAL BERIKUT

Jadual 18

Perkiraan Tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji Mengikut Hari Bagi Membolehkan Pegawai Diberi PGT Isyarat

Tarikh Mula: Tarikh Akhir: Tempoh (Hari): PGT: Kelayakan:

23.07.2007 31.12.2007 162 2008 Sebenar

01.01.2008 31.12.2008 366 2009 Isyarat 1

01.01.2009 31.12.2009 365 2010 Isyarat 2

01.01.2010 22.7.2010 203 2011 Isyarat 3





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan secara isyarat dari P1T3 ke P1T4 dalam tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji

(Pergerakan gaji ini tidak dikira sebagai PGT Secara Isyarat Kali Pertamamengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 kerana kelulusan Cuti Belajar Tanpa Gaji bagi Tahun 2007 tidak melebihi 180 hari)

(untuk rekod)

1.4.2008

Patut Terima

[RM1600.83]

:

[P1T4]

Telah Terima

RM1535.79

:

(P1T3)



tahun 2007



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali pertama (1) dari P1T4 ke P1T5 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2008

(untuk rekod)

1.4.2009

Patut Terima

[RM1665.87]

:


Telah Terima

[RM1600.83]

:

[P1T4]



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali kedua (2) dari P1T5 ke P1T6 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2009

(untuk rekod)

1.4.2010

Patut Terima

[RM1730.91]

:


Telah Terima

[RM1665.87]

:

[P1T5]




ii. PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN SECARA ISYARAT BERDASARKAN JADUAL BERIKUT

Jadual 18

Perkiraan Tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji Mengikut Hari Bagi Membolehkan Pegawai Diberi PGT Isyarat


23.07.2007 31.12.2007 162 2008 Sebenar

01.01.2008 31.12.2008 366 2009 Isyarat 1

01.01.2009 31.12.2009 365 2010 Isyarat 2

01.01.2010 22.7.2010 203 2011 Isyarat 3





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan secara isyarat dari P1T3 ke P1T4 dalam tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji

(Pergerakan gaji ini tidak dikira sebagai PGT Secara Isyarat Kali Pertamamengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 kerana kelulusan Cuti Belajar Tanpa Gaji bagi Tahun 2007 tidak melebihi 180 hari)

(untuk rekod)

1.4.2008

Patut Terima

[RM1600.83]

:

[P1T4]

Telah Terima

RM1535.79

:

(P1T3)



tahun 2007






P1 : RM1,588.45 – RM3,575.92

TPG : 1 April

1. 1. 2012 RM1955.93

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

[P1] - Isyarat

RM1730.91

T. Terima

(P1T6)

[RM1795.95]

[P1T7] - Isyarat




TPG : 1 April

1. 4. 2012 RM2174.42

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

T. Terima

(P1)


Catatan: a. Pegawai layak PGT tahun 2008 kerana tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji dalam tahun 2007 tidak melebihi 180 hari. Walau bagaimanapun, PGT ini tidak dibayar memandangkan dalam tempoh berkenaan gaji tidak dibayar.

b. Pegawai dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Kursus bagi membolehkan PGT Secara Isyarat diberikan dan PGT Secara Isyarat ini perlu dibuat setiap tahun.

c. (….) – PGT sebenar diterima


d. Tiada pelarasan gaji dibuat dalam tempoh PGT secara isyarat.

e. Kew.8 hendaklah dibuat secara berasingan.






Melapor diri setelah tamat tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji dan memendekkan tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji dan di tempatkan di SK …… mulai…..

TPG: 1 April

12.7.2010 RM1730.91

RM 160.00

RM 180.00

RM 300.00

P1 T6

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Belajar Tanpa Gaji;




Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat Kali Ketiga (3) dari P1T6 ke P1T7 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2010

(untuk rekod)

1.4.2011

Patut Terima

[RM1795.95]

:


Telah Terima

RM1730.91

:

(P1T6)








P1 : RM1,588.45 – RM3,575.92

TPG : 1 April

1. 1. 2012 RM1955.93

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

[P1] - Isyarat

RM1730.91

T. Terima

(P1T6)

[RM1795.95]

[P1T7] - Isyarat




TPG : 1 April

1. 4. 2012 RM2174.42

P. Terima

(P1)

[RM2029.42]

T. Terima

(P1)


Catatan: a. Pegawai layak PGT tahun 2008 kerana tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji dalam tahun 2007 tidak melebihi 180 hari. Walau bagaimanapun, PGT ini tidak dibayar memandangkan dalam tempoh berkenaan gaji tidak dibayar.

b. Pegawai dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Kursus bagi membolehkan PGT Secara Isyarat diberikan dan PGT Secara Isyarat ini perlu dibuat setiap tahun.










Melapor diri setelah tamat tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji dan memendekkan tempoh Cuti Belajar Tanpa Gaji dan di tempatkan di SK …… mulai…..

TPG: 1 April

12.7.2010 RM1730.91

RM 160.00

RM 180.00

RM 300.00

P1 T6

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Belajar Tanpa Gaji;




Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat Kali Ketiga (3) dari P1T6 ke P1T7 kerana telah diluluskan Cuti Belajar Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun 2010

(untuk rekod)

1.4.2011

Patut Terima

[RM1795.95]

:


Telah Terima

RM1730.91

:

(P1T6)





TPG : 1 April






Diluluskan Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009 selama 2tahun mulai 1.1.2009hingga 31.12.2010

TPG: 1 April

1.1.2009

hingga

31.12.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P.. T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan, pegawai

layak diberikan PGT Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini layak diberi tiga

(3) kali sepanjang perkhidmatan.


hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan.

