Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjP ) DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA TA. 2015 i KATA PENGANTAR Tersusunnya laporan Kinerja Instansi pemerintah (LKjIP) Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2015 ini tidak lepas dari ridho Allah SWT Oleh karena itu rasa syukur tak putus kami panjatkan kehadirat Allah SWT, serta ucapan terimakasih pada semua pihak yang telah membantu terselesaikannya LKjIP Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Tahun 2015 ini. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) ini disusun serta disesuaikan/ mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, sekaligus merupakan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar tahun 2015. Kami menyadari bahwa LKJIP ini masih jauh dari sempurna, mengingat masih banyak kendala yang dihadapi baik dalam pengumpulan data dari hasil pelaksanaan kegiatan, data kinerja serta cara merumuskan indikator kinerjanya, untuk itu saran perbaikan dan pendampingan dari instansi pembina , yaitu Bagian Organisasi dan Tata Laksana serta Inspektorat sangat kami harapkan untuk penyempurnaan penyusunan LKjIP dimasa - masa mendatang, disertai harapan semoga LKjIP ini bermanfaat untuk pihak pihak yang berkepentingan mengetahui program dan kegiatan yang telah dilaksanakan Dinas Sosial dan tenaga Kerja Kota Blitar dalam kurun waktu Tahun 2015. Blitar, 23 Mei 2015 KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR Dra. EKA ATIKAH Pembina Utama Muda NIP. 19680812 198803 2 006
109
Embed
KATA PENGANTAR - PPID Kota Blitarppid.blitarkota.go.id/dokumen/1383.pdf · KATA PENGANTAR Tersusunnya laporan Kinerja Instansi pemerintah (LKjIP) Dinas Sosial dan ... hasil pelaksanaan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjP ) DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA TA. 2015
i
KATA PENGANTAR
Tersusunnya laporan Kinerja Instansi pemerintah (LKjIP) Dinas Sosial dan
Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2015 ini tidak lepas dari ridho Allah SWT
Oleh karena itu rasa syukur tak putus kami panjatkan kehadirat Allah
SWT, serta ucapan terimakasih pada semua pihak yang telah membantu
terselesaikannya LKjIP Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Tahun 2015 ini.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) ini disusun serta disesuaikan/
mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis
Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata cara Review atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah, sekaligus merupakan pertanggungjawaban
pelaksanaan tugas Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar tahun 2015.
Kami menyadari bahwa LKJIP ini masih jauh dari sempurna, mengingat
masih banyak kendala yang dihadapi baik dalam pengumpulan data dari
hasil pelaksanaan kegiatan, data kinerja serta cara merumuskan indikator
kinerjanya, untuk itu saran perbaikan dan pendampingan dari instansi
pembina , yaitu Bagian Organisasi dan Tata Laksana serta Inspektorat
sangat kami harapkan untuk penyempurnaan penyusunan LKjIP dimasa -
masa mendatang, disertai harapan semoga LKjIP ini bermanfaat untuk
pihak pihak yang berkepentingan mengetahui program dan kegiatan yang
telah dilaksanakan Dinas Sosial dan tenaga Kerja Kota Blitar dalam kurun
waktu Tahun 2015.
Blitar, 23 Mei 2015
KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR
Dra. EKA ATIKAH Pembina Utama Muda
NIP. 19680812 198803 2 006
i Review Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP )
Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA.2015
RINGKASAN EKSEKUTIF
(Executive Summary)
Pelaksanaan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dalam
mencapai visi, misi dan tujuan, serta sasaran dalam rangka perwujudan
good and clean governance, berdaya guna dan berhasil guna serta
bertanggung jawab dapat digambarkan dalam bentuk Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah (LKjIP). LKjIP Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota
Blitar Tahun 2015 disusun sebagai bentuk pertanggungjawaban atas
pelaksanaan kegiatan selama satu tahun anggaran (Tahun 2015)
sebagaimana tertuang dalam Rencana Kinerja Dinas Sosial Dan Tenaga
Kerja Kota Blitar tahun 2015.
Renja Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kota Blitar tahun 2015
merupakan tahun kelima penerapan dan penjabaran program dan
kebijakan Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kota Blitar sebagaimana telah
ditetapkan dalam Rencana Strategis (Renstra) Dinas Sosial dan tenaga
Kerja Kota Blitar Tahun 2011 - 2015.
Adapun pedoman dan pendorong untuk mencapai tujuan
organisasi yang merupakan hasil komitmen / kesepakatan semua
unsur organisasi di Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kota Kota Blitar di
rumuskan dalam visi Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar
tahun 2011 – 2015 yaitu “TERWUJUDNYA PENINGKATAN TARAF
KESEJAHTERAAN SOSIAL DAN TENAGA KERJA YANG BERDAYA
SAING, PRODUKTIF DAN SEJAHTERA”
Dalam penerapannya, visi selanjutnya dijabarkan lebih kongkrit
dalam bentuk misi Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kota Blitar.
sebagaimana telah dirumuskan dalam Rencana Strategis Dinas Sosial
dan Tenaga Kerja Kota Blitar 2010 – 2015, yaitu :
ii Review Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP )
Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA.2015
1. Meningkatkan pelayanan terhadap penyandang masalah
kesejahteraan sosial;
2. Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja
melalui pelatihan kerja.
3. Membina hubungan industrial yang harmonis dan perlindungan
tenaga kerja untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja ;
Berdasarkan uraian Visi dan Misi tersebut, selanjutnya Dinas
Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Kota Blitar menetapkan tujuan
sebagai berikut:
1. Meningkatkan kemampuan sosial ekonomi, pengetahuan dan
keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) untuk
menumbuhkan kemandirian dan keberfungsian sosial PMKS serta
Meningkatkan peran dan fungsi Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial(
PSKS)
2. Tercapainya penurunan angka pengangguran dengan meningkatkan
dan mengembangkan tenaga kerja yang kompeten dan berdaya saing
tinggi.
3. Menciptakan hubungan kerja yang harmonis sehingga tercipta
ketenangan kerja bagi pekerja dan ketenangan berusaha bagi
pengusaha serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan jaminan
sosial tenaga kerja.
Untuk memberikan gambaran komprehensif tentang tingkat
capaian kinerja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar Tahun 2015
sebagaimana dituangkan dalam Renja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja
Kota Blitar tahun 2015, dan kontribusinya pada tahapan pencapaian
Visi Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar tahun 2015, disusun
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Dinas Sosial dan Tenaga
Kerja Kota Blitar Tahun 2015.
iii Review Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP )
Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA.2015
Laporan ini menyajikan hasil pengukuran kinerja kegiatan-
kegiatan yang dibiayai dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
(APBD) Tahun Anggaran 2015 berdasarkan tolok ukur dari Rencana
Strategis (Renstra) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar dan
Penetapan Kinerja Tahun 2015, yang kemudian dievaluasi keberhasilan
dan kegagalannya dalam Pencapaian Sasaran dengan menyajikan
informasi tentang pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, realisasi
pencapaian indikator kinerja, penjelasan memadai atas pencapaian
kinerja dan perbandingan capaian indikator kinerja sampai dengan
tahun 2015.
Adapun gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran sebagai
penjabaran dari visi, misi, dan strategi yang mengindikasikan tingkat
keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai
dengan program dan kebijakan yang ditetapkan, adalah sebagai berikut :
1. Tingkat capaian sasaran pada misi pertama :
Dari 12 ( dua belas ) kegiatan dengan 39 indikator kinerja yang
telah menjadi komitmen untuk diwujudkan pada Tahun 2015, rata–
rata capaiannya dalam skala 83,47 %, dengan demikian capaian
sasaran tersebut memperoleh predikat ” berhasil ”.
2. Tingkat capaian sasaran pada misi kedua :
Dari 6 ( enam ) kegiatan dengan 15 indikator kinerja yang telah
menjadi komitmen untuk diwujudkan pada Tahun 2015, rata – rata
capaiannya dalam skala 91,87% dengan demikian capaian sasaran
tersebut memperoleh predikat ” sangat berhasil ”.
