KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Gedung Kementerian Agama Lantai. 17. Jalan M.H. Thamrin No.6 Jakarta Pusat Telepon/Faksimili : (021) 3920663, 3920668 Website: balitbangdiklat.kemenag.go.id Yth. 1. Sekretaris; 2. Kepala Puslitbang I, II, dan II; 3. Kepala Pusdiklat Idan II; 4. Kepala Lajnah Pentashihan Mushaf Alqur'an; 5. Kepala Balai Oiklat Keagamaan; dan 6. Kepala Balai Litbang Agama Badan Litbang dan Oiklat Kementerian Agama SURAT EDARAN NOMOR 5 TAHUN 2016 TENTANG DISIPLIN KERJA PEGAWAI BADAN LlTBANG DAN DIKLAT KEMENTERIAN AGAMA A. Umum Pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai Kementerian Agama telah diberikan semenjak pertengahan tahun 2014, dan terhitung bulan Nopember 2015 tunjangan kinerja dinaikkan dari 40 % menjadi 60 %. Peningkatan tunjangan kinerja ini seyogyanya diiringi dengan semakin meningkatnya kinerja pegawai sehingga berdampak pada semakin baiknya kinerja organisasi Kementerian Agama secara menyeluruh. Sesuai ketentuan, bahwa pemberian tunjangan kinerja didasarkan pada kehadiran pegawai yang dibuktikan dengan finger print dan capaian kinerja yang dibuktikan dengan catatan kinerja yang disusun pegawai. Oleh karena itu, bukti dukung terkait dua hal di atas perlu dibuat secara tertib dan memadai sebagai bentuk pertanggungjawaban formal setiap pegawai atas tunjangan yang telah diterimanya. B. Maksud dan Tujuan Meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya sebagai aparatur pemerintah untuk mewujudkan program reformasi birokrasi. C. Ruang Lingkup Ruang lingkup surat edaran meliputi peningkatan disiplin pelaksanaan kerja dan pencapaian sasaran kinerja pegawai. O. Oasar 1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Oisiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil; 2. Peraturan Presiden Nomor 154 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Oi Lingkungan Kementerian Agama; 3. Peraturan Menteri Agama Nomor 29 Tahun 2016 tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama;
8
Embed
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA · 3. Pegawai yang tidak berada ditempat tugas antara waktu masuk kerjadanwaktu pulang kerja sampai dengan 2(dua)jam kerja tanpa penugasan/izin
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIABADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Gedung Kementerian Agama Lantai. 17. Jalan M.H. Thamrin No.6 Jakarta PusatTelepon/Faksimili : (021) 3920663, 3920668Website: balitbangdiklat.kemenag.go.id
Yth. 1. Sekretaris;2. Kepala Puslitbang I, II, dan II;3. Kepala Pusdiklat I dan II;4. Kepala Lajnah Pentashihan Mushaf Alqur'an;5. Kepala Balai Oiklat Keagamaan; dan6. Kepala Balai Litbang AgamaBadan Litbang dan Oiklat Kementerian Agama
SURAT EDARANNOMOR 5 TAHUN 2016
TENTANGDISIPLIN KERJA PEGAWAI BADAN LlTBANG DAN DIKLAT
KEMENTERIAN AGAMA
A. Umum
Pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai Kementerian Agama telah diberikan
semenjak pertengahan tahun 2014, dan terhitung bulan Nopember 2015 tunjangan
kinerja dinaikkan dari 40 % menjadi 60 %. Peningkatan tunjangan kinerja ini seyogyanya
diiringi dengan semakin meningkatnya kinerja pegawai sehingga berdampak pada
semakin baiknya kinerja organisasi Kementerian Agama secara menyeluruh. Sesuai
ketentuan, bahwa pemberian tunjangan kinerja didasarkan pada kehadiran pegawai
yang dibuktikan dengan finger print dan capaian kinerja yang dibuktikan dengan catatan
kinerja yang disusun pegawai. Oleh karena itu, bukti dukung terkait dua hal di atas perlu
dibuat secara tertib dan memadai sebagai bentuk pertanggungjawaban formal setiap
pegawai atas tunjangan yang telah diterimanya.
B. Maksud dan Tujuan
Meningkatkan kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya
sebagai aparatur pemerintah untuk mewujudkan program reformasi birokrasi.
C. Ruang Lingkup
Ruang lingkup surat edaran meliputi peningkatan disiplin pelaksanaan kerja dan
pencapaian sasaran kinerja pegawai.
O. Oasar
1. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Oisiplin Kerja Pegawai Negeri
Sipil;
2. Peraturan Presiden Nomor 154 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Oi
Lingkungan Kementerian Agama;
3. Peraturan Menteri Agama Nomor 29 Tahun 2016 tentang Pemberian, Penambahan,
dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama;
-2-
4. Peraturan Menteri Agama Nomor 42 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Agama; dan
5. Keputusan Sekretaris Jenderal Kementerian Agama Nomor 15 Tahun 2016 Tentang
Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama.
E. Sehubungan dengan pentingnya kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan tug as dan
tanggungjawab yang melekat pada jabatannya, maka perlu disampaikan:
1. Pegawai diharuskan melakukan finger print setiap datang dan pulang kerja
sebagaimana ketentuan yang berlaku;
2. Pegawai diharuskan membuat dokumen catatan kinerja bulanan secara rutin yang
disyahkan oleh atasan langsung paling lambat setiap awal bulan berikutnya;
3. Pegawai yang tidak berada di tempat tugas antara waktu masuk kerja dan waktu
pulang kerja sampai dengan 2 (dua) jam kerja tanpa penugasan/izin tertulis dari
atasan langsung dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar 2 % (dua
persen);
4. Pegawai yang tidak hadir kerja karena izin atau sakit agar segera menyampaikan
surat keterangan dimaksud kepada petugas terkait paling lambat sehari setelahnya;
5. Pegawai yang, tidak masuk kerja karena izin atau tanpa keterangan, maka hak
cutinya akan dikurangi berdasarkan jumlah ketidakhadirannya; dan
6. Terhitung mulai bulan Desember 2016, pegawai yang tidak membuat catatan kinerja
bulanan maka pada bulan terse but tidak diproses tunjangan kinerjany<7'
-3-
LAMPIRANSURAT EDARAN KEPALA BADAN LlTBANG DAN DIKLAT KEMENTERIAN AGAMANOMOR 5 TAHUN 2016TENTANGDISIPLIN KERJA PEGAWAI BADAN LlTBANG DAN DIKLAT KEMENTERIAN AGAMA
FORMAT I
LAPORAN KINERJA BULANANBulan (1)
NamaJabatanUnit Kerja
..................................... (2)(3)(4)
···········7························
No. Tanggal Uraian Tugas/Kegiatan Volume
(5) (6) (7) (8)1.2.
3.
4.
5.6.
Mengetahui,................................. (8) Pegawai (11)