Međunarodni priručnik metoda grupnog profesionalnog savjetovanja Irena Bačelić Ivana Drobac Hrvatski zavod za zapošljavanje Beograd, 5. prosinca 2013.
Jun 30, 2015
Međunarodni priručnik metoda grupnog profesionalnog savjetovanja
Irena Bačelić
Ivana Drobac
Hrvatski zavod za zapošljavanje
Beograd, 5. prosinca 2013.
Hrvatski zavod za
zapošljavanje
- Središnji ured - 22 područna ureda - 95 ispostava - 1252 zaposlenika
• Okvir - program Leonardo da Vinci
• Cilj - baza metoda grupnog savjetovanja u području
cjeloživotnog profesionalnog usmjeravanja i upravljanja
karijerom
• Partneri:
Austrija
Hrvatska
Francuska
Irska
Poljska
Turska
O projektu….
• On-line baza radionica:
www.naviguide.net
• osposobljeni savjetnici za
profesionalno usmjeravanje i
upravljanje karijerom:
Zadar, Rijeka, Zagreb,
Osijek, Split, Dubrovnik
• priručnik + CD-ROM
• evaluacija kvalitete radionica
• ex-post evaluacija metoda
Ishodi projekta...
Radionice se razlikuju prema:
temi grupnog savjetovanja – npr. profesionalno usmjeravanje i odabir karijere, socijalne vještine i motivacija, rješavanje otpora i konflikata itd.
tehnikama primjene – individualni, grupni rad, prezentacije, itd.
ciljnim skupinama – učenici, nezaposlene osobe, mladi, osobe starije životne dobi, migranti i sl.
Baza radionica za grupni rad u
području osobnog i
profesionalnog razvoja
Pregled radionica
10 područja:
I. Očekivanja, upoznavanje (9)
II. Usmjeravanje, aktiviranje i motiviranje:
zapošljavanje, rodno specifični izbor karijere (21)
III. Rješavanje otpora i konflikata – metode
osnaživanja grupe i sudionika (7)
IV. Profesionalno informiranje i usmjeravanje na
tržištu rada (16)
V. Analiza potencijala (10)
VI. Odabir obrazovanja i karijere (8)
VII. Socijalne vještine (6)
VIII. Praktični rad (3)
IX. Pronalaženje posla (19)
X. Završetak radionica (3)
• Individualni rad
• Rad u paru
• Rad u malim grupama
• Grupne rasprave/
refleksije
• Plenarni rad
• Prezentacije
• Igre uloga
Načini izvedbe
Ciljane grupe i
sudionici
• Savjetnici za profesionalno
usmjeravanje iz Zavoda za
zapošljavanje
• Treneri
• Učitelji
• Stručni suradnici škola
• Predstavnici nevladinih udruga
• Socijalni radnici
I - Očekivanja,
upoznavanje
1) Uvod u profesionalno usmjeravanje
- ciljevi i očekivanja
2) Profesionalno usmjeravanje za
početnike
3) Pravila grupe
4) Različitosti i sličnosti
5) U istom pravcu
6) Igra prioriteta
7) Ugovor o provođenju edukacije
8) Tematske kartice
9) Razglednice koje pričaju priču
II - Usmjeravanje,
aktiviranje i motiviranje
1) Odlučivanje o karijeri: područje
interesa – što me zanima?
2) Ana i Ivan
3) Vrijednosti koje najviše cijenim
4) Karijera koja mi odgovara
5) Sapunica
6) Slon
7) Postavljanje dijagnoze o izboru
karijere
8) Zauzimanje za karijeru
9) Moja bliska i daljnja budućnost
10) Vremenska pizza 11) Zanimanje mojih roditelja
12) Obiteljsko stablo
zanimanja
13) Moji snovi
14) Učenje na greškama
15) Kolaž zanimanja
16) Jezik slika
17) Bogatstvo iskustva
18) Ženska zanimanja
- muška zanimanja
19) Što napraviti bez radnog
iskustva? Započnite vlastiti
projekt!
20) Pisanje scenarija
21) Konačni scenarij
1) Prepreke na putu ostvarivanja
karijere
2) Konflikt tijekom edukacije
3) Sklapanje ugovora sa samim
sobom
4) Popis prednosti i nedostataka
5) Oprez, ledenjak!