3. Tingkat capaian sasaran pada misi ketiga :
Dari 5 sasaran dengan 12 indikator kinerja yang telah menjadi
komitmen untuk diwujudkan pada Tahun 2015, rata – rata
iv Review Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP )
Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA.2015
capaiannya dalam skala 88,24 %, dengan demikian capaian sasaran
tersebut memperoleh predikat ” sangat berhasil ”.
Secara keseluruhan keterkaitan dalam pencapaian kinerja
kegiatan dengan program dan kebijakan dalam mewujudkan sasaran,
tujuan, visi dan misi yang telah di tetapkan dalam Rencana Kerja Dinas
Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar dapat dikatakan sangat berhasil.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LKJIIP )
DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA TA. 2015 v
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ..................................................................................... i
RINGKASAN EKSEKUTIF.............................................................................. ii
DAFTAR ISI..................................................................................................... v
BAB I PENDAHULUAN.............................................................................. 1
A Latar Belakang................................................................................ 1
B Struktutr Organisasi Tugas Pokok dan Fungsi................................ 3
C Isu Strategis..................................................................................... 6
D Landasan Hukum………………………………………………………. 9
D Sistematika Laporan........................................................................ 10
BAB II PERENCANAAN KINERJA ………………………….…………… 12
A Rencana Stratejik........................................................................ 12
B Rencana Kinerja Tahun 2015 ..................................................... 18
C Penetapan Kinerja 2014…………………………………………… 22
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ……………………………………… 33
A Capaian Kinerja Organisasi ........................................................... 33
B Realisasi Anggaran......................................................................... 67
BAB IV PENUTUP…………………………………………………………… 69
LAMPIRAN
I. Rencana Strategis SKPD Tahun 2011 – 2015
II. Rencana Kinerja Tahunan Tahun 2015
III. Pengukuran Kinerja Tahun 2015
1 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Peningkatan pelaksanaan pemerintahan yang berdayaguna,
berhasil guna, bersih dan bertanggung jawab, telah diterbitkan Intruksi
Presiden No. 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (AKIP). Penyusunan penetapan kinerja dan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah berdasarkan Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 53 Tahun 2015 tentang
Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan KInerja dan Tata Cara
Reviu Atas laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah perwujudan
kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggung jawabkan
keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan visi dan misi organisasi dalam
mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan melalui alat
pertanggung jawaban secara periodik. Untuk mencapai Akuntabilitas
Instansi Pemerintah yang baik, Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota
Blitar selaku unsur pembantu pimpinan, dituntut selalu melakukan
pembenahan kinerja.Pembenahan kinerja diharapkan mampu
meningkatkan peran serta fungsi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota
Blitar sebagai sub sistem dari sistem Pemerintahan Daerah yang
berupaya memenuhi aspirasi masyarakat.
Dalam perencanaan pembangunan daerah Kota Blitar, capaian
tujuan dan sasaran pembangunan yang dilakukan tidak hanya
mempertimbangkan visi dan misi daerah,melainkan kondisitasnya
dengan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai pada lingkup
pemerintahan Kota, Propinsi dan Nasional.Terwujudnya suatu tata
pemerintahan yang baik dan akuntabel merupakan harapan semua
pihak.
2 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Berkenaan dengan harapan tersebut diperlukan pengembangan
dan penerapan system pertanggungjawaban yang tepat, jelas, terukur
legitimate sehingga penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan
dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil guna, bersih dan
bertanggungjawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).
Sejalan dengan pelaksanaan Undang-undang Nomor 28 tahun
1999 tentang penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme, maka diterbitkan Inpres Nomor 7 tahun
1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Dalam salah
satu pasal dalam undang-undang tersebut menyatakan bahwa azas-azas
umum penyelenggaraan negara meliputi kepastian hukum, azas tertib
Meningkatkan kemampuan sosial ekonomi, pengetahuan dan keterampilan Penyandang Masalah Kesejahteraan Sosial (PMKS) untuk menumbuhkan kemandirian dan keberfungsian sosial PMKS serta Meningkatkan peran dan fungsi Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial( PSKS)
Jumlah PMKS yang terampil dibidang Membuat Kue
20 Orang
20 Orang 100
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Opak Gambir
20
Orang
20 Orang 100
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Salon
21
Orang
21 Orang 100
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Sablon
20
Orang
20 Orang 100
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Membuat Terang
Bulan dan Martabak
20
Orang
20 Orang 100
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Menjahit
21
Orang
21 Orang 100
Jumlah PMKS yang 20 20 Orang 100
46 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
terampil dibidang
Keripik Tempe
Orang
Prosentase
psikotik/eks.psikotik
yang dikirim ke RS
Jiwa/ Panti
rehabilitasi
10 org 1 orang 100
Jumlah pemulangan
orang terlantar
25 org 47 Orang 115
Jumlah peserta
pelatihan
penanganan klien
psikotik
48
orang
48 orang 100
Prosentase warga
miskin yang
menderita sakit
atau mendapat
musibah lainnya
yang mengajukan
bantuan bahan
pokok
62
orang
62 orang 100
Jumlah
penyandang cacat
yang menerima
bantuan sarana
mobilitas
18
orang
18 orang 100
Jumlah/
prosentase
verifikasi dan
validasi data
9
bulan
9 bulan 100
47 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Penerima Bantuan
Iuran Jaminan
Kesehatan ( PBI
JKN )
Jumlah Peserta
Pembinaan PKH
21 Kel 21 Kel 100
Jumlah peserta
Lomba Orsos
50
orang
50 orang 100
Jumlah peserta
Rakerda PSKS
65
orang
65 orang 100
Jumlah peserta
Temu Karya Karang
Taruna
60
orang
60 orang 100
Jumlah peserta
Pengukuhan
Karang Taruna
70
Orang
0 Orang 0
Jumlah LKS anak
dan lanjut usia
yang menerima
Bantuan Sosial
10
LKS
10 LKS 100
Jumlah Fasilitasi
dan Pembinaan
Guru Ngaji
3.560
orang
3.560
orang
100
Jumlah Kelurahan
yang menerima
Sarana Prasarana
Rukun Kematian
21 Kel 21 Kel 100
Jumlah Anak Yatim
dan pendamping
1450
orang
1450
orang
100
48 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
yang mengikuti
Buka Bersama
Jumlah Guru Ngaji
yang menerima
seragam batik
1606
orang
1606
orang
100
Jumlah peserta
Peringatan Tahun
Baru Muharam
1450
orang
1450
orang
100
Jumlah Juru Kunci
yang menerima
tambahan
Kesejahteraan dan
bantuan peralatan
kerja
84
orang
84 orang 100
Jumlah masyarakat
yang mengikuti
Peringatan HUT
PETA
1000
orang
1000
orang
100
Frekuensi
Peringatan Hari
Pahlawan
1 kali 1 kali 100
Jumlah perintis/
janda perintis
kemerdekaan yang
menerima
Pemberian tali asih
65
orang
65 orang 100
Jumlah Siswa yang
mengikuti
Sarasehan
Kepahlawanan
500
orang
500
orang
100
49 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Jumlah Anak SD
Bermasalah yang
difasilitasi ke Panti
Petirahan Anak.
