KOMPENSASI
LOGO
PAY FOR POSITION
Bayaran untuk posisi ditentukan dengan menggunakan Reference Salary bagi setiap grade (golongan), yang secara seragam diterapkan bagi semua posisi di grade yang sama.
Grade ditentukan melalui evaluasi posisi. Di dalam satu grade yang sama, tidak ada perbedaan
bayaran sekalipun job-size-nya berbeda.
Reference Salary adalah yang mengaitkan antara :1. internal equity (kesetaraan internal) dan2. external competitiveness (daya saing eksternal).
LOGO
Reference Salary
Standar Gaji Yang dibuat oleh perusahaan berdasarkan
patokan pasar.
Alokasinya didasarkan kepada kebijakan yang sudah
didefinisikan dengan jelas, yang bertujuan untuk menjawab
tekanan pasar,.
Gaji dibayarkan sesuai dengan kompetensi karyawan
LOGO
HAL YANG PERLU DICERMATI :
Perusahaan perlu berhati-hati dalam mengontrol kenaikan gaji karena kinerja (performance-based salary increases) karena dengan melakukan hal itu berarti perusahaan telah menaikkan biaya tetapnya .
LOGO
KONSEP 3 P
Menentukan tingkat kompetensi 1
Menguji pengalaman2
Kemampuan/aptitude, 3
Sikap atau Attitude4
Skill5
Knowledge/Wacana63
LOGO
PAY FOR PERFORMANCE
Pay for Performance bukanlah sebuah system kompensasi yang menarik bagi pencari kerja.
Hal ini dikarenakan upah diberikan apabila yang bersangkutan mencapai target yang diberikan bahkan yang disetujui.
Pay for Performance telah dihitung terlebih dahulu sebagai Harga Pokok
produk, dengan tujuan kepastian Laba per Unit Produk tetap dalam
pantauan
LOGO
Bentuk bentuk Pay For Performance bisa bermacam-macam tergantung dari kebutuhan organisasi, antara lain:
•Bonus Uang•Paket Liburan•Beasiswa•Performance Development Training, dll