6) Komplet za prvu pomoć
7) Razmjena vrijednosti
III - Rješavanje otpora i
konflikata – metode
osnaživanja grupe i sudionika
1) 100 (200 ili 300) novih poslova i
poslovnih ideja
2) Istraživanje o zanimanjima
3) Izložba
4) Alternativa ˝poslu iz snova˝
5) Vještine i kvalifikacije tražene na
tržištu rada
6) Donošenje odluke o izboru
zanimanja: zahtjevi radnog
mjesta
7) Donošenje odluke o izboru
zanimanja: intervju sa
stručnjacima 8) Pitajte stručnjaka
IV - Profesionalno
usmjeravanje
na tržištu rada
9) Dan u životu studenta ili
osobe
koja radi posao mojih snova
10) Da sam karijerni savjetnik
11) Idealno radno okruženje
12) Moji interesi
13) Gospodin predsjednik traži
tjelohranitelja
14) Predrasude o zanimanjima
15) Salata zanimanja – učenje o
područjima interesa
16) Rad s tekstom
1) Odlučivanje o karijeri: područja
sklonosti - koje su moje vještine?
2) Moj portfelj
3) Slikom na sliku
4) Moja iskustva učenja
5) Analiza potencijala: “Koji su moji
skriveni talenti?”
6) Hvalite me usta moja
7) Tjedni raspored
8) Ključ uspjeha je u meni
9) Moje aktivnosti i njihova ocjena
10)Analiza prethodnog radnog iskustva
V - Analiza
potencijala
1) Odlučivanje o karijeri - treći
dio: radni uvjeti - kada,
gdje...želim raditi?
2) Knjiga uspjeha – ugovor sa
samim sobom
3) Karijerni putokaz
4) Za i protiv
5) Rodni prioriteti?
6) Pas ili vuk?
7) Moj profesionalni identitet
8) Potraga za poslom kao projekt
VI - Odabir obrazovanja
i karijere
1)Vernissage izložba
2)Kako dobro slušati?
3)Trominutni stručni govor
4)Vježba procjene
5)Svađa oko naranče
6)U središtu pozornosti
VII - Socijalne
vještine
1) Posjet tvrtkama
2) Priprema i zaključci
praktičnog rada
3) Jedan dan na radnom
mjestu
VIII - Praktični rad
1) Igra prijavljivanja za posao
2) Pismo zamolbe
3) Što NE smijete raditi kada se
prijavljujete za radno mjesto
4) Odbijena prijava za radno mjesto
učinite sljedeće!
5) Skriveno tržište rada: Vaši osobni
kontakti
6) Pisanje životopisa pomoću
predloška Europass životopisa
7) Prikupljanje podataka o poslodavcu
8) Metode traženja posla 1: koje se
organizacije bave određenim
poslovima?
9) Metode traženja posla 2: kako
pronaći posao?
IX - Pronalaženje
posla
10) Zabavno prijavljivanje
11) U potrazi za poslom
12) Timska prijava
13) Ne mješati se – mješati se
14) Umrežavanje: korištenje
osobnih kontakata
15) Priprema za razgovor za
posao
16) Moja prijava je jedinstvena
17) Moja mreža
18) Razumijevanje jezika oglasa
za posao, izrada profila
19) Uvježbavanje razgovora za
posao
1) Pišem pismo
2) Riba i riblja mreža 3) Ciljevi i odluke
X- Završetak
radionica
Program izvođenja
radionica i vježbi
Input/vježba Opis
Upoznavanje Metode:
•Različitosti i sličnosti
•U istom pravcu
Uvođenje u program Agenda
Propitkivanje glavnih interesa Prema NAVIGUIDE područjima
metoda
Input: NAVIGUIDE
projekt/prezentacija
Power-Point prezentacija i prikaz
izvora podataka
Uvođenje /isprobavanje metoda Neke su metode isprobane
praktično, druge kroz diskusiju.
Nakon svake metode: refleksija
Završetak tečaja i feedback Metoda:
•Riba i riblja mreža
• 6 jednodnevnih radionica
Zadar, 7. studenoga 2012.
Rijeka, 14. studenoga 2012.
Zagreb, 5. prosinca 2012.
Osijek, 19. prosinca 2012.
Split, 18. siječnja 2013.
Dubrovnik, 31. siječnja 2013.
• Osposobljeni savjetnici za profesionalno usmjeravanje i upravljanje karijerom
• Iznimno pozitivne povratne informacije!
Rezultati i evaluacija
kvalitete radionica
Sudionici po državama
37%
27% 10%
8%
18%
Hrvatska
Irska
Francuska
Austrija
Turska
Poljska
Sudionici po spolu
Ex-post evaluacija
Zadovoljstvo
sudionika - Hrvatska
Izjava
1. NAVIGUIDE metode su
korisne i primjenjive
2. Ciljevi metoda su jasno
definirani
3. Metode su inovativne i
kreativne
4. Opisi metoda su jasni i
razumljivi
5. Metode i/ili radni materijali bi
trebali biti obuhvatniji
6. Metode mogu primjenjivati u
svakodnevnoj praksi
7. Metode su vrlo primjenjive u
mojoj radnoj okolini
8. Prikupljene metode se
odmah mogu primijeniti u
radu s korisnicima
Hvala na pozornosti!
www.naviguide.net