i PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM 3103008325 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2013 Konsentrasi / Bidang Minat : manajemen SDM
14
Embed
Konsentrasi / Bidang Minat : SDM · FAKULTAS BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK ... 1.4. Manfaat Penelitian ... karyawan tetap di perusahaan dengan bidang yang sama yaitu manufaktur
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER
INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK
OLEH:
AGUS SALIM
3103008325
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA
SURABAYA
2013
Konsentrasi / Bidang Minat :
manajemen SDM
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
SKRIPSI S-1
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER
INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK
Oleh:
AGUS SALIM
3103008325
Telah Disetujui dan Diterima untuk diajukan kepada Tim Penguji
Pembimbing I Pembimbing II
Prof. Dr. H. Teman Koesmono, MM Julius. F. Nagel, SS., M.Si
Tabel 2.1. Perbandingan antara Penelitian Terdahulu
dengan Penelitian yang Akan Dilakukan............................ 11
Tabel 4.1. Jenis Kelamin .................................................................... 48 Tabel 4.2. Lama Kerja ........................................................................ 49
Tabel 4.3. Usia ................................................................................... 49
Tabel 4.4. Pendidikan Terakhir .......................................................... 50
Tabel 4.5. Status Kepegawaian .......................................................... 50
Tabel 4.6. Derajat Penilaian Setiap Variabel...................................... 51
Tabel 4.7. Statistik Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja.................... 51`
Tabel 4.8. Statistik Deskripsi Variabel Komitmen Organisasional..... 53
Tabel 4.9. Statistik Deskripsi Variabel Kinerja................................... 54
Tabel 4.10. Statistik Deskripsi Variabel Turnover Intention............... 54
Tabel 4.12. Uji Outlier dengan Metode Mahalanobis......................... 57
Tabel 4.13. Hasil Pengujian Validitas dengan nilai t statistik ............ 59 Tabel 4.14. Reliabilitas Konstruk Kepuasan Kerja ............................ 61
Gambar 2.11. Kerangka Konseptual .................................................. 37 Gambar 4.1. Hasil Analisis Jalur ....................................................... 66
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Hasil Tanggapan Responden
Lampiran 3. Hasil SEM Lampiran 4. Gambar
xiii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional, kinerja dan turnover intention pada
karyawan PT. INDOSPRING Gresik. Dan untuk tingkat turnover intention karyawan di perusahaan, maka diperlukan tolak ukur pengukuran yang
tepat, yang meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja.
Ketiga variabel tersebut memungkinkan mampu mempengaruhi turnover
intention.
Penelitian ini menggunakan structural equation modelling dengan
150 karyawan tetap PT. INDOSPRING Gresik sebagai sampel. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan
kriteria karyawan yang berstatus karyawan tetap di PT. INDOSPRING.
Penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh
terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, komitmen
organisasional berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja berpengaruh terhadap turnover intention. Saran penelitian ini meneliti
karyawan tetap di perusahaan dengan bidang yang sama yaitu manufaktur
untuk memberikan penelitian yang kuat tentang turnover intention
karyawan yang terjadi di perusahaan tersebut.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasional, Kinerja dan