Zur Anzeige wird der QuickT Dekompressor „TIFF (Unkomprim benötigt. Investors in People Schweizerischer Verband für Weiterbildung SVEB Dr. André Schläfli Tagung „KMU und Weiterbildung“ GDI, September 2005 Zur Anzeige wird der QuickT Dekompressor „TIFF (Unkomprim benötigt.
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Investors in People Schweizerischer Verband für Weiterbildung SVEB Dr. André Schläfli Tagung „KMU und Weiterbildung“ GDI, September 2005.
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Zur Anzeige wird der QuickTime™ Dekompressor „TIFF (Unkomprimiert)“
benötigt.
Investors in People
Schweizerischer Verband für Weiterbildung SVEB
Dr. André Schläfli
Tagung „KMU und Weiterbildung“
GDI, September 2005
Zur Anzeige wird der QuickTime™ Dekompressor „TIFF (Unkomprimiert)“
benötigt.
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1. Der SVEB
2. Investors in People
3. Warum Investors in People?
4. Die Einführung in der Schweiz
5. Jetzt online: www.investorsinpeople.ch
Agenda
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Dachverband der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung
Aktivitäten• Bildungspolitik• Entwicklung/Innovation• Service
Der SVEB
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Jede Organisation, die sich entschliesst und verpflichtet ihre MitarbeiterInnen zu fördern um die Organisationsergebnisse zu verbessern, kann Investors in People nutzen.
Investors in People
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Investors in People
• ist ein internationaler Qualitätsstandard zur Personalentwicklung, Effizienzsteigerung und Erfolgsoptimierung.
• ist ein Leitfaden, um die Qualifikationen der MitarbeiterInnen systematisch und in Abstimmung mit den Organisationszielen zu verbessern.
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• Entwickelt in England 1991: Gemeinsame Initiative von Regierung, Arbeitgebern und Gewerkschaften
• Mehr als 35‘000 Unternehmen mit über 10 Millionen Arbeitnehmern nutzen heute Investors in People
• Entwickelt sich zu einem internationalen Standard• Zur Zeit Einführung in über 20 Ländern weltweit• In Europa bereits erfolgreich eingeführt u.a. in Frankreich,
Holland und Irland.
Entstehung von IIP
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South Africa
Spain
France
The Netherlands
Sweden
Denmark
Australia
Finland
Bermuda
Austria
Czech Republic
United Arab Emirates
Turkey
Canada
Poland
Oman
IIP - Ein internationaler Standard
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Warum braucht es Investors in People?
Qualifikationen der MitarbeiterInnen sind ein entscheidender
Wettbewerbsfaktor• Humankapital als Hauptwachstumsfaktor• Effizienz der Weiterbildungsinvestitionen wichtig
Demografischer Wandel• Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in naher Zukunft
Systematisierung und Ergebnismessung im Bereich
Weiterbildung wird immer wichtiger
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Der Erfolg der Schweizerischen Volkswirtschaft hängt entscheidend vom Wissen und Können der Arbeitskräfte ab. Heute wird aber zu wenig in diesen Produktionsfaktor investiert.
Mit Investors in People liegt ein flexiblesInstrument vor, das direkt bei den Unternehmen Anreize zur Förderung des Humankapital schafft.
Warum braucht es Investors in People?
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benötigt.Einführung von IIP in der Schweiz und Liechtenstein
Ziel ist der Aufbau einer tragfähigen Struktur, welche
• die Beratung und Begleitung von interessierten Organisationen und
• die unabhängige IIP Zertifizierung von Organisationen in der Schweiz und Liechtenstein
ermöglicht.
Zu dieser Struktur gehören eine• IIP Geschäftsstelle• Schweizer IIP Quality Center• Ausgebildete IIP Praktiker (Berater und Assessoren)
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Projektorganisation
Investors in People UK
SVEB
IIP BeraterDeutschschweiz
Pilotorganisationen
Kanton Genf
Partnerschaft mitÖsterreich
IIP BeraterWestschweiz
Pilotorganisationen
International Quality Center
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Projektverlauf
Projektschritte bis heute• Lancierung im Rahmen Lernfestival 02
• Pre-Pilotphase in Zusammenarbeit mit seco
• Identifikation und Ausbildung von IIP Beraternin deutsch und französisch
• Informationsveranstaltung für Organisationen
Nächste Schritte• Beginn Einführung bei Pilotorganisationen
• Ausbildung IIP Assessoren
• Aufbau IIP Quality Center in der Schweiz
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