Istoricul Teoriei Organizatiilor

28.10.2013 NESECRET 1

ISTORICUL TEORIEI ORGANIZAIILOR

General-locotenent prof.univ.dr. Teodor Frunzeti

28.10.2013 NESECRET 2

CUPRINS

1. Teoria organizaiei la nceputurile ei: principii, tipologii i cea mai bun cale

2. Influene moderniste n teoria organizaiilor

3. Influenele interpretativ simbolice 4. Cteva influene postmoderniste

28.10.2013 NESECRET 3

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII

Teoria organizaiei dou surse majore de gndire: Sociologic s-a axat pe schimbarea formelor i pe

rolul organizaiilor formale n societate i influenele industrializrii asupra naturii muncii i consecinele acesteia asupra muncitorilor;

Reprezentani: Emile Durkheim, Max Weber i Karl Marx;

Managerial s-a axat pe problemele practice cu care s-au confruntat managerii organizaiilor din sectorul public i privat;

Reprezentani: Frederick Taylor, Mary Parker Follett, Henri Fayol, Luther Gulick, Chester Barnard.


Adam Smith (1723-1790), economist politic A fost primul care a articulat o teorie cu scopul de

a explica producia eficient n munca practic, organizat sistematic;

n 1776 O cercetare a Naturii i a Cauzelor Bunstrii Naiunilor: Descrie tehnicile de fabricare a cuielor pentru a

ilustra modul n care diviziunea muncii poate produce eficien economic n munc;

Aceast teorie a generat importante practici de management precum simplificarea muncii i a produciei, studiul timpului i al micrii. 4

28.10.2013 5

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII Karl Marx (1818 1883), filosof-economist i

revoluionar Este cunoscut pentru teoria capitalului i ideile legate

de exploatarea i alinierea claselor muncitoare; Teoria sa i are originile n considerarea nevoii

umane de a supravieui pericolelor determinate de lumea fizic;

Capitalitii preseaz clasa muncitoare s lucreze mai eficient, prin impunerea controlului managerial n procesul de munc;

Alienarea se refer la privarea muncitorilor de produsul eforturilor muncii lor.

28.10.2013 6


Emile Durkheim (1858-1917), sociolog n 1983, Diviziunea muncii n societate: A pus accent pe ierarhie i pe interdependena

taskurilor; A reliefat distincia dintre organizaia informal

i cea formal, care atrgea atenia asupra nevoilor sociale ale muncitorilor alturi de cerinele muncii formale organizate;

Conceptul de organizaie informal st la baza noiunii de cultur organizaional.

NESECRET 7


Karl Emil Maximilian (Max) Weber (1864-1920), sociolog

n 1924, Teoria Organizaiei Sociale i Economice: Birocraia poate s raionalizeze ordinea social

ntr-o manier similar raionalizrii tehnologice care influeneaz ordinea economic;

Utilizarea raionalizrii se bazeaz pe criteriul de valoare;

Raionalitatea formal conduce la o cuc de fier capabil s nchid umanitatea i s transforme fiecare fiin uman ntr-o osie a oricrui mecanism.


Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fondatorul managementului tiinific

Este promotorul raionalizrii n organizaii; A dezvoltat standarde de munc i metode de lucru

pentru a avea garania c muncitorii ndeplinesc standardele impuse, metodele de plasare pe funcii bazate pe abiliti, metodele de supraveghere i scheme de stimulare;

Crezul su n puterea msurrii obiective i descoperirea legilor care guverneaz eficiena n munc au perpetuat ntr-o perspectiv modernist, unde tehnicile de management tiinific pun bazele sistemelor de control al managementului.

8


Mary Parker Follett (1868-1933), reformator social, consultant guvernamental i consultant manager

n Organizaia de grup i Soluia de Guvernare Popular a promovat forme democratice de organizare i de implicare a angajatului;

n 1924, Experiena Creativ propune o teorie a managementului bazat pe principiile unei conduceri proprii despre care susinea c ar facilita dezvoltarea indivizilor i a grupurilor cror aparin;

Nu se poate coordona scop fr a dezvolta scopul n sine; este parte a aceluiai proces.

9


Henri Fayol (1841-1925), inginer, CEO i teoretician administrativ

n 1919, Managementul general i industrial a prezentat principiile universale pentru administraia raional a activitilor organizaionale;

A dezvoltat principii, precum: Span of control nr. maxim de subordonai

pentru un manager; Excepiile de la rutin; Compartimentare; Principiul de comand; Ierarhie.

