Investigacion de accidentes de trabajo prevenso ltda 1[1]

INVESTIGACIÓN DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y INCIDENTES Y

ACCIDENTES DE ACCIDENTES DE TRABAJOTRABAJO

•Identificar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo para tomar acciones preventivas y correctivas que eviten futuros accidentes de trabajo o minimicen sus consecuencias, creando una cultura de prevención en nuestra empresa.

•Establecer el marco de referencia para una efectiva investigación de todo incidente y accidente de trabajo, su soporte y seguimiento para lograr un mejoramiento en el desempeño de la seguridad y salud ocupacional.

Objetivos

Contexto legal• Ley 9 /79

• Decreto 614/84

• Resolución 2013/86

• Resolución 1016/89

• Decreto 1295/94

• Decreto 1530/96

• Resolución 156/2005

• Resolución 1401/2007

Contexto legal

• RESPONSABILIDAD CIVIL (Justicia Ordinaria): Código Sustantivo del Trabajo, Art. 216 “Empleador

paga indemnización a trabajador(a) lesionado (a), por no brindar seguridad en el trabajo.”

• RESPONSABILIDAD PENAL (Justicia Penal): Código Penal: “Quien por acción u omisión produzca

lesión a un trabajador(a), podrá responder con cárcel.”

Conceptos básicos

• Incidente

• Accidente

• Accidente de trabajo

• Daño a la propiedad

• Fatalidad

• Incapacidad

Incidente Laboral es:

Según Resolución 1401 de 2007, Art. 3:

“Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.”

Ejemplos:– Casi cae de la escalera– El vehículo pasó el semáforo en rojo– La partícula proyectada pasó cerca del ojo

Accidente de trabajo es:

Según Comunidad Andina de Naciones – CAN, Literal N, Art 1, Decisión 584 de 2004.“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.”

“Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.” Decisión 584 Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores

• Bajo órdenes del empleador

• Al realizar labores bajo la autoridad del empleador

• Durante el traslado de trabajadores desde su casa a lugares de trabajo y viceversa (vehículo suministrado por el empleador)

Accidente de trabajo es:

• Fractura por caída, limpiando los vidrios de la empresa.

• Amputación de un dedo en la sierra circular.

• Muerte del conductor por atraco en el bus.

• Herida en rostro, jugando en el torneo de fútbol patrocinado por la empresa.

Ejemplos de Accidentes de trabajo:

• “Los incidentes conllevan a los accidentes”

• “Sin incidentes no hay accidentes”

• “Si se investigan y corrigen los incidentes, se reduce la posibilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo”

Relación Incidente-Accidente

Para qué se investigan los Accidentesde Trabajo?

• Establecer los acontecimientos

• Identificar las causas que lo provocaron

• Apoyar el concepto del origen

• Determinar los correctivos

• Prevenir futuros accidentes

Procedimiento de reporte F.U.R.AT

• Aviso por parte del trabajador a la empresa

• La empresa obligatoriamente deben reportar a la ARP y junto con el COPASO realizar la investigación correspondiente

• Presentado por el empleador a la ARP

• Plazo: Dos días hábiles después del evento

Aspectos legales y normativos: Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1530 de 1996

• Sanciones por extemporaneidad: Hasta 200 SMLMV

• Si el trabajador no ha sido afiliado al sistema las Prestaciones económicas y asistenciales estas estarán a cargo del empleador

• A continuación se presenta el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo - FURAT

Procedimiento de reporte F.U.R.A.T.

Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Procedimiento para la investigación

•Conformar grupo investigador

•Recolectar información del A.T.

•Analizar todas las causas

•Tomar medidas correctivas

•Elaborar el informe y reporte

•Seguimiento de las medidas correctivas

Obligaciones de la Empresa

1. Conformar el equipo investigador (artículo 7).

2. Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes.

3. Adoptar una metodología y un formato, suministrado por Positiva/ARP, para investigar los incidentes y accidentes

Accidente fatal uso obligatorio del formato suministrado por Positiva/ARP

4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.

Resolución 1401de 2007

Obligaciones de la Empresa

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Copaso o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la ARP a la que se encuentre afiliado el empleador.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.

Resolución 1401de 2007

Obligaciones de la Empresa

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.

9. Remitir a la respectiva A.R.P los informes de las investigaciones (15 días siguientes) de Accidentes fatales y graves.

10. Archivar las investigaciones realizadas

Resolución 1401de 2007

Equipo Investigador

• Jefe Inmediato o Supervisor del trabajo• Representante del C.O.P.A.S.O• Encargado del desarrollo del P.S.O.E

Accidente Grave o Fatales• Profesional con licencia en Salud Ocupacional (propio o

contratado)• Encargado del diseño de normas, procesos y/o

mantenimiento.

