1 KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL NOMOR TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN LINGKUP SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA SEKRETARIS JENDERAL, Menimbang: a. bahwa dalam rangka melaksanakan ketentuan Bab IV poin 2 Lampiran Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 13/PERMEN-KP/2016 tentang Pedoman Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan, perlu mengatur kode etik dan kode perilaku bagi Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan, perlu disusun petunjuk pelaksana penanganan benturan kepentingan lingkup Sekretariat Jenderal; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana di maksud dalam huruf a perlu menetapkan Keputusan Sekretaris Jenderal tentang Petunjuk Pelaksana Penanganan Benturan Kepentingan Lingkup Sekretariat Jenderal; Mengingat: 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari
35
Embed
KEPUTUSAN PETUNJUK PELAKSANAAN PENANGANAN …jdih.kkp.go.id/bahanrapat/bahanrapat_11082020143308.pdf · syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
pada unit kerjanya proses penilaian kinerja sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan dan menyampaikan kepada Sekretaris Jenderal;
dan
1. Kepala biro yang mempunyai tugas di bidang kepegawaian melakukan
koordinasi, monitoring, dan evaluasi terhadap pendokumentasian
penilaian kinerja yang disampaikan oleh pimpinan unit kerja eselon I.
19
BAB V
PENUTUP
Penanganan Benturan Kepentingan lingkup Sekretariat Jenderal adalah
sebagai berikut:
1. Patuh terhadap peraturan perundangan yang berlaku.
2. Mengutamakan kepentingan umum.
3. Menciptakan keterbukaan penanganan dan pengawasan benturan
kepentingan.
4. Mendorong tanggungjawab pribadi dan sikap keteladanan.
5. Menciptakan dan membina budaya organisasi yang tidak toleran
terhadap benturan kepentingan.
Sedangkan Tindakan Penanganan Benturan Kepentingan Sekretariat
Jenderal KKP adalah sebagai berikut:
1. Pegawai Negeri Sipil yang berpotensi dan/atau telah berada dalam
situasi Benturan Kepentingan wajib membuat dan menyampaikan Surat
Pernyataan Potensi Benturan Kepentingan terhadap kondisi tersebut
kepada Atasan Langsung dan pimpinan unit kerja.
2. Pegawai negeri sipil yang dirinya berpotensi dan atau telah berada dalam
situasi Benturan Kepentingan:
a. Dilarang untuk meneruskan kegiatan/melaksanakan tugas dan
tanggung jawab yang terkait dengan situasi Benturan Kepentingan.
b. Untuk selanjutnya yang bersangkutan mengundurkan diri (recusal)
dari tugas yang berpotensi terdapat Benturan Kepentingan tersebut
atau memutuskan untuk tidak terlibat dalam proses pengambilan
Keputusan terkait dengan kegiatan yang terdapat Benturan
Kepentingan.
3. Tindakan Penanganan Benturan Kepentingan Oleh Pimpinan Unit Kerja
a. Tindakan penanganan benturan kepentingan yang diambil
pimpinan unit kerja sebagai langkah lanjutan setelah
penyelenggara negara melaporkan situasi benturan kepentingan
sebagai berikut:
20
b. Pengurangan (divestasi) kepentingan pribadi Penyelenggara
Negara dalam jabatannya;
c. Penarikan diri (recusal) dari proses pengambilan keputusan
dimana seseorang Penyelenggara Negara memiliki kepentingan;
d. Membatasi akses Penyelenggara negara atas informasi tertentu
apabila yang bersangkutan memiliki kepentingan;
e. Mutasi Penyelenggara Negara ke jabatan lain yang tidak memiliki
benturan kepentingan;
f. Mengalih tugaskan tugas dan tanggungjawab Penyelenggara
Negara yang bersangkutan;
g. Pengunduran diri Penyelenggara Negara dari jabatan yang
menyebabkan benturan kepentingan.
h. Kecuali apabila dengan pertimbangan tertentu yang semata-mata
untuk kepentingan Sekretariat Jenderal KKP, maka pimpinan
unit kerja dapat meminta yang bersangkutan untuk tetap
menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam kegiatan
tersebut.
i. Surat permintaan disampaikan kepada pelapor secara tertulis.
j. Tindakan penanganan benturan kepentingan didokumentasikan
dalam dokumen – dokumen resmi.
