INFORME SEA MIEMBRO DE NUESTRA BRIGADA ANUAL …INFORME ANUAL 2016 INFORME ANUAL 2016 CUANDO NOS MANTENEMOS UNIDOS, TRIUNFAMOS. Y EN 2016, LAS FAMILIAS ... proviene de la participación

NOS PUSIMOS DE PIE. UNIMOS ESFUERZOS. MARCAMOS UNA DIFERENCIA.

INFORME ANUAL 2016INFORME

ANUAL 2016

CUANDO NOS MANTENEMOS UNIDOS, TRIUNFAMOS. Y EN 2016, LAS FAMILIAS TRABAJADORAS DE NUESTRO SINDICATO LO DEMOSTRARON. UNA Y OTRA VEZ.El año pasado, nuestros miembros unieron sus esfuerzos de una manera asombrosa e histórica. No podría estar más orgullosa de ser la presidenta de nuestro sindicato, el Local 49 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, por sus siglas en inglés) ahora cuenta con la solidez de 13,000 miembros — hemos incorporado a más de 6000 miembros en los últimos 10 años. Esto sucedió gracias a la dedicación y ardua labor de nuestros líderes sindicales: representantes, miembros del equipo de negociaciones, la Junta Ejecutiva, voluntarios políticos y de organización, y generosos contribuyentes del Comité Federal de Educación Política (COPE, por sus siglas en inglés). La fortaleza de nuestro sindicato proviene de la participación activa de nuestros miembros y nuestra lista de logros de 2016 demuestra que nuestros líderes son imparables cuando se trata de defender la justicia.

En 2016 obtuvimos numerosos triunfos importantes para las familias trabajadoras, que incluyen la incorporación de 1000 nuevos miembros con un contrato sindical sólido en Sacred Heart Medical Center (Centro Médico Sagrado Corazón) en Eugene. Nuestra campaña Justice for Janitors (Justicia para los conserjes) convocó y marchó por el centro de Portland y dio resultado: ¡todos nuestros conserjes ganarán $15 o más por hora a fines de nuestro contrato! Las voces de trabajadores de atención médica, guardias de seguridad, conserjes y trabajadores de lavandería se hicieron oír en los Capitolios de Oregon y Washington; logramos un aumento en los salarios mínimos, nos pronunciamos a favor de que haya viviendas más asequibles y hablamos con amigos y vecinos sobre por qué las corporaciones deben pagar la parte que les corresponde de los impuestos para que todos podamos tener mejores escuelas y servicios para adultos mayores.

Nuestro trabajo recién comienza. Sabemos que existen patronales avaras y corporaciones rentables que esperan que todo vuelva a ser como antes cuando se trata de los derechos de los trabajadores. En los próximos años, deberemos sublevarnos para proteger y defender nuestros contratos sindicales, nuestro derecho a organizarnos y nuestros derechos humanos y civiles. Como miembros del sindicato, sabemos cómo trabajar duro y defender nuestros derechos no será algo nuevo. Sin embargo, para lograr ser eficaces, debemos estar más unidos que nunca; sin importar clasificaciones de empleos, raza, estatus inmigratorio y partidos políticos. Debemos aunar esfuerzos con amigos y aliados como parte de un movimiento más amplio en pos de justicia, construir la fortaleza de nuestro sindicato renovando el compromiso de todos nuestros miembros para que acompañen a nuestro sindicato, y transformar e innovar de modo que podamos amplificar nuestras voces. Juntos podemos y seremos parte de la construcción de un mundo mejor para todos los trabajadores.

Unidos.

MEG NIEMI PresidenteSEIU Local 49

SEA MIEMBRO DE NUESTRA BRIGADA DE ACCIÓN DE RESPUESTA RÁPIDA

PARA MIEMBROS

Frente a un aumento de los ataques hacia los trabajadores y nuestras familias, hemos lanzado nuestra Brigada de acción para estar presentes y defender a las familias de los trabajadores en estos momentos críticos,

cuando más lo necesitamos. Visite seiu49.org para registrarse y conocer cómo puede defender, estar presente y sublevarse por los temas que más les importan a las familias trabajadoras.

