-
SOSIALISASI JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA KREDITNYAPermenpan
16/20096
H. Muh. Rusdiyanto, SE, S.PdIAnalis JabatanKankemenag Kabupaten
Karanganyar
-
DASAR HUKUM
UU No. 8 Th. 1974 J0 UU No. 43 Th 1999 tentang Pokok-Pokok
KepegawaianUU No. 14 Th. 2005 tentang Guru dan DosenPP. No. 16 Th.
1994 tentang Jabatan Fungsional PNSPP No. 9 Th. 2003 tentang
Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNSPermenpan
dan RB No. 16 Thn. 2009 ttg Jab Fungsional Guru dan AK-nyaPeraturan
Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Ka BKN No. 03/V/PB/2010 dan
14 Thn 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JF Guru dan AK-nya
-
PNSTugas, tanggung jawab, wewenang dan hak OlehPejabat yang
berwenang Untukmelaksanakan tugas utama mendidik, mengajar,
membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta
didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal
pendidikan dasar dan menengah.
Guru adalah pendidik profesional
-
Penggolongan Guru berdasarkanSifat, Tugas dan Kegiatannya
Guru KELAS adl :Secara penuh mengajar seluruh mata pelajaran di
kelas Tk. Dasar kecuali mata pelajaran Penjas, Kesehatan dan
Pendidikan Agama. Guru MATA PELAJARAN adl : Mengajar pada satu mata
pelajaran tertentu di sekolah. Guru PEMBIMBING adl : Kegiatan
bimbingan dan konseling terhadap sejumlah peserta didik.
-
ANGKA YG DIBERIKAN BERDASAR PENILAIAN ATAS PRESTASI YG TELAH
DICAPAI OLEH GURU
DALAM MENGERJAKAN BUTIR RINCIAN KEGIATAN DIPERGUNAKAN SEBAGAI
SALAH SATU SYARAT UNTUK PENGANGKATAN DAN KP
-
JENJANG JABATAN, PANGKAT / JABATAN GURU GOL. RUANG DAN ANGKA
KREDIT
-
Unsur Kegiatan yg dinilai dlm PAKUnsur Utama a. Pendidikan b.
Pembelajaran/Pembimbingan c. Pengembangan keprofesian
BerkelanjutanUnsur Penunjang a. Memperoleh gelar/ijazah yg tidak
sesuai dg bidang tdgnya b. Melaks keg yg mendukung tgs guru c.
Memperoleh penghargaan/tanda jasa
-
Jumlah AK Minimal yg hrs dipenuhiPaling kurang 90% AK dr Unsur
UtamaPaling banyak 10% AK dr Unsur PenunjangWajib melakukan
kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan.
-
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
Nama JabPangkat PDPI/KIGuru PertamaIII/a ke III/b3Publikasi
ilmiKarya InovGuru MudaIII/b ke III/c34Guru MudaIII/c ke
III/d36Guru MadyaIII/d ke IV/a48Guru MadyaIV/a ke IV/b412Guru
MadyaIV/b ke IV/c412Guru UtamaIV/c ke IV/d514Guru UtamaIV/d ke
IV/e520
-
Presentasi Ilmiah Guru Madya GR IV/c yang akan naik
jabatan/pangkat menjadi Guru Utama GR IV/d wajib melaksanakan
Presentasi Ilmiah
-
Guru yg bertgs di daerah khusus Diberikan tambahan AK utk KP
setingkat lbh tinggi selama masa karier sbg guruPaling singkat
telah bertugas selama 2 thn scr terus menerus
-
Guru yang membuat karya tulisApabila terdiri dari 2 orang, 60%
Penulis Utama 40% Penulis Pembantu.Apabila terdiri dari 3 orang,
50% Penulis Utama dan masing2 25% Penulis PembantuApabila terdiri
dari 4 orang, 40% Penulis Utama dan masing2 20% Penulis
Pembantu
-
Tim Penilai Pusat (Mendiknas)Tim Penilai Dirjen KemenagTim
Penilai Provinsi (Kanwil)Tim Penilai Kantor KemenagTim Penilai
PropinsiTim Penilai Kabupaten/KotaTim Penilai Pusat di luar
Kemendiknas dan Kemenag
Tim Penilai Teknis (Bersifat Khusus/memerlukan keahlian
tertentu)
Tim Penilai Pengganti (Jika terdapat anggota tim ikut
dinilai)
-
Seorang Ketua merangkap anggota
