BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN KATA PENGANTAR uji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat melaksanakan kegiatan penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD tahun 2018 dan sekaligus dapat menyelesaikan laporan pelaksanaan kegiatan yaitu Menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. P Penyusunan dokumen ini mengacu padaPeraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah serta memperhatikan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah maka disusunlah Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman ini merupakan laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggung jawaban kinerja instansi dalam mencapai tujuan atau sasaran strategisnya yang harapannya dapat dimanfaatkan untuk : (1) Bahan evaluasi kinerja (2) Penyempurnaan dokumen perencanaan periode yang akan datang (3) Penyempurnaan pelaksanaan program dan kegiatan yang akan datang, (4) Penyempurnaan berbagai kebijakan yang diperlukan. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman tahun 2018disusun dalam kerangka akuntabilitas Instansi Pemerintah dan juga sebagai alat kendali, alat penilai kualitas kinerja dan alat pendorong terwujudnya GOOD GOVERNANCE, dan dalam perspektif yang lebih luas, Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ini juga berfungsi sebagai media 1
108
Embed
KATA PENGANTAR P - bkpp.slemankab.go.id 2018.pdf · Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman tahun 2018disusun dalam kerangka
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
KATA PENGANTAR
uji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat melaksanakan kegiatan
penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja
SKPD tahun 2018 dan sekaligus dapat menyelesaikan laporan
pelaksanaan kegiatan yaitu Menyusun Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
PPenyusunan dokumen ini mengacu padaPeraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014
tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah serta memperhatikan
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah
maka disusunlah Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Sleman ini merupakan laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggung
jawaban kinerja instansi dalam mencapai tujuan atau sasaran strategisnya yang
harapannya dapat dimanfaatkan untuk :
(1) Bahan evaluasi kinerja (2) Penyempurnaan dokumen perencanaan periode yang akan datang(3) Penyempurnaan pelaksanaan program dan kegiatan yang akan datang, (4) Penyempurnaan berbagai kebijakan yang diperlukan.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Sleman tahun 2018disusun dalam kerangka akuntabilitas Instansi
Pemerintah dan juga sebagai alat kendali, alat penilai kualitas kinerja dan alat
pendorong terwujudnya GOOD GOVERNANCE, dan dalam perspektif yang lebih
luas, Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ini juga berfungsi sebagai media
1
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
pertanggungjawaban kepada publik serta bagian dari REFORMASI BIROKRASI
pemerintah Kabupaten Sleman.
Semoga penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ini dapat bermanfaat.
2
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR......................................................................................................1
DAFTAR ISI..................................................................................................................3
RANGKUMAN CAPAIAN KINERJA DAN REALISASI ANGGARAN BADAN
KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN..................................................xxv
4
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
5
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
IKHTISAR EKSEKUTIF
aporan Kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Tahun 2018 disusun sebagai bentuk laporan kinerja tahunan yang
berisi pertanggungjawaban kinerja instansi dalam mencapai
tujuan dan sasaran strategisnya.LLaporan pertanggungjawaban kinerja tahun 2018 diukur melalui capaian
indikator kinerja utama dan capaian kinerja sasaran. Indiktor kinerja utama
BKPP tahun 2018 meliputi 7 (tujuh) sasaran yaitu :
1. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti2. Predikat LKIP BKPP3. Indeks Kepuasan Masyarakat4. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi5. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S26. Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi
kepegawaian.7. Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan
Dalam implementasi kegiatan dalam rangka mencapai sasaran kinerja yang
ditetapkan, hasilnya adalah sebagai berikut :
NoSasaranStrategis
IndikatorKinerja
Satuan RKT TargetRealisas
iCapaianSasaran
Predikat
1. Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja dan keuangan
Nilai LKIP BKPP
skor 85 85 98.80 108.12% SangatBerhasil
Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
% 100 100 100
2. Meningkatnya kualitas pelayanan publik.
Indeks Kepuasan Masyarakat
% 84 84 80,27 95,66% SangatBerhasil
3. Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai
Penempatan pejabat struktural sesuaikompetensi
% 91 91 97.97 108.69% SangatBerhasil
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
% 0.30 0.30 0.29
Tingkat kelengkapan dalam penyajiandata dan informasi
% 88 88 93.61
6
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
NoSasaranStrategis
IndikatorKinerja
Satuan RKT TargetRealisas
iCapaianSasaran
Predikat
kepegawaian.
4. Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
Persentase jumlah diklat pegawai sesuai kebutuhan
% 39 39 70.59% 181.00% SangatBerhasil
Dari 7 indikator sasaran, kesemuanya tepat dimasukan dalam kategori
sangat berhasil karena capaian kinerjanya mencapai diatas angka 95%.
Capaian sasaran strategis menunjukan seperti pada tabel diatas
menunjukan kategori SANGAT BERHASIL.
Untuk kurun waktu tahun 2016 sampai dengan 2018, capaian target juga
menunjukan capaian diatas 100%. Secara lebih detil akan dijabarkan lebih
lanjut dalam Laporan Kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Tahun 2018.
7
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
BAB I
PENDAHULUAN
A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI
Berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 98 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan, Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
sebagai lembaga teknis daerah yang merupakan unsur pendukung
pemerintah daerah yang dipimpin oleh kepala badan yang berkedudukan
dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris
Daerah.Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas
melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan daerah di bidang pengelolaan
kepegawaian daerah.
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan dalam melaksanakan tugas
menyelenggarakan fungsi antara lain :
a. Penyusunan rencana kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan;b. Perumusan kebijakan teknis pelaksanaan urusan fungsi penunjang
kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan pegawai;c. Pelaksanaan, pelayanan, pembinaan dan pengendalian urusan fungsi
penunjang kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan pegawai;d. Evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan urusan fungsi penunjang
kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan pegawai;e. Pelaksanaan kesekretariatan badan; danf. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai tugas dan
fungsinya dan/atau sesuai ketentuan peraturan perundangundangan.
Susunan organisasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
terdiridari:
a. Kepala Badan;b. Sekretariat terdiri dari:
1. Subbagian Umum dan Kepegawaian; dan2. Subbagian Keuangan, Perencanaan dan Evaluasi.
8
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
c. Bidang Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan terdiri dari:1. Subbidang Perencanaan dan Pengembangan;2. Subbidang Program Pendidikan dan Pelatihan; dan3. Subbidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan.
d. Bidang Mutasi terdiri dari:1. Subbidang Pengadaan dan Status Kepegawaian;2. Subbidang Penempatan Pegawai; dan3. Subbidang Kepangkatan Pegawai.
e. Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai terdiri dari:1. Subbidang Pembinaan Pegawai;2. Subbidang Pelayanan dan Kesejahteraan Pegawai; dan3. Subbidang Data dan Informasi Pegawai.
f. Unit Pelaksana Teknis; dang. Kelompok Jabatan Fungsional.
Uraian Tugas dan Fungsiadalah sebagai berikut :
A. Sekretariat
Sekretariat mempunyai tugas melaksanakan urusan umum,
urusankepegawaian, urusan keuangan, urusan perencanaan dan evaluasi,
sertamengoordinasikan pelaksanaan tugas satuan organisasi.
Sekretariat dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Sekretariat dan Badan Kepegawaian,
Pendidikandan Pelatihan;b. Perumusan kebijakan teknis kesekretariatan;c. Pelaksanaan urusan umum;d. Pelaksanaan urusan kepegawaian;e. Pelaksanaan urusan keuangan;f. Pelaksanaan urusan perencanaan dan evaluasi;g. Pengoordinasian pelaksanaan tugas satuan organisasi lingkup
BadanKepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan; danh. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Sekretariat dan
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan.
A. 1. Subbagian Umum dan Kepegawaian
Subbagian Umum dan Kepegawaian mempunyai tugas menyiapkan
bahan pelaksanaan urusan umum dan urusan kepegawaian.
Subbagian Umum dan Kepegawaian dalam melaksanakan tugas
mempunyaifungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbagian Umum dan Kepegawaian;2. Perumusan kebijakan teknis urusan umum dan urusan kepegawaian;
9
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
3. Pengelolaan persuratan dan kearsipan;4. Pengelolaan perlengkapan, keamanan dan kebersihan;5. Pengelolaan dokumentasi dan informasi;6. Penyusunan perencanaan kebutuhan, pengembangan dan
pembinaanpegawai;7. Pelayanan administrasi pegawai dan pengelolaan tata usaha
kepegawaian;dan8. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbagian
Umum dan Kepegawaian.
A. 2. Subbagian Keuangan, Perencanaan dan Evaluasi
Subbagian Keuangan, Perencanaan dan Evaluasi mempunyai
tugasmenyiapkan bahan pelaksanaan urusan keuangan, urusan
perencanaan danevaluasi.
