Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej w Olsztynie Katarzyna Maćkiewicz Biblioteka Uniwersytecka Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Jan 02, 2016
Zasady i kryteria oceny pracownika i jego awansu
na przykładzie Biblioteki Uniwersyteckiej
w Olsztynie
Katarzyna Maćkiewicz
Biblioteka Uniwersytecka
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
Zagadnienia
• Uchwały i zarządzenia UWM w Olsztynie
• Projekty rozporządzeń wewnętrznych Biblioteki Uniwersyteckiej
• Arkusze ocen
• Wnioski
Przepisy Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
• Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników nie będących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie
oraz
-Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika administracyjnego, ekonomicznego, bibliotecznego, dokumentacji i informacji naukowej oraz działalności wydawniczej i poligraficznej
-Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE - Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym
• Uchwała Nr 249 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 21 czerwca 2013 roku w sprawie zasad, kryteriów i trybu oceny pracy nauczyciela akademickiego wraz z załącznikiem - ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ NAUCZYCIELA AKADEMICKIEGO UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE
• Uchwała Nr 338 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 29 listopada 2013 roku w sprawie kryteriów oceny kandydatów przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na poszczególnych stanowiskach na wydziałach UWM oraz w jednostkach międzywydziałowych wraz z załącznikiem nr 6 - Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania
System oceny ma charakter
• Powszechny
• Okresowy
• Klarowny
• Poufny
• Obiektywny
Grupy zawodowe - pracownicy
• Będący nauczycielami akademickimi (NA)
• Nie będący nauczycielami akademickimi (NNA)
- pracownicy biblioteczni
- specjaliści informatycy
- specjaliści ds. administracji
NANA – Wyniki oceny stanowią podstawę rekomendacji w zakresie:
• okresowej oceny NA
• oceny kandydatów w postępowaniach konkursowych oraz przy awansie zawodowym
• przedstawiania kandydatów do nagród naukowych, dydaktycznych, organizacyjnych oraz odznaczeń dydaktycznych i organizacyjnych
NNANNA – Zadaniem oceny jest określenie kompetencji pracownika na zajmowanym stanowisku, w celu:
• korygowania błędów
• stosowania nagród i kar
• przeszeregowań
• awansów
• motywacji poprzez system wynagrodzeń
Składowe arkuszy ocen
NA
• I. Dane osobowe ocenianego NA
• II. Kategorie oceny NA
• III. Ocena końcowa pracy NA
NNA
• I. Dane dotyczące ocenianego pracownika
• II. Ocena pracownika
• III. Wynik oceny
• IV. Informacje dodatkowe
• V. Wnioski kadrowe
Obszary/kryteria oceny pracownika
NA
• Działalność naukowa
• Działalność dydaktyczna
• Działalność organizacyjna i/lub popularyzatorska
NNA
• Kwalifikacje
• Realizacja obowiązków służbowych
• Zdolności
• Postawy
Skala ocenNA
• Bardzo dobra
• Dobra
• Dostateczna
• Negatywna
NNA
• Zdecydowanie powyżej standardowej
• Powyżej standardowej
• Standardowa
• Poniżej standardowej
• Zdecydowanie poniżej standardowej
• Pozytywna
• Warunkowo-pozytywna
• Negatywna
Aplikacja – System Okresowej Oceny Nauczyciela Akademickiego
Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania
Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu bibliotekarzy dyplomowanych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania
Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego
uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza
• Dostosowanie aktywności do realiów pracy w BU
• Wyniki ankiet studentów nie mają decydującego wpływu na ocenę działalności dydaktycznej NA
• Ustalenie zakresu punktowego oceny
• Ustalenie oceny końcowej
W planach
• Zasady, kryteria i tryb oceny pracy nauczyciela akademickiego mającego uprawnienia dyplomowanego bibliotekarza – naniesienie zmian i ich zatwierdzenie
• Zasady, kryteria i tryb oceny pracy pracowników bibliotecznych – dostosowanie do charakteru pracy w bibliotece wzorując się na zasadach ogólnouczelnianych
• Kryteria oceny kandydatów przy zatrudnianiu pracowników bibliotecznych oraz warunki ich zatrudniania i awansowania
Wniosek
Pomiędzy wskaźnikami, punktami oraz kryteriami
jest człowiek, który wierzy
w obiektywizm oceny swojej pracy.