9 e ÉDITION « TRANSFORMATION – INNOVATION - DIGITALISATION VS OUVERTURE – AGILITÉ – COLLABORATION LE MANAGEMENT À L’ÉPREUVE DES TRANSFORMATIONS : LA QVT LEVIER DU « CHANGE MANAGEMENT » ? Jean-Claude DELMAS, DRH France du Groupe CASINO Placé sous le haut patronage de Bernard LEMAIRE, Président de l’IMVE Présidé par Maison des Polytechniciens (Paris 7 ème ) LES TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE SCOR-REHALTO (Paris 16 ème ) Le mercredi 22 novembre de 19h à 22h | suivie d’un cocktail MARDI 21 NOVEMBRE 2017 | 9H00 - 17H30 En partenariat avec Organisé par
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INNOVATION - proxy.siteo.com.s3.amazonaws.comproxy.siteo.com.s3.amazonaws.com/ · 9e Édition « transformation – innovation - digitalisation vs ouverture – agilitÉ – collaboration
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TABLE RONDE 1 | QUELLE GESTION DE L’HUMAIN DANS L’ENTREPRISE DE DEMAIN ? QUEL RÔLE POUR LES MANAGERS ? QUEL RÔLE POUR LA FONCTION RH ?•..Open.économie-.open.innovation-.open.organisation…vers.une.entreprise.en.réseau•..Mutations.du.travail.:.Télétravail,.droit.à.la.déconnexion,.travail.collaboratif,.agilité,…•..Mutations.de.l’emploi.:.Érosion.du.salariat,.slacher,.management.de.transition…Présentation de l’enquête Malakoff Mederic/ Groupe RH&M « La Fonction RH de demain »
2 ATELIERS À LA CARTE (vous devez choisir l’un des deux ateliers le A ou le B)
• ATELIER A | LA CONFIANCE AU CŒUR DES STRATÉGIES DE QVT
• ATELIER B | DÉTERMINER ET MESURER SA MATURITÉ EN MATIÈRE DE QVT
DÉJEUNER
2 ATELIERS À LA CARTE (vous devez choisir l’un des deux ateliers le C ou le D)
• ATELIER C | CULTURE D’ENTREPRISE ET CHANGE MANAGEMENT : LE CŒUR DU « RÉACTEUR TRANSFORMATION »
• ATELIER D | L’INNOVATION AU CŒUR DE LA QVT : LA HAPPYTECH À L’ŒUVRE !Avec la participation de 3 start -up
PAUSE
LE GRAND DÉBAT | LE MANAGEMENT L’EPREUVE DES TRANSFORMATIONS : LE « MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE » LEVIER DU « CHANGE MANAGEMENT » ?•..Le.Mieux.Vivre.en.Entreprise.une.démarche.permanente.fondée.sur.des.valeurs.partagées.?•..Le.Mieux.Vivre,.le.chainon.manquant.entre.performance.sociale.et.performance.économique.?•..Le.Mieux.vivre.une.réponse.aux.nouveaux.usages.?.
ATELIERS « MODE D’EMPLOI » :Nous vous remercions de choisir un atelier le matin et un atelier l’après-midi..En.effet,.2.ateliers.à.la.carte.sont.au.programme.le.matin,.l’Atelier.A.et.l’Atelier.B.et.2.ateliers.sont.à.la.carte.l’après-midi.l’Atelier.C.et.l’Atelier.D.
11H30 - 12H30
2 ATELIERS AU CHOIX, LE A OU LE B
• ATELIER A | LA CONFIANCE AU CŒUR DES STRATÉGIES DE QVTRestitution de l’enquête « Confiance des Salariés et des Dirigeants : regards Croisés »•..Comment.stimuler.la.confiance•..Les.pratiques.managériales.favorisant.la.confiance•..La.confiance.peut-elle.être.critère.d’évaluation.?
• ATELIER B | DÉTERMINER ET MESURER SA MATURITÉ EN MATIÈRE DE QVTFocus sur les actions Parentalités•.Présentation.de.«.mon.Etude.Family.».•.Comment.faire.évoluer.sa.stratégie.•.Identifier.les.attentes.des.collaborateurs.pour.mieux.cibler.sa.stratégie.•.Mesurer.l’impact.pour.agir.
• ATELIER C | CULTURE D’ENTREPRISE ET CHANGE MANAGEMENT : LE CŒUR DU « RÉACTEUR TRANSFORMATION »•.Management.de.la.QVT.:.les.valeurs.managériales.en.question•.Conduite.du.changement.au.cœur.du.succès•.Le.Binôme.DRH/QVT.au.cœur.de.la.démarche
• ATELIER D | L’INNOVATION AU CŒUR DE LA QVT : LA HAPPYTECH À L’ŒUVRE !Avec la participation de 3 start-up•.Diffusion.et.infusion.de.Mieux.Vivre.en.Entreprise•.L’accompagnement.santé.des.collaborateurs.au.cœur.des.dispositif•.Mesurer.sa.QVT.et.marque.employeur.