Subbagian Keuangan, Perencanaan dan Evaluasi dalam
melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbagian Keuangan, Perencanaan
urusanperencanaan dan evaluasi;3. Pelaksanaan perbendaharaan, pembukuan, dan pelaporan keuangan;4. Pengoordinasian penyusunan rencana kerja Sekretariat dan Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan;5. Pengoordinasian evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kerja
Sekretariat dan,6. Pelaksanaan kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan;
dan7. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbagian
Keuangan,Perencanaan dan Evaluasi.
B. Bidang Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan
Bidang Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas
melaksanakan, melayani dan membina perencanaan pegawai,
pengembangan pegawai, pendidikan pegawai, dan pelatihan pegawai.
10
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Bidang Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan dalam melaksanakan
tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bidang Pengembangan, Pendidikan dan
Pelatihan;b. Perumusan kebijakan teknis perencanaan, pengembangan, pendidikan dan
pelatihan pegawai;c. Pelaksanaan dan pembinaan perencanaan pegawai;d. Pelaksanaan dan pembinaan pengembangan pegawai;e. Penyusunan program pendidikan dan pelatihan pegawai;f. Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai; dang. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bidang Pengembangan,
Pendidikan dan Pelatihan.
B. 1. Subbidang Perencanaan dan Pengembangan
Subbidang Perencanaan dan Pengembangan mempunyai tugas
menyiapkan bahan pelaksanaan perencanaan pegawai dan
pengembangan pegawai.
Subbidang Perencanaan dan Pengembangan dalam melaksanakan
tugas mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Perencanaan dan
Pengembangan;2. Perumusan kebijakan teknis perencanaan dan pengembangan
pegawai;3. Penyusunan formasi pegawai;4. Pelaksanaan analisis pengembangan karir pegawai;5. Pelaksanaan uji kompetensi pegawai; dan6. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Perencanaan dan Pengembangan.
B. 2. Subbidang Program Pendidikan dan Pelatihan
Subbidang Program Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas
menyiapkan bahan penyusunan program pendidikan dan pelatihan
pegawai.
11
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Subbidang Program Pendidikan dan Pelatihan dalam melaksanakan
tugas mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Program Pendidikan dan
Pelatihan;2. Perumusan kebijakan teknis penyusunan program pendidikan dan
pelatihan;3. Penyusunan analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan;4. Penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan;5. Pelaksanaan evaluasi paska pendidikan dan pelatihan;6. Pengelolaan tugas belajar, izin belajar dan ikatan dinas; dan7. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Program Pendidikan dan Pelatihan.
B. 3. Subbidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan
Subbidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan mempunyai
tugas menyiapkan bahan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan
pegawai.
Subbidang Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan dalam
melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Penyelenggaraan
Pendidikan dan Pelatihan;2. Perumusan kebijakan teknis penyelenggaraan pendidikan dan
pelatihan pegawai;3. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai; dan4. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan.
C. Bidang Mutasi
Bidang Mutasi mempunyai tugas melaksanakan, mengoordinasikan, dan
membina pengadaan pegawai, status kepegawaian, penempatan pegawai,
dan kepangkatan pegawai.
Bidang Mutasi dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bidang Mutasi;
12
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
b. Perumusan kebijakan teknis pengadaan, penempatan, kepangkatan, dan
status kepegawaian;c. Pelaksanaan pengadaan pegawai;d. Pelaksanaan dan pembinaan status kepegawaian;e. Pelaksanaan, pengoordinasian penempatan pegawai;f. Pelaksanaan, pengoordinasian dan pembinaan kepangkatan pegawai; dang. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bidang Mutasi.
C. 1. Subbidang Pengadaan dan Status Kepegawaian
Subbidang Pengadaan dan Status Kepegawaian mempunyai tugas
menyiapkan bahan pelaksanaan dan pengoordinasian pengadaan
pegawai dan perubahan status kepegawaian.
Subbidang Pengadaan dan Status Kepegawaian dalam melaksanakan
tugas mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Pengadaan dan Status
Kepegawaian;2. Perumusan kebijakan teknis pelaksanaan pengadaan pegawai dan
perubahan status kepegawaian;3. Pelaksanaan pengadaan pegawai;4. Pelaksanaan dan pengoordinasian perubahan status kepegawaian;
dan5. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Pengadaan dan Status Kepegawaian.
C. 2. Subbidang Penempatan Pegawai
Subbidang Penempatan Pegawai mempunyai tugas menyiapkan
bahan pelaksanaan dan pengoordinasian penempatan pegawai.
Subbidang Penempatan Pegawai dalam melaksanakan tugas
mempunyai fungsi:
1. Penyiapan bahan penyusunan rencana kerja Subbidang Penempatan
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
3. Pelaksanaan dan pengoordinasian penempatan kepala satuan
organisasi;4. Pelaksanaan dan pengoordinasian penempatan pejabat fungsional
umum dan pejabat fungsional tertentu; dan5. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subiddang
Penempatan Pegawai.
C. 3. Subbidang Kepangkatan Pegawai
Subbidang Kepangkatan Pegawai mempunyai tugas menyiapkan
bahan pelaksanaan dan pembinaan pengelolaan kepangkatan
pegawai.
Subbidang Kepangkatan Pegawai dalam melaksanakan tugas
mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Kepangkatan Pegawai;2. Perumusan kebijakan teknis kepangkatan pegawai;3. Pelaksanaan dan pembinaan pelayanan kepangkatan pegawai;4. Pembinaan dan pengendalian penilaian angka kredit jabatan
fungsional tertentu; dan5. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Kepangkatan Pegawai.
D. Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai
Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai mempunyai tugas
melaksanakan pembinaan pegawai, kesejahteraan pegawai, dan pelayanan
data dan informasi pegawai.
Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai dalam melaksanakan tugas
mempunyai fungsi:
a. Penyusunan rencana kerja Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai;b. Perumusan kebijakan teknis pembinaan pegawai, kesejahteraan pegawai,
pelayanan data dan informasi pegawai;c. Pelaksanaan dan pengoordinasian pembinaan pegawai;d. Pelayanan administrasi pegawai dan kesejahteraan pegawai;e. Pelaksanan dan pembinaan pelayanan data dan informasi pegawai;f. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Bidang Pembinaan dan
Kesejahteraan Pegawai.
14
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
D. 1. Subbidang Pembinaan Pegawai
Subbidang Pembinaan Pegawai mempunyai tugas menyiapkan bahan
pelaksanaan dan pengoordinasian pembinaan pegawai
Subbidang Pembinaan Pegawai dalam melaksanakan tugas
mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Pembinaan Pegawai;2. Perumusan kebijakan teknis pembinaan pegawai;3. Pelaksanaan dan pengoordinasian pembinaan pegawai;4. Pelaksanaan, pengoordinasian dan pembinaan penilaian kinerja
pegawai; dan5. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Pembinaan Pegawai.
D. 2. Subbidang Pelayanan dan Kesejahteraan PegawaiSubbidang Pelayanan dan Kesejahteraan Pegawai mempunyai tugas
menyiapkan bahan pengoordinasian, pelaksanaan, dan pembinaan
pelayanan administrasi dan kesejahteraan pegawai.
Subbidang Pelayanan dan Kesejahteraan Pegawai dalam
melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Pelayanan dan Kesejahteraan
Pegawai;2. Perumusan kebijakan teknis pelayanan administrasi dan kesejahteraan
pegawai;3. Pelaksanaan, pengoordinasian dan pembinaan pelayanan administrasi
pegawai;4. Pelaksanaan, pengoordinasian dan pembinaan pelayanan
kesejahteraan pegawai; dan5. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang
Pelayanan dan Kesejahteraan Pegawai.
15
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
D. 3. Subbidang Data dan Informasi Pegawai
Subbidang Data dan Informasi Pegawai mempunyai tugas menyiapkan
bahan pelaksanaan, dan pembinaan pengelolaan data dan informasi
pegawai.
Subbidang Data dan Informasi Pegawai dalam melaksanakan tugas
mempunyai fungsi:
1. Penyusunan rencana kerja Subbidang Data dan Informasi Pegawai;2. Perumusan kebijakan teknis pengelolaan data dan informasi pegawai;3. Pelaksanaan, pengoordinasian, dan pembinaan pengelolaan data,
informasi, dan dokumen pegawai;4. Pengelolaan dan pengembangan sistem informasi kepegawaian; dan5. Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan kerja Subbidang Data
dan Informasi Pegawai.
E. Unit Pelaksana Teknis
Unit Pelaksana Teknis mempunyai tugas melaksanakan sebagian kegiatan
teknis operasional dan/atau kegiatan teknis penunjang Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan.
F. Kelompok Jabatan Fungsional
Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan sebagian
tugas Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan
keahlian. Jenis dan jumlah jabatan fungsional sesuai dengan kebutuhan.
