Case Study Case Study: InnoGames 1 InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay! Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie „Die Stäm- me“ oder „Forge of Empires“ gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGa- mes mit Sitz in Hamburg in der Onlinespiele-Szene den Ton an. High-Potentials aus 25 Nationen arbeiten mit Feuereifer an der Weiterentwicklung der beste- henden Produkte und spannenden Neuentwicklungen. Reputationsmanagement speziell für Hidden Champions! Ein Employer Branding-Profil auf kununu liefert Interessenten authentische Ein- blicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Hohe Überzeugungs- kraft im Web 2.0 haben besonders die Empfehlungen und Referenzen der Mit- arbeiter zu ihrem Arbeitgeber. Branche: Internet / Multimedia Gründung: 2007 Mitarbeiter: rund 300 am Haupt- standort, zusätzlich etwa 140 Teilzeitkräfte (Community Manager) und 700 ehrenamtliche Mitarbeiter (Supporter) weltweit kununu Kunde seit: 2013 Umsatz 2012: 50 Millionen Euro Firmeninfo „Wir haben gemerkt, dass Bewerber/innen heute auf- grund der Vielfalt an potentiellen Arbeitgebern schon vor einer Bewerbung versuchen, möglichst viel über ein Unternehmen zu erfahren. Diesem Informations- wunsch wollen wir gerne nachkommen und unbedingt ein authentisches Bild abgeben. Das geht am besten, wenn auch echte Erfahrungen geschildert werden. kununu hilft uns dabei, das positive Arbeitsumfeld bei InnoGames ehrlich und transparent zu vermitteln.“ Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting) Zielsetzung Authentische Bewerberansprache ohne Streuverluste Qualitätssicherung durch ehrliches Feedback Höhere Reichweite und gute Positionierung auf Social Media Kanälen
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Case Study
Case Study: InnoGames 1
InnoGames – Kein Geschäftsmodell ohne Fairplay!
Mit mehr als 100 Millionen registrierten Spielern und Klassikern wie „Die Stäm-
me“ oder „Forge of Empires“ gibt die Entwickler- und Publisherfirma InnoGa-
mes mit Sitz in Hamburg in der Onlinespiele-Szene den Ton an. High-Potentials
aus 25 Nationen arbeiten mit Feuereifer an der Weiterentwicklung der beste-
henden Produkte und spannenden Neuentwicklungen.
Reputationsmanagement speziell für Hidden Champions!
Ein Employer Branding-Profil auf kununu liefert Interessenten authentische Ein-
blicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Hohe Überzeugungs-
kraft im Web 2.0 haben besonders die Empfehlungen und Referenzen der Mit-
arbeiter zu ihrem Arbeitgeber.
Branche: Internet / Multimedia
Gründung: 2007
Mitarbeiter: rund 300 am Haupt-
standort, zusätzlich etwa 140
Teilzeitkräfte (Community Manager)
und 700 ehrenamtliche Mitarbeiter
(Supporter) weltweit
kununu Kunde seit: 2013
Umsatz 2012: 50 Millionen Euro
Firmeninfo
„Wir haben gemerkt, dass Bewerber/innen heute auf-
grund der Vielfalt an potentiellen Arbeitgebern schon
vor einer Bewerbung versuchen, möglichst viel über
ein Unternehmen zu erfahren. Diesem Informations-
wunsch wollen wir gerne nachkommen und unbedingt
ein authentisches Bild abgeben. Das geht am besten,
wenn auch echte Erfahrungen geschildert werden.
kununu hilft uns dabei, das positive Arbeitsumfeld bei
InnoGames ehrlich und transparent zu vermitteln.“
Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)
Zielsetzung
Authentische Bewerberansprache
ohne Streuverluste
Qualitätssicherung durch
ehrliches Feedback
Höhere Reichweite und gute
Positionierung auf Social Media
Kanälen
Case Study
Case Study: InnoGames 2
Zeigen Sie, was Sie können!
Der erste Eindruck zählt: authentische Bewertungen, eingebettet in ein profes-
sionelles Arbeitgeberprofil mit umfangreichen Informationen begeistern Besu-
cher als Gesamtpaket. Bildmaterial und Videos betonen individuelle Vorzüge
des Unternehmens und machen die Arbeitgebermarke unverwechselbar.