INSCRIPTIONS EN ÉQUIPE : .J’inscris.2.personnes.au.Congrès.national.Objectif.Mieux.Vivre.en.Entreprise.pour.1.350.€.HT.(1620.€.TTC).J’inscris.3.personnes.au.Congrès.national.Objectif.Mieux.Vivre.en.Entreprise.pour.1.800.€.HT.(2160.€.TTC).J’inscris.4.personnes.au.Congrès.national.Objectif.Mieux.Vivre.en.Entreprise.et.deviens.Membre.Fondateur.RH.de.l’IMVE.(Institut.du.Mieux.Vivre.en.Entreprise).pour.3.000.€.HT.(3600.€.TTC)
QUELQUE SOIT LA FORMULE CHOISIE, MERCI DE COCHER VOTRE CHOIX D’ATELIER :Pour.le.matin.:.A. .OU.B.Pour.l’après-midi.:.C. .OU.D.
TARIFS PRÉFÉRENTIELS (APPLICABLES AU TARIF INITIAL ET NON CUMULABLES) :Membre de l’Institut Mieux Vivre en Entreprise, je m’inscris gratuitement au Congrès national Objectif Mieux Vivre en Entreprise
Membre d’un autre club du GROUPE RH&M (MGRH, CPRH, IDS, ORAS, OGT), je bénéficie d’une réduction de 30 %et m’inscris au Congrès national Objectif Mieux Vivre en Entreprise pour 560 €.HT.(672 € TTC)
Client de MicroDON, je bénéficie d’une réduction de 30 % et m’inscris au Congrès pour 560.€.HT.(672 €.TTC).Je.participe.à.la.journée.de.formation.du.21.novembre.Je.participe.à.la.cérémonie.des.Trophées.du.22.novembre
BULLETIN D’INSCRIPTION
INSCRIPTIONS/CONVENTIONS DE FORMATION/ATTESTIONS DE PRÉSENCE : Une convention de formation et une attestation de présence vous seront adressées à l’issue de la formation. TARIFS : Ils comprennent les pauses, la restauration, et ne sont pas divisibles. Les réductions ne sont pas cumulables entre elles et s’appliquent au tarif initial. RÈGLEMENTS : Toute inscription doit être réglée à réception de la facture, au plus tard la veille de la formation. Il vous appartient de vérifier l’imputabilité de votre formation, d’en faire la demande auprès de votre OPCA et, le cas échéant, de nous l’indiquer explicitement dans le bloc « Interlocuteur et adresse de facturation ». Si votre dossier ne nous est pas parvenu au plus tard la veille de la formation, vous serez facturé de l’intégralité du coût du stage. Pour toute procédure de règlement particulière, merci de nous contacter. REMPLACEMENTS/ANNULATIONS : Les remplacements sont admis et encouragés. Toute annulation devra se faire avant le 17 novembre 2017. En cas d’absence non remplacée ou d’annulation hors délais, la facture vous sera automatiquement ré-adressée. Le GROUPE RH&M se réserve le droit de reporter la formation, d’en modifier le programme et/ou le lieu, dans le cas où des circonstances indépendantes de sa volonté l’y obligeraient.
CACHET ET SIGNATURE :
Directeurs/Responsables des Ressources Humaines
Directeurs/Responsables QVT
Directeurs/Responsables RSE
Membres de Comités de Direction
Acteurs institutionnels de la Santé au travail
Responsables des Affaires sociales/Juridique/Formation
Renforcer votre connaissance des enjeux, des leviers et des acteurs de la QVT/RSE
Concevoir, simuler et valider votre politique de QVT/RSE
Faire de la QVT/RSE un outil efficace de la stratégie RH et le levier d’un véritable pilotage social
Quatre sessions thématiques se succéderont de manière interactive : suite à des exposés vivants, les intervenants feront réfléchir les participants, installés en groupes de travail, sur des sujets clés.
Durant les temps de pause, moments de convivialité et d’échange de bonnes pratiques, les participants auront de multiples occasions d’échanger non seulement entre pairs, mais aussi avec les intervenants.
Le GROUPE RH&M, société indépendante de formation créée en 1998, intervient exclusivement sur des problématiques relatives aux Ressources Humaines, au Management et au Droit Social. Créateur d’événements, le GROUPE RH&M a notamment été l’initiateur de GLOBAL RH (qui réunit plus de 1 200 participants), des Trophées des binômes PDG/DRH de l’année, de La semaine portes ouvertes sur les Ressources Humaines et de la Convention Diversité.
PUBLIC CONCERNÉ
Pour obtenir tout renseignement complémentaire, merci de contacter Laura BERBILLE : [email protected] & 01 47 43 15 63