50
orang
50 orang 100
Jumlah Orang Tua
Calon Peserta Tetirah
yang mendapatkan
informasi
pelaksanaan Tetirah
50
orang
50 orang 100
Jumlah Lansia
yang mengikuti
Jalan Sehat HUT
Lansia
2000
orang
2000
orang
100
Jumlah karang
werdha yang
mengikuti lomba
2 KW 2 KW 100
Jumlah Lansia
mengikuti
sarasehan lansia
200
orang
200
orang
100
Jumlah anggota
Karang Werdha
yang dibina
120
orang
120
orang
100
Jumlah Lansia
yang mendapatkan
bantuan sepatu
olah raga
250
orang
250
orang
100
Jumlah peserta
Bimtek
Kebencanaan
40
orang
40 orang 100
Jumlah peserta 40 40 orang 100
50 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Pembinaan Tagana orang
Jumlah anggota Tagana
yang menerima
tambahan
kesejahteraan
40
orang
40 orang 100
Misi 2: Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas tenaga
kerja melalui pelatihan kerja
Kegiatan yang mendukung misi 2 :
a. Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai
b. Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan
c. Pembinaan dan penguatan Kemampuan dan Keterampilan Kerja
Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang
Ketenagakerjaan
d. Pemantauan Kinerja lembaga Penyalur Tenaga Kerja
e. Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja dan Pelatihan Manajemen Usaha
Kecil
Untuk merealisasi sasaran kegiatan ini ditetapkan beberapa Indikator
Kinerja Utama ( IKU ) sebagai berikut :
1) Jumlah peserta Pelatihan Tata Rias Rambut Wanita ,Jumlah peserta
Pelatihan Laundry
Untuk merealisasi sasaran Peningkatan Mutu Keterampilan Pencari
Kerja dalam bidang teknisi computer dan tata boga ditetapkan IKU
Jumlah peserta Pelatihan Tata Rias Rambut Wanita , Jumlah peserta
Pelatihan Laundry dengan jumlah realisasi Jumlah peserta Pelatihan
Tata Rias Rambut Wanita 8 orang, Jumlah pesertaLaundry 9 orang.
Strategi yang ditempuh adalah melalui kegiatan Penyiapan Tenaga
Kerja siap Pakai.Faktor pendukung keberhasilan program ini ditunjang
oleh adanya staf yang komitmen dengan tupoksi.Dampak keberhasilan
51 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
kegiatan ini adalah bertambahnya wirausahawan baru dibidangTata
rias rambut wanita dan laundry.Rata-rata presentase capaian kinerja
100% sehingga termasuk kategoti sangat berhasil.
2) Jumlah Pencari Kerja yang terampil di BidangMembuat Kue, Potong
Rambut Pria, Patchwork, Jumlah peserta motivasi kerja
Untuk merealisasi sasaran Peningkatan Kesejahteraan Bagi Pencari
Kerja dari keluarga miskin dengan membuka usaha membuat kue,
Potong Rambut dan Patchwork IKU Jumlah Pencari Kerja yang terampil
di Bidang Membuat Kue, Potong Rambut Pria, Patchwork, Jumlah
peserta motivasi kerja dengan jumlah realisasi sebanyak Membuat Kue
Dokumentasi : Pelatihan Motivasi Tenaga Kerja tahun 2015
52 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
3) Jumlah calon tenaga kerja yang terampil dibidang menjahit, Otomotif,
Komputer, Tata Boga, Service Elektronik.
Untuk merealisasi sasaran terwujudnya wirausaha baru ditetapkan IKU
Jumlah calon tenaga kerja yang terampil dibidang menjahit, Otomotif,
Komputer, Tata Boga, Service Elektronik.Strategi yang digunakan
melalui kegiatan Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Kerja
Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau di bidang
Ketenagakerjaan.
Faktor pendukung keberhasilan kegiatan ini adalah adanya staf yang
komitmen dengan tupoksi, besarnya animo masyarakat mengikuti
pelatihan dan kerjasama yang baik dengan pikah ketiga. Dampak
keberhasilan kegiatan ini adalah bertambahnya wirausahawan baru di
bidang Jumlah calon tenaga kerja yang terampil dibidang menjahit 18
orang, Otomotif 15 orang, Komputer 24 orang, Tata Boga 30 orang, dan
Service Elektronik 30 orang.Rata-rata presentase capaian kinerja 100 %
sehingga termasuk kategori sangat berhasil.
53 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
4) Jumlah Peserta Pembinaan PPTKI/UP3CTKI, Jumlah /Frekuensi
Pembinaan Bursa Kerja Khusus ( BKK ), Frekuensi Bursa Kerja, Jumlah
/ Frekuensi Kunjungan Kerja ke Bandung
Untuk merealisasi sasaran pemenuhan serta perluasan kesempatan
kerja dan terwujudnya penempatan tenaga kerja ditetapkan IKU Jumlah
Peserta Pembinaan PPTKI/UP3CTKI dengan realisasi sejumlah 10 orang,
Jumlah Peserta Pembinaan Bursa Kerja Khusus ( BKK ) 2 kali,
Frekuensi Bursa Kerja 1 kali, Jumlah / Frekuensi Kunjungan Kerja ke
Bandung 1 kali.Rata-rata presentase capaian kinerja 100 %.Sehingga
dapat dikategorikan sangat berhasil. Faktor penunjang keberhasilan
kegiatan ini adalah adanya staf yang komitmen terhadap tupoksi serta
kerjasama yang baik dengan Stakeholder.Dampak dari keberhasilan
kegiatan ini adalah bertambahnya informasi tentang lowongan kerja di
Kota Blitar dan sekitarnya.Bursa kerja yang dilaksanakan selama 2 hari
diikuti oleh 35 perusahaan nasional dan local yang menyediakan 2.500
lowongan kerja.
Dokumentasi: Suasana Bursa Pasar Kerja
54 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
5) Jumlah Himpunan Lembaga latihan Swasta ( HILLSI ) yang dibina
Untuk merealisasi sasaran peningkatan wawasan lembaga latihan
swasta di Kota Blitar ditetapkan IKU Jumlah Himpunan Lembaga
latihan Swasta ( HILLSI ) yang dibina. Strategi yang ditempuh melalui
kegiatan Pembinaan Lembaga Pelatihan Kerja dan Pelatihan Manajemen
Usaha Kecil.Realisasi kegiatan adalah telah terlaksananya pembinaan
kepada 32( tiga puluh dua ) Lembaga Pelatihan Kerja Swasta ( HILLSI ).
Rata-rata presentase capaian kinerja 100%.Sehingga dapat
dikategorikan sangat berhasil.Dampak keberhasilan kegiatan ini adalah
terciptanya hubungan yang harmonis antara Pemerintah dan Lembaga
Pelatihan Kerja Swasta.
Untuk lebih jelasnya keberhasilan capaian program kegiatan dapat
dilihat pada tabel 1.7 berikut:
Tabel 1.7
(Tabel Capaian kinerja sasaran 4 )
Sasaran
Strategis
Inikator Kinerja Target Realisasi %
Capaian Kinerja
Tercapainya penurunan angka
pengangguran dengan menciptakan
lapangan kerja, meningkatkan
dan mengembangkan tenaga kerja
yang kompeten dan berdaya
saing tinggi.
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil dibidang
menjahit
18 org 18 org 100
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
Otomotif
15 org 15 org 100
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
Komputer
24 org 24 org 100
Jumlah Calon 30 org 30 org 100
55 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
Tata Boga
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
Service Elektronik
30 org 30 org 100
Jumlah
pesertapembinaan
PPTKIS/ UP3CTKI
10
orang
10 orang 100
Jumlah peserta pembinaan
BKK/Siswa SMK
13 orang
13 orang 100
Jumlahlowongan kerja yang
tersedia melalui bursa kerja
2500 2500 100
Jumlah karyawan
yang meningkat
wawasan tentang
kesejahteraan
sosial dan Tenaga
Kerja
31
orang
31 orang 100
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
laoundry
9 org 9 org 100
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
sarung bantal
pachwork
10
orang
10 orang 100
56 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang
terampil dibidang
Membuat Kue
10
orang
10 orang 100
Jumlah Calon
Tenaga Kerja yang terampil dibidang
potong rambut pria
5 orang 5 orang 100
Jumlah Tenaga
Kerja yang dibekali motivasi
tenaga kerja
1.050
orang
1.050
orang
100
Jumlah Himpunan
Lembaga Latihan Swasta Indonesia (HILLSI) yang
dibina
27 lembaga
27 lembaga
100
Misi 3: Membina hubungan industrial yang harmonis dan perlindungan
tenaga kerja untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja
Kegiatan yang mendukung misi 3 :
a. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Pemberian Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
b. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan
c. Kegiatan Peningkatan Pengawasan, Perlindungan dan Penegakan
Hukum Terhadap. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
d. Survey Kebutuhan Hidup Layak Pekerja
e. Pembinaan Hubungan Industrial bagi Pengusaha dan Pekerja
Untuk merealiasikan sasaran program ini telah ditetapkan beberapa IKU
sebagai berikut:
57 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
1) Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Untuk merealisasi sasaran terciptanya harmonisasi perusahaan dan
karyawan di Kota Blitar ditetapkan IKU Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial. Starategi yang ditempuh adalah melalui kegiatan
Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Industrial. Dinas Sosial dan tenaga Kerja telah memfasilitasi
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial berdasarkan kasus yang
dilaporkan sejumlah 7 ( tujuh ) Kasus pengaduan terdiri dari Hotel
Tugu Lestari 2 kasus, PT.Boerwita Citra Pratama, UD, Bumi Artha,
Pengelola Telecenter Anjungan PIPP, Suzuki Finance, UD. Cemara Mas
PS. 6 kasus diselesaikan secara Bipartit dan 1 kasus diselesaikan
melalui mediator. Realisasi kinerja 100 % sehingga masuk kategori
sangat berhasil.