4.3 CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

Kemudahan Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai yang Mengikut Pasangan

(CTGIP) layak dipertimbangkan kepada pegawai untuk mengikut pasangan

mereka yang bertugas atau berkursus, sama ada di dalam ataupun di luar

negeri. Kemudahan ini layak dipertimbangkan kepada pegawai yang dilantik

secara tetap dalam perkhidmatan awam termasuk pegawai yang belum

disahkan dalam perkhidmatan. Pemberian kemudahan ini membolehkan

pasangan menumpukan perhatian sepenuhnya kepada tugas atau pengajian

selaras dengan dasar masyarakat penyayang.

4.3.1 PUNCA KUASA

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009


Surat kelulusan CTGIP dari Pihak Berkuasa melulus

(Pengarah/Setiausaha Bahagian dan Pengarah Pelajaran Negeri).







Pasangan pegawai : Mendapat Hadiah Latihan Cuti Belajar

Bergaji Penuh di luar negeri oleh Jabatan

Perkhidmatan Awam

Tempoh : 1.1.2009 – 31.12.2010 (24 bulan)



TPG : 1 April






Diluluskan Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009 selama 2tahun mulai 1.1.2009hingga 31.12.2010

TPG: 1 April

1.1.2009

hingga

31.12.2010

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P.. T..

ITKA

ITP

BSH


Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan, pegawai

layak diberikan PGT Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini layak diberi tiga



hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan.

4.3 CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

Kemudahan Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai yang Mengikut Pasangan

(CTGIP) layak dipertimbangkan kepada pegawai untuk mengikut pasangan

mereka yang bertugas atau berkursus, sama ada di dalam ataupun di luar

negeri. Kemudahan ini layak dipertimbangkan kepada pegawai yang dilantik

secara tetap dalam perkhidmatan awam termasuk pegawai yang belum

disahkan dalam perkhidmatan. Pemberian kemudahan ini membolehkan

pasangan menumpukan perhatian sepenuhnya kepada tugas atau pengajian

selaras dengan dasar masyarakat penyayang.

4.3.1 PUNCA KUASA

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009


Surat kelulusan CTGIP dari Pihak Berkuasa melulus

(Pengarah/Setiausaha Bahagian dan Pengarah Pelajaran Negeri).







Pasangan pegawai : Mendapat Hadiah Latihan Cuti Belajar

Bergaji Penuh di luar negeri oleh Jabatan

Perkhidmatan Awam

Tempoh : 1.1.2009 – 31.12.2010 (24 bulan)



Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali pertama (1) dari P1T7 ke P1T8 kerana telah diluluskan Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan melebihi 180 hari dalam tahun 2009

(untuk rekod)

1.4.2010 Patut Terima

[RM 2329.00 ]

:


Telah Terima

[RM 2238.55]

:

[P1T7]



4.3.4 PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN SECARA ISYARAT BERDASARKAN JADUAL BERIKUT

Jadual 19

Perkiraan Tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut PasanganBedasarkan Hari Bagi Membolehkan Pegawai Diberi PGT Isyarat


01.01.2009 31.12.2009 365 2010 Isyarat 1

01.01.2010 31.12.2010 365 2011 Isyarat 2





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan secara isyarat dari P1T6 ke P1T7 dalam tempoh Cuti Tanpa GajiMengikut Pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009

(Pergerakan gaji ini tidak dikira sebagai PGT Secara Isyarat Kali Pertama mengikut PekelilingPerkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 kerana pegawai bertugas melebihi 180 hari dalam tahun 2008 )

(untuk rekod)

1.4.2009

Patut Terima

[RM2238.55 ]

:

[P1T7]

Telah Terima

RM2148.10

:

(P1T6)




Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali pertama (1) dari P1T7 ke P1T8 kerana telah diluluskan Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan melebihi 180 hari dalam tahun 2009

(untuk rekod)


[RM 2329.00 ]

:


Telah Terima

[RM 2238.55]

:

[P1T7]



4.3.4 PEMBERIAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN SECARA ISYARAT BERDASARKAN JADUAL BERIKUT

Jadual 19

Perkiraan Tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut PasanganBedasarkan Hari Bagi Membolehkan Pegawai Diberi PGT Isyarat


01.01.2009 31.12.2009 365 2010 Isyarat 1

01.01.2010 31.12.2010 365 2011 Isyarat 2





Diberi Pergerakan Gaji Tahunan secara isyarat dari P1T6 ke P1T7 dalam tempoh Cuti Tanpa GajiMengikut Pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009

(Pergerakan gaji ini tidak dikira sebagai PGT Secara Isyarat Kali Pertama mengikut PekelilingPerkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 kerana pegawai bertugas melebihi 180 hari dalam tahun 2008 )

(untuk rekod)

1.4.2009

Patut Terima

[RM2238.55 ]

:

[P1T7]

Telah Terima

RM2148.10

:

(P1T6)



4.3.6 PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 13% MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012 DAN PEMBERIAN PGT YANG SETERUSNYA


Pemberian Kenaikan Gaji sebanyak 13% kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan, Gred DG41 di bawah Sistem Saraan Malaysia selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 berkuatkuasa mulai 1.1.2012. TPG kekal.


