Kennisportfolio P3 Bram Bottenberg 49BKM1GV HRM Employer Branding/arbeidsmarktimago: het verkrijgen en behouden van een positieve en bij voorkeur unieke positie als werkgever in de mindset van huidige en potentiële medewerkers en hun beïnvloeders op basis van de identiteit van de werkgever Doelstellingen van Employer Branding/arbeidsmarktimago: - Door werknemers gezien worden als gewilde werkgever - Werknemers ‘blij’ en ‘trots’ maken dat ze bij het bedrijf werken - Huidige goede werknemers behouden - Betrokkenheid bij de organisatie kweken - Positief imago binnen de branche creëren Onderwerpen arbeidscommunicatieplan 1. Probleemstelling: opdracht - centrale vraag, formuleer als uitdaging. 2. Doelstellingen (smart) 3.Doelgroep 4. Boodschap (wat willen we overbrengen?) 5. Strategie (hoe gaan we dat aanpakken?) 6. Werving- en selectiemiddelen/ Media 7. Organisatie en planning (draaiboek werving én selectie) 8. Budget 9. Evaluatie Wervingskanalen: - Internet - Social media - Vacaturesites - Banenmarkt - Eigen netwerk - Congerssen - Eigen site (werkenbij… .nl) - Radio / TV - UWV - Uitzendbureaus
13
Embed
Kennisportfolio P3 Bram Bottenberg 49BKM1GV HRM Employer … · 2018. 9. 5. · Manders, F., & Biemans, P. (2016). Managen van human resources (6e druk). Boom Lemma uitgevers: Boom
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Kennisportfolio P3 Bram Bottenberg 49BKM1GV
HRM
Employer Branding/arbeidsmarktimago:
het verkrijgen en behouden van een positieve en bij voorkeur unieke
positie als werkgever in de mindset van huidige en potentiële
medewerkers en hun beïnvloeders op basis van de identiteit van de
werkgever
Doelstellingen van Employer Branding/arbeidsmarktimago:
- Door werknemers gezien worden als gewilde werkgever
- Werknemers ‘blij’ en ‘trots’ maken dat ze bij het bedrijf werken
- Huidige goede werknemers behouden
- Betrokkenheid bij de organisatie kweken
- Positief imago binnen de branche creëren
Onderwerpen arbeidscommunicatieplan
1. Probleemstelling: opdracht - centrale vraag, formuleer als uitdaging.
2. Doelstellingen (smart)
3.Doelgroep
4. Boodschap (wat willen we overbrengen?)
5. Strategie (hoe gaan we dat aanpakken?)
6. Werving- en selectiemiddelen/ Media
7. Organisatie en planning (draaiboek werving én selectie)
8. Budget
9. Evaluatie
Wervingskanalen:
- Internet
- Social media
- Vacaturesites
- Banenmarkt
- Eigen netwerk
- Congerssen
- Eigen site (werkenbij… .nl)
- Radio / TV
- UWV
- Uitzendbureaus
Wervingsprocedure:
1. Beslissen tot interne of externe vacaturestelling
2. Analyseren van benodigde competenties, opstellen van een functie- en
competentieprofiel
3. Keuze voor een wervingsmethode een (of meerdere) kanaal en middel
4. Samenstellen van de boodschap en/of informatie
Selectiemiddelen:
- Sollicitatiebrieven
- CV’s
- Sollicitatieformulieren
- Het sollicitatie-interview (STARR-methodiek)
- Referenties
- Tests / assessmentcenter
FOMBRUN model
Wordt gebruikt om het gehele HRM aspect van een bedrijf in kaart te
brengen.
Bron:
Manders, F., & Biemans, P. (2016). Managen van human resources (6e druk). Boom Lemma uitgevers:
Boom uitgevers Amsterdam
Sheets week1 t/m 7 Martijn Lageveen
Algemene economie
Conjunctuur:
verandering van het groeipercentage van de economie of productie op
korte termijn. Deze groeipercentages volgen een golvend patroon,
doordat de bestedingen toe- en afnemen in de tijd
Groeiende economie: Hoogconjunctuur
Krimpende economie: Laagconjunctuur
Conjunctuurklok
Productiefactoren:
-Natuur
-Arbeid
-Kapitaal
-Ondernemerschap
3 soorten investeringen:
1. Vervangingsinvesteringen
2. Uitbreidingsinvesteringen
3. Voorraadinvesteringen
Economische kringloop
Economische variabelen:
- Conjunctuur (vraag)
- Wisselkoersen
- Olieprijzen
- Lonen
- Rente
Visies op de economie
Keynesiaanse visie:
“Zij stelt dat de overheid verantwoordelijk is voor het bereiken van de
doelstellingen van de economische politiek en zich zeer met de economie,
vooral de conjunctuur, moet bemoeien. Zij zorgt voor volledige
werkgelegenheid en groei.”
Klassieke visie:
“De overheid dient een zo klein mogelijke rol te spelen. Zij moet zich
beperken tot het garanderen van veiligheid van de burgers, het
beschermen van bezit en zorgen dat burgers hun contract naleven.”
Bron:
Schöndorff, R., Pleus, J.F.B., Kam, C.A. de, (2011), Onderneming en omgeving:
basiskennis economie voor het hoger onderwijs (7e druk), Amersfoort,
ThiemeMeulenhoff.
Sheets week 1 t/m 7, algemene economie, Jan Coppens