2) Jumlah Peserta Sosialisasi sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3), Jumlah Peserta Pembinaan P2K3, jumlah
peserta Sosialisasi norma ketenagakerjaan kepada pekerja/pengusaha,
Jumlah peserta Sosialisasi norma kesehatan kerja dan lingkungan kerja.
Untuk merealisasi sasaran Peningkatan peningkatan implementasi
hokum ketenagakerjaan di Kota Blitar ditetapkan IKU Jumlah Peserta
Sosialisasi sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(SMK3), Jumlah Peserta Pembinaan P2K3, jumlah peserta Sosialisasi
norma ketenagakerjaan kepada pekerja/pengusaha, Jumlah peserta
Sosialisasi norma kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Strategi yang
ditempuh melalui kegiatan Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan
Tentang Ketenagakerjaan. Realisasi Kinerjasampai dengan akhir tahun
2015 adalahJumlah peserta Sosialisasi sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3) kepada 250 orang, Pembinaan P2K3
kepada 75 orang dan jumlah peserta Sosialisasi norma ketenagakerjaan
kepada pekerja/pengusaha sebanyak 200 orang , Sosialisasi norma
kesehatan kerja dan lingkungan kerja kepada 100 orang. Rata-rata
58 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
presentase capaian kinerja 100% sehingga termasuk kategori sangat
berhasil.
3) Jumlah / Frekuensi upacara K3, Jumlah peserta pembinaann Panitia
Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja( P2K3), Jumlah pengujian
dan pemeriksaan K3.
Untuk merealisasi sasaran Terpedomaninya / terlaksananya K3
ditetapkan IKU Jumlah / Frekuensi upacara K3, Jumlah peserta
pembinaann Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( P2K3),
Jumlah pengujian dan pemeriksaan K3 dengan realisasi Jumlah /
Frekuensi upacara K3 1 kali, Jumlah Pengujian dan pemeriksaan K3 di
42 perusahaan, Jumlah peserta pembinaann Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja 75 perusahaan.
Strategi yang ditempuh melalui kegiatan Peningkatan pengawasan,
Perlindungan dan penegakan Hukum terhadap Keselamatan dan
Kesehatan.Rata-rata presentase capaian kinerja 100%.Sehingga dapat
dikategorikansangat berhasil. Dampak keberhasilan kegiatan ini adalah
terselenggaranya Upacara K3 yang diikuti oleh perusahaan yang ada di
Kota Blitar dan pemasangan spanduk dan umbul-umbul selama bulan
K3 yaitu mulai tanggal 12 Januari s/d 12 Februari di tempat2 strategis.
Dokumentasi : Upaca Bulan K3 di PT. Rama Manggala Gas
59 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
6) Jumlah / Frekuensi Survey Kebutuhan Hidup Layak ( KHL ) , Jumlah
Frekuensi Pembahasan usulan UMK, Jumlah Karyawan dan Mityra
Kerja yang bertambah wawasan/referensi tentang UMK dan UMSK
Untuk merealisasi sasaran terlaksananya perlindungan dan
pengembangan lembaga ketenagakerjaan ditetapkan IKU Jumlah /
Frekuensi Survey Kebutuhan Hidup Layak ( KHL ) , Jumlah Frekuensi
Pembahasan usulan UMK, Jumlah Karyawan dan Mityra Kerja yang
bertambah wawasan/referensi tentang UMK dan UMSK, Strategi yang
ditempuh melalui kegiatan Survey Kebutuhan Hidup Layak Pekerja,
yaitu melakukan survey harga ke 3 ( tiga ) pasar tradisional di Kota
Blitar yang dilakukan setiap bulan oleh tim survey yang berasal dari
unsur BPS, Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja, Dinas Kesehatan , Dinas
Perindustrian dan Perdagangan, Gapensi, Gapero, SPSI dan Apindo
dengan realisasi sebanyak 6 kali; Pembahasan Usulan Upah Minimum
Kab/Kota ( UMK ) Kota Blitar Tahun 2015 sebanyak 4 kali;Jumlah
Karyawan dan Mityra Kerja yang bertambah wawasan/referensi tentang
UMK dan UMSK sebanyak 10 orang. Rata-rata presentase capaian
kinerja 100% sehingga masuk dalam kategori sangat berhasil. Upah
Minimum Kota Blitar Tahun 2015 sebesar Rp. 1.250.000,-, atau naik
sebesar 25 % dari tahun 2014 dengan UMK sebesar Rp. 1.000.000,-.
7) Jumlah peserta sosialisasi Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, Jumlah
peserta sosialisasi Mayday
Untuk merealisasi sasaran peningkatan konsolidasi / koordinasi
Pengusaha, Pekerja dan Pemerintah ditetapkan IKU Jumlah peserta
sosialisasi Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, Jumlah peserta sosialisasi
Maydaydengan realisasi Jumlah peserta sosialisasi Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan 513 orang, Jumlah peserta sosialisasi Mayday 200
orang.
Rata-rata presentase capaian kinerja 100%.Sehingga masuk dalam
kategori sangat berhasil.Strategi untuk mencapai sasaran ini melalui
60 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
kegiatan Pembinaan Hubungan Industrial bagi pengusaha dan pekerja,
sebagai forum komunikasi dan koordinasi pengusaha, pekerja dan
pemerintah.
Keberhasilan capaian program dan kegiatan sasaran 4 dapat dilihat
pada table 1.7 berikut :
Tabel 1.7
(Tabel Capaian kinerja sasaran 3 )
Sasaran
Strategis
Inikator Kinerja Target Realisasi %
Membina hubungan
industrial yang
harmonis dan perlindungan tenaga kerja
untuk meningkatkan kesejahteraan
tenaga kerja
Terlaksanakannya
survey kebutuhan
hidup layak (KHL)
4 kali 4 kali 100
Terselenggaranya
pembahasan
usulan UMK Kota
Blitar 2015
4 kali 4 kali 100
Terselenggaranya
sosialisasi UMK
dan UMSK
1 kali, 100
orang
1 kali, 100
orang
100
Terselenggaranya
upacara
keselamatan
kesehatan kerja
(K3)
1 kali 1 kali 100
Jumlah pengujian
dan pemeriksaan
Alat K3
42
perusahaan
42
perusahaan
100
61 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
Jumlah Peserta
sosialisasi sistem
management
keselamatan dan
kesehatan kerja
250 orang 250 orang 100
Jumlah peserta
Pembinaan
Panitia Pembina
Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
75 orang 75 orang 100
Jumlah peserta
Sosialisasi Norma
Ketenagakerjaan
200 orang 200 orang 100
Jumlah peserta
Sosialisasi Norma
Kesehatan Kerja
dan Lingkungan
Kerja
100 orang 100 orang 100
Prosentase
fasilitasi
penyelesaian
perselisihan HI
7 kasus 7 kasus 100
Jumlah peserta
sosialisasi
Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan
513 orang 513 orang 100
Jumlah peserta
sosialisasi
Mayday
200 orang 200 orang 100
62 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
2. Faktor-Faktor Pendorong Keberhasilan
1) Adanya dukungan dari Walikota dalam mendukung Tugas dan Fungsi
Dinas Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar dalam birokrasi
pemerintahan sehingga dapat disiapkan dana, SDM sarana dan
prasarana yang diperlukan untuk kelancaran kegiatan.
