Menaxhimi i burimeve njerëzore UNIVERSITETI I GJILANIT Punoi : Mirlinda Musliu Arianit Zeqiri Proff : Ymer Ha Ass: Mensur INSTRUMENTET E SELEKSIONIMIT
Apr 15, 2017
Menaxhimi i burimeve njerëzore
UNIVERSITETI I GJILANIT
Punoi : Mirlinda Musliu Arianit Zeqiri
Proff : Ymer Havolli Ass: Mensur Ajeti
INSTRUMENTET E SELEKSIONIMIT
SELEKSIONIMISeleksionimi është prosec i aplikimit të kritereve të caktuara për zgjedhjen e kandidatëve të cilët janë ofruar nga tregu i punës. Një seleksionim i mirë, përmes diferencimit të kandidatëve të aftë nga ata të paaftë, kontribon në sigurimin e organizatës me punonjës të kualifikuar.
12
34
56 7INSTRUMENTET E SELEKSIONIMIT
TESTETINTERVISTA
KONTROLLIMI I REFERENCAVE
APLIKACIONET CV
LICENCIMI
QENDRA E VLERESIMIT
EKZAMINIMI FIZIK
APLIKACIONET
Emri:Mbiemri:Data e lindjes:Nacionaliteti:Statusi civil:Adresa kontaktit:Pozita per te cilen aplikoni:Edukimi:Punesimi meparshem:Data: (nga/deri)Lokacioni:Kompania:Pozita:Pershkrimi punes:
Curriculum Vitae CV
• Aplikacionet shërbejnë për disa qëllime:• Aplikacionet mundësojnë klasifikimin e atyre që janë adekuatë për
vendin e punës prej atyre që nuk janë adekuatë.• Aplikacionet shërbejnë për kontrollimin e besueshmërisë, gjë që
mund të verifikohet duke kontrolluar referencat/rekomandimet dhe duke bërë krahasimin e tyre me informatat e mbledhura gjatë intervistës.
• Aplikacionet mbledhin të dhëna për dosje personale (data e lindjes, adresa, etj.).
• Aplikacionet shërbejnë si dëshmi për të raportuar se mundësia e punësimit i’u është dhënë të gjithëve pa dallim race, gjinie, religjioni, kombësie, etj.
TESTET DHE LLOJET E TESTEVE
Testet e aftësisë
•Testi mundëson mbledhjen e informatavetë rëndësishme për kandidatin siç janë:karakteristikat individuale, shkathtësitë aftësitë, prirjet, interesimi dhe personaliteti.
Test I personalitetit
Test I performancës
•Testet që përdoren më shumë janë:
•Testet e aftësise përceptuese
Testi I aftësisëKëto teste masin aftësitë intelektuale, teknike, kapacitetin e shqisave (të pamurit, të dëgjuarit, etj.).Në testet e aftësive specifike hyjnë:
•Testet e aftësise speciale
•Testet e kreativitetit
•Testet e aftësive numerike
•Testet e aftësive verbale
Vlerësojnë idetë, qëndrimet dhe sjelljet që e definojnë individin
Testet e personalitetit
INTERVISTA
Intervista është një strategji për mbledhjen dhe shkëmbimin e informatave për të parë qartë nëse personi që intervistohet ka sjellje të nevojshme për sukses në atë pozitë, për t’ia përshkruar pozitën aplikuesit, për t’ia shitur punën aplikuesit, për t’iu përgjigjur pyetjeve të aplikuesit dhe për të verifikuar përkushtimin e aplikuesit ndaj karrierës.
Kontrollimi i referencave/rekomandimeve
Përmes kontrollimit të referencave/rekomandimeve organizata mund të verifikojë përgaditjen profesionale dhe përvojën e kandidatit.
Aftesia profesionale
Respekton orarin epunes
Dine te menaxhojsektorin
STIMULIMET E PUNES
Është një metodë ku kandidati punësohet përkohësisht prej 2 javë deri në 6 muaj.Gjatë kësaj kohe kandidati vlerësohet nëse i plotëson aftësite dhe karakteristikat tjera të nevojshme për atë punë.
Ka qendrim stabilNdaj klienteve
•LICENCIMI•Si kriter i seleksionimit është certifikata e cila dëshmon se kandidati i caktuar është i licencuar pranë autoritetit gjegjës.
QENDRA PER VLERESIMQendra për vlerësim është një metodë komplekse, e cila përfshin informatat lidhur me biografinë, intervista, kontrollet e mjekut, simulimet kompjuterike, diskutimet grupore, luajtja e roleve etj.
Shikimi
Pulsi
Frymarrja
Fuqia Fizike
EKZAMINIMI FIZIK
Shumë organizata kërkojnë nga aplikantët ti nënshtrohen ekzaminimit fizik mjekësor para se punësohen, me qëllim që të identifikohen kandidatët me mangësi fizike apo mentale.
Ndonje pyetje ?
Faleminderit!