1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII Luther H. Gulick (1892-1992), teoretician

administrativ A conceput schema mnemonic care definete

munca unui ef executiv: Planning planificare Organising organizare Staffing angajare Directing direcionare Coordonating coordonare Reporting raportare Budgeting - bugetare


Chester Barnard (1886-1961), teoretician i manager executiv

n 1938, Funciile executivului administrarea organizaiei informale este funcia cheie a directorilor;

Directorii i-ar putea dezvolta propriile companii n sisteme sociale cooperative, concentrndu-se pe integrarea eforturilor muncii prin comunicarea elurilor i a ateniei asupra motivrii lucrtorului.

2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA ORGANIZAIILOR

Modernismul i are rdcinile n iluminismul secolelor XVII-XVIII;

Iluminismul era descris ca Era nelepciunii i trebuia s nlocuiasc feudalismul i superstiia cunoaterii raionale;

G. Clinescu enciclopedia este simbolul perfect al sensibilitilor moderne, dat fiind faptul c aceasta ofer un compendium al tuturor cunotinelor umane;

Organizaiile moderniste sunt capabile s echilibreze presiunea intern i extern, s dezvolte competene eseniale, s creasc eficiena i s se adapteze la schimbare.

13


Teoria general a sistemelor: n 1950, Ludwig von Bertalanffy teoria sistemelor

cuprinde toate fenomenele tiinifice de la atom i molecule, la celul, de la organ i organism pn la nivelul individului, grupului, societii;

Aceste fenomene au creat o ierarhie: societile conin grupuri, grupurile - indivizi, indivizii - organe, organele - celule, celulele - molecule i moleculele - atomi;

Organizaia este un sistem compus din patru subsisteme: tehnologic, structura social, structura cultural i structura fizic;

Punctul central al sistemelor poate fi modul n care subsistemele relaioneaz ntre ele.

14


Teoria sistemelor socio-tehnice Comportamentul uman i tehnologia sunt

interdependente; Orice schimbare n tehnologie afecteaz relaiile

sociale, atitudinile i sentimentele vis a vis de munc;

Managerii trebuie s identifice potrivirea cea mai bun ntre sistemele tehnice i sociale, s menin o balan ntre ele;

28.10.2013 NESECRET 15


Teoria contingenei: Cea mai potrivit form de a concepe i de a

conduce o organizaie depinde de caracteristicile situaiei n care se afl organizaia;

Conceperea organizaiei este contingent cu muli factori: mediul, tehnologia, oamenii;

Organizaiile sunt cele n care elementele variate sunt aliniate;

Teoria contingenei ia o atitudine obiectivist i este apreciat pe criteriul raionalitii i a eficienei tehnice.

3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE

Teoria organizaiei interpretativsimbolic - a fost inspirat de crizele de ncredere cu care s-au confruntat antropologii la nceputul anilor 1980;

Antropologii au reprezentat culturile indigene n forme proprii de nelegere cultural, unele dintre ele susinute de guverne;

Metodele antropologilor au devenit cunoscute sub denumirea de crize de reprezentare;

Clifford Geertz - Interpretarea culturilor (1973) a descris culturile organizaionale ca reele de semnificaie social construit de proprii membri.


Teoreticienii organizaiei interpretativ-simbolice se axeaz pe judecat sntoas i pe nelegerea care se desprinde din experien, studiind: Felul n care oamenii creeaz nelesuri n

organizaii prin interpretrile povetilor, ritualurilor, simbolurilor, aciunilor;

Felul n care indivizii sau grupurile produc multiple nelesuri i le interpreteaz n propriul context cultural;

Felul n care multiplele interpretri ale indivizilor i ale subculturilor se integreaz realitii organizaionale social construite.


Teoria construciei sociale: Peter Berger i Thomas Luckmann Construcia

social a realitii (1966) lumea noastr social este negociat, organizat i construit de interpretrile noastre la ceea ce ne nconjoar;

Construcia social funcioneaz astfel: oamenii i lumea lor social interacioneaz ntre ele, n sensul c, produc att identitate individual ct i realitate experimental;

Exist trei componente ale procesului de construcie social: externalizarea, obiectivizarea i internalizarea. NESECRET 19


Teoria sensemaking i enactment: Karl Weick organizaiile exist n minile membrilor

sub form de hri cognitive sau sub form de imagini ale unor aspecte particulare ale experienei;

Realitile organizaionale sunt construite social de membrii organizaionali prin ncercarea de a da sens ntmplrilor, acionnd ulterior pe aceast nelegere;

Mediul unei organizaii nu exist independent de aceasta, ci este construit i reconstruit social, din moment ce oamenii adun i analizeaz informaii, iau decizii i acioneaz pe baza analizei acestora. 20


Instituionalizare: Philip Selznick a folosit procesul de

instituionalizare pentru a critica felul n care idealizarea rolului i caracterului proiectului l-a transformat ntr-un obiect de identificare rvnit de membrii si;

Micarea organizaional simbolic instituionalizat SCOS a fost crucial n legitimarea perspectivei interpretativ-simbolice n teoria organizaiei i a dus la conceptualizarea culturii organizaionale.