2) Adanya komitmen dan koordinasi yang baik antar seluruh personil di
lingkungan Dinas Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar.
3) Adanya koordinasi yang baik antara dinas Dinas Sosial Dan Tenaga
Kerja Kota Blitar dengan pihak terkait (Pol PP, Camat/Lurah, Dinas
Kesehatan dan instansi terkait lainnya, serta mitra kerja seperti
TKSK, PSM, Pendamping PKH, Tagana, dll).
4) Adanya dukungan, animo dan partisipasi masyararakat yang tinggi
terhadap program-program yang dilaksanakan Dinas Sosial Dan
Tenaga Kerja Kota Blitar.
3. Faktor-Faktor Penghambat
1) Sumberdaya Manusia baik dari segi kuantitas maupun
kompetensinya yang belum memadai sebagai tenaga pelaksana
program dan kegiatan
2) Sarana dan prasarana kerja yang belum sepenuhnya memadai
3) Belum optimalnya fungsi dan peran agama, tokoh adat dalam
penyelenggaraan pembangunan dan pemerintahan
4) Sarana dan prasarana ekonomi sosial masyarakat yang kurang
memadai
63 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
4. Rumusan Strategi
Untuk mengatasi permasalahan atau meminimalkan kendala yang
disebabkan oleh faktor-faktor penghambat tersebut, disusunlah suatu
strategi sebagai berikut :
1) Mengoptimalkan koordinasi dalam rangka menyukseskan
penyelenggaraan pemerintahan , pembangunan dan kemasyarakatan
2) Mendayagunakan potensi-potensi yang ada baik itu SDM, dana dan
sarana prasarana dalam rangka menyukseskan berbagai program dan
kegiatan
3) Meningkatkan sistem administrasi pemerintahan dan agar lebih
efektif, efisien dan dapat dipertanggungjawabkan
4) Meningkatkan kualitas sumber daya masyarakat untuk kesejahteraan
masyarakat
5) Meningkatkan sarana dan prasarana pemerintah untuk kelancaran
penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan
6) Mengoptimalkan fungsi dan peran agama dalam mengurangi penyakit
sosial guna mendukung penyelenggaraan pemerintahan.
64 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
B. REALISASI ANGGARAN
Aspek keuangan merupakan salah satu penentu keberhasilan atau
kegagalan suatu kegiatan. Dengan kata lain aspek keuangan dapat
dikatakan sebagai penunjang keberhasilan dari pelaksanaan kebijakan
melalui kegiatan yang telah diprogramkan. Dalam melaksanakan kebijakan
melalui kegiatan yang telah diprogramkan sebelumnya, hasil capaian
kegiatan telah dipaparkan secara jelas pada analisis kinerja.
Untuk mengetahui alokasi keuangan pada Dinas Dinas Sosial Dan Tenaga
Kerja Kota Blitarpada tahun 2015 secara rinci diuraikan pada tabel di
bawah ini:
Tabel 1.6 Realisasi Anggaran Tahun 2015
Uraian Kegiatan Target APBD
( Rp)
Realisasi ( Rp ) %
Realisasi
Misi 1
Meningkatkan pelayanan terhadap penyandang masalah kesejahteraan sosial;
3.573.465.000,- 2.979.228.245,- 83.37
Misi 2 Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan kerja Meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja melalui pelatihan kerja
792.714.295,- 690.328.598,- 87,09%
Misi 3
Membina hubungan industrial yang harmonis dan perlindungan tenaga kerja untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja
1.308.731.500,- 1.220.876.450,- 93,28%
65 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
BAB IV
PENUTUP
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP ) yang disusun ini merupakan
pertanggungjawaban Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar atas
keberhasilan dan kegagalan penyelenggaraan Rencana Kinerja selama tahun
2015. Laporan ini juga akan dipakai sebagai sarana pengambilan keputusan
dalam melakukan introspeksi dan refleksi untuk membuat langkah-langkah
perbaikan dan atau peningkatan kinerja dimasa-masa mendatang.
Gambaran Kinerja Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Blitar tahun 2015
termasuk evaluasi dan analisis terhadap kinerja pencapaian sasaran dan
kegiatan yang telah dicapai selama tahun 2015 sebagai realisasi atas
rencana kinerja tahun 2015 juga merupakan pertanggungjawaban Dinas
Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar atas keberhasilan dan kegagalan
penyelenggaraan Rencana Kinerja selama tahun 2015.
A. KESIMPULAN
Dari hasil analisis kinerja Dinas Sosial dan tenaga Kerja Kota Blitar
diperoleh kesimpulan :
1. Pencapaian kinerja kebijakan umum mencapai hasil sebagaimana
yang ditargetkan dalam perencanaan sebelumnya
2. Anggaran sebagai pendukung pelaksanaan kegiatan sebagaimana
diprogramkan dapat dialokasikan dengan baik sesuai dengan yang
dianggarkan, bahkan terdapat penghematan/ efisiensi.
66 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
B. SARAN – SARAN.
1. Untuk meningkatkan kinerja pada setiap bidang yang menjadi
kewenangan Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar, maka perlu
dilakukan penajaman skala prioritas sasaran dan kegiatan yang akan
dilaksanakan tahun berikutnya.
2. Untuk mengatasi permasalahan yang sulit dilakukan oleh Dinas
Sosial dan Tenaga Kerja Kota Blitar perlu ditingkatkan pelaksanaan
koordinasi antar Bidang dan stakeholder terkait.
Blitar, 20 Maret 2015
KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR
Dra. EKA ATIKAH
Pembina Utama Muda
NIP. 19680812 198803 2 006
67 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
68 Review Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKjIP) Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja TA. 2015
A. TARGET KINERJA TUJUAN
INDIKATOR 2011 2012 2013 2014 2015
2 4 5 6 7 8 9 10 111 Meningkatkan kualitas
pelayanan dasar
kesejahteraan sosial
bagi PMKS
(%) PMKS yang
memperoleh bantuan
sosial untuk pemenuhan
kebutuhan dasar
Jumlah PMKS yang memperoleh
bantuan sosial untuk pemenuhan
kebutuhan dasar
X 100% Orang 300 525 588 588 588
Jumlah PMKS yang memperoleh
bantuan sosial untuk pemenuhan
kebutuhan dasar yang seharusnya
mendapat bantuan
(%) Penyandang cacat
fisik dan mental, serta
lanjut usia tidak potensial
yang telah menerima
jaminan sosial
Jumlah Penyandang cacat fisik dan
mental, serta lanjut usia tidak
potensial yang telah menerima
jaminan sosial
X 100% 1000 2000 2000 2000 2000 2000
Jumlah Penyandang cacat fisik dan
mental, serta lanjut usia tidak
potensial yang seharusnya
menerima jaminan sosial
% Keluarga Miskin yang
mandiri
Jumlah Keluarga Miskin yang
Mandiri
X 100% 21 42 63 63 63 63
Jumlah Keluarga Miskin yang
mendapatkan pelatihan
keterampilan
3
Menumbuhkan
kemandirian dan
keberfungsian sosial
PMKS
1
HASIL REVIEW
MATRIKS RENCANA STRATEGIS DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR
TAHUN 2011-2015
TUJUAN SATUAN KONDISI 2010 TARGET TAHUNAN KET.