SEKRETARIS JENDERAL,
LEMBAR PENGESAHAN
NO PEJABAT PARAF
1. Karo SDM Aparatur
2. Karo Hukum dan Organisasi
3. Kabag MKRB
21
FORM LAMPIRAN I
DAFTAR PERTANYAAN RESPONDEN BENTURAN KEPENTINGAN
SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
No. Pertanyaan TS KS S SS
1 melakukan transaksi dan/atau menggunakan
aset kantor untuk kepentingan pribadi, keluarga,
atau golongan
2 menerima dan/atau memberikan hadiah/
manfaat dalam bentuk apapun
3 menerima dan/atau memberi barang/
hadiah/uang/setara dengan uang atau dalam
bentuk apapun pada hari raya keagamaan
4 mengizinkan pihak ketiga memberikan sesuatu
dalam bentuk apapun kepada Pegawai KKP
5 menerima refund dan keuntungan pribadi lainnya
yang melebihi dan/atau bukan haknya dari hotel
atau pihak manapun juga dalam rangka
kedinasan atau hal-hal yang dapat menimbulkan
potensi kerugian negara
6 bersikap diskriminatif, tidak adil untuk
memenangkan penyedia barang/jasa
rekanan/mitra kerja tertentu dengan maksud
untuk menerima imbalan jasa untuk kepentingan
pribadi, keluarga, dan/atau golongan
7 memanfaatkan data dan informasi rahasia KKP
untuk kepentingan pihak lain
8 baik secara langsung maupun tidak langsung
dengan sengaja turut serta dalam pemborongan,
pengadaan, atau persewaan, yang pada saat
dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau
sebagian ditugaskan untuk mengurus atau
mengawasi
9 membuat pernyataan potensi Benturan
Kepentingan apabila mempunyai hubungan
keluarga sedarah dalam hubungan keluarga inti
dengan Pegawai KKP
22
Saran dan Masukan potensi benturan kepentingan di masing-masing unit kerja
Eselon II
23
FORM 2
SURAT PERNYATAAN PEGAWAI DAN PEJABAT
SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
MENGENAI BENTURAN KEPENTINGAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP :
Jabatan :
Dalam rangka mendukung dan menerapkan nilai-nilai budaya dan prinsip
Tata Kelola Pemerintahan yang Baik (Good Gouernance) dan Tata Kelola
Pemerintahan yang Bersih (Clean Gouernance) di lingkungan Sekretariat
Jenderal KKP, maka saya dengan ini menyatakan sebagai berikut:
1. Saya tidak akan menempatkan diri pada situasi yang secara langsung
maupun tidak langsung merupakan benturan kepentingan, yang dapat
memberikan pengaruh bagi kemandirian dan profesionalitas saya
sebagai pegawai atau pejabat Sekretariat Jenderal KKP.
2. Saya dan anggota keluarga saya, tidak akan menerima hadiah, hiburan
dan/atau pemberian lainnya namun tidak terbatas dalam bentuk uang
tunai, check, voucher, kupon, parsel, bingkisan, fasilitas lainnya baik
secara langsung maupun tidak langsung dari rekanan dan mitra kerja
Sekretariat Jenderal KKP, termasuk dan tidak terbatas pada Hari Raya
Idul Fitri, Hari Natal maupun hari besar lainnya.
3. Saya dan anggota keluarga saya, tidak akan memberi kepada ataupun
menerima pinjaman termasuk dan tidak terbatas pinjaman dalam
bentuk tunai dan barang dari pihak-pihak yang memiliki kepentingan
dengan instansi ataupun pihak-pihak yang berpotensi memiliki
kepentingan kepada instansi Sekretariat Jenderal KKP di kemudian
hari.
4. Saya dan anggota keluarga saya, tidak akan mengadakan transaksi jual
beli apapun untuk kepentingan pribadi dengan pekerja ataupun
24
manajemen rekanan dan mitra kerja Sekretariat Jenderal KKP, serta
tidak akan memanfaatkan fasilitas instansi untuk kepentingan pribadi
ataupun kepentingan lainnya di luar kepentingan instansi Sekretariat
Jenderal KKP.
5. Saya tidak akan memberikan/membocorkan kepada pihak lain baik di
dalam maupun di luar instansi Sekretariat Jenderal KKP segala bentuk
informasi, data, laporan, rencana usaha, program-program, maupun
hal-hal lain yang menjadi tanggung jawab saya dan rahasia instansi.
6. Bilamana saya melanggar ketentuan pernyataan di atas, maka dengan
ini saya bersedia menerima sanksi apapun yang berlaku sesuai dengan
peraturan yang berlaku, baik berupa peringatan maupun pemutusan
hubungan kerja, dan atau sanksi lain sesuai dengan keputusan yang
ada.
7. Apabila dikemudian hari saya merasa ragu apakah saya telah
memenuhi atau tidak memenuhi ketentuan pernyataan di atas, maka
saya akan melaporkan secara tertulis kepada atasan saya.
Demikian Surat Pernyataan ini saya buat dan ditandatangani secara sadar
dan tanpa paksaan apapun, bersifat mengikat dan menjadi bagian yang tidak
terpisahkan dari peraturan yang berlaku di lingkungan Sekretariat Jenderal
KKP.
