JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIAjpp.mohr.gov.my/files/pdf/notes/LAWATAN STUDENT.pdf · Akta Yang dikuatkuasakan •Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177) •Peraturan-Peraturan

Penubuhan Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia

• 21 Disember 1972 (46 thn)

Akta Yang dikuatkuasakan

• Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177)

• Peraturan-Peraturan Perhubungan Perusahaan 2009

• Akta yang berkaitan

• Akta Kerja 1955 (Akta 265)

• Akta Kesatuan Sekerja 1959 (Akta 262)

• Ordinan Buruh Sabah

• Ordinan Buruh Sarawak

Kakitangan JPPM

• 215 kakitangan (terkini Oct 2019)

• Terdiri 119 pegawai

CARTA ORGANISASI JPPM

KETUA PENGARAH

JUSA C

TIMBALAN KETUA PENGARAH

PPP S54

BAHAGIAN

PERANCANGAN DAN

PENYELIDIKAN DASAR

PPP S52

BAHAGIAN

KEHARMONIAN

PERUSAHAAN

PPP S48

BAHAGIAN

PERUNDANGAN

PPP S48

BAHAGIAN KHIDMAT

PENGURUSAN

PTD M48

BAHAGIAN PEMULIHAN

KERJA DAN

PENGURUSAN

RUNDINGAN DAMAI

PPP S52

BAHAGIAN PERTIKAIAN

PERUSAHAAN

PPP S52

JPP JOHOR

PPP S52

JPP PERAK

PPP S52

JPP P.PINANG

PPP S52

JPP

KEDAH/PERLIS

PPP S48

JPP KL

PPP S52

JPP SELANGOR

PPP S52

JPP N.

SEMBILAN

PPP S48

JPP KELANTAN

PPP S48

JPP

TERENGGANU

PPP S48

JPP SABAH

PPP S48

JPP SARAWAK

PPP S48

JPP MELAKA

PPP S48

JPP PAHANG

PPP S48

JPPM

PEJABAT NEGERI

9

21

12

19

75

7

3

4

11

8

8

8

9

128

7

Mewujudkan suasana perhubungan perusahaan yang harmoni.VISI

Menggalakkan dan mengekalkan perhubunganyang harmoni dan kondusif di antara majikan, pekerja dan kesatuan untuk kemajuanekonomi negara dan kesejahteraan rakyat.

MISI

Memupuk dan memelihara perhubungan yang harmoni diantara majikan dan pekerja sertakesatuan-kesatuan sekerja mereka bagimewujudkan suasana perhubunganperusahaan yang aman dan tenteram dalamnegara.

OBJEKTIF

JPPM

PERANAN JPPM

• MEMANTAU PERKEMBANGAN DAN TREND PERHUBUNGAN PERUSAHAAN NEGARA

• MEMELIHARA PERHUBUNGAN KERJASAMA TIGA PIHAK IAITU KERAJAAN, MAJIKAN DAN PEKERJA

• MENDORONG AMALAN KONSEP SELF-GOVERNANCE IN INDUSTRY DAN KONSEP MUSYAWARAH

• MENYEDIAKAN KHIDMAT RUNDINGAN DAMAI (CONCILIATION SERVICE) & MENDAMAIKAN PERTIKAIAN

• MENGENDALIKAN TUNTUTAN PENGIKTIRAFAN OLEH KESATUAN

• PROMOSI DAN PENCEGAHAN AWALAN

• STATISTIK DAN MAKLUMAT

JPPM

JPPM

KEHARMONIAN

PERUSAHAAN

CORE BUSINESS :

PENGURUSAN KONFLIK

TEMPAT KERJA DI

BAWAH BIDANG KUASA

AKTA PERHUBUNGAN

PERUSAHAAN 1967

MENGARUSPERDANA

PLWS(PRODUCTIVITY-LINKED

WAGE SYSTEM)

Sistem Upah Yang Dikaitkan

Dengan Produktiviti – Sasaran

menjelang 2020, 3.5 juta

pekerja akan menikmati

faedah daripada pelaksanaan

PLWS oleh 85,000 majikan.

