Jan Denys - Randstad Employer Brand Research - FR

Employer BrandResearch

Bruxelles, le 27 avril 2017

#REBR2017

Employer BrandResearch

POINTS SAILLANTS DE L’ÉTUDE 2017

Jan Denys

Randstad Award Seminar

Bruxelles, le 27 avril 2017

RANDSTAD EMPLOYER BRAND RESEARCH : UNE ÉTUDE UNIQUE EN SON GENRE

BIG DATA PANEL / ÉCHANTILLON

IDENTITÉ ((EX-)COLLABORATEURS)

IMAGE (PERSONNES EXTERNES)

Glassdoor (opinion)

LinkedIn (comportement effectif)

Great Place to Work (opinion + jury externe)

Randstad (opinion)

Universum (opinion)

NOUVEAUTÉ

NOUVELLE INSTITUTION DE RECHERCHE TNS NIPO

RANDSTAD EMPLOYER BRAND RESEARCH AU LIEU DU RANDSTAD AWARD

Rétention accrue 6,9

Polyvalence accrue 6,4

Politique salariale adaptée 5,8

Plus de travailleurs intérimaires, détachés et indépendants 5,8

Conditions de travail alternatives 5,2

Externalisation accrue 4,6

Recrutement à l’étranger 3,6

Annulation de commandes 2,2

EMPLOYER BRANDING : AU SOMMET DE L’AGENDA DES ENTREPRISESQUELLES STRATÉGIES ADOPTER FACE À LA PÉNURIE ?

Multiplication les filières de recrutement 6

Renforcer l’attractivité des fonctions 5,8

Adaptation du contenu de la fonction 5,3

Automatisation et numérisation 5

Heures supplémentaires et travail en équipe 4,6

Assouplissement des exigences de fonction 3,4

Employer branding 6,6 Employer branding 6,6

IL Y A 10 ANS...

Solvay 40 %

TOP 10 en 2007 THAT WAS THEN AND THIS IS NOW…

Janssen Pharmaceutica 49 %

Fortis 43 %

VRT 38 %

GlaxoSmithKline 38 %

Dexia 38 %

Jan De Nul 38 %

Pfizer 37 %

PwC 37 %

Bayer 37 %

CRITÈRES CLÉS

Salaire et avantagesAmbiance de travailSécurité d’emploiÉquilibre travail-vie privéeConditions de travail flexiblesPerspectives d’avenirAccessibilitéSanté financièreTravail stimulant

FormationsIntrapreneuriatBonne réputationRSEProduits/services de qualitéManagement fortDiversitéNouvelles technologiesPerspectives de carrière à l’international

et leadershipet leadership

CRITÈRES INSTRUMENTAUX55

50

48

36

35

32

30

27

21

14

14

13

12

9

8

63

7

17

Salaire et avantagesAmbiance de travailSécurité d’emploiÉquilibre travail-vie privéeConditions de travail flexiblesPerspectives d’avenirAccessibilitéSanté financièreTravail stimulantFormationsIntrapreneuriatBonne réputationRSEProduits/services de qualitéManagement fortDiversitéNouvelles technologiesPerspectives de carrière à l’international

et leadership

NOTORIÉTÉ

80/100 = 80 %

ATTRACTIVITÉ ABSOLUE

40/100 = 40 %

% 4-5 sur une échelle de 5

ATTRACTIVITÉ RELATIVE

40/80 = 50 %% 4-5 sur une échelle de 5

CONNAÎT L’ENTREPRISE

80

ÉCHANTILLON TOTAL

100

AIMERAIT TRAVAILLERPOUR L’ENTREPRISE

40

ATTRACTIVITÉ ABSOLUE ET RELATIVE

ATTRACTIVITÉ ABSOLUERENVERSEMENT DE POUVOIR

Colruyt 411Coca-Cola 412Pairi Daiza 403Brussels Airlines 384Thomas Cook 365Philips 346Ikea 337Bpost 328Proximus 329Mediamarkt 3210

MIEUX CHEZ UN EMPLOYEUR D’ICI...

10 43,6 %

9 43,6 %

8 45,0 %

7 45,0 %

6 45,5 %

5 49,2 %

4 50,0 %

3 50,3 %

2 50,8 %

1 51,3 %

NOUVEAU EN 2017 : LES GAGNANTS RÉGIONAUX

54 %

72 %

60 %

69 %

41 %45 %

TamincoStudio 100

EVS

Melexis

Pairi Daiza

Jules Destrooper

RTL

42 %

LA GRANDE QUESTION

ATTRACTIVITÉ NATIONALERÉGIONALE

RÉSULTATS

Problème de notoriété pour 3 entreprises sur 7

Moins d’attractivité à l’échelle nationalequ’à l’échelle régionale

3 entreprises dans le top 20

2 entreprises dans le top 10

FUTUREPROOF : DISRUPTION

Banques-assurances

Consultance-informatique

Pharmaceutique

Télécommunications

Sidérurgie/métallurgie

Véhicules (production)

START-UP !

LES START-UP : AUSSI DES EMPLOYEURS ATTRACTIFS ?

Salaire et avantages

Ambiance de travail

Sécurité d’emploi Équilibre travail-vie privée

Conditions de travail flexibles

LES CHIFFRES…

Total 18-24

Secteur non-marchand/public 20 15

Entreprise familiale 16 15

Entreprise de petite taille/locale 16 15

Multinationale 14 15

Start-up 4 8

Propre entreprise 13 16

Aucune préférence 17 14

LA CHUTE DES BANQUES2007

Pharmaceutique

Médias

Banques – assurances

Informatique et consultance

Métallurgie

Construction – installation – énergie

Électronique

Équipements automobiles

Fast Moving Consumer Good Food

Télécommunications

LA CRISE

... ET AUTRES DÉVELOPPEMENTS

LES 4D

Digitalisation

Disruption(nouveaux acteurs)

Déflation(taux et croissance faibles)

Désintermédiation

IMPACT DE LA NUMÉRISATIONBanques/assurances 5,71

Pharmaceutique 5,72

Commerce de détail 5,53

FMCG 5,44

Automobile 5,35

Transport/logistique 5,26

Industrie 5,17

Chimie 5,18

Services aux entreprises 59

Commerce de gros 4,910

Banques/assurances 7,91

Pharmaceutique 7,72

IT 7,53

Chimie 74

Services aux entreprises 75

Transport/logistique 6,96

Secteur public 6,97

Commerce de gros 6,98

Automobile 6,89

FMCG 6,510

La numérisation causera des pertes d’emploi à l’avenir

dans mon entreprise

La numérisation générera de nouveaux emplois à l’avenir

LE NOUVEAU VISAGE DE LA BANQUE

LA CHUTE DES BANQUES

2017

Pharmaceutique

Médias

Aéronautique

Consultance/informatique

Alimentaire

Électronique

Construction – installation

Banques – assurances

Chimie

2007

Pharmaceutique

Médias

Banques – assurances

Consultance/informatique

Métallurgie

Construction – installation – énergie

Électronique

Équipements automobiles

FMCG Food

Télécommunications

Ressources humaines

NOS PRÉVISIONS

IL EST PEU PROBABLE QUE LE SECTEUR REVIENNE RAPIDEMENT EN TÊTE

C’EST EN REVANCHE POSSIBLE POUR LES ENTREPRISES INDIVIDUELLES

MERCI POUR VOTRE ATTENTION !

[email protected]

@DenysJan

@randstadbelgium

www.randstad.be