Dank der überdurchschnittlich guten Mitarbeiterbenotungen von 4,33 von 5
Punkten lässt InnoGames die Konkurrenz (Branchendurchschnitt 3,49) weit hin-
ter sich. Die Auszeichnung mit den kununu- Gütesiegeln TOP Company und
OPEN Company brandet Kommunikationsbereitschaft und gelebte Offenheit
für Mitarbeiterfeedback auf einen Blick. Oder, um es mit den Worten eines Mit-
arbeiters auszudrücken: „Viele schmücken sich als TOP Arbeitgeber, auf diese
Firma trifft es auch zu!“
„Im Vordergrund aller Maßnahmen steht natürlich die
Gewinnung sehr guter neuer Mitarbeiter. Dazu sind
immer wieder auch Optimierungen von Nöten.
Aus konstruktiver Kritik bei kununu konnten wir bereits
verschiedene Erkenntnisse gewinnen und Verbesse-
rungen umsetzen. Damit zeigen wir sehr deutlich, dass
uns die Meinung von Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
tern aber auch von Bewerberinnen und Bewerbern
nicht nur sehr wichtig ist, sondern dass wir auch aktiv
werden und konkrete Maßnahmen ableiten.“
Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)
Case Study
Case Study: InnoGames 3
Die besten Bewerber: kununu als Patentrezept im Recruiting
Um auf den War for Talents optimal vorbereitet zu sein, muss man Bewerber
dort abholen, wo sie sich aufhalten: im Netz. kununu deckt vom Azubi bis zur
Führungskraft alle Zielgruppen perfekt ab. Durch die authentische Darstellung
der Unternehmenskultur und die Schärfung des Anforderungsprofils bewerben
sich nur die wirklich passenden Kandidaten.
„In Gesprächen konnten wir schon erfahren, dass sich
Bewerber nicht nur vorab via kununu über InnoGames
informiert haben, sondern sich auch bewusst für die
Bewerbung bei uns und gegen die Bewerbung bei an-
deren Unternehmen entschieden haben. Das bestärkt
uns natürlich in unseren Maßnahmen und unserem
Angebot. Wir haben aber auch positive Bewertungen
von Bewerbern erhalten, denen wir am Ende leider
keinen Job anbieten konnten. Auch das sagt viel über
InnoGames und unseren Umgang mit Bewerbern aus.
Dass solche Eindrücke dann auch Dritten für ein Mei-
nungsbild zur Verfügung stehen, ist sehr gut und stärkt
die positive Wahrnehmung von InnoGames als Arbeit-
geber.“
Christoph Hillermann, Team Lead HR (Recruiting)
Case Study
Case Study: InnoGames 4
kununu und XING – eine starke Kombination
6 Millionen monatliche Seitenaufrufe verleihen Ihrer Arbeitgerbermarke Flügel!
Seit dem Jahr 2013 gehört kununu zu XING – dem größten Online-Netzwerk für
berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Durch die enge Verknüpfung
der beiden Plattformen konnte kununu seine Reichweite massiv ausbauen;
beispielsweise finden XING-Besucher Bewertungsinformationen und kununu-
Werbeboxen prominent auf XING platziert.
Employer Branding Kunden profitieren von dem Zusammenschluss durch eine
Steigerung der Bekanntheit und der nachhaltigen Präsenz der Arbeitgebermar-
ke in dem über 6,5 Millionen Nutzer umfassenden Netzwerk allein im deutsch-
sprachigen Raum.
Case Study
Case Study: InnoGames 5
Messbarer Erfolg vom ersten Tag an!
Sichtbar wird das Potenzial von kununu als Instrument zur Steigerung der Be-
kanntheit eines Unternehmens anhand der Entwicklung der Seitenaufrufe. Seit
der Einrichtung des Arbeitgeber-Profils konnte InnoGames einen Anstieg der
Besuche von 108% verzeichnen.
Highlights
Sichtbarkeitssteigerung um 108%
Positive Resonanz von Bewerbern
und Mitarbeitern
Auszeichnung als TOP Company
und OPEN Company
Zugriffe ohneArbeitgeberprofil
Zugriffe mitArbeitgeberprofil
1.774 pro Monat 3.693 pro Monat
Beobachtungszeitraum 6 Monate
Steigerung
+108%
„Die Verknüpfung mit Social Media Kanälen wie XING
und Facebook und die damit verbundene erhöhte
Reichweite des kununu-Profils unterstützt uns eben-
falls bei einer guten Positionierung im Rahmen des