vii INTISARI Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena terhambatnya pemenuhan kebutuhan dosen homebase pada Program Studi di lingkungan SPs UGM yang sangat penting untuk pencapaian kinerja Program Studi yang optimal termasuk salah satunya adalah Program Studi MMPT. Hal ini disebabkan antara lain: (a) komitmen UGM sesuai renstra bidang SDM 2012-2017 yaitu terselenggaranya manajemen SDM yang optimal dan efektif; (b) konteks SPs yang mengelola bidang ilmu lintas disiplin yang strategis dan didukung oleh sebagian besar dosen yang berasal dari fakultas di lingkungan UGM. Kedua hal tersebut di atas berdampak pada tidak diberikannya otonomi rekrutmen dosen oleh UGM kepada SPs, dan belum ada mekanisme/tata kelola pemenuhan kebutuhan dosen homebase dengan kinerja optimal (kualitas kerja dan kuantitas waktu kerja) yang sesuai dengan kebutuhan untuk mendukung kinerja Program Studi MMPT. Penelitian ini dilakukan melalui 3 tahapan: (a) mengidentifikasi bidang ilmu utama pendukung kompetensi Program Studi MMPT; (b) melakukan analisis SWOT pemenuhan kebutunan dosen homebase di Program Studi MMPT; (c) mengidentifikasi strategi pemenuhan kebutuhan dosen homebase. Pendekatan analisis penelitian dilakukan secara kuantitatif dan kualitatif. Pemetaan bidang ilmu dilakukan dengan metode bibliometrik (analisis subjek, analisis co-words, dan analisis data multivariate: analisis klaster dan MDS) terhadap variabel kata kunci yang terdapat pada tesis mahasiswa Program Studi MMPT periode 2013-2016 dengan populasi sebanyak 146 kata kunci digunakan sebagai sampel penelitian. Analisis SWOT dilakukan dengan menggunakan variabel SDM dosen dalam konteks: ketersediaan, tata kelola institusi, kebijakan, dan kelembagaan. Pemilihan responden untuk diwawancarai dilakukan dengan teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Wawancara dilakukan untuk mendapatkan informasi yang mendalam tentang core keilmuwan Program Studi MMPT dan parameter-parameter pendukung untuk analisis SWOT kebutuhan SDM dosen homebase. Hasil analisis pemetaan bidang ilmu dalam peta yang digambarkan dalam 4 kuadaran (sumbu X dan Y), kelompok besar subjek tesis adalah Leadership/Kepemimpinan (sumbu X), Management/Manajemen (sumbu X), Academic Achievement/Prestasi Akademik (sumbu Y), dan Achievement Motivation/Motivasi Berprestasi (sumbu Y). Bidang ilmu utama pendukung kombinasi (X,Y) adalah Bidang Ilmu Pengembangan Kurikulum, Bidang Ilmu Ekonomi, Bidang Ilmu Teknologi Informasi, Bidang Ilmu Perencanaan, Bidang Ilmu Manajemen, Bidang Ilmu Kebijakan, dan Bidang Ilmu Psikologi. Hasil analisis SWOT pemenuhan kebutuhan dosen homebase faktor internal skor = 2,1 dan faktor eksternal skor = 1,8 (terletak pada kuadran 1) yang mendukung strategi agresif. Strategi pemenuhan kebutuhan dosen homebase Program Studi MMPT, yaitu: (a) mengusulkan tata kelola pemetaan dosen homebase di level fakultas (konsorsium), yaitu penetapan aturan komposisi syarat dosen homebase dan mekanisme resource sharing SDM dosen kepada UGM; (b) melakukan rekrutmen dosen secara bersama dengan fakultas konsorsium untuk kebutuhan dosen dengan Bidang Ilmu yang tidak mencukupi/tidak tersedia di UGM. Kata kunci: Pemetaan Bidang Ilmu, Bibliometrik, Analisis SWOT Pemenuhan Kebutuhan SDM dosen ANALISIS KEBUTUHAN DOSEN HOMEBASE: PEMETAAN BIDANG ILMU DENGAN METODE BIBLIOMETRIK DAN ANALISIS SWOT DI PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PENDIDIKAN TINGGI SEKOLAH PASCASARJANA LINTAS DISIPLIN UNIVERSITAS GADJAH MADA INDRI SUGIARTI Universitas Gadjah Mada, 2017 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/