„Sage es mir – und ich werde es vergessen. Zeige es mir – und ich werde mich daran erinnern. Beteilige mich – und ich werde es verstehen.“ Barcamp Ruhr X – Ingo Sauer (@scytto) Integrierte Kommunikation in Veränderungsprozessen Laotse – chinesischer Philosoph des 3. oder. 4. Jh. v. Chr .
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Integrierte Kommunikation in Veränderungsprozessen
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„Sage es mir –und ich werde es vergessen.
Zeige es mir –und ich werde mich daran erinnern.
Beteilige mich –und ich werde es verstehen.“
Barcamp Ruhr X – Ingo Sauer (@scytto)
Integrierte Kommunikation in Veränderungsprozessen
Laotse – chinesischer Philosoph des 3. oder. 4. Jh. v. Chr .
Die klassische interne Kommunikation ist tot!
Oft nur „Mail an Alle“Veränderte FirmenumgebungenAndere MotivationsansprücheWenig BeteiligungsmöglichkeitenSocial Business Anwendungen hebeln interne Kommunikation aus
Mitarbeiterkommunikation innerhalb / außerhalb eines Teams
Werte und andere Festlegungen innerhalb eines Unternehmens müssen ein schlüssiges Gesamtsystem ergeben!Daher Vision unabdingbar!
Zu kommunizierende Werte und Botschaften
System heute System Morgen
Veränderungsprozess
Vision
Bild der Zukunft
24.03.2017 Ingo Sauer (@scytto) Barcamp Ruhr X
Kommunikation sollte diesem Prinzip folgen:
Golden Circle
Was?
Wie?
Warum? Unsere Vision»Mission«
Prinzipien / Führungskultur
Unser Leistungsportfolio»Legitimation«
»Business Principles«
24.03.2017 Ingo Sauer (@scytto) Barcamp Ruhr X
„Menschen kaufen nicht was man macht; sie kaufen warum man etwas macht.“
Simon Sinek
Change Story als zentrales Element
Firma DB Systel GmbH
Gründung 11. Dezember 2006
Geschäftsfelder Entwicklung und Betrieb leistungsfähiger IT- und TK-Systeme für den Mobilitäts-, Transport- und Logistikmarkt sowie für branchenübergreifende Unternehmensabläufe
Umsatz 825,5 Millionen Euro (2015)
Mitarbeiter rund 3.600
Standorte Frankfurt/Main, Berlin, Erfurt, Doncaster/UK und andere Standorte
Veränderung Umstellung eines traditionellen Unternehmens auf agile Strukturen
Interview dazu mit Christa Koenen, der Vorsitzenden der Geschäftsführung der DB Systel GmbHhttps://it-gipfelblog.hpi-web.de/interview_post/db-systel-der-neue-digitale-innovationstreiber-christa-koenen-im-interview/
Positives Beispiel für gelungene Changekommunikation