Seorang Wakil Ketua merangkap anggota
Seorang Sekretaris merangkap anggota
Sekurang-kurangnya 4 anggota
-
Guru dan pejabat lain dengan ketentuan :
Pangkat serendah-rendahnya sama dengan pangkat guru yang
dinilai
Memiliki keahlian serta kemampuan dibidang pendidikan
Dapat aktif melakukan penilaianHarus lulus diklat calon Tim
Penilai dan mendapat sertifikat dari Mendiknas
-
Pejabat Penetap AK :Mendiknas, bagi Guru Madya GR IV/b s/d Guru
Utama IV/e dilingk Inst Pusat dan Daerah.Dirjen Depag, bagi Guru
Madya GR IV/a.Ka.Kanwil Depag, bagi Guru Muda III/c s/d GR III/dKa
Kandepag, bagi Guru Pertama GR III/a s/d GR III/b.Gubernur atau Ka
Dinas, bagi Guru Pertama GR III/a s/d Guru Madya GR IV/a
dilingkungan Propinsi.Bupati/Walikota, bagi Guru Pertama GR III/a
s/d Guru Madya GR IV/a dilingkungan Kabupaten/KotaPimp Inst Pusat,
bagi Guru Pertama GR III/a s/d Guru Madya GR IV/a dilingkungan Inst
Pusat di luar Depdiknas dan Depag
-
Prosedur Penilaian & Penetapan Angka Kredit Jafung- Lampiran
Tugas pokok Lampiran Surat Pernyataan DUPAK PAK disampaikan kepada
Instansi terkait Untuk Kenaikan Jabatan Untuk Kenaikan
PangkatSekretariat Tim penilai Pemeriksaan berkas Mempersiapkan
bahan Penjadwalan sidangPEJABAT PENETAP AK
PAKTim PenilaiMenetapkan penilaian AKDUPAKPAKSekretariat Tim
Penilai
PAK
-
PenetapanAngka Kredit Bersifat Final Tidak dapat diajukan
keberatan oleh PNS ybs oLeh karena itu Anggota tim penilai harus
benar-benar kompeten bekerja secara Cermat teliti obyektif total
dan komit
-
Penilaian dan Penetapan PAKPenilaian dan penetapan dilakukan
paling kurang 1 (satu) kali dlm setahun.Penilaian dan penetapan AK
bagi Guru yg akan dipertimbangkan utk naik pangkat dilakukan
minimal 2 kali dalam 1 tahun, yaitu 3 bln sebelum periode
KP.Periode 1 April, PAK ditetapkan di Bln Januari.Periode 1
Oktober, PAK ditetapkan di bln Juli.
-
Penetapan AK digunakan :
Pertimbangan penetapan kenaikan jabatan.Pertimbangan kenaikan
pangkat
-
Penetapan Kenaikan Jabatan :
Paling singkat 1 thn dlm jab terakhir.Memenuhi AK yang
dipersyaratkan.Setiap unsur dalam DP-3 paling kurang bernilai baik
dalam 1 thn terakhir
Kenaikan jabatan ditetapkan oleh PJBW
-
Kenaikan Pangkat dpt dipertimbangkan :Paling singkat 2 thn dlm
pangkat terakhir.Memenuhi AK yang dipersyaratkanSetiap Unsur dalam
DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 2 thn terakhir.
KP GR IV/c keatas ditetapkan Presiden setelah mendapat Perstek
Ka. BKNKP GR IV/b kebawah ditetapkan PPK setelah mendapat
Persetujuan Teknis Kakanreg BKN KP bagi Guru dlm jenjang jab yg lbh
tinggi dpt dipertimbangkan apabila kenaikan jab-nya ditetapkan
terlebih dahulu oleh PPK
-
Pejabat fungsional yang memperoleh ijazah dapat dinilai a. yg
sesuai kompetensi b. yg tidak sesuai kompetensi
-
SLTA / D.125DIPLOMA 240DIPLOMA 360DIPLOMA 4/S.1100PASCA
SARJANA150DOKTOR200
-
KEP. KEPALA BKN NO : 28 TH. 2005 204050501560
DOKTOR (S 3)200
SARJANA/ D IV100
SM / D. III60
MAGISTER(S2)150
D. II40
SLTA KEJURUAN /DI25
-
Penilaian KinerjaDalam bentuk Paket KerjaPaket kerja meliputi
pembelajaran/bimbingan dan tgs ttt.Paket guru berisi paling sedikit
24 jam dan paling banyak 40 jam tatap muka per-minggu. Dibuat oleh
Guru dan ditetapkan oleh Kepala Sekolah.Paket kerja Ka. Sekolah
berisi paling sedikit 6 jam tatap muka perminggu, dibuat Ka.