URAIAN
FORMULASI PERHITUNGAN INDIKATOR
% Orang terlantar yang
mendapatkan pelayanan
Jumlah Orang terlantar yang
mendapatkan pelayanan
X 100% 125 250 250 250 250 250
Orang terlantar yang mengajukan
pelayanan
% Penyandang Disabilitas
yang mandiri
Jumlah Penyandang Disabilitas
yang mandiri
X 100% 50 50 50 50 50 50
Jumlah Penyandang Disabilitas
yang mengikuti pelatihan
keterampilan
% Karang Taruna yang
terampil
Jumlah Karang Taruna yang
terampil
X 100% 21 21 21 21 21 21
Jumlah Karang Taruna yang
mendapatkan pembinaan/pelatihan
% PSM yang terampil Jumlah PSM yang terampil X 100% 42 42 42 42 42 42
Jumlah PSM yang mendapatkan
pelatihan
4 % Tagana yang terampil Jumlah Tagana yang terampil X 100% % 30 30 30 30 30 30
Jumlah Tagana yang mengikuti
Diklat Penanganan Bencana
Meningkatnya Kualitas
Pencari Kerja
% Tenaga Kerja yang
mendapatkan
keterampilan berbasis
kompetensi
Jumlah Tenaga Kerja yang
mendapatkan keterampilan
berbasis kompetensi
X 100% 100 100 100 100 100 100
Jumlah Tenaga Kerja yang
mendapatkan pelatihan
keterampilan
Meningkatkan peran
dan fungsi Potensi
Sumber Kesejahteraan
Sosial
% tenaga kerja yang
mendapatkan pelatihan
Kewirausahaan
Jumlah tenaga kerja yang
mendapatkan pelatihan
Kewirausahaan
X 100%
5 Jumlah tenaga kerja yang
mendapatkan pelatihan
% Naker binaan yang
terdaftar yang ditempatkan
Jumlah Naker binaan yang terdaftar
yang ditempatkan
X 100%
Jumlah Naker binaan yang terdaftar
Meningkatnya
perluasan kesempatan
kerja
% penyebarluasan
informasi pasar kerja dan
penyelenggaraan bursa
kerja
Jumlah penyebarluasan informasi
pasar kerja dan penyelenggaraan
bursa kerja
0 0 3 3 3
Meningkatnya
kesadaran hukum para
pelaku produksi di
% pemeriksaan
perusahaan
Jumlah perusahaan yang diperiksa X 100%
Jumlah perusahaan yang
mengajukan ijin pemeriksaan
% penyelesaian
perselisihan Hubungan
Industrial di Perusahaan
Jumlah penyelesaian perselisihan
Hubungan Industrial di Perusahaan
X 100%
Jumlah perselisihan Hubungan
Industrial di Perusahaan yang
dilaporkan
Meningkatkan
penegakan peraturan
perundangan
% pembinaan
keperusahaan mengenai
syarat-syarat kerja, tata
cara pembentukan
peraturan perusahaan,
dan perjanjian kerja
bersama
Jumlah pembinaan keperusahaan
mengenai syarat-syarat kerja, tata
cara pembentukan peraturan
perusahaan, dan perjanjian kerja
bersama
Melindungi pekerja
melalui ketaatan
peraturan perundangan
% pengujian peralatan di
perusahaan
Jumlah Pengujian Peralatan di
perusahaan
X 100%
Jumlah Pengajuan Pengujian
Peralatan di perusahaan
Meningkatkan
kesejahteraan pekerja
% pekerja/buruh yang
menjadi peserta Jaminan
Sosial
Jumlah pekerja/buruh yang menjadi
peserta Jaminan Sosial
X 100%
Jumlah pekerja/buruh
Mewujudkan hubungan
industrial yang
harmonis
% kasus yang
diselesaikan dengan
Perjanjian bersama
Jumlah kasus yang diselesaikan
dengan Perjanjian bersama ( PB )
X 100%
Jumlah kasus yang dilaporkan
% kasus Perselisihan
Hubungan Industrial yang
dapat diselesaikan
Jumlah kasus PHI yang dapat
diselesaikan
X 100% 40 40 40 40 40
Jumlah kasus PHI yang yang
dilaporkan
NAMA SKPD : Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kota Blitar
TAHUN ANGGARAN : 2015: 2015
SASARAN
STRATEGISINDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3
Jumlah PMKS yang terampil dibidang
Membuat Kue
20 Orang
Jumlah PMKS yang terampil dibidang Opak
Gambir
20 Orang
Jumlah PMKS yang terampil dibidang Salon 21 Orang
Jumlah PMKS yang terampil dibidang
Sablon
20 Orang
Jumlah PMKS yang terampil dibidang
Membuat Terang Bulan dan Martabak
20 Orang
Jumlah PMKS yang terampil dibidang
Menjahit
21 Orang
Jumlah PMKS yang terampil dibidang
Keripik Tempe
20 Orang
Prosentase psikotik/eks.psikotik yang
dikirim ke RS Jiwa/ Panti rehabilitasi
10 org
Jumlah pemulangan orang terlantar 25 org
Jumlah peserta pelatihan penanganan klien
psikotik
48 orang
Jumlah warga miskin yang menderita sakit
atau mendapat musibah lainnya yang
terpenuhi kebutuhan pokoknya
70 orang
Jumlah penyandang cacat yang menerima
bantuan sarana mobilitas
18 orang
Jumlah/ prosentase verifikasi dan validasi
data Penerima Bantuan Iuran Jaminan
Kesehatan ( PBI JKN )
9 bulan
Jumlah Peserta Pembinaan PKH 21 Kel
LAMPIRAN II
Terwujudnya
peningkatan taraf
kesejahteraan sosial
masyarakat melalui
pemberdayaan
Penyandang
Masalah
Kesejahteraan
Sosial (PMKS) dan
Potensi sumber
Kesejahteraan
Sosial (PSKS)
RENCANA KINERJA TAHUNAN
Jumlah peserta Lomba Orsos 50 orang
Jumlah peserta Rakerda PSKS 65 orang
Jumlah peserta Temu Karya Karang
Taruna
60 orang
Jumlah peserta Pengukuhan Karang
Taruna
70 Orang
Jumlah LKS anak dan lanjut usia yang
menerima Bantuan Sosial
10 LKS
Jumlah Fasilitasi dan Pembinaan Guru
Ngaji, P3N, Guru Sekolah Minggu ,
Konghucu/klenteng, Budha,Hundu,
Pertuni, Pepabri, Anjal, YGA dan Pemulung
TPA Ngegong
3.560 orang
Jumlah Lembaga Sosial Keagamaan yang
menerima Bansos/ hibah sarana
pembelajaran
40 lembaga
Jumlah Anak Yatim yang mengikuti Buka
Bersama
1450 orang
Jumlah Guru Ngaji yang menerima seragam
batik
1606 orang
Jumlah peserta Peringatan Tahun Baru
Muharam
Jumlah Juru Kunci yang menerima
tambahan Kesejahteraan dan bantuan
peralatan kerja
84 orang
Jumlah masyarakat yang mengikuti
Peringatan HUT PETA
1000 orang
Frekuensi Peringatan Hari Pahlawan 1 kali
Jumlah perintis/ janda perintis
kemerdekaan yang menerima Pemberian tali
asih
65 orang
Jumlah Siswa yang mengikuti Sarasehan
Kepahlawanan
500 orang
Jumlah Anak SD Bermasalah yang
difasilitasi ke Panti Petirahan Anak.