PELANGGAN

UTAMA

•Pekerja (Tanpa had gaji/ Tanpa

sekatan job title)

•Majikan

•Kesatuan Sekerja Pekerja/Majikan

•Stakeholders

INDIVIDU(Perayu)

KOLEKTIF(Kesatuan Pekerja vs Majikan/

Kesatuan Majikan)IHI (INDUSTRIAL

HARMONY INDEX )

PENGUKURAN

INDEKS

KEHARMONIAN

PERUSAHAAN DI

MALAYSIA

TuntutanPengiktirafan(Seksyen 9)

Isu Kapasiti Pekerja(Seksyen 9(1A))

Representasi Pemulihan Kerja (Seksyen 20)

Perlanggaran Hak-hak Pekerja Dan Majikan Mengenai Kebebasan Berkesatuan (Seksyen 4, 5 & 7)

Pertikaian Perusahaan Di Antara Kesatuan SekerjaPekerja DenganMajikan/Kesatuan Majikan(Seksyen 13 & 18)

AKTIVITI

UTAMA

JPPM

REPRESENTASI PEMULIHAN KERJA

SEKSYEN 20 APP 1967JPPM

Seksyen 20(1) APP 1967

Jika seseorang pekerja, tidak kira sama ada dia seorang ahli kesatuan sekerja pekerja atau

selainnya, dianggap bahawa dia telah dipecat tanpa sebab atau alasan yang munasabah

oleh majikannya, dia boleh membuat representasi secara bertulis kepada Ketua Pengarah

untuk diambil bekerja semula dalam pekerjaannya dahulu; representasi itu bolehlah

dikemukakan di pejabat Ketua Pengarah yang berdekatan dengan tempat pekerjaan di

mana pekerja itu telah dipecat.

Seksyen 20(1A) APP 1967

Ketua Pengarah tidak boleh melayani apa-apa representasi di bawah subseksyen (1)

melainkan jika representasi tersebut difailkan dalam masa enam puluh hari dari tarikh

pemecatan

Kontrak Bertempoh Tetap (Fixed Term Contract)

Prestasi Kerja Yang Tidak Memuaskan (PoorPerfomance)

Tempoh Percubaan (Probation)

Salahlaku (Misconduct)

Pembuangan Terancang (Constructive Dismissal)

Perletakan Jawatan Secara Paksa (Forced Resignation)

Kekecewaan Kontrak (Frustration of Contract)

Penamatan Mudah (Termination Simpliciter)

Mencapai Umur Persaraan (Retirement)

Pengenepian Pekerja (Retrenchment)

10 JENIS PENAMATANJPPM

CARTA ALIRAN PROSES MENGURUSKAN RAYUAN PEMULIHAN KERJA SEKSYEN 20 AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

PEKERJAKETUA PENGARAH

PENGARAH NEGERI

PROSES RUNDINGAN DAMAI

HASIL RUNDINGAN

DAMAI

KES TUTUP

Selesai

KETUA PENGARAH

PENGARAH IBU PEJABAT

PROSES RUNDINGAN DAMAI

(Jika perlu)

HASIL RUNDINGAN

DAMAI

KETUA PENGARAH

Laporan

Tidak selesai

Laporan Tidak Selesai

KES TUTUP

MENTERI

KEPUTUSAN KES TUTUP

Tolak

MAHKAMAH PERUSAHAAN

AWARD(PERINTAH)

MAJIKANPEKERJA

Rujuk

Seksyen 20 (3)

Rujukan kes Sek 20(2)

Rayuan bertulis dikemukakan dalam tempoh 60 hari

SelesaiGagal hadir – Sek20(9)

PANGGIL RUND DAMAI

KES TUTUP

Hadir

JPPM

PERTIKAIAN PERUSAHAAN(SEKSYEN 8, 13 & 18)

PERTIKAIAN PERUSAHAANJPPM

Seksyen 18

Trade Dispute : suatu pertikaian di antara pihak majikan dan pekerja-pekerjanya yang

berhubung kait dengan pekerjaan atau bukan pekerjaan atau terma-terma dan syarat-syarat

pekerjaan atau keadaan tempat kerja.

Seksyen 8

Aduan mengenai hak pekerja,majikan dan kesatuan sekerja melibatkan Seksyen 4 (hak untuk

berkesatuan), Seksyen 5 (diskriminasi dan sekatan terhadap pekerja atau ahli kesatuan) dan

Seksyen 7 (intimidasi terhadap pekerja atau ahli kesatuan)

Seksyen 13

Akta 177 merujuk kepada kes berkaitan dengan keengganan untuk memulakan perundingan

kolektif setelah menerima pelawaan untuk mengadakan perundingan dan kebuntuan semasa

perundingan bagi Perjanjian Kolektif diadakan.

ADUAN DI BAWAH SEKSYEN 8JPPM

PerlindunganBagi HakPekerja

PerlindunganBagi HakMajikan

PerlindunganBagi HakKesatuanSekerja

ADUAN

PEJABAT NEGERI

PROSES

RUNDINGAN

DAMAI

HASIL

RUNDINGAN

DAMAI

KES TUTUP

IBU PEJABAT

JPPM

PROSES

RUNDINGAN

DAMAI

HASIL

RUNDINGAN

DAMAI

KETUA PENGARAH YB MENTERI

KEPUTUSANKES TUTUP

MAHKAMAH

PERUSAHAAN

AWARD

Pemberitahuan

Selesai

Tidak Selesai

Laporan

Selesai

Tidak Rujuk

Rujuk

Tidak SelesaiKETUA PENGARAH

PROSES PENGENDALIAN RUNDINGAN DAMAI

BAGI KES DI BAWAH SEKSYEN 8, 13, 18 & 20

JPPM

TUNTUTAN PENGIKTIRAFAN (SEKSYEN 9)

TUNTUTAN PENGIKTIRAFANJPPM

Tujuan kesatuanmenuntut pengiktirafandrpd majikan ialah utk

memperolehi hak/ mandat utk mengadakan

rundingan kolektif danmengikat satu perjanjian

kolektif dgn pihakmajikan

Ia adalah suatu prosesuntuk menentukan samaada sesebuah kesatuan

sekerja berkelayakanuntuk menjadi agen

perunding/ wakil pekerja-pekerjanya

ISU KAPASITI (SEKSYEN 9 (1A))

ISU KAPASITIJPPM

Isu samada seseorang pekerja yang digajikan majikanberada di dalam kapasiti pengurusan, eksekutif, sulitatau keselamatan

Jabatan akan menjalankan siasatan bagi menentukankapasiti tersebut samada termasuk di dalam kapasitipengurusan, eksekutif, sulit atau keselamatan.

YB Menteri akan membuat keputusan kapasiti pekerjatersebut samada termasuk dalam kategori tersebutatau sebaliknya.

TINDAKAN PERUSAHAAN

TINDAKAN PERUSAHAANJPPM

JENIS TINDAKAN PERUSAHAAN

WILD CAT

PIKET

LOCK OUT

MOGOK

Mogok

Pekerja memberhentikan dan enggan melakukan kerja atau

menamatkan mana-mana tugas yang berkaitan dengan pekerjaan

mereka.

Piket

Pekerja berkumpul di tempat dan berhampiran tempat kerja

secara aman bagi tujuan menyampaikan maklumat. Piket mestilah

dilakukan tanpa menghalang laluan dan tidak boleh mengganggu

waktu kerja pekerja.

Lock Out

Majikan menutup tempat kerja dengan tujuan memaksa pekerja

menerima syarat dan peraturan pekerjaan.

Wild Cat

Tindakan mogok oleh pekerja yang tidak berkesatuan atau

kesatuan sekerja tetapi tidak mematuhi prosedur.

PRODUCTIVITY-LINKED WAGE SYSTEM

PERANAN JPP DALAM MEMPROMOSI PLWS

01 Promosi PLWS bermula semenjak

tahun 1996

RMK-11 : Kerajaan menggesa KSM untuk

meningkatkan bilangan majikan yang

melaksanakan PLWS

02

Menganjurkan program tahunan berkenaan PLWS

seperti seminar, bengkel, persidangan, kajian dan

SME@University programme on PLWS.

03

Membangunkan Portal MyPLWS04

Menganjurkan 2nd My-PLiC (2016) , ASEAN-PLiC

(2017) dan Anugerah Hari PLWS (2017)

05

Menganjurkan Wacana Minda (April 2017) dan

akan menganjurkan Hari Anugerah PLWS pada

Oktober 2018)

06