İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren ile işçinin birlikte etkili iletişim, eşgüdüm ve katılımıyla yönetilebilecek bir yapıdır. İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin de işverenin bu borcunu yerine olduğu kadar, işçinin de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu vardır. getirebilmesine destek olma zorunluluğu vardır. İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de biçimde yönetme sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan talimatları verilen eğitimleri alma, oluşturulan talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye gördüğü tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır. katılım sağlama görevi vardır. İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?
İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?. İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren ile işçinin birlikte etkili iletişim, eşgüdüm ve katılımıyla yönetilebilecek bir yapıdır. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının
önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren ile
işçinin birlikte etkili iletişim, eşgüdüm ve katılımıyla yönetilebilecek bir
yapıdır.
İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin
de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu
vardır. vardır.
İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme
sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan
talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü
tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır.tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır.
İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?
Durum böyle olunca sağlıklı ve güvenli işyeri oluşturmada her iki tarafın
karşılıklı iletişiminin sağlanacağı, değerlendirmede bulunabileceği,
faaliyetlerini programlayabileceği, ortaya çıkan problemlere çözüm
bulabileceği ve başarı seviyelerini gözden geçirebileceği bir ortam ve
zemin oluşturulması gerekir ki bu zemin işyerlerinde kurulan iş sağlığı ve
güvenliği kuruludur.
İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği
mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler.
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve
güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı ve bu kurulların
oluşumu, çalışma yöntemleri, görev, yetki ve yükümlülüklerini belirlendiği
bu yönetmelik 18/01/2013 tarihli ve 28532 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanmıştır.
İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?
Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması için 3 şart vardır;
• 50 ve daha fazla çalışan çalıştırma,50 ve daha fazla çalışan çalıştırma,
• 6 aydan daha fazla süreli iş yapma6 aydan daha fazla süreli iş yapma
50 ve daha fazla çalışan sayısı kapsamına işyerinde sigortalı çalışan
olarak görünen herkes girmektedir. Örneğin, işyerinin sahibi olup o
işyerinde sigortalı olarak görünen kişiler, işyerini yöneten müdürler, genel
müdürler ve şirket ortakları da çalışan sayısı tespit edilirken toplam çalışan
sayısına katılırlar.
HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?
Birden çok işyeri olan işverenin, (işyerlerinin tümüne işletme diyoruz)
işletmesinde eğer her bir işyerinde 50 ve daha fazla çalışan çalıştırıyorsa
iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma zorunluluğu bulunmaktadır.
İşletmeyi oluşturan işyerlerinde birden çok iş sağlığı ve güvenliği kurulu
varsa bunlar arasında iletişim kurulması gereklidir.
HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?
İşyerinin İş Kanunu kapsamına girmesi ve sanayiden sayılması da iş
sağlığı ve güvenliği kurulu kurma zorunluluğu için gerekli diğer bir ön
koşuldur. İşveren, iş Kanunu kapsamında olma ve sanayiden sayılma
konusunda tereddüt ederse bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne müracaat ederek sahibi bulunduğu işyerinin
6 aydan fazla sürekli işin yapılacağı yerler ise genelde proje tabanlı veya
dönemlik çalışmalardır. İşin başlaması ile bitmesi arasındaki dönemin iş
programına göre 6 aydan fazla süreceği belli olan ve bu süre içinde
devamlı 50 ve daha fazla çalışan çalıştıracak olan her türlü işyeri, elli
çalışan çalışmaya başladığında kurul kurmak durumundadır.
HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?
Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde:
ASIL İŞVEREN
ÇALIŞAN SAYISI
ALT İŞVEREN
ÇALIŞAN SAYISISONUCU
50> <50Alt işveren koordinasyon için temsilci atar
<50 50>Asıl işveren koordinasyon için vekaleten yetkili temsilci atar
50 50İşbirliği ve koordinasyon Asıl İşveren tarafından yapılır
<50 <50Toplamı 50’den fazla ise birlikte kurul oluşturulur.
İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıda belirtilen kişilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş Güvenliği Uzmanı
c) İşyeri Hekimi
d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri
yürütmekle görevli bir kişi,
e) Varsa sivil savunma uzmanı,
f) Varsa işyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
g) Çalışan Temsilcisi veya Baş Temsilci
KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?