B. GAMBARAN UMUM PELAYANAN
Melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan daerah sesuai dengan
tupoksinya yaitu dibidang pengelolaan kepegawaian maka ruang lingkup
pelayanan yang diberikan oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Sleman adalah :
16
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
a. Penyelenggaraan pengelolaan data, dokumentasi dan informasi
pegawaib. Penyelenggaraan pengembangan informasi kepegawaianc. Pembinaan dan pengoordinasian pengelolaan data, dokumentasi dan
informasi pegawaid. Penyelenggaraan pelayanan administrasi pegawaie. Penyelenggaraan pelayanan administrasi penggajian pegawaif. Penyelenggaraan kesejahteraan pegawaig. Penyelenggaraan, pembinaan dan pengoordinasian pembinaan
pegawai h. Penyelenggaraan penyusunan formasi pegawaii. Penyelenggaraan dan pengkoordinasian pengadaan pegawaij. Penyelenggaraan, pembinaan dan pengoordinasian pengembangan
karier pegawaik. Penyelenggaraan, pembinaan dan pengoordinasian penempatan
pegawail. Penyelenggaraan, pembinaan dan pengoordinasian pemberhentian
pegawaim. Penyelenggaraan, pembinaan dan pengoordinasian pengelolaan
kepangkatan pegawain. Penyelenggaraan, dan pengoordinasian pengangkatan calon pegawaio. Penyelenggaraan, dan pengoordinasian penetapan pengkatan
pegawaip. Penyelenggaraan, pembinaan dan pengoordinasian penyusunan
analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihanq. Penyelenggaraan dan pengoordinasian pengembangan program
pendidikan dan pelatihanr. Penyelenggaraan, pendidikan dan pelatihans. Pengoordinasian, pembinaan dan evaluasi penyelenggaraan
pendidikan dan pelatihan
Secara umum pelayanan yang diberikan oleh Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman antara lain adalah sebagai
berikut :a. Pelayanan informasi kepegawaianb. Pelayanan administrasi pegawaic. Pelayanan administrasi penggajian pegawaid. Pelayanan pembinaan pegawai e. Pelayanan pengembangan karier pegawaif. Pelayanan pemberhentian pegawai (pensiun)g. Pelayanan kepangkatan pegawaih. Pelayanan pendidikan dan pelatihan pegawai
17
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
C. SUMBERDAYA MANUSIAKapasitas sumber daya aparatur yang bertugas pada Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan sesuai dengan kompetensinya dapat dilihat dari
aspek kualifikasi menurut jenjang kepangkatan, tingkat pendidikan formal.
Data Pegawai Satuan Kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
PelatihanKabupaten Sleman sampai dengan 27 Desember2018
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
3. TUJUAN
Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan misi.
Tujuan juga merupakan hasil akhir yang dicapai pada tahun 2021.
Untuk mewujudkan visi dan misi yang telah ditetapkan, Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan menetapkan tujuan sebagai berikut :
1) Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan efektif dan
kualitas pelayanan publik.2) Meningkatnya pengembangan karier berbasis merit sistem.3) Meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan.4) Meningkatkan kualitas sumber daya pendidikan.
4. SASARAN
Sasaran adalah penjabaran dari tujuan, yaitu sesuatu yang akan dicapai atau
dihasilkan dalam jangka waktu tertentu (Tahunan, Semesteran, Bulanan atau
Triwulan).
Sasaran memberikan arah dan tolak ukur yang jelas dari tujuan yang telah
dirumuskan, serta agar dapat menggambarkan secara spesifik dari hasil yang
akan dicapai.
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan menetapkan sasaran dan
indikator sasaran beserta targetnya sebagai berikut :
Sasaran RPJM Indikator IndikatorSasaran
Target2018
Formulasi
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
Predikat LKIP Kabupaten
Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
100% Jumlah temuan hasil pemeriksaan yang ditindak lanjuti dibagi seluruh hasil temuan pemeriksaan kali 100 %.
Predikat LKIPBKPP
85 Hasil Penilaian LKIP oleh Inspektorat Daerah.
Meningkatnya kualitas pelayanan publik
Indeks Kepuasan Masyarakat
Indeks Kepuasan Masyarakat
84% Indeks kepuasaan pengguna website.
Meningkatnya kualitas pelayanan publik
Indeks Kepuasan Masyarakat
Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
91% Jumlah pejabat struktural sesuai kompetensi (berbasis pengalaman atau pendidikan atau diklat atau hasil penilaian kompetensi) dibagi jumlahpejabat struktural.
25
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Sasaran RPJM Indikator IndikatorSasaran
Target2018
Formulasi
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkatpendidikan S2
0,30% Persentase pegawai berpendidikan pasca sarjana tahun ke-n dikurangi persentase pegawai berpendidikan pasca sarjana tahun n-1.
Tingkat kelengkapan dalam penyajian datadan informasi kepegawaian.
88% Jumlah data pegawai terisidibagi jumlah seluruh datapegawai.
Meningkatnya kualitas pelayanan publik
Indeks Kepuasan Masyarakat
Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan
39% Jumlah jenis diklat yang dilaksanakan dibagi jumlah usulan jenis diklat hasil analisis kebutuhan diklat.
5. STRATEGI DAN KEBIJAKAN
1) StrategiStrategi adalah suatu proses atau rangkaian kegiatan pegambilan
keputusan yang sangat mendasar & menyelururh, disertai penetapan cara
melaksanakannya guna mencapai tujuan yang ditetapkan.Berikut adalah strategi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
dalam mencapai tujuan :(1) Meningkatkan pelayanan kepegawaian dengan memanfaatkan
perkembangan teknologi informasi.(2) Meningkatkan kapasitas & pemanfaatan Sumber Daya Aparatur
dengan memanfaatkan Komitmen SKPD untuk peningkatan
kapasitas SDM Aparatur.(3) Mengatasi belum Optimalnya pemanfaatan Sumber Daya Aparatur
dengan memanfaatkan Komitmen SKPD untuk peningkatan
kapasitas SDM Aparatur.(4) Memanfaatkan komitmen yang kuat dalam lingkup organisasi untuk
mendukung profesionalisme pegawai.(5) Mengatasi belum optimalnya SPI dengan peningkatan
profesionalisme pegawai.(6) Meningkatkan sarana dan prasarana untuk mendukung
perkembangan TI.(7) Memanfaatkan sistem pengelolaan administrasi kepegawaian
berbasis Teknologi Informasi untuk mendukung program
kepegawaian.
26
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
(8) Memanfaatkan koordinasi yang sinergis untuk menjalin kerja sama
dengan lembaga pengembangan SDM.
2) KebijakanKebijakan adalah suatu arah tindakan yang diambil oleh pemerintah dalam
suatu lingkungan tertentu dan digunakan untuk mencapai suatu tujuan
atau merealisasikan suatu sasaran atau maksud tertentu, oleh karena itu
kebijakan merupakan pedoman, petunjuk dalam pengembangan maupun
pelaksanaan program/kegiatan.Berikut adalah kebijakan umum Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan dalam pengembangan maupun pelaksanaan program/kegiatan :(1) Peningkatan pemanfaatan TI dalam pelayanan dan pengelolaan
administrasi kepegawaian.(2) Peningkatan Sistem Pengendalian Internal.(3) Peningkatan kapasitas SDM Aparatur didukung dengan sarana &
prasarana yang memadai.(4) Peningkatan manajemen SDM aparatur berbasis kompetensi dan
kinerja.(5) Peningkatan koordinasi dengan SKPD dan kerjasama dengan
lembaga pengembangan SDM.
B. INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman menetapkan
beberapa indikator kinerja utama sejak tahun 2018, yang
diimplementasikan/dijabarkan ke dalam indikator kinerja kegiatan (Indikator
Kinerja Outcome).Indikator Kinerja Utama Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Sleman pada tahun 2018 adalah sebagai berikut :
Indikator Sasaran Target 2018 Satuan
1. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti 100 %2. Predikat LKIPBKPP 85 poin3. Indeks Kepuasan Masyarakat 84 %4. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
91 %
5. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
0,30 %
6. Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
88 %
27
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Indikator Sasaran Target 2018 Satuan
7. Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan
39 %
C. RENCANA KINERJA TAHUNAN
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) tahun 2018 dibuat dengan menetapkan
sasaran, indikator kinerja dan target pencapaiannya.
Sasaran Indikator KinerjaTargetKinerja
Program
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti.
100% Program penyelamatan dan pelestarian dokumen/arsip daerahProgram peningkatan dan Pengembangan pengelolaan keuangan dan kekayaan daerahProgram Pelayanan AdministrasiPerkantoranProgram peningkatan sarana dan prasarana aparatur
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
Nilai LKIP BKPP
85 Program peningkatan sistem pengawasan internal dan pengendalian pelaksanaan kebijakan KDHProgram peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Meningkatnya kualitas pelayanan publik.
Indeks Kepuasan Masyarakat.
84% Program Pengembangan Komunikasi, Informasi dan Media MassaProgram Pembinaan dan Pemasyarakatan OlahragaProgram peningkatan kualitas pelayanan publikProgram peningkatan pelayanandan bantuan hukum
Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai.
Penempatan pejabatstruktural sesuai kompetensi.
91% Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2.
0.30% Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
Tingkat kelengkapandalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
88% Program penyelamatan dan pelestarian dokumen/arsip daerah
Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan.
39% Program Pendidikan Kedinasan
Program Pendidikan Kedinasan
Program peningkatan kapasitas sumberdaya aparatur pemerintah daerahProgram Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
28
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
D. PERJANJIAN KINERJA
Perjanjian kinerja merupakan tekat dan janji pimpinan instansi dalam
melaksanakan rencana kerja yang telah disusun dimana didalamnya
menjanjikan atau menetapkan sasaran, indikator kinerja, dan target/rencana
capaiannya serta anggaran yang akan digunakan untuk mendukung
pelaksanaan program/kegiatan. Perjanjian kinerja tahun 2018 adalah sebagai
berikut:
Dalam perjanjian kinerja juga ditetapkan anggaran untuk setiap kegiatan.
Perjanjian kinerja sendiri merupakan alat yang bermanfaat untuk mengukur
apakah program dan kegiatan yang telah ditetapkan dapat dilaksanakan serta
untuk mengukur seberapa besar pencapaian target-target yang telah ditetapkan.
Total anggaran Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan untuk tahun
anggaran 2018 adalah Rp.12.370.809.090,- yang dipaparkan dalam bab III dan
detil realisasi dan penggunaan dapat dilihat dalam dokumenCatatan Atas
Laporan Keuangan Tahun 2018.
Pengukuran kinerja dilakukan dengan membandingkan antara rencana dan
realisasi dengan menggunakan variabel indikator kinerja masukan (input),
keluaran (output), dan hasil (outcome).Berikut tabel Tahapan Capaian Perjanjian
Kinerja selama tahun 2018 yang telah disajikan secara online melalui SAKIP
(Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) melalui situs
http://sso.slemankab.go.id
Berikut realisasi kinerja utama BKPP per triwulan :
Tujuan Sasaran Indikator
Target Realisasi CapaianKinerja
PKTriwulan Triwulan
1 2 3 4 1 2 3 41. Meningkatkan tatakelola Pemerintahan yang bersih dan efektif dan kualitas pelayanan publik
1. Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
1. Nilai LAKIP BKPP
85 0 0 85 85 0 0 98.80 98.80 116.24
2. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti.
100 0 0 0 100 0 0 0 100 100
2. Meningkatnya kualitas
3. Indeks Kepuasan
82 82 82 82 82 76.62 72.73 81.35 80,27 95,56
29
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
pelayanan publik.
Masyarakat.
2. Meningkatnya pengembangan karier berbasis merit sistem
3. Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai.
4. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi.
91 91 91 91 91 97.63 97.85 97.84 97.97 107.66
5. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2.
0.3 0.1 0.1 0.2 0.3 0.10 0.18 0,23 0,34 112,05
6. Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
86 86 86 86 86 92,96 93.40 93.60 93,61 106.38
4. Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
7. Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan.
39 5 10 20 39 20.17 29.41 64.71 70.59 181
Dalam SAKIP (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) Kabupaten
Sleman disajikan capaian realisasi selama per triwulan untuk ke – 7 indikator
kinerja Badan Kepegawaian Kabupaten Sleman dalam rangka mencapai
sasaran strategis tahun 2016 - 2021.
Untuk beberapa indikator tidak terdapat capaian per triwulan karena antara lain
(1) indikator – indikator tersebut tidak didesain untuk terealisasi dalam hitungan
triwulan akan tetapi merupakan target tahunan. (2) indikator tersebut merupakan
realisasi dari kegiatan atau sub kegiatan yang baru direncanakan baru
dilaksanakan pada akhir tahun (triwulan IV) untuk penyelesaiannya.
30
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
A. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
A.1 KERANGKA PENGUKURAN KINERJADalam pengukuran capaian kinerja dilaksanakan dengan membandingkan antara
Realisasi Kinerja dengan Target Kinerja pada tahun 2018.
Pencapaiankinerja=RealisasiRencana
x 100
Untuk indikator “persentase pegawai yang mendapatkan hukuman disiplin”
menggunakan cara perhitungan yang berbeda karena semakin kecil capaian,
semakin baik kinerja yang dicapai.
Pencapaiankinerja=Rencana−(Realisasi−Rencana)
Rencanax 100
Predikat nilai capaian indikator skala pengukuran dikelompokan dalam skala
pengukuran ordinal sebagai berikut :
95 s.d 100 = Sangat Berhasil 80 s.d95 = Berhasil 50 s.d 80 = Cukup Berhasil <50 = Kurang Berhasil
Untuk capaian diatas 100% mendapat predikat Sangat Berhasil dan capaian
dibawah 0% masuk kedalam angka 0%.
A.2 CAPAIAN KINERJA SASARAN STRATEGISBadan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan memiliki 4 Sasaran Strategis
dalam pelaksanaan ketugasannya, ke-enam sasaran tersebut didukung oleh 7
Indikator Kinerja Utama seperti berikut :
31
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Sasaran RPJMJumlah
indikatorKinerja
CapaianKinerja
Predikat
1. Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
2 108.12 % SangatBerhasil
2. Meningkatnya kualitas pelayanan publik.
1 95,56% SangatBerhasil
3. Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai
3 108,69 % SangatBerhasil
4. Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
1 181 % SangatBerhasil
A.3 CAPAIAN KINERJA ATAS IKU
Capaian tahun 2018
Indikator Sasaran Target Capaian Kinerja
1. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
100% 100 100,00%
2. Predikat LKIP BKPP 85 98.80 116.64%3. Indeks Kepuasan Masyarakat 84 80,27 95,56%4. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
91 97.97 107.66%
5. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
0,30 0.34 112.05%
6. Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
86 93.61 106,38%
7. Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan
39 70.59 181%
Capaian tahun 2017 dan 2018
Sasaran RPJMD Indikator SasaranTarget2018
Capaian
2017 2018
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
Hasil evaluasi capaian kinerja sasaran Meningkatkan kualitas diklat
pegawaidengan indikator Persentase pelaksanaan diklat sesuai
kebutuhanadalah sebagai berikut :
No Indikator KinerjaRealisasi
Tahun 2017
Realisasi 2018
TargetRealisas
i
Capaia
n1 Persentase pelaksanaan
diklat sesuai kebutuhan
40.34% 39% 70,59% 181%4
4=(70,59/39)x100%
41
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Indikator Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhandiukur dari Jumlah
jenis diklat yang dilaksanakan dibagi jumlah usulan jenis diklat hasil analisis
kebutuhan diklat, pada tahun 2018 tercapai realisasi kinerja sebesar 70,59%
dengan capaian kinerja 181%.
pelaksanaan diklat
manajemen
kepegawaian pada
tahun 2018, dalam
rangka meningkatkan
kemampuan pengelola
kepegawaian
Pemerintah Kabupaten
Sleman guna
memaksimalkan
pengelolaan SDM untuk
mewujudkan pelayanan
kepada masyarakat
secara efektif.
Sasaran tersebut dicapai dari kegiatan pendukung :
SasaranStrategis
IndikatorKinerja
Satuan RKT Target Realisasi Kegiatan Anggaran Realisasi
Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan.
%
39
39
70.59
Pengembangan diklat
77.627.000 71.502.149
Pendidikan dan pelatihan prajabatan bagi calon PNS Daerah
594.207.500 145.175.000
Pendidikan dan pelatihan struktural, teknis, dan fungsional bagi PNS
3.302.268.000 3.691.225.409
Penyelenggaraan diklat teknis, fungsional dan kepemimpinan
526.585.000 604.359.435
A.4 EVALUASI KINERJA ATAS TUJUAN & SASARAN STRATEGISCapaian kinerja diukur dengan cara menghitung capaian hasil sesuai definisi
operasional yang telah dirumuskan dengan mengacu pasa capaian kegiatan
pendukungnya. Adapun untuk evaluasi capaian kinerjanya dilakukan dengan
42
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
membandingkan dengan capaian kinerja tahun sebelumnya disertai analisa
faktor-faktor yang mempengaruhinya.
A.4. 1.CAPAIAN TUJUAN
No Tujuan Indikator KinerjaSatua
nRKT Target
Realisasi
Predikat
1
Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan efektif dan kualitas pelayanan publik
Nilai LKIP BKPP skor 85 85 98.80 SangatBerhasil5
Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
% 100 100 100
2 Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan efektif dan kualitas pelayanan publikMeningkatnya pengembangan karierberbasis merit sistem
Indeks Kepuasan Masyarakat
% 82 82 80,27 SangatBerhasil6
Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
% 90 90 97.97
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
% 0.30 0.30 0.34
Tingkat kelengkapan dalam penyajian datadan informasi kepegawaian.
