HR w sieci, czyli o wykorzystaniu aplikacji web 2.0 w zarządzaniu
zasobami ludzkimi.
Barbara Zych
Niezależny Konsultant
www.HumanFlow.pl
www.HRstandard.pl
HR 2.0 – podstawowe tagi:• Web 2.0 – Enterprise 2.0 – HR 2.0
• Interakcja, konwersacja, wymiana, szybkość, użyteczność, łatwość obsługi
• Narzędzia/aplikacje:
* Blogi, microblogi, nanoblogi
* Webcasty, podcasty, pliki multimedialne
* Lifestreaming (łączenie źródeł aktywności użytkownika)
* Mashup (łączenie źródeł zawartości strony)
* Czytniki RSS
* Folksonomia , tagi
* Portale społecznościowe
* Czat
* WikiWiki
* Wirtualna rzeczywistość
www.trendywspółczesnegoHR.pl
• Pokolenie Y
• Retencja
• Marka pracodawcy
• Rozwój technologii wspomagających uczenie się
• Rozwój technologii wspomagających zarządzanie ludźmi/organizacją/procesami
• Rozwój mikrospołeczności (Deloitte's '2008 Tribalization of Business Survey,')
• Innowacyjność społeczna
• Kompresja informacji, wzrost złożoności
HR 2.0: Obszary zastosowań
• Budowanie wizerunku pracodawcy• Marketing rekrutacyjny• Rekrutacja• Ocena• Komunikacja• Rozwój pracowników• Zarządzanie wiedzą• Organizacja pracy
Czy to coś więcej niż zabawa, czyli słowo o korzyściach
• Szybsza komunikacja/informacja zwrotna
• Większa dostępność/zasięg informacji
• Informacje na życzenie
• Wielomodolaność przekazu
• Mniejsze koszty stałe
• Dostosowanie do stylu uczenia się i komunikacji pokolenia Y
• Łatwiejsze zarządzanie zadaniami
• Facylitacja innowacyjności
• Wirtualne doświadczanie
• Czystszy biznes :)
Wizerunek pracodawcy
Rekrutacja - pracodawcy
Rekrutacja: co może kandydat w sieci?
Komunikacja
Rozwój i ocena pracowników
Rozwój online: Virtual Worlds
Zarządzanie wiedzą w organizacji
Inne zastosowania: