Klicka här för att ändra format - Almega › app › uploads › 2018 › 05 › rattigheter... · 2018-05-14 · Klicka här för att ändra format Klicka här för att ändra

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Välkommen!Rättigheter och skyldigheter under pågående anställningAnders Graneld och Anna Vargö

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen

Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren?Rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren?

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Reglerna som styr anställningen• Lagar och rättspraxis• Kollektivavtal• Anställningsavtal• Tilläggsavtal, policies m m

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsledningsrätten

• Ge order• Utfärda föreskrifter• Företagsledning

Beakta MBL och diskrimineringslag –samt god sed!

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

”Lydnadsplikten”

• Arbetsskyldighet• Arbetsgivarens arbetsledning och

kontroll• Arbetstagaren ska vara ”duglig”

och prestationen av viss kvalitet

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsvägran

• Informera om arbetsskyldigheten• Fackligt ansluten?• Finns godtagbar anledning?• Tydliga anvisningar + skriftlig erinran• Ge tid till besinning• Skada?

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsgivarens rätt att omplacera

29/29 principen – kollektivavtalets ram

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsgivarens rätt att omplacera

Bastubadarprincipen – ”godtagbara skäl”

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsgivarens rätt att omplacera

Ej diskriminerande ellerföreningsrättskränkande!

God sed!

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Arbetsgivarens rätt att omplacera

MBL-förhandling

Tolkningsföreträde

Varsel, underrättelse och överläggning enligt förtroendemannalagen

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Lojalitet

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Konkurrensförbud

Ej konkurrera med arbetsgivaren

Bisyssla eller driva egen verksamhet

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Tystnadsplikt

• Följer av:• Kollektivavtal• Enskilt

anställningsavtal• Lojalitetsplikten

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Kritikrätt

Lojalitetsplikt vs yttrandefrihet?

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Kontrollåtgärder- personlig integritetArbetsgivarens möjlighet att utföra integritetsingripande kontroller (t ex drogtest) följer av rättspraxis

Personuppgiftslagen (PUL)

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Omplaceringsskyldighet (7§LAS)

Arbetsbrist

Personliga förhållanden

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Omplaceringsskyldighet (7§LAS)

• noggrann utredning• ”skäligt” att omplacera• ledig befattning - i första hand likvärdig• inom företaget• tillräckliga kvalifikationer• konkret erbjudande - skriftligt

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Misskötsamhet

Brottsliga handlingar- Mot arbetsgivaren- Utom tjänstenIllojalt handlande- Konkurrerande

verksamhetSjukdom/arbetsskada

Misskötsamhet- Arbetsvägran- Sen ankomst- Olämpligt uppträdande- Olovlig frånvaro- Onykterhet i tjänstenSamarbetssvårigheterDåliga arbetsprestationer

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Samarbetssvårigheter

• mycket allvarlig art• försökt omplacera• friktionsfritt samarbete viktigt• vems ”fel” - ingen avgörande betydelse• arbetsplatsens storlek

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Dåliga arbetsprestationer

Arbetstagaren skyldig att göra sitt bästa

Uppsägning möjlig om; arbetstagarens prestationer väsentligt understiger den normala eller vållar påtagliga olägenheter

Stöd och hjälp - omplaceringsförsök

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

”Kom ihåg” vid misskötsamhet• Agera skyndsamt för att reda ut

förhållandena• Samtala för att få klarhet• Tala klartext• Dokumentera• Erinran/varning

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

22

Erinran- Får vidtas utan stöd i kollektivavtal- Behöver inte MBL-förhandlas

Varning- Definieras som ”disciplinär bestraffning”; en ”prickning”- Kräver stöd i kollektivavtal- Måste MBL-förhandlas

”Disciplinära åtgärder”

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Fortsatt misskötsamhetUppsägning?Avsked?

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

omplaceringsskyldighet

saklig grundöverlåtelseregeln

arbetsbrist

MBL-förhandling

personliga skäl

uppsägning

varsel och underrättelse

överläggning

Arbetsgivarens uppsägning

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

UTBILDAR

Almega UtbildarAlmega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer ! Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!