KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH JABATAN PERKHIDMATAN AWAM SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012 SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012
33
Embed
KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM … · Pegawai yang cuti separuh gaji, kenaikan gaji dilaksanakan atas gaji hakiki dan pegawai dibayar separuhdaripadagajibaru. Pegawai yang
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
KENAIKAN GAJI PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN DI BAWAH
KENAIKAN GAJI PEGAWAI
PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN DI BAWAH
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
PERSEKUTUAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012
PERSEKUTUAN DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012
1. Keputusan Kerajaan berkaitan kenaikan gaji SSM
2012 ini setelah mengambil kira pandangan dan
cadangan oleh pihak CUEPACS serta penjawat
awam dan perakuan Jawatankuasa Semakan
Semula SBPA.
2. Dalam melaksanakan keputusan Kerajaan
ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai
1. Keputusan Kerajaan berkaitan kenaikan gaji SSM
2012 ini setelah mengambil kira pandangan dan
cadangan oleh pihak CUEPACS serta penjawat
awam dan perakuan Jawatankuasa Semakan
Semula SBPA.
2. Dalam melaksanakan keputusan Kerajaan
ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai
KENAIKAN GAJI SSM 2012KENAIKAN GAJI SSM 2012
ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai
kenaikan gaji telah melalui beberapa peringkat
penyediaan iaitu:
(i) peringkat teknikal melibatkan perbincangan di
peringkat pegawai iaitu JPA, Penasihat Undang-
undang JPA, Kementerian Kewangan, wakil
CUEPACS, wakil Kementerian Kesihatan serta
wakil Kementerian Pelajaran;
ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai
kenaikan gaji telah melalui beberapa peringkat
penyediaan iaitu:
(i) peringkat teknikal melibatkan perbincangan di
peringkat pegawai iaitu JPA, Penasihat Undang-
undang JPA, Kementerian Kewangan, wakil
CUEPACS, wakil Kementerian Kesihatan serta
wakil Kementerian Pelajaran;2
(ii) disemak bersama oleh pihak JPA dan pejabat
Peguam Negara; serta
(iii) dibincang oleh Jawatankuasa Pelaksanaan SSM
yang dipengerusikan oleh YBhg. Tan Sri Ketua
Setiausaha Negara dengan ahli-ahli terdiri
daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,
(ii) disemak bersama oleh pihak JPA dan pejabat
Peguam Negara; serta
(iii) dibincang oleh Jawatankuasa Pelaksanaan SSM
yang dipengerusikan oleh YBhg. Tan Sri Ketua
Setiausaha Negara dengan ahli-ahli terdiri
daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,
KENAIKAN GAJI SSM 2012KENAIKAN GAJI SSM 2012
daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,
Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Peguam
Negara serta empat (4) Pegawai Tertinggi
CUEPACS iaitu Presiden, Timbalan Presiden,
Setiausaha Agong serta Bendahari CUEPACS
sebanyak tiga kali mesyuarat.
daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,
Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Peguam
Negara serta empat (4) Pegawai Tertinggi
CUEPACS iaitu Presiden, Timbalan Presiden,
Setiausaha Agong serta Bendahari CUEPACS
sebanyak tiga kali mesyuarat.
3
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012
PEKELILING PERKHIDMATAN
DAN SURAT PELAKSANAAN
PEKELILING PERKHIDMATAN
DAN SURAT PELAKSANAAN
1. PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN1. PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
2. POLIS DIRAJA MALAYSIA2. POLIS DIRAJA MALAYSIAPekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2012Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2012
Surat Pelaksanaan bertarikh 30 Mac 2012Surat Pelaksanaan bertarikh 30 Mac 2012
2. POLIS DIRAJA MALAYSIA2. POLIS DIRAJA MALAYSIA
3. ANGKATAN TENTERA MALAYSIA3. ANGKATAN TENTERA MALAYSIA
4
KUMPULAN PERKHIDMATAN GREDKADAR
(%)
PENGURUSAN TERTINGGI
KSN
TURUS I & setaraf7
TURUS II, TURUS III & setaraf 8
UTAMA A, B, C & setaraf 9
KADAR KENAIKAN GAJI
PENGURUSAN & PROFESIONAL 41 hingga 54 & setaraf
13
PELAKSANA 1 hingga 40 & setaraf
1 Januari 2012
TARIKH KUAT KUASA
5
� Pegawai tetap, sementara, kontrak (Contract of
Service) & Guru Sandaran.
� Pegawai dipinjam / ditukar sementara ke agensi
Kerajaan atau pertubuhan antarabangsa/ swasta,
kenaikan gaji dilaksanakan mengikut gred gaji
PEGAWAI YANG LAYAK
kenaikan gaji dilaksanakan mengikut gred gaji
jawatan peminjaman atau pertukaran sementara.
Gaji hakiki pegawai berkenaan hendaklah
diselaraskan secara isyarat oleh Ketua Jabatan.
� Pegawai yang cuti bergaji penuh, kenaikan gaji
dilaksanakan atas gaji hakiki yang diterima.
… sambung6
� Pegawai yang cuti separuh gaji, kenaikan gaji
dilaksanakan atas gaji hakiki dan pegawai dibayar
separuh daripada gaji baru.
� Pegawai yang cuti tanpa gaji, kenaikan gaji
hendaklah dilaksanakan secara isyarat atas gaji
PEGAWAI YANG LAYAK
hendaklah dilaksanakan secara isyarat atas gaji
hakiki dan pegawai dibayar gaji setelah mengambil
kira gaji baru yang telah diselaraskan apabila
kembali bertugas.