50 orang
Jumlah Orang Tua Calon Peserta Tetirah
yang mendapatkan informasi pelaksanaan
Tetirah
50 orang
Terwujudnya
Optimalisasi
pemanfaatan
sumber pelayanan
kesejahteraan sosial
melalui
peningkatan
profesionalitas
pelayanan sosial
serta pembentukan
perluasan jaringan
kerja pembentukan
perluasan jaringan
kerja
Jumlah Lansia yang mengikuti Jalan Sehat
HUT Lansia
2000 orang
Jumlah karang werdha yang mengikuti
lomba
2 orang
Jumlah Lansia mengikuti sarasehan lansia 200 orang
Jumlah anggota karang wedha yang dibina 120 orang
Jumlah Lansia yang mendapatkan bantuan
sepatu olah raga
250 orang
Jumlah peserta Bimtek Kebencanaan 40 orang
Jumlah peserta Pembinaan Tagana 40 orang
Jumlah anggota Tagana yang menerima
tambahan kesejahteraan
40 orang
Jumlah Himpunan Lembaga Latihan
Swasta Indonesia (HILLSI) yang dibina
27 lembaga
Jumlah survey kebutuhan hidup layak
(KHL)
4 kali
Jumlah pembahasan usulan UMK Kota
Blitar 2015
4 kali
Jumlah sosialisasi UMK dan UMSK 1 kali, 100 orang
Jumlah upacara keselamatan kesehatan
kerja (K3)
1 kali
Jumlah pengujian dan pemeriksaan K3 42 perusahaan
Jumlah Peserta sosialisasi sistem
management keselamatan dan kesehatan
kerja
250 orang
Jumlah peserta Pembinaan Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
75 orang
Jumlah peserta Sosialisasi Norma
Ketenagakerjaan
200 orang
Jumlah peserta Sosialisasi Norma
Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja
100 orang
Jumlah fasilitasi penyelesaian perselisihan
HI
40 kasus
Jumlah peserta sosialisasi Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan
513 orang
Jumlah peserta sosialisasi Mayday 200 orang
Terwujudnya
Peningkatan
Sinkronisasi antara
kalangan dunia
usaha dengan
serikat pekerja bagi
upaya
kesejahteraan
tenaga kerja
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang menjahit
18 org
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang Otomotif
15 org
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang Komputer
24 org
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang Tata Boga
30 org
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang Service Elektronik
30 org
Jumlah peserta pembinaan PPTKIS/
UP3CTKI
10 orang
Jumlah peserta pembinaan BKK/Siswa
SMK
13 orang
Jumlah/Frekuensi penyelenggaraan bursa
kerja
1 kali
Jumlah/Frekuensi Kunjungan kerja ke
Bandung
1 kali
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang laoundry
9 org
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang sarung bantal pachwork
10 orang 1 kali
kegiatan
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang Membuat Kue
10 orang 1 kali
kegiatan
Jumlah Calon Tenaga Kerja yang terampil
dibidang potong rambut pria
5 orang 1 kali
kegiatan
Jumlah Tenaga Kerja yang dibekali
motivasi tenaga kerja
1.050 orang
Tercapainya
penurunan angka
pengangguran
dengan
menciptakan
lapangan kerja,
meningkatkan dan
mengembangkan
tenaga kerja yang
kompeten dan
berdaya saing
tinggi.
Luas pembuatan pagar besi di samping
kanan dan kiri TMP
8 M2
Luas/ jumlah tembok, gapura, nisan dan
kijing yang dicat
2.325 M2
Jumlah pembuatan taman monumen potlot 1 paket
Jumlah pembuatan kamar mandi dan
gudang
1 paket
Jumlah pembuatan sumur 1 paket
Jumlah pengecatan relief patung
perjuangan dan monumen potlot
2 paket
NIP. 19680812 198803 2 006
KOTA BLITAR
Dra. EKA ATIKAH
Pembina Utama Muda
Meningkatkan
pengelolaan dan
perawatan terhadap
sarana dan
prasarana situs
pahlawan
Blitar, 25 Pebruari 2016
KEPALA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA
SKPD : Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kota Blitar
Tahun Anggaran : 2015: 2015
SASARAN
STRATEGISINDIKATOR KINERJA TARGET
PROGRAM/
KEGIATANANGGARAN
2 3 4 5 6
Pembinaan
Lingkungan Sosial
749,778,000.00
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang Opak
Gambir
20 Orang
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang Salon
Mobil
20 Orang
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang Sablon
20 Orang
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Membuat Terang Bulan
dan Martabak
20 Orang
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Menjahit
20 Orang
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang Keripik
Tempe
20 Orang
Pemberdayaan Fakir
Miskin, Komunitas
Adat Terpencil ( KAT )
dan PMKS Lainnya
334,268,300.00
Jumlah
psikotik/eks.psikotik yang
dikirim ke RS Jiwa/ Panti
rehabilitasi
10 org 45,183,250.00
PENETAPAN KINERJA
Jumlah PMKS yang
terampil dibidang
Membuat Kue
20 OrangTerwujudnya
peningkatan taraf
kesejahteraan sosial
masyarakat melalui
pemberdayaan
Penyandang
Masalah
Kesejahteraan
Sosial (PMKS) dan
Potensi sumber
Kesejahteraan
Sosial (PSKS)
Kegiatan Perlindungan
dan Pembinaan Sosial
bagi Orang - orang
Terlantar dan PMKS
Lainnya
Pembinaan
Kemampuan Dan
Keterampilan
Masyarakat Di
Lingkungan Industri
Hasil Tembakau Di
Bidang Sosial Dan
Penguatan Ekonomi
Masyarakat di
Lingkungan Industri
Hasil Tembakau dalam
rangka Pengentasan
Kemiskinan dan
Pengangguran di
Bidang Sosial
749,778,000.00
Jumlah pemulangan
orang terlantar
25 org
Jumlah PMKS yang
dibina/ dikirim ke Panti
Rehabilitasi
80 Orang
Jumlah warga miskin
yang menderita sakit
atau mendapat musibah
lainnya yang terpenuhi
kebutuhan pokoknya
50 orang
Jumlah penyandang cacat
yang mandiri
31 orang
Jumlah verifikasi dan
validasi data Penerima
Bantuan Iuran Jaminan
Kesehatan ( PBI JKN )
9 bulan
Jumlah fasilitasi
Monitoring dan Evaluasi
Kegiatan PKH
71 orang 78,477,600.00
Program
Pemberdayaan
Kelembagaan
Kesejahteraan Sosial
1,720,720,500.00
Jumlah anggota Karang
Taruna , LKS , PSM yang
mengikuti Lomba
50 orang 130,585,500.00
Jumlah PSKS yang
mengikuti Rakerda
65 orang
Fasilitasi Pendamping
Keluarga Harapan
Jumlah LKS anak dan
lanjut usia yang
menerima Bantuan Sosial
Terwujudnya
peningkatan taraf
kesejahteraan sosial
masyarakat melalui
pemberdayaan
Penyandang
Masalah
Kesejahteraan
Sosial (PMKS) dan
Potensi sumber
Kesejahteraan
Sosial (PSKS)
Kegiatan Perlindungan
dan Pembinaan Sosial
bagi Orang - orang
Terlantar dan PMKS
Lainnya
Kegiatan Fasilitasi
Warga Miskin
210,607,450.00
10 LKS
Kegiatan Peningkatan
Jejaring Kerjasama
Pelaku - pelaku Usaha
Kesejahteraan Sosial
Masyarakat
Terwujudnya
Optimalisasi
pemanfaatan
sumber pelayanan
kesejahteraan sosial
melalui
peningkatan
profesionalitas
pelayanan sosial
serta pembentukan
perluasan jaringan
kerja pembentukan
perluasan jaringan
kerja
Kegiatan Peningkatan
Kualitas SDM
Kesejahteraan Sosial
Masyarakat
1,407,138,500.00
Jumlah Lembaga Sosial
Keagamaan yang
menerima Bansos/ hibah
sarana pembelajaran
40 lembaga
Jumlah Anak Yatim yang
mengikuti Buka Bersama,
Peringatan Tahun Baru
Muharam
1450 orang
Jumlah Juru Kunci yang
menerima tambahan
Kesejahteraan dan
bantuan peralatan kerja
84 orang Kegiatan Pembinaan
Juru Kunci Makam
58,518,500.00
Jumlah masyarakat yang
mengikuti Peringatan
HUT PETA
1000 orang Kegiatan Pembinaan
Kesejahteraan Perintis
Kemerdekaan
124,478,000.00
Terlaksananya Peringatan
Hari Pahlawan
gabungan
kota/kab
Jumlah perintis/ janda
perintis kemerdekaan
yang menerima
Pemberian tali asih
65 orang
Jumlah Siswa yang
mengikuti Sarasehan
Kepahlawanan
500 orang
Program Pelayanan
Dan Rehabilitasi
Kesejahteraan
Daerah
278,777,550.00
Jumlah Fasilitasi dan
Pembinaan Guru Ngaji,
P3N, Guru Sekolah
Minggu ,
Konghucu/klenteng,
Budha,Hundu, Pertuni,
Pepabri, Anjal, YGA dan
Pemulung TPA Ngegong
3.560 orang
Terwujudnya
Optimalisasi
pemanfaatan
sumber pelayanan
kesejahteraan sosial
melalui
peningkatan
profesionalitas
pelayanan sosial
serta pembentukan
perluasan jaringan
kerja pembentukan
perluasan jaringan
kerja
Jumlah Anak SD
Bermasalah yang
difasilitasi ke Panti
Petirahan Anak.
50 orang Kegiatan Fasilitasi
Anak Bermasalah
Sosial
67,717,550.00
Jumlah Orang Tua Calon
Peserta Tetirah yang
mendapatkan informasi
pelaksanaan Tetirah
50 orang
Jumlah Lansia yang
mengikuti Jalan Sehat
HUT Lansia
2000 orang Kegiatan Fasilitasi
Kegiatan Kelompok
Lansia
126,480,000.00
Jumlah karang werdha
yang mengikuti lomba
2 orang
Jumlah Lansia mengikuti
sarasehan lansia
200 orang
Jumlah anggota karang
wedha yang dibina
120 orang
Jumlah Lansia penerima
kaos
Jumlah Hibah barang
Hadiah Jalan Sehat Lansia
Terkirimnya Taruna Siaga
Bencana pada kegiatan
apel siaga bencana/
Diklat/ Bimtek/ Pelatihan
di Jawa Timur
80 orang Kegiatan
Penanganan
Masalah-masalah
Strategis yang
Menyangkut
Tanggap Cepat
84,580,000.00
TerkirimnyaTagana
Diklat/ Bimtek/ Apel
Siaga di Luar Jawa Timur
10 orang
Terlaksananya sosialisasi
goes to school ke 6
sekolah
600 org
Program
Perlindungan Dan
Pengembangan
Lembaga
Ketenagakerjaan
756,021,500.00
Terselenggaranya
pembinaan PPTKIS/
UP3CTKI
2 kali, 10
orang
Pemantauan Kinerja
lembaga Penyalur
Tenaga Kerja
200,854,000.00
Terselenggaranya
pembinaan BKK/Siswa
SMK
2 kali, 13
peserta
Terselenggaranya bursa
kerja
1 kali
Jumlah Himpunan
Lembaga Latihan Swasta
Indonesia (HILLSI) yang
dibina
27 lembaga Pembinaan Lembaga
Pelatihan Kerja dan
Pelatihan Manajemen
Usaha Kecil
13,098,300.00
Terlaksanakannya survey
kebutuhan hidup layak
(KHL)
60
komponen
Survey Kebutuhan
Hidup Layak Pekerja
85,532,450.00
Terselenggaranya
pembahasan usulan UMK
Kota Blitar 2015
4 kali
Terselenggaranya
sosialisasi UMK dan
UMSK
1 kali, 100
orang
Terselenggaranya
upacara keselamatan
kesehatan kerja (K3)
1 kali 175,309,000.00
Terselenggaranya
pembinaan P2K3 di
perusahaan
75 orang/
perusahaan
Terwujudnya
Peningkatan
Sinkronisasi antara
kalangan dunia
usaha dengan
serikat pekerja bagi
upaya
kesejahteraan
tenaga kerja
Kegiatan Peningkatan
Pengawasan,
Perlindungan dan
Penegakan Hukum
Thd. Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Terselenggaranya
pengujian dan
pemeriksaan K3
30 kali/ 15
perusahaan
Terselenggaranya
sosialisasi sistem
management
keselamatan dan
kesehatan kerja
250 orang Sosialisasi Berbagai
Peraturan Pelaksanaan
Tentang
Ketenagakerjaan
127,151,200.00
Terselenggaranya
pembinaan panitia
pembina keselamatan
dan kesehatan kerja
75 orang
Jumlah fasilitasi
penyelesaian perselisihan
HI
40 kasus Fasilitasi Penyelesaian
Prosedur Pemberian
Penyelesaian
Perselisihan Hubungan
Industrial
34,594,500.00
Terbentuknya lembaga
kerjasama TRIPARTI Kota
Blitar
1 lembaga Pembinaan Hubungan
Industrial bagi
Pengusaha dan
Pekerja
119,482,050.00
program Pembinaan
Lingkungan Sosial
( Ketenagakerjaan )
750,000,000.00
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang menjahit
18 org
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang Otomotif
15 org
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang Komputer
24 org
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang Tata Boga
30 org
Pembinaan
Kemampuan Dan
Ketrampilan
Masyarakat Di
Lingkungan Industri
Hasil Tembakau Di
Bidang
Ketenagakerjaan Dan
Penguatan Ekonomi
Masyarakat
Masyarakat Di
Lingkungan Industri
Hasil Tembakau Di
Bidang
Ketenagakerjaan
Tercapainya
penurunan angka
pengangguran
dengan
menciptakan
lapangan kerja,
meningkatkan dan
mengembangkan
tenaga kerja yang
kompeten dan
berdaya saing
tinggi.
Kegiatan Peningkatan
Pengawasan,
Perlindungan dan
Penegakan Hukum
Thd. Keselamatan dan
Kesehatan Kerja
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang Service
Elektronik
30 org
Peningkatan
Kesempatan Kerja
469,576,500.00
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang tata kecantikan
rambut wanita
8 org Penyiapan Tenaga
Kerja Siap Pakai
76,913,000.00
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang laoundry
9 org
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang sarung bantal
pachwork
10 orang 1
kali kegiatan
392,663,500.00
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang Membuat Kue
10 orang 1
kali kegiatan
Jumlah Calon Tenaga
Kerja yang terampil
dibidang potong rambut
pria
5 orang 1 kali
kegiatan
Jumlah Tenaga Kerja
yang dibekali motivasi
tenaga kerja
1.050 orang
Program
Pengelolaan Areal
Pemakaman
247,779,000.00
Luas pagar besi TMP di
samping kanan dan kiri yang
dicat
8 M2 Kegiatan Pemeliharaan
Sarana dan Prasarana
Pemakaman
247,779,000.00
Meningkatkan
pengelolaan dan
perawatan
terhadap sarana
dan prasarana situs
pahlawan
Pengembangan
Kelembagaan
Produktivitas dan
Pelatihan
Kewirausahaan :
Luas/ jumlah tembok,
gapura, nisan dan kijing
yang dicat
2.325 M2
Jumlah pembuatan taman
monumen potlot
1 paket
Jumlah Anggaran :
JUMLAH
Pembinaan Lingkungan Sosial
Meningkatkan
pengelolaan dan
perawatan
terhadap sarana
dan prasarana situs
pahlawan
Program Pemberdayaan Kelembagaan
Kesejahteraan Sosial
Rp 1,720,720,500.00
Program Pelayanan Dan Rehabilitasi
Kesejahteraan Daerah
Rp 278,777,550.00
Pembina Tk I
NIP. 19680812 198803 2 006
Rp 247,779,000.00
5,306,921,350.00Rp
Blitar, 20 Maret 2015
Kepala Dinas Sosial dan Tenaga Kerja
Kota Blitar
Rp 756,021,500.00
Rp 469,576,500.00
Rp 750,000,000.00
Walikota Blitar
(MUH. SAMANHUDI ANWAR, SH) Dra. EKA ATIKAH
Program Pengelolaan Areal Pemakaman
Program Perlindungan Dan Pengembangan
Lembaga Ketenagakerjaan
Program Peningkatan Kesempatan Kerja
program Pembinaan Lingkungan Sosial (
Ketenagakerjaan )
Rp 749,778,000.00
Pemberdayaan Fakir Miskin, Komunitas Adat
Terpencil ( KAT ) dan PMKS Lainnya
Rp 334,268,300.00
NAMA SKPD : DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA BLITAR