% 86 86 93.61
3 Meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan
Persentase jumlah diklat pegawai sesuaikebutuhan
% 39 39 70,59 SangatBerhasil
A.4. 2.CAPAIAN SASARAN
NoSasaranStrategis
IndikatorKinerja
Satuan RKT TargetRealisas
iCapaianSasaran
Predikat
1. Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja dan keuangan
Nilai LKIP BKPP skor 85 85 98.80 108,22% SangatBerhasil
Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
% 100 100 100
2. Meningkatnya kualitas pelayanan publik.
Indeks Kepuasan Masyarakat
% 82 82 80,27 95,56% SangatBerhasil
3. Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai
Penempatan pejabat struktural sesuaikompetensi
% 90 90 97.97 108,69% SangatBerhasil
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
% 0.30 0.30 0.34
5 (116,24+100)/2=108,32
6 (107,66+112,05+106,38)/3=108,69
43
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
NoSasaranStrategis
IndikatorKinerja
Satuan RKT TargetRealisas
iCapaianSasaran
Predikat
Tingkat kelengkapan dalam penyajiandata dan informasi kepegawaian.
% 86 86 93.61
4. Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
Persentase jumlah diklat pegawai sesuai kebutuhan
% 39 39 70,59 181% SangatBerhasil
A.4. 3.EVALUASI SASARAN
Untuk sasaran strategis SKPD yang pertama yaitu “Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja dan keuangan”diukur melalui indikator Persentase hasil temuan yang
ditindaklanjuti dan Nilai LKIPBKPP. Berikut merupakan target kinerja untuk 6
tahunRPJMD.
Sasaran 1 Indikator SasaranTarget Kinerja pada tahun ke-
2016 2017 2018 2019 2020 2021Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja dan keuangan
1. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
100%
100%
100%
100%
100%
100%
2. Nilai LKIP BKPP 85 85 85 85 85 85
Pada akhir tahun ke-6 (tahun 2021) target kinerja indikator sasaran yaitu sebesar
100% untuk Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti, dan 85 Poin untuk
Nilai LKIP BKPP.
Untuk pencapaian indikator kinerja sasaran tersebut, dapat diuraikan sebagai
berikut :
Untuk formulasi perhitungan indikator “Persentase hasil temuan yang
ditindaklanjuti” adalah Jumlah temuan hasil pemeriksaan yang ditindak lanjuti
dibagi seluruh hasil temuan pemeriksaan kali 100%. Sedangkan Persentase
hasil temuan yang ditindaklanjutidiukur dari Hasil Penilaian LKIP oleh Inspektorat
Daerah.
Pada tahun 2018 Realisasi kinerja Persentase hasil temuan yang
ditindaklanjutimencapai diangka 100% dengan target kinerja sebesar 100%,
44
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
sehingga capaian kinerja tahun 2018 adalah sebesar 100%. Apabila
dibandingkan dengan tahun sebelumnya yaitu 2017, sebesar 100%, maka dapat
disimpulkan bahwa indikator Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti dapat
dipertahankan capaian kinerjanya. Indikator ini sendiri dengan target 100%
merupakan target yang telah ditetapkan oleh Kabupaten dan wajib bagi SKPD
untuk mencapai target 100%.
Dari tahun 2016 hingga tahun 2021,Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
target kinerja selama 6 tahun adalah 100%, tidak ada kenaikan atau penurunan
target selama 6 tahun, dengan menetapkan target maksimal 100% menunjukan
komitmen SKPD untuk menjaga Akuntabilitas Kinerja & Keuangan yang telah
dicapai Kabupaten Sleman. Penetapan target indikator Hasil Penilaian LKIP oleh
Inspektorat Daerah mempunyai, sama seperti indikator sebelumnya,merupakan
terget flat selama 6 tahun kedepan seperti terlihat pada tabel dibawah :
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
1. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
1. Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
Gambar grafik persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
45
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
0102030405060708090
2. Predikat LAKIP BKD
2. Predikat LAKIP BKD
Gambar grafik Predikat LKIPBKPP
Capaian pada tahun 2018 dari kedua indikator tersebut adalah sebagai berikut :
Sesuai tabel diatas, kedua indikator capaiannya diatas 95%, sehingga
mendapatkan penilaian predikat kinerja SANGAT BERHASIL. Untuk capaian
sasaran, dengan nilai kinerja 107,68%7 juga mendapatkan predikat kinerja
SANGAT BERHASIL.
Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan indikator kinerja Indeks
Kepuasan Masyarakat adalah :
Pelayanan Kepegawaian yang memadai dengan dukungan SDM serta
TI. Koordinasi hubungan kerja yang sinergis. Pelayanan kepegawaian berbasis pada kepuasan pelanggan.
Hambatan/masalah :
7=(100%+116,24%)/2
46
No Indikator KinerjaRealisasi 2018
Target Realisasi
Capaian
1 Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti
100 % 100% 100%
2 Predikat LKIPBKPP 85% 98.80% 116,24%
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Belum maksimalnya dalam penggunaan Sistem Pelaporan Keuangan
SIADINDA Belum terintergrasinya sistem perencanaan, pelaporan kinerja dan
evaluasi (SSO) dengan sistem pelaporan keuangan (SIADINDA).
Strategi pemecahan masalah :
Meningkatkan koordinasi dengan dinas pengampu sistem
perencanaan, pelaporan kinerja, dan evaluasi serta pelaporankeuangan yang terkait.
Untuk sasaran kedua yaitu “Meningkatnya kualitas pelayanan publik.”
Sasaran Indikator SasaranTarget Kinerja pada tahun ke-
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Meningkatnya kualitas pelayanan publik
1. Indeks KepuasanMasyarakat
80 82 84 86 90 90
Target kinerja pada tahun ke-1 (2016) sebesar 80% yang kemudian secara stabil
naik sekitar 2% pada tiap tahunnya sehingga pada tahun ke-6 (2021), target
kinerjanya sebesar 90%.
Target indeks kepuasan masyarakat merupakan target kinerja baru yang disusun
pada RENSTRA tahun 2016 – 2021. Indeks ini dinilai dari Indeks kepuasaan
pengguna website, melalui survey kepuasan pelanggan yang tersedia dalam
situs htpp://bkpp.slemankab.go.id yang secara berkala dilakukan perhitungan
hasil survey.
47
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
74767880828486889092
1. Indeks Kepuasan Masyarakat
1. Indeks Kepuasan Masyarakat
Gambar grafik indeks kepuasan masyarakat.
No Indikator Kinerja
Realisasi 2018
Target RealisasiCapaia
n1 Indeks Kepuasan Masyarakat 84% 80,27% 95,56%
Dari grafik diatas tampak bahwa pada awal tahun mentargetkan indeks
kepuasan masyarakat sebesar 80% kemudian pada akhir tahun 2021, target
kinerja naik menjadi 90%. Capaian target pada tahun 2017 adalah 92.42%,
untuk capaian tahun 2018 adalah sebesar 80,27%8, terdapat penurunan
capaian untuk tahun ke-3.
Faktor-faktor yang mempengaruhi indikator kinerja Indeks Kepuasan
Masyarakatadalah :
Pelayanan Kepegawaian yang memadai dengan dukungan SDM serta
TI. Koordinasi hubungan kerja yang sinergis. Pelayanan kepegawaian berbasis pada kepuasan pelanggan.
Hambatan/masalah :
Perkembangan peraturan kepegawaian yang dinamis. Terbatasnya SDM pelayanan kepegawaian
8Data didapat dari website resmi bkpp.slemankab.go.id
48
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Strategi pemecahan masalah :
Meningkatkan koordinasi dengan instansi Kementrian dan Lembaga
terkait peraturan kepegawaian. Meningkatkan efisiensi dan efektifitas pelayanan kepegawaian dengan
pemanfaatan IT untuk kepuasan pelanggan.
Sasaran ketiga yaitu “Meningkatnya kualitas perencanaan danpengembangan karier pegawai.”diukur dengan 3 (tiga) indikator kinerja.
Yaitu (1) Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi, (2) Persentase
peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2, dan (3) Tingkat
kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
SasaranRPJMD
Indikator SasaranTarget
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai
1. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
89% 90% 91% 92% 93% 94%
2. Persentase peningkatan jumlahPNS dengan tingkat pendidikan S2
0,30%
0,30%
0,30%
0,30%
0,30%
0,30%
3. Tingkat kelengkapan dalampenyajian data daninformasi kepegawaian.
86% 86% 88% 90% 92% 94%
Indikator Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi pada tiap
tahunnya mengalami kenaikan sebesar 1%, pada tahun 2016 sebesar 89%
kemudian pada akhir 2021 diharapkan mencapai 94%. Indikator ini dihitung
melalui formulasi Jumlah pejabat struktural sesuai kompetensi (berbasis
pengalaman atau pendidikan atau diklat atau hasil penilaian kompetensi)
dibagi jumlah pejabat struktural.