P1 : RM1,588.45 – RM3,575.92

TPG : 1 April

1. 1. 2012 RM2631.77

P. Terima

(P1)

[RM2733.98]

[P1] - Isyarat

RM2329.00

T. Terima

(P1T8)

[RM2419.45]

[P1T9] - Isyarat



Diberi Pergerakan Gaji Tahun 2012 mengikut kadar Kenaikan Gaji Tahunan atas Gred DG41sebanyak RM225 mulai.....

TPG : 1 April

1. 4. 2012 RM2958.98

P. Terima

(P1)

[RM2733.98]

T. Terima

[P1]


Catatan: a. Pegawai layak PGT tahun 2009 kerana tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan bermula pada 1.1.2009 dan pegawai masih bertugas dalam tahun 2008. Walau bagaimanapun, PGT ini tidak dibayar memandangkan dalam tempoh berkenaan gaji tidak dibayar.

b. Pegawai dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Prestasi Tahunan bagi membolehkan PGT Secara Isyarat diberikan dan PGT Secara Isyarat ini perlu dibuat setiap tahun.





4.3.5 PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS DAN PEMBERIAN PGT SECARA ISYARAT/ BIASA YANG SETERUSNYA





Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009 dan ditempatkan di SK ………mulai …

TPG: 1 April

1.1.2011 RM2329.00

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P1 T8

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan;


Rujukan surat kelulusan memendekkan tempoh Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan.


Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali kedua (2) dari P1T8ke P1T9 kerana telah diluluskan Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan melebihi 180 hari dalam tahun 2010

(untuk rekod)


[RM2419.45]

:


Telah Terima

RM2329.00

:

(P1T8)




4.3.6 PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 13% MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 1 TAHUN 2012 DAN PEMBERIAN PGT YANG SETERUSNYA


Pemberian Kenaikan Gaji sebanyak 13% kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan, Gred DG41 di bawah Sistem Saraan Malaysia selaras dengan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 berkuatkuasa mulai 1.1.2012. TPG kekal.


P1 : RM1,588.45 – RM3,575.92

TPG : 1 April

1. 1. 2012 RM2631.77

P. Terima

(P1)

[RM2733.98]

[P1] - Isyarat

RM2329.00

T. Terima

(P1T8)

[RM2419.45]

[P1T9] - Isyarat



Diberi Pergerakan Gaji Tahun 2012 mengikut kadar Kenaikan Gaji Tahunan atas Gred DG41sebanyak RM225 mulai.....

TPG : 1 April

1. 4. 2012 RM2958.98

P. Terima

(P1)

[RM2733.98]

T. Terima

[P1]


Catatan: a. Pegawai layak PGT tahun 2009 kerana tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan bermula pada 1.1.2009 dan pegawai masih bertugas dalam tahun 2008. Walau bagaimanapun, PGT ini tidak dibayar memandangkan dalam tempoh berkenaan gaji tidak dibayar.

b. Pegawai dikehendaki mengisi borang Laporan Nilaian Prestasi Tahunan bagi membolehkan PGT Secara Isyarat diberikan dan PGT Secara Isyarat ini perlu dibuat setiap tahun.





4.3.5 PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS DAN PEMBERIAN PGT SECARA ISYARAT/ BIASA YANG SETERUSNYA





Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 29 Tahun 2009 dan ditempatkan di SK ………mulai …

TPG: 1 April

1.1.2011 RM2329.00

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P1 T8

ITKA

ITP

BSH

Rujukan surat kelulusan Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan;


Rujukan surat kelulusan memendekkan tempoh Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan.


Diberi Pergerakan Gaji Tahunan Secara Isyarat kali kedua (2) dari P1T8ke P1T9 kerana telah diluluskan Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan melebihi 180 hari dalam tahun 2010

(untuk rekod)


[RM2419.45]

:


Telah Terima

RM2329.00

:

(P1T8)








Diluluskan Cuti Menjaga Anak secara tanpa gaji mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007 selama 90 hari mulai 30.1.2011 hingga 29.4.2011

TPG: 1 Januari

30.1.2011

hingga

29.4.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Baki Cuti Menjaga Anak adalah sebanyak …….hari)



Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Menjaga Anak layak diberikan Pergerakan

Gaji Tahunan (PGT) Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini layak diberi tiga



hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti tanpa gaji menjaga anak.

Baki untuk tempoh cuti menjaga anakyang seterusnya

4.4 CUTI MENJAGA ANAK

Kemudahan Cuti Menjaga Anak (CMA) layak dipertimbangkan kepada

pegawai wanita secara tanpa gaji untuk menjaga dan menyusukan bayinya.

Pegawai yang layak adalah pegawai lantikan tetap, kontrak (contract of

service) selama 1,825 hari (5 tahun) sepanjang perkhidmatan. CMA ini

hendaklah bermula sebagaimana yang ditetapkan dalam Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010.

4.4.1 PUNCA KUASA

i. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007;


iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 tahun 2010.


Surat kelulusan Cuti Menjaga Anak





Rujukan : Surat Perakuan Bersalin

Kelulusan Ketua Jabatan










Diluluskan Cuti Menjaga Anak secara tanpa gaji mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007 selama 90 hari mulai 30.1.2011 hingga 29.4.2011

TPG: 1 Januari

30.1.2011

hingga

29.4.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Baki Cuti Menjaga Anak adalah sebanyak …….hari)



Catatan: a. Bagi pegawai yang telah diluluskan Cuti Menjaga Anak layak diberikan Pergerakan

Gaji Tahunan (PGT) Secara Isyarat. Walau bagaimanapun, PGT ini layak diberi tiga



hendaklah diberhentikan kerana diluluskan cuti tanpa gaji menjaga anak.