Resolución 1401de 2007

• Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes.

• Revisar los hechos y las evidencias• Determinar las causas inmediatas y básicas del AT• Establecer las medidas correctivas que prevengan la

repetición del AT• Coordinar mecanismos de ejecución y acciones de

seguimiento para la implementación de medidas correctivas

• Preparar un informe de la investigación y remitirlo al área de Salud Ocupacional de la empresa

Funciones del Equipo Investigador

Formato investigación de accidentes

• Datos de la empresa

• Lugar y fecha del accidente

• Personas involucradas (incluyendo el lesionado)

• Tipo de accidente

• Tipo de lesión

• Descripción del accidente

• Análisis de las causas básicas e inmediatas

• Análisis del accidente• Recomendaciones (para

prevenir que suceda de nuevo)• Grupo investigador• Fechas de seguimiento a

ejecución de las recomendaciones

• Revisado por....

Formato investigación de accidentes

Recolección de informacióndel Accidente de Trabajo

• Quién es el accidentado?

• Dónde ocurrió el accidente?

• Cuándo ocurrió el accidente?

• Cómo ocurrió el accidente?

• Porqué ocurrió el accidente?

• Quién fue testigo del accidente?

Formulario estándar de investigación

• Indaga sobre aspectos claves del suceso

• Permite realizar seguimiento a las recomendaciones

• Permite abarcar accidentes con cualquier tipo de pérdidas

Recolección de informacióndel Accidente de Trabajo

Análisis de las causas del Accidente de Trabajo

• Falta de Control

• Causas Básicas

Factores PersonalesFactores de Trabajo

• Causas Inmediatas

Actos Inseguros (subestandar)Condicione Inseguras

(subestandar)

Condiciones Inseguras (subestandar)

• Elaborado, construido, mal ensamblado

• Ropa inadecuada o inapropiada

• Uso de herramientas o equipos inadecuados

• Inadecuada protección (conexión a tierra, aislamiento, dispositivos de seguridad, entre otros) •Espacio deficiente para trabajar

Análisis de las causas del Accidente de Trabajo

Actos Inseguros (subestandar)

• Omitir el uso de EPP• Bromas o juegos pesados• Recarga de pesos• Usar las manos en lugar de la herramientas manuales• Desconectar o quitar los dispositivos de seguridad• Usar equipos de manera incorrecta

Análisis de las causas del Accidente de Trabajo

Factores personales

•Capacidad física / fisiológica inadecuada•Falta de conocimiento•Falta de habilidad•Criterio errado o errores de juicio•Exceso de confianza•Tensión física y mental•Disciplina inadecuada

Análisis de las causas del Accidente de Trabajo

Factores del Trabajo

•Ingeniería inadecuada•Adquisiciones incorrectas•Mantenimiento inadecuado•Equipos y materiales inadecuados•Liderazgo y supervisión deficientes•Instalaciones locativas en mal estado•Normas y procedimientos inadecuados•Mal uso y desgaste de equipos y herramientas

Análisis de las causas del Accidente de Trabajo

Medidas correctivas

Criterios a considerar para la elección de las medidas

• Estabilidad de la medida• No desplazamiento del riesgo• Alcance • Costo para el trabajador• Costo para la empresa

Para toda medida que se adopte en prevención de accidentes se debe tener en cuenta:

• Evitar los riesgos

• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

• Combatir los riesgos en su origen

• Adaptar el trabajo a la persona

Medidas correctivas

• Tener en cuenta la evolución de la técnica

• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

• Planificar la prevención

• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

• Brindar las instrucciones correcta y didácticamente a los trabajadores

Medidas correctivas

Redacción del informe

Informe final de la investigación

• Información general del accidente y del accidentado

• Evaluación de las pérdidas

• Descripción de los hechos

• Análisis de causalidad

• Recomendaciones

Dimensión de la causalidad

• Técnicas

• Administrativas

• Psicolaborales

• Humanas

Seguimiento de las medidas correctivas

• Seguimiento de acciones correctivas

• Modificar y/o actualizar procedimientos de trabajo

• Mejorar condiciones ambientales peligrosas

• Capacitar a todo el personal para evitar que se repita el accidente

• Implementar acciones de compromiso con los trabajadores

• Comprometer al comité paritario de salud ocupacional (COPASO) y a la administración en las inspecciones de seguimiento y control

¡Empieza hoy un mejor mañana!¡Empieza hoy un mejor mañana!