Ditandatangani di
Pada Tanggal
Pembuat Pernyataan Pimpinan Unit Kerja
. .
25
FORM 3 LAMPIRAN II
IDENTIFIKASI PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN LINGKUP SEKRETARIAT JENDERAL
Dibuat matriks form masing-masing pegawai yang memiliki potensi benturan kepentingan
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
1. Pejabat di Lingkup Setjen :
Gratifikasi, penggunaan aset, Rahasia Jabatan/instansi, Perangkapan Jabatan, rekruitmen pegawai, proses pengawasan, penyalahgunaan jabatan, Pemerasan, dan Intervensi terhadap penyelesaian tindak lanjut hasil pemeriksaan
a. Sekjen Gratifikasi Penanggung jawab kegiatan pengawasan, Mendapat fasilitas/hadiah dari Satker dan/atau pihak ketiga yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN
Penggunaan aset Penggunaan aset untuk kepentingan pribadi dan keluarga
Internalisasi Kode Etik, Melaksanakan SOP Pengelolaan Aset
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia kegiatan pengawasan, Promosi dan Mutasi Jabatan
Menandatangani Pakta Integritas
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa di lingkungan KKP
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa di lingkungan KKP
26
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Rekruitmen pegawai Menggunakan jabatan untuk mempengaruhi proses penerimaan pegawai baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak melakukan intervensi terhadap proses rekruitmen pegawai
Proses pengawasan Mengintervensi pelaksanaan pengawasan sampai penyelesaian tindak lanjut
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kaidah-kaidah Pengawasan dan mematuhi Kode etik
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan dan mempengaruhi pihak ketiga baik langsung maupun tidak langsung,
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kaidah-kaidah yang mengatur pelaksaan Sekretariat Jenderal
b. Para Kepala Biro Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari Satker dan/atau pihak ketiga yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN
Penggunaan aset Penggunaan aset untuk kepentingan pribadi
dan keluarga Internalisasi Kode Etik, Melaksanakan SOP Pengelolaan Aset
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia kegiatan pengawasan,
Promosi dan Mutasi Jabatan Menandatangani Pakta Integritas
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Rekruitmen pegawai Menggunakan jabatan untuk mempengaruhi proses penerimaan pegawai baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak melakukan intervensi terhadap proses rekruitmen pegawai
27
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Proses pengawasan Mempengaruhi kaidah proses pengawasan dan hasil pengawasan
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kaidah-kaidah Pengawasan
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan dan mempengaruhi pihak ketiga baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kode Etik
c. Kepala Pusdatin Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari Satker dan/atau pihak ketiga yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap,
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN
Penggunaan aset Penggunaan aset untuk kepentingan pribadi dan keluarga
Internalisasi Kode Etik, Melaksanakan SOP Pengelolaan Aset
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia kegiatan pengawasan, Promosi dan Mutasi Jabatan
Menandatangani Pakta Integritas
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Rekruitmen pegawai Menggunakan jabatan untuk mempengaruhi proses penerimaan pegawai baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak melakukan intervensi terhadap proses rekruitmen pegawai
Proses pengawasan Mempengaruhi kaidah proses pengawasan dan hasil pengawasan
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kaidah-kaidah Pengawasan
28
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan dan mempengaruhi pihak ketiga baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kode Etik
d. Para Kabag Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari Satker dan/atau pihak ketiga yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKASN
Penggunaan aset Penggunaan aset untuk kepentingan pribadi dan keluarga
Internalisasi Kode Etik, Melaksanakan SOP Pengelolaan Aset
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia yang menjadi tugas dan kewenangannya harus dirahasiakan, Promosi, Rotasi, dan Mutasi Jabatan
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Rekruitmen pegawai Menggunakan jabatan untuk mempengaruhi proses penerimaan pegawai baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak melakukan intervensi terhadap proses rekruitmen pegawai
Proses pengawasan Mempengaruhi proses tindak lanjut hasil pengawasan
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kaidah-kaidah Pengawasan
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan dan
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kode Etik
29
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
mempengaruhi pihak ketiga baik langsung maupun tidak langsung,
2. Pejabat Pengelola Anggaran
a. KPA Gratifikasi Penanggung jawab kegiatan pengawasan, Mendapat fasilitas/hadiah dari Satker dan/atau pihak ketiga yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap.