Baki untuk tempoh cuti menjaga anakyang seterusnya

4.4 CUTI MENJAGA ANAK

Kemudahan Cuti Menjaga Anak (CMA) layak dipertimbangkan kepada

pegawai wanita secara tanpa gaji untuk menjaga dan menyusukan bayinya.

Pegawai yang layak adalah pegawai lantikan tetap, kontrak (contract of

service) selama 1,825 hari (5 tahun) sepanjang perkhidmatan. CMA ini

hendaklah bermula sebagaimana yang ditetapkan dalam Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2010.

4.4.1 PUNCA KUASA

i. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 15 Tahun 2007;


iii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 tahun 2010.


Surat kelulusan Cuti Menjaga Anak





Rujukan : Surat Perakuan Bersalin

Kelulusan Ketua Jabatan






4.5 CUTI KURSUS SAMBILAN KEPADA PEGAWAI YANG MENGIKUTI PENGAJIAN SECARA SAMBILAN DI INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI DALAM NEGARA

Cuti Kursus Sambilan (CKS) bergaji penuh disediakan oleh Kerajaan

sebagai satu galakan kepada pegawai agar dapat melengkapkan diri dengan

pengetahuan yang lebih tinggi sejajar dengan keperluan untuk mewujudkan

pekerja berasaskan pengetahuan (knowledge-based workers). Cuti ini boleh

diluluskan kepada pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan

telah terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada BPSM, (KPM)

bagi bukan guru manakala bagi PPP perlu mendapatkan kelulusan daripada

BPG, KPM dengan sokongan Ketua Jabatan untuk mengikuti kursus secara

sambilan.

Kursus yang diikuti hanyalah selepas waktu pejabat atau hujung

minggu dan ia tidak sekali-kali boleh menjejaskan prestasi perkhidmatan

awam serta kepentingan jabatan.

CKS boleh dipertimbangkan kepada pegawai mengikut tempoh

sebenar kursus intensif dengan syarat tidak melebihi tiga puluh (30) hari

dalam satu (1) tahun pengajian dan sekiranya masih memerlukan cuti

tambahan, pegawai perlulah menggunakan baki cuti rehat yang masih ada

atau memohon cuti tanpa gaji bagi menampung perbezaan tempoh tersebut.

CKS tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik juga sekiranya kursus

intensif (kuliah, tutorial, seminar/ bengkel/ kolokium dan latihan amali/ latihan

industri) jatuh pada hari cuti umum, maka pegawai tidak boleh menuntut CKS

sebagai gantian kepada hari tersebut. Kemudahan CKS ini tidak boleh

dibawa ke tahun hadapan, sekiranya pegawai tidak menggunakan

kemudahan ini pada tahun semasa.

CKS untuk mengikuti PJJ/Kursus Sambilan yang layak dinikmati

adalah maksimum dua (2) kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan.

Kursus yang diikuti adalah di peringkat Diploma, ljazah Pertama, Diploma

Lanjutan, Sarjana dan Kedoktoran (PhD).

4.4.4 PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENJAGA ANAK




Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji

Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran

Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Menjaga Anak secara tanpa gaji dan ditempatkan diSMK……… mulai ….

TPG: 1 Januari

3.5.2011 RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Gaji mula dibayar mulai 30.4.2011)

Hari Rehat:

(30.4.2011 – Sabtu)

Cuti Umum dan Am:

(1.5.2011 – Ahad)

(2.5.2011 – Isnin)

Rujukan surat kelulusan Cuti Menjaga Anak dan surat melapor diri


4.5 CUTI KURSUS SAMBILAN KEPADA PEGAWAI YANG MENGIKUTI PENGAJIAN SECARA SAMBILAN DI INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI DALAM NEGARA

Cuti Kursus Sambilan (CKS) bergaji penuh disediakan oleh Kerajaan

sebagai satu galakan kepada pegawai agar dapat melengkapkan diri dengan

pengetahuan yang lebih tinggi sejajar dengan keperluan untuk mewujudkan

pekerja berasaskan pengetahuan (knowledge-based workers). Cuti ini boleh

diluluskan kepada pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan

telah terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada BPSM, (KPM)

bagi bukan guru manakala bagi PPP perlu mendapatkan kelulusan daripada

BPG, KPM dengan sokongan Ketua Jabatan untuk mengikuti kursus secara

sambilan.

Kursus yang diikuti hanyalah selepas waktu pejabat atau hujung

minggu dan ia tidak sekali-kali boleh menjejaskan prestasi perkhidmatan

awam serta kepentingan jabatan.

CKS boleh dipertimbangkan kepada pegawai mengikut tempoh

sebenar kursus intensif dengan syarat tidak melebihi tiga puluh (30) hari

dalam satu (1) tahun pengajian dan sekiranya masih memerlukan cuti

tambahan, pegawai perlulah menggunakan baki cuti rehat yang masih ada

atau memohon cuti tanpa gaji bagi menampung perbezaan tempoh tersebut.

CKS tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik juga sekiranya kursus

intensif (kuliah, tutorial, seminar/ bengkel/ kolokium dan latihan amali/ latihan

industri) jatuh pada hari cuti umum, maka pegawai tidak boleh menuntut CKS

sebagai gantian kepada hari tersebut. Kemudahan CKS ini tidak boleh

dibawa ke tahun hadapan, sekiranya pegawai tidak menggunakan

kemudahan ini pada tahun semasa.

CKS untuk mengikuti PJJ/Kursus Sambilan yang layak dinikmati

adalah maksimum dua (2) kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan.