Kurul biri şarta bağlı olmak üzere 7 kişiden oluşmaktadır. Sivil savunma uzmanı yoksa veya bu görev diğer üyelerden birine verilmiş ise kurul 5 kişiden de oluşabilmektedir.
a) İşveren veya işvereni temsil etmeye tam yetkili işveren vekili;
Bu kişi kurul başkanıdır.
b) İş Güvenliği Uzmanı;
Bu kişi kurul sekreteridir. Bakanlıkça verilen eğitim veya sınav sonucu alınabilen iş
güvenliği uzmanlığı sertifikası olan mühendis veya teknik elemandır. İşveren tarafından
atanır.
c) İşyeri hekimi, İşyeri hekimliği sertifikası olan doktordur. İşveren tarafından atanır.
d) Personel, sosyal işlerden veya mali ve idari işlerden sorumlu bir yönetici;
Personel müdürü, insan kaynakları, endüstriyel ilişkiler veya mali ve idari işler diye
adlandırılabilen birim sorumlularından biri veya bu bölümde çalışanların arasından bağlı
bulunduğu bölümü temsil etme yeteneğine sahip olan bir kişi.
e) Varsa Varsa sivil savunmadan sorumlu eleman;
Deprem, savaş ve doğal afet gibi olaylarda sivil savunma müdürlüklerinin istekleri
doğrultusunda verilen eğitimleri alıp sivil savunma uzmanı olarak yetiştirilmiş ve
işyerinde bu görevi yapan kişi eğitim almamış olsa bile işveren işyerinde ilan etmek
şartıyla çalışanlarından birini sivil savunma uzmanı atayabilir.
KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?
f) Varsa Formen ustabaşı veya usta;
İşyerinde varsa, ilk amir pozisyonunda iş yapan formen, ustabaşı veya usta ya da bu
pozisyona muadil işçilerin temsilcisi olan kurul üyesidir. Eğer bu kişiler birden fazla ise
aralarında yaptıkları seçimle belirlenen kişi temsilcileri olur. Bir de yedek temsilci seçilir.
g) Çalışan Temsilcisi veya Baş Temsilci;
İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde
bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak
seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda
çalışan temsilcisini görevlendirir:
a)2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir
b)51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki
c) 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç
d)501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört
e)1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş
f) 2001 veya üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı
KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?
Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.
Kurul üyeleri ve yedeklerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda görevlerini
yerine getirebilmeleri için eğitim almaları gerekmektedir. Eğitim için
kullanılan saatler çalışma saatidir.
Bu Eğitimler en az şu konuları kapsamalıdır:
a) Kurulun görev ve yetkileri
Kurul üyeleri, yönetmelikte kurula verilen görev ve yetkilerinin neler olduğu ve bu
görevlerle ilgili yapılacak çalışmaların sistemi, plan ve programı ve yapılacak işlerde
kimlerin hangi faaliyetlere ne kadar katkı sağlayacağı hakkında bilgilendirilirler.
b) İSG konularında Ulusal Mevzuat ve Standartlar
Kurul, faaliyetlerinde ölçü olarak öncelikle kısaca mevzuat olarak anılan kanun,
tüzük, yönetmelik, tebliğler ile Türk Standartlar Enstitüsü’nün standartlarını almak
durumundadır. Bu ölçüyü kullanabilmesi için faaliyet alanına giren konuları
kapsayan mevzuat ve standartlar kurul üyelerine anlatılır. Bu belgelere
istenildiğinde nasıl ulaşılacağı öğretilir. Kurul, özellikle mevzuata kolaylıkla
ulaşabileceği bir yöntem geliştirir.
KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?
c) Sıkça Rastlanan İş Kazaları ve Sebepleri
İşyerinde meydana gelen iş kazalarının sebeplerinin kurul üyelerine öğretilmesi,
İSG konusunda geçmişte zayıf kalınan noktaların görülmesini sağlar. Zayıf
noktaların güçlendirilmesi için alınan önlemlerin anlatılması ve gösterilmesi risk
kontrol yöntemleri konusunda bilincin artırılmasına katkı sağlamış olur.
d) Endüstriyel Hijyenin Temel İlkeleri
İşyerinde bina ve eklentilerin yapı malzemelerinden veya bina aksesuarları,
havalandırma gibi üretim sürecinde çalışanların sağlığını olumsuz etkileyecek
şartlar oluşabilmektedir. İşçilerin işyerini kullanırken kişisel temizlikleri