49
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%
1. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
1. Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
Gambar grafik Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
Indikator Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
memiliki target tetap sebesar 0.30% dari tahun 2016 s.d tahun 2021, target ini
dihitung melalui formulasi Persentase pegawai berpendidikan pasca sarjana
tahun ke-n dikurangi persentase pegawai berpendidikan pasca sarjana tahun
n-1. Formulasi ini akan menunjukan kenaikan atas PNS yang telah
menempuh pendidikan pasca sarjana pada tiap tahunnya.
0.00%
0.05%
0.10%
0.15%
0.20%
0.25%
0.30%
0.35%
2. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
2. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
Gambar grafik Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2
50
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
82%
84%
86%
88%
90%
92%
94%
96%
3. Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
3. Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
Gambar grafik Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian
Indikator Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi
kepegawaian memiliki target awal sebesar 8% dari tahun 2016 kemudian
pada tahun 2021 mencapai 94%, target ini dihitung melalui formulasi Jumlah
data pegawai terisi dibagi jumlah seluruh data pegawai. Formulasi ini akan
menunjukan tingkat kelengkapan data dari seluruh PNS Kabupaten Sleman
pada tiap tahunnya.
No Indikator Kinerja
Realisasi 2018
TargetRealisas
iCapaian
1 Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi 91% 97.97%9 107,66%
2. Persentase peningkatan jumlah PNS dengan
tingkat pendidikan S2
0.30% 0.34%10 112,05%
3 Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan
informasi kepegawaian
88% 93.61%11 106,38%
1) Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi
9 =772/788
10=(511/8833)-(518/9248)
11=49606/52992
51
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan indikator kinerja
Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi adalah :
Adanya komitmen yang kuat dalam lingkup organisasi dalam
peningkatan SDM. Koordinasi hubungan kerja yang sinergis.
Hambatan/masalah :
Belum tersedianya uraian tugas tiap-tiap pemangku jabatan. Keterbatasan SDM dalam penyusunan SKJ. Ketentuan perundang-undangan yang membatasi kewenangan Bupati
petahana selaku pejabat pembina kepegawaian.
Strategi pemecahan masalah :
Menyusun uraian tugas tiap-tiap pemangku jabatan sesuai dengan
peraturan yang berlaku Meningkatkan kemampuan SDM dalam penyusunan SKJ. Melaksanakan anjab mandiri dengan bekerjasama dengan instansi
terkait.
2) Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pencapaian indikator
kinerjaPersentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan
S2adalah : Adanya komitmen yang kuat dalam lingkup organisasi dalam
peningkatan SDM. Adanya komitmen dari PNS untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan
pasca sarjana.
Sedangkan kendala yang mempengaruhi pencapaian kinerjaantara lain:
Tidak adanya penerimaan CPNS. Alokasi anggaran untuk peningkatan jenjang pendidikan ke pasca
sarjana masih kurang.
Guna mengantisipasi kendala yang dihadapi tersebut, maka strategi
pemecahan masalah yang akan dilakukan adalah :
Meningkatkan kualitas pelayanan ijin belajar dan tugas belajar
Meningkatkan kerjasama dengan lembaga pendidikan dan lembaga
pemberi beasiswa.
52
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
3) Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi
kepegawaian
Pada tahun 2018 mewujudkan 93.61% data SIMPEG lengkap,
keberhasilan pencapaian ini dipengaruhi oleh :
a) Tersedianya SDM yang cukup memadai.b) Pengelolaan Administrasi berbasis Teknologi Informasi.c) Perkembangan Teknologi Informasi dalam mendukung program
kepegawaian.d) Komitmen yang kuat dalam lingkup organisasi.
Mengingat SIMPEG merupakan data pokok kepegawaian maka kelengkapan
data harus senantiasa ditingkatkan, kendala yang dihadapi dalam
penimgkatan kelengkapan data SIMPEG antara lain belum optimalnya
pemanfaatan Sumber Daya Aparatur dilingkup SKPD.
Strategi yang diambil gune meningkatkan kelengkapan data SIMPEG antara
lain :
a) Mengatasi belum optimalnya pemanfaatan Sumber Daya Aparatur
dengan memanfaatkan lembaga pengembangan SDM.b) Meningkatkan pemanfaatan sumber daya aparatur untuk
mengoptimalkan TI dalam pengelolaan kepegawaian SKPD.
Kesimpulan dari Capaian Kinerja Organisasi antara lain :
Indikator sasaran telah tercapai dengan rata – rata capaian kinerja 100%dan
serapan anggaran terendah adalah pada kegiatan Seleksi Penerimaan calon
PNSdengan serapan anggaran sebesar 68,13 %.
58
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
B. REALISASI ANGGARAN
Kebijakan Akuntansi
Laporan Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman menggunakan sistem pelaporan
yang berdasarkan pada peraturan perundangan tentang pengelolaan keuangan
daerah yakni
1. Undang-undang Nomor 33 tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan
antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.
2. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana yang telah diubah beberapa
kali terakhir dengan peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun
2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri
Nomor 13 tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah.
Prosedur akuntansi pengeluaran kas dari proses pencatatan sampai dengan
pelaporan dilakukan dengan cara manual maupun menggunakan aplikasi
komputer.Periode akuntansi adalah jangka waktu satu tahun anggaran, dimulai
tanggal 1 Januari 2018 sampai dengan 31 Desember 2018.
Basis akuntasi yang mendasari penyusunan laporan pertanggungjawaban
keuangan tahun anggaran 2018 adalah menggunakan basis akrual untuk
pengakuan pendapatan, belanja, dan pembiayaan dalam laporan kinerja
keuangan.
Ikhtisar Realisasi Pencapaian Target Keuangan
Sisa Anggaran Rp.7.554.636.524
Jumlah tersebut merupakan sisa anggaran yang belum dicairkan maupun
anggaran yang sudah dicairkan. Sisa anggaran yang sudah dicairkan (UYHD)
59
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
sebesar Rp. 328.330.611,- dan Sisa anggaran yang belum dicairkan sebesar
Rp. 10.998.481.856,-
Sisa anggaran secara keseluruhan tersebut terdiri dari:
Belanja tidak langsung Rp. 6.704.687.896 Belanja langsung Rp. 849.948.628
Realisasi Belanja
Belanja tidak langsung Rp. 6.704.687.896,-
Jumlah tersebut merupakanrealisasi belanja tidak langsung tahun anggaran 1
Januari 2018 sampai dengan 31 Desember 2018 yang terdiri dari:
Gaji dan Tunjangan PNS Rp. 3.887.969.864,-
Tambahan Penghasilan PNS Rp. 100.705.313.976,-
Jumlah Rp. 104.593.283.840,-
Belanja Langsung Rp 11.520.860.462,-
Jumlah tersebut merupakan realisasi anggaran belanja langsung pada tahun
anggaran 2018 sampai dengan 31 Desember 2018 yang terdiri dari:
Honorarium PNS Rp. 2.143.616.435,-Honorarium Non PNS Rp. 109.545.000,-Belanja Bahan Pakai Habis Rp. 408.892.710,-Belanja Bahan/Material Rp. 106.032.500,-Belanja Jasa Kantor Rp. 1.353.678.223,-Belanja Premi Asuransi Rp. -,-Belanja Cetak dan Penggandaan Rp. 194.143.075,-Belanja Sewa Rumah/ Gedung/Gudang/Parkir/ Tanah
Rp. 85.300.000,-
Belanja Sewa Mobilitas Rp. 26.200.000,-Belanja Sewa Perlengkapan dan Peralatan Kantor
Rp. 197.659.250,-
Belanja Makanan dan Minuman Rp. 877.005.500,-Belanja Pakaian Khusus dan Hari-Hari Tertentu
Rp. 67.207.500,-
Belanja Perjalanan Dinas Rp. 1.114.726.634,-Belanja Beasiswa Pendidikan PNS Rp. 151.600.000,-
60
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Belanja Kursus, Pelatihan, Sosialisasi dan Bimbingan Teknis PNS
Rp. 3.813.039.629,-
Belanja Pemeliharaan Rp. 297.157.506,-Belanja Perawatan dan Pengobatan Rp. 64.176.500,- Honorarium Tenaga Ahli/Instruktur/ Narasumber
Rp. 306.030.000,-
Belanja modal pengadaan alat kantor Rp. 3.000.000,-Belanja modal pengadaan komputer Rp. 65.400.000,-Belanja modal pengadaan mebeulair Rp. 94.775.000,-Belanja modal pengadaan Pengadaan Penghias Ruangan Rumah Tangga
Rp. 700.000,-
Belanja modal pengadaan Alat-alat Studio Rp. 38.475.000,-Belanja modal pengadaan barang bercorak kesenian, kebudayaan
Rp. 2.500.000,-
Jumlah Rp. 11.520.860.462,-
Capaian kinerja keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Badan KepegawaianDaerah Kabupaten Sleman tahun 2018sampai dengan 31Desember 2018sebesar Rp. 116.114.144.302,- atau 93,89%. Capaian kinerja keuangantersebut karena:
a. Adanya peraturan perundangan yang baru sehingga tidak
direalisasikan keuangannya.
b. Adanya perubahan system dan mekanisme pelaksanaan kegiatan.
c. Adanya efisiensi anggaran dalam pelaksanaan kegiatan, hal ini terjadi
karena adanya perbedaan harga antara standarisasi barang dan jasa dengan
harga pasar yang berlaku.