Kursus yang diikuti adalah di peringkat Diploma, ljazah Pertama, Diploma

Lanjutan, Sarjana dan Kedoktoran (PhD).

4.4.4 PEGAWAI KEMBALI BERTUGAS SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENJAGA ANAK




Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji

Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran

Melapor diri dan kembali bertugas setelah tamat tempoh Cuti Menjaga Anak secara tanpa gaji dan ditempatkan diSMK……… mulai ….

TPG: 1 Januari

3.5.2011 RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITKA

ITP

BSH

(Gaji mula dibayar mulai 30.4.2011)

Hari Rehat:

(30.4.2011 – Sabtu)

Cuti Umum dan Am:

(1.5.2011 – Ahad)

(2.5.2011 – Isnin)

Rujukan surat kelulusan Cuti Menjaga Anak dan surat melapor diri


4.6 TIDAK HADIR BERTUGAS

Seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh

tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab

yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji

atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja. Untuk tempoh-tempoh tidak hadir bertugas ini, kelulusan Cuti Tanpa Gaji tidak boleh diberikan.

4.6.1 PUNCA KUASA

Perintah Am 14A Bab C


i. Salinan Buku kedatangan/ Kad Perakam Waktu yang telah

disahkan; dan

ii. Surat yang dirujuk kepada pegawai untuk memotong gaji dan

emolumen bagi tarikh-tarikh tempoh tidak hadir bertugas.





Rujukan : Surat Ketua Jabatan




4.5.1 PUNCA KUASA

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2009


Surat kebenaran daripada Kuasa Melulus.


4.6 TIDAK HADIR BERTUGAS

Seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh

tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab

yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji

atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja. Untuk tempoh-tempoh tidak hadir bertugas ini, kelulusan Cuti Tanpa Gaji tidak boleh diberikan.

4.6.1 PUNCA KUASA

Perintah Am 14A Bab C


i. Salinan Buku kedatangan/ Kad Perakam Waktu yang telah

disahkan; dan

ii. Surat yang dirujuk kepada pegawai untuk memotong gaji dan

emolumen bagi tarikh-tarikh tempoh tidak hadir bertugas.





Rujukan : Surat Ketua Jabatan




4.5.1 PUNCA KUASA

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2009


Surat kebenaran daripada Kuasa Melulus.


5. HAL-HAL LAIN

5.1 PEMBERHENTIAN ELAUN ATAU INSENTIF

5.1.1 Pembayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang

dijalankan (rujuk asas kriteria-kriteria pemberian insentif) hendaklah

diberhentikan dalam keadaan-keadaan seperti berikut:

i. Cuti Tanpa Gaji;

ii. Cuti Belajar Tanpa Gaji;

iii. Cuti Separuh Gaji;

iv. Cuti Belajar Separuh Gaji;

v. Cuti Belajar Bergaji Penuh melebihi tiga (3) bulan berturut-turut;

vi. Cuti Rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut;

vii. Cuti Haji yang melebihi 28 hari berturut-turut;

viii. Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut;

ix. Cuti Bersalin; dan

x. Kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan iv, v, vi, dan vii di

atas yang melebihi 28 hari berturut-turut.

Tarikh-tarikh Tidak Hadir Bertugas : 5.4.2011

15.4.2011

20.4.2011

26.4.2011





Dikutip balik gaji dan emolumen yang tidak layak dibayar kerana tidak hadir bertugas tanpa cuti dan tanpa kebenaran Ketua Jabatan mengikut Perintah Am 14A Bab C bagi tarikh-tarikh berikut:…

TPG: 1 April

5.4.2011

15.4.2011

20.4.2011

26.4.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITK

ITP

BSH

Surat Ketua Jabatan JPNxxxxxx bertarikh xxxxxx


5. HAL-HAL LAIN

5.1 PEMBERHENTIAN ELAUN ATAU INSENTIF

5.1.1 Pembayaran insentif atau elaun yang dibayar kerana tugas yang

dijalankan (rujuk asas kriteria-kriteria pemberian insentif) hendaklah

diberhentikan dalam keadaan-keadaan seperti berikut:

i. Cuti Tanpa Gaji;

ii. Cuti Belajar Tanpa Gaji;

iii. Cuti Separuh Gaji;

iv. Cuti Belajar Separuh Gaji;

v. Cuti Belajar Bergaji Penuh melebihi tiga (3) bulan berturut-turut;

vi. Cuti Rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut;

vii. Cuti Haji yang melebihi 28 hari berturut-turut;

viii. Cuti Sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut;

ix. Cuti Bersalin; dan

x. Kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan iv, v, vi, dan vii di

atas yang melebihi 28 hari berturut-turut.

Tarikh-tarikh Tidak Hadir Bertugas : 5.4.2011

15.4.2011

20.4.2011

26.4.2011





Dikutip balik gaji dan emolumen yang tidak layak dibayar kerana tidak hadir bertugas tanpa cuti dan tanpa kebenaran Ketua Jabatan mengikut Perintah Am 14A Bab C bagi tarikh-tarikh berikut:…

TPG: 1 April

5.4.2011

15.4.2011

20.4.2011

26.4.2011

RM ……….

RM ……….

RM ……….

RM ……….

P..T..

ITK

ITP

BSH

Surat Ketua Jabatan JPNxxxxxx bertarikh xxxxxx


5.2 KUTIPAN BALIK GAJI DAN EMOLUMEN

5.2.1 BAGI BAYARAN GAJI DAN EMOLUMEN YANG TIDAK KELUAR DARI LEMBARAN GAJI (PAYROLL) KERANA KELULUSAN 14CUTILEWAT DITERIMA





Dikutip balik gaji dan emolumen kerana telah diluluskan cuti ……… mulai…

30.1.2011

hingga

29.4.2011

Patut Terima:

RM ……….

Telah Terima:

RM ………. Rujukan surat kelulusan cuti yang berkenaan.

14 Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Sakit Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Sakit Tibi, Barah & Kusta

Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Belajar Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan dan Cuti Menjaga Anak.

5.1.2 CONTOH PENYATA PERUBAHAN (KEW.8)

i. BAGI ELAUN/ INSENTIF YANG BELUM DIBAYAR





Diberhentikan bayaran elaun/ insentif ……………… kerana telah diluluskan cuti ……… mulai…

30.1.2011

hingga

29.4.2011

RM ………. Rujukan surat arahan pemberhentian pembayaran insentif.

ii. BAGI ELAUN/ INSENTIF YANG TELAH DIBAYAR





Dikutip balik bayaranelaun/ insentif ……………… kerana telah diluluskan cuti ……… mulai…

30.1.2011

hingga

29.4.2011

Patut Terima

RM ……….

: Telah Terima

RM ……….

:

Rujukan surat arahan pemberhentian pembayaran insentif.


5.2 KUTIPAN BALIK GAJI DAN EMOLUMEN

5.2.1 BAGI BAYARAN GAJI DAN EMOLUMEN YANG TIDAK KELUAR DARI LEMBARAN GAJI (PAYROLL) KERANA KELULUSAN 14CUTILEWAT DITERIMA





Dikutip balik gaji dan emolumen kerana telah diluluskan cuti ……… mulai…

30.1.2011

hingga

29.4.2011

Patut Terima:

RM ……….

Telah Terima:

RM ………. Rujukan surat kelulusan cuti yang berkenaan.

14 Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Sakit Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Sakit Tibi, Barah & Kusta

Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Belajar Separuh Gaji dan Tanpa Gaji, Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan dan Cuti Menjaga Anak.

5.1.2 CONTOH PENYATA PERUBAHAN (KEW.8)

i. BAGI ELAUN/ INSENTIF YANG BELUM DIBAYAR





Diberhentikan bayaran elaun/ insentif ……………… kerana telah diluluskan cuti ……… mulai…

30.1.2011

hingga

29.4.2011

RM ………. Rujukan surat arahan pemberhentian pembayaran insentif.

ii. BAGI ELAUN/ INSENTIF YANG TELAH DIBAYAR





Dikutip balik bayaranelaun/ insentif ……………… kerana telah diluluskan cuti ……… mulai…

30.1.2011

hingga

29.4.2011

Patut Terima

RM ……….

: Telah Terima

RM ……….

:

Rujukan surat arahan pemberhentian pembayaran insentif.


5.3.3 PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 29 TAHUN 2009

- CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGERI

‘Pegawai yang telah diluluskan CTG mengikut

pasangan layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak

lebih daripada tiga (3) kali sepanjang tempoh perkhidmatan.

Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan pegawai adalah tidak

berubah.’

5.3 PERGERAKAN GAJI TAHUNAN


- PERGERAKAN GAJI SEBENAR SEMASA CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH

‘Anggota yang diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh

layak diberi pergerakan gaji sebenar sepanjang tempoh

kursus.’

- PERGERAKAN GAJI SECARA ISYARAT SEMASA CUTI SEPARUH GAJI ATAU TANPA GAJI

‘Anggota yang diluluskan cuti melebihi 180 hari dalam

satu tahun kalendar bagi Cuti Belajar Separuh Gaji atau Cuti

Belajar Tanpa Gaji, Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan

belajar atau bertugas di dalam atau luar negeri atau cuti

separuh gaji kerana mengidap penyakit tibi, kusta dan barah

dan penyakit yang seumpamanya, diberi pergerakan gaji

secara isyarat tidak lebih dari tiga (3) kali pergerakan gaji

sepanjang tempoh perkhidmatan.’


- KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK

‘Pegawai yang menggunakan kemudahan Cuti

Menjaga Anak melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar

layak dipertimbangkan pergerakan gaji secara isyarat,

tertakluk kepada maksimum sebanyak 3 kali pergerakan gaji

secara isyarat bagi sepanjang tempoh perkhidmatan.’



- CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR NEGERI

‘Pegawai yang telah diluluskan CTG mengikut

pasangan layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak

lebih daripada tiga (3) kali sepanjang tempoh perkhidmatan.

Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan pegawai adalah tidak

berubah.’

5.3 PERGERAKAN GAJI TAHUNAN


- PERGERAKAN GAJI SEBENAR SEMASA CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH

‘Anggota yang diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh

layak diberi pergerakan gaji sebenar sepanjang tempoh

kursus.’

- PERGERAKAN GAJI SECARA ISYARAT SEMASA CUTI SEPARUH GAJI ATAU TANPA GAJI

‘Anggota yang diluluskan cuti melebihi 180 hari dalam

satu tahun kalendar bagi Cuti Belajar Separuh Gaji atau Cuti

Belajar Tanpa Gaji, Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan

belajar atau bertugas di dalam atau luar negeri atau cuti

separuh gaji kerana mengidap penyakit tibi, kusta dan barah

dan penyakit yang seumpamanya, diberi pergerakan gaji

secara isyarat tidak lebih dari tiga (3) kali pergerakan gaji

sepanjang tempoh perkhidmatan.’


- KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK

‘Pegawai yang menggunakan kemudahan Cuti

Menjaga Anak melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar

layak dipertimbangkan pergerakan gaji secara isyarat,

tertakluk kepada maksimum sebanyak 3 kali pergerakan gaji

secara isyarat bagi sepanjang tempoh perkhidmatan.’


Lampiran A

PASUKAN SUKARELA

PERINTAH AM 41 DAN 57 BAB C

1. Askar Wataniah

2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Laut DiRaja

3. Pasukan Sukarela Tentera Udara DiRaja

4. Pasukan Sukarela Polis

5. Pasukan Pertahanan Awam

6. Ikatan Relawan Rakyat Malaysia – RELA

PENUTUP

Garis panduan ini dikeluarkan untuk penyediaan Penyata Perubahan (Kew.8) bagi

mana-mana urusan kemudahan cuti yang memberi implikasi terhadap perkhidmatan dan

gaji pegawai. Ianya menjelaskan kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang telah

diluluskan cuti bagi dirinya. Diharap garis panduan ini dapat digunakan oleh Ketua Jabatan

dan Pengurus Sumber Manusia yang bertanggungjawap dalam urusan penyelenggaraan

Buku Perkhidmatan Kerajaan di Kementerian Pelajaran Malaysia agar urusan berkenaan

dapat diselenggara dengan baik, mudah dan berkesan. Ini juga dapat memberi impak yang

positif ke arah meningkatkan lagi keberkesanan sistem penyampaian Kerajaan.

Setinggi-tinggi penghargaan diucapkan kepada semua pihak yang terlibat secara

langsung dan tidak langsung dalam menghasilkan penerbitan buku ini. Semoga kehadiran

buku ini dapat dimanfaatkan sepanjang kerjaya pegawai-pegawai di Kementerian Pelajaran

Malaysia.


Lampiran A

PASUKAN SUKARELA


1. Askar Wataniah

2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Laut DiRaja

3. Pasukan Sukarela Tentera Udara DiRaja

4. Pasukan Sukarela Polis

5. Pasukan Pertahanan Awam

6. Ikatan Relawan Rakyat Malaysia – RELA

PENUTUP

Garis panduan ini dikeluarkan untuk penyediaan Penyata Perubahan (Kew.8) bagi

mana-mana urusan kemudahan cuti yang memberi implikasi terhadap perkhidmatan dan

gaji pegawai. Ianya menjelaskan kesan ke atas perkhidmatan pegawai yang telah

diluluskan cuti bagi dirinya. Diharap garis panduan ini dapat digunakan oleh Ketua Jabatan

dan Pengurus Sumber Manusia yang bertanggungjawap dalam urusan penyelenggaraan

Buku Perkhidmatan Kerajaan di Kementerian Pelajaran Malaysia agar urusan berkenaan

dapat diselenggara dengan baik, mudah dan berkesan. Ini juga dapat memberi impak yang

positif ke arah meningkatkan lagi keberkesanan sistem penyampaian Kerajaan.

Setinggi-tinggi penghargaan diucapkan kepada semua pihak yang terlibat secara

langsung dan tidak langsung dalam menghasilkan penerbitan buku ini. Semoga kehadiran

buku ini dapat dimanfaatkan sepanjang kerjaya pegawai-pegawai di Kementerian Pelajaran

Malaysia.


Lampiran B

PERTUBUHAN/PERSATUAN

PERINTAH AM 42(a) DAN 57 BAB C

1. Kadet Laut

2. Pasukan Kadet Persekutuan

3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan

4. Pertubuhan Pengakap

5. Pertubuhan Pandu Puteri

6. Briged Budak Lelaki

7. Briged Budak Perempuan

8. St John Ambulan

9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia

10. Persatuan Perancang Keluarga

11. PEMADAM

12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Di Raja Cawangan Malaysia

13. Persatuan Membantu Orang-orang Dalam Penyeliaan

14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan

(NACIWID)

15. Pertubuhan Orang-orang Buta

16. Institut Dakwah Dan Latihan Islam, Jabatan Perdana Menteri, Malaysia

17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana Menteri

18. Persatuan Pengguna-pengguna

19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia

20. PUSPANITA

21. Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan

(JKKK)

22. Pasukan Kadet Polis

23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)

24. PERKIM

25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (NCWO)

26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan Menteri

27. Persatuan Stem Malaysia

28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana Menteri.

29. MERCY


Lampiran B

PERTUBUHAN/PERSATUAN

PERINTAH AM 42(a) DAN 57 BAB C

1. Kadet Laut

2. Pasukan Kadet Persekutuan

3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan

4. Pertubuhan Pengakap

5. Pertubuhan Pandu Puteri

6. Briged Budak Lelaki

7. Briged Budak Perempuan

8. St John Ambulan

9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia

10. Persatuan Perancang Keluarga

11. PEMADAM

12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Di Raja Cawangan Malaysia

13. Persatuan Membantu Orang-orang Dalam Penyeliaan

14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan

(NACIWID)

15. Pertubuhan Orang-orang Buta

16. Institut Dakwah Dan Latihan Islam, Jabatan Perdana Menteri, Malaysia

17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana Menteri

18. Persatuan Pengguna-pengguna

19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi Malaysia

20. PUSPANITA

21. Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan

(JKKK)

22. Pasukan Kadet Polis

23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)

24. PERKIM

25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (NCWO)

26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan Menteri

27. Persatuan Stem Malaysia

28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana Menteri.