� Pegawai yang meninggal dunia pada/ selepas
1 Januari 2012.
� Pegawai di bawah saraan JKK 1976 dan SSB.
7
� Pegawai yang dikenakan hukuman buang kerja
berkuat kuasa pada/ sebelum 1 Januari 2012; dan
� Pegawai yang bersara pada/ sebelum 1 Januari
2012.
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
2012.
8
Jadual Gaji Sebaris bagi Kumpulan Pengurusan
Tertinggi dan Jadual Gaji Matriks bagi Kumpulan
Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan
Pelaksana yang berkuat kuasa sehingga
31 Disember 2011 digantikan dengan Jadual Gaji
Minimum - Maksimum (JGMM).
STRUKTUR GAJI
Struktur gaji JGMM bagi Kumpulan Pengurusan
dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana ini
masih mengekalkan peringkat gaji Peringkat 1
(P1), Peringkat 2 (P2) dan Peringkat 3 (P3)
mengikut gred lantikan dan gred kenaikan
pangkat sedia ada.
9
STRUKTUR GAJI
Lampiran A43
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KOD GAJI
KOMPUTER SSM
GRED
GAJIPERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM
KADAR
KENAIKAN GAJI
TAHUNAN
P1 5,831.57 7,909.49
… sambung10
SSM303NA54000 N54P1 5,831.57 7,909.49
320.00P2 6,347.31 8,604.47
SSM303NA52000 N52P1 5,531.25 7,428.24
290.00P2 6,056.43 8,085.52
SSM303NA48000 N48P1 4,914.87 6,791.86
270.00P2 5,402.32 7,411.41
SSM303NA44000 N44P1 3,362.91 5,820.53
250.00P2 3,723.00 6,364.68
SSM303NA41000 N41
P1 1,910.02 5,468.52
225.00P2 2,016.94 5,782.96
P3 2,128.58 6,124.30
STRUKTUR GAJI Lampiran A44
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KOD GAJI
KOMPUTER SSM
GRED
GAJIPERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM
KADAR
KENAIKAN GAJI
TAHUNAN
P1 3,391.58 5,196.95SSM303NA36000 N36
P1 3,391.58 5,196.95180.00
P2 3,629.15 5,730.19
SSM303NA32000 N32P1 2,726.74 4,214.82
155.00P2 2,964.31 4,575.51
SSM303NA28000 N28P1 1,361.14 3,565.62
145.00P2 1,521.80 3,992.94
SSM303NA27000 N27
P1 1,361.14 3,565.62
145.00P2 1,439.77 3,775.97
P3 1,521.80 3,992.94
… sambung11
STRUKTUR GAJI Lampiran A44
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KOD GAJI
KOMPUTER SSM
GRED
GAJIPERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM
KADAR
KENAIKAN GAJI
TAHUNAN
P1 2,482.33 3,496.05SSM303NA26000 N26
P1 2,482.33 3,496.05125.00
P2 2,719.90 3,815.70
SSM303NA22000 N22P1 2,164.44 3,321.99
115.00P2 2,325.10 3,657.02
SSM303NA20000 N20P1 1,130.41 2,696.81
100.00P2 1,248.34 2,975.45
SSM303NA19000 N19
P1 1,130.41 2,696.81
100.00P2 1,188.52 2,833.70
P3 1,248.34 2,975.45
SSM303NA17000 N17
P1 927.03 2,526.03
95.00P2 985.15 2,662.93
P3 1,044.97 2,804.68
… sambung 12
STRUKTUR GAJI Lampiran A44
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KOD GAJI
KOMPUTER SSM
GRED
GAJIPERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM
KADAR
KENAIKAN GAJI
TAHUNAN
SSM303NA14000 N14P1 1,571.56 2,351.89
90.00P2 1,698.92 2,586.35
SSM303NA14000 N14 90.00P2 1,698.92 2,586.35
SSM303NA12000 N12P1 801.84 2,057.74
80.00P2 899.66 2,262.46
SSM303NA11000 N11
P1 801.84 2,057.74
80.00P2 849.83 2,159.18
P3 899.66 2,262.46
SSM303NA04000 N4P1 801.84 1,814.06
80.00P2 899.66 2,004.05
SSM303NA03000 N3
P1 801.84 1,814.06
80.00P2 849.83 1,908.14
P3 899.66 2,004.05
SSM303NA01000 N1
P1 733.54 1,782.67
80.00P2 781.53 1,869.34
P3 831.36 1,957.86 13
1. Berdasarkan gaji hakiki pegawai pada
31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar
peratusan kenaikan gaji mengikut gred yang
ditetapkan.
2. Pegawai yang menerima opsyen pertukaran
pelantikan tetapi belum memenuhi syarat
PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI
pelantikan tetapi belum memenuhi syarat
pertukaran pelantikan atau pegawai yang tidak
menerima opsyen pertukaran pelantikan,
JGMM adalah di Lampiran A Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 1 & 2 Tahun 2012.
Sekiranya tiada, Ketua Jabatan hendaklah
memohon JGMM daripada Bahagian Saraan,
JPA.
14
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011
ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji
yang ditetapkan mengikut gred.
Gred N11 T1 T2 T3 TB T19 T20 T21T22
(Maks)
P1 709.59 750.43 791.27 B 1588.48 1642.39 1696.30 1750.21
P2 752.06 794.53 837.00 B 1673.36 1728.90 1784.44 1839.98
P3 796.16 840.26 884.36 B 1759.87 1817.04 1874.21 1931.38