PROGRAMA DESENVOLVER GESTÃO POR COMPETÊNCIAS GESTÃO ORIENTADA À ESTRATÉGIA ANO 1 | Nº 7 | DEZEMBRO DE 2011 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Informe N a gestão de recursos humanos, competência é a ca- pacidade que alguém tem de agregar valor ao am- biente. “O segredo é desenvolver uma compreensão sobre si mesmo e direcionar os valores pessoais para atender às demandas do trabalho“, afirma o professor e diretor geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade de São Paulo (USP), Joel Dutra. Ele ministrará na PRR4, nos dias 12 e 13 de dezembro, o curso “Gestão por Competências”. Um dos mais conceituados profissionais da área, Dutra trabalha há 22 anos com gestão de pessoas, 14 dos quais na esfera pública. “Queremos esclarecer o conceito e suas possibilidades de aplicação e discutir o que seria interessante para o MPF”, avisa. “Na iniciativa privada, o foco é a visão de curto prazo, a performance”, afirma Dutra, “enquanto no setor público olha-se muito para os car- gos. Implementar a gestão por competências exige uma revisão cultural. É preciso ver a pessoa em função de sua contribuição, do valor que ela agrega”, explica. “Se for para a instituição e os fun- cionários crescerem juntos, o processo será muito relevan- te para todos”, afirma. Para a chefe da Divisão de Recursos Humanos da PRR4, Tânia Ribeiro, o curso trará be- nefícios sobretudo devido à forte ligação com a gestão estra- tégica. Veja abaixo os cursos promovidos em 2011. 1. Área JURÍDICA 1. As Reformas Pontuais do Código de Processo Penal 2. Recursos para Tribunais Superiores 3. Direito Penal Econômico 4. Direito Processual Ambiental 5. Direito Constitucional Avançado 2. Área de SEGURANÇA 1. Prevenção e Combate a Incêndios 2. Palestra sobre Direção Defensiva 3. Palestra sobre Segurança no Trânsito 4. Treinamento de Prevenção e Combate à Incêndios 5. Curso Prático de Segurança Institucional 3. Área de TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 1. Fórum Internacional de Software Livre 2. Linux Professional – Administração Avançada 3. Microsoft 6294 - Planning and Managing Windows 7 4. Implementando o XenServer 5.5 5. Softwares Virtual Vision e Jaws 4. Área de DESENVOLVIMENTO HUMANO 1. Do Álcool ao Crack – uma viagem sem pai 2. Gerenciamento do Estresse 3. A arte de refletir a vida – Gerenciando Conflitos 4. Inteligência Competitiva 5. Gestão por Competências 6. De Gerente a Líder 5. Área de GESTÃO ESTRATÉGICA 1. Capacitação para definição de Objetivos Estratégicos 2. Capacitação para definição de Indicadores 3. Capacitação para definição das Metas de Desempenho 4. Capacitação para definição das Iniciativas Estratégicas 5. Capacitação para o Plano de Implementação Estratégica 6. Workshop Planejamento Estratégico 7. Gerência de Projetos com DotProject 6. Área de ENGENHARIA 1. Patologia das Construções 2. Fiscalização de Obras Públicas PROGRAMA DESENVOLVER | CURSOS PROMOVIDOS NA PRR4 EM 2011 GRAU DE SATISFAÇÃO: MUITO BOM BOM REGULAR RUIM 1 4 2 3 6 5
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Informe PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - prr4.mpf.gov.br · Condução de Veículos e Direção Defensiva” e “Novas Formas de Criminalidade” (8); os cursos “Recursos para Tribunais
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PROGRAMA DESENVOLVER
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Gestão orientada à estratéGia
ano 1 | nº 7 | dezembro de 2011
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOInforme
Na gestão de recursos humanos, competência é a ca-
pacidade que alguém tem de agregar valor ao am-
biente. “O segredo é desenvolver uma compreensão
sobre si mesmo e direcionar os valores pessoais para atender
às demandas do trabalho“, afirma o professor e diretor geral
do Departamento de Recursos Humanos da Universidade de
São Paulo (USP), Joel Dutra. Ele ministrará na PRR4, nos dias
12 e 13 de dezembro, o curso “Gestão por Competências”.
Um dos mais conceituados profissionais da área, Dutra
trabalha há 22 anos com gestão de pessoas, 14 dos quais
na esfera pública. “Queremos esclarecer o conceito e suas
possibilidades de aplicação e discutir o que seria interessante
para o MPF”, avisa.
“Na iniciativa privada, o foco é a visão de curto prazo,
a performance”, afirma Dutra, “enquanto no setor público
olha-se muito para os car-
gos. Implementar a gestão
por competências exige uma
revisão cultural. É preciso ver
a pessoa em função de sua
contribuição, do valor que
ela agrega”, explica. “Se for
para a instituição e os fun-
cionários crescerem juntos, o
processo será muito relevan-
te para todos”, afirma.