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN,
Penggunaan aset - -
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia kegiatan Pengadaan Barang dan Jasa
Menandatangani Pakta Integritas
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Rekruitmen pegawai - -
Proses pengawasan Mempengaruhi Administrasi pembukuan Pengawasan Internal oleh pihak yang berwenang
Penyalahgunaan jabatan Mengarahkan dan menunjuk rekanan tertentu dalam pengadaan barang dan jasa,
Pengawasan Internal oleh pihak yang berwenang
30
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Melakukan Intervensi penentuan HPS yang dibuat PPK
b. PPK Gratifikasi, Penanggung jawab kegiatan pengawasan, Mendapat fasilitas/hadiah dari pihak penyedia barang dan jasa yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap.
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN,
Penggunaan aset - -
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia kegiatan Pengadaan
Barang dan Jasa Menandatangani Pakta Integritas
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Rekruitmen pegawai - -
Proses pengawasan Mempengaruhi Administrasi
Pertanggungjawaban kegiatan Pengawasan Internal oleh Inspektorat I (satu)
Penyalahgunaan jabatan Mengarahkan dan menunjuk rekanan tertentu dalam pengadaan barang dan jasa, Melakukan Mark up harga perkiraan sendiri (HPS), Mengintervensi Panitia/Pejabat Pengadaan untuk mengarahkan/menunjuk
Pengawasan Internal oleh Inspektorat I (satu)
31
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
rekanan tertentu dalam pengadaan barang dan jasa
c. Bendahara Pengeluaran
Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari pihak penyedia barang dan jasa yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap.
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN,
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Proses pengawasan Mempengaruhi Administrasi pertanggungjawaban keuangan sehingga menghambat pertanggungjawaban keuangan kepada KPPN
Pengawasan berkala oleh KPA
penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan uang yang berada di bawah tanggung jawabnya untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan
Pengawasan berkala oleh KPA
d. Pejabat Penandatangan SPM
Gratifikasi, Mendapat fasilitas/hadiah dari pihak penyedia barang dan jasa yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap.
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN
32
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Proses pengawasan Mempengaruhi Administrasi pertanggungjawaban keuangan sehingga menghambat pertanggungjawaban keuangan kepada KPPN
Pengawasan berkala oleh KPA
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan uang yang berada di bawah tanggung jawabnya untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan
Pengawasan berkala oleh KPA
e Bendahara Pengeluaran Pembantu
Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari pihak penyedia barang dan jasa yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap.
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKASN
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Proses pengawasan Mempengaruhi Administrasi pertanggungjawaban keuangan sehingga menghambat pertanggungjawaban keuangan kepada KPPN
Pengawasan berkala oleh KPA
33
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan uang yang berada di bawah tanggung jawabnya untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan
Pengawasan berkala oleh KPA
f Panitia/Pejabat Pengadaan Barang/Jasa
Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari pihak penyedia barang dan jasa yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap.
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKPN
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Proses pengawasan Mempengaruhi Administrasi pertanggungjawaban keuangan sehingga menghambat pertanggungjawaban keuangan kepada KPPN
Pengawasan berkala oleh KPA
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan uang yang berada di bawah tanggung jawabnya untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan
Pengawasan berkala oleh KPA
3 Perencana Gratifikasi Mendapat fasilitas/hadiah dari Satker dan/atau pihak ketiga yang dapat menimbulkan CoI dan temasuk gratifikasi yang dianggap suap
Menandatangani Pakta Integritas, Internalisasi Kode Etik, Melaporkan Gratifikasi, Melaporkan LHKASN,
34
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI
(Conflic of Interest) Strategi Penanganan
Penggunaan aset Menggunakan aset BMN di luar kedinasan Mendata kembali Aset BMN dan penggunaan/peminjaman aset BMN sesuai SOP
Rahasia Jabatan/instansi Membocorkan Rahasia kegiatan pengawasan, Promosi dan Mutasi Jabatan
Menandatangani Pakta Integritas
Perangkapan Jabatan Menduduki jabatan dalam salah satu perusahaan penyedia barang/jasa dan/atau menjadi Komisaris dari penyedia barang/jasa
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak menjadi Komisaris/Pemimpin dari perusahaan penyedia barang/jasa
Rekruitmen pegawai Menggunakan jabatan untuk mempengaruhi proses penerimaan pegawai baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya tidak melakukan intervensi terhadap proses rekruitmen pegawai
Proses pengawasan - Melakukan pemerasan kepada Satker atau pihak ketiga - Tidak Independen dalam melaksanakan pengawasan
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kaidah-kaidah Pengawasan
Penyalahgunaan jabatan Menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi dan/atau keluarga dan golongan dan mempengaruhi pihak ketiga baik langsung maupun tidak langsung
Penandatanganan Pakta Integritas yang isinya sesuai dengan Kode Etik
Jakarta, April 2020
Kepala Biro SDM Aparatur,
35
No. Subjek Bentuk CoI
(Conflic of Interest) Situasi/Kondisi Terjadinya CoI