BAB IV
INOVASI DAN PRESTASI KERJA
A. INOVASI
Inovasi merupakan setiap ide atau pun gagasan baru yang belum pernah ada
atau pun diterbitkan sebelumnya. Sebuah inovasi biasanya berisi terobosan-
terobosan baru mengenai sebuah hal yang diteliti oleh sang inovator (orang yang
61
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
membuat inovasi). Inovasi biasanya sengaja dibuat oleh sang inovator melalui
berbagai macam aksi atau pun penelitian yang terencana. Inovasi dalam suatu
instansi pemerintah akan melibatkan kreativitas dari para pegawainya, terutama
dalam inovasi pelayanan terhadap masyarakat/ pelayanan publik.
Berikut beberapa inovasi yang sudah dilakukan oleh Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan antara lain :
1. Pengadaan CPNS Bersih dan Akuntabel2. Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pensiun PNS3. Pelayanan One Stop Service yaitu Pelayanan SMART Mutasi Kepegawaian 4. Pelayanan Kepangkatan Responsif Berbasis Folder5. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) berbasis WEB6. Absensi Sidik Jari Terintegrasi7. Conseling Corner8. Mutasi Antar Daerah On-Line yang Selektif9. Diklat Satu Pintu
Pelaksanaan
seleksi CPNS
yang
menggunakan
CAT sehingga
menjadi lebih
akuntabel dan
transparan.
Pemberkasan
CPNS yang Lolos
Seleksi Akhir
Tahun 2018
62
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Pelayanan SMART yaitu
Simple-Menyenangkan-
Akurat-Responsif-Tanpa
Biaya.
Pelayanan SMART didasari
keinginan mewujudkan
image pelayanan mutasi
kepegawaian yang
POSITIF.
B. PRESTASI KERJA
Prestasi merupakan hasil atas usaha yang dilakukan oleh seseorang. Prestasi
dapat dicapai dengan kemampuan intelektual, spritual, dan emosional serta
ketahanan diri dalam menghadapi situasi segala aspek kehidupan. Sedangkan
Prestasi Kerja adalah hasil yang diperoleh dari usaha kerja yang telah dilakukan,
baik secara perseorangan maupun secara berkelompok (perusahaan/instansi).
Prestasi kerja suatu instansi sangat dipengaruhi oleh kinerja dari para
pegawainya. Dan untuk mewujudkan sebuah prestasi dalam suatu SKPD,
dibutuhkan kerja sama dan dedikasi yang tinggi di antara para pegawainya.
Begitu pula dengan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan yang terus
berusaha untuk berbenah dalam Prestasi kerja yang diraih.
Prestasi Kerja yang diraih Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan padatingkat nasional dan Kabupaten antara lain :
1. Penghargaan BKN Award 2016 untuk kategori Pelayanan Pengadaan dan
Kepangkatan Kabupaten / Kota Terbaik Ke-II.2. Penghargaan dari Pemkab.Sleman untuk kategori Kinerja OPD/UPT
berprestasi Tahun 2016 dengan peringkat Terbaik I.3. Penghargaan BKN Award 2017 untuk kategori Pengelola Kepegawaian
Terbaik Tingkat Kabupaten/Kota Tipe B.
63
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
4. Penghargaan Keterbukaan Informasi Publik (PPID) dariKomisi Informasi
Daerah DIY untuk kategori Badan/Dinas Kabupaten/Kota dengan peringkat II
se-DIY tahun 2017. 5. Penghargaan bidang kepegawaian dari Kepala Kantor Regional I BKN
Yogyakarta dengan kategori Kinerja Terbaik dalam Penyelesaian Kenaikan
Pangkat tahun 2017.6. Penghargaan Keterbukaan Informasi Publik (PPID) dariKomisi Informasi
Daerah DIY untuk kategori Badan/Dinas Kabupaten/Kota dengan peringkat II
se-DIY tahun 2017. 7. Penghargaan bidang kepegawaian dari Kepala Kantor Regional I BKN
Yogyakarta dengan kategori Kinerja Terbaik dalam Penyelesaian Kenaikan
Pangkat tahun 2017.8. Peringkat 1 Anugerah Keterbukaan Informasi Publik 2018 Kategori OPD
Kab/Kota tahub 2018.9. BKN Award tahun 2018 BKN untuk Instansi Daerah Kategori Kabupaten/Kota
Tipe B.10.Penghargaan Juara I Lomba Pelayanan Publik Tahun 2017 dalam Penilaian
Kinerja Penyelenggaraan Pelayanan Publik Pemerintah Kabupaten Sleman
pada bulan Februari 2018.
64
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Penghargaan BKN Award 2016 untuk kategori Pelayanan Pengadaan
dan Kepangkatan Kabupaten / Kota Terbaik Ke-II
65
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Penghargaan BKN Award 2017 untuk kategori
Pengelola Kepegawaian Terbaik Tingkat Kabupaten/Kota Tipe B
Penghargaan
bidang
kepegawaian
dari Kepala
Kantor Regional I
BKN Yogyakarta
dengan kategori
Kinerja Terbaik
dalam
Penyelesaian
Kenaikan
Pangkat tahun
2017.
Penghargaan
Keterbukaan
Informasi Publik
(PPID) untuk
kategori
Badan/Dinas
Kabupaten/Kota
dengan
peringkat II se-
DIY tahun 2017.
66
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
Peringkat 1 Anugerah Keterbukaan Informasi Publik 2018 Kategori OPD Kab/Kota
BKPP Sleman pada tahun 2018 kembali meraih BKN awarduntuk Instansi Daerah KategoriKabupaten/Kota Tipe B terbaik
67
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
BKPP Meraih Penghargaan Juara I Lomba Pelayanan Publik Tahun 2017dalam PenilaianKinerja Penyelenggaraan Pelayanan Publik Pemerintah Kabupaten Sleman
pada bulan Februari 2018
68
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
BAB V
PENUTUP
aporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman Tahun 2018
merupakan wujud pertanggung jawaban pelaksanaan tugas Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan pada Tahun 2018.Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah menyajikan Rencana Stratejik,
Rencana Kerja SKPD, Rencana Kerja Tahunan dan Pengukuran
Kinerja Instansi, baik menggunakan Pengukuran Kinerja Sasaran (PPS) maupun
Pengukuran Kinerja Kegiatan (PKK), LAPORAN KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
tahun 2018 juga dijelaskan tentang evaluasi kinerja antara lain :
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
pegawai.
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkatpendidikan S2.
% 0.30
Tingkat kelengkapan dalampenyajian data dan informasi kepegawaian.
% 88
4. Meningkatkan kualitas diklat pegawai.
Persentase jumlah diklat pegawai sesuai kebutuhan.
% 39
Sleman,
Plt. Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Sleman
SUYONO, SH, M.Hum
Pembina Utama Muda, IV/c
NIP. 19600822 198801 1 001
6
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
LAMPIRAN 3
INDIKATOR KINERJA UTAMA
7
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)
SKPD : Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman
Tahun Anggaran : 2018
No.