VENGA AL CAPITOLIO ESTATAL PARA MANIFESTARSE SOBRE VIVIENDAS ASEQUIBLES Y ATENCIÓN MÉDICA

Para obtener todos los detalles, visite seiu49.org.

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EL MOMENTO ES AHORA. PARTICIPE ACTIVAMENTE Y AYUDE A QUE LAS FAMILIAS TRABAJADORAS AVANCEN.

LOGRAMOS LA EMISIÓN DE CONTRATOS HISTÓRICOS CON MEJORAS REALES EN EL EMPLEO.

COMBINAMOS NUESTROS RECURSOS Y DEMOSTRAMOS NUESTRA FORTALEZA POLÍTICA PARA LAS FAMILIAS TRABAJADORAS.

ESTAMOS CONSTRUYENDO UN MOVIMIENTO MÁS AMPLIO PARA DEFENDER A LAS FAMILIAS TRABAJADORAS.

CRECIMOS Y NOS FORTALECIMOS EN TODAS NUESTRAS INDUSTRIAS.

En 2016, las familias trabajadoras sufrieron ataques políticos y los miembros de SEIU se unieron para dar pelea. Juntos, llegamos hasta el Capitolio para hablar con los legisladores y golpeamos puertas para lograr el aumento del salario mínimo en Oregon y Washington.

Defendimos a los candidatos que acompañan a los trabajadores, como la gobernadora Brown de Oregon, que hizo llamados telefónicos para lograr el contrato con PeaceHealth, y el gobernador de Washington, Jay Inslee, que se unió al gobernador Brown para defender a las familias trabajadoras inmigrantes.

CON 50 DE NUESTROS MIEMBROS ORGANIZADORES A LA CABEZA, NOS ORGANIZAMOS Y FORTALECIMOS DE FRENTE A ESFUERZOS EN CURSO PARA DEBILITAR NUESTRO SINDICATO.

Este año, se incorporaron 700 nuevos miembros a nuestro sindicato, entre los que se incluyen:

✔ 300 cuidadores, todos del sistema PeaceHealth. Los trabajadores en tecnología, representantes de accesos del paciente (PAR, por sus siglas en inglés), asistentes médicos (MA, por sus siglas en inglés) y otros trabajadores de atención médica de Eugene, OR, y Longview, WA, reconocieron el verdadero poder que tienen los trabajadores cuando se organizan juntos en todo un sistema hospitalario.

✔ 100 miembros en el recientemente inaugurado centro para la salud del comportamiento Legacy Unity Center for Behavioral Health

✔ 260 trabajadores del aeropuerto de Huntleigh incluidos agentes de servicios a pasajeros, maleteros y transportadores de equipaje

✔ Asistentes administrativos de Kaiser Permanente ,, 15 farmacéuticos y otros profesionales en McKenzie Willamette Medical Center, y 15 conserjes de ABM que trabajan en PDX.

PEACEHEALTH SACRED HEART MEDICAL CENTER Logramos la emisión de un contrato histórico de tres años que incluyó un aumento salarial del 21 % en promedio para los cuidadores, además de los amparos laborales, aumento de licencia remunerada (PTO, por sus siglas en inglés), diferenciales de fin de semana, asistencia con la matrícula y la oportunidad de que los cuidadores puedan cancelar sus facturas médicas pendientes en vez de que se los envíe a una agencia de cobro de deudas.

PEACEHEALTH ST. JOHN MEDICAL CENTER Los cuidadores de todos los laboratorios y departamentos se unieron y lograron la emisión de un excelente contrato de cuatro años que incluyó un aumento salarial del 17 % en promedio, atención médica más asequible para los cuidadores y más.

MCKENZIE WILLAMETTE MEDICAL CENTER Logramos la emisión de un excelente contrato de tres años con aumentos salariales, aumentos de salarios bases, amparos para las horas extras, pasos adicionales y mucho más.

CAMPAÑA RAISE AMERICA 1,800 conserjes de nuestro sindicato participaron en un movimiento nacional impresionante que defendió los buenos puestos de trabajo, el salario digno, las condiciones laborales seguras, la atención médica más asequible y una voz en el trabajo. Acompañados por nuestra comunidad y nuestros líderes, logramos la emisión de un contrato de cuatro años impresionante que incluyó días de licencia por enfermedad, un salario mínimo de al menos $15 en 2019, seguro por incapacidad a corto plazo y amparos laborales y de atención médica.

LOS TRABAJADORES DE DAIMLER TRUCKS, ALSCO LINENS Y PENDLETON WOOLEN MILLS se unieron y logramos la emisión de excelentes contratos que incluyeron aumentos salariales, amparos de atención médica y otros grandes triunfos.

GENERALIDADES FINANCIERAS 2016 CÓMO SE UTILIZARON NUESTRAS CUOTAS PARA DEFENDER A NUESTROS MIEMBROS

70 %FORTALEZA EN EL LUGAR DE TRABAJOPara fortalecer las voces de los miembros en nuestros lugares de trabajo a través de la representación, el desarrollo de liderazgo, la organización y las negociaciones para los fines de mejorar nuestro salario, nuestros beneficios y nuestras condiciones laborales.

20 %FORTALEZA EN LA INDUSTRIAPara incorporar a más trabajadores a nuestro sindicato para que podamos mejorar las condiciones laborales y elevar los estándares de la industria en lo que respecta a salarios, beneficios y la calidad de la atención y los servicios que brindamos.

10 %COMUNIDAD Y FORTALEZA POLÍTICAPara fortalecer las voces de los miembros en las decisiones políticas y de la comunidad que afectan nuestro trabajo y nuestras vidas.

Los fondos de COPE son independientes y se usan con fines políticos, incluidos, entre otros, tratar asuntos políticos importantes para las familias trabajadoras y contribuir e invertir dinero en lo relativo a las elecciones.

Las nominaciones deberán recibirse hasta el 24 de marzo de 2017. Después, se enviarán los votos por correo postal a todos nuestros miembros. Los votos deberán recibirse por correo a más tardar el 25 de abril de 2017.Para obtener copias de los materiales para el proceso de nominación de la Junta Ejecutiva, visite seiu49.org/boardelections, venga a la asamblea del sindicato o llame al 1-800-955-3352.

AVISO:

2017 NOMINACIONES PARA LA JUNTA EJECUTIVA 2017

Tenemos una dura batalla por delante. Nuestro sindicato está en peligro a nivel nacional, con los inmigrantes y refugiados en el centro de la tensión y los retrocesos en los amparos a los trabajadores.

Nunca fue tan importante que las familias trabajadoras se unan para continuar fortaleciendo y defendiendo los temas que importan. Para marcar una verdadera diferencia, debemos innovar y transformarnos al mismo tiempo que nos extendemos hacia nuestros amigos y aliados para construir un movimiento más amplio.

Y la creación de este movimiento acaba de empezar. Juntos, hemos construido una coalición fuerte y poderosa de trabajadores, organizaciones y otros sindicatos, y ha llegado el momento de que los miembros se involucren más.

A través de la combinación de la fortaleza de nuestros miembros, nuestra comunidad y nuestros líderes electos, vamos a trabajar en pos de lo siguiente:

✔ Crear soluciones reales para la crisis de viviendas de Oregon

✔ Asegurarnos de que los hospitales brinden atención médica de beneficencia a quienes más lo necesitan, incluidos los empleados del hospital

✔ Mejorar el acceso a una atención médica asequible y extender la cobertura del seguro para todos los niños de Oregon

✔ Defender la licencia familiar remunerada para cuidar hijos recién nacidos, para cuidarnos nosotros y para cuidar de nuestras familias

✔ Hacer que sea ilegal caracterizar a las personas en función de su raza, origen étnico, relación o nacionalidad