Para a chefe da Divisão de
Recursos Humanos da PRR4, Tânia Ribeiro, o curso trará be-
nefícios sobretudo devido à forte ligação com a gestão estra-
tégica. Veja abaixo os cursos promovidos em 2011.
1. Área JURÍDICA
1. As Reformas Pontuais do Código de Processo Penal
2. Recursos para Tribunais Superiores
3. Direito Penal Econômico
4. Direito Processual Ambiental
5. Direito Constitucional Avançado
2. Área de SEGURANÇA
1. Prevenção e Combate a Incêndios
2. Palestra sobre Direção Defensiva
3. Palestra sobre Segurança no Trânsito
4. Treinamento de Prevenção e Combate à Incêndios
5. Curso Prático de Segurança Institucional
3. Área de TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
1. Fórum Internacional de Software Livre
2. Linux Professional – Administração Avançada
3. Microsoft 6294 - Planning and Managing Windows 7
4. Implementando o XenServer 5.5
5. Softwares Virtual Vision e Jaws
4. Área de DESENVOLVIMENTO HUMANO
1. Do Álcool ao Crack – uma viagem sem pai
2. Gerenciamento do Estresse
3. A arte de refletir a vida – Gerenciando Conflitos
4. Inteligência Competitiva
5. Gestão por Competências
6. De Gerente a Líder
5. Área de GESTÃO ESTRATÉGICA
1. Capacitação para definição de Objetivos Estratégicos
2. Capacitação para definição de Indicadores
3. Capacitação para definição das Metas de Desempenho
4. Capacitação para definição das Iniciativas Estratégicas
5. Capacitação para o Plano de Implementação Estratégica
6. Workshop Planejamento Estratégico
7. Gerência de Projetos com DotProject
6. Área de ENGENHARIA
1. Patologia das Construções
2. Fiscalização de Obras Públicas
PROGRAMA DESENVOLVER | CURSOS PROMOVIDOS NA PRR4 EM 2011
GRAU DE SATISFAÇÃO: MUITO BOM BOM REGULAR RUIM
1 42 3 65
Informe Planejamento Estratégico nº 7 • Porto Alegre • Dezembro 20112
Por mais que tenha passado rápido (e é difícil achar alguém que não pense assim),
2011 foi um ano cheio para a PRR4. Seja em termos administrativos ou institucio-
nais. Desde os primeiros dias de janeiro, quando as atividades naturalmente são
mais calmas, até dezembro, a procuradoria sempre este mobilizada por algum even-
to interno ou externo, envolvendo membros, servidores, estagiários ou terceirizados.
Revisão do planejamento estratégico
De janeiro a novembro, a PRR4 atualizou seu Planejamento Estratégico. Foram
11 meses de debates envolvendo a Comissão de Modernização da Gestão Estratégi-
ca, procuradores e servidores, com a consultoria da Fundatec; três workshops (1) e
a participação de membros e servidores nos seminários nacionais promovidos pelo
Conselho Nacional do Ministério Público e pela Procuradoria Geral da República.
Esse esforço resultará, em 2012, na implantação dos projetos estratégicos.
Eleição de procurador-chefe e procurador regional eleitoral
do Rio Grande do Sul
Em junho, concorrendo em chapa única, foram reconduzidos à chefia da Regional
os procuradores João Carlos de Carvalho Rocha e Maria Emília Corrêa da Costa. A
cerimônia de posse, em setembro, contou com a presença do procurador geral da
República, Roberto Gurgel (2). Na Procuradoria Regional Eleitoral, o processo de re-
novação começou em novembro. A chapa única, formada pelos procuradores Fábio
EXEMpLARES ADQUIRIDOSJurídicos 758 Ficção (Litterae) - 71 Total 829
NOVA SEDE
EXECUÇÃO FÍSICAPavimentos erguidos e concretados- 8No período - 23,16% Total até o momento - 30,43%
EXECUÇÃO FINANCEIRANo período – R$ 7.165.070,46 Total até o momento: R$ 10.244.482,85
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Informe Planejamento Estratégico nº 7 • Porto Alegre • Dezembro 20114
TURMINHA DO MPF
MPF VAI à ESCOLA EM PORTO ALEGRE
procurador-chefe: João Carlos de Carvalho Rochaprocuradora-chefe substituta: Maria Emília Corrêa da Costa Comissão de Modernização e Gestão EstratégicaMárcia Azeredo ThoméTania Cristina Linkiwcz RibeiroLeonardo Lopes CalleroCláudia Viviani Zeilmann Fabris Marjana da Silva Peixoto
pROCURADORIA REGIONAL DA REpÚBLICA DA 4ª REGIÃO INFORME pLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Edição: Guilherme FisterEntrevistas e textos: Guilherme Fister e Sandra Anflor Fotos: Assessoria de Comunicação, Edgar Aristimunho e Divulgaçãoprojeto gráfico: Sandra AnflorDiagramação: Guilherme Fister e Sandra AnflorContato: (51) 3216 2016Site: www.prr4.mpf.gov.br / pRR4 no Twitter: @mpf_prr4