Bouwen van Talent Pools op LinkedIn Jerrold Pelupessy Customer Success Consultant LinkedIn
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Dagelijkse Recruiter Workflow
Plaatsen
Benaderen
Vinden
Organiseren
Samenwerken
Centraal beheer over
kandidaten
Relaties bouwen
Kandidaten volgen
door het gehele
sourcing proces
Productiviteit
verhogen
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Wat is Talent Pooling?
De Talent Pooling functionaliteiten van LinkedIn Recruiter
Een Talent Pool proces bouwen
Demonstratie
Agenda
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Wat verstaan wij onder Talent Pooling?
Lange(re) termijn
Pro-actief werven
Kennen van de markt
Benaderen van passief talent
Ontwikkelen en onderhouden van relaties
Reduceren van cost en time to hire
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Centralize
Alle kandidaten op één plek beheren
Transform
Altijd bijgewerkte profielen
Toevoegen van extra informatie
Pipeline Beheren, volgen en ontwikkelen van
kandidaat relaties
Warme kandidaten vinden in
bestaande talent pools
Collaborate
Samenwerken als één organisatie
Voorkomen van dubbel werk
Analyze Achterhalen waar kandidaten
vandaan komen
Kandidaten volgen in Recruiter
Recruiter
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Projecten, Tags, Sources & Status
Projecten Tags Sources Status
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Projecten, Tags, Sources & Status
Projecten
Uniformiteit en consistentie
Maak afspraken over de
projectnamen
Jobtitle – Country – City – Recruiter
Initials
Financial Controller – UK – London - JP
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Projecten, Tags, Sources & Status
Tags
Tags kan je toevoegen aan profielen
Zie ze als soft/hard skills waar je later
op kunt zoeken
Inventariseer eerst welke tags je wilt
toepassen
Zit je in een groter team? Vraag dan
aan elke recruiter om maximaal 5 tags
per vacature door te geven
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Projecten, Tags, Sources & Status
Sources
Maak gebruik van verschillende
sources om te overzicht te creëeren
Kandidaten kunnen ook geïmporteerd
worden via een CV of Excel bestand
Het is mogelijk om “lege” kandidaat
bestanden aan te maken en bij te
houden in je talent pool
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Projecten, Tags, Sources & Status
Status
Dit laat zien waar de kandidaat zich bevind in
het proces
De status bepaald hoe jij uiteindelijk te werk
gaat in de Recruiter seat
Zorg er voor dat je eerst weet welke
statussen je wilt toepassen voordat je actief
aan de slag gaat.
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Hou rekening met drie scenario’s en schrijf daar aparte
processen voor
Ontdekken
Ontwikkelen
Vinden
Verfijnen
Organiseren
Benaderen
Interesseren
Laten solliciteren
Bouwen
Informeren
Her-interesseren
Laten solliciteren
Ve
rmin
de
rin
g in
Tim
e to H
ire
Werven
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Ontdekken van talent pools
Voer een zoekopdracht uit en vind
potentieel talent in je volgers door te
filteren op “follows company”
Bekijk de profielen die interessant zijn, verhuis deze naar een
project en geef ze de status - Prospect
Voer een zoekopdracht uit en filter op
de status – Future Prospect
Voer een zoekopdracht uit in het
gehele LinkedIn netwerk
Maak een project aan in Recruiter
#2 #1 #3
LinkedIn Confidential ©2015 All Rights Reserved
Ontwikkelen & Sourcen van Talent Pools
Selecteer de profielen die beoordeelt moeten worden door de
Manager en pas de status aan naar – Sent to Hiring Manager
Stuur een inmail naar de kandidaat nadat de manager goedkeuring
heeft gegeven. Pas status aan naar - Contacted
Wanneer er een dialoog ontstaat, pas status aan naar – In
dialogue.
Zodra kandidaat interesse toont en wilt solliciteren, pas status aan
naar - Applied
Kandidaat toont geen interesse in vacature of
organisatie - Declined by Candidate
Kandidaat staat niet open voor overstap op zeer
korte termijn maar wilt wel op de hoogte gehouden
worden - Future Prospect
Wanneer de manager de kandidaat niet interessant
vindt, pas de status aan naar – Declined by
manager
Suitable?
Not suitable?
Kandidaat na eerste gesprek niet geschikt volgens
de Recruiter – Declined by Recruiter
Not suitable?
Candidate interested?
Hier vragen we aan
kandidaten om het
sollicitatie traject in te
gaan in ATS
Dit zijn de kandidaten
die we warm moeten
houden.