Sekolah ditetapkan Pengawas Sekolah.Paket kerja Guru BK dihitung
scr proposional berdasarkan beban kerja wajib paling kurang 150
siswa paling banyak 250 siswa
-
Penilaian Kinerja Guru menggunakan nilai dan sebutan sbb :Nilai
91 100 disebut amat baik.Nilai 76 90 disebut baikNilai 61 75
disebut cukupNilai 51 60 disebut sedangNilai s/d 50 disebut
kurang
-
Nilai Kerja Guru dikonversikan ke dalam AK yg hrs dicapai
:Sebutan Amat Baik, diberikan nilai 125%.Sebutan Baik, diberikan
nilai 100%.Sebutan Cukup, diberikan nilai 75 %.Sebutan Sedang,
diberikan nilai 50%.Sebutan Kurang, diberikan nilai 25 % dari
jumlah AK yg harus dicapai setiap thn.
-
Pengangkatan pertama kali dalam jab GuruBerijazah minimal
Sarjana (S1) atau Diploma IV (D-IV) dan bersertifikasi
Pendidik.Pangkat minimal Penata Muda GR III/a.Memiliki kinerja yang
baik yg dinilai dlm masa program induksi.Setiap unsur DP-3 bernilai
min Baik dlm 1 thn terakhir.
-
Pengangkatan Guru dr jab lain
Memenuhi ketentuan pengangkatan pertama kali kecuali
induksi.Memiliki pengalam sbg Guru minimal 2 tahun.Usia paling
tinggi 50 th.
-
Guru dibebaskan sementara dari jabatannya apabila : Dijatuhi HD
tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat.Diberhentikan
sementara sbg PNS.Ditugaskan secara penuh di luar Jab
Guru.Menjalani CLTN kecuali utk persalinan keempat dst.Melaks tgs
bljr selama 6 bulan atau lebih.
-
Pengangkatan Kembali :Telah berakhir menjalani HD tingkat
sedang/ berat berupa penurunan pangkat.Berdasarkan Keputusan
Pengadilan yg telah mempunyai kekuatan hukum tetap dinyatakan tdk
bersalah.Telah selesai melaksanakan tgs di luar Guru, dg ketentuan
usia kembali max 51 thn.Telah selesai menjalani CLTN.Telah selesai
Tugas Belajar Pengangkatan Kembali dg Keputusan PJBW
-
SANKSIGuru diberhentikan dari jab, krn dijatuhi HD Berat dan tlh
mempunyai kekuatan Hukum tetap, kecuali penurunan pangkat.Guru yang
tdk memenuhi kewajiban mengajar min 24 jam tatap muka per-minggu,
maupun Guru BK yg tdk memenuhi tgs mengampu BK min 150 siswa
per-thn, dihilangkan hak-nya untuk mendpt tunj profesi, tunj
fungsional dan maslahat tambahanGuru yang terbukti memperoleh PAK
dg cara melawan hukum diberhentikan sbg Guru dan wajib
mengembalikan seluruh tunjangan yg diterimanya setelah ybs
memperoleh dan Menggunakan PAK tersebut
-
Guru yg tdk memiliki ijazahS1/D-IVGuru yg memiliki pangkat min
Penata Muda GR III/a belum memiliki ijazah S1/D-IV, disesuaikan
jenjang jabatan/pangkatnyaGuru yang naik pangkat menjadi Penata
Muda GR III/a belum memiliki ijazah S1 s/d akhir 2015, kenaikan
pangkat paling tinggi Penata Tk. I GR III/d.Guru yg telah memiliki
pangkat Pembina GR IV/a keatas dan belum memiliki ijazah S1/D-IV,
tdk dpt dipertimbangkan naik pangkat.
-
Perlakuan terhadap Guru gol IIGuru yang masih memiliki pangkat
Pengatur Muda GR II/a s/d Pengatur TK.I GR II/d, melaks tugas Guru
Pertama dan penilaian prestasi kerja sesuai lamp V Permenpan
16/2009.