29. MERCY


Lampiran C

NAMA PERSATUAN


1. The Malayan Association Of Certified Public Accountants

2. Federation Of Malaya Society Of Architects

3. Joint Group Of Institute Of Civil Engineers. The Institute Of Mechanical Engineers

And Institution Of Electrical Engineers.

4. Persatuan Biokimia Malaysia ( The Malaysian BioChemical Society )

5. The Malayan Dental Association

6. The Institution Of Engineers Federation Of Malaya

7. Persatuan Jurutera Galian Malaysia

8. Persatuan JuruJuru XRay Malaysia

9. Persatuan Kesihatan Malaysia ( Malaysian Society Of Health )

10. Institut Kimia Malaysia

11. Malayan Medical Association

12. The Alumni Association Of The King Edward VII College Of Medicine

13. The Association Of Medical Social Workers Malaysia

14. Malayan Section Of The Institute Of Mining And Metallurgy

15. The Malayan Trained Nurses Association

16. The Obtetrical And Gynnaecological Society Of Malaya

17. Persatuan Pakar Bius Malaysia

18. Persatuan Pakar Orthopedic Malaysia

19. Malaysia Society Of Pathologists

20. Pertubuhan Perancang Malaysia

21. Akademik Perubatan Malaysia

22. The Association Of Physicians Of Malaya

23. The Malayan Pharmaceutical Association

24. The Malayan Scientifi c Association

25. The Malayan Association Of The Chartered Institute Of Secretaries

26. The College Of Surgeons of Malaysia

27. Institution Of Surveyors Federation Of Malaya

28. Persatuan Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik Malaysia

29. The Technical Association of Malaya

30. Town Planning Institute (Malaya Branch)

31. The Malayan Veterinary Medical Association

32. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia

33. Persatuan Doktor-Doktor Veterinar Malaysia

34. Persatuan Pegawai-Pegawai Perkhidmatan Kehakiman Dan Perundangan

35. Persatuan Dermatologi Malaysia

36. Persatuan Radiologi Malaysia (Malaysia Radiologi Society)

37. The College Of Physicians Of Malaysia

38. Persatuan Pemakanan Malaysia

39. Persatuan Pediatri

40. Persatuan Pembantu Perubatan Malaysia

41. Persatuan Pegawai Pelajaran Kesihatan

42. Malaysia Institute Of Food Technology

43. Persatuan Fesioterapi Malaysia

44. Persatuan Ahli Biokimia – Klinikal Malaysia

45. Persatuan Penyakit Berjangkit Dan Kemoterapi Malaysia

46. Persatuan Inspektor Kesihatan Malaysia

47. Malaysian Psychiatric Association

48. Persatuan Jurupulih Cara Kerja Malaysia


Lampiran C

NAMA PERSATUAN


1. The Malayan Association Of Certified Public Accountants

2. Federation Of Malaya Society Of Architects

3. Joint Group Of Institute Of Civil Engineers. The Institute Of Mechanical Engineers

And Institution Of Electrical Engineers.

4. Persatuan Biokimia Malaysia ( The Malaysian BioChemical Society )

5. The Malayan Dental Association

6. The Institution Of Engineers Federation Of Malaya

7. Persatuan Jurutera Galian Malaysia

8. Persatuan JuruJuru XRay Malaysia

9. Persatuan Kesihatan Malaysia ( Malaysian Society Of Health )

10. Institut Kimia Malaysia

11. Malayan Medical Association

12. The Alumni Association Of The King Edward VII College Of Medicine

13. The Association Of Medical Social Workers Malaysia

14. Malayan Section Of The Institute Of Mining And Metallurgy

15. The Malayan Trained Nurses Association

16. The Obtetrical And Gynnaecological Society Of Malaya

17. Persatuan Pakar Bius Malaysia

18. Persatuan Pakar Orthopedic Malaysia

19. Malaysia Society Of Pathologists

20. Pertubuhan Perancang Malaysia

21. Akademik Perubatan Malaysia

22. The Association Of Physicians Of Malaya

23. The Malayan Pharmaceutical Association

24. The Malayan Scientifi c Association

25. The Malayan Association Of The Chartered Institute Of Secretaries

26. The College Of Surgeons of Malaysia

27. Institution Of Surveyors Federation Of Malaya

28. Persatuan Perkhidmatan Tadbir Dan Diplomatik Malaysia

29. The Technical Association of Malaya

30. Town Planning Institute (Malaya Branch)

31. The Malayan Veterinary Medical Association

32. Persatuan Kajiperasit Dan Tropika Malaysia

33. Persatuan Doktor-Doktor Veterinar Malaysia

34. Persatuan Pegawai-Pegawai Perkhidmatan Kehakiman Dan Perundangan

35. Persatuan Dermatologi Malaysia

36. Persatuan Radiologi Malaysia (Malaysia Radiologi Society)

37. The College Of Physicians Of Malaysia

38. Persatuan Pemakanan Malaysia

39. Persatuan Pediatri

40. Persatuan Pembantu Perubatan Malaysia

41. Persatuan Pegawai Pelajaran Kesihatan

42. Malaysia Institute Of Food Technology

43. Persatuan Fesioterapi Malaysia

44. Persatuan Ahli Biokimia – Klinikal Malaysia

45. Persatuan Penyakit Berjangkit Dan Kemoterapi Malaysia

46. Persatuan Inspektor Kesihatan Malaysia

47. Malaysian Psychiatric Association

48. Persatuan Jurupulih Cara Kerja Malaysia

Kpm Buku Cuti

Documents