21


Reflexivitatea: Se regsete att n doctrina social-constructivist,

ct i n cea postmodernist; n lucrarea Cultura scris: Etnografia poetic i

politic , antropologii J. Clifford i G. Marcus beneficiile cercetrii sunt parial ficiune, dat fiind faptul c sunt produse dintr-o anumit perspectiv a autorilor;

J. Clifford - organizaia poate fi studiat ca sistem, identificndu-se subsistemele i mecanismul de feedback.

28.10.2013 NESECRET 22

4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE

Postmodernitii contest noiunile moderniste ale realitii, cunoaterea i identitatea;

Charles Darwin La originea speciilor,1859 oamenii aparin celei mai dezvoltate specii dintr-un lan al fiinelor, care se ntinde pn la nceputurile vieii pe aceast planet;

Postmodernitii timpurii au folosit termenul de mit al progresului pentru a se referi la credina nereflexiv c dezvoltarea tiinific i tehnologic este universal dorit i c, acel progres este, aadar, un motiv suficient pentru orice.

23


Limbajul i jocurile limbajului: Ferdinand de Saussure limbajul este un

sistem de semne i toate semnele sunt compuse din dou pri: Semnificant (caracteristic a sunetului); Semnificat (conceptul la care se refer semnificantul).

Relaia dintre semnificant i semnificat este arbitrar, deoarece nu exist o relaie natural sau necesar ntre un cuvnt i un concept;

Limbajul permite construcia oricrei realiti pe care cuvntul o produce, inclusiv absurditatea i fantezia. 28.10.2013 NESECRET 24


Mari naraiuni i a da voce: Marile naraiuni ale proiectului iluminismului:

Progresul Mitului, emanciparea n munc, creaia de sntate prin promovarea tiinific, gsirea adevrului universal;

Lyotard dac puncte de vedere i idei diferite sunt reduse la tcere, nu exist modaliti ca o comunitate s gndeasc sau s acioneze; a da voce tcerii este antidotul totalitarismului;

28.10.2013 NESECRET 25


Discursul i practicile discursive: Michel Foucalt cunoaterea acceptat este

unealta principal pentru exerciiul puterii asupra celor marcate ca deviante n cadrul discursului despre cunoaterea care creeaz i produce;

Societile moderne occidentale au delegat tiinelor umane autoritatea de a determina norme sociale;

Puterea/cunoaterea este exercitat prin practici discursive care apar n discursurile care regularizeaz normativitatea (normalizarea comportamentului).


Deconstrucia i Differance: Deconstrucia - un mod de a citi i a reciti texte

folosind diferite contexte pentru a expune instabilitile fundamentale i interpretrile multiple;

Algeria Jacques Derrida limbajul nu are un neles fix;

Adevrul i cunoaterea sunt instabile la fel ca orice element al limbajului;

Differance un cuvnt capt sens prin diferenierea cu opusul su;

Conceptul de differance felul n care sensul devine mai difuz i mai distant de punctul de plecare n cltoria sa prin timp i spaiu.

4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE Simulacrul i hiper - realitatea: Jean Baudrillard n Simulacrul i Simularea

imaginea s-a succedat printr-o serie de faze, care face posibil discutarea a ceea ce este real: Reflectarea asupra unei realiti profunde; Mascarea i denaturarea realitii profunde; Mascarea absenei acestei realiti; Nerelaionarea cu vreo realitate: imaginea este

propriul similacru pur. Hiper-realitatea iluzia nu mai este posibil, pentru

c realul nu mai este posibil; Imaginile care graviteaz n jurul nostru zilnic sunt

produse de organizaiile crora servesc.

ISTORICUL TEORIEI ORGANIZAIILORCUPRINS1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII1. TEORIA ORGANIZAIEI LA NCEPUTURILE EI: PRINCIPII, TIPOLOGII2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA ORGANIZAIILOR2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA ORGANIZAIILOR2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA ORGANIZAIILOR2. INFLUENE MODERNISTE N TEORIA ORGANIZAIILOR3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE3. INFLUENELE INTERPRETATIV - SIMBOLICE4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE4. CTEVA INFLUENE POSTMODERNISTE

Istoricul Teoriei Organizatiilor

Documents