Indikator Target Satuan
1 Persentase hasil temuan yang ditindaklanjuti 100 %
2 Predikat LKIP BKPP 85 poin3 Indeks Kepuasan Masyarakat 84 %4 Penempatan pejabat struktural sesuai kompetensi 91 %5 Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat
pendidikan S20,30 %
6 Tingkat kelengkapan dalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
88 %
7 Persentase pelaksanaan diklat sesuai kebutuhan 39 %
Sleman,Plt. Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan PelatihanKabupaten Sleman
SUYONO, SH, M.HumPembina Utama Muda, IV/cNIP. 19600822 198801 1 001
8
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
LAMPIRAN 4
RENCANA AKSI TAHUN 2018
9
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
RENCANA AKSI
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TAHUN 2018
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
1 Meningkatkan tatakelola Pemerintahan yang bersih danefektif dan kualitas pelayanan publik
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
Nilai LAKIP BKPP
% TW1 = 0 Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
123.690.000 Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD
Laporan realisasi fisik dan keuangan tahun berjalan=12 bulan; Laporan tahunan n-1=1 dokumen; LAKIP n-1=1 dokumen; Laporan capaian indikator kinerja sasaran per triwulan dalam e-SAKIP tahun berjalan=4 dokumen; Dokumen pengendalian dan evaluasi terhadap renja SKPD (form G.9)=1 dokumen; Dokumen pengendalian dan evaluasi terhadap pelaksanaan renja SKPD (form H.4)=4 dokumen; Dokumen pengendalian dan evaluasi terhadap hasil renja SKPD (form I.5)=4
73.087.500 TW1 = 21 % Subbagian Keuangan, Perencanaan dan Evaluasi
TW2 = 0 TW2 = 45 %
TW3 = 0 TW3 = 66 %
TW4 = 85 TW4 = 100 %
10
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
dokumen; Dokumen evaluasi
Penyusunan perencanaan kerja SKPD
Dokumen renja tahun n+1=1 dokumen; Dokumen perubahan renja tahun n=1 dokumen; Rencana kerja tahunan n+1=1 dokumen; Dokumen perjanjian kinerja tahun n=1 dokumen; RKA tahun n+1=1 dokumen; RKA Perubahan tahun n=1 dokumen; DPAPerubahan tahun n=1 dokumen; DPAn+1=1 dokumen
50.602.500 TW1 = 23 % Subbagian Keuangan, Perencanaan dan Evaluasi
785.823.500 Pembinaan kesegaran jasmani dan rekreasi
Family Gathering=1000 orang; =1 kali; Senam Massal=10000 orang; =1 kali; Penyelenggaraan kegiatan olahraga=7 cabangolahraga; Pertandingan Olahraga=10 cabangolahraga; Pengiriman Atlit KORPRI=100 orang
367.232.500 TW1 = 43 % UPT Sekretariat Dewan PengurusKorps Pegawai Republik IndonesiaTW2 = 56 %
TW3 = 86 %
TW4 = 100 %
Pemberdayaa Kegiatan KORPRI 418.591.000 TW1 = 15 % UPT Sekretariat
20
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
n Dewan Pengurus dan Anggota KORPRI
untuk menjaring aspirasi dari Unit KORPRI=50 unit; Evaluasi dan Program Kerja DP KORPRI=1 kali; Upacara Peringatan HUT KORPRI=1 kali; Ziarah dalam rangka peringatan HUT KORPRI=1 kali; Puncak Acara Peringatan HUT KORPRI=1 kali; Pembinaan Kelompok Paduan Suara =1 kelompok; Pembinaan Kelompok Band=1 kelompok; Pembinaan Kelompok Karawitan =1 kelompok; Pengelolaan dana sosial Anggota KORPRI =12 bulan; Pengelolaandan penyerahan Tali Asih KORPRI =2 kali; PembinaanMental dan Rohani=2 kali; Usaha dan Kesejahteraan Anggota KORPRI
Dewan PengurusKorps Pegawai Republik Indonesia
TW2 = 26 %
TW3 = 39 %
TW4 = 100 %
21
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
=1 kali; Operasional Dewan Pengurus KORPRI Kabupaten=2 kali; Seleksi dan
2 Meningkatnya pengembangankarier berbasis merit sistem
Meningkatnya kualitas perencanaan dan pengembangan karier pegawai.
Penempatanpejabat struktural sesuai kompetensi.
% TW1 = 91 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
Penerimaan calon PNS
CPNS=1 dokumen;Pendaftaran dan seleksi CPNS=2500 orang; Persetujuannota NIP CPNS dan SK Pengangkatan CPNS Pelamar Umum=100 orang; SK Pengangkatan menjadi PNS=47 orang; Sumpah PNS=47 orang
Pengadaan dan Status Kepegawaian
TW2 = 2 %
TW3 = 97 %
TW4 = 100 %
Rekomendasi penugasan guru sebagai kepala sekolah=57 rekomendasi; Pengambilan sumpah dan pelantikan pejabat struktural dan kepala sekolah=163 orang; SK Penempatan JFU dan JFT=500 orang; Seleksi masuk dan keluar PNS mutasi antar daerah=80 orang
279.186.000 TW1 = 22 % Subbidang Penempatan Pegawai
TW2 = 46 %
TW3 = 70 %
TW4 = 100 %
23
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
Penyusunan instrumen analisis jabatan PNS
Pengelolaan formasi JFU dan JFT dengan sistemE-Formasi=48 PD; Laporan kajian tentang pengangkatan dan atau pemberhentian, kenaikan pangkat dan atau alih fungsi Jabatan Fungsional Tertentu=1 dokumen
83.104.500 TW1 = 7 % Subbidang Perencanaan dan Pengembangan
TW2 = 21 %
TW3 = 63 %
TW4 = 100 %
Pembinaan dan Peningkatan Kinerja Pegawai
Penganugrahan Tanda KehormatanPenghargaan Satyalancana Karya Satya (SLKD)=250 org; Terimplementasikannya E-Kinerja=4 OPD; Pertimbangan penyelesaian kasus=15 kasus; Pemantauan dan
289.866.500 TW1 = 18 % Subbidang Pembinaan Pegawai
TW2 = 52 %
TW3 = 76 %
TW4 = 100 %
24
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
pembinaan disiplin pegawai=48 SKPD; Pembinaan perkawinan dan konseling pegawai=50 org; Pngujian kesehatan bagi
Pengendalian Tenaga Non-PNS
Rekomendasi kontrak kerja PTT=85 orang; Seleksi administrasi dan ujian tertulis pegawai non PNS=500 orang
170.920.000 TW1 = 4 % Subbidang Perencanaan dan Pengembangan
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan
jabatan dan kepangkatan PNS=230 orang
Penempatan Pegawai
TW2 = 50 %
TW3 = 75 %
TW4 = 100 %
Pemberhentian PNS (pensiun)
SK Pensiun=563 SK; KARIP dan TASPEN=578 orang; Pembekalan CalonPurna Tugas=208 orang
385.432.500 TW1 = 6 % Subbidang Pengadaan dan Status Kepegawaian
TW2 = 31 %
TW3 = 84 %
TW4 = 100 %
Pengelolaan kenaikan pangkat dan Sistem Administrasi Pelayanan kepegawaian SAPK
Nota persetujuan teknis dan penetapan SK kenaikan pengkat=1000 orang; Nota persetujuan teknis dan penetapan SK peninjauan masa kerja=5 orang; Pengendalian dalam penetapan angka kredit bagi
162.524.000 TW1 = 33 % Subbidang Kepangkatan Pegawai
TW2 = 47 %
TW3 = 66 %
TW4 = 100 %
26
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
JFT=1000 orang; Data administrasi CPNS=100 orang; Data administrasi calon purna tugas/pensiun=563orang; Data administrasi kenaikan pangkat.=1000 orang; Data administrasi
Persentase peningkatan jumlah PNS dengan tingkat pendidikan S2.
% TW1 = 0.1 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur
181.080.000 Pemberian bantuan tugasbelajar dan ikatan dinas
Pengelolaan administrasi dan terbitnya surat IB dan TB :Izin belajardan tugas belajar=100 surat; laporan selesai pendidikan=150
181.080.000 TW1 = 11 % Subbidang Program Pendidikan dan Pelatihan
TW2 = 0.1 TW2 = 46 %
TW3 = 0.2 TW3 = 70 %
27
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
Satuan Target Program Anggaran KegiatanIndikatorKegiatan
Anggaran TargetPenanggung
Jawab
Strategis
surat; Pemantauanperkembangan studi peserta TB dan IB=7 kali;
TW4 = 0.3 TW4 = 100 %
Tingkat kelengkapandalam penyajian data dan informasi kepegawaian.
% TW1 = 88 Program penyelamatan dan pelestarian dokumen/arsip daerah
Diklat Bahasa Jawa bagi Guru SD=40 orang; Diklat Pengelolaan Asset Daerah=48 orang; Diklat Manajemen Kearsipan=48 orang; Diklat Pengelolaan Website=25 orang;Diklat Manajemen Kepemimpinan Organisasi=30 orang
526.585.000 TW1 = 27 % Subbidang Penyelenggaraan Pendidikan danPelatihan
TW2 = 55 %
TW3 = 93 %
TW4 = 100 %
31
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
LAMPIRAN 5
RANGKUMANCAPAIAN KINERJA DAN REALISASI ANGGARAN BADAN
KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
32
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN
RANGKUMAN CAPAIAN KINERJA DAN REALISASI ANGGARAN
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TAHUN 2018
No Tujuan
Sasaran
IndikatorKinerja
RKT TargetRealisas
iProgram Anggaran Realisasi Kegiatan Anggaran Realisasi
Strategis
1 Meningkatkan tatakelola Pemerintahan yang bersih dan efektif dan kualitas pelayanan publik
Meningkatnya akuntabilitas kinerja dan keuangan daerah
Nilai LAKIP BKPP
85 85 98,80 Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan