Kommunikation Kompetensförsörjning 2013 Campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013 Bitr. ÖB, Catharina Isberg
Kommunikation
Kompetensförsörjning
2013
Campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013
Bitr. ÖB, Catharina Isberg
Våra värderingar
• Öppen kommunikation och samverkan
• Nytänkande och lösningsfokus
• Glädje och engagemang
Mål – kommunikation och
samverkan
• Vi erbjuder alla anställda och studenter liknande
biblioteksverksamhet oavsett geografisk placering
• Vi ökar satsningen på stöd till starka forskningsmiljöer
• Vi ökar vår synlighet på befintliga och nya arenor
• Vi ökar vår kommunikation med SLU:s ledning och
fakulteter
• Vi deltar aktivt i SLU:s internationella samarbeten
• Vi har en effektiv internkommunikation som bygger på
allas ansvar att sprida och ta del av information
• .
SLU:s varumärke!
Vem kontaktar jag inom kommunikation/webb?
(Kajsa) /Linda
MoaKristina
CharlotteSofia H
Sofia B
Camilla
Kristina
Mikael G
Kristina
Olle
Lars
Gruppen för extern
kommunikation
Gruppen för intern
kommunikationWebbredaktionen
Viktiga aktiviteter under 2013
Kommunikation
• Gemensam kommunikationsstrategi
• Använda befintliga kanaler!
Nyhetsbrev (6/år), Resurs (5-6/år), Facebook (minst 2/v)…
Viktiga aktiviteter under 2013
Webben
• Webben och våra funktionsområden
• Förbättra navigation och struktur
• Målgruppsingångar
Viktiga aktiviteter under 2013
Internkommunikation
• Förbättring lokala och gemensamma sidor på intranätet
• Gemensam SLUB-kalender och chat via Outlook
Kompetensförsörjning
Kompetenshjulet
Kommunikativ
Samverkan, samarbete, bemötande, pedag
ogisk förmåga…
Yrkesteknisk
Teori, metoder, lagar, avtal…
Strategisk
Omvärlden, verksamhetsidé, mål, fokus, org
anisation…
Personlig
Ansvar, värderingar, attityder, inställning…
Funktionell
kompetens
Källa: IPF, Uppsala
Mål – medarbetare inom SLUB
• Vi har en aktiv dialog mellan chef och medarbetare
kring planering och prioritering av verksamheten
• Vi ger möjlighet till kompetensutveckling inom
prioriterade områden utifrån individens intresse och
organisationens behov
• Vi arbetar aktivt med vår värdegrund
• Vår rekrytering görs utifrån ett helhetsperspektiv på
verksamheten
Kompetenser – viktiga att utveckla
• Kunskap om SLU och forskningsprocessen
vad är universitetets roll, vilka starka forskningsmiljöer
finns och hur ser utbildningssidan ut strategiskt.
• Yrkestekniska kompetenser
utifrån strategiska behov t.ex.
metadata, publiceringsstrategi, pedagogik.
• Generell IT-kompetens
förståelse för informationstekniken och förmåga
att se behov och möjliga användningsområden.
Generella förmågor
• Personlig mognadÄr trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det
personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen.
• Initiativtagande och kreativTar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat
• RelationsskapandeÄr utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och
underhåller relationer
• Empatisk förmågaHar förmåga att sätta sin in i någon annans perspektiv eller situation utan att ta över
personens känslor.
• StrategiskTänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse
och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.
”Tryggheten sitter inte i
strukturen, den sitter i mig”Kristina Tirén